縣委組織部工作要點

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縣委組織部*年工作總的要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以全面落實科學發展觀為統領，以“迎接、學習、貫徹、落實”黨的十七大會議精神為主線，以縣鄉（鎮）人大、政府換屆選舉、鞏固和發展先進性教育活動成果為重點，統籌抓好各項組織工作，立足實際，開拓創新，積極進取，狠抓落實，為建設文明富裕和諧新鄉縣提供堅強的組織保證和人才支持。

一、做好學習貫徹黨的十七大精神和鞏固發展先進性教育活動成果等工作

1、做好黨的十七大代表和全國人大代表、以及省人大代表、政協委員的推薦工作。按照中央、省、市委要求，精心做好我縣出席黨的十七大代表、十一屆全國人大代表的推薦工作，以及省十一屆人大代表、十屆政協委員的推薦工作。

2、抓好黨的十七大精神的學習貫徹。深入學習黨的十七大精神，結合工作實際，提出貫徹落實的具體措施。制定全縣黨員干部進行黨的十七大精神學習培訓的實施意見，指導各單位辦好黨的十七大精神專題培訓班。舉辦科級干部學習十七大精神輪訓班。采取多種形式，抓好基層黨組織和黨員干部的學習培訓。

3、做好保持共產黨員先進性的經常性工作。以落實中央四個長效機制文件、省委七項制度和市、縣委有關具體要求為重點，指導各鄉（鎮）、區黨委、縣直各單位黨組織建立健全符合實際、措施具體、完善配套的黨員教育管理、服務群眾、激勵約束機制。對各鄉（鎮）、區黨委、縣直各單位黨組織貫徹落實長效機制情況督促檢查，總結推廣經驗，推動長效機制的落實。

二、以換屆選舉為重點，大力加強領導班子和干部隊伍建設

4、積極穩妥地做好鄉鎮人大、政府換屆選舉工作。指導各鄉（鎮）做好人大、政府換屆選舉工作。加強對鄉（鎮）人大、政府換屆工作紀律情況的監督檢查，及時了解和指導換屆選舉情況。同時做好縣人大、政協換屆的服務工作。

5、穩步推進科局級領導班子換屆調整工作。根據上級精神，結合全縣科局級領導班子和領導干部隊伍狀況，嚴格程序、精心組織、周密部署，認真做好全縣科局級領導班子換屆工作。

6、加強換屆后領導班子和領導干部的思想作風建設。針對換屆后領導班子成員中新人多、年輕干部多的實際，加強對各級領導干部理想信念、根本宗旨、民主集中制和廉潔從政教育，深入開展以加強五個方面的作風建設，樹立八個方面的良好風氣為主要內容的“講正氣、樹新風”教育活動，不斷提高各級領導班子思想理論水平和解決自身問題的能力。切實加強對領導班子民主生活會的指導和檢查。

7、強化科局級領導班子和領導干部的日常管理。通過考察、健全政績檔案等方式方法，及時了解、掌握科局級領導班子和領導干部的平時表現和思想動態，為客觀、全面地評價干部和準確使用干部提供依據。貫徹落實好省、市關于加強領導班子職數管理的精神，對原有超職數配備干部的，逐步消化。完善科局級干部申報、備案、管理制度。

8、加大后備干部及優秀年輕干部的實踐鍛煉和動態管理。按照市委組織部統一要求，從黨政機關、全供事業單位選派一批后備干部和優秀年輕干部進行下派、上掛、外派的實踐鍛煉。探索建立后備干部多媒體管理系統和數據庫，結合干部年度考核、班子換屆及屆中考察，對后備干部進行量化考核，建立備用結合，優勝劣汰的管理工作機制。

9、做好選調生、女干部、非中共黨員干部等工作。做好*年度省選調生的接收安置及培養管理工作。進一步做好女干部、非中共黨員干部和少數民族干部工作。

10、認真做好老干部和檔案管理等工作。加強對新形勢下老干部工作的領導，落實好老干部的政治待遇和生活待遇，切實解決老干部的實際困難，充分發揮老干部在經濟社會發展中的重要作用。加強干部檔案工作規范化管理，嚴格干部檔案轉遞工作流程，提高干部檔案信息化建設水平。

三、圍繞干部執政能力建設，切實做好干部教育培訓工作

11、加強干部教育培訓的宏觀管理。抓好《干部教育培訓工作條例》和省、市干部教育培訓規劃的貫徹落實，制定全縣干部教育培訓方案。完善干部教育培訓計劃申報、審批、備案、預告及調訓制度，建立健全干部教育培訓激勵約束機制。

12、開展大規模培訓干部工作。舉辦新任科級干部培訓班，抓好換屆后領導班子成員的教育培訓。指導各單位開展各類干部的培訓工作。按照《2006——2010年全省組工干部培訓規劃》，加強組工干部培訓工作，舉辦各鄉（鎮）黨委副書記、組織委員培訓班及縣直單位黨務干部培訓班。

13、創新干部教育培訓方式，提高培訓質量。指導縣委黨校突出辦學特色，創新教育方式，采取自主選學、現場教學、異地辦學、邀請專家和有關部門負責人開辦專題講座等形式，促進干部素質和能力的全面提高。建立全縣干部教育培訓師資庫，實現資源共享。積極尋求建立符合我縣干部實際富有特色的干部教育培訓基地，增強培訓的針對性和時效性。按照全市統一部署，繼續做好干部基本素質年度考試。

四、強基固本，進一步加強和改進黨的基層組織建設

14、深入開展“三級聯創”活動。繼續實行黨建工作目標責任制，進一步強化縣、鄉、村三級黨組織的黨建意識和責任，不斷提高基層黨組織建設的整體水平。開展村室建設規范月活動，確保全縣村級活動場所達到“八有”標準，完成已列入市委計劃的8個村級組織活動場所建設工作。對各鄉（鎮）、區開展“三級聯創”活動情況進行考評，“七一”前夕，表彰一批先進基層黨組織。

15、扎實推進“強基富民”工程和“雙示范、雙帶動、雙推進”活動。在切實抓好我縣3個示范鄉鎮，30個示范村的規范化建設的基礎上，繼續開展“黨建示范點”創建活動，不斷擴大示范點數量，提高示范點質量。深化開展無職黨員“設崗定責、分類管理”、“建和諧新村、鑄堅強堡壘、做盡職黨員”等主題實踐活動，進一步發揮農村黨員干部示范帶動作用。積極發掘和培樹在后進村整頓轉化、社會主義新農村建設、基層組織建設等工作中涌現出的先進典型。

16、不斷加強黨員教育管理工作。進一步完善“”、民主生活會、黨員活動日和民主評議黨員等黨員教育管理的基本制度。探索建立黨員隊伍的自我純潔機制，嚴肅查處不合格黨員。充分利用黨員培訓基地及遠程教育網絡，加強農村廣大黨員的實用技術培訓，提高黨員素質，增強致富領富能力。做好外出務工黨員黨建工作，結合我縣實際情況，積極探索外出務工黨員動態管理新機制。適時舉辦農村黨員干部培訓班，抓好全縣黨員信息庫建設，做好*年度黨員發展和中小學校黨建工作。

17、認真做好機關及非公有制經濟組織黨建工作。在縣直機關開展爭創“五好”黨組織、爭當“五好”黨員活動，全面推進機關黨建工作，切實加強黨的執政能力建設和先進性建設。以規模以上非公有制企業為重點，加大黨組織組建力度，擴大黨的工作的覆蓋面。繼續做好選派黨建指導員工作，指導非公有制企業黨建工作規范化建設。召開非公有制企業黨建工作座談會，總結經驗，推廣典型，培訓非公有制企業黨組織負責人和黨建工作指導員，提升非公有制企業黨建工作水平。

18、切實關心基層黨員、干部。繼續做好關心幫助基層干部、生活困難黨員和老黨員工作，抓好建國前老黨員生活補貼政策的落實，建立健全村“兩委”干部激勵保障機制，解決農村基層干部工作中的實際困難。

19、積極做好新農村建設駐村幫扶工作。按照建設社會主義新農村以及基層和諧社會建設集中教育活動的目標要求，結合我縣農村實際，健全和完善新農村建設駐村幫扶的工作意見。認真履行對幫扶工作的各項職責，加大對全縣駐村工作隊的管理、服務、督查、考核力度。定期召開工作隊長例會，適時舉辦經驗交流會，促進新農村建設幫扶工作整體推進和提高。加強督促與檢查，經常與工作隊所在鄉鎮、所在村進行溝通聯系，定期不定期進行檢查、督導和評比。

五、扎實推進農村黨員干部現代遠程教育試點工作

20、加強遠程教育“學用”工作。將*年確定為現代遠程教育“學用年”，深入開展“三學、三爭”活動，切實提高現代遠程教育“學用”效果，形成爭先創優的濃厚氛圍。

21、加大教學資源的開發制作力度。建立部門協調機制，結合農村實際和黨員干部需求，強化質量意識，完成教學課件制作任務。

22、加強現代遠程教育業務骨干隊伍建設。按照“分級負責、分層培訓”的要求，加強對遠程教育工作的管理以及操作人員的培訓，努力建立一支政治過硬、業務精通的現代遠程教育工作骨干隊伍。

六、圍繞人才強縣戰略，努力做好人才工作

23、加強對人才工作的宏觀指導。按照我縣人才工作現狀，結合我縣實際，制定進一步加強人才工作的意見，出臺人才工作配套文件，有效指導全縣人才工作，不斷完善人才工作運行機制。

24、進一步加大對全縣人才工作的培養、引進和使用力度。制定不同類型人才的培訓計劃，采取多種靈活的培訓形式，切實增強培訓工作的針對性和實效性。繼續實行人才工作目標考核制，定期不定期進行檢查督導，促進人才工作整體推進和提高。積極引進我縣緊缺的各類人才，加大對優秀人才的使用力度。

25、加大對全縣人才工作的服務和輿論宣傳力度。經常與各類人才進行溝通聯系，定期召開座談會，及時了解情況。認真做好專業技術拔尖人才的選拔及調整工作，落實好對人才的各項待遇，做好每年高層次人才體檢工作。研究制定人才工作宣傳方案，積極營造人才工作的良好氛圍。

七、進一步加大干部人事制度改革力度

26、抓好干部人事制度改革各項措施的落實。重點抓好中央頒布的“一法、一綱要、三條例、十一個法規性文件”和省、市已出臺各項改革措施的落實。

27、進一步完善干部考察評價體系。按照中央、省、市干部綜合考核評價辦法及實施細則，研究制定符合科學發展觀要求的干部綜合考核評價辦法，探索建立以德才素質評價為中心，以工作實績為重點的包含目標體系、評價體系、獎懲體系在內的年度績效考核綜合評價體系。

28、積極推進《公務員法》實施的有關工作。配合市專項檢查組，對我縣《公務員法》實施情況進行檢查驗收。在公務員登記工作的基礎上，做好公務員的信息采集、錄入建庫、數據維護和數據上報等工作，逐步建立起科學、統一、規范、便捷的公務員管理信息系統。做好我縣群團組織和事業單位參照公務員法管理人員的登記工作。同時配合省、市做好公務員的招錄工作。

29、進一步完善股級干部備案管理，大力推進中層干部競爭上崗工作。制定《進一步加強股級干部管理的通知》，加強和規范股級干部的宏觀管理，結合換屆后工作實際，對全縣股級干部重新登記備案。積極推進中層干部競爭上崗工作，對我縣中層干部競爭上崗辦法進行規范、完善。

八、以全面防范和治理用人上的不正之風為重點，努力做好干部監督工作

30、加強對領導干部特別是主要領導干部作風狀況的監督。認真落實黨內監督、誡勉談話和函詢、述職述廉等制度，制定關于調整不稱職，不勝任現職黨政領導干部的試行辦法。完善干部監督工作聯系會議制度，堅持干部監督信息月報制度，加強與人大、政協的聯系，不斷拓寬干部監督渠道。加大領導干部任期經濟責任審計力度，制定對領導干部實行經濟責任審計的具體措施，注重對經濟責任審計結果的運用。在黨建網站開通干部監督舉報信箱，完善舉報受理辦法，發揮群眾監督作用，做到案件查結率100%。做好懲治和預防腐敗體系《實施綱要》的有關工作。

31、強化對干部選拔任用工作的監督。加強對各單位執行《干部任用條例》、領導班子工作規則、股級干部任用情況的監督檢查，加大查處違反干部法規制度行為的力度，制定預防干部“帶病提拔”問題的意見，防止和糾正選人用人上的不正之風，樹立正確的用人導向。強化對黨政“一把手”的監督，試行組織部門派人員列席各單位討論、決定有關重大人事事宜的黨委（黨組）會議，進一步科學規范和有效監督“一把手”的用人行為。

九、切實抓好組織部門自身建設

32、加強組工干部作風建設。適應新形勢、新任務的要求，切實把組織部門建設成為“學習集體、正氣機關、服務部門、和諧團隊”。

33、加強組工干部能力建設。圍繞學習貫徹黨的十七大精神這條主線，深入開展“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”主題實踐活動，通過教育培訓、外出考察等多種形式，加強組工干部能力建設，不斷提高全體組工干部的政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務、拒腐防變能力。

34、深入推進組織部門效能建設。進一步整合機關人力資源，積極探索建立工作落實責任制，不斷提高抓工作落實的水平。繼續加大組織工作自主創新力度，不斷豐富組織工作內涵，推動組織工作創新發展。認真兌現服務承諾事項，重點解決效能建設方面的薄弱環節，著力提高服務黨員、服務干部、服務人才、服務群眾的工作質量。

35、加強組工宣傳、調研、信息和信訪等工作。加大黨建和組織工作宣傳力度。繼續堅持和完善組織工作調研制度，加大工作指導和對重點課題的調研力度。進一步夯實信息工作基礎，健全信息工作機制，提高信息工作質量，發揮信息工作服務決策和指導工作的作用。認真做好信息化建設和組工信訪等方面的工作。