智慧校園的市場前景范文

導語：如何才能寫好一篇智慧校園的市場前景，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

算起來，在線教育的爭奪戰是在三年之前開始的。2013年8月“學而思”網校正式更名為“好未來”，作為最早發力在線教育的一家公司，發展了布局相對完整的中小幼教育專業門戶網站群――e度教育網，該網站由育兒網、幼教網、奧數網、中考網、高考網、留學網等多個網站構成。此后，新東方、學大網等一票傳統教育機構紛紛發力于在線教育。

根據《2015年中國在線教育白皮書》數據顯示，2011到2014年間，中國在線教育市場規模增速均保持在17%以上，最高增速達到21.84%；市場規模從2011年的575億元增至2015年的1171億元，預計到2021年在線教育市場規模將達到2830億元。在線教育用戶突破2億人，在線教育項目數量已經超過3000個。

如今，BAT、網易等互聯網巨頭也爭相跨界進入教育領域……

爭相布局

10月，網易宣布其有道詞典用戶突破6億。這意味著，網易的產品已經可以在在線語言培訓市場占有一席之地。2007年推出有道詞典以來，網易在互聯網巨頭之中率先“誤入”在線教育行業，并逐漸形成有道翻譯官、有道口語大師、網易云課堂等產品矩陣。

語文學習產品――有道語文達人，引進職業教育與通識教育等課程、推出網易云課堂企業版產品等等動作，都說明了網易在在線教育各個細分領域重度垂直、精耕細作的野心。

與此同時，阿里巴巴終于也按捺不住。在10月宣布啟動“星火計劃”，稱未來將會大力扶持生產優質內容的個體老師以及中小型教育機構。比如調用周邊資源，引入專業第三方扶持基金等，以此為中小創業群體提供高效的變現機制。

自去年12月成立教育事業部以來，百度在教育領域的布局正在加快。除了在傳統的教師資源方面，百度推出了專為教師服務的互聯網平臺“百度優課”。百度在線教育的一大特色在于其教育信貸市場。百度CFO李昕曾在Q3財報電話會議上表示，百度要借助人工智能和大數據技術，從教育領域進入互聯網金融。

據百度透露的數據，在教育信貸領域，百度已與超過700家教育培訓機構達成合作，學生通過在線填寫信息，線下和教育機構確定培訓意向，審核通過后，即可獲得“百度有錢花”提供的學費貸款，實現分期交學費。

騰訊坐擁QQ和微信兩大社交平臺，其固有用戶與在線教育針對用戶重合度之高，不容小覷。去年，騰訊將這一優勢應用于教育信息化領域――分別以QQ和微信為基礎推出QQ智慧校園和騰訊智慧校園，為各類學校提供一體化互聯網智慧解決方案，范圍涵蓋學校管理、教務教學、校園生活等方面。扶持優質內容方面，騰訊也不甘落后推出了名師計劃，旨在幫助名師實現知識經濟化，擴大知識生產力與傳播力，同時提供標準化服務與資源扶持。

加之騰訊出手向來大方。今年2月，騰訊3.2億元投資新東方在線，而目前新東方在線申請掛牌已經獲批，將登陸新三板。按照最近一次股票發行的價格來算，新東方網的總市值達到了31.72億元，而騰訊當初的投資金額也由3.2億元升值到了3.9億元，平均每個月賺了1400萬元。

線上線下結合

近年來在線教育的項目雖多，但往往良莠不齊，真正實現盈利的更是少數。

互聯網教育研究院在2015年調查了400家在線教育公司，結果顯示，有70.58%的公司處于虧損狀態，13.24%的公司處于持平狀態，僅有16.18%的公司保持盈利狀態。同時，其報告還指出，由于新進入的項目非常多，而且有一部分項目已經死亡，整體上盈利的在線教育企業預計不超過5%。

在這個資本的“寒冬”，包括老師來了、36號教師、輕舟網等在線教育創業項目，都相繼倒下。一位多年從事在線教育的業內人士向《中國經濟信息》記者分析：“一個項目從開端投入資金到逐步發展，進入盈虧平衡狀態，至少需要3到5年的時間。”作為一個更重視長期發展循環的行業，在線教育前期需要投入大量資金，而后期課程的制作、平臺的維護以及產品的營銷和推廣，都需要團隊極大的耐心和毅力。

隨著在線教育行業的發展，平臺的競爭，已經從最初的野蠻走向有序，從跑馬圈地走向深耕細作，優質的教育內容成為巨頭們的搶奪焦點。還有一些業內人士指出在線教育的一些弊病，例如在線教育APP更多是單向機械灌輸，缺乏線下輔導為學生的知識體系做一個完整的梳理以及打通思維知識上的邏輯關聯。

信天創投合伙人張俊熹對《中國經濟信息》記者分析，線上與線下的結合將會是在線教育接下來發展的趨勢。以留學教育為例，“以前的出國留學只是在國內做一些語言培訓，但是長周期的鏈條并沒有被開發出來，出國后的實習、就業、移民、置業等等，有很多內容可以深入挖掘。”張俊熹說。

盡管在線教育市場前景廣闊，但在創新工場投資總監張麗君的眼里，其實它每個細分領域的市場規模并不大。而且，與其他行業不同，教育行業的內容不能完全規模化復制，往往面對不同的時期和對象，都需要重新做，因此并不容易找到大的市場。

今年在線教育還有一個創新動作就是與AR、VR合力。正如李彥宏多次在公開場合強調的，人工智能是百度核心的核心。人工智能之于百度教育的重要性也不例外。

11月，百度教育“教育云”平臺，宣布百度教育生態將依托人工智能技術，朝著內容化、智能化、個性化方向發展。百度教育事業部總經理張高透露，人工智能在百度教育的布局分成內容的數字化、學習的個性化與交互的擬人化三個部分。不過，業內聲音普遍認為，鑒于教育行業自身的慢熱特點以及技術發展尚在初期等原因，人工智能與教育的融合還需要一個漫長的過程。

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關鍵詞：物聯網；物聯網技術；智能建筑技術；傳感器聯網方式；

中圖分類號：TP393文獻標識碼： A 文章編號：

一.前言

本文深刻、生動、形象地闡述了物聯網概念的豐富內涵，進一步對物聯網加深理解，并深刻分析了物聯網技術對智能建筑技術的影響和其在智能化建筑領域的廣泛應用，在簡要描述我國物聯網技術在智能化建筑領域中的應用以及發展形勢，闡明了物聯網技術在智能化建筑領域中存在著巨大的發展潛力和機遇，表明物聯網時代已經來臨。

二.物聯網（The Internet Of things）

物聯網的發展，體現在它是信息化、工業化發展相融合的結果 ；是信息技術以及傳感 / 控制技術兩種技術相融合的產物 ；是物理基礎設施（例如 ：光、機電設備）以及 IT基礎設施相融合一體的架構。物聯網到如今為止，還沒有明確的絕對定義，下面是現在流行對物聯網的幾種具體描述 ：

美 國 MIT 的 Kevin Ashton 曾經用“Internetof Things”來描述，物聯網就是通過網絡把計算機連接到真實傳感器網絡的世界（1999）。ITU ：物聯網通常是通過 RFID 及智能計算等科學技術來對進行全世界設備互連的網絡（2005）。百度百科 ：物聯網通常是通過 RFID、紅外感應器以及全球定位系統，還有激光掃描器等信息傳感設備，按著約定成俗的協議，可以把任何物品跟互聯網連接起來，來進行信息交換以及進行通信，以便實現智能化的識別、定位以及跟蹤、監控和應用于管理的一種網絡。

《物聯網產業發展研究》報告（2010.4.8）顯示：物聯網通常是由能自我標識、感知及智能的物理實體，基于通信技術而相互連接，形成的網絡，而且這些物理實體可以在沒有人工干預的條件下，來實現協同以及互動，為人們生產和生活，提供智慧及集約的服務 。中國物聯網大會（2010.6.29）上說明：凡是以傳感器和傳感技術來感知物體的特性，按照約定的協議，來實現任何時候的物與物之間、人與人之間的互聯互通，以實現智能化識別、定位、跟蹤、管理的網絡 。

在筆者看來，所謂物聯網，顧名思義就是物與物之間，以及人與人的智能互聯互通。大家都知道，移動通信網是一種信息傳輸的網絡，是人和人之間的互聯，是網絡中俗稱的“客流”系統 ；互聯網卻是虛擬的信息共享的網絡，是電腦和電腦之間的互聯。然而物聯網它卻是一個能信息感知的網絡，又稱傳感網。傳感網是物和物之間的互聯，屬于網絡中的“物流”系統。物聯網聯接的通常是現實的物理世界，并非是非虛擬的世界。在物聯網上，不僅能對物質的東西進行撐控，甚至還能對人的心情發生感受。物聯網不僅僅是讓你了解大千世界，而且可以讓你觸摸大千世界，感受大千世界。感知到包括傳感器的信號采集以及協同處理還有智能組網，甚至信息服務，可以達到控制以及指揮的目的，感知是為了達到遠程控制和管理。從虛擬信息空間和人人互聯發展直到對現實物理世界進行感知，為信息傳輸以及信息處理，提供更為豐富的需求資源，從而掀起一波又一波的新的產業化浪潮。

伴隨我們國家“十二五”規劃，全國上下以物聯網為代表的戰略型的新興產業，逐年發展起來，并且還將成為我國大力扶持以及發展的七大戰略性的行業之一。根據權威機構的預測，我們國家將要在未來的十年間，投入大約將近四萬億，在全國范圍內大力發展物聯網業，其中的智能建筑、辦公、家居以及RFID 等產業必將是未來我們國家重點發展的領域。

三．物聯網對智能建筑技術的影響

（1）在智能建筑技術領域中，物聯網的影響是無處不在的，設備通過傳感器聯網技術而遍及大部分子系統，這樣也可以說，很多子系統已經是處于準物聯網形態或者已經是處于物聯網形態。例如 ：智能家居和建筑設備監控，以及安防、一卡通等系統。對于物聯網形態，有三個方面的內容 ：具體是傳感器聯網 、互聯網的協議、設備網站。

（2）智能建筑設備傳感器聯網方式

智能建筑設備傳感器聯網方式分別是：單 向 / 雙 向 ；單 路 / 多 路 以及TCP/IP 網和非 TCP/IP 網以及設備間無直接互動 / 直接互動。現實應用的有一卡通 / 視頻監控等。復雜的有智能家居 / 建筑設備監控等等。

（3）智能建筑的物聯網形態

智能建筑物聯網主要應用于家居網，家居網主要是對家電、安防、窗簾、遠傳表具進行連接。家居網可以是無線，也可以是通過電力載波，也可以是通過以太網等，絕大部分家居網都不是 TCP/IP 來支持的網絡。整個家居里面是由智能家居控制器來對這些設備的進行控制聯網。每個家庭里面，通過安裝一個智能家居控制器，到小區里就可以通過以太網跟住戶進行連接，住戶同時也可以反饋自己家里一些情況,可以通過移動通信網、也可以通過以太網來進行連接。

（4）建筑設備監控系統物聯網形態

建筑設備監控系統目前常用的包括三層結構 ：管理層、控制層以及現場總線。設備通過傳感器聯網的，其特點是物與物、物與人，多 方隨時、實時、面向現場總線。現場總線有 LonWork/BACnet/Modbus 等等非 TCP/IP 來支持協議網絡。從而形成連接互聯網架構的邏輯設，以及構建設備網站，來實現管理和監控的功能。

（5）云計算與智能建筑

在智能建筑里面，云計算比較多的是被廣泛用于建筑群能耗計量以及節能管理系統中，沒必要在每個樓宇里面都布置建筑群能耗計量以及節能管理系統，只要通過一個云計算平臺，就可以把這些統一起來，就設置成一個總的能耗計量以及節能管理系統。這是因為云計算平臺實際上是互聯網上一種公共服務，它是直接針對互聯網架構，也直接針對物聯網架構。智能建筑綜合通常是集成、維護以及管理系統。如果對智能建筑的維護管理都通過物聯網的話，我們的智能建筑，就取消了每個樓里面設置一套智能建筑維護管理班子，而用一個云架構就能實現統一管理，非常便利快捷。

（6）BIM 與物聯網

物聯網被廣泛地應用于樓宇智能管理、物業管理和建筑物的運行維護方面，將會發揮更大的作用。僅從建筑物外表我們不可能看到許多管線、開關閥門，因為它都是隱蔽在樓板和墻體中，遍布建筑物的各個角落，沒有圖紙，你要找到某個閥門開關是很不容易的，特別是對一些結構復雜的建筑，而圖紙通常都保存在檔案館里，很難查閱，那么我們怎樣來實現對樓宇內隱藏物體的即時查找和定位？只有把建筑物進行數字化，構建整個建筑信息模型（BuildingInformation Modeling，BIM），才能實現對其更有效的管理。BIM 是物聯網應用中的基礎數據模型，也是物聯網的核心，象比如 BIM 確是ERP 基礎數據一樣，物聯網應用不能離不開BIM。沒有 BIM基礎數據模型，物聯網的應用就會受到極大的限制，就無法深入樓宇的核心，因為有許多隱藏的構件和物體，通過 BIM 才能展示構件的每一個細節。這種模型是三維可視。

四、結束語

本文從建筑領域探討了物聯網技術對智能建筑技術的影響，并且通過對智能建筑聯網中家居網、建筑設備監控系統物聯網、云計算、BIM模型在智能建筑領域應用前景分析，對建筑行業及領域具有可靠的現實指導借鑒作用。在近年來，我國建筑領域競爭非常激烈，要想突破瓶頸，立足市場，必須依賴物聯網的技術創新，及智能化建筑技術，為開拓建筑市場前景具有現實意義。

參考文獻：

［1］劉嵐,翟鴻雁,陳寧.基于物聯網技術的智慧校園建設方案探討.科技視界,2012．

［2］楊海英.物聯網技術在高校實驗室管理中的研究.復旦大學碩士論文,2011( 4) ．

［3］許歡.物聯網技術在個人生活領域的應用.安徽理工大學碩士論文, 2011．

篇3

1998年，謝先飛從湖南師范大學生命科學學院畢業后，進入廣州市一所普通高中任教。由于教的不是主科目，他工作清閑，待遇還不錯。然而，經過將近2年的從教生涯，那種一成不變的工作環境和日復一日的生活節奏開始令思想活躍的他熱情盡失，他想尋找一個更廣闊的舞臺，大施拳腳，實現自我價值。這時，一位大學同窗找到他，幫忙銷售一批圖書，二人把握時機，巧妙運作，一下子就賺了六千多元。這次小試身手讓謝先飛找到了成功的感覺，也感受到了商業的巨大魅力，于是不顧家人極力反對，毅然辭去優越的工作，投身商海。

謝先飛將起點依舊放在利潤不菲的圖書銷售上，然而，真正投身其中才發現無論是經驗還是銷售網絡，自己并不占有優勢，連續幾批貨都沒賺到錢。苦撐半年多后，謝先飛不得不忍痛結束了這個生意，超低價把貨全部處理。這時，周圍人的冷言冷語撲面而來：“放著好好的工作不干，非要做生意，簡直是自不量力”，“你本來就不是做生意的料，不如和學校領導說說，興許還能回去”……這些打擊并沒有讓謝先飛喪失信心，反而增強他要努力創一番事業的決心。這之后，謝先飛賣過保健品，做過廣告策劃和幾個行業的銷售主管、經理，雖然還是沒賺到什么錢，卻積累了豐富的營銷管理經驗。謝先飛一直在尋找一個真正的發展機遇，他相信“有志者，事竟成”。

2003年10月，謝先飛參加了一次大學同學聚會，一位女同學佩戴的香薰飾品引起大家極大的興趣。那是在一個構思精致典雅的外形中鑲嵌上有如水晶碧玉并裝有香料的玻璃小瓶，它可散發出悠悠的玫瑰花香，聽說是從法國帶回來的，還有增進新陳代謝，促進血液循環，緩解緊張情緒及有益美容等功效。大家對此展開議論，“現在的人真是越來越會享受，這兩年，各種各樣的芳香產品不斷涌現，除了香薰飾品外，還有植物精油、美容護膚品、香薰器械等，種類繁多，消費群也逐漸擴大。”另一位同學道出了深層原因，香薰療法又稱芳香療法，主要通過特定植物的香味對人體的呼吸系統、精神系統、內分泌系統等進行全方位的調理，對于腰酸背痛、渾身無力、失眠多夢、食欲不振等亞健康病癥有明顯的改善作用。香薰文化已在歐美流行多年，近幾年才傳入中國，主要還是應用在美容保健行業。同學們的議論引發謝先飛深入思考，如此廣闊的市場在中國不過剛剛興起，產品應該還有許多創新點值得開拓，市場應該也還有許多盈利點值得探索，誰搶得先機，誰就能賺取更高的利潤。想到香味產品與自己所學專業有一定的關聯，謝先飛覺得這正是自己夢寐以求的創業項目。他突然想起大學時的李教授就是研究香味與生命問題的，不妨先跟老師請教一下。

不出謝先飛所料，李教授對香味產品的進一步開發和市場前景十分看好，“這一領域還有很多空白點值得挖掘，如果你真的想在這方面有所作為，我可將我畢生的所學做出一點點貢獻”。李教授的鼓勵使謝先飛信心倍增，他決定和李教授聯手開發。通過調查，謝先飛發現為衣物加香市場前景不錯，人們都樂于將衣物交于專業人員進行加香處理，香味可以在衣物上保持相當長的一段時間，從而避免了使用香水或佩戴飾物的麻煩；然而，現有的加香產品存在著一些不盡人意的地方，如香味濃厚，而且時刻都香，容易讓人產生厭惡感還有許多產品為純化學品，長期使用對人體有害。謝先飛得出結論香薰飾品競爭激烈，美容加香近乎飽和，不如就以此為切入點，發明一種天然、綠色加香產品，而且想什么時候出香味就什么時候出香味，一定會壟斷這片廣闊的市場。

精心布點獨特品質搶占終端市場

思路確定后，有李教授的鼎力支持，借助學校先進的科研儀器設備，謝先飛一門心思投入到研究開發產品工作中。他以國內外現有的加香產品為基礎，研究其優缺點，嘗試了數十種新配方，反復的進行試驗調整。經過近半年的努力，謝先飛的“神奇植物感香”終于研制成功。該產品為噴灑液體，所有成份完全從天然植物中提取，具有殺菌、除異味的明顯功效，經權威機構檢測認證，對人體無任何傷害，留香時間可達半年以上，更特別的是經這種產品處理過的衣物一“搓”就香，不“搓”不香，溫度升高時，也開始發香，徹底解決了同類產品時時有香味的缺點。該產品共有幾十種香型，各種香型都有不同的功效，如薄荷香型，可以增強消化能力，減緩腸胃不適，解除抑郁，提升記憶九薰衣草香型，可以安神、醒腦，調節情緒，讓人充滿智慧和靈感；檸檬香型，可以降低血壓，殺蟲，振奮精神，緩解疲勞等，是一種理想的現代時尚用品。

謝先飛拿出部分樣品為親戚朋友的衣物免費加香，大家用過后都對其獨特之處贊不絕口。朋友趙偉是一個酷愛運動的人，每次運動都要出大量的汗，特 別是夏天，汗味更重，令他煩惱不已，穿上經植物感香加香的運動裝，身體溫度一升高，清新的香味就從衣服上散發出來，趙偉不再為此而憂心了。同事張先生最怕到朋友家做客，一脫鞋，他的汗腳就會發出刺鼻的味道，讓張先生尷尬不已。謝先飛知道他的這個“難言之隱”，特地幫他“處理”了幾雙襪子，因為每每走路時襪子和鞋之間都有磨擦，恰好迎合了植物感香的特點，一搓就香，一熱就香，可以有效除味，殺菌，幫張先生解決了大難題。謝先飛的侄子今年上高中，學校規定學生上學時不能化妝，也不可以噴灑香水，調皮的他將經植物感香處理過的衣服穿到學校，那種一熱就香的奇特效果在同學們中間引起巨大轟動，就像變魔術一樣，引得大家紛紛拿出自己的衣服，也想一試為快。

有了這些用戶的肯定，謝先飛信心更足，經過詳細的調查分析和精心的組織籌劃，謝先飛成立了廣州崇鈺化工材料有限公司營銷中心，面向國內市場進行廣泛招商，同時將精力投入到市場運作中便于為以后的商尋找市場突破口。他一方面開拓學校市場，將接單點設到校園內，招聘在校生開展業務，或者在學校周邊的商店設點；另一方面開拓特定場合市場，通過在洗衣店、賓館、社區等設立接單點，搶占更廣闊的市場。周密的計劃配合大規模的宣傳，使神奇植物感香的知名度不斷提升，僅僅一個多月就在廣州市20多所學校成功設立了學生部，其他的接單點也達到40多個。接單點主要負責將顧客的衣物收上來，其它則交由公司解決。由于運作程序科學、規范，各接單點生意都不錯，其中，學校接單點平均每月收入3000元，其他接單點月純利潤也在5000元左右。對于謝先飛而言，這的確是一個投入少、利潤高、操作簡單、可長久經營的致富項目。除了衣服外，謝先飛還將加香服務延伸到其他物品中，例如地毯、汽車坐氈、洗臉毛巾、電腦鼠標、茶杯、窗簾等，吸引了越來越多的消費者，尤其廣受那些喜歡追求新奇、時尚一族的歡迎。

謝先飛住的附近，有幾家服裝小店，由于店面檔次不高，服裝不新潮，加上競爭激烈，因此經營慘淡，有的店已經高掛“清倉轉讓牌”。謝先飛了解情況后，向他們建議把部分衣服用植物感香進行處理，每件衣服僅花幾塊錢，但加工后的衣服可提高售價20～30元，與附近的服裝店從新奇入手加以區別。但大部分的店老板對謝先飛的建議不以為然，認為他不懂行還搞什么營銷創意簡直就是可笑，無非是想自己發“國難財”。只有一個姓王的老板抱著死馬當成活馬醫的心態草草地和謝先飛達成了合作。令王老板意想不到的是，他積壓了許久的服裝經過植物感香加工后，居然賣的脫銷，不僅讓他的店面扭虧為盈，還小賺了2萬塊錢，現在王老板已經另外選址增開感香服裝店。

低門檻高回報成就自己也成就他人

在開拓當地市場的同時，謝先飛又積極著手策劃全國市場推廣方案，通過招商的方式搭建全國銷售網絡。為了激發更多的有識之士加入到這項新興的時尚事業中來，他為商留出巨大的利潤空間進行市場動作。投資者首批進貨額達6000千元就可成為縣級獨家商，達1．8萬元就可成為市級獨家商。除了優惠的價格外，謝先飛還根據自己的市場開拓經驗，制定了詳細的業務運作流程，從接單點的設立、收貨到加工、送貨，詳述每一個環節的操作方法，商只要按步操作就可以順利打開當地市場，輕松獲利。

廣州的鄭虹女士經營美容院多年，一直為工作人員的形象問題所困擾。美容院是高檔消費場所，工作人員在工作時難免出汗，而汗昧大都會影響顧客的心情和自身形象，如果灑香水或采用傳統產品為工作服加香，時時散發的香味會引起部分顧客的反感，也容易給人一種矯揉造作的感覺。聽說植物感香恰好能夠解決這一問題，適時地發出香味掩蓋汗味，引起鄭女士極大的興趣，馬上將部分工作服送去加香，試用之后，效果果然不錯。想到光臨美容院的人都是時尚女性，正是衣物加香的重點消費群體，鄭女士立刻與公司取得聯系，將接單點設到了自己的美容院里，很快就擁有一批穩定的顧客群。

江蘇的郭志才先生一直找不到合適的創業項目，不是投入太大，利潤不高，就是操作繁瑣，難以走上正軌。一位廣州的朋友向郭先生推薦了神奇植物感香，郭先生覺得不錯，“據我所知，這種加香產品在江蘇還沒有，如果真像你說的那么神，我一定把它引進，搶占市場先機。”郭先生隨后到廣州考察，在看過產品的實際效果和個別接單點的運營情況后，當即與公司簽訂協議，提了6000元的貨。回到家后，郭先生按照謝先飛的方案，將接單點和加工點設到學校、賓館、洗衣店等場所，不到半個月就在當地打開局面。半個月后，郭先生又向公司提了1萬元的貨，接單點也增加到三十多個，月純利潤達2萬余元。

篇4

15年！從1993年中國金卡工程建立，中國的智能卡產業從無到有，從小到大，實現了各領域的廣泛應用，電信、金融、社會保障、公安、稅務、交通、公共事業、衛生、石油石化……

40億！40億張智能卡的總發卡量讓人們的日常生活產生了化學反應，互為滲透，融為一體，無法剝離。信息化、智能化，這場變革徹底改變了人們的生活方式。

今天，你智能化了嗎？

一張小小的卡片帶給我們多少的驚喜？當乘坐公交車的時候，當購物的時候，當就醫的時候，當去飯店吃飯的時候，當去娛樂場所消遣的時候，無數的場景僅在拿出卡的一瞬，變得快捷而方便：省去備零錢，省去帶現金，得到打折優惠……智能化的生活時尚而優質，我們進入到一個前所未有的“智能卡時代”。

“數字民大”：校園生活一卡掌握

校園是社會的一個縮影。當今中國很多高校都在進行智能化的管理改革，而民大的校園智能化應用無疑是最為成功的范例。一張小小的卡片不僅僅使得管理更加規范、學生生活更加便利，更為重要的是，它的成功讓我們意識到社會發展智能化的必然趨勢。

一張卡片能承載多少生活中的功能應用？中央民族大學的學生們會告訴你，全部。

在他們的書包里，可以沒有鑰匙，可以沒有錢包，可以沒有各種身份證件，因為他們只需要一張校園一卡通。“餐飲、洗澡、購物、上機、上網、考勤、門禁、圈存、借書、宿舍管理、多媒體講臺管理、注冊……只要是和學生校內生活相關的，校園一卡通的功能都可以實現應用。”中央民族大學現代教育技術部主任肖波對《小康》說。

校園管理一直是各個學校最為重視的環節之一。2003年初，民大在進行了一系列的調研和研討后，提出了“數字民大”的概念，并確定了數字化校園建設規劃。當年9月，數字化校園基礎工程的“校園一卡通”正式啟用。“校園一卡通的運行無論是對學校管理還是學生對自己的生活規劃，都產生了很大的效益。”肖主任感慨地介紹。

王林是民大大三的學生，和其他同學一樣，在他眼里校園一卡通就是萬能卡，不但生活的一切可以依靠它，就連約束自己省錢都可以依賴它的幫忙。原來校園一卡通設有限定取款功能，學生可以設定每天的刷卡錢數，如果超出范圍，則需要輸入密碼才能提取。“它就像是警示鬧鐘一樣，提醒我要有省錢意識。除此之外，也培養我們的節水意識，洗澡按流量計費，為了節約成本，也自然會主動節約用水。”王林笑著表示。

一卡通的銀校轉賬功能讓校園的現金流大大減少，學生可以依靠圈存機實現銀行卡和校園一卡通間的資金轉賬。而洗澡、餐飲、超市購物等也完全依靠一卡通刷卡支付。除了解決現金監管問題外，門禁、借書等也不再需要各自獨立的身份卡實現，而是全部集中在一卡通身上。

學生拖繳學費是每個學校面臨的頭疼問題。民大的校園一卡通開設的“數字迎新”功能大大改善了學費欠繳問題。依靠這一系統，不但省去了人工注冊的低效，也通過聯網有效監管學生繳納學費的情況。“以前民大每年都有學生拖欠學費的行為，而且比例也不小。自從2006年應用這個系統后，2006年的學費收繳比例達到了91%，2007年達到了94%。”一卡通業務管理科科長童霞介紹說。

“月票”的昨天今天

“交通一卡通的穩定運行極大地提高了北京現代化管理水平，增強了國際化大都會的競爭力，也實現了便利市民的需求。”北京市信息化工作辦公室楊軍處長表示。

面對北京龐大復雜的公交體系，在還使用紙質月票的時代，如果出行，必須體力充足擠搶上車；備好零錢應對車上購票；備好耐心等待乘坐地鐵的購票隊伍……

然而，隨著公交卡在所有交通工具上的普及應用，人們的出行變得簡單而輕松。高海是北京交通上千萬體驗者之一，對交通卡“昨天”和“今天”的改革變化給生活帶來的影響深有體會。

想起以前使用紙質月票時的生活，高海用到了“可怕”一詞形容。那時，高海家離公司比較遠，需要倒兩次公交車才能到，每天上班他都要提前備好零錢。雖然他有公交月票，可是每逢高峰時段，月票有效的公交車總是最為擁擠的。“經常擠不上去，所以只好花錢坐不用月票的。有時候要是實在沒零錢，還得四處找人換，實在不行就只能打車了。”高海說。

據調查，當時在北京市公交1.8萬輛運營車輛中，占45%的8000輛是可以使用月票的，所承擔的運力占客運總量的近80%，而使用月票之外的1萬輛運營車輛所承載的客運量卻只占客運總量的20%。紙質月票所凸顯的缺陷在人們生活中越來越明顯。

2006年5月公交一卡通系統全面開通，時至今日已經兩年多時間。據統計截止到2007年底，一卡通系統共計發卡1463.45萬張，并在全部的1.8萬輛公交車、地鐵以及3萬輛出租車上全面應用。人們的出行，只要攜帶這張公交一卡通就可以暢通無阻，有了公交一卡通的日子大大緩解了人們乘車的壓力。

除此之外，更讓人驚喜的是，公交一卡通的功能從交通擴展到了其他領域，提供公園景點、學校、超市、便利店、影院等其他行業的支付和結算功能，真正體現了一卡通“一卡多用”的意義。

“很難再想象沒有交通卡的日子了。”高海笑著對記者說。

消費習慣的變革

“經過15年的努力，具有中國特色的銀行卡支付體系已經初步形成。我國銀行卡發卡機構達到175家，持卡消費風氣也初步形成，持卡消費額占全國消費品零售總額的比重在部分發達城市已達30%以上。”國家金卡工程協調領導小組成員兼辦公室主任張琪表示。

王鵬是一位銀行卡收藏愛好者，就像那些收藏郵票、連環畫的藏家一樣，他對銀行卡有著難以掩飾的狂熱。他的收藏按題材分類：校園、汽車、航空、體育、卡通等。每當有銀行發行類似題材的銀行卡，他都會密切關注，也會千方百計尋求此前發行過的銀行卡。“中國的銀行卡發展可以從1985年說起，那時中國銀行珠海分行發行了中國第一張銀行卡――中銀卡，從那以后，各種銀行卡開始紛紛出臺。”王鵬說。

說起銀行卡的發展，王鵬如數家珍：1985年中國銀行珠海分行發行中國第一張銀行卡中銀卡、1987年中國工商銀行發行該行首張銀行卡紅棉卡、1990年中國建設銀行發行龍卡、1991年中國農業銀行發行金穗卡、1993年交通銀行發行太平洋卡……在這一個又一個銀行卡的發行背后，是人們生活消費習慣的逐漸變革。

1993年“金卡工程”啟動，首要發展的就是電子貨幣應用，人們越來越多的接觸到銀行卡。王鵬回憶自己第一張銀行卡是1995年辦的招行一卡通，這也是招行第一代銀行卡。他說盡管當時人們用卡的觀念沒有像現在這么普及，但也逐漸在改變出行完全帶現金的消費習慣。

據中國銀聯相關負責人介紹，隨著銀行卡業的發展，到2000年時，全國陸續建立了18個城市銀行卡交換中心和一個總中心，部分實現了當地城市的同城跨行通用和部分城市之間的異地跨行通用。隨著聯網通用的推進，社會接受銀行卡的程度也越來越高。據統計，目前我國銀行業統一標識的銀行卡發行總量達13.6億張，實現了在26個國家和地區聯網實用。

如今，幾乎翻開每一個人的錢夾，都會發現里面從借記卡、信用卡到各種貴賓卡、會員卡至少會有四五張。人們的衣食住行和這些卡的聯系越來越緊密。“吃喝玩樂都講究貴賓卡、優惠卡，買房子要貸款也需要用銀行卡，買東西就刷信用卡，出門有公交卡，老實說真是不知道沒有這些卡的日子怎么過。”市民王小姐笑著說。和她一樣“一卡走遍天下，無卡寸步難行”的日子，很多人都在過著。人們的消費習慣已經徹底被琳瑯滿目的卡所改變了。

卡族達人的一天

范琳是標準的卡族，信用卡、各種商場會員卡、餐廳貴賓卡、KTV會員卡、公交卡、社區門卡、身份證、社保卡……層層疊疊不下20張卡塞滿了她的錢包。

范琳的一天雖然是個例，但也是現在很多卡族人的生活范本。

用小區的門禁卡打開大門，范琳回到家打開電腦，郵箱里堆滿了今天的信用卡刷卡記錄，雖然每個月帳單到來的時候會心疼一下，但她笑著說刷卡的感覺真的挺美妙。

提起這個周末，范琳喜上眉梢。“這周工作太辛苦，所以必須好好放松一下。上午去了最常去的商場，因為有他家的VIP卡，所以即使在其他商場看好的東西我也一定要到這里來買，不但能打折而且積分還可換禮物。去年和媽換了好幾口鍋，也算為家里省了一大筆錢。”

下午又興沖沖地趕往最常去的KTV。“朋友經常笑我是不是吃了那家回扣，不然怎么每次都去那家。其實理由只有一個，因為他家的會員卡打折最優惠。” 唱歌果然沒讓范琳失望，拿出會員卡的她得到抽獎的機會，抽中一個大果盤，此外，包房費也因為有會員卡打到了最低折。唱完歌出來又帶著朋友去湖南菜館吃飯，貴賓卡又打了8.5折。范琳喜不自禁。

這是范琳典型性卡族生活的一天。如果生活離開了卡會怎樣？范琳說那簡直就是災難。去年冬天范琳弄丟了錢包，也損失了里面所有的卡，范琳覺得那些沒卡的日子糟透了。“做什么都沒有優惠了，多花了很多錢，沒辦法刷卡，對于已不習慣帶現金的人來說這種改變太煩了。”

共享卡炫盛宴

在中國智能卡業蓬勃發展的進程中，中國智能卡廠商在其中扮演了重要角色。作為技術的研發和應用的推進者，他們對中國未來的智能卡業發展更加充滿了期待。

北京中電華大電子設計有限責任公司

中國智能卡業的“第一”

隱藏在北京一片普通住宅區的最里端，一個普通的辦公區，幾棟普通的建筑，華大電子就這樣出現在《小康》記者的眼前。走進主辦公樓已經是中午11點，樓內安安靜靜。很難想象，它的外貌如此樸實，卻誕生了中國智能卡業一個又一個“第一”。

1997年開發中國第一塊具有自主版權的接觸式智能（CPU）卡芯片；2001年提供了第一張符合勞社部《社會保障個人卡》標準的社會保障卡的芯片；2002年涉足加油卡領域并成為中國石化唯一芯片模塊供貨商；2004年最早通過公安部生產定型鑒定并開始為中國第二代居民身份證芯片供應；2005年研發出服務于青藏鐵路的移動通信SIM卡并成為第一也是唯一的供貨商……

面對如此成績，華大電子成為中國當之無愧的惟一一家綜合性的IC設計公司。特別是在公共服務領域，華大電子展示了作為中國芯片廠商特有的責任感和使命感。

身份證的更新換代是關乎每一個中國公民的重大項目。“第二代居民身份證對芯片的安全性、穩定性都有極高的要求，我們基于多年積累的技術和經驗，對芯片的設計、測試、生產等各環節進行嚴格的控制，最后在2004年通過了公安部的認證成為首家供貨的芯片廠商。”華大電子市場部劉勁梅經理說。

據劉經理介紹，第一張符合勞動和社會保障部《社會保障個人卡》標準的社會保障卡也是使用了華大電子的芯片。目前已經有南海、順德、珠海、蘭州、杭州等近20個城市發放了帶有華大電子芯片的社會保障卡，累計供貨已達千萬張。

華大電子又是中國石化唯一芯片模塊的供貨商。從2002年加油卡項目試點到2005年全國正式推廣，目前華大電子已經累計供貨兩千余萬張。

“信息化飛速發展的今天，我們在不斷研發各個領域所需要的芯片產品，注重研發創新。目前公司重點是使產品更加安全，包括利用手機移動支付的電信領域的方案、更安全的USB-KEY產品，還有對原有產品的升級，使之更為安全。”劉經理說。

對于中國智能卡業的未來發展前景，劉經理充滿期待，她認為未來智能卡業的發展前景非常廣闊。從整體上看，整個智能卡發卡量肯定會持續增長，社會各個領域對卡的安全性和應用性的要求越來越高，而各項業務的融合會是未來發展的一個趨勢。此外，未來卡的外觀上也可能會有變化，隨著技術的發展，智能化越來越高，芯片的設計可能不會拘泥于形式，而走向更高的階段。

華大電子的LOGO標志由“大”字變化而得，條紋象征電路，環繞“大”字，代表了智慧、誠信和創新的企業精神，整體看來就像一朵盛開的花。在未來中國IC設計的最前沿，華大電子已經做好了準備，精心設計更加信息化和智能化的未來。

大唐微電子技術有限公司

新技術的引領者

“創新是一個企業生存和發展的靈魂，是企業保持活力的源泉。幾年來，大唐微電子秉承‘成功源自服務 創新引領未來’的企業宗旨，摸索出一條滿足公司發展需求的創新之路，并取得了突出的成績。”大唐微電子的智能卡市場部主管汪文笑著對《小康》記者說。

大唐微電子是國內智能卡的領先企業，作為智能卡新技術的引領者，國內移動通信領域四大主流技術包括OTA、遠程寫卡、超級號簿、品牌可視化均是大唐微電子的首創。目前，大唐微電子是中國移動、中國聯通、中國電信、中國網通、沃達豐土耳其電訊、印尼電訊等運營商的主流智能卡供應商。

汪文表示，作為以技術研發實力見長的企業，大唐微電子面向應用，開發了一系列具有自主知識產權的產品，廣泛應用于智能卡領域。目前，大唐微電子已向國家知識產權局申請專利百余項，并多次獲得重大獎項。

“公司近年來進一步發展多元化業務，在芯片、智能卡、終端、系統等多個領域全面發展。我們一直致力于提供給運營商整合的解決方案。在3G方面，積極協助運營商實現智能卡業務向3G平滑過渡，包括3G智能卡業務的研究、制定3G相關智能卡業務規范、進行3G測試等。”汪文說。

大唐微電子近年來新推的新技術成果包括空中寫卡產品、OTA3技術行業應用、128M及以上的高速大容量卡產品、COMIP芯片產品等。其中，空中寫卡產品的推出對于運營商發展農村地區、邊遠地區的業務起到了極大的支撐作用，并在天津、河南等省份得到了商用。

智能卡具備便捷、安全等多項優點，目前在關系民生的各個重要領域，如通信、金融、社保等，發揮了重要的作用。

篇5

中國青年政治學院李家華教授的《創業教育中國報告（2010）》指出，我國的創業氛圍還不是很濃厚，大學生的創業課程仍以理論傳授為主，忽視了創業氛圍的營造。目前，大部分高校特別是地級院校，創業氛圍很不濃厚，學生仍以就業受雇為主，所以尤其需要重視開展大學生創業教育，以創業教育營造創業氛圍，培養大學生的企業家精神和創業意識。高校創業教育的首要目標就是要在大學生身上培養一種普遍的創業意識和創業精神。之前，我們一直倡導大學生“知識創業”，強調“高等學校應首先通過自身走產、學、研一體化道路，為學生創業提供榜樣和實踐基地，強化實踐教學環節，為培養學生的創新實踐和創業實踐奠定基礎，增強創業教育的說服力和感召力”。這種旨在把科技成果轉化為經濟效益的愿望固然不錯，但也必須正視知識經濟不發達的現狀，科技成果轉化率低在我國已是老問題，這固然跟企業技術資金匱乏有關，但大學生坐等買家、安于現狀而不愿自己去創業實踐，乃是重要原因。歸根結底，這仍是由創業意識匱乏和缺乏鼓勵學生創業的氛圍造成的。所以，高校創業教育的重點應放在培養大學生創業意識、營造創業氛圍上，使學生能結合自身優勢、專長，根據市場前景與社會需求研發創新，無論是在科技高端還是在日常低端領域，只要能把創新成果轉化為產品，創造經濟效益，大學生就會成為名副其實的創業者。

二、大學生創業教育需澄清的幾個“創業”認識誤區

（一）創業高不可攀，創業教育是精英教育

有人認為，創業需要有科技上的創新，必須與知識、高科技掛鉤才叫創業，而自己專業資質不強，不敢想創業，頻繁聽專家和創業成功人士的創業講座不但沒有激起他們創業的勇氣，反而使他們更“卑微”地仰視創業者的“崇高”，巨大的“落差”感使他們徹底的淪為“臨淵羨魚”者。在他們看來，創業高不可攀。創業教育是典型的精英教育。像百度創立者李彥宏、渡口網絡的“網游牛人”金津、星漫科技的彭海濤等這樣的IT創業精英畢竟鳳毛麟角。這是對創業的一種典型誤解。首先，創業是一種創新思維方式，是一種實踐意識，它不僅局限于IT網絡、智力服務等高科技領域，只要是自身感興趣有優勢又有市場需求的行業就完全可以納入創業視野，比如連鎖加盟領域的校園快餐店、超市、美發沙龍、數碼速印店以及自主開店面向學生市場的書店、書畫裝裱店、咖啡店等都是創業商機，這些創業項目啟動資金低、人手配備要求不高，均是大學生實習創業的不錯選擇。最主要的是這些創業項目比較“生活化”、“平民化”，能有效激發大學生的創業興趣，學校應鼓勵學生在校期間就去開發實踐，這有利于他們正確地感知創業教育，讓大學生相信“創業教育的對象是全體學生，創業教育的目標是創業精神、創業意識的培養”。

（二）創業等同下海經商

有的同學認為，創業就是下海經商，只要動手實踐就可以。這種錯誤認知忽略了對創業理論、創業技能的學習，把創業的成敗完全歸因于創業實踐中的摸索，這將人為增加創業的失敗率。理論來源于實踐，又反過來指導實踐。一個人的理論功底，理論水準，可以決定他對事物的認識程度和認知水平，也能決定他的判斷和預見的準確程度。所以，通過高校創業課程的學習、創業指導書報的閱讀以及對創業媒體資訊的關注，掌握一些必備的創業知識理論和相關專業技能，是大學生創業前必須做的功課。在創業教育指導下的大學生創業，與那些沒上過大學在商海中掙扎前進的創業者相比，成功率應該更高。據李家華教授的報告顯示，在社會各層次的創業教育中，高校創業教育效果最為明顯。有96.83％的高校創業教育接受者認為創業教育能夠培養自身的創業精神，95.65％的高校創業教育接受者認為創業教育能夠提升自身的創業技能。而那些認為創業就是在實踐中學會抗挫折能力，把創業教育完全等同于抗挫折教育的看法也是錯誤的，因為對創業中挫折和困難的良好心理準備只是創業心理教育的重點內容之一，而非創業教育的全部。在創業實踐中，大學生只有保持愉悅、樂觀的情緒，正確的認識自我，保持適中的自我期待水平，確立可行性更強的階段性創業目標，善于積極進行自我調適，才能逐漸提高抗挫折能力。

（三）學社科類的學生無法創業

目前成功的大學生創業者多出自IT高科技領域，這給大學生創業領域帶來動力的同時也帶來了巨大的陰影。好多文科同學認為，創業那是理工科學生的事情，我學的是社會科學，無法直接創造社會價值，怎么理論聯系實踐創造經濟效用？其實，這也是一種誤解，創業項目的選擇領域是相當廣闊的，高端到IT、智力服務等高科技知識領域，低端到家政服務、服裝鞋包、餐飲美食、禮品飾品等等親民行業都能找到大學生成功創業的實例。如成功創立“小管家”新理念保潔服務有限公司的張松江,他專科畢業后，因學歷低找不到對口工作，迫于無奈開始創業。他是在一次次的失敗教訓中憑著自己的經營智慧最終從家政領域中闖出了自己的一片天地。所以創業不是一項既成待駕的車，而是一匹未經馴化的野馬，它不問你的專業出身，只要你有試駕的勇氣、有創業的意識，再以創業教育理論和創業技能保駕護航，成功創業指日可待。

（四）創業等于單干，創新不是創業

有的同學認為，創業就意味著千辛萬苦、孤軍奮戰。其實不然，團隊創業與單干相比，無論是財力還是智力都要更具優勢。當然團隊創業，參與的人多了，就存在著管理上的風險，所以在創業組團時必須選擇好合作者，最好彼此之間各有所長，能優勢互補；要明確合作原則，監督制約，分工明細，財務清晰。這樣的團隊創業才能群策群力、資源共享，推動創業走向成功。還有同學認為，創業就是自起爐灶，不受他雇。這也是一種誤解。很多創業成功者都有先就業跟著別人學技術、學經驗然后再自己做老板的曲線創業的經歷。大學生創業遇到的首要難題就是資金不足，這個時候或者考慮曲線創業，或者選擇踏實就業，受雇他人，照樣可以實現自己的創業夢想，靠的就是創新精神。需明確的是創新也是一種創業，只要有創新精神，就能在自己的工作領域出奇制勝，創收經濟效益。所以，創業教育通過培養受教育者的創業精神、創新能力，不僅提高了受教育者進行創業的概率，也提升了受教育者的就業能力。

三、地級高校應著重培養“應用型人才”，以創業促就業，促進大學生成才

目前，很多地級高校處于生存夾縫。與名牌院校相比，學術性遠遠不及；與職業類院校相比，技能性又不夠。所以，地級高校必須響應黨的十六大對新世紀我國教育改革發展的基本方針與政策的闡述精神，地級高校教育的發展目標，要適應并促進地方小康社會的全面建設，在人力資源開發方面發揮關鍵支撐作用。同時，地級高校教育必須實現人才培養目標的戰略轉移，從學歷教育向能力本位轉移，在教育觀念和教學過程中，更注重學生的就業能力、轉崗能力和創業能力的培養。與名牌院校相比，“學術”趕超之路太過艱難，地級高校應另辟蹊徑，重點走重“學”輕“術”培養適應社會需求的應用型人才之路，在人才培養上以“應用型人才”為主，結合地方經濟發展需求，以一線生產的實際需要為核心培養目標，在能力培養中要著重突出對基本知識的熟練掌握和靈活應用，在教學上，要更重視實習這個教學環節，將此作為學生貫通有關專業知識和集合有關專業技能的重要教學活動貫穿到四年大學生活中去。地級高校的創業教育要以創業技能和創業精神作為重點教育目標，大力培養具有創新、創造和創業能力的高素質人才，以適應地方市場經濟的發展，并以創業促就業，促進大學生的成才。在商丘師院，為了鼓勵大學生的創業活動，很多院系專門開設創業課程，專門講授創業財務、項目擇取、市場調查、會計、政策法規、風險投資等，要求學生獨立完成至少一份創業企劃書；有的院系還開展了創業競賽，以商丘師院大學生創新實踐項目為依托，院系出資扶持，取得良好效果；還有一些院系面向社會積極聯系一些小規模創業實踐項目來給學生實習試手，如美術學院團委承接的商丘錦繡路小學美化校園的一個手繪創業實踐項目，整個項目實踐歷時1周，參項同學十幾人，創收上萬元，取得良好成效。此類創業實踐活動，不僅使美術學院的大學生手繪技能更為扎實和豐富、知識結構更為合理，也培養了學生敏銳的環境觀察能力和思維能力，提高了大學生的個人組織能力、協調能力、創新能力，更有利于大學生創業精神和能力的培養，極好的促進了大學生的成才。

四、加快畢業生就業信息化建設步伐，展示創業教育成效，形成良性循環

篇6

關鍵詞：資金；支持；大學生；創業

中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2015）09-0126-02

隨著提高全民素質的步伐，大學進入了擴招模式，每年幾百萬的大學生從校園走入社會，大學畢業生人數的迅速上升和就業壓力的不斷加大，長期以來大學生就業問題關注的焦點，大學生就業成為社會穩定和發展的重要課題，鼓勵大學生創業實現自主就業更顯意義突出。加之黨的十報告中明確提出“引導勞動者轉變就業觀念，鼓勵多渠道多形式就業，促進創業帶動就業，做好以高校畢業生為重點的青年就業工作”，更是將大學生創業提高到更高的層次。作為能緩解就業壓力、促進經濟發展、培養高素質的企業家和打造強競爭力企業的有效模式，在我國現行的狀態并不樂觀，呈現出創業水平低、人數少、成功率低的特點，而造成這一現狀的主要原因是我國對于大學生創業資金支持的缺乏。

1 大學生創業的意義與優勢

1.1 大學生創業的意義

1.1.1 大學生自主創業符合新時期的要求

大學生就業從國家分配到自主就業，但隨著大學擴招，大學生就業形勢日益嚴峻，大多數大學生在就業問題上會選擇先就業在擇業，特別是近年來經融危機和經濟緊張時期就業壓力更是巨大，工作更是難找，因此在黨的十中就明確提出積極鼓勵、引導大學生創業，打破大學生的保守就業，形成創業即是就業的新局面，變被動就業為主動創業。此外自主創業是符合面向現代化，面向世界，面向未來的教學理念要求的，在大學生教育中開展創業教育，可以使學生的創業更符合現代化建設要求，拓展大學生發展新思路，增強我國大學生創造精神，提高國際競爭力。

1.1.2 創新型國家的構建需要大學生創業

在黨的十七大中提出構建社會主義創新性社會，這標志改變以資金、能源投入刺激生產的發展模式，要大力發展智力型、清潔型的創新模式，而創新性發展需要大量新知識、新理念、新技術的投入，而高等院校培養出來的大學生就具有高智商、高學歷和高創造力的特點，通過積極引導大學生創業，發揮他們的聰明才智，是踐行科學發展觀，建設創新型國家的有效舉措。同時，也能通過大學生創業是實現“實施擴大就業的發展戰略，促進以創業帶動就業的有效途徑，因此高等院校需要大力發展創業教育，鼓勵大學生自主創業，以創業帶動就業，為建設創新型國家做出應有的貢獻。

1.1.3 提高大學生就業率需要大學生自主創業

隨著經濟的發展和高等院校不斷擴招，大學畢業生人數逐年增加，各院校就業壓力也逐年加劇，如果在經融危機或是經濟緊張的年份，大學生就業更是堪憂，同時，大學生掌握較強的理論知識，具有敢打敢拼的創新精神，因此，開展創業教育，培養大學生的創業理念，改變就業觀念，通過創業改善就業環境帶動就業。

1.2 大學生創業的優勢

1.2.1 大學生理論知識豐富，視野開闊

大學生在高等院校接受高等教育，經過對理論知識的系統學習、系統訓練，是大學生對理論知識掌握的十分扎實，同時還具有基本的運用能力。

此外，大學生作為新生代，思維開闊，對新穎的知識、技術吸納速度快，適應能力強，同時大學生看待事情的視角獨到、視野開闊，因此對問題的看法比較新穎，創意十足，這樣的創業立意、起點較高，相對于其他經營范圍小、起點低、缺乏創意的創業，大學生的創業更有生命力和持續發展能力。

1.2.2 大學生有沖勁，經得起挫折

在創業路上，難免有挫折，作為經歷過高等教育的大學生，走上創業的道路必然做好了接受挑戰和挫折的心理準備。同時，大學生年紀小，有沖勁，在失敗之后有重新站起來的信心和勇氣，他們經得起挫折，受得了失敗，相對于中年以后再進行創業的人，大學生更能收獲成功。

2 大學生創業失敗的原因

隨著就業壓力的加劇，部分大學生畢業后即創業，據不完全統計，大學生自主創業成功率約在2%，低成功率導致了部分大學生不敢投入創業浪潮中，導致大學生創業失敗的多種因素。

2.1 資源缺乏

創業需要大量的物資資源、人脈資源和人力資源，大學生絕大部分時間用在學習，在時間、空間上都無法擁有充分且有效的資源。

2.2 能力不足

創業需要創業者有較高的理論知識作為創業基礎和足夠的實踐能力，具有一定的應變與處理實際事物能力，但是大部分大學生創業者都是初次創業，缺少處理好社會關系與人脈資源的能力，不能將理論轉化為社會實踐。

2.3 對國家扶持政策了解不深

許多大學生認為創業就是埋頭做事，缺少對政策的詳細解讀，又由于對大學生創業宣傳不到位，扶助內容不甚了解，導致了大學生在創業起點不能迎合時代需求，同時創業起點過低，生命不強，缺少應對風波的能力。

2.4 資金支持不夠

創業資金匱乏、融資渠道單一或家人、親戚、朋友借款來組織創業資金，在享受創業優惠政策、創業基金或優惠貸款的較少，同時大學生創業的信用擔保體系不健全導致了大學生創業多以失敗告終。

3 改善資金扶持助力大學生創業

資金支持是創業的重要硬性條件，大學生創業在只有豐富的理論知識和滿腔的創業激情，在調查統計中，大學生創業失敗的因素中，資金緊缺是最重要的因素之一，因此資金支持在大學生創業中更是重要的支撐，下面對幾種有助于大學生創業的資金支持進行說明。

3.1 設立創業創新基金

高等院校作為培養學生的重要場所，是人才的輸送地，在培養人才的同時還要給予人才發揮才智的機會和平臺，因此，高校在培養學生才能的同時也應當為學生創造良好的自主創業環境，在資金扶持方面可以通過多方面籌措資金建立大學生創業基金，扶持大學生自主創業。

①高校應當發動社會企業、社會名人、校友和同鄉會等社會組織，實施社會融資，募集資金設立助學、創新創業基金等多種形式。

②政府承擔起積極的作用，做好大學生創業的引路人，在財政資金上給以一定的支持，創立創業專項資金。

③學校從教育經費中抽取一定的比例用到學生進行創業理念和創業技能培訓中去，建立鼓勵資金、啟動資金等多種形式，來鼓動大學生進行創業，提高大學生創業的積極性。

④政府作為構建創新性社會的引導者，應當大力鼓勵大學生創業這種創新行為，不僅在宣傳上加強，還應當從財政中分撥部分資金做大學生創業基金，建立良性循環的追加資金支持模式。

⑤高等院校還要應普及必要的融資知識，同時為保證創業基金的利用公平公正，將基金用到具有創新性、生命力強、市場前景寬廣的項目中。例如在2005年，上海市政府每年財政撥款1億元，設立了上海市大學生科技創業基金，支持大學生創辦創新性科技型創業。

3.2 為大學生創業建立保險

由于人脈狹窄、資金緊缺、經驗不足等各種因素都會導致大學生創業失敗，資金緊缺和害怕失敗是造成許多有創業夢想、技術的大學生不敢投身于創業中，對此，可以借助保險的優勢，由政府出面與保險公司的簽訂合作，針對大學生創業損失風險設計新的險種，在大學生創業過程中引入保險模式，應對大學生中存在的風險，鼓勵大學生創業。同時，大學生創業是利用智慧換取資金，用技術、創意引入資金，而要博得風險投資的青睞，需要大學生的創業項目具有新穎性、創新性，立意高遠，目光長遠，注重技術創新和產品創意，讓風險投資公司看到創業項目的長遠發展前景。同時，政府在鼓勵大學生自主創業的同時，應當加大對風險投資的引導力度，甚至政府可以作為大學生自主創業的擔保人，積極有效的引導風險投資進入大學生創業中去。同時，還要建立良好的退出機制或者回購機制，幫助風險投資者從大學生創業項目中將資本退出，促進創業項目健康發展。

3.3 加強和優化大學生創業財稅政策

在引導大學生創業上，政府要落實和完善創業政策，打通創業融資渠道，破除創業者戶口壁壘問題，幫助大學生理解、運用創業政策，給大學生提供便利的創業條件，減少大學生創業的后顧之憂。2010年政府實施“創業引領計劃”，倡導地方政府完善創業扶持政策，推進高校大學生創業，在創業經營場所、行政事業性收費上對大學生創業有了很大的優惠政策，但是這種政策缺少具體的實施細則，雖然對部分大學生創業起到一定的幫助作用，但是對于資金緊缺、起步艱難的大學生而言，幫助比較微小。因此，政府在幫助和扶持力度上適當加強，延長優惠政策的期限或額度，對擁有自主知識產權的給予創新獎勵資金；對大學生自主創辦小微企業，給予資金補助，免征前五年其所得稅；對誠信努力的自主創業成功者提供補貼獎勵，鼓勵其擴大規模，而對失敗者；對創業失敗的大學生可提供失業創業補貼或提供還款利率下調或期限延長等補助措施；對與部分能夠用實際行動支持“三農”或者是創新發展前景巨大的項目可以以財政撥款的方式予以幫助。

4 結 語

在新時期，大學生擴招為大學生就業提出了更大的挑戰，就業競爭劇烈，通過創業帶動就業，不僅能實現自身就業，同時也能為其他求業者提供就業機會，形成以創業帶動就業的良性循環。通過為大學生創業者提供充足的資金，建立保險機制和良好的政策扶持，打消大學生創業的顧慮，提高創業成功率，還需要學校、政府、社會給予大學生創業以更多的支持和幫助，促進創新性國家的構建。

參考文獻：

[1] 蔡丹，李軍紅，王美艷.高校創業教育的研究與探索[J].經濟師，2006，（1）.

[2] 陳馥強.大學生自主創業的現實困境與化解路徑選擇――基于江蘇省大學生自主創業現狀的調查[J].黑河刊，2011，（2）.

篇7

下面，我就做好今年文化工作講幾點意見。

一、統一思想，堅定信心，主動擔當起建設社會主義和諧文化的歷史重任

繁榮文化事業，大力發展文化產業，建設社會主義和諧文化，是落實科學發展觀、構建和諧社會的必然要求，也是增強我市綜合競爭力、推進經濟社會實現又好又快發展的根本途徑和戰略選擇，符合時代的要求、人民的心愿。全市各級政府和文化部門要以建設社會主義和諧文化為目標，搶抓機遇，推進文化事業跨越式發展。

一是要強化發展意識。要緊緊抓住當前的大好機遇，牢牢把握繁榮先進文化、建設和諧文化的主題，大力加強文化建設，唱響科學發展、共創和諧的主旋律，努力為構建社會主義和諧社會打牢思想道德基礎，為促進全市經濟社會又好又快發展提供強大精神動力，使我市的文化事業和文化產業得以又好又快地發展。

二是要強化機遇意識。近年來，國家和省市都頒布了《文化產業發展綱要》和《十一五文化建設發展規劃綱要》，并相繼制訂了一系列支持、激勵文化事業和文化產業發展的重要政策措施，為文化建設提供了良好的政策支撐。在文化基礎條件不斷改善的同時，我市文化產業起步良好，態勢喜人，形成了一批文化品味濃、科技含量高、市場前景好的文化產業項目。所有這些，都為我市的文化建設積累了經驗，創造了條件。我們要自覺擔當起建設社會主義和諧文化的歷史重任，不失時機地把文化建設擺到與經濟建設、社會建設同等重要的地位，進一步加大文化建設力度，推動我市文化建設邁上新臺階。

三是要強化使命意識。目前，我市經濟社會發展已進入快車道，處于上升發展時期。*年，全市生產總值已超過484億元，城鎮居民人均可支配收入9432元，文化消費需求進一步加大。農民人均純收入2472元，加之近年來，一系列惠農政策的實施和農村公共文化基礎設施的進一步改善，農民群眾的消費結構逐步向文化消費轉移，預示著農村文化消費水平的上升趨勢。我們要緊緊抓住這一有利時機，生產更多更好的文化產品，提供更好的文化服務，不斷滿足人民群眾的精神文化追求，提升人民群眾的生活質量和幸福指數。

二、開拓創新，理順機制，促進文化事業和文化產業繁榮發展

改革創新是解放和發展文化生產力的根本出路。在市場經濟條件下，我們既要重視文化產品的意識形態屬性，又要重視文化產品的商品屬性，堅持把社會效益放在首位，一手抓公益性文化事業，一手抓經營性文化產業，以深化改革為動力，推進文化體制創新，實現社會效益和經濟效益相統一，增強全市文化發展的后勁。

要進一步理順政府與文化企事業單位的關系，推進政事分開，實現政府職能逐步由辦文化向管文化轉變，由管微觀向管宏觀轉變。要切實抓好文化體制改革試點工作，繼續深化文化事業單位內部改革，學習外地成功經驗，著力推動文化藝術工作。要從轉變增長方式入手，大力提高文化產業規模化、集約化、專業化水平。積極推進文娛演出、民間藝術、書畫藝術、出版發行、印刷制作等產業的發展，大力發展具有優勢特色的核心文化產業，不斷完善文化產業信息交流、產品和服務交易、項目合作的平臺，促進藝術品交易、節慶會展、文化經紀以及藝術培訓等產業發展，打造文化與商品相結合的產業鏈。要積極加強對外文化交流，擴大文化貿易，構筑文化發展平臺，拓展文化發展空間。充分發掘我市文化資源，以文藝演出、民間藝術為突破，重點扶持具有咸陽特色的文化藝術、演出展覽，精心策劃和積極組織赴外地文化展銷活動，精心打造對外文化交流平臺。

三、準確定位，實施精品戰略，努力繁榮社會主義和諧文化

文化精品是一個地方文化實力和文化競爭力的重要體現。推進社會主義和諧文化建設，一個很重要的工作就是要努力推出一批體現時代精神、具有咸陽特色、在全省和全國有影響的標志性文化精品，推出一批經得起歷史檢驗、為群眾喜愛、受市場歡迎的精品力作。

一是要注重社會效益。要堅持把社會效益放在首位，以社會主義核心價值體系為引領，精心策劃推出一批展現民族特色、倡揚時代精神、體現咸陽文化水準的文化藝術精品，形成特色鮮明的文藝流派和文藝風格。要組織文藝工作者深入生活，采集創作素材，汲取生活智慧，激發創作靈感，拓寬創作思路，創作一批題材新穎、內涵雋永、反映現實、貼近群眾的精品力作。

二是要注重研發和加工。要緊緊圍繞文化產品的創作、生產和傳播三大過程，精心組織好選題策劃、項目論證、組織創作等環節，通過加強管理、組織考核和獎勵等措施，提高創作水準，確保作品質量。在選題策劃上，要依托咸陽歷史文化、自然山水文化、名人文化等資源，使題材廣泛涉及重大史實、改革發展、西部開發等各個領域，努力形成大戲和小戲并重、歷史戲和現代戲并重、陽春白雪和下里巴人并重的創作格局。

三是要注重市場需求。要在藝術創作、生產、演出、經營管理的各個方面，積極尋找藝術規律和市場規律的最佳結合點，要堅決克服固步自封心理，糾正只顧創作而不顧市場需求的盲目自大的做法，圍繞品牌戰略，切實把握文化產品的市場性與非市場性、易傳播性、價值無限性等特點，對文化精品進行準確定位，將包裝手段、傳播渠道、廣告促銷方式等現代市場營銷模式引入精品力作的策劃創作、宣傳推介、市場營銷活動中。

四、搞好規劃，加大投入，進一步完善公共文化服務體系

要以加強基礎設施建設和豐富群眾文化活動為重點，統籌規劃，合理安排，努力構建結構合理、發展平衡、服務優質、覆蓋全社會的公共文化服務體系。要抓住國家對農村文化建設加大投入的有利形勢，按照中省有關要求，切實加大公共文化建設投入。對公益性、準公益性文化事業和文化項目，要逐年加大投入比例，確保資金投入與經濟和財政保持同步增長。要以大型公共文化設施為骨干，以社區和鄉鎮基層文化設施為基礎，優先安排關系群眾切身利益的文化建設項目。按照國家和省上財政投入渠道，積極向有關部委、廳局爭取更多的項目和資金支持。各級政府要做好配套資金的落實，確保用于公共文化建設的各項支出按時足額到位。要切實加強資金管理，提高資金使用效率，確保政府的公共財政資源有效地服務于公共文化建設。

進一步加強公共文化設施建設力度。要以公益性、大眾性、普惠性為原則，進一步完善公共文化設施網絡布局，健全體系建設。要根據文化事業和文化產業發展的要求，加快規劃建設市文化藝術中心等一批體現咸陽地域特色的標志性文化設施，構建全市文化發展平臺，提升公共文化設施的層次和水平。要面向基層、面向農村，著力建立起一批經濟實用、群眾能夠廣泛參與的基層文化基礎設施，為人民群眾的文化生活提供方便。要積極推進“兩館”及文化站(室)的建設，大力改善縣、鄉(鎮)、村文化設施和文化活動場所。認真搞好農村電影改革暨數字化放映試點工作，完成放映場次，總結試點經驗，把這一事關全市農民群眾切身利益的好事辦好辦實。繼續實施文化信息資源共享工程，在抓好國家文化信息資源工程試點縣建設工作的同時，及時總結經驗，積極推廣，不斷擴大試點范圍。

積極開展豐富多彩的文化活動。認真做好規劃和安排，推動廣場文化、社區文化、企業文化、校園文化、鄉村文化的健康發展。大力引導和鼓勵基層群眾積極開展廣泛參與的文化活動，營造健康向上的文化氛圍。積極鼓勵和支持各類藝術團體深入基層、深入農村開展文化活動。依托群藝館、圖書館、文化館、文化站（室），充分利用農閑、節日等時機，深入基層為群眾送戲送書送歡樂。因地制宜，分類指導，鼓勵群眾自辦文化大院、文化室、圖書室，支持廣大農民興辦農民書社、電影放映隊，大力扶持民間職業劇團和農村業余劇團。要加強非物質文化遺產保護工作，鼓勵民間藝人從事農村文化創作、表演、宣傳和弘揚工作，推動優秀的民族民間文化融入現代日常生活。

五、加強領導，強化措施，確保各項工作落到實處

一要加強統籌協調，落實工作責任。各級政府和有關部門要加強對文化工作的組織領導，進一步提高各級領導統領文化工作的能力和水平。把文化建設的目標任務納入經濟社會發展的全局，納入重要議事日程和經濟社會發展規劃。在領導精力、工作部署，財力安排和政策措施上給予重點傾斜，確保各項目標任務的實現。有關部門要明確職責，各負其責，密切協作，形成合力，把中省和市委、市政府關于文化建設的各項方針政策落到實處。

篇8

香港之行不超過20小時，卻見了該見的，談了要談的，而最重要的是，他這半年來一直全身心投入的、自己的第一個股權投資基金——億邦資本，也提早通過了名稱預核準。

對這位渴望證明自己的中青年“高富帥”而言，這消息無疑是上天送來的最好的新年禮物。

與國內眾多出身豪門的同齡人一樣，在走向社會的最初幾年，包一晨同樣經歷了精神與物質上的雙重洗禮，以及人生價值觀的艱難抉擇。

他是他們中間極具獨立自主意識的普通一員，也是站在父輩肩上偏向虎山行的孤獨者。

夢醒時分

我們的第一次相遇，是在古城麗江。

那是2010年的8月末，他自主創業后的第一個項目——億邦麗江酒店剛剛落成，小伙子看上去意氣風發、躊躇滿志。一副框架眼鏡和一身妥帖的時髦西裝，讓他顯得書生氣十足。一聊起來，說話不緊不慢的，言談舉止中，透著一股與年齡并不相稱的沉穩和世故。

他的成長故事并未跳脫我們想象中的俗套：含著金鑰匙出生，3歲住寄宿學校，十幾歲負笈英國讀書，之后回國，在父親的羽翼下謀個差事，最初幾年盡情享受金錢帶來的，用“隨意揮霍”來形容也絕不為過。

包一晨后來回憶起那段荒唐經歷時說，“當時，初出茅廬的小鬼不知天高地厚，致使當年的虛榮心膨脹到了極點。當時有很多夢，都是不切實際的，只想做大事，而且口氣很大，‘我那么好的條件，不是大事別來找我！’緊接著，自以為是地又被開著同款車的騙子精彩地上了一堂大課。最后老頭沒收了小金庫，當機立斷的。理由是無力駕馭財富。”

終于有一天，當他在酒吧看到一大幫年輕人接連開了一百來瓶香檳之后，突然間醒了。他問自己：“這真是我想要的嗎？”

這樣的狀態，至少不是他的父輩們所期望的。

他的父親早年遠赴西安創業，在賺到第一桶金后，高端樂器，后與人合作開發房地產，從中國90年代肇始的經濟狂飆中創下億萬家業。他的爺爺，盡管只讀了3年私塾，卻靠自己的勤奮與努力，成了上海鋼琴廠技術廠長，并且參與開發了中國第一架三角鋼琴，一度成為上海市技術革新的模范。“爺爺對音樂的執著與向往，徹徹底底地影響了我的父親。他后來擔任上海文工團的手風琴手。爺爺鋼琴，父親手風琴，鋼琴在問我：那你呢？留存的不可只有一顆感性的心！”

包一晨依然記得，在自己年滿18歲的成人式上，就在家中的客廳，老爸說了這樣一番話：“憑我今天擁有的資本，你和你的兒子我都可以養活，但你的感覺會不好，會一直感覺自己是‘往下走’的。不論你以后能賺多少錢，我希望你至少在精神上是富足的。”

他和父親之間亦師亦友。“父親很愛我，但杜絕溺愛，管教很嚴。我記得很小的時候，父親就不許我從公司拿東西，哪怕是一張紙或一支筆，因為那是公司的財產。有一次我犯了錯，他恨鐵不成鋼地痛罵：‘你從小到大，唯一做的對的，就是投了一個好胎。’這句話，我一直銘記在心。”

更多的時候，父子倆更像兄弟，互相尊重，互相關愛。“在我心目中，父親永遠是第一位的。曾經，在我與父親的意見發生沖突時，我會一意孤行，不撞南墻不回頭。現在遇到問題，我會和父親商量，參考他的意見。”

正因為有這樣的經歷，包一晨會在某一天突然對那種浮夸的生活心生厭倦。他說，“父輩老了，如果我還在揮霍，到那個時候再想努力起步，付出的代價要大得多。我希望可以扎實地生活，一年做一個項目，周圍有些富家子弟對外聲稱‘沒有上千萬的生意不做’，我希望自己踏踏實實。”

2010年10月末，麗江酒店項目告一段落，他被公司調回上海，臨走和老爸道別時說：麗江項目到現在，對不起第一次把你一個人留在麗江，我先回上海了……老包則語重心長的回道：你我未來不知何時的分離是自然界規律，無人可改變，所以——路是你自己的！

包一晨說，“這句話剎那間徹底震到了自己——敢問路在何方？！路在腳下——還是踏實做事，實在做人。”

找回自信心

對包一晨而言，麗江項目是一個美麗的邂逅。在此之前，他一直為找不到事業方向而苦悶彷徨。

從英國學成歸國后，他先是進了父親之前經營數年的一家房地產公司工作，開始從基層做起，當了10個月的民工“工頭”，體會了一線工人勞苦。后來，房地產公司借殼上市后，他又擔任公司證券事務助理，但是他在公司做得很悶，因為始終走不出父親的光環。

在中國，大部分富家子弟自出生后，就意味著未來的某個時機會接過父輩的財富權杖。或許有不情愿者倚仗親情、任性作為“反抗”的砝碼，卻始終抵不過“霸道”的家族使命。子承父業，這一裹挾著血緣的千年倫理，他們再玩世不恭，也走不到顛覆倫理的盡頭。即使不愿意，他們也得這么出場。

然而，溫潤的財富土壤，并不一定叢生更為蔥郁的蓬勃。年輕的包一晨希望盡快找到自己的一張牌。他說：“很多人仍然沾沾自喜在‘投胎是門技術活’中……我希望自己能夠通過努力，為某個現在已逐漸演變為‘弱勢群體’的朋友們去證明點什么。”

麗江，成了他生命中的一個轉折。2008年3月，老包建議兒子去麗江逛逛，那是一片神奇的土地，他六七年前去過那兒，當時麗江還是個小村莊；但是當包一晨2008年圣誕節再去的時候，麗江已經發生了翻天覆地的變化，成了中國人度假休閑的圣地，從上海到麗江，一年四季幾乎沒有打折機票。

他和一幫朋友去了麗江。到了那兒發現，真的很神奇，人與人之間不再有隔閡而是親切，不再有敵意而是互相幫助，是個真正讓人放松的空間。但是，當地盡管客棧林立，住宿條件卻差強人意。

這次旅行，他和朋友們游走了麗江、大理、香格里拉等地，一路上探討著一個話題：旅行到底是什么？

他說，20年前，對父輩們來說，旅游不過是去外地出趟差；近10年來，旅游就是被導游拉去購物、拍照留影，然后回來全部都忘掉；其實，旅游是一種生活方式，一種可以讓自己享受慢生活的氛圍。

那次在麗江大研古城，下著小雨，他一個人走在最前面，就對后面的朋友說，‘你們一幫人怎么不走快一點’，于是‘億邦人’的概念一下子就蹦出來。

他決定在麗江打造一個高標準的精品酒店社區，將納西傳統民居與現代化高端酒店結合在一起，以客棧群為延伸，周邊配套酒吧、餐廳和西點房等設施，主要服務那些對居住環境有較高要求的中高端游客。

回上海后，他給父親寫了一份市場分析報告。他看中的是麗江古城中的一條名叫光壁巷的街道，其中有19座納西族傳統民居庭院，改造后可變為100間以麗江為主調風格卻形式各異的客房。在古城的規劃中，這條街未來會是麗江新規劃中的主入口、停車場。

而且，他還了解到，麗江市政府正在打造一個“大香格里拉”的概念，就是讓更多去的人由走川藏線改走滇藏線，麗江雖是云南的一個小城，但它將在2010年10月建成云南第二個國際機場，屆時，海外游客可直飛麗江。從麗江再開車去，也只需3-6天。當時，麗江古城一些配套功能已經初見雛形，很值得投資。

包一晨開始去上海很多精品酒店試住體驗，從千元左右到上萬元，在服務和設計風格上各有各的特色。最終，他從其中某個高端酒店“挖”了一位總經理，組建起核心團隊，當然，他也沒拒絕來自父親的投資和指導。

包老爺子大手筆拿出近9000萬，讓兒子試水。此外，他還發動身邊的人脈資源，為兒子搭起人生中的第一個舞臺。

有生以來最好的生日

對包一晨來說，這是真正屬于自己的一個項目，是邁向精神自由的最初試驗，每走一步都要謹慎。

他說，父輩們的成功，自有他們的道理，除了做事謹慎，還有一股子干勁和不給自己留后路的勇氣。“父親經常教導我，‘你就是一個普通人，干事情必須要腳踏實地’。”

第一步，他開始從“收院子”做起。

在麗江，那些納西古建筑都已有百年歷史，且破舊不堪，基礎設施基本上為零；而且當地有個土政策，非麗江本地居民，不能在古鎮范圍內進行任何產權交易，這意味著億邦麗江是大研古鎮真正意義上的唯一一家酒店，同時，它的產權又是極其受限的。

還有更讓人崩潰的：當地人建房只會把四根柱子豎起來，然后封上頂，其他的活兒想都沒想過。包一晨回憶說，“實在沒辦法，我們只好從上海總公司調了235個工人過來，從基礎設施整修到酒店裝修，都由他們干。”

這些庭院大都是保護性建筑，因此酒店的設計理念一開始就從建筑保護的角度著手。“房子都是古建筑改建的，要尊重房屋結構，保留房梁，100間房就相當于100戶人家的裝修，也需要采購100戶家庭的裝修材料。”包一晨說，這些房子最大的特色，就是體現了節能環保的思想。“比如，所有房間裝洗發水、乳液的瓶子，都是玉米渣做的。”

一期項目以古城光壁巷為主線，貫穿19個納西院落，分別分布于半山與街道。在裝修設計上，都以古城特色五星為標準，每一間在房型、裝修風格上都不同。二期項目建成后，酒店客房數已達到近140間，酒店大堂、酒吧、餐廳、SPA等一應俱全。

為了這個項目，在大城市嬌生慣養的包一晨泡在麗江兩年，吃住在客棧，外出坐公共汽車，體驗了一切原來視為吃苦的事情。酒店開業那一天，正好是小包的生日，頭天下午父子倆去查看開業籌備情況時，老爺子突然冒出一句話：“這是你有生以來最好的一個生日。”

有朋友也在微博上給他留下一句話：“十多個客棧院子的規模和酒店的品質，可見你的作品保留了文化、開拓了氣場，這在麗江目前為止是唯一最大手筆的酒店式客棧。你是‘揮霍’了，洋洋灑灑揮了近一億來修建，卻只有15年的租用期，真是霍！”

家人與朋友的肯定和認可，讓包一晨平生第一次嘗到了成就感的滋味。他說，“當時回國整整2年了，第一次有種‘往上走’的感覺，很充實。”

活著是一種修煉

家里的財富會給自己帶來什么？我把這個很大眾化的問題拋給他。包一晨認為，財富會提供一個平臺。這個平臺可以讓他在年紀很輕的時候就接觸到高層次、大場面，從小會培養出一種見識和氣度。

他的父親愛好讀書、聽音樂，喜歡跟文化人交朋友；幾乎每隔幾天，他們位于上海西郊檀宮的家中，就會夜宴好友，一大批企業家、藝術家成了家中常客。包一晨說，自己從懂事開始，除了身邊的發小，一直喜歡與年長的人交朋友，尤其是60后中的成功一代，他們身上的閱歷和經驗，對自己的成長非常有幫助。

他說，跟藝術家在一起時，你會像個孩子一樣，完全是一種精神世界的享受。“無論是畫家、雕塑家還是音樂家，他們對世界和人生的理解都能從其作品中體現出來；在如今浮躁的年代里，也只有藝術家可以沉下心來，用時間雕琢出永恒的精神財富。它對一個出身富裕家庭的孩子來說，尤其珍貴。因為很多這樣的孩子有緊迫感，但又不能急，要沉下來。”

上海音樂才子李泉是他的好兄弟。“李泉并不是位簡單的音樂人，他玩音樂一直遠離浮夸，不走大眾路線，我始終敬佩他、尊重他。最近，他重新組建了團隊，出了新專輯，那是一群有夢想的人，很純粹，在用音樂的方式做偉大的事情。”包一晨說，“從他身上我看到了自己未來的影子。”

他說，麗江酒店的初步成功給了自己很大的激勵，這個項目之后，他感覺自己更多地獨立起來，開始了屬于自己的修行。

酒店運營正常化后，包一晨認為年輕人不應長時間待在麗江那么一個散漫、慵懶的地方；而且酒店的管理、運營及推廣等專業活兒要交給專業人士打理，因此從2012年開始，億邦投資與當地專業的酒店管理公司合作，自身則變為業主方。

從酒店項目抽離后，2011年，包一晨以公司旗下的網絡公司上海先致為基礎，組建了一個新團隊，著力打造出一個智慧物聯網平臺，建立了良好口碑——智慧會議、云教育的推廣應用令該公司在2012年奠定了良好市場基礎，市場前景廣闊。

他說，“我要堅持不斷地嘗試與摸索，因為守株待兔就意味著零的收獲，沒有比這更操蛋的了。”一年做實一個項目，是他對自己的要求。

2011年10月，包一晨以公司旗下行囊網為平臺，與導演周旭、投資人王兵以及奇藝網三方合作拍攝的電影《歲月無聲》通過審查，并入圍第七屆中美電影節競賽單元，與《雪花秘扇》、《桃姐》等影片一起獲得金天使獎提名。作為中國最年輕的電影出品人，包一晨本人在影片中還臨時受邀上陣，客串了一個上海小開。

在美國的電影節盛典上，包一晨說出了自己的心聲：“每個人都有一個電影夢，無論你出生在什么年代，成長于什么年代。”

《歲月無聲》是他的第一部電影。它講述了一群80年代末的高中學生從少年到中年、從校園到社會的成長歷程，時間跨度超過20年。影片以羅大佑《閃亮的日子》開場，在Beyond《再見理想》中結束，短短90分鐘的時間里，主人公的坎坷歲月就在這些經典老歌中緩緩流過。

然而，這部懷舊范兒十足的電影，承載著70后、80后的成長記憶，卻因為無大導演、無大明星、無大場面而被按上“三無”電影的標簽，被院線、電影院忽略，排片遇冷。

在那段興奮而又焦慮的時間里，包一晨關注任何一個有關《歲月無聲》的信息，也在意于壟斷院線們的勢利與冷酷。

為了證明小成本也會有大市場，他和合作方異想天開地租下上海大舞臺，租來24米寬10米高的幕布和全世界頂級的Barco投影以及演唱會級別的音響設備，為近萬名觀眾放映了《歲月無聲》，以一種近乎另類、決絕的方式，開創了一種嶄新的發行途徑。

億邦資本重磅出擊

《歲月無聲》只是一個試水，是包一晨將工作重心轉向文化藝術領域的前奏。

他說，自己對文化項目的興趣，其實是從麗江開始的。在古鎮的兩年，讓他有機會結識了很多藝術家和圈內人，很多都從陌生人發展到成為好朋友，也同時激發了他對文化產業的興趣和熱愛。

事實上，青少年時期在英國的求學經歷，就已經在他潛意識中埋下了對文化的情結。而正是這一情結的不斷發酵和激蕩，讓包一晨逐漸明晰了未來的事業方向。他說，“不是所有人都能按照興趣選擇個人事業，我比大多數人都幸運，因為家人無條件的支持。”

老包對兒子望子成龍，但也不會妄加壓力。包一晨說，“父親其實希望我做一個快樂的人，他曾告訴我，‘即使你有一天選擇做一個流浪者，我也會支持你。他的意思是，希望我在精神層面追求幸福，做個有價值的人。”

每晚臨睡前，包一晨都會預留15分鐘，進行簡短的“批評與自我批評”，反省前幾天的所見所聞和行為舉止。他告訴我們說，父親一直崇尚階段性的反省與檢討，這或許來源于他在時代的生活經驗。父親認為，過去的這種定期必須開展的自我對話，現在仍不能丟棄。

他說，“很多人認為這是沒事找事，這也許是為什么我總會失眠的原因，但我堅信這是在每天進行著洗牌運動的世界里，不被洗走的重要環節。過去的幾年有著太多的改變，太多的發生。家庭，事業，感情無一幸免。與其展望不如回顧，人活著就是一種修煉！”

近半年里，包一晨認真地籌備著他的文化基金，而億邦資本也將于今年3月7日在好友胡歌的餐廳里正式亮相！這一基金重點投資文化領域，包括電影、電視劇、演藝演出等，其優勢是億邦投資對影視和文化和投資管理的強大整合能力。相對于股權投資，影視文化項目的投資屬短期投資，投資周轉率非常高，而且投資收益還可以用于滾動投資。

年輕的包一晨渴望一次階段性的成功，就像所有走向創業路的年輕人一樣，他迫切希望能得到上一輩、家人、投資人和身邊朋友的認可，渴望自我價值的實現。

篇9

團隊激勵活動方案一1、情感激勵：公司歸屬感的激勵，建立起員工對企業文化的認同;

2、成就感激勵：銷售人員不但有薪資的追求，更有事業成就感方面的追求。建議公司借鑒百萬圓桌會議在公司成立精英俱樂部，并給予一些特殊的獎勵;

3、現金激勵：激勵要不斷地重復，更要及時進行。

具體的激勵方案如下：

一、集體早會：作為一個銷售團隊，每周必須有一次集體的早會，而這個早會只有一個主題，那就是激勵，在早會上可以采用的激勵方式主要有：

1、合唱勵志歌曲(歌曲最好提前練習過或者是大多數人熟悉的)：《超越夢想》、《真心英雄》、《從頭再來》、《飛得更高》、《風雨彩虹鏗鏘玫瑰》、《和自己賽跑的人》、《靠近我》、《了不起》、《男兒當自強》、《勢不可擋》、《相信自己》、《陽光總在風雨后》、《在路上》、《我的未來不是夢》、《壯志雄心》、《愛的奉獻(手語)》、《步步高(手語)》、《感恩的心(手語)》、《我真的很不錯(手語)》。

2、團隊游戲：抓住機遇等。

3、愛的鼓勵：一種有規律的鼓掌方式，愛的鼓勵是一種贊美的方式也是一種自我激勵的形式。

二、部門早會：部門的早會應作為每日的理性工作，而早會的主要內容就是激勵、調動氣氛，讓員工盡快進入工作狀態，部門早會的內容可以是以下幾點：

1、合唱勵志歌曲(同上)

2、團隊游戲：參見附件《團隊游戲》

3、讀勵志文章：特別推薦讀《世界上最偉大的推銷員》(又稱《羊皮卷》)

4、部門口號：每天早會作為最后一項內容，不斷重復具有激勵意義的部門口號，加深印象，增強團隊凝聚力，另外一個作用就是心理暗示。

三、培訓：《拿出你的激-情》

四、PK：把競賽范圍引入日常銷售工作中，在各個部門之間，在員工之間開展競賽。

五、成立精英俱樂部：把榮譽給予優秀員工，作為對員工的激勵方式。

六、物質獎勵：獎勵要及時，獎勵要有新鮮感，獎勵要有層次，每日小獎、每周大獎、周月重獎，日獎應以統計數據為頒獎依據，如有效電話量、客戶拜訪量、有效

數據錄入量等，周獎以簽單金額、簽單數為依據，周獎、日獎的目的是不間斷的刺激員工，頒獎是一定要配合愛的鼓勵，讓沒得到獎勵的員工得到一些刺激。 注：歌曲、文章、游戲、課件見附件，PK、精英俱樂部、和獎勵見實施細則。

團隊激勵活動方案二1、為員工安排的工作內容必須與其性格相匹配

每個人都有自己的性格特質，分為多血質、膽汁質、粘液質、抑郁質等等，簡單點說吧，以免大家看著頭大!比如，有的人安靜，另一些人則活躍;一些人而相信自己能主宰環境，而另一些人則認為自己成功與否主要取決于環境的影響;一些人喜歡高風險的具有挑戰性的工作，而另一些人則是風險規避者。

員工的個性各不相同，他們從事的工作也應當有所區別。與員工個人相匹配的工作才能讓員工感到滿意、舒適。比如對于旅游公司員工來說，喜歡穩定、程序化工作的傳統型員工適宜干會計、出納員等工作，而充滿自信、進取心強的員工則適宜讓他們擔任旅行社銷售經理、外聯經理等職務。一句話：因才施用!

2、為每個員工設定具體而恰當的目標

為員工設定一個明確的工作目標，通常會使員工創造出更高的績效。目標會使員工產生壓力，從而激勵他們更加努力地工作。在員工取得階段性成果的時候，管理者還應當把成果反饋給員工。反饋可以使員工知道自己的努力水平是否足夠，是否需要更加努力，從而有益于他們在完成階段性目標之后進一步提高他們的目標。

經理提出的目標一定要是明確的。比如，本月銷售收入要比上月有所增長這樣的目標就不如本月銷售收入要比上月增長10%這樣的目標更有激勵作用。同時，目標要具有挑戰性，但同時又必須使員工認為這是可以達到的。實踐表明，無論目標客觀上是否可以達到，只要員工主觀認為目標不可達到，他們努力的程度就會降低。目標設定應當像樹上的蘋果那樣，站在地下摘不到，但只要跳起來就能摘到。

3、對完成了既定目標的員工進行獎勵

馬戲團里的海豚每完成一個動作，就會獲得一份自己喜歡的食物。這是訓獸員訓練動物的訣竅所在。人也一樣，如果員工完成某個目標而受到獎勵，他在今后就會更加努力地重復這種行為。這種做法叫行為強化。對于一名長期遲到30分鐘以上的員工，如果這次他只遲到20分鐘，管理者就應當對此進行贊賞，以強化他的進步行為。可能大家會想不通，為什么遲到了20分鐘還要贊賞他呢?很簡單因為她進步了。

舉個例子：一個孩子成績考了8分，回家后中國的家長和外國的家長絕對是兩種態度。外國家長：寶貝，你太棒了，這次竟然考了8分，媽媽真為你高興!然后抱著孩子在那里親啊親!很多人可能會以為外國的家長有毛病。其實孩子上次考了6分，這次考了8分，進步了就要受到表揚。中國家長要是知道孩子考了8分，不瘋了才怪呢!先是一頓批評，你怎么這么笨啊!真不成器啊!

經理人應當想辦法增加獎勵的透明度。比如，對受嘉獎的員工進行公示。這種行為將在員工中產生激勵作用。以獎勵為代表的正激勵的效果要遠遠大于一出發為代表的負激勵。

4、針對不同的員工進行不同的獎勵

人的需求包括生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現需求等若干層次。當一種需求得到滿足之后，員工就會轉向其它需求。由于每個員工的需求各不相同，對某個人有效的獎勵措施可能對其他人就沒有效果。

經理人應當針對員工的差異對他們進行個別化的獎勵。比如，有的員工可能更希望得到更高的工資，而另一些人也許并不在乎工資，而希望有自由的休假時間。又比如，對一些工資高的員工，增加工資的吸引力可能不如授予他優秀員工之星的頭銜的吸引力更大，因為這樣可以使他覺得自己享有地位和受到尊重。

5、獎勵機制一定要公平

員工不是在真空中進行工作，他們總是在不斷進行比較。如果你大學畢業后就有單位提供給你一份月薪1500元的工作，你可能會感到很滿意，并且努力為組織工作。但是，如果你一兩個月之后發現另一個和你同時畢業，與你的年齡、學歷相當的同學的月薪是2500元的時候，你有何反應?你可能感到失望，同時不再像以前那樣努力工作。雖然對于一個大學畢業生來說，1500元的薪水已經比較可以了，但這不是問題所在。問題的關鍵在于你覺得不公平。

因此，管理者在設計薪酬體系的時候，員工的經驗、能力、努力程度等應當獲得公平的評價。只有公平的獎勵機制才能激發員工的工作熱情。

6、實行柔性化管理

要建立以人為本的管理思想，管理者要充分尊重員工的勞動，維護他們的權益，實施情感化的管理。柔性化管理是人本管理的一種實踐形式，依靠人性解放、權力平等、民主管理，通過激勵、感召、誘導等方法，從內心深處來激發員工的內在潛力和工作的主動性，使他們能心情舒暢，不遺余力地為企業工作。

由于銷售部、業務部人員工作自主性強，分散在外，管理人員很難監控員工的整個工作過程并發現問題，所以采用柔性化管理手段可以讓員工自覺地去完成他們應該做的工作。

7、構建優秀的企業文化

構建優秀的企業文化是適應競爭、保持常勝不衰的根本保證。因此，企業要通過營造良好的企業文化氛圍和塑造良好的企業文化形象來加強企業文化建設，使得員工樹立共同的價值觀念和行為準則，在公司內部形成強大的凝聚力和向心力，增強員工對企業的歸屬感和榮譽感。

團隊激勵活動方案三第一章 總則

第一條 目的

為充分調動公司全體員工的工作積極性、創造性，發揮每一位員工的智慧和才能，塑造高效率、高績效、高目標的優秀團隊，建設適應公司發展需要的優秀人力資源隊伍，提高公司可持續發展的核心競爭力，加強員工與公司領導之間的溝通，特制定本制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于公司全體員工

第二章 激勵措施

第三條 每日進行一次5到10分鐘的廣播操

公司將推行每日下午上班前進行一次5到10分鐘的廣播操，全員能夠跟著音樂節拍進行，前期會在各部門挑選一些人員共同學習，以后作為領操人員，我們希望以此方式活躍一下工作氛圍。

第四條 月度優秀員工獎和月度進步員工獎

1、 月度優秀員工獎：各部門每個月根據部門員工的工作績效情況、工作態度、出勤率、月度績效考核結果等推薦/評選1至多名月度表現優異的員工，作為部門月度優秀員工

2、 月度進步員工獎：各部門每個月可推薦/評選幾名本月度進步很快的員工作為部門月度進步員工，主要從工作業績、工作技能、工作態度等各方面的進步綜合考慮

人力資源部將提供月度優秀員工和月度進步員工的范例表格給各部門，各部門請在每個月的5號前，提交候選名單表格給人力資源部，人力資源部將集中在每月的8日對上月各部門的優秀員工和進步員工進行表彰，我們將給每人贈送一個小的禮品并照相，然后在公告欄進行張貼表彰。

第四條 月度員工生日祝福、生日賀卡的發放和生日蛋糕的購買 公司將一如既往給每個月過生日的員工訂制大的蛋糕，并派發由董事長簽名的生日祝福賀卡，公司的廣播系統安裝好后，部門員工之間能夠相互送出祝福。

第五條 每月一次的部門員工代表和公司高層之間的座談會

與員工之間的有效溝通，傾聽員工的心聲，公司將在每個月最后一個星期的星期五的下午，召集各部門的員工代表和人力資源部、總經理、董事長進行一次座談溝通，談談工作，談談公司現狀，談談公司未來的發展，談談大家各自的想法等

第六條 從工作環境中體會到樂趣和成就感

每月人力資源部征求各部門員工意見，以創新主題，組織一次文化沙龍，員工之間相互交流，各抒己見，探討想法，大家能夠提前準備好需要討論的課件。

我們希望通過此種方式，讓我們的員工發揮自己的主動性、發揮自己的聰明才智，增強同事之間的情感溝通，在學習中得到快樂。

第七條 定期不定期的團隊小活動

日常小范圍的團隊活動，將能夠使我們在工作之余，身心得到短暫的放松，也能夠感受到公司這個大家庭的溫暖。

1、 每個月各小組在項目上取得很大進展或完成了工作項目或被評比為月先進團隊，部門負責人能申請一定的部門經費，組織部門員工聚餐，共敘情感

2、 每2個月，公司高層和中層領導小聚一次或共同進行學習、拓展活動等，以加強溝通，相互勉力，共同為公司未來的發展獻計獻策。

3、 每3個月，全體員工利用周末時間，組織一次深圳范圍內的小型戶外活動或比賽。

第八條 人力資源部將不定期的組織員工培訓

公司以年輕人居多，大多渴望成長，公司將以人力資源部為主導，其它部門大力配合，不定期的對員工進行素質、技能等各方面的培訓，實行內部導師制，以優秀的管理人員為主，作為員工工作與生活的引導人每月不少于一次的員工培訓。

第九條 工齡激勵

此項激勵將在后續公布的薪酬體系方案中也會提到，暫設為服務每滿一年的員工，每個月工資中將給予100元的工齡補貼

工齡補貼，每滿一年，每月補100元，從20xx年1月1日起往后推算

(備注：以上第九條，在公司修改后的薪酬體系方案正式實施后，開始執行)

第十條 企業文化的激勵

企業文化一般包括4個層面即物質層、行為層、制度層、核心層。

在物質層(表象的)，我們將盡快完成公司員工工作牌、工作牌吊繩、工作服、名片、車輛等VI設計工作，并付諸實施

在行為層，在公司內部倡導領導、管理者表率作用，以身作則，在工作態度、工作方式、工作理念上 ，積極進取，不斷改進，不斷創新，積極影響我們每一個團隊成員，成為大家學習的榜樣

在制度層，公司在制度制定上，將在遵循法律法規的前提下，更多的將堅持以人為本的策略，在員工和企業之間系起一個相互信賴相互制約的良好關系紐帶

在核心層，公司高層領導在員工大會上和年終總結上，要著重說明公司的總體戰略目標和宏偉愿景，并說明清晰的執行計劃，鼓勵全體員工，為了目標的實現，共同努力。

十一條 創新激勵

我們這種企業是需要不斷創新的，所以我們鼓勵創新，鼓勵員工多多思考，不論是在影視創作、方案策劃設計，還是技術研發、工藝流程等方面，只要你是創新的并且經過驗證能帶來工作績效提高的，各部門負責人請積極上報到人力資源部，我們將對員工進行通報表揚，號召全員學習，并給予一定的物質鼓勵。也許我們并不缺乏創新的精神和創新的案例，但卻少了一雙善于發現的眼睛，所以我們要行動起來，關注我們身邊的每一個人。

十二條 績效激勵

公司隨后將導入績效考核機制，具體的激勵方案，各員工屆時請參閱公司績效考核方案和薪酬體系方案

第三章 附則

本制度經總經理、董事長審核后于20xx年12月1日正式執行(不包括第九條)，此制度的解釋權、修改權歸人力資源部、總經理辦公室!

團隊激勵活動方案_團隊建設活動策劃方案 團隊激勵活動方案四一、整體情況

1、活動主題: 圣誕氣息降臨啦 (快樂圣誕，共度平安之夜)

2、活動主旨: 為了豐富大家的課余生活，讓大家在圣誕之夜在體驗西方文化的同時放松心情，展現我校的風采，活躍校園氣氛。

3、活動時間:12月24日晚18:00

4、活動地點:**

5、主 辦 方:**

6、承 辦 方:社團聯合會各社團

7、晚會籌備工作管理方式：項目式管理和階段式管理相結合

二、工作人員和項目組

8、工作人員：財會社聯個成員 總負責：財會社聯

總導演：財會社聯 總策劃：財會社聯

9、項目組： (1)第一項目組：節目組 組 長：各協會分管副主席 組 員：各協會會長及參演人員 任 務：a、完成節目收集、篩選及后期的排練、彩排工作(包括收集互動游戲) b、主持人的選擇、形象設計及臺詞審核; c、負責節目的編排及晚會全流程的銜接 d、準備好晚會所需的一切服裝道具;

(2)第二項目組：宣傳服務組

組 員：宣傳報道組(海報宣傳、廣播宣傳、網絡宣傳) 任 務：a、利用海報、橫幅、廣播、網絡等方式開展宣傳 b、完成臺詞的創作、晚會工作證及椅卡的制作、請柬的寫作工作和節目單的打印工作 c、晚會全過程節目攝影 d、晚會當日準備好會場服務物品，如水杯、茶葉等

(3)第三項目組：采購組

任 務：a、負責采購布置舞臺物品及晚會現場的用品 b、保管采購清單并做好報銷費用的工作

(4)第四項目組：舞臺布置組

組 員：文藝、體育、學術部部門部員 任 務：a、晚會現場的設計與裝飾 b、確保演出當天舞臺裝飾的完整性 c、負責會場桌椅的配備工作

(5)第五項目組：外聯組 外聯部部員 任 務：a、負責晚會的贊助 b、確定晚會邀請的嘉賓(4所高校總計不超過15個)并及時送出請柬，做好晚會當天的接待招待工作 c、聯系好兄弟院校的節目 d、聯系各大商家對本次活動及各協會的贊助項目

(6)第六項目組：機動組 任 務：a、晚會期間，負責會場紀律維持、會場后勤保障以及處理緊急情況 b、晚會現場話筒的傳遞 c、晚會期間的燈光、音響設備的維護與管理

(7)第七項目組：清場組

任 務：a：負責清理晚會會場的布置 b：負責晚會會場的場地清掃 c：負責晚會結束后桌椅、音響設備等的歸還

三、各階段任務及工作分配

10、晚會前三個階段：

(1)晚會策劃及準備期 本階段主要完成宣傳、節目收集、主持人確定及邀請嘉賓 1) 節目收集：由節目組負責。采取向各協會收集節目的渠道，確定主持人。 2) 前期宣傳：由宣傳組負責。海報設計、廣播稿的饌寫及準備臺詞。

(2)晚會協調及進展期 本階段主要完成節目篩選及排練、中期宣傳、確定音響設備、購買物品 1) 節目篩選及排練：由節目組負責，總導演監督。 2) 中期宣傳：由宣傳組負責。該階段讓各系學生會出本次晚會的海報。 3) 物品購買：由采購組負責。物品需要情況征求各組組長。 4) 邀請嘉賓：由外聯組負責。確定邀請嘉賓，經主席團同意后方可發請柬。

(3)晚會倒計時期 本階段主要確定晚會的全過程(節目單的確定、末期宣傳、核實邀請嘉賓) 1) 晚會全過程確定：由節目組負責，總負責和總導演監督。節目組確定節目單后交于宣傳組打印，并加緊排列節目。(兄弟院校的節目也由節目組審核) 2) 末期宣傳：宣傳組負責。節目單的設計和發放，網絡宣傳。 3) 核實邀請嘉賓：由外聯組負責。

11、晚會當日流程：由總導演和節目組負責

12、晚會后期工作：(1)清掃會場(由清場組負責) (2)送嘉賓(由外聯組負責) (3)書面總結(全體工作人員)

團隊激勵活動方案六一、活動目的 通過本次旅游商品大賽，以市場為導向，以精品為目標，挖掘開發一批有較高品位、富含科技含量、獨具地方特色、市場前景廣闊的旅游商品，積極培育涼州旅游商品的客源市場，進一步完善旅游商品的研發、生產、銷售及宣傳等一條龍服務體系，不斷壯大我區旅游商品的產銷隊伍，樹立涼州旅游的品牌意識，做大做強涼州的旅游業。

二、活動名稱 20xx年涼州區xx杯旅游商品開發大賽

三、主辦單位 涼州區人民政府 涼州區旅游局 涼州區文體局 涼州區經貿局 涼州區廣播電視局 中國共青團涼州區委

四、協辦單位(待定)

五、組織機構 大賽設組委會，組委會下設評委組、辦公室。

組 長：張祥生涼州區人民政府副區長

副組長：李吉仁涼州區旅游局局長趙繼洲涼州區文體局局長李長東涼州區經貿局局長楊新年中國共青團涼州區委書記陳德正涼州區旅游局副局長 評委組：張祥生涼州區人民政府副區長李吉仁涼州區旅游局局長趙繼洲涼州區文體局局長李長東涼州區經貿局局長楊新年涼州區團委書記

馮天民涼州區群藝館館長王金城涼州書畫院院長

王文明涼州區旅游局副局長胡宗密涼州區博物館館員黨壽山涼州區博物館館員黎大祥涼州區博物館館員 辦公室設在涼州區旅游局，主任由陳德正同志擔任，陳耿、許天才同志具體負責落實活動的各項工作。

五、組織實施

1、旅游商品的范圍： 文物復仿制品：在遵守國家關于文物復仿制有關規定的前提下，開發、設計、制作的涼州各歷史時期文物的復仿制品及設計樣品。 工藝品、紀念品：立足多種材質開發的雕塑、編織、鑲嵌、刺繡、飾品、剪紙、根雕、奇石等具有紀念意義和鑒賞收藏價值的各類工藝品、紀念品(包括紀念幣)。 服裝、生活用品：具有涼州地方特色的服裝制品、生活用品及設計樣稿等，包括亞麻、地毯等系列產品。 綠色食品：圍繞涼州農副產品開發的保健品、營養補品、綠色飲品、名優土特產品。 書畫作品：反映涼州悠久歷史和深厚文化的各類書法、繪畫、篆刻、刻字作品。 圖書、音像制品：反映涼州歷史文化、民俗風情、旅游資源的書刊、畫冊、郵票、明信片、歌曲、光碟等公開出版發行或內部印制的各類圖書、音像制品。

2、評獎辦法： 本次旅游商品大賽設以下獎項： 特等獎1名，獎人民幣1000元; 一等獎1名，獎人民幣800元; 二等獎2名，獎人民幣500元; 三等獎5名，獎人民幣100元; 另外，設優秀獎20名，最佳創意獎1名，最佳組織獎10名，均頒發給涼州區人民政府驗印的獲獎證書。

3、參賽要求：

(1)參賽作品應能夠體現涼州文化特色、地域特色和人文特色;

(2)參賽作品應能夠代表本類產品，且具有一定的知名度和品牌價值;

(3)參賽作品或設計稿應具備較強的創意，富含文化內涵。

(4)凡參賽作品，要按統一要求，保送實物及設計創意說明，并填寫旅游商品開發大賽報名表一式二份。說明材料要求文字精練，要點清晰，說明作品的設計構想及創意，字數不超過400字，用二號楷體字打印在a4紙上。

旅游商品開發大賽策劃方案的延伸閱讀活動方案的寫作注意事項

1、明白給誰寫策劃案。

一定要按企業的屬性確定要做什么活動。

2、策劃的這次活動要解決什么問題。

為什么要做活動，活動的目的是什么?在策劃整個案子中時刻想這目的，每個細節都向目標靠攏，跟目標沒有關系的一概砍去，這樣才能主題明確。活動無非兩個目的：銷售產品和提升企業形象，是為產品與企業服務，不要搞成個人的秀場，自戀的裹腳布大家都惡心。

3、案子中要策劃出明晰的活動三個階段。

策劃案中有抑有揚，最好明晰活動的的三個階段。

小說有鋪墊有，四季有醞釀有收獲，人生有汲取有綻放，活動也如此，如果都是高調參與者會疲憊。活動的三個階段就是鋪墊期(也叫傳播期);執行期;降溫期。

鋪墊期。告訴參與者要做什么，他們能得到什么好處，慢慢傳播，好處一次比一次多，慢慢升溫，這個時期想各種辦法過勾引，勾引起參與者的興趣，盡量讓他們期待。

活動期。期待中，終于來了。餓了半天，給碗炒米飯，真好吃。這個活動中的主要階段一定好有亮眼的點子，對這個點子是否亮眼，就看者是高手還是衰手。

降溫期(后續階段)。這個階段也很重要，通過活動讓參與者對產品或企業產生了好感，這個階段是完成購買的階段，趁熱再給點好處，就能達到活動的目的。

4、搞出活動鮮明的記憶點

活動的三個階段有明確的記憶點，每個階段的記憶點一個就好。舉個演出例子說，鋪墊期發門票了，憑門票還可領禮品;活動期那個歌真好聽，讓

我想起了我初戀或讓我回到了從前;降溫期主辦方說產品打折還要持續10天，下個星期天去商場看看，買個回來。

綜上所述記憶點是：第一階段(把目標消費者勾引來)到哪里去領個不錯的演出門票;第二階段(勾引來了要有讓他們念念不忘的東西)一定要有出彩的參與者喜歡的點;第三階段：(利用他們的好感完成銷售)手里那張票沒舍得仍，留者去商場看看他們打折情況，買一個回來。

5、注意細節

在提案的過程中，客戶短時間內無法判斷你的大智慧大策略，于是細節就成為成敗的關鍵。這個細節包括提案文件的格式，段起頭是否空格，用詞是否準確，有沒有錯字等。