安全工作的理念范文

導語：如何才能寫好一篇安全工作的理念，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

【關鍵詞】安全管理 反恐維穩 信息化 標準化 動態管理 齊抓共管 安保網絡

在人民銀行深化體制機制改革的進程中，央行推出了安全管理的全新理念。安全管理，是著眼于全局的大安全思維，縣支行的安全管理工作怎么抓，抓什么，已經成為縣支行熱議的話題。從縣支行的現狀出發，當前安全管理工作應該著重做好三個轉變。

一、由傳統概念的思維模式向新理念的思維模式轉變，建立現代的支行安全管理體系

縣支行在發行庫撤并之后，安全保衛工作在認知上一度出現茫然，個別人認為發行庫撤了，保衛工作失去了實質性，可有可無，或者說無關緊要了。發行庫存在期間，當時縣支行安全保衛工作的中心就是發行基金的安全，一切圍繞這一中心開展工作，保衛工作具有很強的針對性、量化性和單一性。工作基本是看得見、摸得著的物理指標，便于操作。幾十年形成的思維定式，如今一旦改變，員工在思想上明顯地感覺不適應，甚至無所適從，不得要領。

十以來，針對安全生產的問題做出了一系列重要論述，明確了安全管理工作的定位。當前國內外安全形勢正在經歷深刻的變化，央行的安全管理工作面臨著諸多的風險、困難和挑戰，作為基層窗口的縣支行，要及時更新觀念，隨機應變，迎接考驗。

首先，縣支行要盡快建立起反恐維穩的工作機制，認真落實反恐工作責任制。這是全新的課題，縣支行要研究制定出針對重點目標和要害部位的反恐防范措施，加強與縣域反恐維穩機構的溝通、協作，做好自身和轄區金融系統的風險預警和風險提示工作。建立健全反恐應急處置機制，抓緊制定出應急處置預案，并且扎扎實實地組織應急演練，不走過場，確保演練的實效。

其次，推進信息化和標準化建設，提升安全管理的現代化水平。按照總行新的統一標準升級改造安全技術防范設施，落實總行的《安全技術防范管理規定》，在統一完善的安全技術防范管理體系下，實現規范管理。積極配合上級行建設機關安全管理信息化平臺，利用信息化手段提高縣支行安全管理的水平。

二、由靜態的工作方式向動態的工作方式轉變，構建大安全的工作格局

縣支行的安全保衛工作，過去側重于物化的具象管理，如出入庫區的登記，值班值宿的檢查，槍支彈藥的管理，監控設備的檢查保養等，傳統的工作模式總是和門衛、守衛、看家護院等有形的工作聯系在一起，思想觀念停留在靜態管理的方式上。

安全管理的新體系，要求縣支行的安全保衛工作向多元化、動態管理遞進。在日常運行中，實現機關的日常管理，消防安全管理，計算機及信息安全管理，業務操作流程的風險監控等。工作性質變了，這些領域的安全管理工作如何界定規范，如何確定工作標準，如何開展工作，對縣支行來說，既是新課題，也是新領域，同時也是以往工作中的薄弱環節。

由此說來，縣支行構建大安全的工作格局，涉及的范圍更寬，科技含量更高，責任更重。全新的工作模式，對承擔安全管理工作的部門來說，考驗著他們的應變能力、專業能力和綜合協調能力，縣支行的安全管理工作任重而道遠。

作為安全管理的支行辦公室，當務之急，就是要將縣支行安保方面的規章制度重新梳理，將安保和防范風險的各項要求，融入到支行各項工作之中，融入各部室的各項制度和操作流程之中，明確責任主體，細化操作崗位的責權，規矩要更新、要健全、要完善。

其次，科學規范的規章制度制定出來后，強化執行力就是安全管理工作的切入點和關鍵所在了，當是體現管理者身份的“校場”。辦公室要盡快實現身份轉換，由運動員向教練員、裁判員轉變，加強支行安保工作的檢查和問責，建設一支講政治、知規矩、懂業務的安全管理隊伍。

其三，縣支行要實現安全保衛工作的動態管理，還要在提高員工的崗位風險防范意識上下功夫，每個員工要變被約束為自覺行為，變被限制為主動參與。

縣支行的各個業務崗位，都伴生著從業風險，以往發生的案件就是鮮活的佐證。總行制定編發的崗位風險防范指引，已經指明了各種崗位的風險點，縣支行也因地制宜制定了各個崗位的職責和風險防范措施，紙質的文字如何轉化成行為規范，主觀意識起到主導的作用。對計算機安全、資金運行安全、信息數據安全，卡住各個關鍵的節點，實施事前和事中的監督檢查，加大自查、互查的密度和力度，防患未然，消除隱患，鏟除滋生風險的土壤。

三、由單一部門主管向全行齊抓共管轉變，形成全覆蓋的風險防范安保網

推行大安全的安全管理格局和協調機制，縣支行要理順安全管理和業務職責的關系，做到職責清晰、責任落實，各部室形成合力。

第一，作為縣支行安全管理工作的第一責任人，縣支行行長和分管副行長，職責進一步明確，責權進一步明晰，而且安全和防范工作的范疇更寬泛了，要求的標準更高了。這就要求行長和分管副行長，要把更多的精力投入到安全管理工作上來，切實加強領導，加大檢查監督的力度，確保縣支行在安全防范工作上，不出現任何隱患和疏漏。

第二，支行辦公室作為支行安全管理的主管部門，更多的要承擔起協調、指導和綜合的責任。辦公室不僅要做好份內的機關安全、消防安全、綜合治理、技防物防建設和值班值宿等常規工作，還要監督指導業務科室，落實好各科室承擔的安全防范職責，及時發現隱患和漏洞，采取補救措施。適時總結經驗，改進支行的安全保衛工作。

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各企業：

國慶70周年紀念活動正在緊鑼密鼓的籌備當中，各企業在前一階段，按照**集團、**酒店集團70周年大慶安全保障專題會議、《防風險保平安迎大慶安全專項行動方案》、安全生產大培訓等文件和活動精神，周密部署、認真培訓、強化演練、細致落實；**酒店集團和高端事業部等事業部相繼開展了常規檢查、夜間應急拉動等檢查行動，取得良好收效；**集團領導帶隊，對部分在京企業進行了走訪和慰問，并在走訪中對酒店集團各企業提出三點行動要求和三點工作要求：

一、三點行動要求：

1、思想要重視，要充分認識到此項工作的榮譽感和使命感。

2、人員要到位，責任要壓實，值班和帶班人員技能要熟練，應急預案和上報流程要清晰。

3、要樹立“大”安全觀，不僅要管好“煤水電氣”的安全，也要管好人員穩定的安全，還要管好輿情、網絡及信息安全。

二、三點工作要求：

1、近期要增加油煙罩、油煙道清洗頻次，加強廚房廚師操作規范要求，加強對企業安全隱患、薄弱環節的監控和應急處置。

2、設備、設施、管線的情況要排查，心中要有數；值班人員要清楚了解設備和管線的閥門和開關位置、操作方法，利于應急處突；要全力確保水、電、氣、空調等供應。

3、70周年大慶保障工作相關文件要單獨歸檔，便于檢查和資料整理、保存。

下一階段即將進入工作的攻堅階段，請各企業務必再接再厲，克服麻痹思想，樹立高度的責任感和使命感，依據上級各項工作精神和部署，以萬萬無一失的態度，以精精益求精的精神，完成70周年大慶安全保障這項艱巨且光榮崇高的工作任務。同時，再次強調各級管理人員要充分認識“國慶”期間持續正風肅紀的極端重要性，加強節日期間的廉潔自律工作，守住紀律底線，營造風清氣正的節日氛圍。

篇3

一、安全工作無小事。安全工作是一項細微化的系統工程，安全工作沒有小事可言，自認為沒事的時候最容易出現事故。追溯其原因在于安全意識的松懈和安全行為的放縱；每起傷害事故的原因追究起來都感覺很簡單，“三違”行為是傷害事故的元兇；安全工作不僅需要有健全的安全制度做支持，更需要各層級對安全制度有完美的執行力，任何一次對安全工作的疏忽都可能連鎖引發一次傷害事故；企業應充分利用輿論宣傳工具或開展各種形式的溝通與交流活動，讓安全工作無小事的理念深植于每名員工的心中，并付諸行動之上，崗位有隱患崗位及時發現，現場有危險現場人人防范，集中優勢資源實時治理與控制隱患，形成人人關注安全的良性化工作氛圍，進而降低傷害事故的發生概率和傷害事故的傷害程度。

二、小失誤決定成敗。評價安全工作的績效不在于過程而在于結果，一次小失誤或一次小紕漏便有可能引發一起重大傷害事故，便可能使安全工作滿盤皆輸；安全工作需要追求盡善盡美，需要超前布控所有可能出現的紕漏及危險源點，任何一次管理紕漏都可能是造成事故的導火索，任何一次微小的失誤都可能是造成安全工作績效歸零的重磅炸彈；企業安全工作者應運用安全理論，結合企業的現場安全狀態，超前制訂相應的安全預案及安全措施。務實地予以實施及評價總結，掌握本企業安全工作的基本規律，采取有效的防范措施杜絕小失誤的發生，進而保證企業安全工作整體水平不斷上臺階。

三、人是最大的隱患。安全工作“以人為本”。安全工作的出發點是保證人人都安全，避免受到意外傷害事故；落腳點是人人都應保證安全工作有序運行，禁止“三違”行為的發生；廣義的隱患包括許多內容，其中人是最大的隱患，事故的發生與人的失誤有直接的線性鏈接關系；企業應對人的失誤制訂相應的防范措施，通過提醒、警戒、懲罰等模式，對個體的失誤行為進行有效地控制；通過責任連帶、區域管理、責任追究等模式，對人的失誤行為進行管理控制；企業應強化與細化班組安全建設，將“人是最大的隱患”的理念層層分解落實到每名員工的頭腦中，強化個體的自我防范意識及防范傷害事故的能力，進一步降低傷害事故的發生頻次。

四、風險需動態監控。企業時時處處都有風險，時時處處都有能量的非預期逸散，風險是動態的、可變化的，不能以靜止的觀點來辨識危險源點；安全工作者需要與全體員工開展有效的溝通與交流。轉變員工的安全工作理念。使員工能夠對風險程度進行預知與預測，以結果思維的方式來模擬風險的變化趨勢和事故的傷害程度，制訂有效的防范措施控制危險源的激發條件，班組應落實好班前安全提醒制、班中安全聯防制及班后安全總結制，以此來對安全工作進行精細化管理，避免發生千里之堤毀于蟻穴的悲劇事故。

五、違章等同于事故。事故的發生都有其先兆性的一面，由此事故是可以預防和控制的；從事故統計規律可以看出，傷害事故是違章不確定性累積的結果，控制事故必須先從控制違章入手，將違章等同于事故來進行管理與控制；除對違章者本人待崗進行安全資質再培訓外，還需對相應的各層級管理者進行管理責任連帶追究考核、對其所在的班組進行聯防責任追究考核；真正使違章行為成為過街老鼠、人人喊打。

六、隱患治標更治本。治理隱患應標本兼治，不僅應剖析產生隱患的表觀原因，而且應剖析產生隱患的深層次原因，對癥下藥地采取有效的應對對策，運用安全技術等措施來防范隱患、根治隱患。最大限度地實現人的本質安全、過程本質安全、環境本質安全和物的本質安全；同時。不定期對治理的隱患進行再評價，對治理的效果進行再確認，對存在的問題進行再剖析，確保隱患治理工作務求實效地拓展。

篇4

【關鍵詞】煤炭企業 職工群眾 監督管理 安全生產

安全是煤炭企業生產經營中神圣而又沉重的話題，生產的工作環境、工作條件、員工素質等諸多方面的不利因素，導致了安全的沉重。筆者認為，在大力倡導用民主、公平、公正、公開的管理原則讓企業員工全面參與到企業管理事務中的今天，安全管理作為與一線干部職工生命安全息息相關的重要工作，勢必會使得干部職工自覺自愿地參與到這項工作中去。而作為企業管理者，更應當認清員工參與安全監督管理工作的重要意義，并在今后工作中做好引領與帶動作用，規范工作相關制度，保障該項工作的順利開展。

一、煤炭企業員工參與安全管理工作的意義

（1）員工是安全法規及規章制度的執行者。每個干部職工的知識水平和操作技能不盡相同。他們對安全操作知識及法律法規、規章制度等的掌握理解能力決定了他們對規章的執行標準和力度。員工安全監督員作為企業安全管理的前沿哨兵，都是在班組中挑選的精兵良將，對安全知識的掌握程度達到了一定高度，工作中他們會用各項規章制度努力規范自己的作業行為，為班組成員起到一個良好的表率作用，潛移默化中帶動班組成員自覺主動遵守規章制度。同時，在工作生活中與班組成員打成一片，更有利于提高班組成員安全生產的防范意識、安全技能以及安全生產管理措施的落實。

（2）及時消除安全隱患的第一人。煤炭企業安全生產的重點和關鍵在生產一線，群安員對安全監督檢查最具工作優勢，因為群安員既是監督員，又是操作員，在自我安全防范上更加主動；而且群安員是跟班作業，可以隨時監控安全隱患，使工作更有效率；此外，群安員都工作在生產一線，更了解一線情況，經驗更豐富，就像企業的一雙雙眼睛，把監督的責任和工作崗位相結合，一旦發生異常現象或事故征兆及事故隱患，都能及時報告，盡早處理，有利于第一時間把事故隱患消滅在萌芽狀態。

（3）安全關口的守護者。群安員作為安全工作的管理者，在平時的工作中，會從自身做起認真遵守各項安全規章制度，積極倡導按章作業的良好風氣。筆者認為，在群安員這個崗位上，應當始終把“五勤”當作自己的工作標準。即眼勤、腦勤、嘴勤、腿勤、手勤，力爭避免因為人為疏漏造成的事故隱患。

（4）聯系安全與各方的橋梁紐帶。 群安員作為班組的安全衛士，不但能夠自覺地抓好安全生產，還能夠正確處理好兩個關系。一是處理好安全與生產之間的關系。二是處理好抓安全與同事、班組成員之間的關系。群安員工作在最基層，便于及時了解掌握職工群體的實際情況，思想動態，從總體上把握職工群體的變化趨勢，積極參與協調企業不同員工群體間的利益關系。調動各方面的積極性，形成了推動企業生產發展的合力。

二、煤炭企業員工參與安全監督管理的思路

煤炭企業安全工作是一項系統工程，基礎是職工群眾。開展群眾安全監督工作，是充分調動全員安全生產積極性，構成嚴密的群眾安全生產網的重要過程；是促進企業安全長效管理機制的形成的重要途徑。

（1）重視群眾安全工作在煤炭企業中的作用。一是群眾安全工作的基層性賦予了她廣泛的輻射作用；二是群眾安全工作的滲透性賦予了她持續的影響作用；三是群眾安全工作的直接性賦予了她有效的帶動作用；四是群眾安全工作的實用性賦予了她可靠的監督作用；五是群眾安全工作的密切性賦予了她有利的保證作用。以上這些作用的有效發揮，必將取得任何一項行政管理制度所不及的事半功倍的作用。

（2）在企業內部廣泛開展安全競賽和安全宣傳教育活動。在安全宣傳教育方面，要認真研究如何做好職工的安全宣傳教育工作，特別要探索對基層職工安全思想教育，真正把安全宣傳教育落實到每一名職工的思想上，落實到每一名職工的行動中。

在群眾安全組織方面，要充分發揮廣大群監員、協管員在安全生產中的作用，積極配合行政，認真抓好各項安全生產責任制的落實。特別是要加大對各級行政干部、班組長、特殊工種等現場關鍵人物的監督檢查力度，上下努力，共同把安全工作搞好。

在群眾安全活動方面，要組織開展好群眾安全工作競賽，不斷豐富競賽內容，廣泛吸引職工群眾參與安全生產管理和監督檢查，努力提高職工的自主保安和相互保安能力；要真正把安全工作的關口前移到采掘生產一線，重心下移到區隊、班組和個人，努力保證礦區和職工隊伍的穩定。

（3）從制度上支持群眾安全監督工作的開展。群眾安全工作既是國家安全工作體制中的重要組成部分，也是企業整個安全工作的基礎和一支不可缺少的重要力量，抓安全工作最后的落腳點就在職工群眾。筆者認為，煤炭企業要認真堅持全心全意依靠職工群眾抓安全的原則，通過廣大職工群眾自覺主動地全員參與，才能堵塞漏洞，防止和減少事故的發生。要牢固樹立全心全意依靠職工辦企業的思想，依靠群眾搞好安全工作，真正把群眾安全工作列入行政安全工作的重要議事日程，將專監與群監放在同等重要的位置。在研究部署安全工作時，要統籌研究、部署群眾安全工作，并及時研究解決各級群監組織在安全監督檢查中遇到的實際困難和問題，全面發展和關心支持群眾安全監督工作。

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高職院校教學管理注重網絡安全問題。這是高職院校開展正常管理的重要基礎。高職院校網絡安全問題較為復雜，需要明確其中發生的根本性原因，這樣才能夠促進高職院校教學管理水平的進一步提升。高職院校應該樹立網絡安全意識，不斷強化技術創新應用，提升師生的總額數值。完善高職院校網絡安全制度建設，強化推動高職院校工作信息化發展。

關鍵詞：

高職院校；網絡安全

高職院校越來越注重網絡安全問題，這是信息技術發展的重要表現。信息化發展成為高職院校校園網建設的重點。但是高職院校校內網絡體系還存在較大的安全隱患，網絡安全問題較為突出，這種情況使高職院校面臨重大的安全威脅。因此對高職院校網絡安全問題進行確認，明確其中存在的主要隱患，根據特點制定相應的解決措施。這是未來高職院校網絡安全問題的重點。

一、高職院校網絡安全問題形成的主要因素

高職院校網絡信息技術的發展較為成功，信息化建設水平相對較高。但是由于信息網絡的客觀因素影響，網絡安全時有發生。嚴重的影響著高職院校教學工作的順利開展。病毒感染、系統斷網等網絡安全問題困擾著高職院校的教學發展。只有確認高職院校網絡安全問題才能夠進行及時的有效的解決，避免危害的進一步提升。高職院校網絡安全問題多樣化，發生較為頻繁，對高職院校的影響較大，針對這種情況需要不斷的強化高職院校網絡安全問題的研究。明確其中發生的根本原因。在網絡應用高峰期是網絡病毒出現的時候，網絡病毒一旦影響到計算機的運行，就會造成師生網絡使用的困擾，降低計算機運行速度，影響工作效率，教學質量水平不高。伴隨著病毒的侵害會發生網絡攻擊事件，服務器遭受破壞造成的惡意性攻擊會刪改系統程序，這樣就為高職院校網絡系統辦公造成困擾，為信息化建設帶來影響。針對這種情況要及時的進行解決，提升網絡安全運用意識。造成高職院校網絡安全的因素具有多樣性特點，但是主要可以區分為內因以及外因兩種。高職院校網絡安全問題的產生都是這兩種因素導致的。外因將會使計算機出現斷網、停電等情況。這種情況需要時刻的進行注意，做到早知道早預防。內因是高職院校網絡安全出現的主要因素，由于網絡設施更新較慢，不能夠適應新時期網絡需求，網絡系統建設抗病毒效果不明顯，師生對于網絡安全應用不重視等都是造成高職院校網絡出現問題的主要因素。

二、提升高職院校網絡安全的重要措施

為了能夠保證高職院校網絡正常運行，需要對網絡存在的安全問題進行確認，明確高職院校網絡信息技術的應用狀況，不斷提升對于高職院校網絡運行規律的研究。網絡安全建設水平的提升有助于構建完善的網絡應用價值取向。促進安全指導工作的正常進行。宣傳網絡安全應用理念，推動高職院校網絡安全工作的長效健康的開展。網絡安全工作是高職院校網絡安全應用建設的重點內容，也是未來高職院校網絡安全應用建設的發展趨勢。網絡安全工作的開展需要堅持科學發展為基礎，構建安全應用價值理念，將高職院校各部門之間的關系進行確認，實現高職院校網絡安全工作協作運行效果。網絡安全建設理念創新將會使網絡安全工作遵循科學發展規律，這是高職院校網絡安全工作重點。網絡安全內容完善將會推動高職院校網絡安全工作水平進一步的提升。網絡安全工作順利開展需要高職院校對網絡安全工作進行相應的宣傳，在根本上能夠認識到高職院校校園網絡安全工作的重要性，將安全理念融入到網絡安全管理的過程中，促進校園網絡安全系統的正常運行。網絡安全信息理念的應用能夠有效的預防網絡系統運行過程中故障的出現。高職院校日常管理的過程中注重網絡安全問題的研究，不斷的完善網絡安全體系。高職院校要注重網絡安全的應用，將網絡安全影響作為高職院校發展的重點項目。針對網絡安全日常管理的要求，不斷的推動教學安全、信息安全等方面的建設。這樣能夠不斷的擴充網絡安全體系建設內容。整合網絡安全建設的模式與方式，提升高職院校網絡安全建設的強度和力度這就要求高職院校在開展網絡安全建設時，要多元化的促進校園網絡安全建設。推動校園網絡安全模式化發展。不斷的完善校園網絡監督管理制度，制定合理的管理方式。推動校園網絡安全制度化運行。現代高職院校發展發展的過程中更加的注重環節的影響，完善校園網絡辦公，根據自身的需求制定網絡安全應用管理細則。

結束語：

高職院校教學水平的提升需要信息化不斷的完善。高職院校網絡安全是信息化水平的重要體現。在網絡安全上需要不斷的強化教學質量，這是高職院校必須面對的重大挑戰。高職院校網絡安全問題的解決需要根據自身的實際狀況，強化制度建設，制定科學合理的校園網絡安全機制，充分的發揮網絡安全在高職院校教學質量提升中的重要作用。不斷的推動高職院校網絡安全工作可持續發展，為高職院校教學工作的順利開展奠定基礎，使高職院校綜合水平不斷的提升。

作者：陳卓 單位：延安職業技術學院

參考文獻：

篇6

根據安排，今天召開一年一度的全縣渡口安全工作會議，這是一個非常及時、非常重要的會議。會議的主要目的是進一步統一思想，明確工作職責，確保工作措施制度落到實處，確保渡口安全。剛才，同志對去年渡口安全管理工作作了總結，并對今年工作進行了部署，講得很全面、很具體、很到位，同志宣讀了2012年度渡口安全工作考核先進集體及個人的表彰文件。市交通局、海事局領導對我縣的渡口工作一直十分重視，今天在百忙之中抽出時間親臨會場指導。在此，我代表縣政府向支持我縣渡口安全工作的市交通局、市海事局和有關鄉鎮、部門及工作人員表示衷心的感謝！向受表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀！

希望有關鄉鎮、部門要結合工作實際及管理經驗，抓好落實。特別是對渡口所在的、換屆選舉中村班子主要負責人有變化的行政村要加大宣傳教育力度，做好交接工作，抓好各項工作的監管和落實。交通、安監等部門對相關鄉鎮、村要加大監督力度，確保渡口安全。為扎實做好渡口安全管理工作，下面我再講三點意見：

一、充分肯定成績，認真分析形勢，切實增強做好渡口安全管理工作的責任感和使命感

過去一年，各有關鄉鎮、部門認真貫徹上級安全生產指示精神，堅持“安全第一、預防為主”的方針，時刻牢記“責任重于泰山、防范勝于救災、隱患險于事故”，切實加強對渡口安全工作的領導，全面落實責任制，強化監督檢查，把渡口安全管理作為重點工作來抓，加大對事故隱患的排查、整改力度，嚴厲查處超載超速、不符合準入準駕資格而行船等違規違法行為，渡口安全生產取得了較好的成績。

但是，成績只代表過去，安全只代表過去，特別是在渡口安全管理工作上，絕對不能心存僥幸,絕對不能掉以輕心。我們要充分認識渡口安全管理工作的長期性、艱巨性，牢固樹立渡口安全常抓不懈的理念。要從立黨為公、執政為民的高度，堅持以人為本、關注民生的理念，以對黨對人民高度負責的態度，以服務經濟社會發展、維護社會穩定和履行工作職責等為落腳點，進一步增強做好渡口安全工作的責任感和使命感。

從立黨為公、執政為民的高度看，我們每一位國家工作人員都要牢固樹立以人為本、關注民生的理念，深刻理解執政為民的內涵，把這種理念付諸于行動，切實增強責任意識。要深刻領會，為人民服務、維護群眾利益的基礎就是要維護好、保障好群眾的生命權，確保群眾安全出行，確保群眾生命安全。

從服務經濟社會發展的高度看，我們必須正確處理好經濟發展和安全生產的關系，必須時刻牢記兩個“第一”：發展是第一要務，安全是第一責任。要牢固樹立安全是效益、而且是最大的效益的理念。要深刻認識安全生產事關群眾切身利益，是經濟社會又好又快地發展的有力保障。

從維護社會穩定的高度看，穩定是社會發展的根本基礎，而安全則是社會穩定的重要條件，安全事故是最大的社會不穩定因素。為此，我縣的渡口雖不是很多，但絕不能存有一點兒馬虎、出一點兒紕漏，必須認清形勢，切實增強政治敏感性和安全意識，維護社會穩定。

從依法行政、履行職責的高度看，群眾的利益、部門的職責和干部的自身工作都要求各有關鄉鎮、部門的干部要堅持依法行政、增強責任意識，切實履行好工作職責，維護好、保障好國家、集體和群眾利益。眾多安全生產方面的經驗和教訓，已清楚地告訴我們：干部的責任心是做好安全工作的重中之重。

二、強化責任意識，堅持以防為主，扎實推進渡口安全管理各項工作的開展

做好渡口安全管理工作，必須按照科學發展觀的要求，樹立以人為本的理念，全面落實“安全第一、預防為主”的方針，強化責任意識，明確任務，扎實推進。在具體工作中，要突出做好以下幾個工作環節：

一是明確安全責任。明確責任是做好安全管理工作的前提條件。在渡口安全管理上，各有關鄉鎮、芙蓉水庫管理局要承擔起第一責任，這是抓好渡口安全管理的關鍵所在。各有關鄉鎮要對本轄區的渡口安全工作負總責，強化渡口安全管理，層層落實責任制，實現一級對一級負責、一級對一級監督。此外，還要密切關注本轄區范圍內的小漁船和采砂船，要積極主動與相關部門聯系溝通，及時落實整改措施，盡快消除安全隱患。安監、交通等部門要對渡口安全實施嚴格的行業管理，宣傳國家安全生產工作的方針、政策及渡口安全法律、法規和規章制度，對渡口安全工作進行組織、協調、指導和監督檢查。各渡運從業人員要承擔法律法規和規章制度規定的所有責任和義務，對其所經營渡運交通安全負責。在這里，要特別強調一下采砂船的管理，要由安監局牽頭，有關鄉鎮、部門配合，從嚴許可，從嚴管理，對未經許可的、不符合規定的，要予以嚴肅處理。

二是建立健全安全責任管理體系。健全的工作體系是做好安全工作的重要保證。各責任鄉鎮、部門的領導一定要高度重視渡口安全工作，一定要確保在渡口安全工作中思想到位、精力到位、工作到位。要形成“主要領導親自抓、分管領導具體抓、直接責任人重點抓”的渡口安全長效工作機制。要層層落實工作重點，分解工作難點，形成渡口安全長效管理機制，確保人力、物力、財力到位，為渡口建設、渡工補貼等提供有力保障。要建立健全鄉、村、從業人員三級安全責任制，對責任制全面進行梳理，進一步進行充實和完善，查漏補缺，清除死角，不留斷層，務必把責任落實到每個責任主體，真正建立起渡口安全管理“橫向到邊、縱向到底”的網絡體系。對涉及渡口的、主要負責人有變化的行政村，要重點檢查、高度關注，加大宣傳、強化監管、加強培訓，使有關人員進一步明確責任。

三是增強乘客和渡工的安全意識。乘客和渡工是渡口安全的直接參與者，他們的安全意識直接影響著渡口安全工作。要通過各種形式，重點加強在各相關村的宣傳，加強對乘客和司乘人員的教育，嚴厲查處無證駕駛、超速超載、酒后駕駛、疲勞駕駛等違章行為，堅決杜絕乘客非法攜帶易燃、易爆和劇毒物品搭載渡船。要嚴格專人駕駛，專人管理，精心挑選司乘人員，把責任心強、技術熟練的挑選來，并加強培訓。要加強渡口安全的源頭管理，嚴格執行強制性安全教育制度，提高從業人員的安全意識、安全技能，讓安全生產成為每一位從業人員的習慣。

四是提高渡口安全性能。渡口硬件設施的完善程度、安全性能的強弱程度，直接影響著渡口安全。要增加投入，強化設施建設，嚴防事故發生。要因地制宜，切實加大對渡船更新、維護和渡口硬件設施的投入，加強渡船的技術檢測、維修，確保渡船性能先進，嚴防渡船帶病航行，確保渡運安全。要通過三個一點，即爭取上級補助一點、縣及各有關鄉鎮積極支持一點、村里想方設法自籌一點，確保有更多的資金投入到渡船更新、維護和渡口安全設施建設中，確保渡工有合理的報酬。

五是切實做好安全隱患的排查整改工作。安全隱患時時影響著渡口安全，可以說，安全隱患一日不排除，渡口就不可能安全。安全隱患要得到及時排查、整改，關鍵要做到三個到位，即預防為主，隱患排查工作到位；加大力度，安全宣傳教育到位；狠抓監管，制度措施落實到位。要突出重點，對渡口的渡船、基礎設施和準駕資質等硬件和安全責任制、工作措施等軟件及小漁船、采砂船的行政許可、監督管理，要加強排查，及時消除、整改安全隱患。對安全隱患的排查工作，一定要全程跟蹤檢查安全隱患，并跟蹤到位，確保隱患完全消除、整改到位為止。各有關責任鄉鎮、部門要及時貫徹落實會議精神，認真做好存在問題的整改工作。

三、加強組織領導，嚴格落實措施，確保渡口安全管理工作取得實效

渡口安全事關人民群眾生命財產安全，事關經濟社會發展大局，各責任鄉鎮、部門務必站在保障穩定、促進和諧的高度，進一步強化組織領導，落實工作措施，確保渡口安全管理工作取得實效。

一要加強組織領導。各有關鄉鎮、部門要把渡口安全納入重要議事日程，定期分析安全形勢，落實解決安全問題的措施，健全組織領導、經費保障和工作機制，為做好渡口安全工作提供有力保障。各有關鄉鎮、部門主要負責人要切實擔負起第一責任人的責任，分管領導要切實履行好主要責任人的責任，認真對照目標和要求，把工作任務細化分解到每個單位、每個責任人，實現渡口渡船管理“定人定點定船”。對天氣、渡船不適營運時和發生超載超速駕駛、無證駕駛等違法違章行為時，必須及時采取有效措施予以制止，堅決停止營運。

二要加強協作配合。做好渡口安全管理工作是一項系統性工程，涉及不少鄉鎮及交通、安監、公安等部門。各責任鄉鎮、部門既要各司其職，各負其責，充分發揮出自身的職能優勢，切實履行好職責，更要齊心協力，密切配合，通力合作，齊抓共管，確保各項安全措施、安全制度落到實處。

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企業安全文化是企業安全管理的靈魂，是長期積累和沉淀在企業職工中約定俗成的安全價值取向和安全行為習慣，是一種深層次的安全管理方法。它就像一只無形的手，潛移默化地發揮著導向、激勵、凝聚、約束的功能，對維護企業安全穩定，實現和諧發展發揮著至關重要的作用。筆者認為，建設企業安全文化要從精神層、制度層和物質層三個方面人手，實現安全內化于心、固化于制、外化于形。

第一，從“精神層”人手，實現安全“內化于心”。就是要采取多種方式進行宣傳教育，讓安全理念植根于職工的思想深處，使其內化為安全行為的價值尺度，成為指導安全工作的價值判斷和行為規范。一要在全員參與上下功夫。文化的力量在于文化群體擁有一致的價值理念，并遵循相同的行為準則。為此，企業要按照“從上到下、層層宣貫”的原則，首先解決好企業領導層對企業安全核心價值的認知問題，發揮好領導層對安全工作的把握力、推動力和影響力，并以此帶動全體職工共同參與，齊抓共管，實現“人人重視安全、人人生產安全、人人享受安全”的安全管理目標。二要在營造氛圍上下功夫。就是要利用一切可利用的人員、時間、空間，采用“新、奇、特、趣”的形式和內容，積極開展各類安全活動，使廣大職工置身于濃厚的安全氛圍中，切身體會和感受安全生產的重要性。例如，通過編發安全學習專刊、廣播宣傳、網絡課堂等多種形式，開展安全知識教育；選取身邊發生的典型案例，制作多媒體，開展安全警示教育：通報表彰對安全工作有突出貢獻的人員，并予重獎；征集安全格言，制作宣傳圖板、計算機屏保、鼠標墊等；針對安全工作中存在的重點、難點問題，開展安全征文、辯論賽、安全大討論、我為安全獻一計等全員性活動，使大家樹立起“我為安全、安全為我”的思想，形成“人人想安全、時刻抓安全、全面保安全”的良好局面。三要在安全素質教育上下功夫。高素質職工隊伍是安全生產的根本保證。安全素質教育，就是要加強職工思想道德和安全知識教育，并與崗位實踐緊密相結合，通過開展安全生產技能培訓、組織安全生產經驗交流等形式，激發起廣大職工學習的熱情，不斷提高自身安全職業素養，使落實安全制度和執行安全標準成為職工的自覺行為。

第二，從“制度層”人手，實現安全“固化干制”。就是為了保障企業人和物的安全，把對國家安全生產法律、法規、條例等的認識、理解和貫徹。企業安全生產和技術標準體系的建設，以及安全生產責任制的落實等方面，制定成企業全員共同遵守的，并且帶有強制性的規定。一要把握制度建設的系統性。安全制度建設是確保安全工作順利開展的重要保證。企業要建立起一整套針對企業安全組織領導、安全宣傳教育、安全檢查管理、安全操作規范、安全防范措施、勞動保護與衛生，以及安全獎懲等方面的安全制度體系，做到崗位職責清楚、安全規章明白、操作規范有序。同時，要確保制度的建立具有針對性，緊扣工作范圍和管理對象：具有可操作性，定性定量相宜；具有連貫性，易于貫徹執行等，使建立的安全制度能夠真正有效發揮規范和約束全體職工安全行為，提高企業安全管理效益的作用。二要把握在問題中完善制度。企業的安全制度源自于安全生產，服務于安全生產，這是制度的本質要求。為此，我們要樹立起科學的安全問題觀，清醒地認識安全生產上的所有問題都反映了人們認識的局限和安全管理的缺失；所有問題都是需要質疑、探索和用制度來加以固化和解決的。在這種安全問題觀念的指導下，大力弘揚“查找問題是責任，發現問題是水平，處理問題是能力，解決問題是成績”的安全工作作風，建立安全問題反饋工作機制，及時收集、整理、總結和歸納職工群眾在長期安全生產工作實踐中形成的經驗和數訓的成果，對其進行理性分析，以制度的形式固化下來，使之規范化、程序化，更好地指導和服務于企業的安全生產。三要把握制度執行的嚴肅性。建立制度的意義，關鍵在于執行。企業安全制度是為了保安全而建立的，若制度執行不嚴，無形中就等于埋下了安全隱患。為此，要形成“執法必嚴，違法必究”的嚴格執行安全制度氛圍，不折不扣地執行各項安全制度，確保安全制度真正成為維護企業和諧穩定的一道安全屏障。

第三，從“物質層”人手，實現安全“外化于形”。就是要把企業的安全管理理念、風格，形象系統地展現出來，能夠讓廣大職工看得見、感覺得到，使職工受情景的約束，自覺地遵守安全的特定要求，規范自己的行為，達到企業安全生產的目的。一要突出安全工作的重要地位。成立專門的安全管理機構，組建安全監管隊伍，形成橫向到邊，縱向到底，專管成線，群管成網的安全管理體系，做到安全工作有人抓、有人管。要把安全工作擺上重要議事日程，堅持與生產經營工作同計劃、同布置、同檢查、同總結、同評比，作為經常性工作，常抓不懈。要把安全考核作為職工個人工作績效考核的重要指標，將安全工作與個人經濟利益相掛鉤，增強職工做好安全工作的自覺性和主動性。二要注重企業安全形象塑造。例如，在企業重點要害部位書寫安全標語、設置安全警示牌；根據不同時期企業安全工作的重點張貼安全警示條幅；對機器設備統一掛制安全操作規程牌；對車間內施工作業區域與非施工作業區域進行統一劃分、統一顏色標識：建設企業安全宣傳陣地，編發企業安全手冊，創作企業安全歌曲、順口溜、小品、故事影片等，使職工時刻感受到安全的約束性，從而提高自身做好安全工作的自律性。三要加強企業物質安全環境建設。企業建立良好的物質安全環境，努力推進企業環境本質化安全，是企業安全管理綜合實力的外在體現，也是企業減少和避免安全事故的關鍵所在。它不僅反映了企業安全生產的管理水平，而且對安全生產具有潛移默化的影響。所以，企業在安全建設上要舍得資金投入，盡可能給予物資、經費等方面的支持，克服那種“講起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現象，不斷完善安全生產設施建設、配備安全生產勞動保護用品、持續改善職工勞動作業環境等，努力為職工解決好安全需要的后顧之憂，有效促進人與人、人與物、人與管理的和諧發展，切實讓安全為生產保駕護航。(編輯／游振云)

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關鍵詞：工會,安全生產,作用

Abstract: in recent years, as China's coal mining strength increases, the major accident occurred frequently coal mine. Safety production in coal enterprise is the "TianZiHao" project, the trade union as a mass organization, the safety concept propaganda, education, training and the work of production safety supervision and inspection, the safety LianBao play a positive role to actively maintain good staff vital interests of the people.

Key words: the union, the safety in production, role

中圖分類號： D412.6 文獻標識碼：A文章編號：

安全工作是煤礦的第一要務，是企業的永恒主題和中心工作，也是員工群眾的福祉，安全工作能不能抓好，直接關系到員工的生命安全、家庭幸福和企業的健康發展。工會作為組織，作為員工利益的代表者和維護者，要堅持融入企業的安全生產工作中，切實維護員工的權益，發揮好工會組織在安全生產工作中的積極作用。下面，筆者結合工作實際，就工會組織如何在安全生產中發揮應有的作用談幾點粗淺的看法。

一、發揮職工之家優勢，構筑安全思想防線

思想是行動的先導。工會組織應以理念滲透為重點，不斷提高廣大員工的安全素質，形成踐行安全理念的自覺意識和行為規范，用于指導安全生產。為此，工會要以員工安全教育培訓為著力點，以開展豐富多彩的活動為有效載體，讓員工在思想中樹立起安全理念，不斷提高員工的安全素質，為企業構筑起牢固的安全思想防線。

一是加強安全培訓教育，不斷提高安全素質。安全生產，教育是根基，工會組織要充分發揮廣泛聯系群眾的優勢，開展和協助企業做好安全生產教育培訓工作。重點加強對群監網員、安全聯保員的安全知識培訓，并深入到基層區隊利用安全活動日、班前會等時間，教育員工不能只顧抓生產、搶進尺，忽視安全；要正確處理好安全生產與“一通三防”工作的關系、安全生產與企業效益的關系，真正做到先安全后生產，不安全不生產，提高員工的安全防范意識、規范員工的安全行為，增強員工自保互保能力，形成“普通員工懂通風，通風員工精通風”的良好格局，增強參與安全教育的主動性，防止各類安全事故的發生。

二是利用宣傳陣地，營造良好的安全氛圍。工會組織要充分利用牌板、電視等宣傳媒體，強化輿論宣傳作用，大張旗鼓地開展安全理念的宣傳教育活動，向廣大員工強勢灌輸安全理念，大力營造出良好的安全氛圍。同時，工會組織要在自辦雜志開辟安全漫畫展和安全大家談欄目，并將安全理念等安全知識印制成安全文化撲克牌，營造濃厚的員工自我安全教育的氛圍，為安全理念的深入推進發揮積極作用。

三是開展喜聞樂見的活動，增強員工的安全意識。工會是員工的“娘家人”，員工對工會組織有著相當的認同感、親切感。為此，工會組織應充分發揮自身的優勢，在基層區隊中開展安全文藝下基層展風采、親情寄語、安全家信等靈活多樣富有人情味的文藝活動。也可通過各種體育活動，如各種棋類、羽毛球等小型活動，還可以通過趣味運動會、拔河賽以及籃球比賽等，進一步提高員工的團結協作、勇于拼搏團隊精神，從而提高他們的安全意識，活躍基層員工的文化生活。在活動中，工會組織應將文體活動與安全知識有機地結合起來，組織文體骨干將安全知識編排入節目當中，為員工現場表演；組織人員為基層員工作安全巡回演講，開展安全知識問答，并為回答正確的員工發放獎品。通過開展潛移默化、寓教于樂的活動，不但豐富員工的文化生活，也使員工對安全知識以及安全理念有更深的認識和理解，從而進一步提高員工的安全素質。

二、發揮員工群眾優勢，構筑安全管理防線

員工群眾是安全生產的主體，也是落實安全理念的主力軍和實踐者。安全教育培訓是最小的成本投入、最大的效益回報。不培訓本身就存在不安全隱患，因此，從加強員工安全培訓抓起，從代表廣大職工群眾根本利益的高度，建立長效、科學可行的培訓機制和網絡。同時工會組織要充分發揮自身優勢，緊密結合自身工作實際，組織開展以“安康杯”競賽為主線，以內容豐富、形式多樣的群眾性安全文化教育活動為補充，充分調動員工群眾參與安全工作的積極性和主動性，不斷強化員工安全意識，從“要我安全”向“我要安全”轉變，構筑起一道安全管理防線，打造安全生產的良好氛圍，推進企業實現安全生產。

一是開展以“安康杯”為主的競賽活動。工會組織要緊緊圍繞企業的總體工作思路及奮斗目標，找準位置、拓展優勢，深入開展以“安康杯”為主的長線競賽，以“保安全、保穩定、促和諧”為主題，開展安全光榮戶、好礦嫂等競賽活動，有效地激發和調動廣大員工的安全工作積極性。

二是開展多項安全競賽活動。工會組織要緊密結合井下生產實際，在生產隊組開展“三比三賽”（即：比安全、賽質量標準化水平；比作風，賽下井上崗天數；比干勁，賽超產幅度)的勞動競賽活動；圍繞全年“保安全、保產量、保工資、保利潤、保成本、保穩定”的奮斗目標，開展“下井一分鐘，安全六十秒”、“安全生產為了誰”大討論等多種形式的活動；積極推動群監網、聯保網兩網聯動活動等等。所開展的每項競賽活動，都要做到一切從實際出發，緊密結合安全工作，千方百計杜絕、遏制、消除各種不安全現象，達到促進企業安全生產的目標。

三是開展安全生產好建議活動。工會組織要通過組織員工代表、勞模等定期、不定期地深入井下，深入現場，查隱患，找問題，提建議，開展安全生產建議活動，把安全生產活動貫穿企業生產全過程。此外，還要發揮好職工代表安全巡視的積極作用，組織職工代表對生產現場的勞動衛生條件、作業環境和安全防護設施進行巡查，督導企業加大安全投入，保證員工安全。

三、發揮群監組織優勢，構筑安全監督防線

高素質的群監網員隊伍，能夠促進煤礦的安全生產，在安全生產第一防線上發揮出“哨兵”和“守護神”的作用。工會組織要不斷加強群監組織建設和管理，積極發揮群監網員現場遵章守紀的帶頭作用、安全生產的衛士作用，牢固構筑“只認制度不認人”的安全監督防線。

首先，工會組織要進一步強化群安工作，完善群監組織機構，成立群監會組織，選聘責任心強，安全意識高的員工作為群眾安全監督網員，建立必要的獎勵制度。在井下工作實際中，群眾安全監督網員要強化責任意識，及時發現、處理安全隱患，修正井下的不安全行為，帶動更多的井下員工遵守安全法規，執行安全制度，提高安全素質，保證安全生產。還可對工作特別突出的監督網員給與一定的獎勵，促進他們的工作積極性。此外，工會組織還要緊緊圍繞推進安全理念的落實，造氛圍、抓落實、強監督，注重安全監督檢查，進一步實現監督機制創新，為員工創造良好的安全生產環境。

其次，工會組織要在群監網員中積極開展“人人爭做安全衛士”活動，引導他們盡職責、樹形象、當表率，做到自己身邊無事故、無“三違”現象。同時，要充分發揮好群監網組織的積極作用，將安全理念、安全操作規程、現場處理問題的技術傳授給井下現場的員工，促進全礦安全工作的長治久安。

第三，工會組織要在全礦開展群眾安全監督檢查委員會領導幫區隊群監分會、區隊群監分會幫班組群監小組、班組群監網員和聯保員幫安全不放心人的“一幫一”活動，并相應制定安全“一幫一”責任制、考核制等規章制度，形成一級抓一級、一級對一級負責、層層抓落實的良好局面。

四、發揮安全聯保優勢，構筑安全二道防線

安全聯保員是全礦安全工作的二道防線。工會應充分發揮好女工家屬安全聯保作用，利用女工家屬安全聯保員的優勢，突出工會組織特色，深入開展安全聯保工作，為企業的安全工作保駕護航。

一是積極發揮女工服務站的作用。工會女工部堅持在井口設立的服務站點提供服務不間斷，為出入井的員工遞上安全溫馨祝福，叮囑他們遵章守紀、注意安全；在井口服務站門口設立安全知識小黑板，讓出入井的員工在潛移默化中接受安全教育。

二是充分發揮安全聯保員的作用。對那些膽子大、易違章、撞大運的井下員工，通過安全聯保員與他們結隊子，做朋友，幫助他們認識到違章作業給家庭帶來的危害性，教育他們克服麻痹大意和僥幸心理，教育和引導他們在思想上充分認識安全工作的重要性，進而能夠更好地學習安全知識、增強安全意識、重視安全規程、實施安全操作，保證安全效果，及時消除安全隱患。

三是不斷強化親情安全教育。工會女工部通過簽訂安全互保協議書、井口“送溫暖”、送安全祝福到一線等活動，不斷創新女工安全聯保形式和方法，用親情感染井下員工，確保安全生產。

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安全無小事，抓安全就要從細節抓起，從小事做起，抓大不放小，抓小以促大，才能保證煤礦安全長治久安。

安全工作從細節抓起，既是一種安全態度，也是一種安全工作方法，更是一種安全理念。俗話說：細節決定成敗。現實工作中，對于安全生產中的一些細節工作，我們做得還遠遠不夠。存在著安全工作中的“細節”、“小事”、“小問題”說得多，抓得少，喊得多，罰得少，工作力度不大，有的基層區隊、班組甚至對安全工作的細節、小事視而不見，睜只眼閉只眼，“明知不對，少說為佳；事不關己，高高掛起”，致使一些習慣性違章屢講屢犯，屢禁屢有、見慣不驚，久而久之習慣成自然，最后是“小洞不補，大洞吃苦”，給企業和職工的生命安全健康造成了大損失。這種態度是非常有害的，不抓細節經常是釀成安全事故的根源。

安全工作從細節抓起，就要牢固樹立安全工作無小事的觀念。在安全管理上，百分之一的錯誤可能導致百分之百的失敗。安全生產這件大事是許多小事組成的，只有保證安全生產的每一件小事做好、做到位，經過艱苦細致的工作，才能成全安全生產這件大事。小是基礎，大是框架，小是環節，大是鏈條，沒有小無所謂大，“河海不擇細流故能就其深，泰山不抬起土壤故能成其大”。因此，在安全這根鏈條上，所有環節要細上加細，把小事當作大事來對待，抓著雞毛當令箭，抓著芝麻當西瓜，抓早抓小抓苗頭，努力打牢安全工作基礎。凡是對安全工作有影響的細節，要經常講，反復講，認真嚴肅地對待安全工作中的每一個細節，糾正工作中的不良習慣，不給安全隱患以生存的土壤。

安全從細節抓起，就要堅持安全制度面前人人平等。可以說，企業里的每一條安全制度，都是用鮮血和教訓換來的。安全工作中的每一個環節，看似無關緊要，但往往卻有牽一發而動全身的作用。要保證安全鏈條穩定，有賴于每一道工序每一個環節一眼一絲一扣健康有序地運轉。因為，輕視和忽略任何細小環節，都會破壞我們整個安全鏈條，從而影響到整個安全生產。每一個企業職工，特別是所有從事安全工作的同志，要把可能遇到的問題想多一些，把違章可能產生的后果想嚴重一些，無論何時都要堅持制度面前人人平等，面對任何人不好的習慣、做法，都要理直氣壯地予以批評、糾正，把每一項安全制度的落實往深處做、往細處做，往最薄弱最容易被忽視的環節做，這樣我們企業的安全生產才能真正得到保證。

安全從細節抓起，就要狠抓薄弱點。按照木桶原理，木桶的水容量取決于最短的一塊木片，同理，安全生產也決定于最薄弱的人員、環節和工作。對這些環節和工作，如果大而化之，蜻蜓點水，淺嘗輒止，就很有可能釀成隱患，造成事故。安全工作要求實打實，來不得半點馬虎和麻痹，不容許任何應付湊付。因此，各級管理干部要把安全工作中的各項薄弱點緊緊抓在手上，抓住不放、一抓到底。要進一步轉變工作作風，深入井下，深入一線，安排任務到現場，解決薄弱在現場，扎扎實實地抓，實實在在地干。對關系安全的每一個薄弱點都要緊而又緊、細而又細、實而又實，對每一項安全任務、每一處安全隱患，要盯住不放，解決不好不放手，真正把上級的安全工作指示精神、安全工作的目標任務、安全規程措施落實到現場，以此確保安全萬無一失。

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一、青年安全監督崗的作用

青年安全監督崗主要組成部分是先進青年，以安全監督為職責，作用在于保證生產安全的情況下，激發青年職工對工作的熱愛，積極主動工作。同時，在安全監督方面亦起著重要作用，促使青年職工樹立工作安全的正確理念，培養青年職工自主監督、自主管理的意識，讓煤炭企業能更好地發揮青年安全監督崗的作用。

（一）煤炭企業注重安全問題

在煤炭企業中，青年安全監督崗要肩負起引導青年職工注重安全的使命，煤炭企業需支持青年安全監督崗的工作，采取鼓勵模式，建立完善的激勵制度，調節青年安全監督崗人員的心態，采取一些激勵措施吸引崗員積極投身安全監督工作，嚴謹工作態度，很好的發揮安全監督作用。安全問題關乎著企業的持續發展，因而，企業在所有工作中傾向于安全監督工作的有效施行，以達到實現提升經濟效益的目的。

（二）青年安全監督崗自我完善

青年安全監督崗作為安全生產網絡體系的主要部分，需選好人員，強化培訓，完善制度，明確責任，才能在安全生產工作中發揮好監督檢查和示范帶動作用。

但青年安全監督崗管理領域寬泛，企業不能面面俱到，就需青年安全監督崗自身進行完善，以獲得更好的發展機會和落實工作內容。要取得自我完善，可提升崗員思想政治素質，增強崗員工作責任心，強化崗員業務培訓，使之更好地勝任這一工作崗位，在企業發展中發揮好青年安全監督崗作用。

二、發揮青年安全監督崗作用的途徑

煤炭企業青年安全監督崗在安全生產中起著模范帶頭作用，崗員以身作則，監督著其他各分崗或職工安全生產更有說服力度，發揮青年安全監督崗作用的途徑可在經驗積累中總結。煤炭企業發揮青年安全監督崗作用的途徑需依據企業實際情況進行探索與研究，要優先解決緊急問題，分清矛盾的主次方面，立足長遠發展理念看待問題。

（一）強化教育理念，關心青年職工安全

意識決定行動，強化團員青年安全教育、培育安全文化理念、加強安全知識學習是確保安全的前提。青安崗通過舉辦安全事故案例講解和圖片展等活動，使團員青年重視安全、了解安全、想要安全。大力開展安全送溫暖、座談會、宣傳日、簽名、幫教、演講賽等主題活動，加強安全理念的灌輸，使團員青年樹立“以人為本”、“安全就是效益”、“安全生產零事故”等安全理念，增強安全責任意識、憂患意識、紀律意識和大局意識。充分利用學習會、安全教育例會和班前會，組織青工認真學習相關安全知識和操作規程，增強團員青年的安全知識水平和自保、互保、聯保能力。

（二）創新管理模式，促進長足發展

由于近幾年，企業黨群工作逐漸減弱，多數煤礦企業青安崗總崗長多為本單位團組織負責人擔任，而團組織負責人多為非煤炭或安全專業，也未從事過安全管理工作，造成青崗工作總體指導思路不明，重點不突出、方法不適合，執行難度大，處罰力度小，威懾性不強。因此，青崗組織要增設名譽總崗長，聘請企業主管安全的副礦長、副經理擔任，在工作上給予青崗工作指思路，點重點，教方法，給予支持，這樣既可以增強青崗工作的效果，又能提升青崗組織的地位，確保了青崗組織工作能夠順利推進。

（三）拓展工作領域，正確行使權力

煤炭企業黨政組織給予青年安全監督崗員應有的權利，以便在安全生產工作的各個環節能夠更好地發揮其監督作用。青年安全監督崗員不局限于監督排查安全隱患和違章行為，也可把對青工的思想隱患排查作為日常隱患排查的一個重點，積極協助了解青年職工的思想狀況，對本班組青工做好班前、班中和班后的關心、教育、幫助，對存在思想情緒的人員及時疏導化解并向上級反映，確保每位青工不帶著不良情緒上崗。在行使安全監督工作時，自身要按照安全規范進行監督，在注意到有青工違反安全規范時，應適時上前規正，同時宣傳安全工作知識，強調違規操作后的危害，促使從事開采或者加工工作的員工意識到安全工作的重要性。

青年安全監督崗需應用創新思維來管理各安全生產環節，直接促進各分崗進行管理工作。拓展工作領域應加強崗員的政治思想教育和業務能力，讓崗員在此職位上深刻認識其工作內容，積累有效經驗，體會工作的要領。