思想政治工作的意見和建議范文

導語：如何才能寫好一篇思想政治工作的意見和建議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、加強企業思想政治工作，必須注重思想觀念創新

在新形勢下，由于經營模式發生了巨大變化，企業做好思想政治工作的方針、政策等方面也要隨之變化，做到與時俱進。面對市場經濟和社會的變革發展，企業職工群眾的思想也要隨時代的變化而變化。隨著企業職工群眾文化層次和知識水平的提高及獨立思考、分析判斷能力的不斷增強，職工群眾的思想呈現出多樣化和復雜化，這給企業思想政治工作的順利開展帶來了一定的困難和壓力，做好企業職工群眾的思想政治工作則變得更為重要和緊迫。對企業而言，只有堅持觀念創新、思想統一，企業改革和發展的決策、策略、目標和任務就會變成廣大職工的共同意志，職工就會心齊氣順，就會把個人價值的實現全面融入到企業各項工作又好又快的發展中。企業的和諧從根本上來講就是人與人、人與企業的相互溝通和理解，由于觀念和意識指揮人的行為，因而創新觀念在思想政治工作中顯得至關重要，為有效推進企業各項工作又好又快發展提供強有力的思想保證。

二、加強企業思想政治工作，必須注重制度建設創新

企業在進一步加強思想政治工作中，必須著力在制度建設上下功夫。在做好思想政治工作中，由于企業職工的制度建設帶有根本性、全局性、穩定性和長期性；而企業的各項規章制度則是在各項工作實踐中形成的行為和依據，具有普遍的制約性和約束力。因而做好企業的思想政治工作必須切實履行好各項規章制度和責任制，把企業制度建設至始至終地貫穿到企業整個思想政治工作中，做到黨政工齊抓共管，多管齊下，一級抓一級，層層抓落實的工作原則，有效促進企業思想政治工作有新進展、新起色。

加強制度建設是做好思想政治工作的基石和保障，沒有堅強的思想制度作保證，思想政治工作就難以取得實質性成效。把制度建設與職工隊伍的思想建設、組織建設、作風建設結合起來，深化改革，強化教育和管理，在建章立制、健全機制體制、加強企業內部監督等治本之策上下功夫，努力建設一支德才兼備、忠誠可靠、紀律嚴明、作風正派、有較強事業心的職工隊伍。因此，在加強做好企業思想政治工作的基礎上，企業必須建立健全和制定科學、規范、切實可行的各項規章制度、體制機制，用規章制度作為做好思想政治工作的準則，摒棄在思想政治工作中的空洞乏味的做法，在新形勢下積極探索出一套結合企業工作實際和職工思想實際的思想政治工作的新途徑、新方法。進一步用制度來規范和調整企業干部與職工之間的各種關系，最終實現人與人、人與制度、人與設備、人與環境的和諧統一，促進企業各項工作持續、健康、和諧發展。

三、加強企業思想政治工作，必須注重工作思路創新

企業在進一步加強思想政治工作中，必須抓好企業職工在工作思路上的開拓創新。在新形勢下，由于企業思想政治工作的思路決定著企業改革發展穩定的大局，企業思想政治工作必須堅持從構建和諧企業、全面建設小康社會的總體目標出發，善于分析研究企業各項工作發展的新情況、新問題，與時俱進，解決思想政治工作中存在的突出矛盾，減少思想政治工作中的盲目性，用科學發展觀的意識超越以往一成不變的習慣性思維。對此，企業在做好思想政治工作中還必須善于認真研究發現市場經濟發展過程中給企業各項工作帶來的有利條件和不利因素；不斷研究新的經濟組織和社會組織活動的新情況、新特點；進一步研究企業思想政治工作的新渠道、新的機制體制等。同志曾指出：“加強和改進思想政治工作，過去行之有效的好傳統、好辦法要堅持下去，更重要的是要適應新情況，不斷探索新的方式、方法、手段、體制機制。不創新、不改進，繼續簡單地沿用過去老一套的東西是行不通的”。從這段話中，我們可以看出企業思想政治工作要實現創新發展，就必須深入研究新時期企業思想政治工作應具備的新特點、新方式、新內容、新途徑，真正探索出一些帶有規律性的新的思維工作方式。只有這樣，企業在思想政治工作中才會有所創新、有所提高、有所發展。

在做好思想政治工作的創新發展過程中，企業必須本著結合社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設的新發展，努力講求思想政治工作的方式、方法、手段和體制機制，講求思想政治工作春風化雨、潤物無聲、耐心細致、潛移默化的工作方式和工作原則，力求做到生動活潑，讓職工群眾喜聞樂見。只有這樣，企業才能不斷提高在思想政治工作中的感召力和滲透力。在此基礎上，企業思想政治工作還必須充分尊重職工群眾的首創精神，發揮職工群眾的工企業各項工作中的積極性、主動性和創造性，不斷總結和吸取企業各項工作發展過程中的新經驗、新模式，以此來獲得更多對企業實際工作有指導價值的成果、成效，努力做到在實踐中不斷豐富、創新工作思想政治工作的思路，努力開創企業思想政治工作新局面。

四、加強企業思想政治工作，必須注重工作方法創新

企業思想政治工作要求企業必須善于學習和吸收、借鑒企業新的科技成果，采用新的手段和新的活動載體，適應新時期不斷變化發展的形勢。

首先，企業在開展好思想政治工作中要注意借鑒、吸收新經濟組織、社會組織的活動方式和運行機制中合理、先進的經驗，進一步豐富思想政治工作的手段，并針對不同層次的職工群眾，努力在難點、熱點問題上取得新的突破，實現新的創新。

其次，企業思想政治工作要不斷學習借鑒有關心理學知識，加強對職工群眾在思想、心靈上的疏通和正確引導，讓職工群眾集思廣益、暢所欲言，對思想政治工作中存在的問題積極建言獻策，把各種意見和心聲充分表達出來，廣泛吸取職工群眾中有利于促進企業發展的意見和建議，達到調動一切積極因素、改進思想政治工作的最終目的。

第三，企業思想政治工作必須做到循循善誘，說服教育，幫助職工群眾實事求是地認識問題和分析問題，進一步激勵企業職工群眾做好思想政治工作的信心和決心。在新形勢下，激勵機制對企業思想政治工作發揮著極為重要的作用，它對于充分調動人的主觀能動性和潛在能力，全力實現企業各項工作的既定目標，不斷提高企業各項工作的績效，深入推進企業各項工作的發展具有十分重要的作用。

第四，企業思想政治工作中需要大量的情感激勵，突出地表現在尊重人、理解人、關心人和服務人等諸多方面。對企業各項工作中，職工在工作中產生了思想上某種不利于工作的行為舉止，企業思想政治工作者就必須及時地給予關心、幫助、教育和精神鼓勵等有效舉措。通過這些工作的開展，職工就會振作精神，鼓舞士氣，不斷激發出做好企業各項工作的積極性、主動性和創造性；對在工作中犯了錯誤的職工，企業也應及時地給予幫助教育、關心愛護，這樣就會促使職工在企業各項工作中不斷增強改正錯誤的信心和勇氣。進而對進一步做好企業思想政治工作和有效推進企業又好又快發展具有至關重要作用。

篇2

一、思想政治工作是促進和諧醫患關系構建的有效工具

從醫院來看，思想政治工作的對象既包括醫療服務人員，也包括病人，此外，醫院本身還可以通過思想政治工作收集相關信息，這都對于促進和諧醫患關系構建具有重要的價值。

（一）思想政治工作有利于促進醫療人員服務能力和水平的提升。通過對醫療人員開展思想政治工作，首先，有利于提升醫療服務能力，醫院思想政治工作具有一定的激勵功能，醫院通過思想政治工作能夠更好的了解職工的工作能力和水平，幫助職工找到工作中存在的問題，并鼓勵其積極提升業務能力，為病人提供更好的服務。其次，有利于提高醫療服務水平，思想政治工作能夠幫助職工樹立正確的價值觀，避免為追求個人收入等“開貴藥、亂開藥”等問題的產生，并以良好的態度為病人服務，這對于改善醫患關系具有重要的價值。

（二）思想政治工作有利于消除病人及其家屬誤解。病人及其家屬是醫院思想政治工作的重要對象，首先，通過思想政治工作，能夠有效的消除病人及其家屬對醫療工作的誤解，部分病人及其家屬對醫院期望過大，認為到醫院特別是大型醫院就能夠解決自身的疾病問題，一旦診療后效果不如預期則可能產生誤解，而醫院通過思想政治工作中的溝通、交流等能夠有效糾正病人及其家屬的預期，減少誤解帶來的風險。其次，通過思想政治工作，能夠穩定病人及其家屬情緒。

（三）思想政治工作有助于醫院收集和處理醫患關系相關信息。醫患關系是醫院管理的一項重要內容，通過思想政治工作，既可以了解單個醫患矛盾產生的原因，又可以通過長期的數據收集和處理，找到醫患矛盾的根源，并根據這些原因改進醫院管理，有針對性的對部分醫療人員的不正之風進行糾正，以此推動和諧醫患關系的構建。

二、思想政治工作作用于和諧醫患關系構建面臨的挑戰

當前，思想政治工作在和諧醫患關系構建中所發揮的作用還不夠，導致這一現象的原因是多方面的，包括思想政治工作力度不夠、機制不活、渠道不暢等方面。

（一）思想政治工作力度不夠。首先，從事思想政治工作的人員數量不夠，目前醫院雖然設有政工科等相關科室，但這些科室中專職從事思想政治工作的人員并不多，更多的是醫院黨群部門等部門職工兼職思想政治工作，導致專門從事思想政治工作的人員數量不夠。其次，從事思想政治工作的人員素質有待提高，醫院兼職從事思想政治工作的職工大多有著自己的業務領域，部分職工甚至還有坐診等業務，這就使得他們對思想政治工作、醫患關系等研究相對不足，思想政治工作效果難以保障。

（二）思想政治工作機制不活。首先，部門聯動機制難以建立，醫院內部部分科室將醫患矛盾視為一種麻煩，一旦發生醫患沖突則采取能避就避的態度，導致思想政治工作中部門之間合作難度大，難以形成思想政治工作合力。其次，思想政治工作長效機制尚未建立，目前的思想政治工作更多的是被動性的，即發現醫患關系構建中存在問題再開展思想政治工作，主動開展思想政治工作機制尚不健全，醫院內部沒有形成一種常態化的工作體系，思想政治工作虛化等現象較為普遍，難以取得實效。

（三）思想政治工作渠道不暢。首先，思想政治工作缺乏明確的職責劃分導致渠道難以暢通，總體來看，醫院多個部門都負有開展思想政治工作的職責，各科室也有相應的職責，但這種職責沒有明確化、具體化，導致思想政治工作空化，相關部門或者科室沒有下大力氣構建相應的渠道推動思想政治工作的開展。其次，思想政治工作渠道不多，醫院沒有充分發揮信息化的優勢，構建包括互聯網、手機短信等在內的思想政治工作新渠道。

三、發揮思想政治工作作用促進和諧醫患關系構建的思考

發揮思想政治工作作用促進和諧醫患關系構建，需要加大投入、創新渠道，完善機制，這樣才能使思想政治工作落到實處，發揮實效。

（一）加大投入夯實思想政治工作基礎。首先，要加大人力投入，醫院要明確負有思想政治工作職責的部門明確專門人員負責思想政治工作，根據醫患關系的基本現狀、發展趨勢加大對這些人員的培訓力度，以此構建一只具有戰斗力的人才隊伍。其次，要加大財力投入，思想政治工作的開展需要相應的場所，并且有相應的軟硬件設施，特殊情況下還需要其他財力投入，如為促進醫患關系緩和需要相應的宣傳活動場地等，這就需要醫院將思想政治工作經費納入到預算支出范圍，以保障經費來源，推動思想政治工作的開展。

篇3

關鍵詞：企業文化　建設　農村信用社

思想政治

丘吉爾說過“我寧愿失去一個印度，也不愿失去一個莎士比亞?！笨梢娢幕闹匾?。就像它對于國家的重要性一樣，文化對于企業至關重要，文化是企業的靈魂所在。企業文化是企業信奉并付諸實踐的價值理念，是企業管理者和員工的理念、精神、行為方式和形象表現的總體。企業文化是引領企業健康發展的旗幟，是凝聚企業員工及各利益相關者的紐帶，是使企業立于不敗之地的力量源泉。隨著農村信用社體制改革的深化，必然會帶來員工思想觀念、價值觀念的多樣化，給思想政治工作增加一定的復雜性和艱巨性，因此，建設有利于農村信用社改革、改制和整體發展的企業文化，加強和改進新時期思想政治工作，是一項非常重要和緊迫的任務。這將成為農村信用社走出困境、防化風險、穩健經營的必然需要。

1.優秀的企業文化有助于促進思想政治工作方法和形式的創新，將有助于增強農村信用社的凝聚力

企業文化的特點不是灌輸，而是通過以文載道，以文化心，使員工自覺自愿地去追求一種價值觀念，去共行一種行為規范。新型企業文化有助于改變傳統的思想政治工作方法，樹立以人為本理念，通過營造公平、公開、民主、和諧的氛圍，建立平等交流多項溝通的機制，變教育為溝通，達到良好的效果。同時，通過開展行為文化，可以用身邊的人，身邊的事，身邊的文化，進行教育與自我教育，將企業的先進理念和先進行為潛移默化地滲透到思想和行動中。同時企業文化是全體員工價值觀念的體現，能夠增強員工對信用社歸屬感與使命感，能產生巨大的凝聚力與向心力。

2.優秀的企業文化有助于豐富思想政治工作的內容，將有利于農村信用社樹立良好的企業形象

人的素質包括思想道德素質、科學文化素質、專業技術素質和身體心理素質，而思想道德素質是員工最重要的素質。企業文化和思想政治工作的最終目的都是開拓先進生產力，發展先進文化，提供員工的思想素質，使之更好地服務企業創造財富、造福社會；更好地堅定理想信念，明確肩負的使命，這樣，思想政治工作才能更具體、更實在、更豐富、更有生命力。優秀的企業文化從企業前景、核心價值觀、員工行為等方面向社會展示著企業良好的經營狀況和積極向上的精神風貌，從而為企業塑造良好的形象，有助于農村信用社社會形象的建設和推廣。

3.優秀的企業文化有助于增加思想政治工作的文化含量，將有利于農村信用社核心競爭力的打造

思想政治工作是我黨的一大政治優勢，只有從企業改革、改制的大局出發，正確處理國家、集體、個人三者利益的關系，做好員工的思想教育和轉化工作，才能使之成為有理想、有道德、有文化、有紀律的中國特色社會主意事業的建設者和接班人；企業文化建設所倡導的企業精神，企業員工所認同的價值觀念，是企業之魂，只有堅持先進正確的企業文化建設方向，有效地開展思想政治工作，才能解決好價值觀這一文化建設的核心內容，保證企業文化建設的健康發展，保證企業三個文明建設的協調發展，保證企業的改革、發展和穩定，提高企業的核心競爭力。將產生農村信用社保持可持續發展的、其他企業難于模仿和復制的競爭優勢

為此，建設優秀的企業文化不僅可以提高企業的核心競爭力，而且有助于加強和改進思想政治工作，有助于我們尋求新方法，探索新形式。

3.1通過形象文化建設，可以為員工創造優美、舒適、溫馨、人文的工作環境和人性化的管理氛圍，使員工在相互關愛、相互理解、相互促進的環境中達到員工與員工的和諧，員工與企業的共贏，使企業的意志和理念在人文關愛中得到潛移默化的灌輸。

3.2通過行為文化建設，可以將企業的制度管理和人本管理有機制地結合起來，達到員工行為的高度統一、員工與企業的高度統一，在實現嚴格管理制度的同時，不斷強化“以人為本”的管理理念，通過贏得人心增強企業的凝聚力和吸引力，擴大員工對企業的忠誠度和向心力，提高人力資源的經濟利用價值。同時，還應該創建學習型企業，把學習當作企業的核心力量。使員工在學習中工作、工作中學習，進入自我學習、自我組織、自我調控、自我發展的新境界，最終伴企業建成一個人人都有使命感和責任感的命運共同體。

3.3通過精神文化建設，可以提高企業的核心價值觀，提高員工的團隊精神和整體素質，提高企業管理的整體效應。建立一種與企業所處的行業和環境相適應的、與企業的發展方向相吻合的、體現人與自然和諧共處和可持續發展思想的企業理念，建立在市場上和消費者中能引起共鳴的、讓員工產生崇高使命感的價值觀，不僅是企業文化所追求的“內鑄精神動力，外樹企業形象”的最終目的，也是研究員工思想活動新情況、新特點，探索新時期思想政治工作的規律和方法，不斷豐富、充實、完善思想政治工作內容，使之向科學化、系統化、開放化方向發展的最終要求。

篇4

在新形勢下加強和改進離退休干部思想政治工作是一項管理和服務工作，對于推動單位的健康發展、維持社會的和諧穩定、推動我國經濟的長遠發展，都發揮著舉足輕重的作用。接下來，本文將從不同的角度來深入探索在新形勢下加強和改進離退休干部思想政治工作的對策建議。

一、關心離退休干部的心理狀態，建立健全離退休干部精神慰藉機制

離退休管理部門必須努力創造條件來讓離退休干部參與各種各樣的文化娛樂活動，尤其是對于那些高齡、獨居的離退休干部，應該想方設法解決他們外出交通等方面的難題，為離退休干部的出行提供良好的保障。與此同時，深入開展并完善結對聯系和定期走訪制度，讓離退休干部在離職之后也能夠享受到單位大家庭的關心和照顧，尤其是對于那些獨居、空巢、行動不便、生活不能自理的離退休干部，也一定要想方設法滿足他們的精神慰藉需求。另外，可以定期舉辦離退休干部心理健康教育和心理咨詢活動，讓他們擺正心態，以更加積極樂觀的態度來面對生活。

二、甄選在職青年干部參與離退休黨支部工作

通常情況下，在職青年干部朝氣蓬勃、充滿活力，具備較強的工作積極性，在加強和改進離退休干部思想政治工作方面具備非常顯著的優勢。通過甄選在職青年干部參與離退休黨支部工作，可以充分體現出在職青年干部年富力強的特點，也能夠進一步優化和強化離退休黨支部的工作力量。在職青年干部能夠發揮出他們的技能優勢，通過計算機網絡、多媒體技術等等現代化的方法，更好地開展離退休干部思想政治工作，能夠進一步強化離退休干部進行黨支部學習的效果。另外，借助于黨支部這一平臺，離退休干部能夠將他們在以往的工作實踐過程中總結的工作經驗毫無保留地傳授給相當于他們孫輩年紀的在職青年干部，在這一過程中，青年干部各個方面的素質都會得到大幅度的提升，離退休干部黨支部完全能夠變成培養中青年干部的重要場所。

三、整合資源，建立區域離退休干部活動聯合體

在當前形勢下，離退休干部的活動場所分布不均勻，并且一些活動場所的利用率比較低，存在著資源配置不均衡的問題，為了解決這樣的問題，可以通過深入地調查和走訪，整合資源，建立區域離退休干部活動聯合體。一方面，可以開展離退休干部分片活動，可以與其它的單位相互組合，將當地的主要老干部活動中心進行細分，片內的不同活動室之間能夠開展互助協作，實現資源共享，在舉辦重大活動的過程中也能夠共同籌劃、分工落實。另一方面，可以建立離退休干部就近活動點并且進行試點，保證這些活動點分布的廣泛性，為離退休干部積極參與創造良好的條件。與此同時，可以建立區域離退休老干部活動室聯合體，讓離退休干部更好地享受晚年生活。建立區域離退休干部活動聯合體是非常符合離退休干部工作發展的切實需要的，既能夠彌補分片活動范圍過大的局限性，又能夠更好地開展就近活動，而且也能夠使聯合體各成員單位的人力、場地、財力資源得到最大限度地利用，能夠真正展示出離退休干部思想政治工作的良好效果。

四、建立離退休干部思想政治工作的長效機制

離退休干部管理部門應該定期組織豐富多彩的思想政治工作學習活動，開展離退休干部黨員思想政治工作，建立離退休干部思想政治工作的長效機制。只有這樣，才能夠為加強和改進離退休干部思想政治工作奠定堅實的政治基礎。進一步健全離退休干部思想政治工作的考核機制，將離退休干部思想政治工作考核工作辦法進行細化，將離退休干部思想政治工作的考核結果作為工作部門的年度考核、評選表彰的關鍵依據。另外，離退休干部思想政治工作的重要出發點和落腳點就是必須最大限度地發揮出離退休干部的積極參與作用、示范教育作用、服務推動作用以及參謀助手作用。如，市委老干部局和市干部教育中心聯合推出的離退休干部電視專欄節口一一《常青樹》，在上海教育電視臺正式開播；又如市委老干部局正在醞釀成立全國首個離退休干部網站，口前處于調研立項階段，以彌補了傳統學習方式的空白。

五、結語

篇5

關鍵詞：網絡；創新；企業思想政治工作；工作模式

中圖分類號：F272.9文獻標識碼：B文章編號：1009-9166（2011）011(C)-0070-01

隨著信息技術的快速發展和普及，網絡已成為人們獲取知識和信息的重要渠道，對人們的生活、工作和學習產生了深遠的影響。與此同時，網絡也給企業思想政治工作帶來了新的機遇和挑戰。合理利用網絡平臺，充分發揮網絡優勢，開創企業思想政治工作新局面，實現企業思想政治工作新發展，是當前企業政工人員必須要思考的問題。

一、利用網絡開展企業思想政治工作，是順應時展的必然選擇

據國家統計局今年3月份的數據顯示，中國互聯網上網人數已達4.57億人，上網普及率達34.3%，其中城市網民占網民總數的72.2%。利用網絡開展企業思想政治工作，在一定意義上突破了傳統思想政治工作影響面小的缺點，借助網絡的高普及率，拓展了企業思想政治工作的覆蓋面。網絡是一個浩瀚的信息海洋，融合了文字、聲音、圖像、動畫等多種形式，傳播方式形象而直觀，且具有很強的趣味性。利用網絡開展企業思想政治工作，一方面便于職工突破時間和空間的限制來獲取知識和信息，進行思想交流和溝通，另一方面生動活潑，更具趣味性和感染力的教育形式，最大限度地調動了職工接受教育和學習的主動性和積極性，提升了企業思想政治工作的吸引力。網絡具有很強的虛擬性、隱蔽性，易于網民敞開心扉，真實、自由地發表意見和見解。利用網絡開展企業思想政治工作，使企業政工人員能夠獲得職工真實的思想信息，更好的把握思想脈搏和心理脈絡，做好引導工作，有效化解被教育者的抵觸情緒，提高了企業思想政治工作的針對性。網絡的交互功能，改變了信息單向傳播的傳統模式，為公眾參與討論、發表意見、獻計獻策提供了便利。利用網絡開展企業思想政治工作，鼓勵職工通過電子郵件、留言板等方式對思想政治工作提出意見和建議，通過問卷調查、評分等方式對思想政治工作滿意度及開展情況進行摸底，實時掌握動態信息，增強了企業思想政治工作的實效性。

二、利用網絡開展企業思想政治工作，是創新工作模式的重要著力點

利用網絡開展企業思想政治工作，要緊密圍繞企業改革發展穩定的大局，不斷創新工作模式，拓展工作載體，努力提高企業思想政治工作科學化水平，為推動企業更好更快發展提供強有力的思想保證和精神動力。

1、創辦企業思想政治工作網站。創新企業思想政治工作模式，首先要辦好內部網站，用以滿足職工汲取大量優質信息的需要。創辦專業的企業思想政治工作網站，確立明確的指導思想和工作方針，制定長遠的規劃和部署，用正確的輿論引導職工，用科學的理論武裝職工，用高尚的精神塑造職工，用優秀的典型激勵職工。

要緊密圍繞企業實際，以企業文化、理念主導網頁設計風格，把企業的管理方針、經營目標、企業遠景等潛移默化在網站中，在提高職工隊伍素質的同時，樹立良好的企業對外形象。要建立和完善科學的工作運行機制，保障網站始終處于一個良好的運行狀態。要建立一支熟練掌握網絡技術的政工人員隊伍，定期組織培訓，不斷提高他們的綜合知識水平、理論業務素質及網絡維護效率。

2、建立企業思想政治工作QQ群。建立企業思想政治工作QQ群，為廣大職工特別是政工人員提供一個精神家園，一個情感交流、信息互通、資源共享的平臺，提高企業思想政治工作的科技含量，在擴大覆蓋面，提升影響力，加強時效性的同時，也增強了職工與政工人員間的溝通交流，便于有的放矢開展日常工作和主題活動。

要制定規章制度，避免網絡的無序，如指定專人負責QQ群的日常管理，加入QQ群需實名登記，禁止在群內發表有悖道德和不健康內容，不得泄密，禁止人身攻擊等。要豐富主題活動，增強網絡的針對性，如在企業重大活動時做好宣傳工作，開展專題性合理化建議活動，開展普法有獎問答活動等。要鼓勵職工廣泛參與，擴大網絡的覆蓋面，鼓勵廣大黨員參加到QQ群中。要加強感情交流，形成民主團結氛圍，鼓勵普通職工在QQ群中發表見解，表達心聲，點對點地就職工關心的問題答疑解惑，增進彼此間了解和溝通。

3、開通企業政工人員博客。鼓勵企業政工人員開博，一方面為職工近距離了解政工人員，深入體會企業思想政治工作提供一個機會，另一方面為政工人員全面展現自身理論素養和精神風貌，用個人才華和人格魅力感染和影響他人提供一個舞臺。

要建立激勵機制，如對優秀博客給予精神和物質獎勵，或將博客質量與績效考評相結合等，鼓勵博主精心維護博客，將博客作為企業思想政治工作的長期性陣地。要避免博客內容單純的轉載鏈接，在原創文章的同時，選擇優秀的文章進行轉載和鏈接，并采取適當的方式對其內容進行說明或闡述，在職工閱讀文章、接受教育的同時，提高自身的自我鑒別、比較、判斷、取舍能力，達到教育與自我教育的統一。

總之，利用網絡開展企業思想政治工作，必須密切聯系企業和職工的實際情況，深入研究網絡環境下思想政治工作的新特點和新規律，不斷構建高效、互動、個性化的企業思想政治工作網絡體系，才能來適應新形勢下對企業思想政治工作提出的更高要求。

作者單位：秦皇島港股份有限公司黨委工作部

參考文獻：

[1]中央宣傳部、國務院國資委.《關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》.

篇6

關鍵詞：工會；思想政治；創新

近年來，隨著勞動法的出臺和日臻完善，職工權益受到了廣泛的關注和重視，如何切實保護職工權益也成為了重要課題。在此之下，工會的地位和作用進一步體現，在維護職工權益、和諧職工與企業關系以及促進企業改革、發展、穩定的大局方面發揮了不可替代的作用。而思想政治工作作為工會的核心內容更是受到了前所未有的關注，成為了做好工會工作的關鍵環節。但客觀而言，當前工會的思想政治工作仍存在著認識不足、聯系不夠以及機制不健全等問題，為此，就需通過不懈的探索找到工會思政工作的創新路徑。

一、工會思想政治工作的現狀

當前，工會思想政治工作的開展主要通過關心職工工作生活、組織文娛活動以及關注職工成長進步等方式進行，思想政治的潛移默化功效顯著。但客觀而言，工會思想政治工作仍有若干亟待改進之處。

（一）思想認識不足

工會代表和組織廣大職工參與到企業的民主管理之中，并以此體現職工作為國家和企業的主人地位。對于工會而言，其職能的履行和體現并非是涉足企業具體的經營活動，而是立足于企業建設和發展的實際，從職工的需求出發，通過潛移默化的思想政治工作強化對職工的管理，優化職企關系。因而，工會思想政治工作的重要性可見一斑。

但當前，無論是企業領導還是工會干部，對于工會思想政治工作重要性的認識尚顯不足，時常將思想政治工作置于無關緊要的位置，缺乏全面的部署和系統的規劃。同時，在不甚重視的態度下，工會干部對于思想政治工作陷于應付之中，工作的積極性和主動性不高，創新與活力不足。

（二）對思想政治工作的內涵把握偏差

工會開展思想政治工作的主旨應在于切實解決職工困難與問題，關心職工工作和生活中的阻礙，并通過思政教育的潤物細無聲作用使職工感受到工會的幫助與溫暖，增強對工會和企業的信任與歸屬感。

但當前，為數眾多的工會干部對思想政治工作的內涵和主旨把握出現了偏差，片面認為思想政治工作就是抓理論政策教育，局限于念文件、讀報紙，而忽視了對職工實際需要的調研，對于怎樣開展思想政治教育不甚明確。在此之下，工會的思想政治工作極易流于形式，無法體現思想政治的強大作用。

（三）工作方法和手段滯后

社會的快速變化和經濟的顯著發展也使得工會的思想教育工作面臨著一系列新的任務和挑戰，如何與時俱進，探索科學合理的工作方法與手段成為了橫亙在廣大工會干部面前的艱巨任務。

當前，部分工會干部由于缺乏實踐經驗，在問題處理和困難解決方面能力方面尚顯薄弱。在工作開展過程中，一旦出現棘手問題，嘗嘗陷入束手無策的境地。同時，工會在開展日?；顒踊蜻M行思想教育的時候，仍局限于傳統的方法，大多是開會或集體學習。對于互聯網等現代通信技術的利用較低，現代化、科技化的思想教育方法尚未實現。

二、工會思想政治工作的創新路徑

當前形勢下，工會要想做好思想政治工作，就必須把握時代特征，從企業實際和職工需求出發，切實破解束縛工會思想政治工作的桎梏，致力于創新思想政治工作的手段和方法，真正為企業服務，為職工謀利。

（一）提高思想，強化認識

認識是推動實踐發展的重要前提，新形勢下，要想更好地建設和發展工會，做好思想政治工作，首先就要從認識出發，加大對工會思想政治工作的關注和重視，通過有效的措施改進工作方法和手段，促進工會各項工作的有序開展。

首先，企業黨政領導、職工以及工會自身都應高度認識到工會思想政治工作的重要性，大力支持工會工作。職工要將工會作為維護權利和解決困難的堅實后盾，遇到問題及時向工會尋求幫助。工會自身也應強化內部建設，保證工會干部認真對待思想政治工作；其次，為更好地發揮工會干部對工會思想政治工作的積極性和主動性，可以適當引入激勵機制，通過完善的制度設計，對思想政治工作開展卓有成效的工會干部給予一定獎勵，并將思想政治工作與干部的加薪、晉升等密切相連，切實發揮工會干部的工作熱情。

（二）把握工作主旨，切實服務職工

企業如若想擁有強大的凝聚力和戰斗力，并使之轉化為對企業的推動力，就應從關心職工工作、生活所需入手，及時掌握職工的思想動態，緩解職工思想的波動，切實解決職工困難。

具體而言，工會要打破念文件、讀報紙的泛泛思想政治教育形式，深入職工一線，與職工悉心交談，傳達企業對于職工的關懷，溫暖職工內心，搭建企業與職工之間的堅實橋梁。要順暢溝通渠道，積極聽取職工對于工會及企業的意見和建議，發揮職工的民利，保障職工的利益，通過耐心細致的工作將思想政治教育的作用予以最大化地發揮。

（三）改進工作方法，創新工作手段

在企業改制的日臻深入下，企業工會也應踏出體制改革的步伐，在思想政治工作方面予以改進，使工作更適應新時期的企業發展實際。

工會要除舊布新，摒除在思想政治工作上傳統落后的方法、手段等，建立與時俱進的工作制度和工作機制。工會還需開拓創新，通過創造性思維推動工會思想政治工作與企業發展的一致。具體而言，企業工會可以設立專門的壓力機構，促進工會采取集體協商的民主政策，積極聽取職工意見，不斷完善思想政治工作；此外，工會還應加大對互聯網等現代科技手段的利用，通過短信、微博等的實時通信特征，及時向職工傳達企業動態和市場信息，貼心溫暖的小貼士，在繁重的工作之余讓職工感受到工會和企業的溫暖，并打破傳統的時間和地域限制，實現隨時隨地進行思想政治教育的目的。

[參考文獻]

[1]王祥.淺議新時期企業思想政治工作面臨的難題及思路[J].China’s Foreign Trade.2011（14）.

[2]王超英.新形勢下企業思想政治工作的對策及建議[J].經營管理者. 2011（17）.

篇7

一、發揮載體功能,把網絡作為重要工具,構建思想政治工作的新平臺

網絡以其開放性、交互性和及時性的特點,不僅帶來了人們生活方式、思維方式的巨大變化,也給我們的思想政治工作帶來了新的機遇和挑戰。因此,企業要重視當今網絡條件下的思想政治工作,在堅持發揚優良傳統做法的同時,把利用信息網絡優勢為思想政治工作服務,作為加強和改進思想政治工作的一個新課題,努力實現思想政治工作方法現代化,使信息網絡成為現代思想政治工作的有效載體。對企業的網絡建設進行了科學、整體的規劃。在企業思想政治工作網絡建設中,要堅持唱響主旋律,打好主動仗,以高度政治責任感,切實把思想政治工作網絡化抓緊、抓實、抓出成效來,形成了一個由上到下、由下到上、信息共享、反應迅速、相互關聯而富有特色的思想政治工作網絡體系。

二、發揮導向功能,把網絡作為宣傳陣地,拓展思想政治工作的新空間

網絡信息具有容量大、傳播速度快、影響大、覆蓋面廣的優點,把“網”作為思想政治工作新的宣傳陣地,不斷拓展網絡信息的輻射空間。如開設的“學習園地”等網頁,可以克服企業點多、面廣、戰線長,難以集中學習的弊端,使廣大黨員干部可以很方便的進行網上學習,進一步擴大了學習的覆蓋面。可以通過宣傳企業的先進事跡,利用身邊實實在在的人和事,使廣大黨員干部受到教育、得到啟發。特別在當今思想十分活躍的大環境下,可以充分地利用網絡增強言論疏導和思想引導的及時性,有效地幫助員工端正對企業的認識,增強對改革的心理承受能力,自覺地支持改革,積極地參與改革,發揮了思想政治工作在企業改革中的引導作用。

三、發揮開放功能,把網絡作為教育基地,開辟思想政治工作的新領域

隨著形勢的發展,對思想政治工作賦予了新的內涵和要求。依托信息網絡,通過開展形勢任務教育、政策教育,把各種主題教育活動融入網上教育中,充分發揮網上活動新穎、快捷、豐富的優勢,通過圖文并茂、聲色俱佳的界面,讓員工及時接受形象直觀生動的教育;可以進行典型教育和通過受眾上網相互交流開展自我教育;可開展企業精神和企業文化的教育熏陶,統一職工為企業多作貢獻的思想意識。通過運用信息網絡技術的優勢,把思想政治工作寓于“趣” 、寓于“情”、 寓于“景”,使思想政治教育從單一走向豐富,從平面走向立體,從靜態變為動態。

四、發揮互動功能,把網絡作為交流渠道,發揮思想政治工作的新效用

社會的不斷進步,員工的獨立意識日益增強,傳統的灌輸式思想政治工作方法已不適應形勢的發展要求。網上交流有其快速、平等、親切的特點,運用網上溝通交流,可以增強思想政治工作的親合力和有效性,取得事半功倍的效果。為使企業的管理更趨人性化,增強企業的凝聚力,可以開辟網上論壇,架起了一座職工與企業領導快速溝通的橋梁,企業領導和廣大員工直接在網上對話,員工可以在網上自由發表對企業改革發展的看法,為企業的發展建言獻策,共商企業發展大計,還可以向領導反映平時不敢提或不便提的意見和建議。公司領導與基層員工吐露心聲,交流感情,解答員工關心的問題,拓寬了領導與員工交流溝通的渠道,形成了一個可以讓員工暢所欲言發表意見,可以對企業“議論紛紛”的輕松環境。通過對話,使群眾意見有地方提,委屈有地方訴,心事有地方說,使上情能下達,下情可上傳,增強相互了解溝通,進而使上下級之間、干部之間、干群之間等各層面之間架起相互理解信任的心靈之橋。網上思想交流活動還可以拉近領導與員工的距離,增強了員工的主人翁意識,克服了過去思想政治工作“居高臨下”、“你說我做”的老一套做法,把思想政治工作化作“春風細雨”,不斷向民主化方向推進,使思想政治工作實現了“兩個轉變”。即由單向“灌輸型”向雙向“交流型”轉變、由“被動式”向“互動式”轉變。

篇8

關鍵詞：人文關懷藝術與技巧思想工作

中圖分類號：J文獻標識碼： A 文章編號：

筆者認為，在當前改革開放不斷深化的情況下，作為一名思想政治工作從業者，需要不斷更新觀念、調整工作思路、改進工作方法，尤其要堅持以人為本的工作理念，加強對職工人文關懷和心理疏導，掌握一定的工作技巧，借鑒和吸收現代的管理思想和信息技術，堅持求實創新的精神，積極探索新時期做好思想政治工作的新途徑、新內容、新形式、新方法和新舉措，加強和改進思想政治工作的思路、方法，以適應不斷變化的職工思維，從而將思想政治工作落在實處、取得實效。

一、重視對職工的人文關懷和心理疏導工作

當前，社會壓力和生活壓力不斷加大，職工遇到的心理問題也在不斷增多，主要有以下幾種情況。一是競爭壓力大。在市場經濟體制下，職工面對競爭壓力，對企業的依賴性增強，有時在達不到企業要求或在企業遇到困難時，有的會對企業和個人的前途產生疑慮，有的在體力和精神上出現嚴重透支，有的在心理上出現厭倦、易怒、焦慮和情緒低落等問題。二是個人期望高。隨著社會的發展，職工的物質生活逐漸豐富，他們的需要層次也由生存型向發展型轉變，對獲得平等的就業權、勞動和社會保障權、教育和發展權、政治參與權、話語表達權以及享受基本公共服務權等方面都有較高的心理期望，對自身發展也有較高的期望，但對可能出現的主客觀困難有時又估計不足，缺乏應對挫折的心理準備。三是心理負擔多。一些職工由于換崗、跳槽等近似候鳥式的打工方式，造成了過客心理，當遇到住房、婚戀、子女教育、贍養老人等生活需求問題難以解決時，就會出現失落、憂慮、悲傷等不同的負面心理負擔和壓力，這些負面心理負擔和壓力，如不能及時傾訴和排解，就會超出心理承受能力，出現心理障礙，影響自身發展和社會穩定。 加強人文關懷和心理疏導的對策和建議：

（一）建立職工的心理咨詢制度。有條件的單位，應主動落實心理咨詢的部門和人員，積極主動地開展心理幫扶活動，幫助職工分析問題、提供建議、解決問題，同時提高職工待人處事能力，強化個人心理素質和承受能力，樹立正確的自我意識、良好的情緒特征、堅強的意識品質和自強不息的人生態度。

（二）拓寬職工思想政治工作的渠道。注重運用現代科技手段，充分發揮電話熱線、網上政工等快捷、互動的網絡作用，及時掌握職工心理變化，加強正面宣傳，引導職工養成正確的思想方法和行為習慣。

（三）開展心理幫扶活動。要重視職工的心理援助和心理干預。及時了解、經常分析職工隊伍思想狀況，加強職工的心理疏導，幫助職工緩解工作和生活壓力，引導職工注重心理情緒的平衡調節和身體精力的“休養生息”，保持健康心態，增強應對挫折和困境的自我身心調適能力。

二、掌握恰當的批評藝術與技巧

批評是企業思想政治工作的重要組成部分。批評是思想政治工作者了解員工的思想狀況，做好員工的思想工作、矯正錯誤做法的重要措施。但是，批評也是一門藝術。在職工教育過程中恰當地運用批評技巧，往往能取得事半功倍的效果，批評技巧的的高低也直接決定了思想政治工作的成效。要做一名合格的思想政治工作者，就要掌握恰當的批評藝術與技巧， 在實際工作中要注意做好以下幾點： （一）明確批評目的。講求批評藝術是做好新形勢下思想政治工作的客觀要求。在對職工進行批評之前，一定要搞清楚，批評的目的，為什么批評？表揚促進職工成長，批評激勵職工進步，批評的目的，不是為了批評而批評，而是指出職工做得不好地方，表揚和批評，都是為了一個目的——使人成長、進步。因此，政工人員在批評之前，必須認真思考一下，被批評的人在批評以后，會不會成長、進步？如果達不到這樣的效果，這樣的批評最好是暫不做，等批評者思考清楚以后再進行。 為此，批評一定要講求藝術，只有做到這一點，批評才會對被批評者產生吸引力和說服力，達到教育的最佳效果。 （二）因人而異，因材批評。比如說對于老職工批評時要慎而又慎，必須尊重老臣和功臣，批評時要慎而又慎，要堅決反對民間“欺老不欺幼”的說法。對于老職工的批評，通常采用個別談話方式，在批評之前，要關心他的身體，子女就業等一系列問題，然后再提出自己的意見，且大多以商量的語氣。另外，有些事情需要公開不點名批評，有些事情需要私下有針對性的批評等。公開批評這種方法除了犯錯的問題嚴重或那些屢教不改的職工外，一般不宜采用。

（ 三）遵循批評的原則

一是以理服人原則。一般來說，人們當中存在的某些缺點或不良傾向，依靠行政命令進行簡單指責或強行制止是難于使人信服的。因此，思想政治工作者一定要通過講理，讓對方懂得錯在哪里，為什么錯。只有做到了這一點批評才容易為對方所接受，從而達到批評的目的。二是實事求是原則。思想政治工作者一定要掌握第一手材料，以事實為依據。這樣提出的批評才能準確無誤，恰如其分。對于被批評者來說，實事求是地指明某一件確有的錯誤行為進行批評，他就能比較容易地接受，并認真地對待和改正，從而收到批評應有的效果。三是心理相容原則。就是思想政治工作者與被批評者之間必須取得相互理解和信任。一旦思想政治工作者與被批評者雙方取得了相互理解和信任，批評就容易收到成效。四是平等原則。在企業里，職工是平等的。職位有高底，但是所干的工作是一樣的，都是為了企業，只是分工的不同。所以在批評工作中，既要既要批評下級，也要敢批評上級；既要批評普通員工，也要批評被重用的員工。

三、開展思想政治工作要重視樹立職工主人翁地位

一個優秀的思想政治工作者,在工作的過程中應該注意以理服人、以情感人，與這個建立互信、互愛的工作關系，從而能夠行之有效地開展思想政治工作。

1、貫徹落實“員工利益無小事”的工作原則。企業的思想政治工作者，必須做到心系員工，遇到事情先想到員工的利益，多為員工著想，多關心員工的生活，為員工解決實際困難，這是企業思想政治工作創新的基本立足點。在具體的工作中要多做實事、辦好事。仔細研究各種不同的需求，采取有針對性的措施。在工作別要重視困難員工群體，努力做到“雪中送炭”。在為員工解決問題時，要多聽取員工的意見，注意員工思想的變化，做到不僅辦事，還要講道理，除了解疑釋惑，還能排憂解難，實現以情感人，在為員工解決困難的過程中貫穿思想政治工作。盡量幫助員工解決住房、子女就業等難點問題，有計劃地解決幾件員工關心的實事，提高思想政治工作的說服力。開展思想政治工作時，要帶著深厚的感情去對員工開展工作，及時地處理員工遇到的各種問題，堅持以人為本。2、重視員工的主體地位。企業所有的生產經營活動都需要借助大量的員工去完成，數量眾多的員工對企業的發展有著決定性的影響。重視員工的主體地位，企業的思想政治工作中首先要堅持與時俱進，更新企業思想政治工作的理念，在開展思想政治工作時貫徹落實“以人為本”的思想。在對員工進行思想政治工作時，企業要依靠和信賴廣大員工，要對員工詳細地介紹各項工作的實際情況，讓普通員工了解所面臨的問題，以及要采取的措施，還要讓員工了解企業的發展目標。在開展工作時應及時掌握員工的情緒變化，對員工開展說服教育工作，采取引導示范的辦法；

篇9

[關鍵詞]思想政治工作；生產經營；結合方法

當前，我國正經歷著空前廣泛的社會變革。這種變革在給我國發展進步帶來巨大活力的同時，也必然帶來這樣那樣的矛盾和問題。要想解決好各類矛盾糾紛，就必須下大力氣做好黨建思想政治工作，尤其是從事政工方向的領導崗位，必須進一步充分認識創新思想政治工作對推進社會現代化的重要意義。企業的基層黨建思想政治工作是具體存在的，而不是虛化、抽象化的工作。實現企業基層黨建思想政治工作與生產經營管理的結合，必須重點處理好三個關鍵點。

一、定點發力，正確處理管理者和基層骨干的合力點

企業工作重在落實，難在實干，貴在堅持。企業工作效率的高低，完成質量的好壞很大程度取決于這個企業的管理者在思想行動等方面是否能良好配合，形成合力。當前企業政工隊伍中存在的主要問題造成當前企業思想政治工作和政工干部隊伍問題的原因是多方面的，既受大環境的影響，也有企業自身的問題；既有機制上的缺失，也有自身的不足。而對于基層企業，合力所表現出來的效果，就在于企業的管理者的決策、執行、管理、解決問題的能力以及化解矛盾的能力。主要表現在：1.部分企業思想政治工作呈現弱化趨勢。2.政工干部隊伍總體年齡結構的老化問題。3.政工干部隊伍的自輕現象愈加明顯。解決好這三大問題就必須建立起企業基層黨建思想政治工作與生產經營管理的結合，管理者在工作過程中，必須要做到齊心協力、團結一致。因此，工作開始之初，就應該充分聽取基層骨干的意見、想法，經過溝通和交流形成一致的意見。由于意見統一，工作方向、目標得以明確，工作就能穩步開展。例如，企業的年度工作目標、經營計劃、經營機制轉換、勞動關系變化等重大事項的決策都在事前共同協商下確立，企業以后的工作就會順利運行，最終按時按質按量完成工作任務。

二、有效對接，找準基層黨支部工作的著力點

當前企業從事黨建政工方面的人員總體年齡結構偏大，人員不精。政工干部半路出家居多，大都來自于行政干部、其他崗位調配下來的人員，缺少良好的專業背景和系統知識，理論水平相對較低，直接影響了政工干部的整體素質。同時由于后備力量儲備不足，存在“搞技術，有前途；干政工，沒出路”的片面認識，也一定程度使政工隊伍中“新鮮血液”不足，從而影響基層黨建工作的長足發展。在這種認知下，為了實現企業基層黨建思想政治工作與生產經營管理的有效結合，就必須找準基層黨支部工作的切入點、著力點，形成上下聯動，有效對接。首先，企業的各基層黨支部要結合企業的生產經營的情況，特別是企業所存在的生產經營難點、重點問題，對自己的工作進行科學梳理、統籌規劃，保持工作的前瞻性及主動性，通過制定切實可行的工作計劃將黨建工作納入到企業的生產經營中去。只有這樣，企業的基層黨建思想政治工作才能進一步促進企業生產經營的發展。其次，加強企業的基層黨建思想政治工作的適用性，易于企業的職工群眾接受。由于企業的基層黨建思想政治工作是從宏觀方面出發，在實際的操作上，難免會與企業的生產經營產生某些矛盾，甚至會損害職工當前的些許利益。這些狀況的存在，都是正常的。為了讓企業、職工接受，支部在落實自身的工作時，必須摒棄以往傳統的工作理念以及工作方式，找準工作的切入點，結合企業的工作實際，靈活進行。

篇10

關鍵詞：醫院；思想政治工作；實效性；新時期

思想政治工作是我黨日常工作的重要內容，對于新時期的醫院而言，正確、高效的思想政治工作建設是醫院工作人員進行日常工作的重要指南。因此，對新時期醫院思想政治工作實效性進行探討是極為必要的。

一、思想政治工作實效性的內涵及其必要性

想要增強思想政治工作的實效性，首先需要做的就是充分理解思想政治工作實效性的具體內涵。筆者根據多年來對相關內容的研究，總結出醫院思想政治工作實效性內涵主要有以下幾點，一是醫院職工權益的維護；二是醫院職工崗位意識的培養；三是醫院職工工作環境的優化。在新時期下，醫院思想政治工作實效性實際上已經有了較大的改變。在傳統醫院思想政治工作中，醫院職工一般所扮演的角色都是被教育的角色，也就是說，不論是醫院職工的合法權益，還是崗位意識的培養，醫院職工所能做的都是被動的接受教育。然而這種模式在新時期下顯然已經不再適用，在建設人性化社會的氛圍中，醫院職工不僅僅是醫院的工作者，更是醫院的一份子，他們的權益只有受到了較為全面的維護，才可能使得思想政治工作實效性的內涵落到實處。而在崗位意識的培養方面，思想政治工作的內涵更是發揮了極大的用處。在新時期下，雖然相關單位已經嚴令禁止，但在許多醫院中仍舊存在著私收紅包、過度醫療、違法收費等現象，這些現象對創建和諧醫療環境是極為不利的。而思想政治工作的作用就是通過培訓和監督，將這些違法亂紀的現象消滅在搖籃里。通過以上分析不難發現，思想政治工作的內涵是始終圍繞醫院日常工作的，它對醫院日常工作的重要性和必要性不言而喻[1]。

二、新時期增強醫院思想政治工作實效性的具體方法

（一）強調人才地位

對于思想政治工作而言，它的主要對象就是人，其實效性的表達與體現也是通過人來完成，而對于醫院來說，人才是促進醫院不斷向前發展的主力軍，也是支撐醫院在大環境下競爭能力的主要來源，因此，想要增強思想政治工作的實效性，首先的任務就是強調“人才”在醫院工作中的重要地位，懂得在思想政治工作中明確人才的作用，始終堅持以人為本的重要思想。那么，有什么具體措施可以通過強調人才地位來實現思想政治工作實效性的增強？醫院在日常工作中可以通過以下幾種方法來實現。首先，醫院應該為人才工作創造有利環境與有利條件。換句話來說，就是用實際有效的手段來引進或留住人才。對于人才來說，是否能夠發揮個人價值是他們考慮的核心問題之一，因此，較為豐厚的薪資福利對于留住他們而言只能起到一定的作用，良好的工作平臺和科研環境是留住他們的首要因素。醫院想要在人才競爭中•184•中國醫院管理拔得頭籌，就應該為人才創建良好的工作環境，使得他們可以在良好的環境中安心工作。除此之外，適當的政策傾斜也是留住他們的因素之一。醫院可以通過為人才提供進修、晉升、學習的機會來留住人才[2]。其次，醫院應該以正確的態度面對正常的人才流動。在市場經濟之下，各方面、各領域的競爭是必然存在的，而由此所引發的人才流動一方面可能會給醫院留住人才帶來較大的壓力，另一方面人才流動可以給醫院輸送新鮮的血液。因此，在面對這一問題上，醫院應該主動積極，學會比較、學會主動出擊、學會從自己身上發現問題，只有醫院始終以正確積極的態度面對正常的人才流動，才可能使得醫院在這場“人才大戰”中占據有利地位[3]。

（二）以嚴于律己的態度面對日常工作

思想政治工作的最終目的是為醫院的患者提供更好的醫療服務，因此，推動醫院思想政治工作改革與完善的強大助力之一就是做好患者意見收集工作?；颊邔︶t療情況的態度可以在很大程度反映醫療人員的工作態度，因此，相關醫院可以通過為患者創造反饋窗口，積極收集患者對醫療服務的感受與評價，并將其轉換成改革要點，融入增強思想政治工作實效性工作之中，爭取做到不忽略任何一個對醫療服務有意見的患者。當通過相關途徑收集到患者的意見之后，醫院應該通過各種手段來改善醫療服務，減少患者對醫療服務的不滿，其中，最好的方式就是通過培訓，使得各位醫院工作人員用嚴于律己的態度面對日常工作。在調查過程中不難發現，在許多醫院都存在醫療人員說一套做一套的現象。比如說，一些人在工作報告中指出應該端正對患者的態度，在實際工作時卻缺乏對患者的耐心，一些人承諾不進行過度醫療，然而在實際情況下卻給患者開出了許多不必要的醫療環節，使得患者的病情被耽誤、權益被損害。因此，在思想政治工作過程中，不論是基層工作人員，還是醫院領導，都應該在工作時嚴于律己，端正態度，在教育別人、勸導別人、指導他人工作時，首先應該對自己嚴格要求，確保自己在面對患者時始終擁有良好的態度，確保自己在面對日常工作時懷有足夠的耐心，才可能將思想政治工作的實效性發揮到最大[4]。

（三）通過創新手段加強思想政治工作

除了端正自身行為態度來增強思想政治工作的實效性之外，醫院相關部門應該通過一些手段來促進思想政治工作，而這些手段的運用往往可以取得突破性的收獲。比如說，相關部門可以組織有關人員進行思想政治工作知識競賽，通過全員參與競賽的方式，讓職工在競爭的過程中明白思想政治工作的具體內涵及其重要性，使得職工始終處于創先爭優的環境之中。除此之外，醫院還可以通過組織職工參加拓展訓練或交流活動，讓職工在拓展訓練中懂得團隊協作的重要性并增強職工在工作環境中的歸屬感，為醫院留住人才打下基礎。交流活動則是可以讓職工在觀察其它醫院日常工作時，發現自身存在的問題，并懂得學習其它醫院日常工作中有益的部分，以提高自身工作水平[5][6]。

（四）建立相關制度維護醫院工作人員的合法權益

想要讓醫院職工按照思想政治工作的要求進行日常工作，醫院需要讓職工明白按照相關指示工作所能取得的利益，因此，相關單位應該建立有關制度，維護職工的合法權利。當然，相關領導可以根據實際情況建立監管部門，通過監管部門的監管，杜絕侵犯醫院職工合法權益的現象發生。在建立的制度中，可以將醫院職工日常工作中對思想政治工作的認識與績效考核相掛鉤，讓職工明白，只有根據思想政治工作的內容與指導進行相關工作，才可能更好的完成自己的工作任務，才可能給患者提供更好的服務，才可能在績效考核中獲得更好的成績。相關單位建立的監管部門在監管過程中應該始終秉承公平、公正、公開的態度，爭取讓每一職工的工作績效考核結果真實可靠[7]。

（五）創設和諧醫院文化載體營造醫院工作和諧氛圍

除了上述幾個方法增強思想政治工作實效性之外，醫院整體大環境、大氛圍也應該做出相應的改變或是調整。對于醫院來說，思想政治工作不僅僅影響的是醫院職工的日常工作，更會對醫院自身的文化造成形象，而醫院自身的文化氛圍也會反作用于思想政治工作。對于醫院文化體系而言，它包括了醫院的學術氛圍、人際氛圍、傳統活動、醫風醫德等等。而具有良好文化體系的醫院在執行思想政治工作的過程中往往會更加順利，因為他們的價值觀、人文觀等更加端正，他們的內部環境更加和諧。因此，為了使得思想政治工作實效性增強，醫院可以通過以下幾種方法來提升醫院的整體文化氛圍。比如說，醫院可以通過邀請在該醫院工作的老員工談一談醫院的文化環境氛圍，還可以通過培訓、競賽等方式，讓新來的職工了解本醫院的文化，并將醫院的文化傳承下去[8]。

（六）增強干部隊伍的執行能力

醫院的領導、干部是醫院的核心隊伍之一，他們對思想政治工作的認識高度往往會在很大程度上影響基層人員的認識。因此，醫院應該加強干部隊伍的培訓，提升他們對思想政治工作的認識，讓他們有足夠的領導力。綜上所述，思想政治工作實效性的增加不僅僅對醫院中的“人”有要求，更對醫院中的“事”有要求，因此，各單位應該協調互助、端正態度，通過思想政治工作促進醫院更好發展。

參考文獻：

[1]劉良生.增強醫院思想政治工作實效性的研究[J].山東青年，2014（12）:111-111.

[2]王楠.增強優撫醫院思想政治工作實效性淺議[J].辦公室業務，2015（16）:29.

[3]李利江.增強醫院思想政治工作實效性的路徑探討[J].企業文化（中旬刊），2012（5）:11.

[4]鄧玉芳.提高醫院青年團員思想政治工作實效性的對策探討[J].東方企業文化，2015（4）：97,99.

[5]張競文.淺談醫院思想政治工作的實效性[J].東方企業文化，2014（22）：86-86.

[6]楊澄莉.新時期醫院思想政治工作實效性研究[J].中外企業文化（下旬刊），2014（8）：266-266.

[7]吳淑煥.分析醫院思想政治工作實效性的問題及對策[J].科技致富向導，2014（21）：315-315.