鄉鎮勞動力轉移匯報

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我們鎮共有常住人口萬，其中農業人口萬。農村勞動力人，其中富余勞動力人。為充分開發利用豐富的農村勞動力資源，促進農民增收，加快農村全面建設和諧、小康社會進程，我們突出抓好了勞務經濟建設。

一、上半年工作情況

年初以來，通過各種有效措施，到目前為止，有組織的內轉外輸勞動力6900人，完成今年目標任務的95%。

1、抓組織，建隊伍。鎮黨委成立了勞動力轉移領導小組，下設了勞務輸出辦公室，配備2名專職工作人員，建立健全了全鎮勞務力檔案和內轉外輸人員檔案。鎮政府專門購置了一臺微機，并上了互聯網，每屯設立一名信息員，及時收集和用工信息。通過鼓勵、扶持措施，建立了一處勞務中介所，發展勞務經紀人

人，拓寬了工作面。

2、抓創新，建基地。基地建設主要是抓兩條線，對外，鎮黨委、政府主要領導親自帶隊，到用工需求量較多的哈爾濱、大慶、上海、大連、深圳、廣州等地進行實地考察，并與相關部門達成長期的勞務合作協議，以勞務對接的方式開展勞務輸出。對內，鞏固鎮內象、集團等一些產業化企業，制定用工計劃，實行有目標地轉移。今年我們在外地建立了8個、在鎮內建立了5外大型用工基地，共轉移勞動力人。

3、抓產業，建平臺。今年我們有重點地加大了牧業、民營小加工業、商貿飲食服務業和運輸業的扶持和發展力度，延展了用工平臺，共吸納勞動力人。

4、抓培訓，建品牌。為使務工人員“輸得出、留得住、掙得錢”，按照“先培訓、后就業”的原則，采取長短結合、分散與集中結合、隨招隨訓相結合等培訓方式，對外出務工人員進行崗前教育，今年共培訓農民工期人，提高外出務工人員的綜合素質，贏得了用工單位的信任，今年輸送到全國各地的經培訓的民工無一被退回，而且多數人還在用工企業挑起了大梁，樹起了輸出民工的良好品牌。

二、存在的主要問題

綜合上半年工作情況，我們覺得當前在勞務輸出上主要存在著以下幾個方面的問題：

1、宣傳不夠，認識不高。由于在勞務輸出宣傳上還存在著死角死面，特別是近幾年國家“兩免三補”政策的實施，使相當一部分農民“老守田園”、“小富即安”的思想還不同程度存在。再加上一些外出民工因各種原因沒有掙到錢，也給想外出的民工的思想上蒙上了一層陰影。

2、缺乏培訓，素質低下。很大一部分沒有經過培訓的民工，因技術缺乏，法制觀念淡薄，很難找到適合的工作，直接影響到了個人收入。

3、自由輸出，盲目性大。由于有組織輸出還沒有形成完全覆蓋，一部分自由輸出的民工，“打一槍換一個地方”，聽說哪塊活好就一窩蜂地一擁而上，盲目性相當大，既不利于成規模發展，又不利于組織和管理，更容易發生上當受騙的事情。

以上存在的問題，既是共性的，也是亟待解決的，我們正在有針對性地研究解決措施。

三、下步工作打算

通過總結上半年工作，在下步工作中，我們將重點抓好以下幾個方面。

1、擴大宣傳面，提高廣大群眾對勞務輸出的認識。我們正在著手組織干部入村、入屯、入戶發動群眾，宣傳勞務輸出對于加快發家致富步伐、提高生活水平的重要意義，宣傳國家關于勞務輸出的大好政策和有利形勢，宣傳勞務輸出的成功典型，以此提高廣大群眾對勞務輸出的正確認識。

2、強化培訓，全面提高勞務人員素質。提高外輸人員的勞動技能、社會道德和法律意識是直接影響勞務經濟質量的一個重要條件，高素質人員總是用工單位的首選。為此，從下半年起，我們將通過聘請講師、典型、用工單位輪番給農民工講課、傳授技能和提高法律法規知識，計劃培訓期人次，優先培訓向鎮外輸出人員，力爭使每個外輸人員都能受訓一遍。

3、加強輸出組織建設，加大有組織輸出力度。下半年，我們準備在所有勞動力外輸地普遍建自治性組織，成立農民工“流動工會”，加強自我管理能力。輸出規模較大的設立辦事處，政府派駐專人負責協調、管理、拓展用工渠道和進行維權，擴大輸出基地建設，下半年我們的目標使絕大部分的勞動力都要變成有組織的外輸，杜絕自由式、盲目性人員務工。

4、加大產業化扶持和發展力度，擴展內轉層面。就地轉移和消化勞動力是我鎮的一大優勢所在，每年大量的剩余勞動力有相當一部分是通過內轉解決的。所以，要加快鎮內基地建設步伐成為我們下半年工作的一個主要目標，有重點地加大對鎮內原有企業和新建企業的扶持力度，提高吸納功能。如果進展順利，到10月底前服裝廠的年產30萬件服裝和3萬噸瓦楞紙項目將實現投達產，界時至少可吸收勞動力300人以上。