領導干部和諧思維思考

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思維決定行動。領導干部決策執政，經幫治世，身負重任，必須使思維方式適應時代要求。黨的十六屆四中全會提出構建社會主義和諧社會，“形成全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的社會”的歷史任務。社會主義和諧社會的主要特征是“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”，面對“構建社會主義和諧社會”的任務，各級領導干部要自覺養成和諧思維的習慣。

思維，指的是理性認識或理性認識的過程。人類在發展進步的過程中，總是根據不同的社會環境和任務，選擇、轉變或創新思維方式。概括地講，人類的思維方式可以分為兩大類：一類是矛盾性思維，或者叫壓倒式思維；另一類是和諧性思維，或者叫共生式思維。存在決定意識。不同的思維方式正是紛繁復雜的客觀世界在人們頭腦中的不同反映。我們的世界是一個既矛盾又統一的世界，因此這兩種思維方式都具有合理性，問題在于在何種情況下應當主要運用何種思維方式。過去，我們面臨著強敵入侵、民族矛盾、階級對立、戰亂災荒、內憂外患，有壓迫就有反抗，“有敵無我，有我無敵”，矛盾性思維就派上了用場。而今，經濟全球化已成大勢，和平與發展是主題，你中有我，我中有你，互為條件，誰也離不開誰，沖突要化解，紛爭要和解，矛盾要破解，機遇要均等，合作要雙贏，成果要分享，和諧性思維理應成為時代的鮮明基調。

和諧思維要重視對立面的同一作用。長期以來，我們不少干部形成了一種思維慣性，即習慣于從對立和斗爭的視角來思考問題，不重視對立面的同一作用，不擅于從對立面和諧的視角來化解矛盾，推進事物的發展。事實上，一切對立面雙方必有其一致和共同的的東西，否則它們就不可能相互依存和相互轉化。因此，我們既要看到對立面相克的一面，又要看到對立面相宜的一面，善于發現對立雙方不同的特點和優勢，促進對立面的結合，實現對立面的雙贏，培育新的發展力量。我們禹州市具有豐富的煤炭資源，探明儲量90億噸，是全國15個重點產煤縣市之一，煤炭產業促進了全市經濟發展，也帶來了安全生產的沉重壓力。政府要加大安全監管力度，煤礦企業要追求利潤最大化，二者形成了矛盾。過去，我們采取高壓的工作方法，對煤礦企業死看硬守，嚴管重罰，加強安全管理。但是效果并不理想，煤炭企業往往采取各種方法躲避政府的監管，政府部門到煤礦檢查，甚至找不到負責人。后來，我們改進工作方法，用和諧的思維來分析政府部門與煤炭企業的關系，主動加強與煤炭企業的溝通，聽取企業對安全生產的意見和建議，政府監管部門則轉變工作作風，把管理寓于服務之中，發揮政府主管部門人才資源豐富的優勢，幫助企業發現隱患，及時整改；企業則自覺接受政府主管部門的管理，成為安全生產的主體，保持了全市煤礦安全穩定的良好局面。

和諧思維要統籌各方利益。當今社會是一個利益訴求多元的時代，要落實以人為本的執政理念，形成“各盡所能，各得其所而又和諧相處”的公正的社會格局，激發普遍的社會活力，就要在保證最廣大人民的根本利益的基本前提下，正確反映和兼顧不同方面群眾的利益，重視維護人民群眾最現實、最關心、最直接的利益，反對各種損害群眾利益的行為，特別是要找準最大多數人的共同利益與不同階層的具體利益的結合點，找準不同階層的具體利益之間的結合點，使各方面群眾的利益都能得到一定的、合理的滿足。我們要學會統籌各方利益，自覺摒棄計劃經濟時代用慣了的“一刀切”的工作方法，在統籌各方利益的基礎上科學決策，使各階層群眾都能享受到發展的成果，既要保證富裕群體的利益的增進，又要保證困難群體的生活得到同步改善。

和諧思維要加強個人修養。領導干部日常工作生活中能否自覺選擇和諧思維方式，與個人修養水平直接相關。堅持立黨為公、執政為民，方能固守正氣、和諧思維。每個領導干部都不是孤立存在的，都要與上級、同事、下級及廣大人民群眾相處，要想做成一番有益于國家和人民的事業，必須有求同存異、和諧思維的能力和品質，勇于爭先而不計名利，品格高潔而不孤芳自賞，剛下不阿而與人和睦相處。要胸懷廣闊，志存高遠，心憂天下，把自己的小目標和社會的大目標統一起來，放開眼界，提高境界，進退無憂，寵辱不驚。做人如日月普照，光明磊落；做事如行云流水，順暢自然。猜忌少了，朋友就多了；名利淡了，襟懷就寬了；嫉妒消了，心情就好了。和諧思維不但愉悅領導干部自己的身心，而且為其干事創業創造了良好的環境。