大學(xué)生崗位實(shí)踐報(bào)告范文

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篇1

目前，我國(guó)正處于社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步深化的關(guān)鍵時(shí)期，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，各企事業(yè)單位縮減成本，減少工作崗位。同時(shí)，隨著財(cái)經(jīng)類(lèi)高校的擴(kuò)招，我國(guó)財(cái)經(jīng)類(lèi)高校畢業(yè)生數(shù)量呈逐年上升趨勢(shì)。雖然近年來(lái)我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)所占比重逐年增加，其中金融、經(jīng)濟(jì)、保險(xiǎn)等行業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用越來(lái)越重要，這些行業(yè)對(duì)財(cái)經(jīng)類(lèi)大學(xué)生的需求不斷增加，但是，財(cái)經(jīng)類(lèi)大學(xué)生的規(guī)模龐大，財(cái)經(jīng)類(lèi)大學(xué)生依然存在著諸多的就業(yè)問(wèn)題，財(cái)經(jīng)類(lèi)大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題越來(lái)越受到社會(huì)的關(guān)注，解決財(cái)經(jīng)類(lèi)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題也成為了政府和社會(huì)的一大難題。

從勞動(dòng)力供給和需求的角度來(lái)看，總量失業(yè)、摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)可以解釋我國(guó)近年來(lái)大學(xué)生就業(yè)緊張現(xiàn)象。供給總量上的壓力在轉(zhuǎn)型時(shí)期相對(duì)存在，是高校擴(kuò)招行為短期造成的，甚至由于統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的局限存在一定的夸大成分；摩擦性失業(yè)的影響是間接的，通過(guò)完善就業(yè)中介、強(qiáng)化就業(yè)指導(dǎo)可得到有效緩解；只有結(jié)構(gòu)性失業(yè)才是核心原因，畢業(yè)生較大的就業(yè)能力缺口導(dǎo)致“職位空缺和失業(yè)共存的結(jié)構(gòu)性失業(yè)狀態(tài)”。

解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)造成的財(cái)經(jīng)類(lèi)大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題，需要充分研究和分析財(cái)經(jīng)類(lèi)大學(xué)生供需現(xiàn)狀及存在問(wèn)題，找出解決辦法。

從大學(xué)生總體的就業(yè)情況來(lái)看，財(cái)經(jīng)類(lèi)大學(xué)生的就業(yè)狀況相對(duì)較好。以我國(guó)5所財(cái)經(jīng)類(lèi)211高校（中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)）為例，這5所院校2014年至2016年就業(yè)質(zhì)量報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，其畢業(yè)生就業(yè)率均高達(dá)95%以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于我國(guó)財(cái)經(jīng)類(lèi)大學(xué)畢業(yè)生的整體就業(yè)率。但是，高就業(yè)率并不意味著就業(yè)問(wèn)題的解決，高就業(yè)率背后隱藏著諸多的問(wèn)題，例如就業(yè)行業(yè)、就業(yè)崗位、能力不匹配等方面的問(wèn)題。

以下將從財(cái)經(jīng)類(lèi)大W生的數(shù)量、就業(yè)能力和就業(yè)去向三個(gè)方面，對(duì)我國(guó)財(cái)經(jīng)類(lèi)大學(xué)生的供給和需求現(xiàn)狀及問(wèn)題進(jìn)行分析。

其一，財(cái)經(jīng)類(lèi)大學(xué)生的數(shù)量。從供給來(lái)看，我國(guó)財(cái)經(jīng)類(lèi)大學(xué)生就業(yè)規(guī)模龐大，2016年約占高校畢業(yè)生的36.77%，人數(shù)多達(dá)281萬(wàn)人，2017年仍有上升趨勢(shì)。從需求來(lái)看，勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)財(cái)經(jīng)類(lèi)大學(xué)生需求旺盛，以2016年第二季度（春招高峰期）為例，根據(jù)某招聘網(wǎng)站調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，計(jì)劃增加大學(xué)生招聘雇主有41.6%，高于第一季度的37.2%，對(duì)大學(xué)生需求最多的行業(yè)主要為互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、金融、投資、證券行業(yè)，為財(cái)經(jīng)類(lèi)大學(xué)生提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

總體來(lái)看，我國(guó)財(cái)經(jīng)類(lèi)大學(xué)生的供需規(guī)模數(shù)量相對(duì)平衡，其就業(yè)難問(wèn)題不是由于供需數(shù)量差距過(guò)大造成的。財(cái)經(jīng)類(lèi)大學(xué)生的就業(yè)難問(wèn)題，也就是說(shuō)財(cái)經(jīng)類(lèi)大學(xué)生的不充分就業(yè)，即部分財(cái)經(jīng)類(lèi)畢業(yè)生處于失業(yè)狀態(tài)，這種狀態(tài)有可能是一種結(jié)構(gòu)性失業(yè)，是由于工作類(lèi)型與尋找工作的人的匹配產(chǎn)生的。

其二，財(cái)經(jīng)類(lèi)大學(xué)生的就業(yè)能力。從供給來(lái)看，財(cái)經(jīng)類(lèi)大學(xué)生的實(shí)踐能力相對(duì)欠缺。以上海財(cái)經(jīng)大學(xué)為例，《2016年度上海財(cái)經(jīng)大學(xué)就業(yè)質(zhì)量報(bào)告》顯示，該校不同學(xué)歷的學(xué)生對(duì)自己能力和素質(zhì)的評(píng)價(jià)較高，尤其是在適應(yīng)能力、信息收集能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力等與學(xué)習(xí)相關(guān)的能力方面，而在組織能力、創(chuàng)新精神、領(lǐng)導(dǎo)能力等與實(shí)踐相關(guān)的能力方面，自我評(píng)價(jià)相對(duì)較低。

從需求來(lái)看，根據(jù)國(guó)內(nèi)5所211高校的大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告顯示，用人單位在招聘時(shí)最為看重學(xué)生的六個(gè)方面為品行修養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、學(xué)習(xí)能力、敬業(yè)精神、實(shí)際工作能力，用人單位對(duì)大學(xué)生的要求不僅包括專(zhuān)業(yè)能力的要求，也包括對(duì)其他能力（例如團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、人際交往能力）的要求，用人單位對(duì)大學(xué)生的綜合能力要求較高。同時(shí)，用人單位對(duì)市場(chǎng)和銷(xiāo)售類(lèi)人才的需求較多，此類(lèi)職位要求應(yīng)聘者具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)背景，且具備良好的語(yǔ)言溝通、人際交流能力以及一定的工作經(jīng)驗(yàn)。

總體來(lái)看，財(cái)經(jīng)類(lèi)大學(xué)生的就業(yè)能力與勞動(dòng)力市場(chǎng)所需就業(yè)能力不匹配，主要體現(xiàn)在實(shí)踐能力不匹配。這種不匹配的形成，一方面是由于財(cái)經(jīng)類(lèi)大學(xué)生自身實(shí)踐能力的欠缺，財(cái)經(jīng)類(lèi)大學(xué)生具備專(zhuān)業(yè)能力、資料分析能力等與學(xué)習(xí)相關(guān)的能力，但是缺乏實(shí)踐能力。另一方面是由于勞動(dòng)力市場(chǎng)中崗位設(shè)置不合理，勞動(dòng)力市場(chǎng)中的用人單位對(duì)財(cái)經(jīng)類(lèi)大學(xué)生實(shí)際情況的了解不充分，不能合理地設(shè)置崗位。

篇2

關(guān)鍵詞：崗位能力；教改方向；食品及相關(guān)單位；食品專(zhuān)業(yè)大學(xué)生

The employing units post ability requirements for the food professional college students and teaching reform direction

Chen Li, Tong Qigen, Dong Yanhui, Liu Haiyan, Jiang Huaixi

Beijing university of agriculture, Beijing, 102206, China

Abstract: For most food professional graduates are not employed by food industries and food related status, to seek solution methods of training direction and social need is disconnect. By the analysis of knowledge structure and ability need which employer positions required for graduates, proposed teaching reform direction and measures.

Key words: the post ability; the direction of education reform; food and related units; food professional college students

農(nóng)產(chǎn)品及食品加工業(yè)是我國(guó)的第一大產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展速度也超過(guò)了各行業(yè)的平均發(fā)展水平。這樣一個(gè)發(fā)展迅速的行業(yè)為我國(guó)就業(yè)創(chuàng)造了眾多的機(jī)會(huì)。在“中國(guó)本科畢業(yè)生需求量最大的50個(gè)熱門(mén)行業(yè)”中，食品制品業(yè)排在19名，工作需要與專(zhuān)業(yè)的相關(guān)率為71%[1]。

然而，根據(jù)食品學(xué)院近年來(lái)食品專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)統(tǒng)計(jì)分析來(lái)看，社會(huì)的需求量大并不等于需求雙方相互認(rèn)可的程度高。食品專(zhuān)業(yè)的學(xué)生就業(yè)存在著十分矛盾的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面食品及相關(guān)企業(yè)對(duì)食品專(zhuān)業(yè)的本科生有很大的需求，但是每年都不容易招聘到合適的學(xué)生；另一方面，學(xué)生及家長(zhǎng)都在說(shuō)就業(yè)難的同時(shí)，有很大一部分畢業(yè)生不愿意到食品企業(yè)及相關(guān)行業(yè)就業(yè)。通過(guò)近三年學(xué)生就業(yè)去向統(tǒng)計(jì)情況分析，到食品企業(yè)、防疫部門(mén)、食品監(jiān)管、餐飲、超市、醫(yī)藥衛(wèi)生等與食品相關(guān)行業(yè)就業(yè)的學(xué)生只占30%左右，就連社會(huì)上需求量很大，國(guó)家十分重視的食品質(zhì)量與安全專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，到食品及相關(guān)行業(yè)就業(yè)的也不超過(guò)35%[2-4]。造成這種現(xiàn)象的原因很多，一方面食品行業(yè)是一個(gè)低收入的產(chǎn)業(yè)，年輕人因?yàn)樯顔?wèn)題寧愿放棄自己喜歡的專(zhuān)業(yè)，也不到食品企業(yè)就業(yè)，另一方面食品專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方向與社會(huì)需要脫節(jié)，使得人才需求雙方之間產(chǎn)生不能順利“接軌”。

要解決以上的問(wèn)題，需要政府調(diào)整食品產(chǎn)業(yè)政策，使優(yōu)秀的食品專(zhuān)業(yè)人才回歸到食品企業(yè)及相關(guān)行業(yè)中來(lái)，為食品產(chǎn)業(yè)及食品安全建設(shè)貢獻(xiàn)力量，在食品學(xué)院人才培養(yǎng)層面上，也要順應(yīng)食品及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的需求，調(diào)整教學(xué)思路，努力培養(yǎng)出具有科研能力和實(shí)踐能力的專(zhuān)業(yè)人才。

1 用人單位對(duì)食品專(zhuān)業(yè)大學(xué)生崗位及能力需求調(diào)查

高校食品專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)單位，除了食品及農(nóng)產(chǎn)品加工、制造、貿(mào)易企業(yè)之外，食品檢驗(yàn)檢疫、餐飲業(yè)、科研院所及與安全衛(wèi)生相關(guān)的行政執(zhí)法與監(jiān)督機(jī)構(gòu)、食品超市是學(xué)生就業(yè)比較集中的地方，另外，醫(yī)院與體育團(tuán)體中從事?tīng)I(yíng)養(yǎng)研究的部門(mén)、食品相關(guān)的行業(yè)協(xié)會(huì)、從事標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也吸引了一部分學(xué)生就業(yè)。

經(jīng)過(guò)對(duì)食品企業(yè)、餐飲業(yè)、科研院所、工商管理、食品檢驗(yàn)檢疫部門(mén)、農(nóng)村專(zhuān)業(yè)合作社、等食品相關(guān)行業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不同行業(yè)對(duì)食品專(zhuān)業(yè)人才知識(shí)結(jié)構(gòu)的需求存在著相當(dāng)大的不同(見(jiàn)表1)。

2 用人單位崗位能力需求分析及對(duì)策

從表1中反映出各主要用人單位對(duì)食品專(zhuān)業(yè)本科生就業(yè)是積極樂(lè)觀的，但是因?yàn)楦饔萌藛挝粚?duì)人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力要求差別很大，因此給高校人才培養(yǎng)工作提出了更高的要求。

2.1 用人單位對(duì)畢業(yè)生要求的共同點(diǎn)分析

根據(jù)2008年《麥可斯―中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生求職與工作能力調(diào)查》結(jié)果表明，中國(guó)本科大學(xué)畢業(yè)生的基本能力需求排名(按照工作要求達(dá)到的水平由高到低)為：積極學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)方法、有效的口頭溝通、積極聆聽(tīng)、理解他人、協(xié)調(diào)安排、理解性閱讀、疑難排解、服務(wù)他人等。由此可以看出，能力需求排名靠前的是基本技能、社交技能和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

由于食品及相關(guān)行業(yè)的重要地位和特殊性質(zhì)，對(duì)食品行業(yè)人才的首選要求是道德素質(zhì)和責(zé)任意識(shí)。要求從業(yè)的畢業(yè)生愛(ài)崗敬業(yè)、重視食品質(zhì)量安全，有為人民健康負(fù)責(zé)的責(zé)任意識(shí)。具有良好的社會(huì)責(zé)任感，能夠不怕艱苦、甘于奉獻(xiàn)。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)也是食品專(zhuān)業(yè)人才必不可少的素質(zhì)。具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能，熟悉食品微生物學(xué)、食品化學(xué)、食品加工工藝、食品檢測(cè)與質(zhì)量評(píng)價(jià)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并且具備一定的管理能力及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和文字、語(yǔ)言表達(dá)能力，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及可持續(xù)發(fā)展的能力。

因此，培養(yǎng)學(xué)生良好的道德品質(zhì)，踏實(shí)工作和積極學(xué)習(xí)的作風(fēng)是十分必要的。良好品質(zhì)的培養(yǎng)建議在以下幾個(gè)方面的教學(xué)和社會(huì)實(shí)踐中完成：(1)將學(xué)生參加公益活動(dòng)、志愿者活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)也納入到素質(zhì)教育的考核中，給一定的學(xué)時(shí)和學(xué)分。(2)加大學(xué)生生產(chǎn)實(shí)習(xí)的時(shí)間，讓其在正規(guī)、大型的食品企業(yè)、超市、科研機(jī)構(gòu)等管理嚴(yán)格的單位實(shí)習(xí)3個(gè)月時(shí)間，以增加對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)和責(zé)任感。(3)開(kāi)設(shè)食品企業(yè)公文類(lèi)寫(xiě)作(包括項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告，企業(yè)總結(jié)報(bào)告、項(xiàng)目實(shí)施報(bào)告、新產(chǎn)品研發(fā)報(bào)告等)，提高學(xué)生寫(xiě)作、歸納總結(jié)的能力。

2.2 食品生產(chǎn)、制造行業(yè)對(duì)畢業(yè)生能力需求分析及對(duì)策

通過(guò)對(duì)大中型食品企業(yè)的調(diào)研分析顯示，企業(yè)提供給畢業(yè)生的崗位可以分為3類(lèi)：

(1)食品生產(chǎn)崗位群，這是一個(gè)通過(guò)基層生產(chǎn)實(shí)踐崗位進(jìn)入技術(shù)員、工程師、車(chē)間主任、生產(chǎn)部門(mén)經(jīng)理等技術(shù)管理崗位的鍛煉過(guò)程。這一崗位群對(duì)學(xué)生的作風(fēng)要求較高，要有愛(ài)崗敬業(yè)的精神，因?yàn)橐痪€的工作比較艱苦，是企業(yè)不易留住人的崗位，但也是升職比較快的崗位。它要求熟悉產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程，具有較強(qiáng)的實(shí)際動(dòng)手能力，能夠高效的完成生產(chǎn)任務(wù)，掌握生產(chǎn)技術(shù)環(huán)節(jié)的關(guān)鍵點(diǎn)，善于分析實(shí)際工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，能夠?qū)ιa(chǎn)設(shè)備的故障、檢查、維護(hù)等進(jìn)行技術(shù)分析，具有改革創(chuàng)新意識(shí)，具有一定的管理能力，能夠組織生產(chǎn)并協(xié)調(diào)與研發(fā)、物流、銷(xiāo)售、客服等部門(mén)的關(guān)系。

(2)食品檢測(cè)崗位群，也就是質(zhì)量管理團(tuán)隊(duì)，通過(guò)從事理化及微生物檢驗(yàn)、原材料采購(gòu)、產(chǎn)品生產(chǎn)、銷(xiāo)售、貯運(yùn)過(guò)程的安全控制，企業(yè)各種質(zhì)量認(rèn)證等工作，從化驗(yàn)員、質(zhì)檢員進(jìn)入到高級(jí)質(zhì)檢員、質(zhì)檢部主任、品控部主任等管理崗位。這一崗位群的要求具有嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作態(tài)度，能夠熟練操作理化、微生物、生物學(xué)等檢測(cè)設(shè)備，熟悉生產(chǎn)的流程與關(guān)鍵點(diǎn)，熟悉生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量控制，具有較好的文字水平及管理文件的編制能力，并具有良好的溝通能力。

(3)產(chǎn)品研發(fā)崗位，這一崗位是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，是接納畢業(yè)生較多的崗位，許多生產(chǎn)崗位、質(zhì)檢崗位的中高層管理人員是經(jīng)研發(fā)崗位鍛煉而成，逐步走向技術(shù)員、工程師(研究員)、總工程師崗位。這個(gè)崗位要求畢業(yè)生有較高的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)，具備良好的市場(chǎng)調(diào)研能力，獨(dú)立思考和解決問(wèn)題的能力及查閱和利用文獻(xiàn)資料的能力等。并具有產(chǎn)品評(píng)價(jià)、包裝、營(yíng)銷(xiāo)策劃等能力。在研發(fā)崗位上要有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和創(chuàng)新精神。

根據(jù)食品企業(yè)不同崗位群對(duì)畢業(yè)生能力的要求，在本科生培養(yǎng)的課程設(shè)計(jì)上，提出以下的幾點(diǎn)建議：(1)在第4學(xué)期增加一門(mén)“科研理論與實(shí)踐課程”，讓學(xué)生完成一個(gè)簡(jiǎn)單“研究”任務(wù)，這個(gè)研究任務(wù)可以利用開(kāi)放的實(shí)驗(yàn)室或業(yè)余時(shí)間完成。(2)以ISO2200-2008為基礎(chǔ)，開(kāi)設(shè)一門(mén)企業(yè)質(zhì)量管理實(shí)踐課，模擬企業(yè)采購(gòu)、生產(chǎn)、貯藏、營(yíng)銷(xiāo)的全過(guò)程。(3)加強(qiáng)食品檢測(cè)的強(qiáng)化訓(xùn)練，將企業(yè)的常規(guī)檢測(cè)項(xiàng)目納入到課程中。

2.3 科研院所對(duì)畢業(yè)生能力需求分析及對(duì)策

在科研單位、高校、營(yíng)養(yǎng)研究的部門(mén)中，對(duì)畢業(yè)生科研能力和動(dòng)手能力提出較高的要求。首先，是從事科研的經(jīng)歷，研究單位對(duì)項(xiàng)目工作人員的基本要求就是要“上手快”，從實(shí)驗(yàn)設(shè)備的熟練使用、維護(hù)以及實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的采集整理都需要學(xué)生在校期間就接受過(guò)實(shí)踐鍛煉。一個(gè)完整的科研項(xiàng)目從閱讀課題指南、撰寫(xiě)課題申請(qǐng)書(shū)，到嚴(yán)密計(jì)劃、開(kāi)展研究工作，直至最后進(jìn)行實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)分析結(jié)論的提出，全面體現(xiàn)了研究團(tuán)隊(duì)成員科技資料的閱讀能力、研究能力、學(xué)習(xí)能力、協(xié)調(diào)安排能力、疑難排解能力及有效溝通能力等。

如果學(xué)生在大學(xué)期間就經(jīng)受過(guò)科研實(shí)踐鍛煉，他在科研工作崗位上便可迅速成為科研團(tuán)隊(duì)的得力助手。因此建議學(xué)院的課程要強(qiáng)化學(xué)生科研訓(xùn)練，提高他們的科研基本功，具體措施是：(1)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生畢業(yè)論文的指導(dǎo)，讓學(xué)生獨(dú)立完成一項(xiàng)科研任務(wù)，充分發(fā)揮學(xué)生自身的積極性。(2)科研過(guò)程應(yīng)重點(diǎn)鍛煉學(xué)生使用先進(jìn)儀器和設(shè)備。(3)鼓勵(lì)學(xué)生參與教師的科研活動(dòng)，計(jì)算在學(xué)分之內(nèi)。(4)鼓勵(lì)學(xué)生參加各種科研競(jìng)賽，并以學(xué)分獎(jiǎng)勵(lì)。

2.4 大型食品超市對(duì)畢業(yè)生能力需求分析及對(duì)策

2007年超市食品安全調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有四成的超市有問(wèn)題。城市居民日常生活中大部分食品是從超市購(gòu)買(mǎi)的，大型的連鎖超市更有自己的食品配送中心。由于食品安全法的實(shí)施，國(guó)家對(duì)超市食品安全監(jiān)督也上升到一個(gè)新的高度，因此，超市對(duì)食品專(zhuān)業(yè)大學(xué)生的需求顯著增加。

超市中的食品及農(nóng)產(chǎn)品采購(gòu)、貯藏、銷(xiāo)售是最重要的環(huán)節(jié)，需要對(duì)食品及農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)地、食品安全法規(guī)、食品標(biāo)簽、食品保鮮、質(zhì)檢等有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的畢業(yè)生進(jìn)入崗位。另外，許多超市內(nèi)設(shè)有西點(diǎn)、涼菜和熟食加工間，也成為一個(gè)小型食品加工廠，因此食品加工管理人員及產(chǎn)品研發(fā)人員也是超市所需要的。

針對(duì)大型超市所需要食品專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，建議學(xué)院組織愿意到超市就業(yè)的學(xué)生進(jìn)行2個(gè)月的實(shí)習(xí)，初步掌握超市食品管理及營(yíng)銷(xiāo)的方法。另外再開(kāi)設(shè)“商品知識(shí)”和“超市食品安全管理”2門(mén)課程供學(xué)生選擇。

2.5 農(nóng)村專(zhuān)業(yè)合作社對(duì)畢業(yè)生能力需求分析及對(duì)策

農(nóng)村專(zhuān)業(yè)合作社是近4年來(lái)國(guó)家支持的一種新農(nóng)村建設(shè)發(fā)展模式，國(guó)家允許其對(duì)農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)行生產(chǎn)、加工、銷(xiāo)售一體化的經(jīng)營(yíng)，農(nóng)產(chǎn)品加工也就成了農(nóng)民增收的一個(gè)重要手段，由于農(nóng)村中缺乏掌握食品加工技術(shù)的專(zhuān)業(yè)人才，因此對(duì)食品專(zhuān)業(yè)畢生的需要是迫切的。

合作社要求畢業(yè)生的知識(shí)面要廣，第一需要學(xué)生的寫(xiě)作能力，幫助書(shū)寫(xiě)各種項(xiàng)目申請(qǐng)書(shū)、合作社生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告及熟練的計(jì)算機(jī)技術(shù)等，也就是等同于大學(xué)生“村官”的角色。第二是農(nóng)產(chǎn)品及食品加工技術(shù)和相關(guān)知識(shí)，包括生產(chǎn)、貯藏、營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)。

學(xué)校為合作社培養(yǎng)的人才除了有良好的寫(xiě)作能力外，動(dòng)手能力也十分重要，還要具備農(nóng)產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)能力。建議增加公文寫(xiě)作選修課和農(nóng)產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)課程。

2.6 食品相關(guān)協(xié)會(huì)、認(rèn)證機(jī)構(gòu)對(duì)畢業(yè)生能力需求分析及對(duì)策

食品相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)對(duì)畢業(yè)生的公關(guān)能力及組織協(xié)調(diào)能力提出較高要求。希望畢業(yè)生有較好的文字基礎(chǔ)和語(yǔ)言表達(dá)能力，能夠敏銳洞察食品行業(yè)最新形勢(shì)和行業(yè)熱點(diǎn)，及時(shí)關(guān)注行業(yè)的新技術(shù)、新工藝以及國(guó)內(nèi)外同行的先進(jìn)技術(shù)和成功經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)大型會(huì)議、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)及相關(guān)展覽的策劃、組織，全面體現(xiàn)學(xué)生的良好協(xié)調(diào)溝通能力、管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

從事標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，要求畢業(yè)生工作仔細(xì)認(rèn)真，靈活性強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，有較好的文字基礎(chǔ)，了解食品工廠建設(shè)、食品工作、加工設(shè)備及食品和農(nóng)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化文件對(duì)認(rèn)證的作用，掌握實(shí)驗(yàn)室常規(guī)儀器的功能和使用，懂得食品企業(yè)的GMP、QS、ISO22000、SSOP、HACCP等認(rèn)證工作程序和方法，熟悉食品行業(yè)的法律、法規(guī)。

針對(duì)以上用人單位的實(shí)際情況，建議對(duì)于畢業(yè)后有意向到學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、認(rèn)證機(jī)構(gòu)工作的學(xué)生，加開(kāi)“會(huì)展策劃”、食品企業(yè)“GMP，QS，ISO22000認(rèn)證”等選修課程。

3 課程體系及就業(yè)教育改革的建議

因?yàn)槭艿健昂窕A(chǔ)、寬口徑”國(guó)家人才培養(yǎng)教育思想的影響，在校食品專(zhuān)業(yè)大學(xué)生沒(méi)有明確職業(yè)規(guī)劃的占80%以上。研究生也有70%以上不知道自己為什么要報(bào)考所選擇的專(zhuān)業(yè)，教育方向、職業(yè)規(guī)劃、用人單位三者的人才觀嚴(yán)重脫節(jié)，造成了食品專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生不能良好的對(duì)接。因此對(duì)學(xué)院人才培養(yǎng)總體規(guī)劃有以下幾點(diǎn)建議。

3.1 基礎(chǔ)能力的培養(yǎng)以實(shí)操來(lái)考核

所謂的基礎(chǔ)能力是指語(yǔ)言、寫(xiě)作、計(jì)算機(jī)辦公及網(wǎng)絡(luò)查詢、完成工作額度、協(xié)調(diào)溝通及管理等能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。這些能力的培養(yǎng)應(yīng)貫穿于大學(xué)4年的教學(xué)中。如大一到大二進(jìn)行實(shí)用公文寫(xiě)作、大學(xué)應(yīng)用文、調(diào)研計(jì)劃與報(bào)告、活動(dòng)計(jì)劃與總結(jié)基本能力培養(yǎng)，大三到大四進(jìn)行科研申請(qǐng)報(bào)告、項(xiàng)目完成報(bào)告、新產(chǎn)品研發(fā)與營(yíng)銷(xiāo)方案策劃、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理、工作總結(jié)等基礎(chǔ)能力的培養(yǎng)。讓學(xué)生學(xué)有所用。

3.2 就業(yè)教育融入到學(xué)生實(shí)習(xí)中去

要讓大學(xué)生盡可能早的規(guī)劃自己未來(lái)的職業(yè)，只有這樣，他們才能有針對(duì)性地選擇自己的努力方向，在專(zhuān)業(yè)課的學(xué)習(xí)中有的放矢。具體做法是，在大二學(xué)年中邀請(qǐng)與食品相關(guān)的用人單位報(bào)告未來(lái)3年內(nèi)準(zhǔn)備引入人才崗位、能力要求、知識(shí)結(jié)構(gòu)，利用小學(xué)期、暑假進(jìn)行2個(gè)月的用人單位實(shí)習(xí)工作，讓學(xué)生與用人單位對(duì)接，充分了解企業(yè)所需，規(guī)劃職業(yè)定位，為以后專(zhuān)業(yè)課學(xué)習(xí)的側(cè)重點(diǎn)找準(zhǔn)方向。

3.3 模塊化的專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)模式

對(duì)于大三和大四學(xué)年的專(zhuān)業(yè)教學(xué)課程，應(yīng)根據(jù)不斷變化的社會(huì)需求來(lái)制定，針對(duì)食品及農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)、大型食品倉(cāng)儲(chǔ)超市、科研院所、餐飲業(yè)等用人單位的要求制定專(zhuān)業(yè)課模塊，讓不同職業(yè)規(guī)劃的學(xué)生來(lái)重點(diǎn)選擇。并且在大四3個(gè)月的生產(chǎn)實(shí)習(xí)和畢業(yè)設(shè)計(jì)等科研、實(shí)踐環(huán)節(jié)，與企業(yè)直接結(jié)合達(dá)到無(wú)縫對(duì)接。

總之，學(xué)校是為社會(huì)培養(yǎng)有用人才的，如果培養(yǎng)的人不能為行業(yè)所用或不適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展，那么就應(yīng)該改革課程體系。北京市食品行業(yè)人才需求是多樣化的，隨著時(shí)間的變化也在變化，因此靈活的課程設(shè)置和盡早對(duì)學(xué)生開(kāi)展職業(yè)化教育，是解決教育方向、職業(yè)規(guī)劃、用人單位三者人才觀脫節(jié)的重要手段之一。希望學(xué)生學(xué)有所用，希望社會(huì)能聘用到合適的崗位人才。

參考文獻(xiàn)

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[2] 呂鳳英.當(dāng)代大學(xué)生科技創(chuàng)新能力的現(xiàn)狀及對(duì)策[J].天中學(xué)刊,2007,22(2):103-105.

篇3

1、指導(dǎo)學(xué)生開(kāi)展專(zhuān)業(yè)認(rèn)知

通過(guò)專(zhuān)業(yè)介紹會(huì)、參觀專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)室、企業(yè)專(zhuān)家和校友報(bào)告會(huì)介紹、高速鐵路運(yùn)輸現(xiàn)場(chǎng)參觀等活動(dòng)，使學(xué)生認(rèn)識(shí)行業(yè)，了解了專(zhuān)業(yè)概況，形成專(zhuān)業(yè)概念，為后續(xù)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)奠定一個(gè)良好的基礎(chǔ)，同時(shí)，使學(xué)生對(duì)本行業(yè)的工作性質(zhì)有初步的了解，培養(yǎng)學(xué)生對(duì)本專(zhuān)業(yè)的熱愛(ài)，強(qiáng)化學(xué)生的事業(yè)心和責(zé)任感，鞏固專(zhuān)業(yè)思想。

2、指導(dǎo)學(xué)生開(kāi)展學(xué)業(yè)規(guī)劃

通過(guò)學(xué)業(yè)規(guī)劃講座、指導(dǎo)學(xué)生設(shè)計(jì)學(xué)業(yè)規(guī)劃等活動(dòng)，讓學(xué)生結(jié)合專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，確立自己的發(fā)展目標(biāo)，思考如何達(dá)到目標(biāo)，制定合理的學(xué)業(yè)規(guī)劃，提高大學(xué)期間的學(xué)習(xí)效率。

二、實(shí)施職業(yè)道德與法制教育工程

1、開(kāi)展職業(yè)道德教育

通過(guò)企業(yè)勞模報(bào)告會(huì)、鐵路員工職業(yè)道德素質(zhì)調(diào)查、鐵路安全警示教育講座等活動(dòng)，使大學(xué)生自覺(jué)認(rèn)識(shí)到自己將來(lái)所從事職業(yè)的社會(huì)價(jià)值，使其深刻感受到自己肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任和使命，培養(yǎng)敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神。

2、開(kāi)展法制教育

通過(guò)舉辦系列法制教育講座，運(yùn)用現(xiàn)代的多媒體手段進(jìn)行直觀、形象、生動(dòng)的教學(xué)形式，如組織學(xué)生觀看、收聽(tīng)法律專(zhuān)題的電視片或錄像帶等，讓大學(xué)生在輕松愉快的氣氛中學(xué)習(xí)；利用假期開(kāi)展社會(huì)調(diào)查和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，讓大學(xué)生列席旁聽(tīng)審判過(guò)程，增加其對(duì)法律學(xué)習(xí)的感性認(rèn)識(shí)；請(qǐng)法律專(zhuān)家、法官、檢察官和律師等來(lái)校開(kāi)設(shè)大學(xué)生法制講座，營(yíng)造濃厚的校園法律文化氛圍，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的法制教育，使他們知法、懂法、守法，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。

三、實(shí)施社會(huì)適應(yīng)教育工程

1、開(kāi)展社會(huì)適應(yīng)性教育

通過(guò)社區(qū)服務(wù)、環(huán)境保護(hù)與資源節(jié)約宣傳等社會(huì)性實(shí)踐活動(dòng)，教育大學(xué)生學(xué)會(huì)認(rèn)知、學(xué)會(huì)做事、學(xué)會(huì)共同生活、學(xué)會(huì)生存發(fā)展，培養(yǎng)科學(xué)的思維方式和良好的行為方式，提高心理素質(zhì)和社會(huì)適應(yīng)力。

2、開(kāi)展崗位適應(yīng)性教育

通過(guò)組織專(zhuān)業(yè)學(xué)生參加鐵路局機(jī)關(guān)段和各火車(chē)站的春運(yùn)、暑運(yùn)等社會(huì)實(shí)踐，使學(xué)生在專(zhuān)業(yè)實(shí)踐的同時(shí)，在真實(shí)的工作崗位中體驗(yàn)工作，感受真實(shí)的工作氛圍，學(xué)會(huì)與同事相處，與客戶打交道，提前適應(yīng)崗位。

3、開(kāi)展素質(zhì)拓展訓(xùn)練

通過(guò)舉辦素質(zhì)拓展訓(xùn)練基地專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)、演講大賽、辯論會(huì)等活動(dòng)，激發(fā)專(zhuān)業(yè)學(xué)生個(gè)人潛能，培養(yǎng)樂(lè)觀的心態(tài)和堅(jiān)強(qiáng)的意志，提高溝通交流的主動(dòng)性和技巧性，樹(shù)立相互配合、相互支持的團(tuán)隊(duì)精神，極大增強(qiáng)合作意識(shí)。

4、開(kāi)展挫折教育

通過(guò)舉辦挫折教育輔導(dǎo)報(bào)告等活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)生正確認(rèn)識(shí)挫折引發(fā)的原因和表現(xiàn)，引導(dǎo)其解決的思想問(wèn)題，把一切不利的消極因素降至最低點(diǎn)，調(diào)動(dòng)其積極性，促使其在克服挫折中奮起。

四、實(shí)施實(shí)踐與創(chuàng)造能力培養(yǎng)工程

通過(guò)接發(fā)列車(chē)技能競(jìng)賽、客運(yùn)服務(wù)技能競(jìng)賽、列車(chē)調(diào)度指揮技能競(jìng)賽等技能大賽，以及科普知識(shí)講座、客貨運(yùn)營(yíng)銷(xiāo)策劃成果展示等科技文化周活動(dòng)，啟發(fā)學(xué)生在材料的選擇、工具的運(yùn)用、外觀的設(shè)計(jì)、加工的方法等方面進(jìn)行大膽的創(chuàng)新，使學(xué)生在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，實(shí)踐中思考，在實(shí)踐中創(chuàng)新，激發(fā)學(xué)生的求新興趣，增強(qiáng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)。

篇4

一般來(lái)說(shuō)，調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容大體有：標(biāo)題、導(dǎo)語(yǔ)、概況介紹、資料統(tǒng)計(jì)、理性分析、總結(jié)和結(jié)論或?qū)Σ摺⒔ㄗh，以及所附的材料等。由此形成的調(diào)查報(bào)告結(jié)構(gòu)，就包括標(biāo)題、導(dǎo)語(yǔ)、正文、結(jié)尾和落款。

一、標(biāo)題

調(diào)查報(bào)告的標(biāo)題有單標(biāo)題和雙標(biāo)題兩類(lèi)。所謂單標(biāo)題，就是一個(gè)標(biāo)題。如《浙江省農(nóng)村中學(xué)語(yǔ)文教學(xué)情況的調(diào)查報(bào)告》，其二是標(biāo)明作者通過(guò)調(diào)查所得到的觀點(diǎn)的標(biāo)題，如《調(diào)整教育政策，增加教育投入》。所謂雙標(biāo)題，就是兩個(gè)標(biāo)題，即一個(gè)正題、一個(gè)副題。如《為了造福子孫后代--××縣封山育林調(diào)查報(bào)告》。

例：《向左走還是向右走？——大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展2006年度調(diào)查報(bào)告》

社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告的寫(xiě)法

一般來(lái)說(shuō)，調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容大體有：標(biāo)題、導(dǎo)語(yǔ)、概況介紹、資料統(tǒng)計(jì)、理性分析、總結(jié)和結(jié)論或?qū)Σ摺⒔ㄗh，以及所附的材料等。由此形成的調(diào)查報(bào)告結(jié)構(gòu)，就包括標(biāo)題、導(dǎo)語(yǔ)、正文、結(jié)尾和落款。

一、標(biāo)題

調(diào)查報(bào)告的標(biāo)題有單標(biāo)題和雙標(biāo)題兩類(lèi)。所謂單標(biāo)題，就是一個(gè)標(biāo)題。如《浙江省農(nóng)村中學(xué)語(yǔ)文教學(xué)情況的調(diào)查報(bào)告》，其二是標(biāo)明作者通過(guò)調(diào)查所得到的觀點(diǎn)的標(biāo)題，如《調(diào)整教育政策，增加教育投入》。所謂雙標(biāo)題，就是兩個(gè)標(biāo)題，即一個(gè)正題、一個(gè)副題。如《為了造福子孫后代--××縣封山育林調(diào)查報(bào)告》。

例：《向左走還是向右走？ ——大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展2006年度調(diào)查報(bào)告》

二、導(dǎo)語(yǔ)

導(dǎo)語(yǔ)又稱(chēng)引言。它是調(diào)查報(bào)告的前言，簡(jiǎn)潔明了地介紹有關(guān)調(diào)查的情況，或提出全文的引子，為正文寫(xiě)作做好鋪墊。常見(jiàn)的導(dǎo)語(yǔ)有： ①簡(jiǎn)介式導(dǎo)語(yǔ)。對(duì)調(diào)查的課題、對(duì)象、時(shí)間、地點(diǎn)、方式、經(jīng)過(guò)等作簡(jiǎn)明的介紹； ②概括式導(dǎo)語(yǔ)。對(duì)調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容（包括課題、對(duì)象、調(diào)查內(nèi)容、調(diào)查結(jié)果和分析的結(jié)論等）作概括的說(shuō)明； ③交代式導(dǎo)語(yǔ)。即對(duì)課題產(chǎn)生的由來(lái)作簡(jiǎn)明的介紹和說(shuō)明。

例：

在經(jīng)過(guò)了高考這座殘酷的獨(dú)木橋，踏入自己理想的大學(xué)校園之后，我們真的可以安枕無(wú)憂了嗎？ 今年全國(guó)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)激增至413萬(wàn)，比去年增加75萬(wàn)人，增幅達(dá)22％，而全國(guó)對(duì)高校畢業(yè)生的需求預(yù)計(jì)約為166．5萬(wàn)人，比去年實(shí)際就業(yè)減少22％。專(zhuān)家認(rèn)為“這意味著將有六成應(yīng)屆畢業(yè)生面臨崗位缺口。”由此可以看出，進(jìn)了大學(xué)我們同樣“睡不成安穩(wěn)覺(jué)”。本人對(duì)大學(xué)生就業(yè)方面的一系列問(wèn)題通過(guò)搜集資料，進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查。由于數(shù)據(jù)收集上的原因，統(tǒng)計(jì)分析只比較了文科類(lèi)、理科類(lèi)、工科類(lèi)、師范類(lèi)大學(xué)生的就業(yè)狀況。其情況如下：

三、正文

正文是調(diào)查報(bào)告的主體。它對(duì)調(diào)查得來(lái)的事實(shí)和有關(guān)材料進(jìn)行敘述，對(duì)所做出的分析、綜合進(jìn)行議論，對(duì)調(diào)查研究的結(jié)果和結(jié)論進(jìn)行說(shuō)明

1.師范類(lèi)大學(xué)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)表現(xiàn)出了最大的擔(dān)憂

調(diào)查結(jié)果表明：理科類(lèi)和工科類(lèi)的大學(xué)生對(duì)06年就業(yè)形勢(shì)的看法比文科類(lèi)和師范類(lèi)大學(xué)生更自信、積極，而師范類(lèi)大學(xué)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)表現(xiàn)出了最大的擔(dān)憂。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：

不同專(zhuān)業(yè)大學(xué)生對(duì)06年就業(yè)形勢(shì)的看法：

理科文科工科師范類(lèi)

自信可找到合適工作21.08%15.13%17.59%11.43%

通過(guò)努力可找到工作43.23%46.50%46.33%28.57%

對(duì)找到合適的工作信心不足25.38%31.37%25.17%38.57%

就業(yè)形勢(shì)堪憂擔(dān)心找不到工作10.32%7.01%10.91%21.43%

2.師范類(lèi)的大學(xué)生對(duì)薪酬期望最低

文科及理科的大學(xué)生對(duì)自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在2001-3000元之間，而文科及師范類(lèi)的大學(xué)生則對(duì)自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在1001-2000元之間，師范類(lèi)的大學(xué)生更明顯，有55.71%的大學(xué)生第一份工作薪酬的期望在1000-2000元之間。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：

二、導(dǎo)語(yǔ)

導(dǎo)語(yǔ)又稱(chēng)引言。它是調(diào)查報(bào)告的前言，簡(jiǎn)潔明了地介紹有關(guān)調(diào)查的情況，或提出全文的引子，為正文寫(xiě)作做好鋪墊。常見(jiàn)的導(dǎo)語(yǔ)有： ①簡(jiǎn)介式導(dǎo)語(yǔ)。對(duì)調(diào)查的課題、對(duì)象、時(shí)間、地點(diǎn)、方式、經(jīng)過(guò)等作簡(jiǎn)明的介紹； ②概括式導(dǎo)語(yǔ)。對(duì)調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容（包括課題、對(duì)象、調(diào)查內(nèi)容、調(diào)查結(jié)果和分析的結(jié)論等）作概括的說(shuō)明； ③交代式導(dǎo)語(yǔ)。即對(duì)課題產(chǎn)生的由來(lái)作簡(jiǎn)明的介紹和說(shuō)明。

例：

在經(jīng)過(guò)了高考這座殘酷的獨(dú)木橋，踏入自己理想的大學(xué)校園之后，我們真的可以安枕無(wú)憂了嗎？ 今年全國(guó)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)激增至413萬(wàn)，比去年增加75萬(wàn)人，增幅達(dá)22％，而全國(guó)對(duì)高校畢業(yè)生的需求預(yù)計(jì)約為166．5萬(wàn)人，比去年實(shí)際就業(yè)減少22％。專(zhuān)家認(rèn)為“這意味著將有六成應(yīng)屆畢業(yè)生面臨崗位缺口。”由此可以看出，進(jìn)了大學(xué)我們同樣“睡不成安穩(wěn)覺(jué)”。

本人對(duì)大學(xué)生就業(yè)方面的一系列問(wèn)題通過(guò)搜集資料，進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查。由于數(shù)據(jù)收集上的原因，統(tǒng)計(jì)分析只比較了文科類(lèi)、理科類(lèi)、工科類(lèi)、師范類(lèi)大學(xué)生的就業(yè)狀況。其情況如下：

三、正文

正文是調(diào)查報(bào)告的主體。它對(duì)調(diào)查得來(lái)的事實(shí)和有關(guān)材料進(jìn)行敘述，對(duì)所做出的分析、綜合進(jìn)行議論，對(duì)調(diào)查研究的結(jié)果和結(jié)論進(jìn)行說(shuō)明

1.師范類(lèi)大學(xué)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)表現(xiàn)出了最大的擔(dān)憂

調(diào)查結(jié)果表明：理科類(lèi)和工科類(lèi)的大學(xué)生對(duì)06年就業(yè)形勢(shì)的看法比文科類(lèi)和師范類(lèi)大學(xué)生更自信、積極，而師范類(lèi)大學(xué)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)表現(xiàn)出了最大的擔(dān)憂。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：

不同專(zhuān)業(yè)大學(xué)生對(duì)06年就業(yè)形勢(shì)的看法：

理科文科工科師范類(lèi)

自信可找到合適工作21.08%15.13%17.59%11.43%

通過(guò)努力可找到工作43.23%46.50%46.33%28.57%

對(duì)找到合適的工作信心不足25.38%31.37%25.17%38.57%

就業(yè)形勢(shì)堪憂擔(dān)心找不到工作10.32%7.01%10.91%21.43%

2.師范類(lèi)的大學(xué)生對(duì)薪酬期望最低

文科及理科的大學(xué)生對(duì)自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在2001-3000元之間，而文科及師范類(lèi)的大學(xué)生則對(duì)自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在1001-2000元之間，師范類(lèi)的大學(xué)生更明顯，有55.71%的大學(xué)生第一份工作薪酬的期望在1000-2000元之間。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：

不同專(zhuān)業(yè)大學(xué)生對(duì)自己第一份工作薪酬的期望選擇比較（元/月）：

理科文科工科師范類(lèi)

500-1000元3.66%5.57%1.56%15.71%

1001-2000元30.97%34.08%28.29%55.71%

2001-3000元36.99%29.14%33.41%18.57%

3001-4000元17.85%19.27%21.60%8.57%

4001-5000元5.59%6.69%7.57%1.43%

5001元以上4.95%5.25%7.57%0.00%

3.大學(xué)生區(qū)域樣本就業(yè)分析（北京 廣州）

本次調(diào)查采集了北京、廣州兩城市（典型代表南北兩方）的大學(xué)生數(shù)據(jù)作樣本統(tǒng)計(jì)分析，經(jīng)過(guò)數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)兩地大學(xué)生在就業(yè)看法，就業(yè)態(tài)度、就業(yè)單位等方面有所不同。

（1）北京大學(xué)生比廣州大學(xué)生就業(yè)時(shí)更自信

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)可以看出，北京大學(xué)生在對(duì)待06年就業(yè)形勢(shì)看法上比廣州的大學(xué)生更自信。北京大學(xué)生選擇"自信可找到合適工作"的比例明顯高于廣州大學(xué)生的選擇比例。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下： 北京、廣州兩地大學(xué)生對(duì)06年就業(yè)形勢(shì)看法選擇：

北京廣州

自信可找到合適的工作23.44%16.67%

通過(guò)努力可以找到工作40.11%46.97%

對(duì)找到合適的工作信心不足 28.02%29.92%

就業(yè)形勢(shì)堪憂擔(dān)心找不到工作8.42%6.44%

（2）廣州大學(xué)生比北京大學(xué)生更青睞選擇外資企業(yè)

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)看，廣州大學(xué)生比北京大學(xué)生畢業(yè)時(shí)更青睞選擇外資企業(yè)，北京大學(xué)生比廣州大學(xué)生畢業(yè)時(shí)更青睞選擇國(guó)企。這可能和被北京廣州本地的企業(yè)性質(zhì)比例有關(guān)系。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下： 北京、廣州兩地大學(xué)生期望選擇就業(yè)單位的性質(zhì)比較：

北京廣州

民營(yíng)企業(yè)2.93%7.58%

國(guó)營(yíng)企業(yè)27.29%14.39%

外資企業(yè)36.26%43.94%

私營(yíng)企業(yè)6.23%1.52%

合資企業(yè)6.59%9.09%

政府機(jī)關(guān)16.30%18.56%

自主創(chuàng)業(yè)4.40%4.92%

4.企業(yè)招聘大學(xué)生現(xiàn)狀及需求分析

（1）大多數(shù)企業(yè)每年都招聘大學(xué)畢業(yè)生

調(diào)查顯示，絕大多數(shù)的企業(yè)都把招聘大學(xué)生作為充實(shí)自己企業(yè)人力資源的一個(gè)重要途徑。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：

每年都招聘：71.17%偶爾一兩年不招聘：12.52%

偶爾一兩年招聘：15.71%從來(lái)不招聘：0.60%

（2）對(duì)招聘的大學(xué)生評(píng)級(jí)整體趨于保守，滿意度一般

調(diào)查顯示，企業(yè)對(duì)已經(jīng)招聘的大學(xué)生的評(píng)級(jí)整體趨于保守，滿意度一般。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下： 滿意：11.93%一般滿意：47.91%一般：29.62%

不太滿意：9.54%不滿意：0.99%

（3） 多數(shù)企業(yè)年度招聘的大學(xué)畢業(yè)生在50人以下

多數(shù)企業(yè)年度招聘的大學(xué)畢業(yè)生在50人以下，詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：

301人以上：3.58%201-300人：2.58%101-200人：4.77%

51-100人：12.52%11-50人：40.76%10人以下：35.79%

四、結(jié)尾

結(jié)尾的內(nèi)容大多是調(diào)查者對(duì)問(wèn)題的看法和建議，這是分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的必然結(jié)果。調(diào)查報(bào)告的結(jié)尾方式主要有補(bǔ)充式、深化式、建議式、激發(fā)式等。

最后得出的結(jié)論：

a． 06屆畢業(yè)生對(duì)就業(yè)信心不足，對(duì)就業(yè)形勢(shì)表示不樂(lè)觀，在校大學(xué)生就業(yè)信心相對(duì)更不足，表示就業(yè)形勢(shì)堪憂的比例相對(duì)增加很多。大學(xué)生就業(yè)在就業(yè)區(qū)域、就業(yè)單位性質(zhì)選擇上結(jié)構(gòu)性矛盾突出，在期望薪酬上仍高于企業(yè)對(duì)其預(yù)期。

b． “先就業(yè)后擇業(yè)” 已經(jīng)成為大學(xué)生的主流觀念，由此可能引發(fā)用人單位招聘大學(xué)生成為“為別人做嫁衣”，用人單位招聘大學(xué)生時(shí)可能更趨于保守。

c． 大學(xué)生與用人單位之間缺乏長(zhǎng)期、有效的溝通。大學(xué)生對(duì)招聘單位的選人標(biāo)準(zhǔn)、用人單位招聘崗位的崗位知識(shí)等方面與企業(yè)本身有巨大差異。來(lái)自不同區(qū)域、不同籍貫性質(zhì)、不同專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生對(duì)就業(yè)選擇方面也不盡相同。

d． 大學(xué)生更注重知識(shí)和能力的提高，“道德”淪為大學(xué)生遺忘的角落，而對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，“德才兼?zhèn)洹笔冀K是其招聘人才的重要標(biāo)準(zhǔn)。這些方面，大學(xué)生和用人單位之間存在嚴(yán)重分歧。經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題不是簡(jiǎn)單的由一個(gè)方面或兩個(gè)方面造成，從調(diào)查中至少可以看出社會(huì)、用人單位、高校、政府及大學(xué)生本身等對(duì)大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題都造成了不同程度的一個(gè)影響。a．大學(xué)擴(kuò)招：合理利用這柄雙刃劍高校大學(xué)生的急劇擴(kuò)招直接造成了畢業(yè)生數(shù)量的急劇擴(kuò)大，而原來(lái)容納大學(xué)生就業(yè)的主體單位并不能如高校一樣急劇擴(kuò)大工作崗位，二者的增長(zhǎng)不成比例。如何協(xié)調(diào)好二者間的關(guān)系仍是一個(gè)有待解決的問(wèn)題。而從調(diào)查的結(jié)果看，這似乎是一個(gè)表面現(xiàn)象，深層的原因在于社會(huì)對(duì)大學(xué)生就業(yè)的引導(dǎo)還沒(méi)有到位。b．解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)難問(wèn)題是關(guān)鍵企業(yè)人士更多的認(rèn)為解決大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題首先在于調(diào)整大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)，而從針對(duì)大學(xué)生的調(diào)查結(jié)果看，大學(xué)生在就業(yè)區(qū)域選擇、就業(yè)單位性質(zhì)選擇上都有趨同現(xiàn)象，“經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、高薪酬、外企或政府機(jī)關(guān)”仍然是多數(shù)畢業(yè)生的首先，但是現(xiàn)實(shí)的情況是能夠?qū)崿F(xiàn)這種愿望的大學(xué)生的比例其實(shí)是很小的，那么多的大學(xué)生都在爭(zhēng)奪很少的職位而忽略的其他的職位，這可能是大學(xué)生就業(yè)難的很重要的一方面原因，而受教育成本的急劇增長(zhǎng)，可能是造成這一現(xiàn)象的背后的真正原因之一。正如同企業(yè)對(duì)大學(xué)生建議一樣，既然不能改變既定現(xiàn)實(shí)，只能首先調(diào)整自己就業(yè)心態(tài)，在選擇就業(yè)區(qū)域、就業(yè)單位性質(zhì)、薪酬期望等方面不要過(guò)度集中于一點(diǎn)，最好適當(dāng)?shù)臄U(kuò)大自己的就業(yè)選擇。c． 就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變應(yīng)該慎重 品德不應(yīng)該受冷落對(duì)比大學(xué)生和企業(yè)對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀念的認(rèn)識(shí)，可以看出，大學(xué)生如果一味的為“先就業(yè)后擇業(yè)”而“先就業(yè)后擇業(yè)”的話，并不一定是非常合適的就業(yè)觀念，這方面在用人單位那里已經(jīng)有所反應(yīng)。而該確立怎樣的就業(yè)觀念，仍然是一個(gè)值得探討的問(wèn)題。而大學(xué)生就業(yè)時(shí)對(duì)品德的冷落，更是章顯出在當(dāng)今社會(huì)的大背景下，大學(xué)生價(jià)值取向的重大轉(zhuǎn)變，而這種轉(zhuǎn)變值得人們深思，應(yīng)該引起相當(dāng)關(guān)注。向左走還是向右走？只要我們心中有堅(jiān)定的信念，就不要徘徊在事業(yè)的端口，勇往直前吧！

篇5

(一)缺乏充足、穩(wěn)定的資金保障。大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐從前期的策劃、準(zhǔn)備到實(shí)踐過(guò)程中的吃、住、行、課外作業(yè)再到后期的總結(jié)、宣傳都需要大量的資金。而煤炭地質(zhì)專(zhuān)業(yè)的社會(huì)實(shí)踐與其他專(zhuān)業(yè)的社會(huì)實(shí)踐相比所需經(jīng)費(fèi)更多，究其原因，有以下幾方面：首先，煤炭地質(zhì)專(zhuān)業(yè)的社會(huì)實(shí)踐由于去的地方往往是地處偏遠(yuǎn)的礦區(qū)或是地形復(fù)雜的山區(qū)，實(shí)習(xí)地點(diǎn)無(wú)論是離學(xué)校還是離物資供給地點(diǎn)(附近居民點(diǎn))都十分遙遠(yuǎn)，所以煤炭地質(zhì)專(zhuān)業(yè)的社會(huì)實(shí)踐不僅在車(chē)旅花費(fèi)上較其他專(zhuān)業(yè)的社會(huì)實(shí)踐多，而且需要準(zhǔn)備更多的物資儲(chǔ)備，以防實(shí)習(xí)過(guò)程中物資用完無(wú)處供給。其次，煤炭地質(zhì)專(zhuān)業(yè)社會(huì)實(shí)踐的地點(diǎn)往往地形復(fù)雜、環(huán)境惡劣、甚至存在危險(xiǎn)，學(xué)生除需準(zhǔn)備正常的食、宿物資之外，還需準(zhǔn)備預(yù)防蚊蟲(chóng)叮咬、緊急處理各種傷病的藥品以及其他應(yīng)急物資。再次，煤炭地質(zhì)專(zhuān)業(yè)的社會(huì)實(shí)踐較為艱苦，學(xué)生所耗費(fèi)的體力較大，其日常所需的水、能量等也就交多，這需要較多的物品進(jìn)行能量供給。而高校往往忽略了煤炭地質(zhì)專(zhuān)業(yè)社會(huì)實(shí)踐的特殊性，對(duì)所有專(zhuān)業(yè)類(lèi)別的社會(huì)實(shí)踐提供的資金差別微弱。這導(dǎo)致了煤炭地質(zhì)專(zhuān)業(yè)社會(huì)實(shí)踐由于資金不夠用以至于學(xué)生不敢、不能放手實(shí)踐的尷尬局面。

(二)缺乏建立穩(wěn)定、長(zhǎng)效的實(shí)習(xí)基地。穩(wěn)定、長(zhǎng)效的實(shí)習(xí)基地既可以增強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐的針對(duì)性和有效性，以鞏固專(zhuān)業(yè)理論的重點(diǎn)、解決課堂知識(shí)的難點(diǎn)，又可以適應(yīng)社會(huì)大環(huán)境的變化以及就業(yè)形勢(shì)的變化來(lái)有重點(diǎn)的進(jìn)行專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練。既可以方便學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展專(zhuān)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，降低實(shí)踐活動(dòng)的成本，又可以為實(shí)踐所在單位提供良好的技術(shù)與人才。而煤炭地質(zhì)專(zhuān)業(yè)與其他專(zhuān)業(yè)相比，更需要建立穩(wěn)定、長(zhǎng)效的實(shí)習(xí)基地。首先，煤炭地質(zhì)專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)決定了該專(zhuān)業(yè)學(xué)生必須進(jìn)行專(zhuān)業(yè)實(shí)踐，并且實(shí)習(xí)的內(nèi)容具有很強(qiáng)的特定性與特殊性，建立穩(wěn)定、長(zhǎng)效的實(shí)習(xí)基地就能夠提供這種實(shí)習(xí)崗位；其次，煤炭地質(zhì)專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)條件艱苦、甚至存在潛在危險(xiǎn)，建立穩(wěn)定、長(zhǎng)效的實(shí)習(xí)基地能夠有經(jīng)驗(yàn)的、有效的把危險(xiǎn)性降到最低；再次，煤炭地質(zhì)專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)單位普遍缺少受過(guò)高等教育、具有專(zhuān)業(yè)理論的大學(xué)生人才進(jìn)行技術(shù)支持，建立穩(wěn)定、長(zhǎng)效的實(shí)習(xí)基地對(duì)實(shí)習(xí)單位也有諸多利處。目前，高校普遍缺乏實(shí)習(xí)基地的建立，即使有實(shí)習(xí)基地，也缺乏穩(wěn)定性與交互性，許多制度不盡完善。

(三)缺乏科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制。目前，許多高校未對(duì)大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐制定一套合理、完善的考評(píng)體系，社會(huì)實(shí)踐的評(píng)判只看最終的實(shí)習(xí)報(bào)告，而忽略了實(shí)習(xí)過(guò)程中的表現(xiàn)。這就導(dǎo)致了許多大學(xué)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中敷衍應(yīng)付、表現(xiàn)消極，而在實(shí)習(xí)結(jié)束后大張旗鼓地做實(shí)踐報(bào)告材料。許多在實(shí)踐過(guò)程中表現(xiàn)積極、認(rèn)真實(shí)習(xí)而實(shí)踐報(bào)告做的一般的同學(xué)沒(méi)有得到應(yīng)有獎(jiǎng)勵(lì)，而許多在實(shí)踐過(guò)程中表現(xiàn)一般、敷衍應(yīng)付的同學(xué)而實(shí)踐報(bào)告做的出色的同學(xué)卻往往獲得獎(jiǎng)勵(lì)。此外，大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐缺乏合理的獎(jiǎng)勵(lì)措施。許多高校目前對(duì)社會(huì)實(shí)踐表現(xiàn)優(yōu)秀同學(xué)的只設(shè)有“社會(huì)實(shí)踐先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，并沒(méi)有設(shè)立相應(yīng)的物質(zhì)補(bǔ)助或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，這很難充分調(diào)動(dòng)社會(huì)實(shí)踐非常辛苦的煤炭地質(zhì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的積極性。

二、完善措施

(一)加大資金投入，確保資金充足。充足的資金是大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)濟(jì)保障，是大學(xué)生能否放開(kāi)束縛專(zhuān)心投身實(shí)踐的前提和基礎(chǔ)。特別對(duì)于煤炭地質(zhì)專(zhuān)業(yè)這樣需要較多資金的社會(huì)實(shí)踐，首先要設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)資金，專(zhuān)門(mén)用于煤炭地質(zhì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐，從而保證資金供給的穩(wěn)定性。其次，要建立科學(xué)合理的預(yù)算機(jī)制，保證社會(huì)實(shí)踐的資金使用充足。在進(jìn)行資金預(yù)算時(shí)，應(yīng)充分考慮煤炭地質(zhì)專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)的特殊性。再次，在實(shí)踐結(jié)束后，及時(shí)整理資金使用情況，對(duì)超出預(yù)算的費(fèi)用進(jìn)行補(bǔ)貼，對(duì)剩余的資金進(jìn)行上交，并要積極做好資金使用情況的總結(jié)，作為下次社會(huì)實(shí)踐的參考。

(二)建立穩(wěn)定、長(zhǎng)效的實(shí)習(xí)基地。對(duì)于煤炭地質(zhì)專(zhuān)業(yè)社會(huì)實(shí)踐，穩(wěn)定、長(zhǎng)效的實(shí)習(xí)基地是保證大學(xué)生實(shí)習(xí)質(zhì)量的一大捷徑。首先，煤炭地質(zhì)專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)決定了該專(zhuān)業(yè)學(xué)生的實(shí)習(xí)地點(diǎn)是離學(xué)校較遠(yuǎn)的礦區(qū)或者地質(zhì)較為復(fù)雜的山區(qū)，其實(shí)習(xí)的方便性與安全性與他專(zhuān)業(yè)相比較低，如果學(xué)生自發(fā)的組織到陌生的地方去實(shí)習(xí)，其危險(xiǎn)性就較高。倘若高校與某單位建立了長(zhǎng)效的實(shí)習(xí)基地，則該校老師與學(xué)生對(duì)該單位較為熟悉，實(shí)習(xí)起來(lái)就較為方便、安全。其次，煤炭地質(zhì)專(zhuān)業(yè)的實(shí)習(xí)內(nèi)容往往是較為特殊、較為艱苦并且技術(shù)含量較高的內(nèi)容，如果學(xué)生在沒(méi)有相關(guān)單位指導(dǎo)的情況下自發(fā)實(shí)習(xí)，其實(shí)習(xí)質(zhì)量不能保證。倘若高校與某單位建立了長(zhǎng)效的實(shí)習(xí)基地，在實(shí)踐過(guò)程中該單位工作人員對(duì)學(xué)生進(jìn)行“手把手”的指導(dǎo)，則學(xué)生的實(shí)習(xí)質(zhì)量會(huì)有較大程度的提升。再次，由于煤炭地質(zhì)行業(yè)普遍缺少技術(shù)人才，高校與某單位建立長(zhǎng)效的實(shí)習(xí)基地，不僅能夠給予該單位一定的技術(shù)支持，拉動(dòng)地方的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，還能與該單位形成長(zhǎng)期合作關(guān)系，實(shí)習(xí)單位往往會(huì)對(duì)高校大學(xué)生提供就業(yè)崗位、實(shí)習(xí)資金贊助等支持。[7]綜上所述，高校應(yīng)根據(jù)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，有針對(duì)性的與相關(guān)單位進(jìn)行合作，建立穩(wěn)定、長(zhǎng)效、共贏的實(shí)習(xí)基地。

篇6

Abstract: It is the demand of time for local colleges to open up economics department. However,students graduated from those colleges face certain difficulties in finding jobs. This situation requires colleges to be realistic and oriented toward grassroots. Besides, colleges should adjust the teaching schedules, cooperate internally and externally through various ways, carry out practical sessions and launch simulation experiments to improve the employability of their students.

關(guān)鍵詞： 大學(xué)生；經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)；就業(yè)能力；實(shí)踐教學(xué)

Key words: colleges students；economics；employability；internship and practical training

中圖分類(lèi)號(hào)：G64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1006-4311（2011）04-0209-01

1就業(yè)問(wèn)題是大學(xué)教育必須適應(yīng)和統(tǒng)合的問(wèn)題

大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題是反映、顯現(xiàn)和觀察全部教育問(wèn)題、社會(huì)問(wèn)題的一個(gè)窗口。在近一個(gè)世紀(jì)的大學(xué)史中，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，是一個(gè)有過(guò)多次艱難經(jīng)歷和反思的話題。“一個(gè)十分惱人的現(xiàn)象是青年人的失業(yè)，其中包括那些日益增多的持有學(xué)位和畢業(yè)證書(shū)的大學(xué)畢業(yè)生。”[1]對(duì)于一所絕大多數(shù)屬于農(nóng)村生源的大學(xué)來(lái)講，農(nóng)村學(xué)生通過(guò)上大學(xué)而改變自己社會(huì)地位的情形與其就業(yè)狀況的相關(guān)，涉及大學(xué)教育更復(fù)雜的功能。這些都考驗(yàn)并挑戰(zhàn)當(dāng)今中國(guó)大學(xué)教育、大學(xué)生個(gè)人、大學(xué)教師的智慧、精神和能耐。今天的大學(xué)教育必須適應(yīng)、必須統(tǒng)合，把學(xué)生就業(yè)能力放到整個(gè)大學(xué)教育文化和教育管理體系的建設(shè)與發(fā)展中來(lái)認(rèn)識(shí)和實(shí)施。

2就業(yè)問(wèn)題的關(guān)鍵在于提高學(xué)生的就業(yè)能力

培育并利用學(xué)生力量解決大學(xué)生就業(yè)難，是一個(gè)基本的教育管理思想。大學(xué)生就業(yè)能力，包括大學(xué)生作為一個(gè)普通人為適應(yīng)社會(huì)生活而應(yīng)具有的基本素質(zhì)和能力，如正確的認(rèn)知、表達(dá)能力、新學(xué)能力（掌握新知識(shí)和新技術(shù)的能力）、溝通與協(xié)作的能力和創(chuàng)造能力，包括作為專(zhuān)業(yè)人才應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力，如扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、熟練的專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力，包括作為就業(yè)者所需要的對(duì)于求職的摸索、在任一具體工作中發(fā)現(xiàn)自我的能力。大學(xué)生的就業(yè)準(zhǔn)備和學(xué)校的就業(yè)工作，應(yīng)該從關(guān)注就業(yè)機(jī)會(huì)及相應(yīng)的求職技巧，轉(zhuǎn)向關(guān)注就業(yè)能力。

3經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)提升就業(yè)能力的思路和對(duì)策

3.1 調(diào)整教學(xué)計(jì)劃把對(duì)學(xué)生就業(yè)能力的培養(yǎng)納入教學(xué)計(jì)劃當(dāng)中，使理論教學(xué)時(shí)數(shù)與實(shí)踐教學(xué)時(shí)數(shù)比接近1：1。根據(jù)社會(huì)需求分類(lèi)培養(yǎng)具有更強(qiáng)就業(yè)能力的畢業(yè)生,這是基礎(chǔ)，培養(yǎng)社會(huì)適應(yīng)能力，這是提升就業(yè)能力的關(guān)鍵，同時(shí)還要教育他們要有良好的心理素質(zhì)和正確的擇業(yè)心態(tài)，這是提升就業(yè)能力的保證。

3.2 技能課程實(shí)踐通過(guò)普通話、外語(yǔ)、商務(wù)談判、經(jīng)濟(jì)應(yīng)用文、管理溝通、商務(wù)禮儀等課程的開(kāi)設(shè)培養(yǎng)學(xué)生的溝通與表達(dá)能力，如普通話能力、外語(yǔ)口語(yǔ)能力、社交能力、談判能力、寫(xiě)作能力、管理溝通能力。通過(guò)計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)調(diào)查與預(yù)測(cè)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)等課程的開(kāi)設(shè)培養(yǎng)學(xué)生的信息采集、分析和處理問(wèn)題的能力。

3.3 模擬實(shí)驗(yàn)實(shí)踐到相關(guān)企業(yè)實(shí)習(xí)有一定難處，為此部分實(shí)踐性教學(xué)可以在實(shí)驗(yàn)室體驗(yàn)。如國(guó)際貿(mào)易課程的實(shí)驗(yàn)，通過(guò)教學(xué)軟件對(duì)貿(mào)易術(shù)語(yǔ)、品質(zhì)、檢驗(yàn)、索賠、不可抗力和仲裁、國(guó)際貨物買(mǎi)賣(mài)合同的訂立等都能進(jìn)行訓(xùn)練。模擬實(shí)踐教學(xué)雖然是在假設(shè)環(huán)境中進(jìn)行，但參與者如同親身實(shí)踐，初步領(lǐng)略到競(jìng)爭(zhēng)的氣氛，嘗試到競(jìng)爭(zhēng)的艱辛和樂(lè)趣。通過(guò)這種模擬實(shí)踐的方式，有效提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，鍛煉學(xué)生的動(dòng)手能力，彌補(bǔ)課堂教學(xué)的不足。

3.4 社會(huì)調(diào)查和畢業(yè)論文提倡學(xué)生在每個(gè)假期都能到工廠、農(nóng)村進(jìn)行實(shí)地考察、調(diào)查等社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，并寫(xiě)出調(diào)查報(bào)告或?qū)嵺`報(bào)告，返校后對(duì)這些報(bào)告進(jìn)行評(píng)選，對(duì)優(yōu)秀的報(bào)告進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。激勵(lì)學(xué)生走進(jìn)社會(huì)，了解現(xiàn)實(shí)，增強(qiáng)所學(xué)專(zhuān)業(yè)的實(shí)際應(yīng)用研究。畢業(yè)論文選題最好結(jié)合假期和實(shí)習(xí)期間的所見(jiàn)所聞和崗位要求，做到緊貼科學(xué)研究、專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和社會(huì)實(shí)踐需求,來(lái)選擇課題。以畢業(yè)論文檢查制度和評(píng)優(yōu)制度為抓手，加強(qiáng)畢業(yè)論文全過(guò)程的規(guī)范管理，確保質(zhì)量。[2]

3.5 參觀實(shí)習(xí)根據(jù)教學(xué)計(jì)劃，通常安排在第一、第二學(xué)期對(duì)學(xué)生進(jìn)行認(rèn)知教學(xué)，由教師帶隊(duì)深入工商企業(yè)、公司等各相關(guān)部門(mén)參觀實(shí)習(xí)，使學(xué)生對(duì)職業(yè)和崗位產(chǎn)生感性認(rèn)識(shí)。如到本專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工商業(yè)企業(yè)和產(chǎn)業(yè)園區(qū)等現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)，已與渭南高新區(qū)、渭北產(chǎn)業(yè)園、陜西北人印刷有限責(zé)任公司、渭河化肥廠等單位建立了固定長(zhǎng)期的關(guān)系。這種方法可以克服學(xué)生學(xué)習(xí)主動(dòng)性、積極性不高，部分學(xué)生對(duì)專(zhuān)業(yè)認(rèn)識(shí)不深刻而造成的弱點(diǎn)。

3.6 課程實(shí)習(xí)學(xué)生在學(xué)習(xí)相應(yīng)課程時(shí)，應(yīng)組織其進(jìn)行專(zhuān)題性實(shí)習(xí)，這種實(shí)習(xí)是為了及時(shí)消化、鞏固所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，從實(shí)踐中驗(yàn)證和修正所學(xué)知識(shí)。如本專(zhuān)業(yè)的市場(chǎng)調(diào)研、零售學(xué)、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和國(guó)際貿(mào)易等課程。這種方法可以解決缺乏雙師型人才指導(dǎo)學(xué)生的實(shí)踐教學(xué)而存在的問(wèn)題，以有效保證實(shí)踐教學(xué)的質(zhì)量。

3.7 校外實(shí)習(xí)基地實(shí)習(xí)已與西部證券渭南分公司聯(lián)合辦學(xué)，他們負(fù)責(zé)給學(xué)生提供實(shí)習(xí)崗位，使符合條件的學(xué)生利用寒暑假和大四的畢業(yè)實(shí)習(xí)期間，到公司進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)。這時(shí)學(xué)生已基本掌握本專(zhuān)業(yè)相關(guān)知識(shí)和技能。這樣四年均不斷線地安排各種實(shí)習(xí)等實(shí)踐活動(dòng)，提高專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力。

參考文獻(xiàn)：

篇7

大學(xué)生暑假實(shí)習(xí)工作報(bào)告

在一個(gè)多月的暑假生活中，為了更好的了解社會(huì)，響應(yīng)“大學(xué)生生涯教育”的號(hào)召；也為了給個(gè)人今后發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我利用三十天的時(shí)間組織了一項(xiàng)名為“愛(ài)心輔導(dǎo)”的社會(huì)實(shí)習(xí)活動(dòng)。現(xiàn)在活動(dòng)已經(jīng)圓滿結(jié)束，我在此做一個(gè)總結(jié)，作為大學(xué)一年級(jí)暑假的社會(huì)實(shí)習(xí)報(bào)告。

活動(dòng)的動(dòng)機(jī)

在權(quán)衡了各項(xiàng)大學(xué)生可能參與的社會(huì)實(shí)習(xí)活動(dòng)之后，我認(rèn)為：家教是一份切實(shí)、有價(jià)值的方案。作為一名師范學(xué)院的學(xué)生，盡管我本身屬于非師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)，但“為人師表”這個(gè)千年的古訓(xùn)卻永遠(yuǎn)牢記在我的心中。我覺(jué)得，做一個(gè)好老師是非常具有挑戰(zhàn)性的；同時(shí)，如何出色的勝任老師的工作，對(duì)我也是一個(gè)很大的磨練。所以本著這樣一個(gè)向往，我選擇了組織家教這項(xiàng)社會(huì)實(shí)習(xí)活動(dòng)。

活動(dòng)的準(zhǔn)備

為了能夠增加此項(xiàng)活動(dòng)的“含金量”。我為活動(dòng)訂立了“自己組織，自己分配，自己招生，自己工作”的基本宗旨。其中這里的“自己”實(shí)際上指的是一個(gè)群體：即所有參與到我組織的這項(xiàng)活動(dòng)中來(lái)的和我具有同等學(xué)歷的朋友們。他們分別是：萬(wàn)健（南京郵電大學(xué)信息工程與自動(dòng)化管理系）、施政（南通大學(xué)數(shù)學(xué)系）、蔣舒（南京工程學(xué)院光電工程系）、賈楠（鹽城工學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院）等。在組織好人員之后，我于17號(hào)晚迅速草擬了兩份材料。即：“愛(ài)心輔導(dǎo)介紹”廣告和“愛(ài)心輔導(dǎo)活動(dòng)會(huì)員條例”。（材料見(jiàn)附頁(yè)）

活動(dòng)的實(shí)施

在x月xx號(hào)散發(fā)了“愛(ài)心輔導(dǎo)介紹”廣告之后，我們很快接到了許多家長(zhǎng)的詢問(wèn)，并陸續(xù)登記好姓名和聯(lián)系方式。x月xx號(hào)上午結(jié)束招生后我組織分配了各個(gè)參與同學(xué)的任務(wù)，其中我具體負(fù)責(zé)了一名四年級(jí)學(xué)生的語(yǔ)文及英語(yǔ)輔導(dǎo)工作。會(huì)議結(jié)束前我們?cè)俅螌W(xué)習(xí)了“愛(ài)心輔導(dǎo)活動(dòng)會(huì)員條例”。下午同學(xué)們開(kāi)始各自與負(fù)責(zé)的孩子家長(zhǎng)聯(lián)系，商定具體的實(shí)施細(xì)節(jié)。

x號(hào)活動(dòng)正式開(kāi)始，在輔導(dǎo)孩子的過(guò)程中，我始終遵守條例中的規(guī)定，牢記認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，以學(xué)生為本，禮貌、耐心、親切的完成輔導(dǎo)任務(wù)。同時(shí)，我尊敬學(xué)生家長(zhǎng)，禮貌用詞，耐心聽(tīng)從家長(zhǎng)的建議。在具體學(xué)科指導(dǎo)中，我發(fā)現(xiàn)：這個(gè)孩子存在著偷懶和粗心的壞習(xí)慣。我針對(duì)這一點(diǎn)提出了狠抓輔導(dǎo)效率，減少學(xué)習(xí)持續(xù)時(shí)間但增大學(xué)習(xí)頻率的方法，為這個(gè)孩子的提高作出了一定的貢獻(xiàn)。活動(dòng)結(jié)束時(shí)，在我和孩子家長(zhǎng)共同組織的測(cè)驗(yàn)中，他取得了全優(yōu)的好成績(jī)。

在完成自己任務(wù)的同時(shí)我還統(tǒng)籌著全局，每天與其他四位同學(xué)保持密切的聯(lián)系，時(shí)刻提醒他們牢記活動(dòng)條例并注意自己的安全。保證活動(dòng)的正常進(jìn)行。

活動(dòng)的總結(jié)

經(jīng)過(guò)全體同學(xué)的努力，我們于x月xx號(hào)下午圓滿的結(jié)束了為期一個(gè)月的家教活動(dòng)。活動(dòng)結(jié)束后我組織召開(kāi)總結(jié)會(huì)議，同學(xué)們交流了各自的感想。其中萬(wàn)健同學(xué)的感想值得大家學(xué)習(xí)，他認(rèn)為：“通過(guò)這項(xiàng)活動(dòng)，我意識(shí)到了錢(qián)財(cái)?shù)膩?lái)之不易，那么這個(gè)意識(shí)將給我今后形成正確的理財(cái)觀打下一個(gè)深厚的基礎(chǔ)。同時(shí)在輔導(dǎo)過(guò)程中，我逐漸形成了一個(gè)耐心、機(jī)智的處事習(xí)慣，敢于提出自己的意見(jiàn)并結(jié)合他人的建議把工作做得更好，這一點(diǎn)是我走向社會(huì)前所接受的最有效的磨練……”我個(gè)人認(rèn)為：首先，這個(gè)活動(dòng)是十分具有意義和價(jià)值的。當(dāng)今大學(xué)生虛度光陰的現(xiàn)象十分嚴(yán)重，我們組織并參與這樣的活動(dòng)是對(duì)自己的一個(gè)鍛煉，正如條例中所說(shuō)的“生活在嚴(yán)格教育體系下的我們，對(duì)于社會(huì)、責(zé)任、實(shí)習(xí)，甚至對(duì)于報(bào)酬是怎樣得來(lái)的，還一無(wú)所知……發(fā)起這項(xiàng)活動(dòng)。既貢獻(xiàn)了自己身上的一份余熱，也提高了自己的人生閱歷。”其次，通過(guò)活動(dòng)我們也很好的實(shí)習(xí)了“大學(xué)生職業(yè)生涯教育”中提倡的激發(fā)大學(xué)生自我實(shí)現(xiàn)的需要，培養(yǎng)積極上進(jìn)的人生觀；促進(jìn)大學(xué)生樹(shù)立明確的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)理想以及增強(qiáng)大學(xué)生在就業(yè)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力的號(hào)召。為我們今后的發(fā)展提供了很大的幫助。

在活動(dòng)中我再次認(rèn)可了老師的教育，即人的職業(yè)發(fā)展是一個(gè)持續(xù)的發(fā)展過(guò)程，大學(xué)生就業(yè)準(zhǔn)備絕不僅僅是最后半年或一年才需面對(duì)和投入的任務(wù)，而應(yīng)該是貫穿在我們生活過(guò)程中的一件大事。通過(guò)組織和參與“愛(ài)心輔導(dǎo)”活動(dòng)，我個(gè)人對(duì)于社會(huì)的理解以及就業(yè)的估計(jì)有了更多的認(rèn)識(shí)，而在組織管理能力上更是得到了很大的進(jìn)步。盡管不是真正的就業(yè)，但是體驗(yàn)到了一種在校園里和課堂上無(wú)法體驗(yàn)到的帶有一定壓力的就業(yè)氛圍，給自己為人生發(fā)展而做出的準(zhǔn)備提供了幫助。

暑假即將結(jié)束，組織并參與“愛(ài)心輔導(dǎo)”活動(dòng)使我的暑假生活變得充實(shí)而有意義。盡管在這次“愛(ài)心輔導(dǎo)”活動(dòng)中我們?nèi)〉玫慕?jīng)濟(jì)報(bào)酬是微薄的，但是我們收獲的精神食糧卻非常豐富。因?yàn)樗屛页醪筋I(lǐng)悟到一個(gè)人不管學(xué)歷有多高，能力有多強(qiáng)，在體現(xiàn)自我價(jià)值的社會(huì)活動(dòng)中都離不開(kāi)“扎實(shí)、勤奮、虛心”這樣的立身之本。

大學(xué)生暑假實(shí)習(xí)工作報(bào)告

古人曰：“逝者如斯夫，不舍晝夜”。短暫又難忘的實(shí)習(xí)旅程就像白駒過(guò)隙般，飛速而逝，而這其間的感受也像五味瓶——酸甜苦辣咸一應(yīng)俱全，在每日緊張充實(shí)的工作環(huán)境中不覺(jué)間已經(jīng)走過(guò)了一個(gè)月的實(shí)習(xí)期，回首這一個(gè)月的實(shí)習(xí)期，內(nèi)心充滿著激動(dòng)，也讓我有著無(wú)限的感慨。

就業(yè)環(huán)境的不容樂(lè)觀，競(jìng)爭(zhēng)形式的日趨激烈，面對(duì)憂慮和壓力，于是就有了像我一樣的在校大學(xué)生選擇了社會(huì)實(shí)踐工作。打工實(shí)踐實(shí)踐雖然很短，但是在這段時(shí)間里，我們卻可以體會(huì)一下工作的辛苦，鍛煉一下意志品質(zhì)，同時(shí)積累一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)驗(yàn)是一個(gè)大學(xué)生所擁有的“無(wú)形資產(chǎn)”，真正到了關(guān)鍵時(shí)刻，它們的作用就會(huì)顯現(xiàn)出來(lái)。

大學(xué)生除了學(xué)習(xí)書(shū)本知識(shí)，還需要參加社會(huì)實(shí)踐。因?yàn)楹芏嗟拇髮W(xué)生都清醒得知道“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書(shū)”的人不是現(xiàn)代社會(huì)需要的人才。大學(xué)生要在社會(huì)實(shí)踐中培養(yǎng)獨(dú)立思考、獨(dú)立工作和獨(dú)立解決問(wèn)題能力。通過(guò)參加一些實(shí)踐性活動(dòng)鞏固所學(xué)的理論，增長(zhǎng)一些書(shū)本上學(xué)不到的知識(shí)和技能。因?yàn)橹R(shí)要轉(zhuǎn)化成真正的能力要依靠實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)和鍛煉。面對(duì)日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)和日新月異的社會(huì)，我覺(jué)得大學(xué)生應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，不要簡(jiǎn)單地把暑期打工作為掙錢(qián)或者是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的手段，更重要的是借機(jī)培養(yǎng)自己的創(chuàng)業(yè)和社會(huì)實(shí)踐能力。

現(xiàn)在的招聘單位越來(lái)越看重大學(xué)生的實(shí)踐和動(dòng)手能力以及與他人的交際能力。作為一名大學(xué)生，只要是自己所能承受的，就應(yīng)該把握所有的機(jī)會(huì)，正確衡量自己，充分發(fā)揮所長(zhǎng)，以便進(jìn)入社會(huì)后可以盡快走上軌道。

這次的認(rèn)識(shí)時(shí)間是一個(gè)開(kāi)始，也是一個(gè)起點(diǎn)，我相信這個(gè)起點(diǎn)將會(huì)促使我逐步走向社會(huì)，慢慢走向成熟。

作為一名在校學(xué)生，能在大一期間參加社會(huì)實(shí)習(xí)，是一次難得的機(jī)遇。使我們?cè)谡莆栈纠碚撝R(shí)后，迅速的加以實(shí)踐運(yùn)用。鞏固學(xué)習(xí)成果。同時(shí)，在大三學(xué)年，能對(duì)所學(xué)知識(shí)有了更進(jìn)一步的深化理解，便于更好的學(xué)習(xí)。這是學(xué)業(yè)上的優(yōu)勢(shì)。更為可貴的是，我們?cè)趯?shí)習(xí)中成長(zhǎng)的更加成熟，無(wú)論是思想還是心理上。由于我們一貫生活在校園中，時(shí)刻有老師、家長(zhǎng)和同學(xué)關(guān)愛(ài)，生活可以說(shuō)用考試吧無(wú)慮來(lái)形容，很少接觸社會(huì)，也很少吃苦。在這次酒店實(shí)習(xí)中，困難時(shí)刻嚴(yán)峻的考驗(yàn)著我們。通過(guò)這次實(shí)習(xí)，我比較全面地了解了酒店的組織架構(gòu)和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，接觸了形形的客人，同時(shí)還結(jié)識(shí)了很多很好的同事和朋友，他們讓我更深刻地了解了社會(huì)，他們拓寬了我的視野，也教會(huì)了我如何去適應(yīng)社會(huì)融入社會(huì)。

而作為一名還未走出校園的學(xué)生，我深知自己要學(xué)的東西有很多很多，對(duì)即將踏入的工作崗位又有著太多的陌生和神秘，在這種矛盾心理的促使下，我滿懷著信心和期待去迎接它。初來(lái)酒店我就被它神秘的色彩、清新的空氣、幽雅的環(huán)境所深深吸引，為能有機(jī)會(huì)在這個(gè)地方實(shí)習(xí)而感到慶幸。來(lái)到酒店安排崗位，我才發(fā)現(xiàn)自己并沒(méi)有太多的優(yōu)勢(shì)，學(xué)校所學(xué)的理論知識(shí)和現(xiàn)實(shí)還有很大的差距，一切都需要重新開(kāi)始學(xué)習(xí)摸索，為此當(dāng)讓我選擇崗位的時(shí)候，我選擇了收銀員這一崗位，因?yàn)樗佑|客人比較多，工作時(shí)間也比較緊湊，這對(duì)于我來(lái)說(shuō)是一個(gè)絕好的鍛煉機(jī)會(huì)。

在工作中，雖然我只是充當(dāng)一名普通收銀員的角色，但我的工作也絕不僅僅是收錢(qián)那么簡(jiǎn)單，其中也是一系列的復(fù)雜程序。在這一個(gè)月的工作中，我發(fā)現(xiàn)要能自如的做好一項(xiàng)工作，無(wú)論工作是繁重、繁忙還是清閑，要用積極的態(tài)度去完成我們的每一份工作，而不是因?yàn)楣ぷ髁勘壤拇笮《ケг梗驗(yàn)楸г故菦](méi)有用的。我們更要做的是不要把事情想的太糟糕，而是要保持好的心態(tài)面隊(duì)每一天。因?yàn)榭鞓?lè)的心態(tài)會(huì)使我們不覺(jué)的工作的疲憊與乏味。

工作中我刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，在領(lǐng)班的培訓(xùn)指導(dǎo)下，我很快的熟悉了酒店的基本情況和收銀的崗位流程，從理論知識(shí)到實(shí)際操作，從前臺(tái)到接待為客服務(wù)，一點(diǎn)一滴的學(xué)習(xí)積累，在很短的時(shí)間內(nèi)我就掌握了收銀員應(yīng)具備的各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能。

篇8

[關(guān)鍵詞]經(jīng)濟(jì)困難 大學(xué)生 就業(yè)能力

[作者簡(jiǎn)介]王濤（1982- ），男，山東淄博人，南京理工大學(xué)學(xué)生工作處，助理研究員，碩士，研究方向?yàn)樗廴炯翱刂乒こ獭＃ńK 南京 210094）

[中圖分類(lèi)號(hào)]G647 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1004-3985（2014）32-0114-02

隨著高等教育體制改革的推進(jìn)和辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)大，大學(xué)生就業(yè)面臨著越來(lái)越激烈的競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)。貧困生作為大學(xué)校園中的一個(gè)特殊群體，其就業(yè)困難程度更甚。切實(shí)解決好家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題，是保證教育公平、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要舉措，也是高校堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的內(nèi)在要求。

一、貧困大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀

2013全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)699萬(wàn)，而全國(guó)大中型企業(yè)招聘計(jì)劃減少15%。教育部副部長(zhǎng)杜玉波表示，2013年高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，比去年增加19萬(wàn)人，當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)復(fù)雜嚴(yán)峻，整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)需求崗位的總體狀況相對(duì)趨緊，就業(yè)工作已進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期。

在當(dāng)前日益嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境下，家庭經(jīng)濟(jì)困難大學(xué)生往往希望畢業(yè)后能盡快幫助家庭分擔(dān)經(jīng)濟(jì)重?fù)?dān)、回報(bào)家人，因此，大部分家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生選擇畢業(yè)后直接就業(yè)，并在選擇單位時(shí)趨向現(xiàn)實(shí)。有關(guān)調(diào)查顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生中，家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生考研比例比普通畢業(yè)生低大約40%；同時(shí)，在就業(yè)地區(qū)的選擇和職業(yè)選取上顯示出較濃厚的功利主義色彩，一般不愿到基層或偏遠(yuǎn)地區(qū)，而傾向于收入較高的大城市和大企業(yè)。但由于家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生就業(yè)能力與普通畢業(yè)生相比較為薄弱，導(dǎo)致就業(yè)過(guò)程中出現(xiàn)簽約率偏低、簽約時(shí)間滯后、擇業(yè)崗位偏差等現(xiàn)象。

二、影響貧困大學(xué)生就業(yè)能力提升的因素

當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)能力主要是指實(shí)現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)理想、滿足社會(huì)需求、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的能力。主要體現(xiàn)在大學(xué)生的知識(shí)技能是否扎實(shí)、職業(yè)目標(biāo)是否明確、就業(yè)心態(tài)是否端正、是否有適應(yīng)崗位的實(shí)踐能力等。近年來(lái)應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)調(diào)查顯示，家庭經(jīng)濟(jì)困難大學(xué)生的失業(yè)率不斷增加，簽約率和就業(yè)質(zhì)量不斷下降，就業(yè)單位普遍反映家庭經(jīng)濟(jì)困難大學(xué)生的敬業(yè)精神、溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力以及解決問(wèn)題能力有待進(jìn)一步提高。

1.就業(yè)觀念存在偏差。家庭經(jīng)濟(jì)困難大學(xué)生往往存在較嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和生活負(fù)擔(dān)，許多貧困家庭把培養(yǎng)一名大學(xué)生作為改變家庭經(jīng)濟(jì)狀況的重要投資，給予較高的期望值。這種相對(duì)比較特殊的成長(zhǎng)環(huán)境，往往導(dǎo)致家庭經(jīng)濟(jì)困難大學(xué)生畢業(yè)后初次就業(yè)時(shí)存在較高的就業(yè)期望值，往往將薪酬待遇作為就業(yè)的首要考慮因素，對(duì)就業(yè)地域、行業(yè)和待遇過(guò)分看重，就業(yè)傾向福利待遇高、工作輕松、生活舒適的單位，而不愿意到西部、基層和中小企業(yè)。這種錯(cuò)誤的就業(yè)觀念往往導(dǎo)致很多就業(yè)機(jī)會(huì)的錯(cuò)失。

2.專(zhuān)業(yè)技能不扎實(shí)。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場(chǎng)對(duì)人才的需求日新月異，但由于時(shí)間、資源等因素對(duì)高校人才培養(yǎng)體系的影響，高校對(duì)市場(chǎng)需求反應(yīng)存在相對(duì)滯后性和不合理性，大學(xué)生專(zhuān)業(yè)技能不扎實(shí)已成為影響當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)普遍問(wèn)題。由于部分貧困大學(xué)生對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的延伸及應(yīng)用能力欠缺，過(guò)分重視學(xué)分而忽視對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的深入學(xué)習(xí)和在實(shí)踐教學(xué)中動(dòng)手能力的培養(yǎng)，導(dǎo)致所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)較多停留在書(shū)本上，知識(shí)的延伸性、實(shí)踐能力、實(shí)際操作能力都有所欠缺。

3.綜合素質(zhì)不強(qiáng)。大多數(shù)的家庭經(jīng)濟(jì)困難大學(xué)生來(lái)自偏遠(yuǎn)地區(qū)，接受到的素質(zhì)教育內(nèi)容較少，外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)水平整體較差，動(dòng)手能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織能力、愛(ài)好特長(zhǎng)欠缺，實(shí)踐創(chuàng)新能力較弱。進(jìn)入大學(xué)后，這部分學(xué)生因經(jīng)濟(jì)等方面的原因，往往把大部分精力集中到日常學(xué)習(xí)中，且不擅長(zhǎng)利用各種機(jī)會(huì)進(jìn)行鍛煉，出現(xiàn)重理論、輕實(shí)踐的情況，畢業(yè)時(shí)往往沒(méi)有一技之長(zhǎng)，難以得到用人單位的青睞。

4.就業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)踐欠缺。家庭經(jīng)濟(jì)困難大學(xué)生的基礎(chǔ)扎實(shí)、學(xué)習(xí)努力，但由于成長(zhǎng)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的限定，往往視野不夠開(kāi)闊；由于信息閉塞和社會(huì)資源匱乏，往往少有實(shí)習(xí)或參加社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，缺少接觸社會(huì)、了解社會(huì)和適應(yīng)社會(huì)的能力，導(dǎo)致在就業(yè)過(guò)程中遇到困難不知所措。

5.心理素質(zhì)脆弱。不少家庭經(jīng)濟(jì)困難大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中存在自卑心理，性格孤僻內(nèi)向，缺乏與師生的交流、溝通，求職抱著“一步到位、一次成功”的想法，容易在遭受挫折時(shí)產(chǎn)生緊張、壓抑和焦躁的心理情緒，導(dǎo)致貧困生心理負(fù)擔(dān)過(guò)重，極大影響了他們的就業(yè)心態(tài)。

6.社會(huì)資源匱乏。大部分家庭經(jīng)濟(jì)困難大學(xué)生沒(méi)有特殊家庭背景，其所能利用的社會(huì)資源水平也由家庭經(jīng)濟(jì)地位決定，在家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生就業(yè)過(guò)程中，往往很難依托家庭，通過(guò)“走關(guān)系、找熟人”找到理想工作。同時(shí)，家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生往往因?yàn)榻?jīng)濟(jì)問(wèn)題，存在一定的自卑感，就業(yè)信息較封閉，得到來(lái)自同學(xué)、朋友、老師的社會(huì)支持較少，掌握的社會(huì)資源比較匱乏。

三、加強(qiáng)貧困大學(xué)生的就業(yè)能力培養(yǎng)的途徑

加強(qiáng)家庭經(jīng)濟(jì)困難大學(xué)生就業(yè)能力，是解決大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)重要途徑，也對(duì)維護(hù)校園和諧穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)有序發(fā)展有極其重要的意義。家庭經(jīng)濟(jì)困難大學(xué)生就業(yè)能力的提升，需要國(guó)家、社會(huì)、學(xué)校、家庭及大學(xué)生自身共同努力，而高校作為重要因素，更應(yīng)主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)市場(chǎng)需要，逐步完善家庭經(jīng)濟(jì)困難大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)體系，全面提升家庭經(jīng)濟(jì)困難大學(xué)生的實(shí)際就業(yè)水平和能力。

1.根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整信息及市場(chǎng)對(duì)人才需求的預(yù)測(cè)，及時(shí)對(duì)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行適應(yīng)性調(diào)整。從產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會(huì)需求的視角為專(zhuān)業(yè)確定人才培養(yǎng)目標(biāo)、優(yōu)化課程體系提出建議，使專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密結(jié)合。根據(jù)學(xué)科發(fā)展趨勢(shì)積極改造、推進(jìn)傳統(tǒng)專(zhuān)業(yè)建設(shè)，鼓勵(lì)增設(shè)與國(guó)家戰(zhàn)略需求、新興產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展地區(qū)經(jīng)濟(jì)模式發(fā)展相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)。

2.深化教育教學(xué)改革，提高家庭經(jīng)濟(jì)困難大學(xué)生核心競(jìng)爭(zhēng)力。定期開(kāi)展畢業(yè)生跟蹤調(diào)查和社會(huì)、用人單位意見(jiàn)調(diào)查，根據(jù)用人單位意見(jiàn)反饋和社會(huì)需求情況，明確人才培養(yǎng)目標(biāo)，做到“教學(xué)內(nèi)容一年一微調(diào)，教學(xué)計(jì)劃五年一大調(diào)”。明確“寬專(zhuān)業(yè)、厚基礎(chǔ)、重能力、高素質(zhì)”的人才培養(yǎng)基本思路，通過(guò)“通識(shí)教育+學(xué)科教育+專(zhuān)業(yè)教育”的人才培養(yǎng)模式，實(shí)施 “基礎(chǔ)寬泛+出口多樣”專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案，構(gòu)建人文基礎(chǔ)、科學(xué)基礎(chǔ)、工程技術(shù)基礎(chǔ)及基本技能等有機(jī)結(jié)合的大基礎(chǔ)教育，并以此為基礎(chǔ)實(shí)行課程分層次教學(xué)、選課制、專(zhuān)業(yè)選擇、輔修專(zhuān)業(yè)及靈活設(shè)置專(zhuān)業(yè)方向和選修課等，為各類(lèi)學(xué)生多樣化發(fā)展創(chuàng)造條件。

3.完善就業(yè)指導(dǎo)體系，提高輔導(dǎo)水平。應(yīng)結(jié)合學(xué)科特點(diǎn)與行業(yè)面向進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，制訂具有專(zhuān)業(yè)特色的職業(yè)輔導(dǎo)總體規(guī)劃和實(shí)施方案。通過(guò)課堂教學(xué)、職業(yè)咨詢、專(zhuān)家講座、社團(tuán)活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐等構(gòu)建“全程化、全員化、專(zhuān)業(yè)化、個(gè)性化、信息化”職業(yè)輔導(dǎo)機(jī)制，增強(qiáng)學(xué)生的學(xué)業(yè)職業(yè)規(guī)劃能力和面向國(guó)家重點(diǎn)行業(yè)、領(lǐng)域的職業(yè)發(fā)展能力；定期開(kāi)展學(xué)生就業(yè)期望值調(diào)查、就業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)分析、畢業(yè)生滿意度調(diào)查，舉辦就業(yè)形勢(shì)報(bào)告會(huì)、就業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等，宣傳就業(yè)政策及形勢(shì)，明確就業(yè)流程；開(kāi)辟“一站式”服務(wù)平臺(tái)，安排就業(yè)指導(dǎo)教師“面對(duì)面”“一對(duì)一”地指導(dǎo)學(xué)生，為學(xué)生提供個(gè)性化指導(dǎo)與服務(wù)。

4.加強(qiáng)與用人單位合作，拓寬就業(yè)渠道。積極利用政府、企業(yè)等社會(huì)資源提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，成立大學(xué)科技園和研究院，加大與地方政府、科研院所、行業(yè)企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才的力度，將深化政產(chǎn)學(xué)研合作與人才輸送緊密結(jié)合起來(lái)，鼓勵(lì)畢業(yè)生深入企業(yè)開(kāi)展課題研究。使人才培養(yǎng)更好地滿足行業(yè)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，為就業(yè)率和就業(yè)層次的提升奠定基礎(chǔ)。

5.加強(qiáng)幫扶力度，引導(dǎo)學(xué)生到基層就業(yè)。制定相應(yīng)的幫扶措施，設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)，建立貧困就業(yè)學(xué)生檔案，采取黨員骨干結(jié)對(duì)幫扶、學(xué)校重點(diǎn)推薦等措施，確保家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生就業(yè)。實(shí)施就業(yè)項(xiàng)目管理制度，積極引導(dǎo)畢業(yè)生面向基層就業(yè)，專(zhuān)人負(fù)責(zé)“選聘大學(xué)生到村任職計(jì)劃”“特崗計(jì)劃”“西部計(jì)劃”“三支一扶”等。通過(guò)校友報(bào)告會(huì)、村官事跡報(bào)告會(huì)、企業(yè)招聘主管校園行、就業(yè)政策宣傳周等活動(dòng)引導(dǎo)畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

6.以培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新型和自主創(chuàng)業(yè)型人才為目標(biāo)，搭建一流大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育平臺(tái)。黨的十七大報(bào)告明確指出，要“支持完善自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)政策，加強(qiáng)就業(yè)觀念教育，使更多勞動(dòng)者成為創(chuàng)業(yè)者”。以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，對(duì)于實(shí)現(xiàn)家庭經(jīng)濟(jì)困難大學(xué)畢業(yè)生多渠道就業(yè)、緩解就業(yè)壓力具有重要意義。構(gòu)建學(xué)科教育與創(chuàng)新教育相結(jié)合、創(chuàng)新教育與創(chuàng)業(yè)教育相結(jié)合的教育模式，通過(guò)教育教學(xué)改革、創(chuàng)業(yè)氛圍營(yíng)造、打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐平臺(tái)、完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果轉(zhuǎn)化機(jī)制等，全面推進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。

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[3]張畔全.大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)研究[J].青少年研究，2012（5）.

篇9

1.突出專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，堅(jiān)持不斷創(chuàng)新的原則

要把大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐納入到教學(xué)和高素質(zhì)人才培養(yǎng)計(jì)劃中去，按照課程化管理的要求來(lái)推動(dòng)社會(huì)實(shí)踐的開(kāi)展，要努力提高專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)教師、學(xué)生工作教師參與社會(huì)實(shí)踐的積極性，學(xué)校要加強(qiáng)開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的制度規(guī)范性、內(nèi)容及方法的指導(dǎo)培訓(xùn)。由教務(wù)部門(mén)結(jié)合實(shí)際來(lái)規(guī)定社會(huì)實(shí)踐的學(xué)時(shí)和學(xué)分，由學(xué)生工作部門(mén)制定合理的考核評(píng)分機(jī)制，促進(jìn)社會(huì)實(shí)踐科學(xué)有序、健康順利開(kāi)展。

2.堅(jiān)持以學(xué)生為主體，教師跟蹤指導(dǎo)，學(xué)用結(jié)合的原則

同教育的主體一致，社會(huì)實(shí)踐的主體是大學(xué)生，從學(xué)校到實(shí)踐崗位，對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)是一種挑戰(zhàn)和改變，學(xué)生對(duì)如何有效參與比較茫然。學(xué)校應(yīng)為每個(gè)實(shí)踐團(tuán)隊(duì)或個(gè)人選聘專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo)教師，并在實(shí)踐各個(gè)環(huán)節(jié)中跟蹤指導(dǎo)。指導(dǎo)教師在實(shí)踐中起到雙重作用，既指導(dǎo)學(xué)生運(yùn)用所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決實(shí)踐中遇到的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，還要引導(dǎo)學(xué)生在實(shí)踐中學(xué)習(xí)做事做人的道理，形成優(yōu)良的道德品質(zhì)和職業(yè)精神，促進(jìn)學(xué)生以積極向上的心態(tài)努力實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)和價(jià)值。

3.堅(jiān)持分類(lèi)開(kāi)展、因材施教的原則

不同年級(jí)和專(zhuān)業(yè)的學(xué)生知識(shí)結(jié)構(gòu)和背景不盡相同，開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐不能一概而論。應(yīng)采用分層次具體對(duì)待原則開(kāi)展形式多樣化的社會(huì)實(shí)踐，使各個(gè)層面的學(xué)生在實(shí)踐中都能發(fā)揮專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、有所收獲。低年級(jí)學(xué)生沒(méi)有或較少地接觸專(zhuān)業(yè)知識(shí)，可以重點(diǎn)開(kāi)展圍繞社會(huì)現(xiàn)狀和行業(yè)需求的考察調(diào)研、參觀尋訪類(lèi)實(shí)踐活動(dòng)；高年級(jí)學(xué)生具備一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)或較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了專(zhuān)業(yè)課程，可以組織學(xué)生深入企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)、參加教師科研項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)研究或技能訓(xùn)練、組建團(tuán)隊(duì)完成專(zhuān)業(yè)類(lèi)競(jìng)賽作品研發(fā)等社會(huì)實(shí)踐。

4.堅(jiān)持社會(huì)實(shí)踐與大學(xué)生成才就業(yè)相結(jié)合的原則

從學(xué)業(yè)生涯和職業(yè)發(fā)展角度來(lái)看，合作教育為大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐與專(zhuān)業(yè)相結(jié)合提供了有效的平臺(tái)，能夠提升大學(xué)生的就業(yè)水平和促進(jìn)未來(lái)職業(yè)發(fā)展。合作教育框架下開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐，學(xué)生通過(guò)校企交流、科研合作等渠道，深入到與所學(xué)專(zhuān)業(yè)相關(guān)的行業(yè)，以頂崗實(shí)習(xí)、掛職鍛煉等方式進(jìn)行實(shí)踐。一方面，幫助大學(xué)生更好地了解社會(huì)和行業(yè)的需求，明確自我發(fā)展的方向；另一方面，可以鼓勵(lì)大學(xué)生在具體的崗位實(shí)踐中科學(xué)大膽地嘗試，檢驗(yàn)社會(huì)對(duì)人才的多層次需求。同時(shí)，通過(guò)在實(shí)踐中摸索，大學(xué)生可以逐步儲(chǔ)備就業(yè)創(chuàng)業(yè)所必需的能力。

二、合作教育框架下提升大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐的實(shí)效性，促進(jìn)人才培養(yǎng)質(zhì)量

1.科學(xué)引導(dǎo)學(xué)生轉(zhuǎn)變觀念，確保社會(huì)實(shí)踐全員參與

大學(xué)生積極廣泛的參與是有效開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐的基礎(chǔ)，如何教育引導(dǎo)學(xué)生正確認(rèn)識(shí)社會(huì)實(shí)踐的重要意義是高校開(kāi)展該項(xiàng)工作應(yīng)該思考的問(wèn)題。在合作教育框架下推進(jìn)大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐，首先要通過(guò)合作教育所提供的科學(xué)的教育管理體系，有針對(duì)性地加強(qiáng)教育引導(dǎo)，轉(zhuǎn)變學(xué)生觀念。例如，學(xué)校安全科學(xué)與工程學(xué)院開(kāi)展的“成長(zhǎng)的足跡”實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)交流報(bào)告會(huì)，就是通過(guò)評(píng)選和樹(shù)立先進(jìn)典型、大力宣傳動(dòng)員、開(kāi)展實(shí)踐事跡和經(jīng)驗(yàn)交流，使大學(xué)生充分認(rèn)識(shí)到社會(huì)實(shí)踐對(duì)于今后走出校門(mén)、融入社會(huì)、實(shí)現(xiàn)理想就業(yè)具有的重大影響意義。同時(shí)，合作教育體系下有確定的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，各部門(mén)分工協(xié)作，對(duì)社會(huì)實(shí)踐進(jìn)行總體規(guī)劃、幫助學(xué)生制訂實(shí)踐計(jì)劃，評(píng)選和確立團(tuán)隊(duì)，實(shí)踐過(guò)程中系統(tǒng)的指導(dǎo)和監(jiān)督，這樣科學(xué)、系統(tǒng)的組織模式可以有效地消除學(xué)生參加實(shí)踐的惰性與畏難情緒，提升學(xué)生參與實(shí)踐的動(dòng)力和效果。

2.以合作教育為依托，健全大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐工作機(jī)制和政策保障

社會(huì)實(shí)踐是高校育人的重要途徑之一，對(duì)于學(xué)校提出的應(yīng)用創(chuàng)新型人才培養(yǎng)目標(biāo)，社會(huì)實(shí)踐即可定位到加強(qiáng)大學(xué)生素質(zhì)教育的高度。在合作教育框架下，社會(huì)實(shí)踐既是學(xué)生第二課堂活動(dòng)，也成為教學(xué)計(jì)劃中實(shí)踐教學(xué)的一個(gè)組成部分，對(duì)學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐提出科學(xué)具體的學(xué)分、時(shí)間和任務(wù)要求。同時(shí)把大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐作為對(duì)高校辦學(xué)質(zhì)量和水平評(píng)估考核的重要指標(biāo)，納入高校黨建和思想政治教育評(píng)估體系。為社會(huì)實(shí)踐指導(dǎo)教師計(jì)入工作量，納入晉職晉級(jí)考評(píng)體系。以此，從工作機(jī)制和政策上對(duì)社會(huì)實(shí)踐給予充分的保障。

3.實(shí)踐內(nèi)容與應(yīng)用創(chuàng)新能力相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與社會(huì)需求的無(wú)縫銜接

高校的學(xué)生社會(huì)實(shí)踐管理部門(mén)和組織實(shí)施單位要不斷創(chuàng)新實(shí)踐形式，探索建立與專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、擇業(yè)就業(yè)、服務(wù)社會(huì)相結(jié)合的管理體制，分層次制訂實(shí)踐計(jì)劃，指導(dǎo)學(xué)生根據(jù)自身特點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)方向、知識(shí)層次選擇合適的實(shí)踐形式及內(nèi)容。如以社會(huì)觀察、專(zhuān)業(yè)實(shí)踐為主要類(lèi)別開(kāi)展圍繞社會(huì)熱點(diǎn)大調(diào)查、專(zhuān)業(yè)知識(shí)運(yùn)用職業(yè)素養(yǎng)提升、社會(huì)志愿服務(wù)、尋訪校友學(xué)業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃等諸多專(zhuān)題的實(shí)踐活動(dòng)。同時(shí)，合作教育更為專(zhuān)業(yè)實(shí)踐和調(diào)研提供了有利平臺(tái)，可以以專(zhuān)業(yè)競(jìng)賽和技能訓(xùn)練為導(dǎo)向，組建專(zhuān)業(yè)實(shí)踐團(tuán)隊(duì)，通過(guò)參與科研項(xiàng)目、完成競(jìng)賽作品開(kāi)發(fā)來(lái)開(kāi)展實(shí)踐。在實(shí)踐不斷提高發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的應(yīng)用創(chuàng)新能力。同時(shí)將在社會(huì)實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)的行業(yè)發(fā)展變化、就業(yè)模式改革等問(wèn)題以調(diào)研報(bào)告等形式反饋給學(xué)校，有效地促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)、使培養(yǎng)出來(lái)的畢業(yè)生能更好地適應(yīng)社會(huì)、行業(yè)和具體技術(shù)崗位的要求。

4.多方合作，建立穩(wěn)定的合作教育與實(shí)踐基地

實(shí)踐基地是大學(xué)生開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐的重要平臺(tái)，是實(shí)踐能否收到實(shí)效的重要影響因素。在合作教育框架下，高校更能攜全校之力，主動(dòng)發(fā)揮學(xué)科優(yōu)勢(shì)和專(zhuān)業(yè)特色，充分利用校友、科研項(xiàng)目、校企合作把學(xué)生的專(zhuān)業(yè)才干和社會(huì)需要結(jié)合起來(lái)，建立起既能發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)、練就專(zhuān)業(yè)技能、培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的實(shí)踐鍛煉平臺(tái)，同時(shí)不斷拓展實(shí)踐基地范圍、提升實(shí)踐基地層次，將基地建設(shè)和提升畢業(yè)生社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力的需要結(jié)合起來(lái)，為學(xué)生更加有效地開(kāi)展實(shí)踐活動(dòng)、提升綜合素質(zhì)、適應(yīng)未來(lái)就業(yè)提供強(qiáng)力保障。

5.優(yōu)化組織形式，建立科學(xué)合理的評(píng)價(jià)體系

合理的評(píng)價(jià)體系是社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)規(guī)范開(kāi)展的必要條件。評(píng)價(jià)能否對(duì)實(shí)踐活動(dòng)提供有益促進(jìn)，關(guān)鍵在于科學(xué)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。合作教育為此提供了有利的組織分工和科學(xué)有效的評(píng)價(jià)體系。管理要科學(xué)，就要做到明確分工。例如：教務(wù)處負(fù)責(zé)將社會(huì)實(shí)踐列入教學(xué)計(jì)劃，進(jìn)行課程化設(shè)計(jì)，確定指導(dǎo)教師的工作量及學(xué)生的學(xué)分要求；合作交流部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)略，提供行業(yè)和崗位需求；團(tuán)委等學(xué)生工作部門(mén)依托《大學(xué)生素質(zhì)拓展學(xué)分實(shí)施細(xì)則》等制度負(fù)責(zé)評(píng)選實(shí)踐團(tuán)地、管理實(shí)踐過(guò)程、評(píng)定和記載社會(huì)實(shí)踐考評(píng)結(jié)果并存檔，形成全面的成績(jī)認(rèn)證等；宣傳部門(mén)負(fù)責(zé)宣傳推廣等。同時(shí)開(kāi)展由各個(gè)職能部門(mén)擔(dān)任評(píng)委的實(shí)踐評(píng)審小組，實(shí)踐結(jié)束后，各實(shí)踐團(tuán)隊(duì)學(xué)生進(jìn)行公開(kāi)的成果展示、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)交流。社會(huì)實(shí)踐效果如何、是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)不是由一份實(shí)踐報(bào)告、一份部門(mén)決定的，而應(yīng)該用實(shí)際效果來(lái)說(shuō)話，由全面科學(xué)的評(píng)審得來(lái)。這樣既全面展示了實(shí)踐成果，又鍛煉了學(xué)生的總結(jié)和表達(dá)能力，為繼續(xù)深入開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐、提高學(xué)生應(yīng)用創(chuàng)新能力開(kāi)拓了思路。學(xué)校對(duì)社會(huì)實(shí)踐優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)予以資助、對(duì)先進(jìn)集體和個(gè)人給予表彰，同時(shí)加以有效的宣傳，進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)健康、扎實(shí)、有效開(kāi)展。

篇10

關(guān)鍵詞：用人單位滿意度；就業(yè)能力；培養(yǎng)模式

2002年，我國(guó)第一批擴(kuò)招的本科和高職專(zhuān)畢業(yè)生漸次進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，每年社會(huì)和高校就業(yè)招聘會(huì)人山人海的擁擠現(xiàn)場(chǎng)，顯示了高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力和就業(yè)難的客觀事實(shí)。高校擴(kuò)招引發(fā)大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)壓力的主要根源在于：經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展尚未市場(chǎng)化的大學(xué)生招生與就業(yè)體制，使得高校畢業(yè)生量與質(zhì)的供給不能有效對(duì)接社會(huì)企業(yè)/雇主對(duì)大學(xué)生量與質(zhì)的需求。高校沒(méi)有考慮市場(chǎng)需求，單純從學(xué)科發(fā)展角度考慮學(xué)科建設(shè)和專(zhuān)業(yè)設(shè)置，培養(yǎng)的畢業(yè)生單一性和模式化，不能滿足社會(huì)多樣化的需求；高校沒(méi)有形成就業(yè)為導(dǎo)向的育人理念，沒(méi)有根據(jù)市場(chǎng)需要確立學(xué)生培養(yǎng)目標(biāo)，對(duì)培養(yǎng)大學(xué)生就業(yè)能力的重要性沒(méi)有足夠認(rèn)知，陳舊和傳統(tǒng)的課程和教學(xué)設(shè)計(jì)無(wú)法適應(yīng)社會(huì)需求的變化。高等院校應(yīng)關(guān)注基于用人單位滿意度的大學(xué)生就業(yè)能力的培養(yǎng)，整合各種資源，合力培養(yǎng)大學(xué)生的就業(yè)能力，使其不僅能夠就業(yè)，而且能夠具備工作崗位要求的工作能力，有效體現(xiàn)高等教育人才培養(yǎng)的社會(huì)價(jià)值。

一、大學(xué)生就業(yè)能力的內(nèi)涵及其構(gòu)成

就業(yè)能力最早是由貝弗里奇（Beveridge，1909）提出，用來(lái)區(qū)分不能雇傭的勞動(dòng)者和能夠雇傭的勞動(dòng)者。筆者贊同肖云等2007年對(duì)大學(xué)生就業(yè)能力的闡述。所謂大學(xué)生就業(yè)能力，是指大學(xué)生能夠?qū)崿F(xiàn)順利就業(yè)并保持工作機(jī)會(huì)的各種素質(zhì)的集合。它是一種與社會(huì)需求相關(guān)、與職業(yè)發(fā)展相連的動(dòng)態(tài)的、可持續(xù)發(fā)展的綜合能力和素質(zhì)。無(wú)論是國(guó)外還是國(guó)內(nèi)，研究者都還沒(méi)有形成關(guān)于大學(xué)生就業(yè)能力構(gòu)成要素的統(tǒng)一看法。筆者結(jié)合國(guó)內(nèi)外的研究成果，認(rèn)為就業(yè)能力構(gòu)成包括4個(gè)方面。

1.內(nèi)在素質(zhì)：大學(xué)生具備的精神層面的穩(wěn)定素質(zhì)，具體包括學(xué)生的思想道德修養(yǎng)、人文素養(yǎng)和心理素質(zhì)等方面。

2.職業(yè)規(guī)劃能力：大學(xué)生對(duì)自身和周?chē)鐣?huì)環(huán)境進(jìn)行充分了解后，制定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、路線、形式、內(nèi)容及實(shí)施的策略，并通過(guò)不斷努力，積極實(shí)踐，最終獲得自我實(shí)現(xiàn)的能力。

3.社會(huì)能力：指大學(xué)生在職業(yè)活動(dòng)時(shí)所需要的社會(huì)交往活動(dòng)能力。包括交際能力、組織協(xié)調(diào)能力、社會(huì)實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)合作能力。

4.專(zhuān)業(yè)能力：指大學(xué)生在從事職業(yè)活動(dòng)中所需要的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力、專(zhuān)業(yè)創(chuàng)新能力等，還包括外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等能力。

二、基于用人單位滿意度的大學(xué)生就業(yè)能力現(xiàn)狀

本次調(diào)查以面向嘉興學(xué)院招聘的100家用人單位為調(diào)查對(duì)象，采用直接、間接方式發(fā)放問(wèn)卷或電話、當(dāng)面訪問(wèn)等形式發(fā)出問(wèn)卷200份，回收問(wèn)卷182份，有效問(wèn)卷176份，問(wèn)卷回收率91%，有效率88%。用人單位普遍認(rèn)為大學(xué)生的就業(yè)能力不足，對(duì)新環(huán)境和新形勢(shì)的挑戰(zhàn)適應(yīng)性不強(qiáng)。主要表現(xiàn)在以下幾方面。

（一）缺乏職業(yè)道德

用人單位對(duì)畢業(yè)生的“責(zé)任感和忠誠(chéng)度”評(píng)價(jià)一般，認(rèn)為畢業(yè)生缺乏職業(yè)道德。用人單位表示目前的大學(xué)畢業(yè)生學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，接受新鮮時(shí)尚事物的能力強(qiáng)，但是眼高手低，不愿意吃苦，工作持久性和穩(wěn)定性差。畢業(yè)生怕吃苦，在試用期間無(wú)法承受高強(qiáng)度的培訓(xùn)或懼怕工作環(huán)境差不愿意去生產(chǎn)線鍛煉；大學(xué)生離職率高，很多大學(xué)生在工作一年內(nèi)選擇辭職，對(duì)用人單位的忠誠(chéng)度不高。畢業(yè)生缺乏職業(yè)道德的主要原因在于對(duì)職業(yè)缺乏正確認(rèn)知，不清楚一個(gè)成功的職業(yè)者發(fā)展需要經(jīng)歷的艱苦過(guò)程，急切地想要獲得高職位、厚薪水及舒適的工作環(huán)境；另一方面在于當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生大多是獨(dú)生子女，優(yōu)越的物質(zhì)條件使他們形成了怕吃苦、貪享受的性格特點(diǎn)。

（二）職業(yè)規(guī)劃能力不足

用人單位認(rèn)為許多大學(xué)生對(duì)自己的職業(yè)定位不準(zhǔn)確，對(duì)職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展缺乏思考，擇業(yè)挑剔，缺乏職業(yè)規(guī)劃能力。部分畢業(yè)生盲目，對(duì)就業(yè)形勢(shì)、宏觀經(jīng)濟(jì)狀況、本專(zhuān)業(yè)所處社會(huì)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀缺乏了解，對(duì)自己的性格特點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握情況、社交能力和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力等也沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)，自我評(píng)價(jià)過(guò)高或過(guò)低，從而形成了不切實(shí)際的就業(yè)期望。大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃能力不足的原因主要在于高校沒(méi)有對(duì)大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行系統(tǒng)的培養(yǎng)與指導(dǎo)，僅停留于大學(xué)生畢業(yè)前的就業(yè)指導(dǎo)、心理咨詢、公布就業(yè)信息等淺層面。

（三）社會(huì)實(shí)踐能力差，缺乏交際能力及團(tuán)隊(duì)精神

被探訪的用人單位表示招聘來(lái)的大學(xué)生學(xué)歷雖然高，但動(dòng)手能力和社會(huì)應(yīng)變能力較差，缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神。在應(yīng)聘中，用人單位普遍重視學(xué)生在校期間通過(guò)各種實(shí)踐活動(dòng)獲得的交際能力及團(tuán)隊(duì)精神。有些用人單位甚至認(rèn)為畢業(yè)生的交際能力比學(xué)業(yè)成績(jī)更重要，他們不看好只知讀書(shū)，社會(huì)實(shí)踐能力不強(qiáng)，不懂得合作的畢業(yè)生。大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力差的主要原因在于：一方面受到傳統(tǒng)的教學(xué)方式和培養(yǎng)模式的影響，形成了重知識(shí)輕能力的思維和行為模式；另一方面是沒(méi)有抓住實(shí)踐活動(dòng)及第二課堂的活動(dòng)機(jī)會(huì)，沒(méi)有讓自己的社會(huì)實(shí)踐能力得到鍛煉。

（四）專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力不強(qiáng)

對(duì)于專(zhuān)業(yè)能力，用人單位表示，畢業(yè)生在高校獲得的專(zhuān)業(yè)知識(shí)雖然具有理論高度，但無(wú)法應(yīng)用在企業(yè)實(shí)踐過(guò)程中，存在理論與現(xiàn)實(shí)的差距。畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力不強(qiáng)的原因在于：一方面由于受到傳統(tǒng)的思維方式和教育觀念、體制的影響，部分大學(xué)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)匱乏，形成了單一專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)結(jié)構(gòu)。這種單一的知識(shí)結(jié)構(gòu)無(wú)法適應(yīng)多變的時(shí)代需求，跟不上時(shí)代的發(fā)展；另一方面受傳統(tǒng)理念的影響，很多大學(xué)生僅僅掌握理論知識(shí)，只會(huì)“紙上談兵”，無(wú)法將理論與實(shí)踐相結(jié)合，不能滿足用人單位對(duì)人才實(shí)踐技能和工作經(jīng)驗(yàn)的迫切需求。

三、提升大學(xué)生就業(yè)能力的培養(yǎng)途徑

高校要為社會(huì)培養(yǎng)具有實(shí)際應(yīng)用能力、適合用人單位需要的基礎(chǔ)性和技術(shù)性人才，就要以社會(huì)需求為導(dǎo)向，提升就業(yè)能力為目標(biāo)，把就業(yè)能力的培養(yǎng)融入到高校培養(yǎng)人才的各個(gè)階段和環(huán)節(jié)，改變陳舊的人才培養(yǎng)模式和教學(xué)思路，建立切實(shí)有效的大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)模式。

（一）聯(lián)動(dòng)用人單位需求設(shè)置課程體系和實(shí)踐體系

畢業(yè)生的知識(shí)和技能與用人單位之間存在差距，一方面是因?yàn)楦咝５膶?zhuān)業(yè)設(shè)置和課程結(jié)構(gòu)過(guò)于陳舊，跟不上企業(yè)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)變化的速度，導(dǎo)致畢業(yè)生難以具備企業(yè)所需的知識(shí)與技能。高校的課程體系和內(nèi)容相對(duì)穩(wěn)定，跟不上社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，唯一的解決辦法是根據(jù)社會(huì)發(fā)展的變化更新課程內(nèi)容，創(chuàng)新課程體系，緊緊跟隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐。創(chuàng)新課程體系和實(shí)踐體系是提高大學(xué)生就業(yè)能力的核心環(huán)節(jié)和最有效的途徑。

課程體系主要包括通識(shí)教育課程、專(zhuān)業(yè)實(shí)踐課程、技能培養(yǎng)課程和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程。通識(shí)教育課程包括大學(xué)公修課、公選課、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)類(lèi)課程等，通識(shí)教育課程主要目的是培養(yǎng)學(xué)生就業(yè)能力中的基本技能，如思想道德修養(yǎng)、外語(yǔ)、自我管理、學(xué)習(xí)及閱讀等技能。雖然大學(xué)生的基本技能在高中階段已經(jīng)基本形成，但還達(dá)不到高等教育的培養(yǎng)目標(biāo)和用人單位的需求。因此，要通過(guò)通識(shí)課程教育加強(qiáng)學(xué)生外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)水平、國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)閱讀能力和讀書(shū)報(bào)告撰寫(xiě)水平，進(jìn)而提升大學(xué)生的人文素養(yǎng)。另外，高等院校在設(shè)置通識(shí)教育課程時(shí)，可以邀請(qǐng)企業(yè)管理人員，根據(jù)現(xiàn)實(shí)需求選擇能夠培養(yǎng)用人單位需要技能的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課，使理論結(jié)合實(shí)際，加強(qiáng)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)應(yīng)用能力。專(zhuān)業(yè)實(shí)踐課程是高校在用人單位的實(shí)際需要的前提下在課程設(shè)置中增加實(shí)踐課，比如在課堂中對(duì)真實(shí)案例進(jìn)行分析，模擬現(xiàn)實(shí)工作環(huán)境進(jìn)行教學(xué)等。技能培養(yǎng)課程是在課程內(nèi)容中增加技能教學(xué)的內(nèi)容和課時(shí)，注重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際操作技能、溝通技巧、合作技巧、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題的技巧等。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，未來(lái)成才模式必然走向多樣化。在總理“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的號(hào)召下，未來(lái)的就業(yè)模式必然趨向創(chuàng)業(yè)就業(yè)和創(chuàng)新就業(yè)，學(xué)生的角色與地位必然從被動(dòng)轉(zhuǎn)向主動(dòng)，學(xué)生從被動(dòng)求職者轉(zhuǎn)向崗位創(chuàng)造者。因此，在大學(xué)教育中還應(yīng)設(shè)置創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程，系統(tǒng)培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)能力，激勵(lì)學(xué)生創(chuàng)新和自主創(chuàng)業(yè)。

實(shí)踐體系包括課堂實(shí)踐、企業(yè)實(shí)踐和第二課堂實(shí)踐。課堂實(shí)踐包括實(shí)驗(yàn)、小組討論與交流、專(zhuān)業(yè)調(diào)研、畢業(yè)論文設(shè)計(jì)等。企業(yè)實(shí)踐包括企業(yè)家講座、企業(yè)參觀、企業(yè)實(shí)習(xí)等。第二課堂實(shí)踐包括社會(huì)實(shí)踐如社會(huì)調(diào)查和暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、社團(tuán)活動(dòng)、各類(lèi)比賽如職業(yè)規(guī)劃大賽和創(chuàng)業(yè)設(shè)計(jì)大賽等。實(shí)踐體系幫助學(xué)生創(chuàng)造各種實(shí)踐機(jī)會(huì)，可以有效提升學(xué)生的實(shí)踐能力和人際交往、組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。要注意的是，高校不僅要系統(tǒng)化地設(shè)置實(shí)踐體系，還要提供相應(yīng)的軟硬件支持及制度化的保證，使實(shí)踐體系不流于形式，發(fā)揮出應(yīng)有的效力。

（二）產(chǎn)學(xué)結(jié)合，改進(jìn)傳統(tǒng)教學(xué)方式和培養(yǎng)模式

傳統(tǒng)的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)理念陳舊，重視理論的傳授忽視了學(xué)生創(chuàng)造力和實(shí)踐能力的培養(yǎng)。傳統(tǒng)教學(xué)以“講授”為主，沒(méi)有很好地將課堂知識(shí)與實(shí)踐聯(lián)系，只是一味地將課本知識(shí)傳授給學(xué)生，不能產(chǎn)學(xué)結(jié)合。同時(shí)，高校培養(yǎng)大學(xué)生的模式單一，需要調(diào)整培養(yǎng)方式，才能培養(yǎng)出更多真正有能力、有知識(shí)的大學(xué)生。

首先，教師要轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念，引導(dǎo)學(xué)生改變單純知識(shí)獲取的被動(dòng)學(xué)習(xí)方式，引導(dǎo)學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)，樹(shù)立“知識(shí)重在應(yīng)用、重在創(chuàng)新”的學(xué)習(xí)理念，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)―實(shí)踐、實(shí)踐―學(xué)習(xí)的方式，逐步構(gòu)建自己的知識(shí)體系，從而提高學(xué)生學(xué)習(xí)能力、應(yīng)用能力和創(chuàng)新能力。其次，改變傳統(tǒng)的單純理論講授的教學(xué)習(xí)慣，采用引導(dǎo)式的綜合方法，“以學(xué)生的就業(yè)能力培養(yǎng)為中心”進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)和教學(xué)實(shí)踐。再次，教師要加強(qiáng)與用人單位不同崗位人員的溝通交流，使自身具備用人單位實(shí)踐和獲取職業(yè)成功的相關(guān)知識(shí)，并可以在實(shí)踐課程中虛擬、模擬就業(yè)能力培養(yǎng)所需要的環(huán)境條件，讓學(xué)習(xí)者從中體會(huì)、感受。最后，指導(dǎo)學(xué)生學(xué)會(huì)社會(huì)實(shí)踐調(diào)查和科學(xué)研究，指導(dǎo)學(xué)生成立科研小組和社會(huì)問(wèn)題調(diào)查小組，根據(jù)感興趣的問(wèn)題凝練研究課題，制定計(jì)劃和實(shí)施方案，在研究和調(diào)查的過(guò)程中使學(xué)生逐漸形成責(zé)任感、忍耐力、吃苦精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，并學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與解決問(wèn)題。

高校改進(jìn)學(xué)生培養(yǎng)模式，產(chǎn)學(xué)結(jié)合能夠彌合人才的學(xué)校培養(yǎng)與企業(yè)需要之間的錯(cuò)位，校企合作是促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)能力和用人單位需求相匹配的最有效方法。一方面，教師只有依托實(shí)踐，將理論知識(shí)用于現(xiàn)實(shí)實(shí)踐，然后將遇到的問(wèn)題帶回學(xué)校才能促進(jìn)教學(xué)。另一方面，只有產(chǎn)學(xué)結(jié)合，大學(xué)生才能獲得基本的實(shí)踐技能，了解行業(yè)和崗位對(duì)專(zhuān)業(yè)技能的要求，從而加強(qiáng)自身對(duì)行業(yè)、職業(yè)與社會(huì)的體驗(yàn)與理解。改變當(dāng)前的培養(yǎng)模式，改變?cè)械膶W(xué)生只在實(shí)習(xí)期間到企業(yè)學(xué)習(xí)的模式，其一，延長(zhǎng)學(xué)生在企業(yè)學(xué)習(xí)時(shí)間變?yōu)閼?yīng)學(xué)生在整個(gè)大學(xué)階段的需要來(lái)學(xué)，增加學(xué)習(xí)寬度；其二，讓學(xué)生在企業(yè)進(jìn)行“扎根式”學(xué)習(xí)，增加學(xué)習(xí)深度，從而使高校與用人單位的合作更加緊密。

（三）基于人―職匹配系統(tǒng)實(shí)施職業(yè)認(rèn)知教育

提升大學(xué)生的就業(yè)能力，必須系統(tǒng)實(shí)施職業(yè)認(rèn)知教育，幫助大學(xué)生提升職業(yè)規(guī)劃能力。根據(jù)人――職匹配理論：大學(xué)生應(yīng)盡早進(jìn)行職業(yè)類(lèi)型測(cè)評(píng)，合理選擇職業(yè)類(lèi)型，科學(xué)規(guī)劃職業(yè)生涯。

首先，高校要重視職業(yè)規(guī)劃課和就業(yè)指導(dǎo)課的課程建設(shè)，加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)課程的師資建設(shè)。通過(guò)這兩門(mén)課程的建設(shè)，可以為學(xué)生進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)，也可以為學(xué)生提供可靠又準(zhǔn)確的崗位信息，從而提高高校職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)的教育與服務(wù)質(zhì)量。同時(shí)注重培養(yǎng)專(zhuān)門(mén)的師資，高校要?jiǎng)?chuàng)建平臺(tái)培訓(xùn)教師，避免教師培訓(xùn)純理論的學(xué)習(xí)，讓教師熟悉行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，了解不同崗位的職責(zé)與要求，形成實(shí)踐概念，提高服務(wù)的專(zhuān)業(yè)性。

其次，根據(jù)人―職匹配理論，系統(tǒng)實(shí)施職業(yè)認(rèn)知教育。教師在職業(yè)認(rèn)知教育過(guò)程中要重視幫助學(xué)生確定職業(yè)目標(biāo)。大一階段幫助學(xué)生進(jìn)行學(xué)業(yè)規(guī)劃，向?qū)W生介紹專(zhuān)業(yè)特色、培養(yǎng)目標(biāo)，使學(xué)生了解就業(yè)方向。指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)測(cè)評(píng)，選擇自己適合的職業(yè)類(lèi)型，對(duì)學(xué)生強(qiáng)調(diào)制定職業(yè)規(guī)劃的重要性及必要性。在大二、大三階段向?qū)W生介紹國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，以及這些經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)集中分布的區(qū)域，區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)將會(huì)進(jìn)行怎樣的調(diào)整，引導(dǎo)學(xué)生根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)特色和個(gè)人性格特點(diǎn)選擇合適的行業(yè)和就業(yè)區(qū)域，從而制定出職業(yè)目標(biāo)、發(fā)展路線、形式、內(nèi)容及實(shí)施的策略。在這個(gè)階段應(yīng)特別注重對(duì)學(xué)生進(jìn)行不同職業(yè)的詳細(xì)介紹，包括職業(yè)特征、職業(yè)環(huán)境、職業(yè)要求、職業(yè)工作方式、職業(yè)發(fā)展方向等，通過(guò)詳細(xì)的介紹讓學(xué)生對(duì)職業(yè)有詳盡的了解，從而選擇對(duì)自己最有吸引力的職業(yè)目標(biāo)，引發(fā)學(xué)生強(qiáng)大的職業(yè)發(fā)展動(dòng)力，從而對(duì)職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行系統(tǒng)準(zhǔn)備。大四階段側(cè)重于就業(yè)指導(dǎo)，同時(shí)增強(qiáng)校企合作，根據(jù)不同用人單位的用人標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展不同類(lèi)型的就業(yè)指導(dǎo)，幫助畢業(yè)生拓展就業(yè)范圍，引導(dǎo)學(xué)生從學(xué)生到職業(yè)者的完美轉(zhuǎn)變。

最后，高校還需要開(kāi)展各類(lèi)課外活動(dòng)提高學(xué)生職業(yè)發(fā)展的興趣和追求，如舉辦專(zhuān)家講座、邀請(qǐng)優(yōu)秀畢業(yè)生回校作報(bào)告、開(kāi)展職業(yè)規(guī)劃大賽等，以幫助大學(xué)生實(shí)現(xiàn)理想就業(yè)的愿望。

總之，培養(yǎng)用人單位需要的大學(xué)生就業(yè)能力，是一個(gè)長(zhǎng)期、復(fù)雜和不斷變化的過(guò)程。這個(gè)過(guò)程既需要國(guó)家政策指導(dǎo)，也需要高校、用人單位和大學(xué)生個(gè)人的資源整合和共同努力才能得以實(shí)現(xiàn)。

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