礦業行業研究范文

導語：如何才能寫好一篇礦業行業研究，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

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［關鍵詞］煤炭企業；可持續發展；煤炭資源

一、煤炭行業可持續發展概述

可持續發展的思想由來已久，我國古代就有資源永續利用的思想。隨著人類社會和產業技術的進步，人類生產和生活活動越來越多的干預到自然環境的發展，可持續發展的觀念也變得越來越重要。可持續發展是指既滿足當代人的需求，又不對后代人滿足其需求的能力構成危害的發展。可持續發展是要實現生態、經濟和社會三者的協調發展，其核心思想是在經濟發展的同時，注意保護資源和改善環境，使經濟發展能夠持續進行，實現人與自然的和諧發展。煤炭企業是由多生產組織和多產業并存的特殊企業，因而其可持續發展的內涵為煤炭行業的經濟發展與社會發展、環境保護和資源開發利用互相協調，并向社會提供潔凈的燃料、原料和電力。煤炭企業是我國能源工業的重要組成部分，但由于煤炭行業的特殊性，其對于環境和生態的負面影響也逐漸加劇，這些問題已經影響或制約了煤炭企業和煤炭行業甚至是國民經濟的持續健康發展。為了確保經濟和社會的持續發展，我們必須研究和探討煤炭企業可持續發展的路徑。

二、煤炭企業可持續發展的必要性

煤炭作為基礎能源和原料，在國民經濟發展中起著不可替代的作用。煤炭工業的健康發展，事關國家能源安全和經濟安全。由于傳統煤炭行業開發和發展的簡單思維方式，煤炭企業的發展單純地片面地追求經濟增長，而不會考慮環境效益；極端地追求單位時間的資源開采、加工和利用率，沒有把環境、生態因素納入到生產活動中，在取得經濟收益增長的同時付出慘重的環境代價，使人類直接陷入可持續發展的困境。具體來說，多方面因素決定了煤炭企業必須堅持可持續發展。

1可持續發展是內在要求

煤炭企業以煤炭資源為基礎進行發展，而煤炭資源是一次性能源。隨著煤炭資源的不斷開發，其呈現減少和衰竭的特性。有限的資源與企業發展之間的矛盾，成為煤炭企業發展的主要矛盾。煤炭企業如果想穩步和持續的發展，就必須走可持續發展的道路。綜合考慮企業效益增長、國民經濟發展、社會進步和生態協調發展等問題。否則，隨著煤炭資源開采完畢，煤炭企業終究會陷入無法發展的絕境。

2可持續發展是客觀需求

隨著煤炭行業迅速發展和壯大，一些制約其發展的問題也不斷突出。一是安全生產問題，煤炭百萬噸死亡率依然較高；二是資源浪費的情況仍存在，煤炭資源回采率相對較低；三是開發破壞生態環境的問題日益突出。總之，煤炭行業整體還沒有從粗放型的發展方式轉變為集約型的發展方式，這些問題制約著煤炭行業的發展。所以說，煤炭行業要改變現狀，客觀上要求實現可持續發展。

3可持續發展是必然要求

煤炭企業是國家能源工業的重要組成部分，對國民經濟社會發展起著舉足輕重的作用。盡管煤炭資源總量相對較豐富，但依據傳統的模式，無節制地開采，煤炭資源很快會面臨枯竭的局面。為了保持國民經濟持續、健康的發展，煤炭企業必須實行可持續發展戰略，提高煤炭企業發展質量，從而使企業實現和諧統一發展。

三、陜西煤炭行業的現狀及原因分析

1煤炭行業較為分散，市場集中度不高

陜西煤炭行業較為分散表現在以下幾個方面：①產業政策影響。20世紀80年代中期，針對能源緊張的局面，政府提出了要“有水快流”的政策。陜西具有豐富的煤炭資源，其形成了大、中、小煤炭企業共同發展的格局。②進入壁壘低。隨著地方自的擴大，陜西省一些地區為了追求局部利益，小型煤炭項目審批不斷增加，地方、鄉鎮和個體小規模煤礦不斷涌現。③退出障礙高。煤炭產業具有較強的專用性，屬于勞動密集型產業，退出產業涉及大量人員分流安置問題，同時煤炭產業向其他相關產業轉移比較困難。

2煤炭行業整體素質不高

陜西煤炭行業整體素質不高體現在以下幾個方面：①思想觀念落后。由于煤炭企業受體制和制度的限制，大部分職工存在著嚴重的等、靠、要的落后思想。重投入、輕產出的觀念尚未完全改變。②管理方式粗放，管理手段陳舊。陜西煤炭企業雖在不斷改革，但仍沿用過去的行政管理模式，并不利于煤炭企業的持久發展。③先進科學技術利用不足。陜西煤炭企業多數屬于勞動密集型產業，采煤裝備仍較為落后，其先進科學技術的使用和科技創新并不高，不利于陜西整體煤炭行業的發展。

3煤炭資源開采率較低，資源浪費嚴重

陜西是煤炭資源大省，但煤炭資源浪費嚴重。這種現象由多種原因造成，如企業缺乏節約利用資源的意識和運行機制。為了自身的利益，人為控制煤炭資源，形成大礦不能大開，一礦變成多開的情形。隨著煤炭價格的上揚，部分煤炭企業更是以大量消耗資源、縮短礦山服務年限為代價超量生產，使煤炭資源出現了不合理損失的嚴重情況。

4煤炭企業安全隱患問題突出

近年來隨著煤炭企業對于產量的要求日益增加，煤礦安全問題和事故，如瓦斯爆炸、火災等重、特大惡性事故時有發生。煤礦開采中發生的災害事故造成的傷亡人數和生態環境的破壞是巨大的。盡管近年來煤礦安全生產的總趨勢有所好轉，但是由于上述自然條件和生產環境的變化，使得不安全因素增多、危險更加嚴重。

四陜西煤炭企業實現可持續發展的手段

1進行煤炭綜合開采，提高煤炭資源利用率

陜西是煤炭資源大省，煤炭資源的合理開采和利用是煤炭企業實現可持續發展的基礎手段。煤炭綜合開采，是在煤炭資源開采時，將與煤炭資源相關的礦產品、煤層氣、礦井水等多種資源及廢棄物，綜合開采，并進行加工利用。陜西煤炭企業應推廣使用先進的裝備和技術，改造傳統工藝，提高煤炭資源利用率，增加煤炭企業和煤炭資源的服務年限。

2實施清潔開采和生產技術

針對陜西煤炭企業生產過程中污染環境、破壞生態的狀況，要實施清潔開采和清潔生產技術。一方面，在煤炭資源的開采過程中，應實施清潔開采技術，通過對采煤方法和工藝等技術的開發，少排出廢棄物，并實施生態環境恢復技術、礦井水凈化與利用技術等降低生態與環境破壞程度。另一方面，煤炭加工過程中也可能會污染環境，因此，要積極推廣清潔生產技術，包括型煤加工技術、動力配煤技術和煤炭洗選技術、煙氣凈化技術等。

3推進科技進步，優化產業結構，實現資源綜合開發利用

要實現陜西煤炭企業增長方式的轉變，就必須推進科技進步，提高資源的利用效率。一方面，推廣使用先進的生產設備和生產技術，改造傳統產業和傳統工藝。另一方面，優化產業結構，由單一的煤炭生產向煤炭深加工、資源綜合利用等多種經營方向轉變。煤炭企業可以圍繞綜合開發利用煤系共伴生礦物資源進行調整，并且綜合開發利用煤系共伴生礦物資源。

4增加政策引導，轉變煤炭企業管理手段和方法

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關鍵詞：跨專業；研究生；礦業工程；培養

作者簡介：柴修偉（1980-），男，安徽亳州人，武漢工程大學環境與城市建設學院，副教授；王智峰（1987-），男，河南鞏義人，武漢工程大學環境與城市建設學院碩士研究生。（湖北 武漢 430073）

中圖分類號：G643 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0079（2013）31-0020-02

目前，隨著碩士研究生招生擴招，跨專業考研人數也逐年增加，成為考研的熱點現象，礦業工程專業便是其中之一。越來越多跨專業碩士研究生的出現，一方面有利于培養復合型人才，能為我國礦業工程領域培養更為優秀的人才；同時，由于專業基礎相對薄弱等原因，在培養過程中出現一些新的問題也是在所難免。[1]針對這些新出現的問題，首先分析了導致這個問題出現的源頭：即跨專業礦業工程碩士研究生大量出現的原因；結合本校本專業研究生和其他相關兄弟院校相關情況，總結培養過程中可能出現的主要問題；最后，提出相對應的措施和建議，以期能對培養過程中出現問題的解決有所幫助。

一、礦業工程跨專業碩士研究生大量出現的原因

新招收的礦業工程類碩士研究生中，跨專業的學生越來越多。比如：武漢工程大學去年礦業工程錄取的研究生，跨專業比例達到60%；河南理工大學能源學院2008年招收的25名采礦工程碩士生中，跨專業的學生占了將近一半；2009年，采礦招生的47人中有24人來自其他專業，占招生人數的51.1%，說明礦業工程類研究生跨專業錄取的比例還在逐年上升。出現這種情況主要有以下幾個方面的原因：[2-4]

1.行業因素

采礦行業自從走出了20世紀90年代的低迷之后，隨著我國經濟的發展，經濟所需采礦行業的支撐越來越大，再加上我國加入世界貿易組織之后礦石價格與國外接軌，從而帶動了國內采礦相關行業的發展。由于采礦行業在現階段所具有的高收益吸引了大批非本專業的學生，跨專業報考礦業工程專業碩士研究生。

2.學生自身因素

放棄本科學習了四年的專業，換到另一個不是很了解的專業，大部分學生做這個決定都是需要勇氣的。就學生自身來說的原因可能是：

（1）對自己的本專業失去興趣。有些學生在升入大學時就不喜歡自己的專業，或者在本科時期沒有學好本專業，對自己原來所從事的專業失去信心，不感興趣，心理上希望能換個專業。

（2）擔心就業率。由于礦業工程領域所需專業技術人才缺口較大，所以，相關的采礦、安全甚至選礦專業的就業率都能得到保證。然而，一些競爭比較激烈的工科專業，或者是就業率本身就不高的基礎學科專業或者文科類專業學生過分擔心自己本專業畢業后的就業問題，從而在考研時選擇了礦業工程專業。

（3）家庭影響。礦業企業系統的子弟，為了畢業后能夠順利回家鄉工作，或者為了將來自己的事業能發展得更好，由于在高考時并沒有考慮那么長遠，就會在考研時選擇對他們將來發展更有利的專業。這部分人從小就對采礦行業耳濡目染，對這個行業也并不陌生。因此，對于他們來說放棄原有專業選擇礦業工程這個專業并不困難。

學生自身因素是出現大量礦業工程跨專業碩士研究生的最重要原因，大部分學生除了受礦業工程專業的外在利好影響外，還都是基于自身的情況對于現實的一種選擇。

3.學校因素

受礦業工程領域畢業生畢業后的工作環境以及人們傳統觀念的影響，礦業工程相關專業對我國來說仍然是冷門專業。但是，這不妨礙原有的幾所煤炭部所屬院校在他們本校所擁有的報考熱度。這些院校大部分在煤炭資源儲量豐富的地區，并且這些學校的前身大部分都是礦院，礦業類相關專業在他們所在院校開設時間較長，技術力量雄厚。因此，礦業類專業一直受到他們所在院校師生的尊敬，考研時跨專業考取他們本校最好的專業也就不足為奇。由于這些院校報考礦業類相關專業的生源太多，本校所擁有的招生指標遠遠不能滿足考生要求，因此，這也就間接帶動了其他開設有礦業工程碩士點院校的招生工作。在一定時期內，學校因素導致學生熱衷于跨考礦業工程類碩士研究生，這個現象還會一直存在。

其實，考生們放棄了自己原有的專業而報考有一定風險的礦業工程類專業，原因肯定不止以上幾點，造成這個結果的原因也是綜合的。

二、培養過程出現的問題

礦業工程跨專業碩士研究生由于來自不同的專業，每個人的知識背景和文化結構也都不盡相同。導師在培養過程中所面臨的問題也是復雜多樣的。[5-7]

1.專業基礎良莠不齊

對于跨考礦業工程的碩士研究生原有專業基礎不同，對于學習礦業工程所具備的專業基礎也有所差別。如有些學生在很早就準備跨考，本科的時候就注意到了對礦業工程相關知識的儲備；或者一些學生讀的是跟礦業工程相近的地質等專業，他們原本學習的內容就跟礦業工程的知識有所交叉；而有些礦業類院校則把一些礦業類基礎課程添加到部分工科基礎課程中。上述現象決定了學院和導師所面臨的學生專業基礎是參差不齊的，給基礎教學和培養方案造成困擾。

2.學習過程過于浮躁

跨專業的學生由于沒有完整的知識結構框架，在研究生的學習過程中還需要進一步夯實自己的礦業類基礎知識儲備。然而，很多學生對此不以為然，忽視基礎知識的學習，在自身沒有專業基礎的前提下就急于參與導師的科研項目，這樣往往使得學生不能將所學知識結合到科研活動中，造成對學生的事業長遠發展不利的局面。

3.前途悲觀失望心理

大部分學生作出跨專業的選擇都是根據自身情況深思熟慮后作出的選擇。但是，跟風報考現象依然存在，特別是在一些礦業工程專業熱門院校之中。由于在考試之前并沒有對這個專業進行充分的了解，只是為了逃避原有的本專業倉促作出的選擇。又因為礦業工程碩士研究生畢業以后大部分需要到艱苦行業、艱苦地方去工作，煤礦事故時有發生，無形之中會對他們的心理造成壓力，使他們不能安心學習，患得患失，過于擔心自己的事業和前途，而表現得憂心忡忡。

實際上，由于每個學生情況的不同，可能出現的問題是多種多樣的。發現培養過程中出現的問題，還需要根據每個學生的觀察、交流才能作出判斷。并且在不同時期，遇到的問題也會是不同的。

三、跨專業培養措施

跨專業研究生在培養過程中所遇到的問題雖不盡相同，只要找到行之有效的方法，對跨專業的研究生培養還是很有幫助的。

1.補充專業基礎知識

研究生往往已經具備一定的自學能力，導師可以根據學生選擇的研究方向和其自身的專業知識儲備情況，由導師和學生共同制定一個合理的學習方案。學生應定期向導師匯報學習情況的進展，在必要的情況下導師再加以指導。跨專業研究生補充專業基礎知識應遵循的原則應該是：首先要持之以恒，不怕麻煩；其次是要制定短期目標和長期計劃；最后是要想辦法提高學習效率。只有長期堅持這三項原則，擁有了堅實的專業基礎之后，研究生才能更順利地進行科研工作。

2.充分發揮導師的指導作用

跨專業研究生由于對行業動態不夠了解，選擇研究方向會不知所措。導師應根據學生的自身情況提出切實可行的學習計劃、培養目標和培養方案，定期檢查學生的學習情況，以便培養目標和培養方案能夠順利實現。研究生管理部門也要制訂相應的指導跨專業研究生導師須知，以確保研究生培養的落實。

3.積極開展科學研究工作

研究生由于在本科時期很少接觸科學研究工作，而對礦業工程領域的基礎知識儲備不足，在科研上存在不小的差距。這方面就需要導師的耐心指導，循循善誘，也需要學生自己在基礎知識的儲備上勤奮努力。跨專業研究生開展科研工作，建議采取的原則是“從基礎工作做起，邊干邊學，將專業知識與科研實踐有機結合，努力培養科研思維能力，重在形成科研思路”。同時，鑒于礦業工程專業的特殊性，礦業工程研究生學習的知識不應該只停留在書本或者是實驗室，而應該在導師的帶領下多看看實踐現場是什么樣的，那樣才不至于紙上談兵，也能增長見識。

在導師的帶領下，制訂正確的培養目標和培養方案。依靠學生的自學能力，補充好應有的專業基礎知識，積極參加科研和實踐活動。堅持不懈、持之以恒就會收到應有的效果，以期培養目標和培養計劃能夠實現。

四、結語

礦業工程跨專業研究生與本專業研究生比起來，在專業基礎上具有一定的劣勢。但是，跨專業研究生在培養復合型和創新型人才方面具有優勢。跨專業研究生的培養需要根據他們自身的情況制訂合理的培養計劃，在打好專業基礎的同時，在科研和實踐中慢慢培養其專業素養，爭取能夠培養出高層次、復合型的優秀礦業領域人才。

參考文獻：

[1]倪小明，李化敏，劉曉.礦業工程專業碩士研究生培養質量體系的構建[J].中國地質教育，2011，20（1）.

[2]趙永剛，趙明華.如何正確引導跨專業研究生學習和科研的思考[J].陜西教育（高教），2010，（3）.

[3]吳偉，馬世忠，盧雙舫.地質類碩士點培養跨專業研究生的探析[J].安徽工業大學學報（社會科學版），2009，26（3）.

[4]王衛強，楊帆，吳明，等.關于跨專業研究生培養的幾點思考[J].群文天地，2011，（8）.

[5]何運信，李美中.跨專業與本專業碩士研究生差異化培養研究——基于對經濟管理類專業研究生的問卷調查[J].高等農業教育，

2010，（11）.

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每個行業的運行都有其自身的特點和規律。礦業投資者應當對礦業行業投資的特點和規律有所了解和認識,否則可能落入投資陷阱。顯著的周期性。礦業資源是保障經濟、社會發展的基礎性要素。礦業行業隨著宏觀經濟運行反復經歷著“繁榮、衰退、蕭條、復蘇”周期,大宗礦產品價格行情往往先于宏觀經濟走勢,礦業行業也被視為宏觀經濟晴雨表。金融屬性與全球化定價。目前,銅、鉛、鋅、鐵、金、銀、煤炭、石油、天然氣等大宗商品基本上都是主要交易所期貨產品或衍生產品的交易對象,成為全球性金融交易對象,期貨、現貨等現資金融工具使大部分礦產品均具有了金融屬性及全球化套利和定價機制。與匯率的國別性、股市的國家區域屬性相比,礦產品全球化定價特征更加明顯。

投資價值隱蔽性。礦業投資的核心目標是隱藏在地下的礦產資源,投資者無法像機器設備、房產、土地等實物資產一樣直觀地了解到投資對象的具體情況,只能通過鉆孔、巖心、探槽等地質勘查數據加上技術專家的經驗進行分析和判斷,從而形成輪廓性的認知,由于地質情況的復雜性,這樣的認知是隨著勘查程度的不斷提高而逐步清晰的過程,但始終不可能達到像房屋、機器設備那樣直觀認知程度。周期長、風險高,屬于資本密集、技術密集型產業。礦業投資一般需要經歷預查、普查、詳查、勘探、建設和開發幾個階段。通常預查到勘探需要3~10年時間,有的甚至需要20年以上,我國很多由國家出資的礦產資源勘查項目,其最早勘查投資可以追溯到50年前。而在達到勘探程度后,根據建設項目工程規模的大小、建設條件等情況,礦產開發建設通常需要2~3年,一些大型礦山建設項目建設周期達到5年以上。礦業投資受政治、經濟、法律、市場、社區環境、地區文化、地質因素等諸多因素的影響,屬于高風險行業。礦業資源開發行業屬于重資產行業,前期需要進行大量的勘查投資,以探明可開發的資源量,隨后需要進行礦山建設、配套選礦設施建設,在我國,通常地方政府要求,礦產資源初級產品就地深加工,礦產資源開發企業還需要建設配套的冶煉系統,其投資通常超過礦山建設投資。資源分布和消費不均衡。資源分布是由獨特的地質活動造就的,世界上多數金屬礦產資源分布非常不平衡,主要大宗金屬資源的分布不均衡更為明顯。世界各國家和地區工業化進程、經濟發展程度決定了礦產資源消費能力的不均衡性。

二、礦業投資的主要風險

筆者研究了所在單位十余項礦業投資項目以及近年國內數十起大型礦業企業投資并購案例,認為礦業投資風險來自很多因素,最主要風險如下:國家風險。國家風險是指某一國家政治、經濟、社會變化可能導致的投資風險。對境外投資并購來說,國別風險是境外礦業投資并購最主要的投資風險。投資者進行境外礦業投資時必須重新了解和認識擬投資國家各方面情況,對投資并購成本、經營成本、退出難度等有充分的估計,不能將我國的情況照搬對號入座。政策風險。礦業是基礎產業,包括我國在內,世界各國基本都制定了一整套政策法規,對礦產資源的勘查、開采、礦山建設、加工、定價、運輸、安全環保等方面進行規范。各國會根據自身的發展狀況,適時調整產業政策、安全環保政策、財稅政策,這將很可能給礦業投資帶來不同程度的風險,有時不僅僅影響投資成本。地質風險。由于礦業投資的核心目標是隱藏在地下的礦產資源,地質環境的多樣性和復雜性,造就了礦業投資項目區別于其他投資項目的獨特風險,也決定了礦業投資行業的高風險性。

原國家儲量委員會對儲量誤差的意見為A級儲量允許誤差±20%,B級儲量允許誤差±30%,C級儲量允許誤差±45%,就是說,即使達到精查程度的礦床在開采時儲量也有可能增減三分之一以上。對礦產資源儲量的判斷,依賴地質技術專家對擬投資礦山項目的地質資料進行研究和分析,對礦山現場地質情況進行實地踏勘,核對礦山項目歷史勘查、生產數據,包括歷史地質勘查、生產工作所實施的每個鉆孔位置、深度、巖心、礦體厚度、連礦方法、圈礦方法、樣品、試驗、開采量的所有數據,以便對礦山的成礦類型、礦山儲量、品位等有一個盡可能準確的判斷。地質環境的多樣性、多變性和復雜性決定了幾乎不存在兩座地質狀況完全一樣的礦山,地質專家的判斷依據主要是國家的地質規范和經驗。地質規范是根據“普遍情況”編制的,而每座礦山都有其獨特的個性和構造。總的來說,礦山地質環境復雜多變,加之人為因素,使之變得更為復雜,完全依賴地質技術專家的工作仔細程度及其經驗判斷,對礦山項目的地質儲量的核實和判斷本身存在很大的風險。市場風險。礦業是經濟社會發展的基礎性行業,經濟發展的周期性決定了礦產品市場價格的周期性波動。200/！/8年國際金融危機爆發前,鉛鋅金屬價格達到32000元/噸,銅金屬價格達到60000元/噸,而在金融危機爆發后鉛鋅價格最低跌破10000元/噸,銅金屬跌破30000元/噸。礦產品市場價格直接影響投資并購標的的估值定價、投資成本以及經營效益。

三、礦業投資并購風險的防范對策

我們在了解礦業投資的特點之后,如何有效防范礦業投資并購風險,筆者認為,投資者最重要的是要具備現代礦業投資的理念:金融思維。筆者緊緊結合礦業投資的特點,圍繞礦業投資風險,提出以下礦業投資風險防范對策:認真研究經濟周期、礦業周期,在低點介入。投資者應當對經濟周期、礦業周期進行研究,特別對區域經濟周期、擬投資國家和地區的工業化進程進行研究,以盡可能在礦業周期的價格低點介入,從而最大限度降低投資成本,一方面能夠降低投資風險,另一方面可以最大限度拓寬未來增值空間。尋找全球化比較價值優勢投資標的。礦產資源因其稀缺性可能在一定范圍內被炒作而導致價值高估。我國很多大型礦業投資企業在“走出去”過程中,往往喜歡以國內的礦業投資項目作為標本來比較境外投資項目或境內擬投資項目的投資價值,這其實是一個誤區。投資者要保持清醒的頭腦,不能跟風投資,要放眼全球,在全球范圍內尋找具有比較價值優勢的投資標的,才能使投資項目在同時期具備最強的抗風險能力。盡可能在國家風險低、礦業市場發達的國家和地區尋找投資標的。國家風險是境外礦業投資的最大風險,投資者應盡可能選擇在政局穩定、礦業相關制度健全、礦業產業政策穩定、礦業市場發達的國家尋找投資標的和投資。

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（一）我國采礦業人力資源總體狀況

1．采礦業從業人員的規模變化情況在1990年至2010年間，我國采礦業從業人員規模發展較為穩定：全社會就業總規模增長了16％，采礦業總規模增長了近17．2％，略高于全行業從業人員的增長速率；采礦業人員占全行業的比例維持在1．1％左右。其中，20世紀最后10年，采礦業總從業人員數減少了6萬人，減幅為0．8％；而本世紀前10年增加了130萬人，增長率達18％。本世紀前10年采礦業從業人員的增長速度遠高于上個世紀的最后10年（具體見表1）。2．采礦業從業人員的受教育程度變動狀況根據全國第五次、六次人口普查數據顯示，2000—2010年的10年間，我國采礦業從業人員的受教育程數據來源：全國第五次、六次人口普查數據度得到極大提升，但文化層次依然較低：采礦業從業人員的人均受教育年限由2000年的9．1年增加到2010年的10．2年，提高了1．1年，達到高中一年級水平①（具體見表2）。在文化程度構成上，采礦業大專及以上文化程度從業人員數，由2000年的35萬人增加到2010年的112萬人，增加了77萬人，占采礦業總從業人員數的比例由4．9％提高到13．1％，增加了8個百分點。高中文化程度從業人員數由154萬人上升到195萬人，增加了40萬人，占全部人員的比例由21．4％提高到23．0％。然而，雖然初中及以下文化程度從業人員比例2010年下降到64％，但仍占主體地位，文化層次偏低，不利于采礦業機械化、自動化和安全生產水平的提高。

（二）我國采礦業分中類行業的人力資源狀況分析

1．分中類行業從業人員規模增長情況我國采礦業分為煤炭采選業，石油和天然氣采選業，金屬、非金屬采選業及其他采礦業。根據全國第五次、六次人口普查數據顯示，2000—2010年的10年間，這三個中類行業的人員規模變動情況如下：煤炭采選業的從業人員數，由2000年的406萬人上升到2010年的496萬人，增加了90萬人，增幅達22．2％；其占采礦業總從業人員數的比例由56．5％提升到58．4％。石油和天然氣開采業的從業人員數，由2000年的53萬人上升到2010年的111萬人，增加了58萬人，增幅高達109％，在采礦業中人員規模增長速度最快；其占采礦業總人數的比例由7．4％提高至13．1％。金屬、非金屬礦采選業的從業人員數，由2000年的252萬人降低至2010年的233萬人，減少了19萬人，減幅達9．2％；其占采礦業總人數的比例由35．0％減少到27．4％（具體見表3）。2．分行業文化程度構成狀況石油、天然氣采礦業從業者的受教育程度相對較高，高中及以上學歷人才占絕對比重，且10年內發展速度較快，適應了石油和天然氣開采業對高素質、高技術人才的需求；煤炭采選業規模較大，受教育程度有極大提升，但初中及以下文化程度人員依然占主體；金屬、非金屬礦采選業人員規模減小，文化層次有所提高，但與其他幾類行業相比仍處于最低水平。在人均受教育年限上，石油和天然氣開采業由2000年的11．5年提高到2010年的12．7年，提升了1．2年，達到大學一年級水平；煤炭采選業由9．0年上升到9．9年，提高了0．9年，達到高中一年級水平；金屬、非金屬礦采選業由8．8年上升到9．6年，提高了0．8年，達到高中一年級水平。在受教育結構方面，大專及以上文化程度的比例，煤炭采選業由3．9％提高到10．5％，增加了6個百分點；金屬和非金屬采選業由4．0％上升到8．6％，提高了近5個百分點；石油和天然氣由16．5％提高到37％，上升了近21個百分點。高中文化程度所占比例，煤炭采選業提高了不到1個百分點，而金屬、非金屬礦采選業10年間也僅提高了1．3個百分點，兩個行業2010年高中文化程度所占比例均維持在20％左右；石油和天然氣由51．6％降低至40．7％，降低了10個百分點；初中及以下文化程度所占比例，煤炭采選業下降了約7．5個百分點，2010年初中及以下文化程度所占比例略低于70％；金屬、非金屬采選業均下降了約6個百分點，2010年初中及以下文化程度所占比例略高于70％，占主體地位；而石油和天然氣開采業10年間下降了10個百分點，2010年初中及以下文化程度所占比例僅為22．3％，學歷水平普遍高于煤炭采選業和金屬、非金屬采選業。

（三）采礦業專業技術人員的受教育程度現狀

采礦業專業技術人員的受教育程度偏低，其中工程技術人員的受教育水平更是低于專業技術人員的平均水平。2010年，采礦業專業技術人員總規模達到76萬人，占采礦業全部從業人員數的8．9％；其中采礦業內的工程技術人員總規模為48．6萬人，占專業技術人員總數的比例達到63．8％，占采礦業總人數的比例為5．7％。在人均受教育年限上，采礦業專業技術人員2010年為12．5年，尚未達到大學一年級水平；其中工程技術人員的人均受教育年限為12年，僅為高中畢業水平。在受教育結構上，采礦業專業技術人員大專及以上文化程度比例僅為39．6％（其中工程技術人員比例僅為36％），不足專業技術人員數的二分之一，文化層次重心較低；不利于采礦業勘探、開采等技術水平的提升（具體見表5）。（四）勘測和開采工人的受教育程度狀況分析2000—2010年間，我國勘測與開采工人的受教育程度有了較大的提升，但整體水平仍相對較低，高中及以上文化程度比例還不到30％，初中及以下文化程度人員占主體，受教育結構較差。勘測與礦物開采工人的人員總數，由2000年的415萬人增加到2010年的474萬人，占采礦業全部人員的比例由57．7％降低到55．8％。在人均受教育年限上，勘測與礦物開采工人由8．6年增加到9．6年，達到初中畢業水平，有了較大程度的提高。在受教育結構方面，高中及以上文化程度人員比例10年內提高了9個百分點，但初中及以下文化程度人員的比例仍在70％以上，勘測與礦物開采工人的文化層次較低（具體見表6）。同時與其他工人的受教育狀況相比，2010年，勘測及礦物開采工人的人均受教育年限雖高于工人的平均水平，但與其他幾類工人的平均水平相比較低。高中及以上文化程度的從業人員比例為28％，高于全部工人比例5個百分點，但與其他幾類相比仍處于較低水平（具體見表7）。由于勘測與采礦等崗位對人員的知識、技能、安全意識等有一定的要求，因此未來亟需提高這些崗位人員的受教育水平。

二、十年來我國礦業教育發展狀況

（一）2000—2010年我國普通高等礦業教育的10年進展

我國普通高等教育體系中，以培養從事采礦業人才為主的專業主要涉及地質類和礦業類專業。根據教育事業統計報表，2000—2010年間，我國普通本、專科教育中，地質類和礦業類專業的招生呈快速增長趨勢。在招生規模上，地質類和礦業類本專科合計招生數，由2000年的7002人增加到2010年的59057人，增幅為7．4倍。其中，地質類和礦業類本科合計招生數由5961人增加到28198人，占本專科總招生數的比例由85．1％降低到47．7％；專科合計招生數由1041人增加到30859人，所占比例由14．9％增加至52．3％。在專業設置點上，地質類專業的設置點數由38個增加到134個，增幅為3．5倍；礦業類專業設置點數由73個增加到244個，增幅為3．3倍（具體見表8）。

（二）我國中職礦業教育的進展

我國中等職業教育體系中，以培養采礦業人才為主的專業主要有資源與能源類專業中的選煤、石油開采、采礦技術等專業。2003—2010年間①，中職教育中以培養采礦人才為主的相關專業招生數，由2003年的8628人增加到2010年的42112人，年均增長率達22％。八年合計招生數為28萬人，年均招生約3．5萬人。專業設置點數由2000年的164個增加到2010年的343個，年均增長率為109％。

三、我國采礦業人才供求存在的問題

（一）采礦業對高學歷、高素質人才的需求旺盛

但高等教育培養能力嚴重不足2000—2010年，我國采礦業專科及以上文化程度人員的10年增補量為76萬人，自然減員量為7萬人，10年補充量為83萬人，則年均補充量應為8．3萬人。②同期，我國普通高等教育中，地質類和礦業類專業的十年招生總數為32．7萬人，年均培養3．3萬人；畢業生總數為18．2萬人，年均畢業1．8萬人。若不考慮成人、網絡本專科的人才培養及其他專業人才進入采礦行業等因素的影響，單從普通高等教育的地礦類專業人才供給和采礦業高學歷人才需求的增長來看，這10年間，我國普通高等教育的培養量遠低于采礦業對專科及以上文化程度人員的需求量，高等教育對地礦類人才的培養能力嚴重不足；同時，這在一定程度上也表明我國采礦業市場對相應專業人才的吸納能力較強，地礦類專業人才進入采礦業市場就業較為容易。

（二）采礦業高中文化程度人員中

中職教育所培養的專業人才所占比重較低，中職教育涉礦類人才的培養難以滿足采礦業市場需求2003—2010年的8年間，盡管我國中職教育涉礦類專業人才的培養能力提升，其招生數占中職教育全部招生數的比例由0．2％增加到0．6％，且涉礦類專業年均招生3．5萬人，年均畢業2．3萬人，但本世紀前10年，我國采礦業高中文化程度人員補充量為72萬人，年均需補充7萬人。若中職教育所培養的地礦相關專業人才全部進入采礦業市場就業，則采礦業高中文化程度人員中僅有30％的人員是由中職教育地礦相關專業所培養的，這一培養現狀遠遠不能滿足采礦業人力資源進一步提升的需求，我國中職教育涉礦類專業的培養能力依然不足。

四、對未來我國礦業教育發展的相關建議

（一）注重專業人才預測的研究工作

進一步擴大普通高等教育中地礦類專業人才的招生，并采取各種措施提高地礦類專業畢業生對專業的認可度采礦業作為重要的原材料工業之一，在國民經濟中占據著非常重要的地位。然而由于專業本身特點及市場等因素影響，我國普通高等教育地礦類專業的培養能力不足，這將成為我國采礦業可持續發展的制約因素。未來若要提高采礦業的發展速度，必須重視人力資源的開發，做好專業人才預測的研究工作；并通過改革招生制度、獎助學金制度等措施來加大普通高等教育地礦類專業人才的招生規模和比例，使地礦類專業招生規模在總招生規模中所占的比例適當于采礦業在全行業中所占比例，為采礦業培養更多具有專業技術水平、實踐能力強的高素質、高學歷人才。同時，高等礦業教育也應通過提高教學質量、進行課程改革、加強校企合作的聯系等方式增強學生對專業的認可度與吸引力，為地礦類專業畢業生進入采礦行業就業做足準備。

（二）加大調整中職教育的招生結構

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關鍵詞TQM礦業工程研究生培養

1TQM理論的概念與特征

菲根堡姆是美國通用電器公司質量管理部部長，其最早提出全面質量管理(TotalQualityManagement，簡稱TQM)。該體系的核心思想在于希望為以質量為中心，以全員參與為基礎，通過持續改進來達到讓顧客長期滿意和本組織所有成員及社會長期受益的目的。[1]目前，我國部分高校也嘗試著將TQM運用于其教育質量保證體系，并取得了一定的成效。本文根據科學性、全員性、系統性、可操作性及可發展性的原則，以礦業工程碩士研究生培養現狀為調研樣本，分析礦業工程研究生培養過程中存在的問題。通過對TQM理論的相關學習以及相關文獻資料的閱讀理解，提出從生源質量、教師水平、教學管理、培養條件以及論文審核五個方面了來構建礦業工程碩士研究生培養質量保障體系框架。

2礦業工程研究生培養現狀及存在的問題

2.1生源數量增加，但相近專業的人數較多

隨著研究生招生規模的逐年擴大，礦業工程作為我國研究生招生考試中的工學照顧專業，招生人數也逐年增加。但是實際上大部分高校的礦業工程研究生都是由其他專業調劑。調劑的相關專業學生，學習基礎較差，知識體系不完備等問題，對后續研究生教育過程中的基礎教學和培養方案設定造成困擾。

2.2跨專業研究生的專業課教學有待于進一步強化

碩士研究生的培養模式與本科生培養模式不同。在碩士培養階段，大部分課程需要由具備高學歷的教授、副教授等擔任，且上課也多采取集中授課方式，研究生的接受時間、接受能力都受到很大挑戰，尤其是跨專業學生。因此，培養方案中的教學要求與實際教學質量之間存在較大差距。

2.3現場實踐教學仍需進一步加強

近年來，隨著礦產資源利用及相關行業的發展，對于礦業工程碩士研究生所掌握的專業技能要求越來越高。不僅要重視基本的專業知識和專業技能，同時要培養他們善于發現、思考以及解決問題的能力。但在現實培養過程中，高校教師雖然重視實踐教學，但隨著國家對于礦山企業的安全問題把控越來越嚴，使學生得以實踐的機會越來越難以落實。

3基于TQM理論構建礦業工程培養質量體系

3.1深層次招生改革

基于TQM理論，培養質量體系的構建需從源頭入手，通過不斷提高生源質量來促進整個培養體系的完善。首先，提高行業聲譽。徹底改變礦產行業“臟、亂、差”在社會中的固有形象。（1）動員在校研究生以及優秀本科畢業生進行宣傳，鼓動本專業本科生進一步的入學深造；（2）在新媒體時代，加強網絡宣傳，利用微信、QQ群、微博等網絡社交媒體加強溝通交流，宣傳現代化礦山企業的新面貌，新形象。其次，吸引優質生源。（1）在大學本科期間成績優異、專業基礎扎實，且有攻讀碩士學位的本科生才會獲得推免生資格，應重點關注推免制度。（2）礦山企業具有本專業相關工作經驗的工人，也是碩士研究生的優質生源。因此，針對本專業相關企業進行宣傳講座，增加企業員工入學提高自身專業水平的主觀意愿。（3）給予扶持政策，礦業工程作為國家照顧專業，除了考分上進行降分照顧，相關院校在學費上也應進行相應的減免，吸引優秀學子。此外，改良招生制度。調研礦業行業市場勞務需求不難發現，用人單位往往對礦業工程的碩士研究生有較高要求。相較于學生的應試能力而言，專業方向上的創新性和開放性往往是這些用人單位更為關注的能力。因此，在碩士招生過程中，要把目光從應試能力轉向綜合素質。

3.2建立健全導師團隊

首先，要對研究生導師的師資水平做出嚴格要求，確保研究生導師都是真正有能力的好導師。研究生導師師資水平的考量需要從多方面進行，除了對導師的教齡、職稱、學歷、學術水平進行嚴格考核，還應該對思想道德水平、教學教育方法等要素進行綜合的考量，防止高水平低素質的教師進入到研究生導師隊伍。其次，針對師資力量匱乏問題，可以建立健全導師團隊培養機制，將研究生培養“導師制”轉變為“導師團隊制”。結合礦業工程專業的學科特點，合理平衡導師團隊的規模和結構，針對不同導師團隊的師資力量以及科研經費，合理的安排研究生的數量，充分保障每個進入團隊的研究生都能接受導師足夠多的知道以及科研經費上的支持；另一方面在導師團隊內部，還應要結合不同導師的研究方向以及學生的興趣方向來進行分配。此外，針對導師的培養效果，還要建立健全監督評價機制，防止部分導師過分重視科研成果而輕視對于研究生的教育教學工作。將研究生本人的科研成果好壞以及對導師滿意度的調查納入監督評價機制，有利于形成良性競爭，激勵導師不斷提高指導能力。對于校外導師也應建立評價和淘汰機制，增強校外導師的責任感和使命感。

3.3完善課堂教學體系

首先，對于跨專業研究生，增加礦業工程先修課程，先修課程可以采取學分制，由學生自行聯系本科教學教師，完成相關基礎專業課程學習。其次，要科學制定礦業工程研究生的培養方案。結合培養目標，培養方案的制定應分為三部分：（1）基礎培養目標由研究生院統一制定，主要包括公共基礎課的教學培養；（2）專業培養目標應由研究生導師初步制定，導師團隊開會討論通過。這樣才能保障專業培養目標的科學性和全面性；（3）實踐培養目標應由研究生導師團隊中的校外導師初步制定，并由導師團隊開會討論通過。這樣可以保障實踐培養目標與行業需求一致。制定了科學的培養目標，培養方案就應該緊緊圍繞該目標，做出更加細致和恰當的要求。這些要求主要針對學生的研究選題方向的前瞻性、試驗方法或技術路線的科學性、科研成果的科學性。此外，要改革教學方式方法。雖然課堂集中教學還是最為常見的教學方法，但是隨著網絡普及，學生對于不同教學形式也有了訴求。多樣的教學形式可以有效的增強研究生在學習過程中的參與度，從而提升教學效果，進一步引導學生的創新創造能力以及增強解決實際問題的能力。最后，強化監督與考核工作。為了切實保障教學效果，應對現有的監督與考核方式作出進一步的強化。一方面要強化學習成績的考核制度，分階段進行定期考核，使學生在整個研究生培養過程中都保持學習積極性；另一方面也要強化對教師教學工作的全程監督評價，主要包括課堂學生的參與度，教學內容的合理性和教學形式的多樣性。該監督評價可以由成績分析、同行評教和學生評分共同進行評價，對教學效果較差的教師應給予一定的懲罰措施。

3.4提升補充培養條件

首先，要完善基礎設施建設。針對礦業工程研究生的科研設施進行完善。礦業工程鑒于其專業的特殊性很多實驗設備都是大型化的，因此學校和學院應提供相應大小的實驗室。關于檢測設備，有條件的高校可以提供礦業專業專用的檢測中心。條件不具備的高校也應該提供大型設備的共享平臺，以確保礦業工程研究生科研工作的正常進行。其次，較強學術交流。礦業工程較其他傳統工科專業而言，每年的招生規模，社會人才需求，開設該專業的院校都較少，因此更應該重視學術氛圍的營造。學校或學院應與開設相關專業的院校或企業加強聯系，通過開展學術講座、舉辦相關學術論壇等方式，讓學生了解企業生產過程中的關鍵問題，學習最前沿的專業知識。在“評優評先”過程中，也應向科研工作傾斜，引導和鼓勵學術積極參加科研活動，進而改善學術氛圍。此外，高校應充分意識到研究收入來源有限。當出現經濟拮據時，研究生往往會過多參與社會兼職活動來獲得經濟報酬，從而導致精力的浪費。為了保證研究生將精力用于學習和科研上，學校或學院應給予研究生一定的科研補貼和科研獎勵。此外這種獎勵還會激勵研究生在科研上積極上進，做出更多更好的學術成果。

3.5強化學生論文質量

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關鍵詞：礦業上市公司；資本結構；盈利能力；相關性

我國經濟體制的逐步改革和資本市場的不斷發展，上市公司已經成為我國國民經濟的重要組成部分。與此同時，我國的資本市場也在一次一次改革中不斷發展，上市公司融資方式逐步趨于多樣化，內部融資和債券融資不再是公司選擇的唯一渠道，股票融資逐漸興起。因此，如何更好地選擇公司的融資結構使資本結構更合理成為各上市公司關注的問題。資本結構和盈利能力的關系又如何？

盈利能力是一個企業生存和發展的基礎，而影響盈利能力的因素有很多，資本結構就是其中之一。礦業這一行業作為我國國民經濟的重要組成部分，行業所屬企業資本結構具有高負債率、內源融資少等特點，并且因礦產品的投資金額大、回收周期長等特點，礦業企業的盈利能力也和一般行業有所不同。礦業作為我國國民經濟的基礎產業，對我國經濟發展有著重要的影響。目前我國礦業上市公司也存在著資本結構不合理，盈利能力低的問題。因此，如何有效的優化礦業上市公司的資本結構，提高盈利能力，在現實中有著重要的意義。

一、資本結構和盈利能力的概念界定。

資本結構指企業各種各樣的資本比例和組成情況。資本結構在廣義上來說，指企業的各種資本渠道，即包括短期資本渠道和長期資本渠道的比例和組成情況；資本結構在狹義上來說，則特指企業的各種長期性質的資本渠道的比例和組成情況。一般情況下認為，長期性的債務資本和權益性資本組成了企業的資本，資本結構指的就是長期性債務資本和權益資本占總資本的比例各有多少。本文所研究的資本結構就是狹義概念上的資本結構，即通過度量企業的各種各樣長期性資本占據資產的大小來評價資本結構的優劣，即將資產負債率這個指標作為評價資本結構優劣的標準。

盈利能力又可進一步理解為企業資本或者資金的增值能力。盈利能力和企業的三大報表之一的利潤表有著密不可分的聯系。利潤表反映的是企業一定時期的經營狀況，其報表中的銷售收入、銷售成本、利潤總及凈利潤等指標都可以在一定程度上反映企業盈利能力的好壞。總資產報酬率和凈資產收益率評價盈利能力更具有代表性。

二、資本結構及盈利能力的評價指標。

評價資本結構首先要清楚一個企業的資本來源，其次弄清各種資本的占有比例。資產負債表的左側表示企業各種資產的構成比例，而右側則由負債和所有者權益構成，而負債按照償還期限的長短又分為流動負債和長期負債。從資金角度，資產負債表的左右兩側分別反映資金的去向與來源，即左側主要指資金如何運用，企業擁有哪些庫存現金、銀行存款等流動資產、固定資產、無形資產以及其他資產，也可按有無實物形態分類為有形資產和無形資產；而右側反映了債權人和股東的對企業投資。因此資本結構的評價指標可以分為以下六類：（1）資產負債率；（2）流動負債率；（3）長期負債率；（4）長期資本負債率；（5）固定資產與權益比率；（6）有形凈值債務率。

盈利能力的評價指標將目標層上市公司盈利能力分為三個準則層，即基于權責發生的獲利能力、基于收付實現的獲利能力和盈利的持續穩定性，對應的指標層分別為銷售凈利率、凈資產收益率、資產凈利率；銷售現金比率、盈利現金比率、全部新資產現金回收率；主營業務收入增長率。

三、礦業上市公司資本結構與盈利能力。

由于我國目前對礦業尚沒有具體的行業分類，根據證監會修訂的上市公司行業分類指引，即如果上市公司的礦業類業務的營業收入比重大于或等于50%，則將其劃入該業務相對應的行業。我國礦業上市公司不僅在數量增長上呈現繁榮的景象，而且在全國范圍內都普遍發展，我國礦業上市公司注冊地涉及31個省、自治區及直轄市，表明內地各一級行政區域都至少有一家礦業上市公司，其中北京市數量為15家；山東排名第二，達到了11家；河南和山西都有10家；內蒙古和遼寧也分別有7家和8家礦業上市公司，6個省礦業上市公司比例合計達到38.36%，表明北方地區礦業上市公司數量較多，這與我國礦產資源的分布吻合。而沿海地區，如江蘇、上海、福建、浙江等區域，礦業上市公司數量維持在5家左右，這與沿海經濟地區經濟發達有著密切關系。西南地區，如廣西、貴州、重慶等，上市公司數量僅為1家左右，表明這些區域的礦業經濟還有很大的發展空間。新疆、、青海、甘肅等區域的礦業上市公司數量維持在3家左右，這表明西部地區雖然礦產豐富，但其礦業經濟的發展受到了礦產資源開采難度、地域經濟發展程度等因素的限制。

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關鍵詞：新常態；地勘單位；經濟發展；策略

中圖分類號：F407.1 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2016）18-0019-02

如何抓住新的發展機遇，迎接挑戰，謀求經濟的新發展，是地勘單位需要研究解決的重要課題。

一、新常態下地勘單位經濟發展面臨的機遇與挑戰

目前，國際礦業市場低迷，國際礦業市場正經歷深度的調整與變革時期。很多國際礦業公司的市值大幅度縮水，這為我國地勘單位的國外發展提供了良機。這時，我國地勘單位可以審時度勢地低價收購優質的礦產資源，精心設計謀劃兼并一些礦業公司，為自身發展提供更大的空間。

在新常態下，環境問題相當突出，傳統的資源型地質勘探需要實現轉型，綠色礦業發展將成為地質勘探行業新的發展趨勢和新的經濟增長點。作為地勘單位要積極認識到在地質勘探行業中推行綠色低碳循環發展模式的重要性，能夠抓住這一機遇，努力實現經濟的可持續發展。地勘單位不僅要做好傳統礦產勘查作業，更需要積極研究新技術礦產信息，研究國家的生態文明建設策略，能夠積極實現工作模式、環境的創新改革，不斷拓展地質工作的服務內容，提升其服務功能，為經濟發展創造新的契機，努力實現地質工作的改革，由資源型向資源、環境、工程、城市綜合發展性轉變，以此創新新的經濟增長點。

新常態為地勘行業改革，管理模式的改革創新提供了契機，也帶來了挑戰。我國地勘單位屬于事業單位，單位員工的基本工資福利待遇都是由國家財政承擔的，這樣，地質勘探單位的發展動力和創新能力就顯得不足。很多地勘單位推行的是封閉式管理，不關注市場，不關注行業的發展。在新環境下，地勘行業需要走市場化發展的道路，需要在市場競爭中某的一席之地，地勘單位一旦完全推行企業化管理，就將面臨極大的競爭挑戰。大批的民營企業涌入到地勘行業中，礦業大佬對地勘行業也非常關注，在這種情況下，國有地勘單位面臨著更大的挑戰。地勘單位要想獲得優勢，贏得獨立發展的空間，必須要加大改革力度，建立現代企業制度，這樣，才能探索出促進自身持續發展的成功之路。

二、新常態下地勘單位經濟發展戰略

（一）認識新常態，地勘單位要強化風險意識

在過去的幾十年中，我國的經濟高速發展，地勘行業的發展也比較順利，實現了跨越式的發展。但在新常態下，全球的經濟發展低迷，地勘行業發展態勢不佳，在這種情況下，我國地勘單位要實現穩定的發展，必須要認識新常態，要能夠根據形勢發展需要，端正態度，認清機遇與挑戰，尋求新的經濟增長點。地勘單位需要強化風險意識，要認識到時時搶占礦業權是相當危險的，要根據形勢發展的需要，能夠釋放部分的礦業權，能夠盡量把資金抓到手，最大限度地回籠資金，以規避風險。

（二）加強結構調整，優化產業結構

在穩增長中調結構，力圖實現穩中求進求好，促進經濟的平穩快速的發展。地勘單位要重視地勘產業的引領作用，通過地勘產業引領，實現礦業、新興產業的聯動發展，通過大項目帶動一些小項目，在提升產業發展質量和效益的基礎上，進行經濟的轉型發展，有效提升地勘單位的市場拓展能力。地勘單位要重視結構調整與產業結構的轉型升級工作，能夠積極構建現代地勘產業管理新模式，為地勘單位有效參與市場競爭提供支持。同時，地勘單位要加大科技創新，重視新技術的引進與使用，能夠積極利用新技術開展找礦、工程勘察等工作，利用新技術手段進行業務的拓展與創新，加大高、精、尖裝備的投入力度，積極利用高科技與精裝備促進經濟的發展，實現經濟發展的轉型和經濟結構、產業結構的調整，以提升地勘單位的市場發展能力與競爭能力。

（三）地勘單位要保持發展定力。

“新常態”下，國際經濟大環境不理想，我國經濟增速放緩，礦產品需求量急劇下降，礦產品價格下跌嚴重。這種情況不僅影響到地勘單位的利益，影響到地勘產業的發展，同時也對其他行業發展造成了不利的影響。面對這種形式，地勘單位不能迷失自己的方向，不能悲觀失望，要認識到我國經濟發展基本情況是良好的。只要經濟有發展，就能為礦產業的發展提供不竭的動力，隨著經濟增速的增加，礦產品的需求量也會持續增加的。另外，我國推行的“一帶一路”工程在長江中游地區也大搞城市群的建設，國家還在籌建一系列大的工程項目，這些都會為礦場行業的發展提供支持，礦產行業發展是蘊含巨大的市場機遇的。地勘單位要保持發展的定力，認識到自身發展的潛在能力，鼓足勇氣，搞生產促發展，才能不斷實現經濟的增長。

（四）地勘單位要激發自身創新的活力

面對經濟下行的壓力，最有效的方式是進行創新，進行改革，只有創新與改革，才能提升自身的競爭力，推動自身經濟的不斷發展。作為地勘單位，要認識到改革創新的重要性，在改革大環境中，要積極推進改革步伐，積極總結近些年來的局屬企業混合所有制模式的經驗與問題，能夠大膽嘗試，進一步加快混合所有制的改革力度，要充分利用國營資本和民營資本兩大資本體系，為自身的發展壯大提供支持，有效提升市場競爭能力。地勘單位要不斷激發自身創新的活力，堅持走創新發展的道路，深入研究我國經濟發展的驅動要素，對投資方向進行市場分析，要堅持以科技引領產業發展，堅持科學創新，人力資源創新，經濟發展模式創新。要通過創新，為自身發展提供不竭的動力。

（五）地勘單位要深挖管理潛力

作為地質勘查單位，要研究規范化管理的舉措，能夠規范財務管理工作，通過規范財務管理，為單位的發展提供有力的資金支持。另外，要強化審計監督，制定嚴格安全生產管理制度，保障生產工作的安全推進。要加強辦公自動化信息化建設，強化法治理念和法制管理，要通過有效的管理創新，保障單位的健康快速發展。

在管理過程中，地勘單位一方面要將法治思維與制度建設結合起來，把黨的路線政策貫穿于各種管理制度的創建過程中，通過完善制度建設工作，落實制度管理各項任務，實現用制度管人、用制度管事的目標，保障單位各項事務都能按照相關規章制度，合法有力有序地推進。另一方面要不斷加強管理隊伍建設，地勘單位要根據自身發展的實際情況，根據人員素養情況，開展不同層面的領導干部素質提升培訓活動，能夠積極在管理干部中宣傳相關法律知識，提升管理人員的發展意識。要積極用現代管理理念武裝管理干部，能夠通過培訓不斷提升管理人員的管理能力，要加強管理隊伍建設，提升管理人員的整體素養，為管理工作的高效開展提供人力資源的支持。

參考文獻：

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關鍵詞：礦業；綠色轉型；動力；影響；路徑分析

中圖分類號：F427 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）009-0-01

隨著社會的不斷進步，礦業已經成為推動我國經濟發展的主要力量。但是由于人口不斷增加，目前在礦業仍舊存在一些生態問題。這些問題的發生不僅對礦業的生產造成制約，還在一定程度上影響到我國經濟水平的有效提升。

一、對礦業綠色轉型的概念的分析

綠色轉型是站在經濟學的角度分析的，它是一種經濟型的轉變。早在20世紀初，就有一些學者對綠色轉型進行了分析和研究，認為，綠色轉型是指行業提供的某項服務所發揮出的價值能夠被持續利用，并將綠色經濟作為資源節約型經濟發展的主要模式，通過采用這種模式改善生態環境。

二、對礦業轉型影響因素的相關分析

目前我國河北省承德市的一些礦業正面臨產能過剩，產量增速快，創新技術有待提高，出口量大，資源浪費嚴重等巨大壓力。在這種嚴峻的形勢下，作為礦業的管理人員要及時對存在的問題進行分析，探討，重點是研究出綠色礦業轉型的主要影響因素，以便于從實際出發，更好的解決問題，促進礦業的可持續發展，從而推動我國經濟水平的不斷提升。

（一）綠色轉型的動力

1.環境政策。環境政策與礦業的發展息息相關，成為礦業成功轉型的一個主要影響因素。由于我國相關部門對經濟結構的不斷調整，使得人們對環保的要求也越來越高。圍繞節能減排、資源利用等方面，我國先后出臺了一系列環境政策，但是因為污染控制和技術創新是難度較大的工作，這兩個方面成為市場失靈的重要方面，對環境污染的控制是具有一定外部性的，然而綠色創新則具有正向外部特征，所以，一旦缺乏了無法控制市場失靈的相關政策，那么，礦業污染就會很多，相應的綠色創新就會很少。環境政策主要是通過采用控制的手段成為礦業的生產邊界，為其提供合理的r格信息，因此應當將外部性及時納入礦業生產的相關體系之中。所以，可以說，環境政策對礦業的可持續發展來說，起到了積極的推動作用。另外，有人員發現，稅收對礦業實現綠色轉型有著非常重要的意義。這是因為，環境管制等市場工具有較好的靈活性，可以讓礦業采用最合適的方法來實現成功轉型。稅收與綠色發展緊密相關，同時稅收通過改革體制，建立完善的GDP核算體系，從而對生態補貼政策作出完善，不斷加大其采購力度，促進礦業綠色轉型的發展進程。

2.綠色技術。礦業面臨的市場競爭比較大，因此為了避免產品價格戰爭，要采用關鍵的綠色技術，盡量縮小技術差距，通過提升綜合實力，超越競爭對手，提升產品的知名度，獎品牌產品做好，做強。打造產品的自主品牌是礦業成功轉型的關鍵一步。對礦業來說，核心技術主要包括推廣技術和探討技術等，在推廣技術，創新技術的基礎上，凝練出引領性的系統工程，例如環保工程，產業生態鏈工程，智能化改造工程等，通過這種方式不不斷加強對核心技術的推廣和創新，快速實現礦業的綠色轉型。要實現綠色技術的不斷發展就意味著創新驅動普遍存在。在近年來，礦業已經大規模使用節能技術，煤氣發電技術，干熄焦技術等，以節能減排為目的，通過對節能技術的廣泛應用促進礦業的更好發展。

（二）關于綠色轉型阻力影響的分析

1.地方性政府和中央政府目標不一致。一些地方性的政府將經濟發展放在首要位置，因此，在施工過程中以經濟發展作為基礎；同時一些礦業也存在政策無法實施的情況，主要是因為礦業內部結構僵化，從而造成綠色轉型施工不靈活，一些工作做得不到位，最終導致綠色轉型沒有實質性的成效。

2.資源缺乏。在礦業內部因素中，資金和人才成為礦業實現綠色轉型的主要因素。因為要實現轉型是需要一定資金的，資金問題成為中小礦業成功轉型的主要影響因素，對于他們來說，轉型具有一定的風險，同時需要對礦業的設備進行更新，置換，不斷的研發新技術，引進專業型的人才。再加上相關人員對綠色轉型的認識不夠，重視不足，如果因為資金缺乏而被迫中止，這樣的話會給礦業帶來不可預想的經濟損失，同時也會制約到礦業的持續發展。

3.礦業人員的綠色意識較為淡薄。傳統的礦業最在意的是企業的利潤，由于過于重視利潤，從而忽略了企業實現轉型的需求，主要表現為缺乏綠色意識，有害的工作環境已經成為礦業發展的病態，這顯然已經違背了綠色轉型發展的基本要求。部分的企業存在僥幸的心理，出現跟風情況，這種情況的發生使得礦業中高污染，浪費資源的現象愈發嚴重。加上管理人員監管不到位，同時對綠色轉型的宣傳較少，就造成礦業綠色意識淡薄，從而阻礙了礦業的成功轉型。

三、對綠色轉型路徑的相關分析

（一）加大相關政策的扶持力度

針對目前河北省承德市一些礦業存在內部資源的問題，地方政府應當對目前的這種情況進行深入的分析和探討，通過制定合理的發展制度來推動綠色轉型的發展進程，例如不斷完善綠色轉型產權保護制度，對礦業的外部收益做出補償。對地方政府的職權進行規范，將綠色轉型的相關政策落實到位，加大對礦業資金的投資力度，全力支持綠色轉型。

（二）充分利用先進信息技術

由于傳統礦業的管理方式比較落后，尤其是缺乏對生產環節污染排放量的準確測量，計算機技術的飛速發展為礦業綠色轉型提供了有利的數據支持，所以，礦業的相關人員要利用好信息技術，將信息技術的優勢最大限度的發揮出來，確保數據測量的精確度。

四、結語

環境政策，綠色技術和企業的內部資源成為河北省承德市礦業持續發展的核心力量，同時也是成功實現綠色轉型的主要影響因素，管理人員應當在相關政策的大力支持下努力提高自身綜合能力，不斷創新，促進綠色轉型的發展進程。

參考文獻：

[1]廖中舉，李矗黃超.鋼鐵企業綠色轉型的影響因素及其路徑[J].鋼鐵，2016，51（4）：83-88.

[2]解u妍，周進生，宋偉，等.承德資源經濟發展轉型模式研究[J].中國礦業，2014（8）：71-74.

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在融合中自檢

面對兩化深度融合的新要求，五礦集團認為想要解決現有問題，必須從解決企業信息化的基本需求人手，將問題逐一攻克。首先，礦業企業的信息化建設還需要解決行業特殊性的問題，如礦產品的成本核算、礦產品的庫存管理、礦產品的以質計價等。作為一家以進出口貿易起家的大型國有企業，五礦集團成功轉型為產融結合、上下游一體化的綜合性金屬礦產集團。通過實施SAP ERP和SAP GTM（全球貿易管理），五礦集團整合業務與信息系統，建立集團公司風險管控平臺，支持運營與管理持續優化，以統一的決策支持平臺實現集團業務的協同和創新發展，為五礦集團的國際化運作和長遠發展打下了堅實的基礎，幫助五礦集團在全球金屬礦業新一輪洗牌中始終具有快速反應能力和最佳運營效率，引領金屬礦業的可持續發展。

閆曉青回憶，五礦集團建成的信息化平臺系統，自運行以來取得了顯著成效，并成為提高企業競爭力的有力武器，是五礦實現國際化運作的突破口。兩化融合解決的不僅僅是企業信息化向更深更高層次發展的問題，同時也是企業認清自身信息化水平的機會。

隨著五礦業務規模的增長和發展，以及信息化建設的推進，系統互聯互通和信息共享已成為制約集團信息化建設健康有序發展的瓶頸。加快信息標準化進程，成為推進集團公司信息化建設的戰略要求，同時也是企業實現兩化融合發展目標的必經之路。

在此基礎上，五礦架設了企業內部的信息港，信息港以先進的TRS采編發及全文檢索系統為內核的企業內部綜合信息交流、展示平臺。涵蓋有色金屬、黑色金屬、非金屬礦產品的國際、國內市場信息，并提供相關業務的各類歷史數據、市場分析，五礦信息港還提供了內容廣泛的行業新聞、及時的新聞報道、金融信息、國家政策法規等宏觀信息。隨著集團公司的發展和信息化建設步伐的加快，保障集團公司核心信息資產的安全成為一項重要的戰略任務。

為保證信息港的正常運行，五礦集團啟動《信息安全規劃》項目，遵循整體規劃、分步實施、分工協作的工作思路，以風險分析為基礎，以國際信息安全標準BS7799為依據，根據五礦業務發展趨勢、行業環境、技術發展狀況和資源準備度等多方面因素，對五礦集團公司的組織、信息系統和基礎設施架構進行了認真研究和規劃，在組織、政策、技術防護、日常運作監控管理等幾個方面構建信息安全保障體系，建立以管理為核心，以技術為支撐的信息安全體系架構。

按照信息安全規劃的要求，集團公司建立分層分級、協同合作的組織體系，由集團公司保密委員會履行信息安全工作管理職責，在集團公司保密委員會下設立專門的信息安全管理小組，作為集團信息安全工作管理機構，負責信息安全工作整體策劃、統籌和推進工作；在各二級單位下設保密工作組，協助相關信息安全工作開展。

為有效保護集團公司核心信息資產，制定了資產分類指導辦法，并在集團應用體系的建設中，依據信息資產的重要程度和業務特點劃分安全級別，采取不同的保護措施，包括根據等級明確不同的授權審批流程、采取不同力度的身份標識和鑒別力度、分級部署用戶對資源的安全訪問策略等等。通過貫徹和落實信息資產分類指導辦法，對信息資產實行等級保護，實現了集中資源優先保護核心信息資產，切實保證核心信息資產的保密性、完整性和可用性。

在深化中沖刺

2011年，五礦通過采用神州數碼ServiceJet-MC2運營管理中心解決方案，對自身的IT服務流程、IT資產管理流程、IT管理制度進行了統一梳理，打造起一個入口、一個平臺、一套流程的“三個一”高效服務管理體系。通過項目的實施，五礦集團IT管理效率和客戶滿意度大幅提升，成為五礦集團推進戰略轉型和實施管理變革的重要支撐。

促進兩化融合不是發展“工業的第二產業”，而是要立足工業本身，實現包括技術、營銷模式和資源利用在內的一系列創新；提升包括成本、質量、品牌和服務在內的一攬子工作效率；實現節能減排，形成循環經濟和可持續發展。2012年五礦集團決定采用SAP ERP、SAP BusinessObjects解決方案和SAP MaxAttention支持服務，將應用從總部財務和貿易的應用推廣到采礦冶煉，以應對嚴峻的國際金屬礦業市場競爭，深化兩化融合發展。

閆曉青介紹，目前五礦集團現有ERP系統已經成功升級到最新增強包EHP 6版本（Enhancement Package 6），在功能和平臺架構上更好地支持了業務發展。

建立統一的財務報表查詢平臺，通過財務庫存分析，實現財務及業務的一體化。

篇10

可是，記者仔細研究后發現，自2012年以來，公司通過投資和資產置換的方式先后介入了石墨烯碳、稀土活碳、耐火碳三大子行業，跨行業之大，速度之快，讓人瞠目結舌，連董秘孫家慶也稱定增過于倉促。耐火碳、稀土行業并非新興行業，公司擬收購改擴的石墨烯碳項目競爭激烈，新產品尚未大規模量產，存在較大的不確定性。公司自跨界以來，大規模介入完全陌生的新行業，未來成長性值得懷疑。

跨界而來 轉型

“如此式的轉型，讓人不得不擔心”。這是公司定增預案，不少中小投資者的反應。

記者注意到，盡管有石墨烯的概念，但是公司自公布定增預案以后，二級市場的股價殺跌非常嚴重，當前已經逼近定增發行價，這與其他公司擬定增進軍石墨烯產業的消息后，二級市場的表現完全不同。對此，銀基發展董秘孫家慶表示，二級市場的股價變動的因素比較復雜，不便評論。

然而，對于投資者來說，這仍然是一個清晰的信號：市場并不看好公司擬投資項目的前景。

非公開發行預案顯示，除3億元用于補充流動資金，公司非公開發行募集資金擬投向4萬噸鱗片石墨改擴建項目、1萬噸球形石墨改擴建項目等6大項目（詳見表一）。

公開資料顯示，自2012年以來，公司通過投資和資產置換的方式先后參股和控股了麗港稀土，海城三巖礦業有限公司，奧宇集團和奧宇深加工，迅速切入石墨烯碳，稀土活碳，耐火碳三大子行業。

公司稱，限于公司所擁有的資源及規模，公司的房地產業務面臨的政策風險、業務風險逐漸放大；為控制公司所面臨的風險，開拓新的業務增長點，公司決定進入市場前景較為廣闊的烯碳材料產業。可是公司此前主營房地產開發和酒店投資經營，突然如此大規模的介入新材料領域，是否過于激進？當前公司股價距離預案的發行價近在咫尺，如果進一步下跌，或將迫使公司重新定價。

產業不新 盈利不佳

公開資料顯示，公司控股的奧宇集團及奧宇深加工屬于石墨碳行業；公司持股40%的麗港稀土則屬于稀土活炭行業；公司持股40%的三巖礦業屬于耐火碳行業。均在此次非公開發行募投項目之列或與之密切相關。

記者仔細研究后發現，公司擬投資的這些項目，并算不上新。耐火碳行業和稀土火炭行業均是已經非常成熟的行業；石墨行業，在中低端產品的生產上也已經非常成熟，只有超細球形石墨是比較突出的亮點。

公司持股40%的三巖礦業屬于耐火碳行業。耐火材料主要是由鱗片石墨和氧化鎂構成。公司稱，三巖礦業有鎂礦資源且儲量豐富，與公司的石墨行業形成協同效應。可是，其應用領域主要是集中在煉鋼行業，而當前我國鋼鐵行業持續低迷，且仍將繼續低迷。根據中國耐火材料行業協會的統計數據，在國內市場，煉鋼用耐火材料僅占耐火材料消耗總量的65%，原本專注于煉鋼用耐火材料業務的企業開始向其他的領域拓展。三巖礦業在耐火材料領域名不見經傳，如何跟在該領域沉淀多年的上市公司拼市場？

對此，公司董秘稱，公司正在積極爭取大型鋼鐵公司的訂單，同時公司持股三巖礦業更意在其擁有優質的菱鎂礦石資源，菱鎂礦石可以直接銷售，彌補下游利潤。

公司擬投資的石墨項目，前景也并非如預案所述的那樣一片光明。金路集團（000510）屢次講述石墨烯故事，均胎死腹中。銀基發展擬投資的項目與石墨烯相距甚遠，且仍存在諸多不確定性。

按含碳量的高低，鱗片石墨可以分為：C%》99.9%為高純石墨；94%《C%