領導在組織工作會議上的報告

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同志們：

剛才，藍軍書記作了重要講話。這個講話，堅持以科學發展觀為統領，認真分析了當前我市經濟社會發展和黨的建設及組織工作面臨的新形勢，對以改革創新精神推進黨的建設和組織工作提出了明確要求。講話具有很強的思想性、針對性和指導性，對于我們進一步做好當前和今后一個時期全市黨的建設和組織工作，具有十分重要的指導意義。我們要認真學習領會，并結合實際，切實抓好貫徹落實。下面，我講四點意見。

一、進一步明確新形勢新任務對組織工作提出的新要求

黨的十七大對以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程作出了總體部署，全國、全省組織工作會議對當前和今后一個時期黨的建設和組織工作作出了全面安排。大力推進組織工作改革創新，不斷提高組織工作整體水平，必須深入貫徹落實黨的十七大和全國、全省組織工作會議精神，進一步明確新形勢新任務對組織工作提出的新要求。一要按照科學發展觀的要求謀劃和推進組織工作。關鍵是把科學發展觀的內涵要求切實轉化為組織工作的行動準則，要堅持組織工作為促進科學發展提供堅強保證的根本方針，堅持組織工作的本質在于服務的理念，堅持組織工作整體協調、創新發展的要求，堅持組織工作統籌推進的根本方法。二要圍繞實現松原新的發展目標謀劃和推進組織工作。要按照市委提出的“提前實現‘雙一五’目標，創建‘五城’，建設吉林省西部現代化中心城市”的戰略構想來審視、謀劃和推進組織工作，充分發揮組織部門的職能作用，通過選準干部、配好班子、建強組織、用活人才，為推動全市經濟社會更快更好發展提供堅強的組織保證和人才支撐。三要堅持以改革創新精神謀劃和推進組織工作。要不斷深化對組織工作特點和規律的認識，圍繞破解組織工作重點難點問題和廣大群眾反映強烈的熱點焦點問題，積極推進組織工作的理論創新、制度創新、工作創新、方法創新，努力使組織工作體現時代性、把握規律性、富有創造性。四要適應各級黨組織和黨員干部的需求謀劃和推進組織工作。要把“以人為本”作為組織工作最基本的價值取向和工作導向，在選人用人、制度設計、人力資源開發和組織資源配置等方面，更好地為各級組織、廣大黨員干部和各類人才服務，不斷增強組織工作的親和力、吸引力和感召力。

當前，推進組織工作的改革創新，既面臨許多新課題新要求，也有許多有利條件。特別是近年來，我市組織工作在為大局提供服務和保證中取得了顯著成績。堅持用黨的創新理論成果武裝黨員干部，干部教育培訓工作得到新發展；堅持開展經常性的保持共產黨員先進性教育活動，黨的先進性建設得到新加強；堅持以抓好思想政治建設和換屆工作為重點，領導班子和干部隊伍建設得到新提高；堅持大力實施人才興業戰略，人才開發和人才隊伍建設得到新推進；堅持注重貫徹落實、強化探索創新，干部人事制度改革得到新深化；堅持完善監督格局和工作機制，干部監督工作得到新改進；堅持面向基層服務群眾，基層組織和黨員隊伍建設水平得到新提升。所有這些，都為我們做好新形勢下的組織工作奠定了堅實基礎，創造了有利條件。

同時，也要清醒看到，有些地方和單位仍然存在黨不管黨、治黨不嚴、紀律松弛的現象；有些領導班子和領導干部思想理論水平不高、領導科學發展的能力不強，素質和能力與推進振興發展事業的要求還不完全適應；有些黨員干部事業心和責任感不強，工作作風不扎實，脫離群眾等問題比較突出；一些基層黨組織軟弱渙散，一些黨員不能發揮先鋒模范作用；奢侈浪費、消極腐敗現象仍然存在。這些問題盡管不是主流，但損害黨的形象，影響黨的事業，務必引起高度重視，認真抓緊治理，切實加以解決。

二、今后五年組織工作的總體部署

今后五年，我市組織工作總的要求是：以黨的十七大精神為指針，以科學發展觀為統領，深入貫徹落實全國、全省組織工作會議精神和市委部署，按照以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的要求，牢牢抓住黨的執政能力建設和先進性建設這條主線，圍繞中心，服務大局，進一步加強領導班子和干部隊伍建設、人才工作和人才隊伍建設、黨的基層組織和黨員隊伍建設，著力在堅持改革創新上下功夫，在突破重點難點上下功夫，在做好基礎工作上下功夫，在提高工作水平上下功夫，在加強組織部門自身建設上下功夫，不斷提升組織工作的保障能力和服務水平，進一步提高廣大黨員、干部和群眾對組織工作的滿意度，為實現全市經濟社會又快又好發展提供可靠的組織保障。按照這一總體要求，今后五年，要重點抓好六個方面工作：

（一）大力推進黨的思想理論建設。引導廣大黨員干部認真學習貫徹黨的十七大精神，自覺學習運用中國特色社會主義理論體系，不斷提高理論素質、黨性修養和實際能力。深入開展解放思想教育活動，推動黨員、干部在思想觀念上實現新解放、新進步。扎實開展好深入學習實踐科學發展觀活動。繼續大規模培訓干部、大幅度提高干部素質。

（二）大力推進黨內民主建設。切實加大宣傳教育力度，不斷增強各級領導干部的民主意識和廣大黨員的主體意識。認真落實黨的十七大提出的推進黨內民主建設的七項措施，著力健全和完善黨內民主制度。積極探索黨內基層民主多種實現形式，調動廣大黨員參與和管理黨內事務的積極性、主動性和創造性。

（三）大力推進領導班子和干部隊伍建設。一要切實加強領導班子思想政治建設，教育和督促領導干部帶頭講黨性、重品行、作表率，爭做人民好公仆；教育和督促領導干部強化宗旨意識，牢固樹立立黨為公、執政為民的執政理念；深入開展“和諧班子”創建活動，增強領導班子的團結統一和整體功能。二要著力提高領導干部執政本領，推動各級領導干部不斷提高領導科學發展、促進社會和諧的本領，善于審時度勢、進行戰略思維的本領，總攬工作全局、應對復雜局面的本領，協調利益關系、開展群眾工作的本領，創新務實、把握客觀規律的本領，治黨管黨、解決自身問題的本領。三要大力培養選拔優秀年輕干部，切實加大“三方面”干部培養選拔力度，繼續以深厚感情做好離退休老干部工作。

（四）大力推進人才工作和人才隊伍建設。堅持以人才重點項目建設為載體，加大人才資源開發力度，培養引進一批經濟社會發展急需的適用型人才。大力推進人才工作體制機制創新，重點在創新人才培養、評價、選拔、流動、激勵機制等方面取得新突破，努力營造良好環境，激發各類人才的創造活力和創業熱情。進一步加強對人才工作的組織領導和宏觀指導，切實抓好人才工作的戰略思想研究、總體規劃制定、重要政策統籌、創新工程策劃、重點人才培養、典型案例宣傳等工作，確保人才工作取得新的成效。

（五）大力推進干部人事制度改革。牢固樹立和堅持注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的正確用人導向，不斷提高選人用人公信度。進一步完善干部選拔任用制度，努力健全干部工作機制，提高干部工作科學化、民主化、制度化水平。切實加強對干部選拔任用工作全過程監督，不斷完善強化預防、及時發現、嚴肅糾正的干部監督工作機制，防范和治理用人上的不正之風和腐敗現象。

（六）大力推進基層黨建工作創新。認真落實黨建工作責任制，堅持突出重點、分類指導，以基層黨組織領導班子建設為核心，通過健全組織、壯大隊伍、鞏固陣地、開展活動和完善制度，全面推進城鄉基層黨組織建設，充分發揮其推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。進一步優化組織設置，擴大組織覆蓋，創新活動方式，著力建立和堅持各項工作機制。切實重視搞好基層基礎工作，注重解決基層組織經費保障和活動場所等問題。全面抓好黨員發展、教育和管理工作，不斷提高黨員隊伍建設水平。進一步做好電化教育和農村黨員干部現代遠程教育工作。

三、今年組織工作的主要任務

年初，市委組織部已向各地各單位下發了工作要點，對今年工作作了總體部署，要認真抓好落實。這里，我就幾項重點工作再作以強調：

第一，適時開展好深入學習實踐科學發展觀活動。這是黨的十七大提出的在全黨開展的又一次集中學習教育活動，是今明兩年黨的建設和組織工作的重中之重。這項工作將在第四季度全面鋪開。在此之前，我們要抓好各項準備工作，及時了解各地試點動態和上級精神，全面掌握黨員干部對活動的意見和要求，認真搞好調查研究，適時形成工作方案，對開展活動的組織領導、力量調配、實施辦法等，提前做出安排，確保這項活動適時啟動、扎實開展。

第二，切實加強領導班子和干部隊伍建設。圍繞加強領導班子思想政治建設、能力建設和作風建設，建立和落實領導班子思想政治建設情況定期調查分析制度，建立和落實領導干部培訓教育、實踐鍛煉制度，建立和落實日常考察和年度考察制度，建立和落實領導班子和領導干部述職述廉、誡勉談話和函詢等制度，努力把各級領導班子建設成為推進改革發展的堅強領導核心。

第三，認真抓好深化干部人事制度改革綜合試點工作。省委組織部已把我市確定為今后五年全省“深化干部人事制度改革綜合試點市”。這是對我們的充分信任。我們要切實把這項工作作為一項嚴肅的政治任務來抓，力爭經過幾年的努力，使我市干部人事制度改革取得實質性進展。根據這次試點工作的安排，要重點在以下10個方面取得新進展、新突破。一是探索建立規范的干部任用初始提名制度；二是探索創新民主推薦和民主測評方式；三是探索建立以崗位責任為中心、以崗位績效為重點的領導干部考核評價制度；四是探索推行地方黨委討論決定重大問題和任用重要干部票決制；五是探索推行差額選任制度；六是探索試行多種公開競爭選人用人方式；七是探索建立選人用人公信度指數及監測制度；八是探索建立黨委（黨組）主要負責人用人行為規范；九是探索建立鼓勵和吸引干部安心基層、務實干事的多種政策制度措施；十是探索建立領導干部常態退出機制。目前，市里正在研究制定《試點方案》，待與省委組織部溝通、報市委常委會審議同意后抓緊組織實施。這里需要強調的是，凡是綜合試點工作涉及到的縣（區）和部門，要高度重視，密切配合，扎實推進,確保這項工作取得實效。

第四，大力培養選拔優秀年輕干部和“三方面”干部。從目前我市干部隊伍現狀看，年齡老化、結構失衡的問題十分突出，主要表現為“兩少一低”，即優秀年輕干部少，全市625名縣（處）級干部，平均年齡52.8歲,其中35歲以下的只有7人，占總數的1.1%;“三方面”干部少，縣（處）級女干部只有68人,占總數的10.8%，非黨干部29人，占總數的4.6%，少數民族干部55人，占總數的8.8%；學歷層次低，全日制本科以上學歷的只有51人，占總數的8.2%。這些問題如不盡快解決，不僅影響當前，而且將嚴重制約今后領導班子和干部隊伍建設，特別是將對下次地方領導班子換屆工作造成嚴重影響。因此，必須從現在起，把培養選拔優秀年輕干部和“三方面”干部作為事關領導班子建設和松原未來發展的重大戰略任務來抓。要抓緊制定未來10年黨政領導班子后備干部隊伍建設規劃，并從“選、育、管、用”等環節入手，進一步加強和改進后備干部工作。今后，各級各類領導班子空出的崗位，要多注重選配優秀年輕干部和“三方面”干部。從今年起，各縣（區）在三年內務必選配出足以保證下次換屆時黨政領導班子結構要求的干部。為此，要建立選配年輕干部和“三方面”干部年度報告和通報制度，切實促進這一工作的落實。在注重選配年輕干部的同時，要統籌兼顧，注重調動不同年齡段干部的積極性。

第五，進一步加強干部教育培訓工作。按照中央和省委的部署，從今年開始，全面啟動新一輪大規模培訓干部工作。我們要以堅定理想信念、增強執政本領、提高領導科學發展的能力為重點，以黨干校為主陣地，實施全覆蓋、多手段、高質量的培訓，用5年時間完成對縣（處）級干部累計3個月的培訓任務。要按照分級分類和全員培訓的原則，實行有計劃、有重點、有針對性地培訓，切實做到主要干部重點培訓、后備干部強化培訓、急需人才抓緊培訓、基層干部加強培訓。要推進干部教育培訓工作的創新，加強指導和管理，不斷提高干部教育培訓工作的針對性和實效性。科學制定干部教育培訓工作5年規劃和年度計劃，制定好實施方案，安排好班次，落實好調訓制度，保證教育培訓工作的規模和質量。

第六，扎實推進干部監督工作。在認真貫徹落實中央和省委關于加強干部監督工作一系列要求和部署的同時，要堅持“抓兩頭、帶中間”的工作思路，切實提高干部監督工作水平。所謂“抓兩頭”，一頭是抓源頭規范，主要是嚴格規范干部任用初始提名工作和“一把手”用人行為。另一頭是抓終端檢驗，主要是建立和落實選人用人公信度定期監測制度，全面掌握干部群眾對選人用人的滿意度、防治用人不正之風的滿意度和對用人主體的公認度。所謂“帶中間”，就是通過規范源頭，形成正確的初始用人導向，促進用人全部過程和走向的規范；就是通過終端結果的檢驗，反思用人工作中的問題，反求改進工作、提高水平的對策措施，進而達到全面規范、全程監督、全面提升監督實效的目的。

第七，全面加強人才重點項目建設。要以人才重點項目建設為“總抓手”，大力推進人才工作方式和運行模式的創新，進一步提高人才工作層次和水平。著眼于經濟社會發展和人才隊伍建設的戰略需要，謀劃、設計和實施一批對全市經濟社會發展有重大促進作用的項目。當前，要突出抓好黨政領導人才培養、農村實用人才培養、企業經營管理人才培養、“一村一名大學生”等重點項目。特別是要抓好今年已經呈報的11個人才重點項目工作，務求取得實實在在的效果。要進一步加強對人才項目的科學決策、信息管理、協調調度、激勵約束、服務保障和組織領導，著力構建人才項目建設的長效機制，切實提高人才項目的實施成效，引領和帶動各項人才工作的開展。

第八，大力創新基層黨建工作。要圍繞建立城鄉黨的基層組織互幫互助機制，堅持“黨群部門包弱村，政法部門包亂村，經濟部門包窮村，涉農部門包專業村”，全面開展“城鄉手拉手、黨群心連心”活動，構筑城鄉統籌基層黨建工作新格局。大力實施“農村黨員干部培養工程”，著力解決農村黨組織后繼乏人問題，為新農村建設培養骨干力量。進一步健全和完善基層干部激勵保障機制，協調解決基層組織活動場所和經費保障問題。全面加強黨員隊伍建設，深入開展“黨組織關愛黨員，黨員聯系、服務群眾”活動，建立黨內激勵關懷幫扶機制和黨員黨性定期分析制度，進一步抓好農村黨員干部現代遠程教育平臺建設，為全市基層黨的建設提供可靠的技術支撐和保障。同時，要進一步加強社區、機關、學校等基層黨建工作，努力實現基層黨組織建設的整體推進。

四、按照“講黨性、重品行、作表率”的要求，全面加強組織部門和組工干部隊伍自身建設

完成組織部門肩負的新的歷史任務，必須著力建設一支素質高、形象好的組工干部隊伍。應當肯定，我們目前這支組工干部隊伍的整體素質是好的，是勇于完成艱巨任務、經得起考驗、值得信賴的隊伍。但也必須看到，一方面，組工干部隊伍的構成發生了很大變化。從年齡結構和文化結構看，目前，市、縣兩級組織部的機關干部共163人，平均年齡36.8歲，其中，35歲以下的86人，超過了一半，高于全市各級黨政機關中同類干部所占比例；全日制大專以上學歷78人，占48%（雖然在本市內比數量不少，但與全省比，低得可憐。全省省、市、縣三級組工干部中大學本科以上學歷占82.55%）。年輕同志學歷相對較高，有朝氣、有活力，但從另一個角度講，他們對組織部門優良傳統了解不多，黨內政治生活鍛煉不夠。從新老成份看，僅最近兩年新進市、縣兩級組織部機關的干部就占四分之一。組工干部流動頻率快，為組織部門注入了新生力量，并改善了組工干部隊伍結構，但相當一部分干部對組織工作業務相對生疏，尤其缺少嚴格的黨性鍛煉和組織人事紀律教育，要成為一名合格組工干部還需做出很大努力。同時，在組織部門工作時間較長的干部，也有一個不斷適應新形勢新任務需要、繼續提高黨性修養水平和業務能力的問題。另一方面，組工干部擔負的責任和任務越來越重、工作要求越來越高。在繁重任務面前，一些組工干部在政治、思想、作風和業務素質上明顯表現出“不適應”、“不符合”問題。特別是由于組織工作的特殊性，常常使組工干部成為一些別有用心的人拉攏腐蝕和“公關”的重點，由此面臨的以權謀私的誘惑和用權不慎的風險更多。在多種誘惑和考驗面前，少數組工干部放松自我要求，出現了種種不良行為。比如，有的交友不慎，拉拉扯扯，律己不嚴；有的礙于情面或為一己私利，跑風漏氣，為“跑官要官”者說情打招呼、提供方便；有的徇私考察、匯報干部人選，致使個別干部“帶病提職”；還有一些干部對外對下口大氣粗，優越感極強，不能善待服務對象，等等，嚴重損害了組織部門的形象和聲譽。因此，我們必須比以往任何時候都更加重視加強組織部門和組工干部隊伍建設。現在，我們正逢一個加強自身建設的良好契機，這就是按照中組部和省委組織部的統一部署，從今年開始，在組織系統廣泛開展“講黨性、重品行、作表率”活動。這是組織部門深入學習貫徹十七大精神、進一步加強自身建設的有效載體和重要舉措。我們要抓住這個有利契機，把開展好活動作為加強自身建設的重中之重，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，用更高的標準查找問題，用更嚴的措施抓整改，緊緊圍繞推進組織工作的改革創新，把這一活動認真開展好，努力把組織部門建設成為深入貫徹落實科學發展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為“講黨性、重品行、作表率”的過硬隊伍。

前不久，省委組織部就此專門召開了視頻會議，并下發了文件，對開展活動作出了全面部署。我們要認真貫徹落實。這里，我再強調三點要求：

第一，要明確開展活動、搞好自身建設的內涵標準。組工干部講黨性，就是要堅持“五性”，即政治立場的堅定性、服務大局的自覺性、組織工作的原則性、改革創新的敏銳性、抵制歪風邪氣的戰斗性。組工干部重品行，就是既要重政治品行，又要重生活品行。組工干部作表率，就是要做到要求別人遵守的，自己嚴格遵守；要求別人做到的，自己首先做到；要求別人不干的，自己堅決不干，進而樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的“四可”形象。各級組織部門要結合組織工作職業特點和組工干部隊伍實際，把“講黨性、重品行、作表率”的內涵標準，細化、具體化為清晰明確的目標要求，努力做“六個表率”：一要做政治堅定、高舉旗幟的表率。具有堅定的理想信念和政治意識，始終高舉中國特色社會主義偉大旗幟，自覺將組織工作與發展中國特色社會主義緊密聯系起來，努力為全市工作大局和完成中心任務提供可靠保證。二要做圍繞中心、服務大局的表率。始終堅持組織路線為政治路線和黨的中心任務服務的正確方向，緊緊圍繞市委確定的新的發展戰略目標，謀劃、開展和推進組織工作，切實提高服務大局水平。三要做公道正派、清正廉潔的表率。具有堅強的黨性，敢于堅持原則，認真按黨的規定辦事，嚴格遵守組織人事紀律和廉潔自律各項規定，具有優良的品行，吃得住辛苦、耐得住寂寞、經得住誘惑、抗得住干擾，自覺抵制用人上的不正之風，切實做到對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等。四要做奮發進取、開拓創新的表率。堅持不懈地解放思想，敢于打破陳規陋習，積極接受新事物，主動研究新問題，善于總結新經驗，努力掌握新本領，不斷推進組織工作的理論和思路、體制和機制、內容和方法的改革創新。五要做求真務實、注重實效的表率。堅持一切從實際出發，善于向基層和群眾學習，尊重組織工作客觀規律，實事求是，真抓實干，不唯書、不唯上、只唯實，敢于講真話、一心做實事、全力抓落實、切實求實效。六要做精通業務、勇創一流的表率。勤奮學習黨建理論和組織工作業務知識，立足本職崗位鍛煉提高，努力成為有理論素養、有實踐本領、有創新能力的組織工作行家里手，以奮發有為的精神狀態，在開創組織工作新局面中爭當一流、勇創佳績。

第二，要拓寬開展活動、搞好自身建設的有效途徑。關鍵是要抓好“五個建設”：一要加強以中國特色社會主義理論體系和黨建理論為核心內容的思想理論建設。創新學習方式、改進學習方法，積極引導組工干部認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀等一系列重大戰略思想，全面學習掌握新時期黨的建設基本理論，切實搞好理論武裝，并用以指導實踐、推動工作，努力使組織部門成為學習和踐行中國特色社會主義理論體系的表率部門。二要加強以公道正派為基本特征的職業道德建設。針對新形勢新問題，注重健全完善組織部門和組工干部行為規范，嚴明組織人事紀律，創新教育形式和活動載體，嚴格組織系統內部黨的組織生活，特別是要搞好先進典型激勵教育和反面典型警示教育，使組工干部自覺做到正派為人、公正看人，按章辦事、公道處事。三要加強以提高政策運用和知人善任水平為重點的職業能力建設。探索試行組工干部執業資格認證制和持證上崗制，圍繞提高選人用人質量、強化基層黨建、推進人才工作，不斷強化多種形式的組工干部業務培訓，深入開展全方位、高標準的崗位練兵活動，多渠道安排干部參與實踐鍛煉，使組工干部能夠嫻熟掌握和運用組織工作業務知識，切實提高做好本職工作、為大局服務的水平。四要加強以任勞任怨、勤奮敬業、服務群眾和務實創新為主要標志的職業作風建設。堅持不懈地抓好組織部門優良傳統和作風教育，建立組織部門和組工干部聯系、服務群眾制度，健全完善深入基層、深入實際、深入群眾調查研究制度，逐步健全組織工作績效考核評價標準和辦法。五要加強以組工干部選、育、管、用為主要環節的組織部門制度建設。在健全完善組織部門綜合管理制度的同時，要建立健全組工干部選調錄用制度，為把好組工干部“入口”關提供制度遵循；建立健全組工干部培養、鍛煉、提高制度，為全面提高組工干部隊伍整體素質提供制度規范；建立健全組工干部監督管理制度，為全面規范組工干部行為提供制度依據；建立健全組工干部提拔使用和輸出制度，為組工干部成長進步和合理安排提供制度保證。

第三，要健全開展活動、搞好自身建設的保證措施。一要靠領導表率作用來引領。就是各級組織部門領導同志，在踐行“講黨性、重品行、作表率”要求上，要以身作則、率先垂范，以良好的品行和強大的人格力量示范帶動和影響感染廣大組工干部樹立新形象。二要靠日常教育來引導。就是要經常分析組工干部思想動態和行為變化，有針對性地搞好思想教育，特別是發現苗頭性問題，要及時提醒告誡和批評幫助，引導和促進組工干部始終“自重、自省、自警、自勵”，時刻慎微、慎獨、慎權、慎友，自覺樹立和維護組織部門和組工干部的良好形象。三要靠嚴格監督管理來約束。就是要堅持從嚴治部方針，嚴格執行組織部門各項規章制度和組工干部行為規范，及時發現工作漏洞和存在問題，凡有違規“觸線”者，輕者要批評教育，問題嚴重的要嚴肅處理，不適宜在組織部門工作的要堅決調離，以干部隊伍的純潔維護和保持組織部門的良好形象。四要靠“三個留人”來激勵。貫徹“用事業留人”的要求，就是堅持以組織部門所從事的崇高事業鼓舞和激勵組工干部，使其不斷增強做好本職工作的榮譽感和自豪感，自覺樹立和維護組織部門和組工干部良好形象；貫徹“用感情留人”的要求，就是既要體現嚴明的“家風”，又要體現濃濃的“家味”，通過做好深入細致的思想政治工作，特別是通過領導干部對同志的理解、關心和愛護，努力營造積極向上、團結和諧、凝心聚力的人際關系和工作環境，使組工干部在心情舒暢的氛圍中愉快工作、建樹新形象；貫徹“用適當待遇留人”的要求，就是要堅持以人為本，把實現個人的成長進步作為組工干部的第一需求，幫助組工干部提高素質，為組工干部進步創造條件。同時，要在政策允許和制度規定的范圍內，想方設法，不斷改善組工干部的學習、工作和生活條件，盡力為干部職工排憂解難；重視關心組工干部身心健康，落實好定期體檢和休假等制度，努力營造拴心留人的良好環境，以組織部門和組織工作的吸引力和凝聚力激發組工干部樹立新形象、創造新業績。

后天，就是“五一”國際勞動節了。在這里，順祝大家節日愉快、身體健康，并在今后工作中取得更大成績！