建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍

導(dǎo)語：建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

最近幾年，同志在不同時間，不同場合，反復(fù)強(qiáng)調(diào)和論述提高干部隊伍素質(zhì)特別是領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的重要性。在十五大政治報告中，進(jìn)一步將提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平，培養(yǎng)和選拔跨世紀(jì)的優(yōu)秀干部，作為一項戰(zhàn)略任務(wù)提請全黨重視，成為政治報告中一個十分重要的組成部分。

活躍在不同領(lǐng)域，不同層次，不同崗位上的各級領(lǐng)導(dǎo)干部，是帶領(lǐng)人民群眾組織社會生產(chǎn)，建設(shè)家園，振興中華的領(lǐng)導(dǎo)力量，是將國家組織成國家，將人民群眾聯(lián)成一個整體的紐帶和筋骨。從某種意義上說，社會主義制度的優(yōu)越性，共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性，國家和民族的前途命運(yùn)，皆系于此。提高領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)，事關(guān)大局，是擺在全黨面前的一項刻不容緩的重大任務(wù)。

這項任務(wù)“刻不容緩”，取決于以下兩個方面的情況：世界政治多極化和全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展趨勢，以及世界科技迅猛發(fā)展，新一輪國際競爭日趨激烈，既給我們帶來難得的發(fā)展機(jī)遇，又向我們提出嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，對于領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)提出了更高的要求；另外一個方面，我們的一些干部并不適應(yīng)新的形勢和發(fā)展要求，主要是理論素質(zhì)和知識水平不適應(yīng)，工作作風(fēng)和工作方法不適應(yīng)，思想境界和精神狀態(tài)不適應(yīng)。我們一定要看到這個差距，重視這個差距，盡快縮短這個差距。否則，我們就很難堅定有力地帶領(lǐng)億人民在激烈的國際競爭中贏得中華民族在下個世紀(jì)的全面振興。

（一）

關(guān)于提高精神境界，保持一個良好的精神狀態(tài)。

從目前的基本狀況看，干部隊伍的精神狀態(tài)是好的，是推動改革開放并在改革開放中不斷發(fā)展壯大著的一支生機(jī)蓬勃的隊伍。偉大的改革開放事業(yè)，有力地推動了歷史進(jìn)程，使人們涉足于一個更加廣闊，更加充滿生機(jī)的世界。

問題的另一個方面是，也有一些領(lǐng)導(dǎo)干部，由于素質(zhì)不高，經(jīng)不住和平時期執(zhí)政的考驗，貪圖安逸，以權(quán)謀私；經(jīng)不住改革開放的考驗，受到一些不健康的外來生活方式和思想意識的浸染；經(jīng)不住市場經(jīng)濟(jì)的考驗，受到金錢物欲的誘惑和腐蝕。一些領(lǐng)導(dǎo)干部精神指標(biāo)在下降，工作標(biāo)準(zhǔn)在降低，革命熱情在衰退。在跨世紀(jì)的重任和群眾疾苦面前，缺乏使命感責(zé)任感；在激烈的競爭面前，缺乏危機(jī)感緊迫感；在大是大非面前，頭腦不清醒，立場不堅定，對于違背黨和人民利益的現(xiàn)象，不抵制、不糾正，甚至推波助瀾。有的作風(fēng)飄浮，官僚主義形式主義嚴(yán)重；有的追名逐利，熱衷于拉關(guān)系走門子；有的自由主義嚴(yán)重，講意氣不講真理，講私情不講黨性；有些領(lǐng)導(dǎo)干部，形式上忙忙碌碌，實際上碌碌無為。攻關(guān)不下力氣，調(diào)查研究不動腦子，解決問題避重就輕，批評自我批評不觸及實質(zhì)。問題的嚴(yán)重性在于，這種氣氛一經(jīng)形成，就像腐本資料來源于查看更多精彩文章請登錄文秘?zé)o憂蝕劑，腐蝕和毒害我們的思想

政治生態(tài)，腐蝕和毒害其他干部。

造成這種狀況的主觀原因是世界觀問題，不能正確對待手中的權(quán)力；客觀原因是領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力招來的誘惑和腐蝕。愈是改革開放，愈是發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)，這種誘惑和腐蝕愈是突出和嚴(yán)重，愈是需要領(lǐng)導(dǎo)干部提高素質(zhì)，提高執(zhí)政水平和抵御腐蝕的能力。權(quán)力和素質(zhì)是一個“矛盾的統(tǒng)一”。有權(quán)無能，平庸甚至誤國；有權(quán)無德，害人害己，甚至禍國殃民；有權(quán)有德又有能，則會造福于民，使權(quán)力生威生輝。關(guān)鍵是個世界觀問題，精神境界精神狀態(tài)問題。

良好的精神狀態(tài)是崇高思想境界的外在表現(xiàn)。動員和鼓舞全黨全國人民，振奮精神，勵精圖治，百折不撓地去克服困難，對于實現(xiàn)跨世紀(jì)的宏偉目標(biāo)，是一個巨大的不可戰(zhàn)勝的精神力量。在國家這叫國魂，在軍隊這叫軍魂，在黨內(nèi)這叫黨魂。面對我們的成就和困難，面對少有的歷史機(jī)遇和強(qiáng)手如林的激烈競爭，如果我們?nèi)鄙僮プC(jī)遇、開拓進(jìn)取的旺盛斗志，缺少長期艱苦奮斗、勤儉辦一切事業(yè)的思想，不能保持一種堅韌不拔、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，不能堅持說老實話、辦老實事、做老實人的作風(fēng)，不能全心全意為人民謀利益，我們就很難在全黨形成凝聚力，戰(zhàn)斗力，就會坐失良機(jī)，貽誤大事，就會愧對黨和人民對于我們的信任和重托。

我們的根基在人民，血脈在人民。堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，是提高領(lǐng)導(dǎo)干部精神境界精神狀態(tài)的關(guān)鍵，由此而生成各種高尚的精神品格。領(lǐng)導(dǎo)干部的精神境界和精神狀態(tài)，不只是個人素質(zhì)個人形象問題，而是緊緊關(guān)系著黨和政府的品格、形象和威望。選拔什么人作領(lǐng)導(dǎo)干部，領(lǐng)導(dǎo)干部是否具有高尚的精神境界良好的精神狀態(tài)，從一定意義上說，也是一面旗幟。領(lǐng)導(dǎo)干部精神振作，境界高尚，就能長正氣，壓邪氣，給人以信心和力量。人民群眾在變革現(xiàn)實，推動歷史前進(jìn)中所醞釀的熱情，所迸發(fā)的智慧和力量，就會向這里涌動和集中，形成現(xiàn)代化建設(shè)的巨大能量。

（二）

關(guān)于加強(qiáng)學(xué)習(xí)，豐富知識，趕上時代的步伐。

時代在前進(jìn)，知識在更新，世界科技在迅猛發(fā)展，我們的生存環(huán)境正在發(fā)生深刻變化。共產(chǎn)黨人是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，馬克思主義是人類最先進(jìn)的思想理論成果，我們的干部如果在思想理論上，在掌握知識特別是現(xiàn)代知識的深度和廣度上，落在時代的后面，落在別人的后面，就無法帶領(lǐng)群眾前進(jìn)，也就會失去共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性。

事實上，我們的一些領(lǐng)導(dǎo)干部并沒有強(qiáng)烈地意識到我們的時代和生存環(huán)境所發(fā)生的深刻變化，沒有意識到自己在知識和理論上的貧乏，缺少理論卻又輕視理論；缺少知識卻又盲目滿足于一般的、陳舊的知識，甚至對自己所分管的工作涉及到的理論和知識也不甚了了；有些干部忙于應(yīng)酬，不肯拿出時間學(xué)習(xí)；有的干部心浮氣躁，學(xué)習(xí)不動腦子；有的干部以為，缺乏知識和理論，也能過得去。這同樣像腐蝕劑，會產(chǎn)生連鎖反應(yīng)。

提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政治責(zé)任感，激發(fā)其求知欲望和進(jìn)取精神，把知識和理論素質(zhì)作為干部考核的重要內(nèi)容，對于改變上述狀況具有重要意義。

領(lǐng)導(dǎo)干部是領(lǐng)導(dǎo)別人的，需要科學(xué)判斷形勢，了解發(fā)展規(guī)律，正確把握大局，這就需要理論。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，首先就要學(xué)習(xí)理論，學(xué)習(xí)馬列主義、思想和鄧小平理論。只有具備較高的理論素養(yǎng)和水平，才可能清醒堅定，成為一個強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)者。就講為人民服務(wù)，這個看似容易，似乎不要多少理論多少文化水平就能做到的事情，對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，真正做到，就不那么簡單，就必須懂理論懂政治懂政策。因為，人民群眾的利益不簡單是每個個人利益的總和，為人民服務(wù)不簡單地等同于為每一個個體人服務(wù)，這里有對于人民群眾根本利益的認(rèn)識、集中和概括；對于各種矛盾沖突的協(xié)調(diào)和駕馭；對于全局和局部，眼前和長遠(yuǎn)，個人和集體利益的辯證認(rèn)識和把握。只有通過理論，通過黨的路線綱領(lǐng)方針政策，才可能把人民群眾的根本資料來源于查看更多精彩文章請登錄文秘?zé)o憂本利益集中起來，組織人民群眾為自己的根本利益去奮斗。

理論來自實踐，是從歷史的沉重積淀中提煉出來的規(guī)律。我們黨領(lǐng)導(dǎo)人民進(jìn)行革命、建設(shè)和改革的歷史，特別是改革開放年的偉大實踐和經(jīng)驗，是理論的寶庫，是理論和實踐相結(jié)合的生動課堂。我們要珍惜這一寶貴財富，充分利用這一偉大實踐和豐富經(jīng)驗教育全黨同志，不斷增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的理論水平和駕馭全局、處理復(fù)雜事務(wù)的本領(lǐng)。

世界科技的迅猛發(fā)展和知識經(jīng)濟(jì)的迅即到來，正在深刻影響人類的前途命運(yùn)和歷史進(jìn)程，馬克思主義面臨著新的發(fā)展。我們必須盡快調(diào)整知識結(jié)構(gòu)，及時了解新思潮，熟悉新學(xué)科，學(xué)習(xí)有關(guān)經(jīng)濟(jì)、政治、科技、法律、哲學(xué)、歷史等最新知識，把學(xué)習(xí)理論同學(xué)習(xí)其他新鮮知識結(jié)合起來。如果不是這樣，我們的知識就會陳舊，理論就會枯萎，我們的干部就會因為缺少必要的現(xiàn)代知識和生動活潑的理論，而停滯不前，減弱甚至失去領(lǐng)導(dǎo)能力。

（三）

關(guān)于投身實踐，增長才干。

學(xué)習(xí)的目的全在應(yīng)用，在實踐。甚至提高精神境界，培養(yǎng)優(yōu)良品格，也不是目的，也是為了改造主客觀世界的實踐活動。列寧認(rèn)為，脫離開實踐，孤立地講優(yōu)良品質(zhì)，“這在政治上是很不嚴(yán)肅的”。對于共產(chǎn)黨人和領(lǐng)導(dǎo)干部來說，提高精神境界，提倡艱苦樸素，提倡學(xué)理論學(xué)知識，都是為了更有成效地投身于人民群眾變革現(xiàn)實的實踐活動，在改善人民群眾的生存條件，追求美好前途的歷史變革中，發(fā)揮更大的作用。

投身實踐，就不能泡在會議里，停在文件上，掛在嘴巴上，領(lǐng)導(dǎo)干部的主戰(zhàn)場就要從會議室里撤出來，投身到實踐中去，撲下身子，對實際情況進(jìn)行調(diào)查研究。輕車簡從，而不是前呼后應(yīng)；扎扎實實，而不是蜻蜓點水；要找到問題，抓出成果，而不是敷衍塞責(zé)。要了解本地區(qū)本部門本單位發(fā)生的變化，正在發(fā)生什么變化；也要了解全國全世界發(fā)生的變化，正在發(fā)生什么變化，以找到我們現(xiàn)在所處的方位和坐標(biāo)，找到把握全局把握發(fā)展趨勢的關(guān)節(jié)點。

實踐出才干，也不是所有的實踐都一樣出才干?！捌D難困苦，玉汝于成”，只有投身到最困難，最艱苦，矛盾最集中，黨和人民最需要的地方去，才可能經(jīng)受最大的鍛煉，鍛煉出最大的開拓能力，領(lǐng)導(dǎo)和創(chuàng)造能力。國企改革，金融改革，農(nóng)村扶貧，下崗職工再就業(yè)，都是關(guān)系全局，關(guān)系人民群眾根本利益的大問題，誰能在這些問題上，攻克難關(guān)，開拓局面，作出貢獻(xiàn)，誰就會受到鍛煉，受到尊重，誰就是強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)者。

事實上，也只有在變革現(xiàn)實的實踐活動中，人們所擁有的各種先天條件和后天的知識積累，才可能形成品格和能力。這是因為，實踐能夠形成需要，感染和召喚人們?yōu)橹I(xiàn)身和創(chuàng)造；實踐是一座熔爐，能夠錘煉人們的意志、品格和能力；實踐是一片沃土，能夠廣育良才，人民群眾在變革歷史的實踐活動中所產(chǎn)生的感情，所形成的品格，所達(dá)到的精神境界，對于感染、熔煉和提高領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)是重要的精神源泉和推動力量。共產(chǎn)黨人的心胸、遠(yuǎn)見和智慧，共產(chǎn)黨人的理想抱負(fù)和艱苦奮斗，共產(chǎn)黨人的威武不屈、貧賤不移、富貴不淫，無不與人民群眾的創(chuàng)造力連在一起，與人民群眾的苦難、奮斗、勝利連在一起，與人民群眾是決定國家命運(yùn)和歷史結(jié)局的根本力量連在一起。投身于人民群眾改善生存條件爭取美好前途的實踐活動中，與他們憂患與共、奮斗與共、歡樂與共，全心全意為他們服務(wù)，我們的能力和品格就能不斷得到提高和升華。

（四）

關(guān)于營造環(huán)境，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。

我們需要千千萬萬源源不斷的優(yōu)秀人才，以保證我們的事業(yè)長盛不衰。在這方面，我們是有成績有進(jìn)步的。一批又一批德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹孔呱项I(lǐng)導(dǎo)崗位，大大增強(qiáng)了干部隊伍的活力。但在選拔使用干部上，也存在不少問題，主要是“入口”太小，“出口”不活。

“入口”太小，是指選拔干部視野不寬，有些是由個人或少數(shù)人說了算；表現(xiàn)在選人標(biāo)準(zhǔn)上，就是以偏概全，求全責(zé)備。有的憑個人好惡、個人利益選拔干部，有的任人唯親，搞小攤攤小圈圈，這就容易將大量優(yōu)秀人才排除在視野之外?！俺隹凇辈换?，是指干部能上能下、能進(jìn)能出的問題，還沒有從思想上制度上根本解決

。

解決“入口”小的問題，要堅持黨管干部的原則，重要干部任免要由黨委集體討論決定，不能由個人或少數(shù)人說了算；要拓寬選拔干部的視野、渠道和途徑，切實改變一些地方和單位“由少數(shù)人選人，在少數(shù)人中選人”的不正常情況。堅持“五湖四海”，堅持民主推薦，民主監(jiān)督；堅持公平、競爭、擇優(yōu)的原則，真正將那些作風(fēng)正派，勤政廉潔，辦事公道，確有真才實學(xué)的優(yōu)秀人才提拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。解決“出口”不活的問題，主要是健全干部考核制度，要進(jìn)行全面考核，特別重視實績考核；重視個人素質(zhì)，更要重視所分管的工作所取得的成效；要看是否干得了，更要看是否干得好，以利形成競爭機(jī)制，真正實現(xiàn)“優(yōu)者上，相形見絀者下”。

“吏制的腐敗是最大的腐敗”，對于跑官，買官，賣官者，要進(jìn)行嚴(yán)厲懲治，以弘揚(yáng)正氣，打擊歪風(fēng)邪氣，營造優(yōu)秀人才健康成長的社會環(huán)境。

營造環(huán)境，包括營造輿論環(huán)境，要大力宣揚(yáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)秀品質(zhì)、優(yōu)秀事跡，使之蔚成風(fēng)氣。要敢于揭露批評干部隊伍中存在的消極腐敗現(xiàn)象，加強(qiáng)輿論監(jiān)督，

以引起社會的關(guān)注和救治。輿論宣傳要注意抓本質(zhì)抓主流，愈是有突出才干的干部，往往某些方面缺點也愈明顯，既不要求全責(zé)備，以偏概全，也不要不講原則，一味護(hù)短。要通過宣傳與選人用人制度的改革，真正形成愛惜人才，發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才，推薦人才，保護(hù)人才的良好氣氛。

即將到來的世紀(jì)，是世界各國在新的時代制高點上斗智斗勇的世紀(jì)，這是一場全面刷新紀(jì)錄的歷史變革，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)、領(lǐng)導(dǎo)力量、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的較量。這場深刻的變革，將在諸多領(lǐng)域造就成千上萬的第一流人物，而后起國家通過本資料來源于查看更多精彩文章請登錄文秘?zé)o憂努力趕超先起國家則是這場變革中色彩斑斕的重頭戲。只要我們高舉鄧小平理論旗幟，堅定不移地堅持黨的基本路線、基本綱領(lǐng)，緊密團(tuán)結(jié)在以為核心的黨中央周圍，勵精圖治，艱苦奮斗，我們就會進(jìn)一步贏得下個世紀(jì)的發(fā)展空間，贏得有中國特色社會主義事業(yè)的新勝利。