組織工作意見范文

導(dǎo)語：如何才能寫好一篇組織工作意見，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、充分認識社會組織在推進社會工作體系建設(shè)中的作用

社會組織是指非政府、非盈利的民間自治組織，包括公益性社會團體、民辦非企業(yè)單位和基金會。近年來，隨著社會建設(shè)步伐的加快，社會組織不斷壯大發(fā)展，成為政府和市場之外社會治理的“第三部門”，承擔(dān)社會管理和公共服務(wù)的重要力量，同企業(yè)和其他單位團體一樣，在經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。

我區(qū)推進社會工作體系建設(shè)，旨在運用社會民間組織柔性化管理和人性化服務(wù)的特征，更好地利用社會資源為社會建設(shè)服務(wù)，實現(xiàn)社會和諧穩(wěn)定。經(jīng)過探索實踐，深切體會到社會組織特別是公益性民間組織，秉承為社會大眾特別是弱勢群體利益服務(wù)的宗旨，為政府承接了部分轉(zhuǎn)移出來的公共服務(wù)職能，是推進社會工作社會化的重要力量，是吸納社會人才的主要載體，對于促進社區(qū)服務(wù)業(yè)發(fā)展、創(chuàng)造社會就業(yè)崗位具有重要的現(xiàn)實意義。因此，在推進社會工作體系建設(shè)中，重視培育扶持社會組織建設(shè)，支持社會組織開展社會工作顯得尤為必要而緊迫。

二、規(guī)范扶持社會組織開展社會工作范圍

按照“政府引導(dǎo)、分類扶持、合理配置、全面覆蓋”的思路，凡依法注冊登記，具備社會工作資格，在政府職能部門或相關(guān)機構(gòu)管理監(jiān)督下，直接從事社區(qū)服務(wù)、社會福利、權(quán)益保障、文化體育、醫(yī)療衛(wèi)生、心理咨詢等的行業(yè)協(xié)會學(xué)會、社會團體、民辦非企業(yè)單位和基金會，均列為扶持范圍。

主要服務(wù)范圍是我區(qū)社會工作體系建設(shè)明確的十大服務(wù)發(fā)展領(lǐng)域，即社會救助、就業(yè)保障、青少年服務(wù)、婦女兒童服務(wù)、老年人服務(wù)、殘疾人服務(wù)、社區(qū)矯正、戒毒服務(wù)、綜治管理和外來人口管理服務(wù)。

三、明確社會組織開展社會工作的扶持方式

依據(jù)國家、省、市關(guān)于培育社會組織發(fā)展的有關(guān)要求，在提供政策性支持前提下，對有償服務(wù)類項目和內(nèi)容采取契約化或項目化購買服務(wù)方式。主要包括：

（一）授權(quán)委托：類似公辦民營。指對政府擁有所有權(quán)的公共服務(wù)設(shè)施需要轉(zhuǎn)移出去的，或?qū)τ惺袌鲂枨笄倚枵{(diào)控配置的社會服務(wù)項目，通過項目招標方式，授權(quán)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的民間社會機構(gòu)經(jīng)營管理。

（二）直接資助：指對民間興辦的承擔(dān)公共服務(wù)職能的機構(gòu)和組織給予資助，把購買服務(wù)的費用轉(zhuǎn)移支付到資助項目上，以實現(xiàn)公共產(chǎn)品的產(chǎn)出。資助形式分經(jīng)費資助和實物資助。

（三）“訂單”轉(zhuǎn)接：指對專業(yè)性較強的、單一的、事務(wù)性的服務(wù)項目，通過簽訂有償服務(wù)協(xié)議，將服務(wù)項目轉(zhuǎn)交由具有專業(yè)技術(shù)和人力資源優(yōu)勢的社會民間組織來生產(chǎn)和提供。

（四）差額補貼：指對政府不直接提供公共服務(wù)的公眾受益者，在得到社會民間組織提供服務(wù)時，按照一定標準的事實支出或勞務(wù)付出，由政府承擔(dān)差額不足部分費用作為補貼，以實現(xiàn)間接購買服務(wù)目的。

四、建立完善扶持社會組織開展社會工作的保障措施

（一）理順社會組織管理關(guān)系。按照政事、政社分開的原則，理順職能部門和社會組織關(guān)系，逐步從“養(yǎng)機構(gòu)、養(yǎng)人、辦事”向?qū)Ψ蠗l件的社會民間組織購買服務(wù)轉(zhuǎn)變。加強社會工作主管部門對社會民間組織的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和服務(wù)，強化區(qū)社會工作協(xié)會的功能，充分發(fā)揮協(xié)會行業(yè)管理服務(wù)作用，行使對從事社工十大服務(wù)領(lǐng)域中的社會組織的牽頭協(xié)調(diào)和服務(wù)項目的配置管理。

（二）整合培育社會組織平臺。把社會組織的壯大發(fā)展作為社會建設(shè)的重要組成部分，予以扶持和引導(dǎo)，打造適合社會民間組織發(fā)展的“孵化基地”或“社會組織樓宇”，優(yōu)先滿足社會公益性組織進駐，積極為社會民間組織提供工作場所和發(fā)展空間。

篇2

加強隊伍建設(shè)。積極吸納優(yōu)秀青年加入團的組織。進一步加強組織和宣傳力度，擴大團的隊伍。依靠多種載體。建立長效機制，打造志愿者服務(wù)品牌，爭取更多行業(yè)的優(yōu)秀人群加入到志愿者隊伍中來。

年我辦共青團工作的總體思路是以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)。以加強團的自身建設(shè)為保障，以服務(wù)街道中心工作為主線。充分履行團的四項基本職能，組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年、維護青少年合法權(quán)益等方面實現(xiàn)新突破，團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年搶抓機遇、團結(jié)奮進，為推動“50億”做出積極貢獻。

一、以理想信念教育為核心。切實加強青少年思想政治教育.

1堅持不懈地用“三個代表”重要思想和社會主義榮辱觀牢固構(gòu)筑青年一代的精神支柱。通過開展各類學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹“三個代表”重要思想和黨的大以及屆四中全會精神。把團員青年的積極性和創(chuàng)造力引導(dǎo)到轄區(qū)的建設(shè)與發(fā)展的各項任務(wù)中去。切實把廣大團員青年的智慧和力量凝聚到構(gòu)建和諧社會上來。

2切實加強和改進以“未成年人”為重點的青少年思想道德教育。堅持實踐育人、服務(wù)育人、文化育人。積極組織和引導(dǎo)青少年學(xué)生參加扶老助殘、志愿服務(wù)、道德評議、社區(qū)文化等社區(qū)精神文明建設(shè)活動。進一步完善以社區(qū)為紐帶，充分發(fā)揮團隊組織在青少年思想道德建設(shè)中的重要作用。按照未成年人的年齡和身心特點。家庭、學(xué)校、社會相互溝通的未成年人思想道德建設(shè)體系，把好的經(jīng)驗、做法用制度的形式固定下來，堅持下去。

開展“舉團旗、佩團徽、唱團歌”活動，積極營造和培育團員青年意識教育的濃厚氛圍，進一步增強共青團員的光榮感、使命感和責(zé)任感。3深入持久地開展團員意識教育活動,通過開展“追憶、啟迪、展望”主題團日活動。進一步強化團員意識教育。

二、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)。發(fā)揮青年推動我辦經(jīng)濟、社會協(xié)調(diào)發(fā)展的生力軍作用,以“構(gòu)建和諧”為目標。

1服務(wù)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。整合轄區(qū)內(nèi)社會培訓(xùn)機構(gòu)為青年提供多方位的培訓(xùn)機會。多層面、多渠道地幫助青年實現(xiàn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。聯(lián)系協(xié)調(diào)有關(guān)部門，構(gòu)建服務(wù)青少年學(xué)習(xí)的多樣化平臺。積極開展形式多樣、扎實有效的就業(yè)培訓(xùn)。整合社會力量為青年創(chuàng)業(yè)提供指導(dǎo)及資金、技術(shù)支持。積極向各行各業(yè)推薦人才，為優(yōu)秀青年人才施展才華搭建舞臺。

2引導(dǎo)青年投身青年志愿者隊伍建設(shè)。大力推進青年志愿者行動。探索經(jīng)常性的招募機制和服務(wù)時間長短結(jié)合的服務(wù)機制，進一步擴大志愿服務(wù)知曉面與參與度。以社區(qū)志愿服務(wù)和諧行動統(tǒng)攬社區(qū)志愿服務(wù)工作，不斷加強社區(qū)青年志愿者服務(wù)站點和服務(wù)團隊建設(shè)，開發(fā)社區(qū)志愿服務(wù)項目，啟動大學(xué)生志愿服務(wù)社區(qū)計劃，切實鞏固社區(qū)志愿服務(wù)的工作基礎(chǔ)。積極組織各社區(qū)志愿者服務(wù)隊伍在轄區(qū)內(nèi)身體力行的宣傳“雙創(chuàng)”美化我共同的家園，引導(dǎo)廣大青年和社會公眾參與志愿服務(wù)。

3以貫徹落實《未成年人保護法》和《預(yù)防未成年人犯罪法》為重點。以“法律伴我成長”為主題，抓好法制宣傳教育活動。運用課內(nèi)外、校內(nèi)外相結(jié)合的方式。舉辦普法知識講座、參觀普法圖片展覽、聯(lián)合司法所開展一次“講法進校園”活動，增強青少年學(xué)生的法律意識。做好青少年禁毒、防艾及未成年服刑人員幫教轉(zhuǎn)化工作，并組織轄區(qū)服刑人員積極參加社區(qū)服務(wù)等。認真開展“溫暖學(xué)子”陽光助學(xué)”真情助困進萬家”等活動，切實幫扶弱勢青少年群體，不斷擴大幫扶范圍，服務(wù)困難青少年健康成長。

篇3

一是居家治療的患者；二是手足口病患者的密切接觸者；三是出院后患者但未出傳染期者。

二、明確職責(zé)要求，細化責(zé)任分工

（一）村：村委會成立流行病防控領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)指揮、協(xié)調(diào)全村疫情防控工作。積極配合防保站、責(zé)任醫(yī)生做好流調(diào)工作，對居家隔離治療的患兒隔離期限為癥狀消失后7天。對治愈出院的患兒隔離7天。對密切接觸兒童進行為期10天的醫(yī)學(xué)觀察，醫(yī)學(xué)觀察期間患兒在家中不得外出，同時做好本村消毒工作。

（二）包村干部：加大手足口病防治知識的宣傳力度，普及“十五字”方針。積極組織開展愛國衛(wèi)生運動，對家庭衛(wèi)生進行具體指導(dǎo)，切斷傳播途徑。督促所包村對垃圾、糞便、污水及時清運和消毒，整治村內(nèi)衛(wèi)生環(huán)境；定時開展消毒、殺蟲和滅蚊蠅等工作。嚴格保護生活飲用水，要整治水源地周圍環(huán)境，采取保護措施，嚴防水源污染。

（三）衛(wèi)生院：第一，防保站要實行分片負責(zé)制，每個管理區(qū)安排一名責(zé)任人，具體負責(zé)防控技術(shù)指導(dǎo)、病例核實、流行病學(xué)調(diào)查、防病知識培訓(xùn)；指導(dǎo)疫點、疫區(qū)消毒處理等工作；并對出現(xiàn)的新問題、新情況及時提出針對性的建議和措施。第二，責(zé)任醫(yī)生負責(zé)摸清轄區(qū)內(nèi)五歲以下兒童及外來兒童的底數(shù)，掌握聯(lián)系方式，做好本轄區(qū)手足口病及密切接觸者的醫(yī)學(xué)觀察工作，測量體溫和皮疹檢查每天不少于一次。隨訪記錄要完整，患兒家長、包村干部、村干部、責(zé)任醫(yī)生都要簽字。第三，責(zé)任醫(yī)生每天下午將當日觀察監(jiān)測情況報衛(wèi)生院，衛(wèi)生院將情況匯總后報鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)，以便及時掌握情況，匯總分析，提出指導(dǎo)意見。

三、嚴格各項措施，確保落實到位

篇4

[關(guān)鍵詞]工會組織 企業(yè)文化 職能作用

企業(yè)文化建設(shè)是構(gòu)造強大企業(yè)力量和凝聚員工個人力量的制度體系,把個人創(chuàng)造力凝聚成企業(yè)創(chuàng)造力,使廣大員工深刻理解企業(yè)的發(fā)展目標,發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展模式,形成一致的認識與統(tǒng)一的行動,用共同目標、共同價值與信念凝聚企業(yè)全體員工的思想,使員工思維與行動成為體現(xiàn)企業(yè)精神的有機統(tǒng)一整體,努力做到工會工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機結(jié)合,不僅可以拓展工會工作思路,極大地豐富工會工作的內(nèi)容,開創(chuàng)工會工作的新局面,而且還有助于工會工作更加緊密地貼近企業(yè)生產(chǎn)活動,為工會工作開創(chuàng)出新思路、新天地。

一、企業(yè)文化建設(shè)與工會工作的內(nèi)在關(guān)系

企業(yè)文化是指在一定的社會經(jīng)濟條件下,通過社會實踐所形成的并為全體成員共同遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和。企業(yè)文化建設(shè)服從、服務(wù)于企業(yè)生存和發(fā)展的目標,把員工思想與行為引導(dǎo)到企業(yè)發(fā)展的目標上來,這無疑為工會工作打開了一條新思路。它以人為本、形式靈活,方法多樣,重在滲透,在潛移默化中充分發(fā)揮工會組織引導(dǎo)、激勵、鼓舞的功能,顯示出巨大的作用。我認為,工會工作與企業(yè)文化建設(shè)有著密不可分的關(guān)系,其結(jié)合點有以下四個:目標一致;原則一致;部分內(nèi)容相同;方式方法基本一致。工會工作與企業(yè)文化建設(shè)的方式方法在很多方面是一致的。如職工培訓(xùn),幫助他們提高綜合素質(zhì);培育企業(yè)精神,展示企業(yè)奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌;關(guān)心職工生活,為困難職工排憂解難;做好協(xié)調(diào)工作,加強感情溝通;辦好櫥窗圖書館和各種文化陣地等。

二、工會在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用

企業(yè)文化的性質(zhì)決定企業(yè)文化建設(shè)是一項具有廣泛群眾基礎(chǔ)的工作,需要廣大職工的積極參與和共同努力。職工群眾的理想信念、精神狀態(tài)和人心向背,直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展,而群眾性正是工會的基本屬性和特征。這種關(guān)系說明,在企業(yè)文化建設(shè)中工會有不可替代的組織優(yōu)勢和強大的號召力。

1.增強職工的歸屬感,在履行職能中創(chuàng)新工會工作。工會工作的維權(quán)、教育、參與、建設(shè)等職能,就在于提高職工綜合素質(zhì),使企業(yè)文化建設(shè)具有廣泛的基礎(chǔ),因此它既是工會工作獨特的組織優(yōu)勢,也是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容,兩者可以達到相互促進。

2.豐富活動載體,在服務(wù)大局中凝聚職工隊伍。工會是工人階級的群眾組織,是職工的“娘家”,因而對職工具有很強的號召力和凝聚力。工會工作的對象和企業(yè)文化建設(shè)的主體都是職工群眾,工會的社會職能也與企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容有緊密關(guān)系。因此,工會在企業(yè)文化建設(shè)中能夠起到能動作用。要充分利用工會的組織優(yōu)勢,提高企業(yè)文化建設(shè)的品位。

3.弘揚主旋律,在宣傳引導(dǎo)中培養(yǎng)共同價值觀。抓典型是一種常用的、有效的工作方法,典型抓好了,可以起到“點亮一盞燈,照亮一大片”的作用。工會可以通過對先進集體、先進個人的評選表彰活動,宣傳他們的事跡,弘揚他們身上所體現(xiàn)出的企業(yè)精神,陶冶職工的情操,培養(yǎng)職工群體意識和良好的共同習(xí)俗和道德風(fēng)尚。

4.提高職工素質(zhì),在和諧發(fā)展中營造濃厚氛圍。企業(yè)文化建設(shè)大以富有深厚文化底蘊的企業(yè)個性和先進文化的高度統(tǒng)一,是職工不竭的精神動力,在各種活動中灌輸企業(yè)文化理念,能夠幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。而工會組織職工廣泛開展勞動競賽、合理化建議、革新創(chuàng)新等活動來激發(fā)職工的勞動熱情,能夠幫助職工樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的良好職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚。

三、工會參與企業(yè)文化建設(shè)的途徑

由此可見,工會不但能參與企業(yè)文化建設(shè),而且可以在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮十分重要的作用,而工會工作的某些方面則可以通過企業(yè)文化建設(shè)這種載體來實現(xiàn)。

1.以培育企業(yè)精神為基本點參與企業(yè)文化建設(shè);

2.以提高職工素質(zhì)為切入點參與企業(yè)文化建設(shè);

3.以增強企業(yè)凝聚力為著眼點參與企業(yè)文化建設(shè);

篇5

近年來，我省社區(qū)社會組織發(fā)展較快，在深化社區(qū)建設(shè)、完善社區(qū)服務(wù)體系、促進基層民主政治建設(shè)、構(gòu)建和諧社會等方面發(fā)揮了重要的作用。為規(guī)范社區(qū)社會組織行為，促進社區(qū)社會組織健康發(fā)展，充分發(fā)揮社區(qū)社會組織在加強社區(qū)建設(shè)中的積極作用，現(xiàn)就我省社區(qū)社會組織培育發(fā)展與登記管理工作提出如下意見：

一、充分認識培育發(fā)展社區(qū)社會組織的重要意義

社區(qū)社會組織是指以城市（含縣）社區(qū)成員為主體,以社區(qū)服務(wù)和活躍社區(qū)生活為目的,由駐區(qū)單位或個人在社區(qū)范圍內(nèi)單獨或聯(lián)合舉辦、在社區(qū)范圍內(nèi)開展活動、滿足社區(qū)居民不同需求的組織。近年來,在我省廣大社區(qū)中涌現(xiàn)了一大批自發(fā)的或有關(guān)部門倡導(dǎo)組建的社會組織,如社區(qū)文娛體育團體、志愿者服務(wù)組織、公益互助組織和非營利性便民服務(wù)機構(gòu)等民辦非企業(yè)單位。這些社會組織在完善社區(qū)自治,加強社區(qū)管理，活躍社區(qū)文化,豐富業(yè)余生活,增強社區(qū)凝聚力，密切黨群干群關(guān)系等方面起到了重要的作用。重視和加強社區(qū)社會組織的發(fā)展，有利于擴大社會主義基層民主、提高社區(qū)治理水平，有利于推動“三個文明”建設(shè)與和諧社會的全面發(fā)展。各級民政部門要充分認識培育發(fā)展社區(qū)社會組織工作的重要性，積極扶持社區(qū)社會組織的發(fā)展，引導(dǎo)社區(qū)社會組織為建設(shè)居民自治、管理有序、服務(wù)完善、治安良好、環(huán)境優(yōu)美、文明祥和的新型社區(qū)作出積極貢獻。

二、登記范圍

在社區(qū)內(nèi)開展活動的文體類、服務(wù)類、慈善救助類、公益類、自愿者類等具有社團性質(zhì)社會組織；社區(qū)范圍內(nèi)單位或個人單獨或聯(lián)合舉辦的，為社區(qū)文化、教育、衛(wèi)生、體育、法律和社會福利等服務(wù)，具有民辦非企業(yè)單位性質(zhì)的社會組織可列入登記。社區(qū)老人會、計劃生育協(xié)會、殘疾人協(xié)會暫不登記。

三、社區(qū)社會組織登記管理的基本要求

（一）社區(qū)社會團體登記應(yīng)具備以下條件：

1、個人發(fā)起人5名以上或發(fā)起單位3個以上；

2、有30個以上個人會員或10個以上單位會員。個人會員、單位會員混合組成的，會員總數(shù)不得少于30個；

3、活動資金不得低于2000元；

4、有固定的辦公場所，準予多個社會組織合署辦公。

(二)社區(qū)民辦非企業(yè)單位登記應(yīng)具備以下條件：

1、有5000元以上的開辦資金；

2、在社區(qū)或單位有活動場所。在不影響業(yè)務(wù)正常開展的情況下，若干個民辦非企業(yè)單位可申請登記在同一活動場所，或與同一社區(qū)社團合署辦公。

（三）社區(qū)社會組織登記程序

社區(qū)社會組織實行簡化的登記程序。社區(qū)社會組織的業(yè)務(wù)主管單位由縣（市、區(qū)）的相關(guān)部門擔(dān)任，也可委托街道辦事處擔(dān)任。同一街道辦事處轄區(qū)內(nèi)可申請設(shè)立跨社區(qū)的社區(qū)社會組織。

申請設(shè)立的社區(qū)社會組織，發(fā)起人須向登記管理機關(guān)提交下列材料：

1、申請書（社區(qū)社會團體需說明籌備過程及選舉情況）；

2、業(yè)務(wù)主管單位的批準文件；

3、業(yè)務(wù)主管單位出具的活動資金證明和活動場所證明;

4、擬任負責(zé)人的基本情況和身份證復(fù)印件，社區(qū)社會團體還需提交會員名冊；

5、章程草案。

社區(qū)社會團體實行直接登記制，不必執(zhí)行籌備期，但必須自行組織籌備活動。社區(qū)社會團體日常監(jiān)督管理參照《社會團體登記管理條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）備案管理要求

對于尚未達到上述登記條件，但正常開展活動且符合經(jīng)濟社會發(fā)展需要的社區(qū)社會組織，由社區(qū)居委會初審,街道辦事處核準備案后,報縣（市、區(qū)）民政局備案。經(jīng)備案的社區(qū)社會組織待發(fā)展完善符合登記條件后，再向民政部門正式申請注冊登記。對于不符合經(jīng)濟社會發(fā)展方向、不能發(fā)揮積極作用的社區(qū)社會組織，要區(qū)別不同情況勸其解散或責(zé)令解散。

篇6

必須夯實制度規(guī)范這一基礎(chǔ)

總書記指出：必須始終把制度建設(shè)貫穿于黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)中。制度是根本，提高選人用人的公信度，必須以健全的制度體系為基礎(chǔ)。在制度體系的健全和完善中，要準確地把握制度體系的點、線、面要素以及制度所覆蓋的基本內(nèi)容和制度運行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

要把握制度體系的核心點，關(guān)鍵是在制度之中能體現(xiàn)核心要素選干部。一是思想品德、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)構(gòu)成的基本標準。德為先是思想基礎(chǔ)，能為上是工作基礎(chǔ)，學(xué)為重是素質(zhì)基礎(chǔ)。二是實際履歷、個人情況、崗位需求構(gòu)成的條件標準。真正注重實際工作表現(xiàn)，并與個人學(xué)識修養(yǎng)、崗位結(jié)構(gòu)搭配相兼顧。三是群眾認同、干部認同、上級認同構(gòu)成的工作標準。能夠?qū)⑷罕姄碜o和組織信任的人選出來。中央對干部選任有總體要求和《干部選任的條例》，需要在實踐中結(jié)合本單位的具體情況，制定實施辦法并加以落實，但必須準確掌握其核心要素。

要把握制度運行的主要線，關(guān)鍵是在制度之中能體現(xiàn)規(guī)范環(huán)節(jié)選干部。一是制度體系的程序節(jié)點之間是連貫的。干部的選任，從群眾測評、自薦和推薦、考試答辯、公推或競聘，到組織考察、紀委反饋、差額票決、公示任用、廉政談話等，必須保證確定的流程線都要有相應(yīng)的制度約束。二是制度體系的主線是清晰的。如群眾測評有分析，體現(xiàn)科學(xué)定性和定量；選任方式要公開，盡可能讓大多數(shù)群眾都能知曉；組織考察應(yīng)全面，能夠真實反映被考察者德、能、勤、績、廉的情況、擔(dān)任干部的適合度以及個人特質(zhì)；會議決策需民主，黨委在選任干部中實行差額考察和差額票決制等。

要把握制度覆蓋的主要面，關(guān)鍵是在制度中能體現(xiàn)科學(xué)機制選干部。一是選人用人的工作機制有不同的層次。在總體要求上，制定既符合中央要求，又體現(xiàn)學(xué)校實際的有針對性、適應(yīng)性的方案；在選拔方式上，采取進一步擴大競爭上崗范圍和公開招聘的措施；在選任程序上，規(guī)范民主推薦、考評答辯、差額考察、紀委函復(fù)、任前公示、票決確定等要求。二是選人用人的機制有較寬的覆蓋面。要完善干部在崗的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，落實干部試用期、回避、報告事項、廉政談話制度，落實干部履行職責(zé)的常態(tài)化考評機制，建立后備干部的培養(yǎng)機制。三是監(jiān)督的配套機制。嚴格執(zhí)行“一報告兩評議”，做好干部述職述廉、離任審計等，將4項監(jiān)督落到實處，并建立紀檢、審計、財務(wù)等有關(guān)部門的聯(lián)席會商機制，加強干部常態(tài)化監(jiān)督。

只有按照中央要求，并將各個單位具體實施的方法以制度的形式予以確定，才能打牢選人用人的工作基礎(chǔ)。

必須堅持正確導(dǎo)向這一根本

做好選人用人工作，要通過制度和機制形成正確導(dǎo)向，匡正選人用人的風(fēng)氣。需要我們思考的是，如何以制度和機制解決“怎樣選人，選什么樣的人”的問題。選好人既要在制度層面保證選人的要求，也要在實際做法中體現(xiàn)選人的作風(fēng)。中央提出，讓能干事者有機會，干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。有良好的選人用人風(fēng)氣，從干部角度講，能夠激勵干部，讓其工作感到舒暢；從群眾角度講，有利于增加群眾對組織部門的信任和對干部的支持。在實踐中要把握好5點：一是制度和機制要確保選人用人的正確導(dǎo)向，要按照中央提出的德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖儭⑷罕姽J的干部選任原則，通過民主推薦、競聘上崗、公開選拔、群眾參與等方式，擴大選人用人的民主范圍，拓寬選人用人的視野，摸得準、看得準、選得準。二是工作方法要確保選人用人的民意基礎(chǔ)。讓群眾知情、參與，將群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)落實到選人用人的實際工作中。加強民意測評，讓民意反映干部的德才，讓群眾評價干部的政績，將大多數(shù)群眾的意見作為干部履職評價的主要依據(jù)，作為選人用人的依據(jù)。三是監(jiān)督體系要確保選人用人的公平公正。領(lǐng)導(dǎo)干部的提名權(quán)要有制度，組織、紀委部門要加強經(jīng)常性溝通，確保投機者選不上以及防止干部帶病上崗，嚴肅處理跑官、要官和拉票賄選行為。四是崗位任職中要體現(xiàn)干部的輪崗交流。干部輪崗交流，反映在高風(fēng)險崗位規(guī)避、多崗位鍛煉、干部的合理調(diào)整等幾個方面。要注意把群眾反映好、工作能力強、政治素質(zhì)硬的干部選拔到重要崗位，也要注意與長期在弱勢崗位工作的干部加強交流。五是組織干部自身要行得正。要思想上講黨性、工作上重品行、行為上作表率，深入基層、了解民意，掌握干部思想動態(tài)和工作表現(xiàn)，敢于堅持原則，真實反映情況，勇于抵制不正之風(fēng)。

干部選任的導(dǎo)向，是群眾和干部評價滿意度的風(fēng)向標，只有在選人用人的實際工作中，最大程度地依靠群眾，才能風(fēng)清氣正，做到讓組織放心、讓群眾滿意。

必須提高科學(xué)水平這一要求

篇7

一、指導(dǎo)思想

實施農(nóng)村電影放映“2131工程”是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的具體實踐，是建設(shè)社會主義新農(nóng)村，滿足廣大農(nóng)民群眾多層次、多方面精神文化需求的有效途徑，體現(xiàn)著黨和政府對農(nóng)村電影工作的重視和關(guān)懷，對保證先進文化的傳播、宣傳黨的路線方針政策、提高農(nóng)村人口的生活質(zhì)量和整體素質(zhì)、構(gòu)建和諧，具有十分重要的意義。

二、總體目標

為了確保全面完成農(nóng)村電影放映“2131工程”任務(wù)，按照“公益項目免費放映、寓教于樂豐富生活、服務(wù)三農(nóng)安全有序、農(nóng)民朋友廣泛受益”的原則，建立“區(qū)政府統(tǒng)一部署、區(qū)文廣局組織協(xié)調(diào)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)、街道）積極配合”的長效工作機制。

三、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)文化主管部門要加強對放映工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、街道要給予高度重視，根據(jù)全區(qū)的統(tǒng)一部署和具體安排，明確專人配合做好協(xié)調(diào)組織工作。

篇8

一、xx年全縣工業(yè)經(jīng)濟基本情況

二、取得的經(jīng)驗和成績

(一)"興工強縣、引資興縣"的發(fā)展戰(zhàn)略得到重視，發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟的氣候逐步形成。一年來，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府及各部門均能認真貫徹落實州委、州人民政府《關(guān)于xx年工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展工作意見》精神，認真貫徹落實縣委、政府關(guān)于實施"興工強縣、引資興縣"發(fā)展戰(zhàn)略出臺的一系列政策措施。縣委、政府在機構(gòu)改革中，將縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局并入縣經(jīng)貿(mào)委，理順了工業(yè)企業(yè)主管部門，調(diào)配精兵強將充實了縣經(jīng)貿(mào)委工作力量。縣委、政府把經(jīng)濟綜合部門的主要領(lǐng)導(dǎo)作為縣招商引資領(lǐng)導(dǎo)小組及縣發(fā)展非公有制經(jīng)濟領(lǐng)導(dǎo)小組成員，形成了全社會共同關(guān)心，相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合、齊抓共管的工作格局。發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟的氣候已逐步形成。

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篇9

（一）鎮(zhèn)黨委政府高度重視全鎮(zhèn)關(guān)工委工作，年初納入全年工作的議事日程，黨委多次召開會議安排部署關(guān)工委工作，號召民政、婦聯(lián)、司法等部門都要參與到關(guān)心下一代工作中來。各下屬關(guān)工委單位由黨政親自把關(guān)，每年專題研究關(guān)心下一代工作。

（二）將關(guān)心下一代工作納入精神文明建設(shè)重要內(nèi)容，同其他工作同安排、同考核、同激勵。

（三）關(guān)工委工作經(jīng)費由各村工作經(jīng)費中支2000元，解決了關(guān)工委工作的經(jīng)費，使關(guān)工委工作順利運轉(zhuǎn)。

（四）黨政定期分年初、年中、年終安排檢查考核、總結(jié)關(guān)工委工作。

二、健全組織，落實關(guān)工委工作責(zé)任制

四村一社區(qū)兩學(xué)校都建立了關(guān)工委組織，關(guān)工委成員各3人，各關(guān)工委主任都由黨支部書記擔(dān)任，建立了42個關(guān)工委小組，成員132人，形成了關(guān)工委組織工作網(wǎng)絡(luò)，覆蓋率達100%。

三、硬件建設(shè)五落實

黨委政府統(tǒng)一支出，為四村一社區(qū)兩學(xué)校關(guān)工委落實了辦公室，制作了關(guān)工委掛牌、公示牌、工作印章，落實了工作經(jīng)費，實現(xiàn)了關(guān)工委工作有地點、工作有公示內(nèi)容、工作有人員、工作有經(jīng)費、工作有印章。

四、建立工作檔案，實現(xiàn)“六有”

2013年鎮(zhèn)統(tǒng)一模式，統(tǒng)一制作，統(tǒng)一支出，為四村一社區(qū)兩學(xué)校關(guān)工委制作發(fā)放“六冊”“兩薄”，由各關(guān)工委主任負責(zé)。經(jīng)過半年努力，按“六冊”要求進行社會調(diào)查、填寫項目登記，完善了“六冊”“二薄”的規(guī)范要求，掌握了關(guān)工委工作的第一手資料。

五、建立完善了制度

（一）單位聯(lián)系制度。各單位關(guān)工委成員、駐村/社區(qū)駐單位鎮(zhèn)干部每年必須參加關(guān)工委年初培訓(xùn)工作安排會和年終總結(jié)表彰會、重大節(jié)日參加青少年活動會。

（二）建立了關(guān)工委學(xué)習(xí)制度。一年不少于三次，學(xué)習(xí)黨史、社會主義核心價值體系、關(guān)工委工作條例、未成年人保護條例、關(guān)工委工作意見等。

（三）建立聯(lián)系制度。鎮(zhèn)關(guān)工委主要成員聯(lián)系各村/社區(qū)、學(xué)校關(guān)工委，明確分工。其中關(guān)工委主任聯(lián)系能仁村，常務(wù)副主任聯(lián)系紅衛(wèi)村，辦公室主任聯(lián)系九年制學(xué)校和小學(xué)。

（四）建立了關(guān)工委分工制度。關(guān)工委主任負責(zé)全面工作，副主任主持日常工作，辦公室主任負責(zé)辦公室各項工作。

（五）建立了關(guān)工委述職制度。村和學(xué)校關(guān)工委主任進行半年、年終工作述職，并進行工作評議。

（六）建立檢查考核制度。鎮(zhèn)關(guān)工委對各關(guān)工委實行年中檢查，年終工作考核為黨政表彰提供依據(jù)。

六、建立了關(guān)工委文藝宣傳隊

各村關(guān)工委組建了文藝宣傳隊，在重大節(jié)日進行街頭宣傳，在節(jié)日期間進行表演，自編相聲、小品等多種節(jié)日形式，特別是能仁村的自編小品《改選村長》，有效的反映了當前農(nóng)村農(nóng)民當家作主的自治情況，反響很大，效果很好。

七、真心關(guān)愛，溫暖人心

（一）各村各單位均建立了五老幫扶隊。以常住鎮(zhèn)的退休干部、退休教師、老黨員等為主，共有五老志愿者32人，落實了32對幫扶對象，另各學(xué)校分別幫扶共91對。

（二）辦好家長學(xué)校。小學(xué)和九年制學(xué)校，共建立家長學(xué)校8個班496人。

八、進行科技培訓(xùn)

篇10

根據(jù)市政府辦公廳印發(fā)的《2014年市瓶裝液化氣市場安全專項整治工作方案》，區(qū)成立了瓶裝液化氣市場專項整治協(xié)調(diào)小組，組長由區(qū)政府辦主任擔(dān)任，副組長由區(qū)住建局、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)質(zhì)監(jiān)局、區(qū)市容局分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，區(qū)協(xié)調(diào)下組下設(shè)辦公室和督查工作組，同時制定了《2014年市區(qū)瓶裝液化氣安全專項整治工作方案》，并于4月24日召開區(qū)瓶裝液化氣專項整治部署動員大會。

1、重拳打擊“黑氣”。區(qū)整治辦認真組織開展“黑氣”點的摸排工作和打擊“黑氣”行動。上半年，聯(lián)合執(zhí)法查處群眾舉報“黑氣”點兩處，查扣鋼瓶130瓶，其中15KG鋼瓶120瓶，50KG鋼瓶10瓶，行政拘留4人次，有效震懾了無證無照違法經(jīng)營現(xiàn)象。

2、加強餐飲企業(yè)用氣安全。整治辦對區(qū)內(nèi)餐飲企業(yè)燃氣使用安全專項執(zhí)法檢查，上半年共檢查餐飲經(jīng)營單位296家次，查處用氣安全隱患43起，要求企業(yè)對隱患立即整改到位。

3、燃氣熱水器安全專項治理工作。2月28日，整治辦部署開展區(qū)燃氣熱水器安全專項治理工作，組織燃氣企業(yè)對我區(qū)燃氣熱水器用戶安全使用進行專項檢查，共摸底不合格直排式燃氣熱水器用戶114戶，發(fā)出整改通知書114份，并做出暫時停氣決定。

4、開展我區(qū)學(xué)校周邊托管班用氣安全專項檢查工作。共摸底托管班燃氣用戶30戶，對其中6戶存在安全隱患用戶做出整改。

二、強化燃氣企業(yè)監(jiān)管工作

1、定期、不定期地對企業(yè)的生產(chǎn)安全和經(jīng)營環(huán)節(jié)監(jiān)督檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的安全隱患問題當場發(fā)出《隱患整改通知書》責(zé)令限期整改，并跟蹤落實到位。上半年共發(fā)出整改通知書5份，隱患12處，整改12處，整改率達100%。

2、督促企業(yè)建立健全燃氣質(zhì)量檢測制度，做好每批次購進液化氣質(zhì)量檢測和資料留存，整治辦不定期組織工作人員對企業(yè)的燃氣質(zhì)量進行抽檢，4月18日整治辦委托國家化學(xué)工業(yè)氣體產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心，對我區(qū)兩家瓶裝燃氣企業(yè)氣體進行抽樣檢測，均未檢出二甲醚含量。

3、組織燃氣企業(yè)制定、開展應(yīng)急演練活動通過演練檢驗企業(yè)《燃氣事故應(yīng)急搶險預(yù)案》的可行性，提高員工對應(yīng)急預(yù)案的熟悉度，檢驗員工應(yīng)對應(yīng)急事故的快速反應(yīng)能力與操作水平。

三、開展用氣安全宣傳

1、區(qū)整治辦組織開展多種形式宣傳活動，制作《區(qū)中小餐飲場所安全用氣專項整治監(jiān)督服務(wù)卡》、《用氣安全宣傳》與《燃氣熱水器使用安全》宣傳材料共計3200份，張貼至各小區(qū)并分發(fā)居民用戶開展宣傳；

2、利用區(qū)有線電視臺、新聞網(wǎng)等多家新聞媒體播放《請廣大市民注意燃氣使用安全》、《燃氣熱水器用戶用氣安全知識》宣傳知識；

3、以“安全生產(chǎn)月”活動為契機，區(qū)整治辦組織區(qū)住建局，區(qū)燃氣企業(yè)開展“強化紅線意識，促進安全發(fā)展”宣傳活動。現(xiàn)場共發(fā)放燃氣安全用氣常識300多份，《燃氣用戶管理手冊》100多份，《燃氣用戶須知》300多份，解答燃氣用戶燃氣安全相關(guān)知識80多人次。通過這些活動，提高了廣大用戶對燃氣法規(guī)和安全用氣知識的知曉率，學(xué)會辨識不合格氣瓶、器具、氣質(zhì)增強自我防范意識，確保安全。

四、下階段工作意見

1、各職責(zé)部門按各自職責(zé)，繼續(xù)開展整治工作，嚴厲打擊違法違規(guī)行為，規(guī)范我區(qū)燃氣市場，徹底消除安全隱患確保我區(qū)安全。