在構建和諧社會中發揮國企的優勢

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國有企業作為社會中的一個重要群體，在構建和諧社會中理所當然負有重大的責任和義務。那么，國企在營造人與人、人與社會、人與自然和諧發展，構建和諧社會中如何發揮作用？近年來，廣州遠洋船員管理公司（下稱船員公司）結合實際，對此

作了一些積極的探索和思考。

堅持科學發展觀，樹立全面、健康、協調發展思想

市場經濟條件下，國企的生存和發展離不開和諧社會提供的養分，而構建和諧社會也同樣離不開國企發揮的積極作用。國企要自覺運用科學的發展觀，抓住有利機遇，將企業建設成和諧的大家庭，并使之最終成為創造社會主義和諧社會的重要力量。

一是堅持科學發展觀，用和諧理念統領國企發展。構建和諧企業，實現國企持續發展，要求我們必須始終堅持以經濟建設為中心，聚精會神搞建設，開拓創新，加快發展，提高經濟效益，促進國企的保值增值，為構建和諧企業提供強有力的物質保證。

用和諧的理念統領國企，國企才能前進，才有可能持續發展。

二是堅持以人為本，做到真誠關心員工，落實和諧理念。堅持以人為本，是科學發展觀的本質和核心。員工是企業的主體，是企業的主人，是建設和諧企業的基本力量。真誠關心員工才能使員工全身心地投入構筑和諧企業的宏偉工程，才能真正體現以人為本。真誠關心員工，當前要著重做好以下兩方面的工作：一方面要在生活上關心照顧。不僅要繼承過去那種雪中送炭

式的扶貧幫困，對年老體弱、因病不能工作、家庭經濟困難的員工，給予定期困難補助，經常上門慰問，給予更多的關心和照顧。同時倡導橄欖型式的關心，幫助員工完善社會養老保險、社會醫療、失業保險，加大福利投入，保證員工保障性收入分配到位，使大多數員工都能享受到企業發展的成果。另一方面要在思想和工作上關心幫助。通過各種現代化的通信手段，及時為分散在世界各地的船員提供精神食糧，滿足他們的精神需要。

三是堅持團隊精神，用和諧理念協調好企業內部各種矛盾和利益關系。建設和諧企業，人是根本，和是關鍵。只有心齊、氣順、勁足，企業才能發展。構建和諧企業，首先要構建企業內部的和諧，因為員工既是和諧企業的主體，也是企業和諧的創造者。因此，必須用和諧的理念來協調企業內部矛盾和各方面的利益關系。從總的方面來說，就是要始終把員工的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，最大限度地維護員工的合法權益。就當前而言，用和諧理念，正確處理好各種矛盾和利益關系主要有：（）要完善民主管理制度，給員工更多的知情權，充分尊重員工民主管理、民主監督的權力。（）要完善勞動合同，規范勞動關系，把企業和員工之間發生的無序的沖突變為有序的、合法的協調行為。（）要維護好員工依法享有的勞動報酬、勞動保護，以充分體現社會主義優越性。如果員工的正當利益一旦得到維護，必將對企業產生一種巨大的向心力和推動力，為國有企業創造和諧環境最大限度地發揮自己的聰明才智和勞動熱情。

這些年來，船員公司在真誠關心員工方面，就是處處考慮員工的利益，努力增加船員收入，調動船員的積極性，使廣大員工真正體會到國有企業的利益共同體。近年來，盡管我們為了適應形勢的快速發展變化進行了多次重大的改革，由于我們堅持了一手抓思想教育和建章立制，一手抓機關員工和船員兩支隊伍建設，充分發揮船舶黨支部戰斗堡壘作用等行之有效的做法，有效地穩定了員工隊伍，保證了船舶安全生產，使各項改革順利進行，實現了思想不亂、人心不散、工作不間斷的目標。

四是堅持和諧統一，培育忠誠員工隊伍。建設和諧企業必須要有一支高素質的、忠誠于企業的員工隊伍。因此，我們必須重視和加強員工隊伍建設，通過建立有利于人才成長的機制，營造一個人才成長的良好環境；通過營造良好、和諧的企業文化氛圍，倡導正確的價值觀，確定正確的行為導向；通過感情留人、事業留人、待遇留人，增強國有企業的凝聚力、向心力；通過發展人的需求、滿足人的需求、改變人的需求，激發每個人的發展愿望和潛能，使企業內部不同層次的員工群體需要能夠得到相應的滿足，以發展促進和諧，以創新推動和諧，以公正求得和諧，以穩定保證和諧，以優秀的企業文化孕育和諧。

堅持公平誠信，友善對待公眾，構建企業與企業之間的和諧發展

國企的生存發展不但離不開社會的支持，而且離不開企業相互間的共贏，即需要在聯系緊密的各個利益集團之間把握雙方利益和諧這個關鍵，構建有利于企業間可持續發展的局面。

船員公司作為一家主要從事遠洋船員管理和海員勞務輸出業務、有著多年經營管理經驗的國有企業，常年保持有數千名船員外派到境內外的數百艘船舶上工作，其服務對象主要是船東，并作為船東的雇員，為貨主、租家提供優質服務。這些船東、貨主、租家就是一些不同利益的群體，是船員公司必須面對和服務的公眾。只有把握好利益和諧，做到利益共享，才能構筑本企業的和諧。

一是樹立船東就是上帝

的理念，為船東創造最大的經濟效益。船員公司堅持把船東作為上帝來對待，教育和要求船員

優質服務船東，想方設法為船東創造最大的經濟效益。通過這些行之有效的措施和全體船岸員工的共同努力，實現了為船東創效益，為公司爭榮譽的目標，在為船東創造了可觀的經濟效益同時，也增加了公司的收入和提高了公司的聲譽，使船員公司的船員成了眾多船東的搶手貨。即使是在船東經營發生變化調整時，新船東也愿支付更高的租金希望繼續租用廣遠船員。

二是強化安全管理，確保船舶安全生產。船員公司把船舶安全作為企業永恒的主題，作為構筑和諧企業，確保船員家庭幸福的根本來抓，要求船員按照船東的要求做好船舶安全工作，確保船舶安全運輸做到萬無一失。首先，把安全工作作為一種文化來抓，增強船員安全責任感。引導船員提高對安全生產重要意義的認識，樹立對船東高度負責的精神，視安全為生命。第二，把安全工作作為一種職業道德來抓，落實船東各項安全措施。按照國際公約規定和船東船舶安全管理體系要求，把工作做足、做細、做好，使船上的各項安全措施真正落到實處。第三，提高船員業務水平。每年投入巨資用于員工的技能培訓，努力把企業和船舶辦成學習型的企業和船舶，提高員工綜合素質。

三是優化船員隊伍結構，為船東的長遠發展提供有力保障。

近年來，船員公司在進行船員隊伍結構調整上進行了多方面的、積極大膽的嘗試。主要有：（）對船員隊伍進行了清理分類，采取了用、培、轉、養、退等多種手段，積極使用高素質船員，加快培養急需船員，合理安置轉崗船員，分批處理退養船員，依規辦理退休船員。（）加大了高校畢業生的招收數量，先后建立起個船員基地，優化了船員隊伍的知識、年齡結構。（）尊重知識，尊重人才，及時把表現好、年輕、高學歷、有真才實學的船員提拔到重要崗位。（）開發優質資源，選好政工干部，先后招聘了名營團級以上自主擇業干部，充實到船舶政委隊伍中，有力地加強了船舶政委隊伍建設和船員思想政治工作。

認真履行企業責任，促進企業與社會的和諧共進

國企與社會關系緊密，是一個有機的整體。尋求企業與人類社會、自然社會的共同進步，回報社會，應成為企業追求的目標。

一是要謀求企業效益最大化，創造更多的社會財富。做好、做強、做大企業，謀求效益最大化。既為企業創效，又為社會增加財富，為和諧社會做出貢獻。

二是要做好環境保護工作，促進人與自然和諧相處。全人類都關注環境保護。遠洋船員航經世界各海域，做好環保工作具有世界意義。為此，船員公司嚴格要求船員按照國際上有關海洋防污染公約的要求，把防止海洋污染作為義不容辭的責任，按照國際法原則做好防污染工作。

三是要正確處理好個人利益與社會利益的關系，支持國家的穩定發展。改革發展必然帶來利益格局的變化，這就要求我們必須始終堅持社會核心價值理念，力求公平公正，妥善處理和協調各個階層、各個群體的利益矛盾。

四是要積極參與社會一些公益活動，多做善事，比如植樹造林、支援災區、扶貧幫困等，熱心回報社會。