現代管理研究范文

導語：如何才能寫好一篇現代管理研究，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

[論文摘要]社會轉型伴隨管理轉型。隨著我國從計劃經濟向市場經濟轉軌的進程加快，必然要求建立符合市場經濟的管理科學。本文從這一實踐出發，結合傳統文化、西方現代管理理論和制度因素，提出符合市場經濟本性要求的企業內部和外部合理有效的制度建設以及在此基礎上企業家擇優機制的形成是構建社會主義市場經濟的管理科學的關鍵。

一、引言

中國從計劃經濟向市場經濟轉型的實踐在理論和實踐上都提出了建構符合社會主義市場經濟管理科學的迫切性。但是，學界仍然在延用20世紀80年代初以管理二重性為理論基礎，提出的以我為主、博采眾長、融合提煉、自成一家的管理科學建構指導思想。其在具體操作層面上，并未深入探討以我為“主”的內容究竟有哪些，如何判斷和選擇眾學之“長”，怎樣才能融合提煉、自成一家的可操作性管理模式。筆者認為：我國社會主義市場經濟的管理科學建構需要從制度基礎和傳統管理文化因素的相互關系角度出發，建構各種管理文化因素有篩選取舍功能的制度結構。

二、西方管理理論在轉軌時期應用研究

進入市場經濟進程以后，但是，我國在現實管理活動中深受自身獨特的文化積淀的影響。而這種文化積淀，是缺乏社會化大生產和高度專業化分工基礎的中國農業社會管理思想的延續，浸透著封建專制主義的實質。從現實來看，中國經濟體制改革，就是由單一計劃型結構向市場契約型多元結構的轉變。經濟多元化的出現導致單一利益關系的分化，形成與市場經濟體制相適應的經濟利益多元化。市場經濟進程表明，利益分化除作為社會主義市場經濟發展的必然結果，體制內經濟利益分化以外，中國社會還存在體制外的利益分化，即一些人、群體或集團，在市場經濟發展過程中和新舊體制轉軌過程中，憑借手中政治地位、經濟勢力及支配資源的特殊權力，利用非市場化方式，通過不公平手段獲取額外財富，形成具有投機性、排他性的既得利益集團。究其實質，則是企業與政府之間的雙向尋租行為。盡管尋租行為在市場經濟發達的國家中同樣存在，但是我國轉軌狀態使這種行為差不多達到登峰造極的地步。非規范經營行為與尋租行為越重，則政府收益越少，而部分政府官員個人的收益與尋租成功的企業的收益卻越多。于是企業與政府之間就會出現相互報酬遞減的關系。這是相當多的發展中國家陷入長期落后的陷阱的重要原因。分析表明，西方國家在市場經濟發育成熟的經驗基礎上總結概括出來的管理科學，在現階段我國企業管理中的應用大都缺少現實的基礎。

三、傳統管理思想在轉型時期應用分析

反觀以儒家文化為主的中國古代管理思想，其價值取向與市場經濟社會的價值取向可謂格格不入。中國傳統文化強調人本主義，把個體價值歸結于社會價值，倡導重義輕利。但是，以功利主義為原則的市場經濟卻認為唯利是圖是永恒不變的人類本性，強調”經濟人”假設的普遍適用。再者，以孔孟之道為主的古代管理思想，主張三綱五常倫理模式為核心的等級制度，宣揚專制式人治主義。而市場經濟的本質是契約型經濟，崇尚以法治國，重視共同的契約式約定上升為國家意志的過程。而在具體管理模式上，中國古代管理方略經歷了春秋戰國的雛形期和秦漢以后定型期兩個階段。前者主要包括：德治教化的儒家思想；無為而治的道家思想；嚴法律民、以法治國的法家思想以及兼愛非攻、兼愛交利的墨家思想。后者則逐步形成以”儒學為主”、”道法相輔”為學派結構的中國古代主干管理思想。其后雖多有變化，但終未越出以儒家的”德治教化，修身治國”作軀干，添加”援道入儒，無為而治”、”陽儒陰法，德主刑輔”為兩翼的內圣外王管理模式。很明顯，管理知識一直未能與治國思想分離而成為專門的科學知識，強調的是以平均和共存為特點的有序、統一、穩定的內部和諧狀態。因此，難以勝任市場經濟時期中國管理的重任。在提倡競爭、創新和科學精神的中國社會主義市場經濟進程中，以求和諧、中庸為代表的古代管理模式必須進行根本性的變革。

四、操作模式的建議

本文贊同在探求符合中國社會主義市場經濟的管理科學過程中，廣泛吸取多種管理創新資源，從中國現代獨特的價值、文化視角去發掘西方現代管理理論和中國古代以“治國之道”表現出來的管理文化。但是，必須強調這種文化的汲取必須由新的企業產權制度的安排來起主要作用。由于該制度的功能機制卻在于企業家作用?，F代產權制度的構建需要眾多的真正的企業家在實實在在的經營實踐中去探索、去博采眾家、融貫中西推陳出新。為此，建立符合社會主義市場經濟的管理科學，不僅要求符合市場經濟本性要求的企業內部和外部合理有效的制度建設，而且與完善企業經營者擇優機制是不可分的。在這種擇優機制的作用下，優秀企業家的涌現不是靠親情關系的提拔，不是靠行政式的領導賞識，而是靠制度性的競爭，以優勝劣汰的規則產生。因此，建立在現代企業制度上企業家擇優機制的形成是西方管理科學得以真正移植，并能同中國傳統文化因素相融合而達到建構中國自己的管理科學的充要條件。

另外，在具體操作模式中，既要極力營造有利于市場經濟發展的制度環境，又必須強調允中諧協、知權通變。以平等、開放、寬容的態度對待古今中外的一切管理知識，從西方管理科學和中國古代管理文化中分析、剝離出各種不同的觀點、思想，審時度勢，在是否有利于發展社會主義社會的生產力，是否有利于增強社會主義國家的綜合國力，是否有利于提高人民的生活水平為根本判斷標準基礎上，將他們應用到實際管理中去，最終建立符合中國社會主義市場經濟的管理科學。

參考文獻：

篇2

1、SWOT分析法

SWOT分析法又稱態勢分析法，是綜合考慮與研究對象密切相關的內外部條件各方面因素，從而制定出針對研究對象的發展策略、計劃和措施的方法［2］。在SWOT分析中，S代表strength（優勢），W代表weakness（劣勢），O代表opportunity（機會），T代表threat（威脅），整體上看，SWOT分析法主要分成兩個部分：第一部分是S、W，主要用于分析內部環境因素，通過分析自身的優勢和劣勢，以便揚長補短；另一部分是O、T，主要用于分析外部環境因素，綜合分析競爭對手以及外部環境變化對自身的影響，以便更好的生存發展。文章利用現代管理學SWOT分析法，系統的闡述了傳統禮儀文化的內在優勢與劣勢，以及傳統禮儀文化滲入現代武術教學中將面臨的機會與威脅，從而找到“武術教學”今后的發展方向，以便更好地促進現代武術教學的發展，也為以后武術教學的深入研究奠定理論基礎。

2、傳統禮儀文化的概念

“儀”既指的是容貌和外表，又指的是禮節和儀式［3］。禮儀有廣義和狹義之分。從廣義上說，禮儀是指特定時代的典章制度；從狹義上說，是指人們的行為規范、習俗、儀節，是人們相互交往的程序、方式以及實施交往中的外在表象方面的規范［4］。禮儀文化指的是人們在社會交往中由于受歷史傳統、風俗習慣、、時代潮流等因素的影響而形成的，既為人們所認同，又為人們所遵守，以建立和諧關系為目的的各種符合禮僅精神及要求的行為準則或規范的總和［5］。禮儀文化在傳統武術中同樣不可或缺。傳統武術禮儀是指傳統習武者在習武群落中為建立起人與人之間特定關系，并為所有習武者所共同認可的，而表現出來的具有濃厚民族傳統文化特色的禮節、行為準則［6］。傳統武術禮儀文化具有思想觀念與風俗習慣相結合、心靈的習慣與身體的習慣相結合的文化特質，體現了習武者思想意識和行為的有機統一［7］。習武之人在進行練習的過程中在不斷吸收武術文化和武術哲理，如儒、道、佛三家思想和五行陰陽說等，經過長期的教學熏陶下養成了良好的武德精神和民族精神，從內在修養提高個人的精神面貌。傳統武術禮儀文化對于塑造一個人的精神面貌起到重要的作用。

3、現代武術教學融合傳統武術禮儀文化的SWOT分析

3.1內部優勢

面對世界各種思想文化的相互激蕩，我們必須弘揚和培育民族精神作為文化建設極為重要的任務。禮儀不僅反映個人的精神面貌，更能折射出整個社會的道德風尚，是一個國家、一個民族社會風貌、道德水準、文明程度、文化特色的重要標志。傳統武術禮儀包括師徒關系、拜師擇徒過程、武德教育等主要內容［8］。同時通過傳播傳統武術禮儀來順應世界和諧思想。3.1.1有利于塑造青少年良好的道德品質和健全的人格素養從社會學角度看，現代社會需要的是全能型人才，不僅需要精湛的專業技能，同時也需要良好的人才素養和道德品質，為適應社會需要，我國學校教育對學生進行綜合性培養。在武術教學過程中，教師通過言傳身教，采取一系列的方法和措施，讓學生在學習武術技能的同時也滲入傳統儒家文化和倫理道德教育。學生通過對基本動作的直覺體悟，進一步領悟武術文化的精髓，進而塑造良好的禮儀形象。青少年是心理和行為發展的關鍵時期，中國傳統武術禮儀文化的學習可以提高學生對禮和德的認識。通過武術教學中禮儀文化的傳播，能夠對青少年的健全人格發展起到良好的促進作用。3.1.2有利于形成良好的心性修養，促進身心健康發展中國傳統文化的一個特點是重視心性的修養，讓學生在課堂上學習傳統武術禮儀的基本規范和知識，感受禮儀的重要性，無形中在生活上養成了良好的人格素質，在交往過程中學生學會了相互尊重、誠信真摯、言行適度，注意自己的言談舉止，感受到以禮待人能形成和諧有序的社會關系，在和諧的氛圍中培養心性，有利于形成健康的心理。3.1.3有利于建立良好的人際關系，促進學生社會化進程從個人角度看，禮儀既是衡量一個人的內在修養和素質的一桿標尺，也是展示個人的道德水平、文化修養、交際能力的一種外在表現的手段。禮儀是建立協調人際關系的基本要求，在人與人的交往中舉止有節、禮貌周到這將為其未來工作、業務拓展和私人情誼發展提供良好契機。同樣，在大中小學武術教學中傳播禮儀文化是必不可少的，是促進人際關系協調的重要方式。因此，在學生中傳播傳統武術禮儀文化能夠使學生將來更好地走向社會，在人際交往中充滿自信，造就和諧、完美的人際關系，進而取得事業的成功。

3.2內部劣勢

3.2.1人權思想過于強調等級制度，不利于個人的自由化在傳統社會中，禮作為社會行為的規范，并按人的等級來調整社會人與人的關系，但這種等級制度限制了人的個性與自由，與現代思想沖突。在傳統禮儀文化中缺乏平等性，現代追求民主、人權和法治。古代認為“一日為師，終身為父”、“君為臣綱、父為子綱、夫為妻綱”。而現代人認為師徒之間應該平等友好，我國憲法明確規定“公民在法律面前一律平等”，且無論職業、年齡區別，人格方面都是平等的。3.2.2各流派形式過于繁雜，不利于禮儀的規范化首先，中國武術有很多流派，其中最重要的三大流派———少林、武當、峨眉都有各自的禮儀規范，互不影響，自成體系，在一定程度上缺乏統一性、科學性和規范性。其次，古代傳統武術禮儀程式十分繁瑣，以示隆重，如古代拜師禮，禮序很復雜，不符合現代人潮流。再次，傳統武術禮儀是融合儒家、道家和佛家的思想，遵循陰陽五行哲學原理，滲透中華民族特有的思維方式，對于武術禮儀文化的認識建立在直覺體悟上，是一種整體的、模糊的、主觀的，缺乏思辨性和客觀性，不利于禮儀的規范化。3.2.3內容過于守舊，不利于現代文化的創新性傳統武術是一種特殊的民族文化，世代相傳。隨著社會的不斷進步，人們的生活水平提高，對精神的需求越來越高。而傳統武術文化部分脫離了現代體育文化的特征，如休閑性、娛樂性、趣味性等，如拜師學藝三拜九叩、少林傳經念佛坐禪等過老的禮儀已經不適合現代需求。人們所熟悉的現代武術禮儀就是抱拳禮，對于古代的門規戒律，人們認為太古板。

3.3外部機遇

3.3.1有利于提高文化軟實力是國家重要的發展戰略當今時代，國家把提高文化軟實力作為重要發展戰略。在世界范圍內各種思想文化交流、交融、交鋒日益頻繁的現實背景下，中國出境游客也越來越多，國人的不文明行為也在不斷曝光，使得國人形象受損，祖國蒙羞。旅游作為和平的使者、友誼的橋梁，旅游中每一個中國公民都代表著國家形象。中國自古素稱“禮儀之邦”，每一位國人都有責任展示出國人健康文明的素質以及良好的國際形象。加強文明素質的教育，樹立文明觀念，展示文明形象，發揚和傳承優秀的傳統禮儀文化已是國家迫切需要解決的問題。武術是我國優秀的傳統文化，同時作為一種傳統禮儀文化，反映了禮儀與文化的價值所在，具有顯著的時代特征和廣泛的普世性，能夠合理構建國家的核心競爭力。3.3.2有利于提高精神文明是構建社會和諧的基礎，也是學校教育的核心近年來，國家高度重視弘揚民族精神，尤其是在廣大青少年當中。2004年與教育部曾聯合《中小學開展、弘揚和培育民族精神教育實施綱要》，吹響了武術教育改革的強勁號角，綱要中提出要在中小學開設和加強武術課的建議?？梢酝ㄟ^現代武術教學滲入傳統武術禮儀文化，這樣不僅讓學生掌握基本的武術技能，同時提高了學生的內在素質和道德水平，進一步繼承和發揚中華武術文化。為培養學生健全的社會主義核心價值觀奠定基礎。社會是由人組成的，人的思想道德素質和健康心理是社會和諧的關鍵和根本所在。提升人的素質最重要的是通過德治和教育的方式來實現的。傳統禮儀文化中就強調仁、義、禮、智、信及忠、孝、悌、廉、儉、勤、謙等美德。這對于構建和諧社會具有重要的現實意義。3.3.3有利于領悟優秀的中國武術文化，促進武術國際化傳播以“練習中國武術，體驗東方文化”，讓國外學者通過學習武術動作和傳統武術禮儀，來領悟中國武術文化。武術文化也應通過一定的儀式表現出來，也就是說，“武術文化的傳承，光靠技術訓練是不行的，它需要文史哲的長期熏陶和教育”［9］。正因武術博大精深，需要通過外在的文化吸引外國人的眼球，在中國的傳統文化中，禮為“五?！保ㄈ柿x禮智信）之一，“四維”（禮義廉恥）之首，地位十分重要，所以在傳播中國的武術，重在傳播中國優秀的傳統文化，使世界都能和諧發展。

3.4外部威脅

3.4.1中國傳統禮儀文化在現代教學中的缺失當前中國傳統武術禮儀文化的缺失，主要存在于武術管理者、武術教練員和運動員之間，具體體現在訓練、比賽、生活等方方面面。只重技術，不重內在的狹隘價值觀是導致傳統武術禮儀文化缺失的主要因素之一［10］。在中小學教育中不曾有禮儀文化課，應在思想品德教育的過程中加強禮儀教育，樹立正確的文明禮儀觀念。目前高校重視專業技能和理論教學，基本不涉及禮儀教育，以致學生對禮儀的覺悟不高。3.4.2西方體育文化沖擊著中國傳統體育文化隨著跨國度、跨文化之間的交往日益頻繁，越來越多的人們接觸到外國文化，然而中西方在價值觀念、社會規范、禮儀規范上存在差異，從而出現文化沖突。這對于我們發揚傳統禮儀文化會成為一個阻礙。特別是西方體育文化的入侵，西方“主客二分”哲學觀和“靈肉兩分”身體觀沖擊著中國傳統“天人合一”的哲學觀和“身心合一”身體觀，而人們在吸納和融合西方體育文化的過程中更多的是喜新厭舊，一味的“全盤西化”追求時尚。3.4.3學校武術教學中教學方法與教學形式的不完善中小學真正開有武術課的不多，且多數中小學教師采用填鴨式教學，根據自身多年的教學經驗一貫傳承下來，學?！爸匦g輕禮”，即使在武術課上有理論教導學生傳統禮儀文化，但并沒有理論與實踐相結合，學生未能領悟到傳統禮儀的重要性。在高校中武術作為一門選修課，學生下意識里認為武術難學，且要學好要吃苦。在教學過程中，武術需從乏味的基本功開始。學生在選修課程時都抱著哪個課程輕松且娛樂性強，只求及格就行的心態。學生對于武術的認識不高，興趣也不大。這是目前發展武術教學需挑戰的問題。3.4.4武術在群眾體育競爭發展中的優勢有待提高隨著《全民健身計劃綱要》的頒布，群眾體育健身活動的狀況和條件有較大改善，公共體育服務體系日趨完善，眾多年輕人和中（老）年人參與廣場舞都已經當作一種生活方式，在舞蹈中享受快樂。而武術在群眾體育中，年齡結構出現“兩端高、中間低”的趨勢，較多的年老者練習太極拳或柔力球，為了健身、養生；年少者傾向于學習武術攻防格斗，為了強身健體，增強自我保護能力。武術在群眾體育中普及性有待進一步提高，且人們只認識到武術的技能，卻對武術理論知識不夠深化。

4、建議

4.1SO策略：利用外部機會發揮內部優勢

研究者一直認同中國傳統文化既有民族性又有時代性。葉朗先生說：“傳統是一個發展變動的范疇，它的活力就存在于它的動態變遷之中?！保?3］龐樸先生說到，“任何一個文化既是民族的，又是時代的?！保?4］可知，傳統禮儀文化作為傳統文化的一部分同樣具有民族性和時代性，所以作為武術愛好者有責任發揚武術傳統禮儀文化。通過借鑒跆拳道融入禮儀文化的方式，將傳統禮儀文化貫穿整個武術教學過程。學校武術禮儀教育應該成為教學最基本的元素，貫穿于教學整個過程，不但有利于繼承和發揚民族傳統文化，有利于學生養成尊師重道的良好品德和堅忍不拔的意志，而且還有利于培養青少年高度的愛國情操［11］。在教學順序上先教禮節后教武術技術，將武德與拳理、技術與修身結合起來。在課前、課中、課后向老師問好或請教時都可以使用“抱拳禮”、“點首禮”、“注目禮”等，以示尊敬。同時讓學生知道武術“抱拳禮”的含義。在課前向國旗、國徽行注目禮，將武術諺語以口令的形式喊出來，如“師傅引進門，修行靠個人”、“欲學驚人藝，須下苦功夫”等。學生上課穿統一的武術服，在進行武術技能練習前學習孔子“禮”的基本思想和中國古代道德思想發展歷史以及古代思想家有關道德教育的言論，通過“禮”的教育來加強學生對“仁、義、信、勇”的領悟，培養學生尊師重道、謙遜好學、恭敬禮讓的態度。

4.2WO策略：利用外界機會彌補自身劣勢

武術早在20世紀初就被列為學校體育的課程內容，然而武術人口卻在不斷下降，在現代學校武術教育中，疏于對學生進行武德、武禮教育也是一個不爭的事實。僅有技術的學習，而沒有把尚武崇德思想指導于實踐。針對現代武術教學，應該進行如下改革。1）提高體育教師對武術傳統禮儀文化內涵及其價值的認識。同時讓武術教師認識到開展武術禮儀是展現武術文化軟實力的需要，是找回原有謙遜的民族性格的需要［9］。對于現代武術教學應該重視武術禮儀教育，高校應多開展武術禮儀有關的課外活動與課程，營造濃厚的武術文化氣息，從而使學生意識到傳統禮儀的重要性。2）現代武術教學應以實現人的全面、和諧發展為目標，重視尚武崇德的培育。郭沫若說過：“德，照字面上的看來是從植從心，意思是把心思放端正，便是《大學》上所說的‘預修其身，先正其心’；從《周書》和周彝看來，德字不僅包括著主觀方面的修養，同時客觀方面的規范--后人所謂‘禮’--都是包含著的”［15］。武術傳統禮儀是內得于德而外實于行的統一。通過武術融合傳統禮儀文化教學，來培養學生對武術的興趣，提高學生學習武術的積極性，是學生的知、情、意、行諸因素統一發展。3）建立與現代武術教學相匹配的傳統武術禮儀體系，將散漫、不成體系的傳統武術禮儀規范化、統一化和科學化。中國武術需要放下大國姿態，謙虛地向韓國、日本等國家學習，迎合時代的需要、國內外武術愛好者的需要，把武術真正打造成術道并重、內外兼修、有禮有德的高尚運動項目。加強武術教師的能力和素質，成為學生學習技術和武德的榜樣。對于傳統武術禮儀，應秉著“吸取精華，去其糟粕”的原則滲入現代武術教學中，挖掘武術動作中的文化內涵，建立起與新的武術教學模式相應的武術倫理道德教育體系和武術的文化鑒賞體系，為弘揚和培育民族精神建立具有武術特點的范式。

4.3ST策略：利用內部優勢抵御外界威脅

溫力教授認為現代武術在西方體育的影響下發生雙向發展———競技武術與非競技武術。競技武術一直在追求高、難、美、新的技術動作，而對于武術的傳統禮儀文化已經簡化為抱拳禮、持器械禮。這對于表現武術的文化底蘊是遠遠不夠，但由于吸收了西方的整體邏輯分析思維，以致以理性的思維評判，改變了直覺體悟，從而形成現在的競技武術，也為中國武術走向世界提供了舞臺。對于非競技武術發展最棘手、最重要的是學校體育中現代武術教學的發展，根據《全日制義務教育普通高級中學體育（1-6年級）體育與健康（7-12年級）課程標準（實驗稿）》的文件中對于“課程價值”提到：首先“增進身體健康”，然后“提高心理健康水平”、“增強社會適應能力”，最后“獲得體育與健康知識和技能”，說明現代體育教學重視知行合一。在武術教學方法與形式上，針對不同年級的德育教學目標要求，將傳統禮儀文化層次化、結構化和序列化。有目的有計劃地引導學生掌握社會主義的理論和道德規范，使他們在道德實踐中形成基本的社會主義道德觀點，為培養正確的人生觀和科學的世界觀打下基礎。在教學內容上，改變單一的教學技能體系，從基本的技能升華到精神層面，融合傳統禮儀文化，以外在的傳統武術禮儀來表現學生的自身修養和文化內涵。

4.4WT策略：彌補內部劣勢規避外界威脅

篇3

一、財務管理模式內容概括

財務管理模式的內涵財務管理模式主要是指留存于企業集團經營管理范圍之內,能夠有效對企業內部財務管理模式、財務管理組織和機構分工等進行有效的結合和設計,從而完成企業集團所構建的相應財務管理發展目標。財務管理模式能夠在一定程度上通過財務管理手段,有效對企業集團內部的相關財務進行管理,保證企業發展過程中對資金的利用。財務管理模式以其鮮明的特點和較大的優勢逐漸在現代管理環境下的企業集團中占有十分重要的地位,對于促進企業集團的生存與發展具有重要作用。二財務管理模式的方式通常情況下,企業集團財務管理模式分為集權財務管理模式和分權財務管理模式。

集權財務管理模式主要是將企業集團的財務管理權力集中歸企業集團母公司管理,集權式財務管理模式的優點表現在其一,對于企業經營發展進程中的財務決策能夠進行有效的發揮和安排,從而降低企業的經營管理成本其二則是對企業集團內部的財務進行全方面的調控,通過宏觀調控,完成企業集團為日后發展所構建的相應財務發展目標。分權財務管理模式主要是對企業集團中的母公司與子公司進行適當的劃分,對于兩公司中相關的工作人員給予相應的權力,使其能夠在工作中相互協調,促進共同發展。其主要的優點在于能夠充分調動企業集團子公司的工作積極性,從而為企業的經營發展創作更多的機會,另外也能夠有效減少母公司的決策壓力。

二、現代管理環境下企業集團財務管理模式存在的問題

缺乏科學性的企業集團財務管理模式企業集團財務管理模式在管理過程中缺乏相應的科學性,致使現代管理環境下企業集團財務管理模式在發展進程中存在諸多問題。在現代管理環境下,我國部分企業集團在經營發展過程中,仍存在相應的企業管理人員受傳統財務管理模式的影響,在新形勢下仍無法轉變財務管理模式,相對落后的傳統財務管理模式和制度在一定程度地上限制了企業集團財務管理的發展, 因此導致相關管理人員在設計工作中對財務信息的決策出現諸多不科學現象,財務管理模式夠不夠科學,在一定程度上將會導致企業內部相關的財務信息不準確,從而無法為企業集團決策人提供準確的依據,進而限制企業集團的發展。二缺乏管理制友的企業集團財務管理模式當前我國企業集團在發展進程中,其相應的財務管理制度缺乏完善的體制,在一定程度上限制了財務管理制度在我國企業集團中的發展,限制了我國企業集團的進步。

就當前我國企業集團的發展現狀而言,財務管理制度在企業集團中的發展仍存在較大的缺陷,由于相關財務管理缺乏相應的制度保障,致使財務管理模式在企業集團發展進程中無法發揮其應有的作用,由此致使企業集團在發展進程中存在較大的缺陷

另外,企業集團在創新與發展過程中,對財務管理模式的應用并未結合自身企業的實際發展狀況,未對企業集團財務管理方針和制度進行有效的制定,由此致使企業集團對于財務管理的范圍較寬松,導致相關財務工作人員在處理財務信息工作中的行為不夠規范,極大程度的擴大了企業集團內部財務的資金流動情況,不利于企業集團的長遠發展。三相對混亂的企業集團財務管理模式新財務管理模式和相應財務制度的出臺,有效的為企業集團獲得了相應的經濟效益和利益。但是由于企業集團的經營規模較大,范圍較廣,無法做到對每個部門進行有效的監督,由此使得企業集團內部的相關部門監督力度不夠,致使企業財務管理在缺乏監督的情況下相對較為混亂,會計審核行為缺乏規范性和科學性,將嚴重影響企業集團的經濟效益。另外,企業集團財務管理相對混亂在一定程度上致使財務審計手段缺乏科學性,極大程度的限制了企業集團發展的同時,也限制了財務管理模式在企業集團中的應用。

三、完善現代管理環境下企業集團財務管理模式相關問題的對策

創新企業集團財務管理模式的理念創新企業集團財務管理模式的理念,是有效完善現代管理環境下,企業集團財務管理模式相關問題的對策之一。一方面,企業管理者要對財務管理模式有正確的認識和理解,對相關理念和內涵進行分析和探討,通過企業管理者之間有效溝通和交流,明確財務管理在企業集團生存與發展進程中的重要地位同時改變以往的傳統模式合方法,并著重結合企業集團的發展現狀,樹立相對科學的企業財務管理理念另一方面,要制定相關的預警指標體系,根據對相應財務指標的分析,提高企業集團財務管理相關數據的精確性,由此對企業未來可能遇到的財務危機進行預測,從而提高財務管理模式在企業集團中的應用水平,促進企業集團的健康發展。二企業財務管理相關制度的完善制度對于企業的發展而言具有十分重要的作用,財務管理制度不僅對于企業財務管理模式具有重要的規范作用,同時對于企業集團創新與發展也就有重要的促進作用。

針對當前企業財務管理模式在企業集團中的應用現狀,必須要逐漸健全企業財務管理相關制度,財務管理制度在企業集團財務管理模式中的建立,能夠在一定程度上促進企業財務管理模式作用的發揮,在為相關財務管理和財務信息處理過程中提供可靠依據的同時,能夠限制企業相關財務工作人員的工作行為。健全企業集團財務管理模式規范化相關制度的同時,也要建立相應的獎懲制度,通過獎懲制度的財務模式的建立,能夠有效激發企業集團內部工作人員工作的積極性,促進財務工作人員的規范化行為,企業財務管理相關制度的完善,能夠在一定程度上促進企業集團財務管理模式的規范化建設,促進企業健康發展。三企業集團財務資金管理模式的構建資金是企業生存的重要基礎,同時也是其在社會主義市場經濟體制中不斷發展的前提。

因此不斷加強對企業集團財務資金管理模式的構建,是極為重要也是極其有必要的。其一,要不斷將先進的科學技術,引進到企業集團中來,確保企業財務管理模式下的企業資金,能夠成分的被利用起來其二,通過對財務資金的有效管理,對財務報表進行科學、規范的管理,從根本上提高企業財務管理模式在企業中的應用水平,進而促進企業集團的健康發展。

篇4

關鍵詞:現代企業;會計管理;企業管理

中圖分類號:F235文獻標識碼:A文章編號:1009-2374(2009)22-0059-02

改革開放初期,由于剛剛打開國門,中國企業對市場經濟的發展規律還不了解,摸著石頭過河本無可厚非。但是在21世紀的今天,我們的企業不能再摸著石頭過河!但如果不摸著石頭過河,那應該怎樣過河?我們中國許多企業至今還不能切實有效地回答這一問題。

一、會計管理現狀

中國企業在“十幾個人七八條槍”的時候溝通是較為順暢的,但隨著公司逐漸發展壯大,變成幾百人、幾千人甚至上萬人時,溝通就容易出現問題。多年來,中國許多企業往往采取單向、垂直的溝通模式,即從上到下,一層一層地向下傳遞信息,缺乏回路。在絕大部分情況下,企業的溝通多數是通過老總的命令、企業的文件、報告會來實現的。然而這種單向溝通是有很大風險的,因為在單向溝通的過程中,信息往往會迅速地被衰減和扭曲。這種單向溝通模式必須向雙向360度的溝通模式轉變。

中國企業在與外國企業投資合作過程中,最容易出現的就是經營權問題。中國企業的傳統觀念是:“我投資,我當然就要管理!”擁有51%股權的一方,當然可以派出總經理、財務總監;而擁有49%股權的一方,只能派出副總經理、會計出納。因此,整個合資設立的新公司往往是拼湊起來的,缺乏制度的有機性與規范性。

在我們很多企業里,公司并不缺少管理制度與規范,但卻是各部門“八仙過海,各顯神通”,沒有統一的管理模式與管理系統。我們經常看到的是,同一個公司的不同部門,卻有著完全不同風格的管理模式,完全不同形式的獎金分配機制,完全不同角度的意見分歧同時存在,當然也就有完全不同的管理效果。

目前我們中國企業管理的現狀是:每個企業都有自己的管理;每個企業都制定了各項規章制度,而且越來越多、越來越細;員工的薪酬待遇每年都在提高,企業的人工成本也在逐年提高;每個企業都在用各種各樣的方法招聘人才,不斷提高人力資源管理水平。

二、會計管理中存在的問題

很多企業制定制度有隨意性,執行制度就有等級性,獎懲制度當然也就有不公正性。很多公司都有一個公告板,這個公告板經常是紙片飛揚。今天新制定的一個制度是:從即日起上班遲到罰款5元;第二天又出一個制度:從即日起每天上廁所不得超過三次;從即日起不得在公司內進餐;從即日起……制度很隨意地出現在公告板上。這些“公告”的關聯性是什么?和以前的相關政策是否沖突?誰去監控?如何執行?如何獎懲?公司沒有人知道!而這些朝令夕改、隨意制定的規章制度也會像一陣風一樣過去,很快被人們遺忘了。

“四無企業”是我們很多企業普遍存在的現象。它們并不是無執照、無辦公地點,而是無明確的工作目標,無明確的工作程序,無明確的工作標準,無明確的工作計劃。企業的工作目標是什么?工作程序是什么?工作中應該達到的標準是什么?這個標準是如何制定的?許多企業并不清楚。

在做每一項工作的時候,有沒有工作計劃?工作計劃應如何確定?我們許多企業的每一層級的管理人員和基層員工并不明白,也不會制定自己的工作計劃。因為我們總是習慣于等待由上級來下達任務、制定計劃。更為嚴重的是,一些企業的中層管理人員工作了幾年甚至十幾年,卻從來不會寫自己的工作計劃和工作總結。

中國有句話:“人無遠慮,必有近憂!”企業一定要知道自己的遠慮是什么,近憂是什么,我們只有及時地發現自己的“舒適區”,并及時走出這種“舒適區”,才能使企業獲得更大的發展。

三、建立現代企業會計管理

建立適應現代企業特點的會計管理體制。由于現代企業集團化、跨地區經營的特點,企業總機構必須妥善處理好與下屬分支機構之間的財務管理關系。處理好統一性與自主性的關系,集權與分權的關系,做到既能靈活地集中財力,保證生產重點需要,使資金得到有效使用,又有利于調動下屬分支機構的積極性。使其在保證完成總機構下達的各項經濟任務的基礎上,有一定的自,享受相應的經濟權益并承擔一定的經濟責任。由于現代企業的經營范圍廣、分支機構多、物資流量和資金流量大,企業必須從商品經營為主轉變為以資本經營為主?？倷C構應成為投資中心和分配中心。分支機構成為成本中心和利潤中心。要適當劃分各級管理權限,費用計劃管理,資金有償使用。以資本增值最大化為目標,為股東或投資者謀求最大的回報。

1.適當集中財權,強化管理。資金調度權、資產處置權、投資權、收益分配權、財力人員的任免權要集中總機構,各分支機構只有經營權,實現由分權型管理向集權型管理的根本轉變。同時,縮小管理半徑,盡量少設三級或以下的分公司,減少管理層次,有利于適當集中財權,實現有效監控。

2.健全內部機制,強化財務監管。財務管理是企業管理的中心,因此必須保證財務管理的權威地位。財務管理機構設置要科學,財力管理制度要健全統一,執行要有剛性,檢查、監管要到位。設立內部結算中心,以便有效融通資金和加強監控。實行公司內部財務信息聯網,提高財務監控質量。

3.實行目標管理,健全激勵機制。目標管理是一種以考核最終成果為核心的現代管理方式,實現對下屬分公司的績效評價與控制,是最理想的激勵方式,對調動下屬分公司的經營和管理的積極性來說,是一種強制約束機制。

4.統一采購物資。實行類似政府采購制度的統一采購制度,以利降低采購成本,減少倉儲費用,加速資金周轉。

四、結語

在現代企業中,由于其集團化、跨地區、分支機構多的特點,而對外又面臨著越來越激烈,越來越殘酷的競爭,迫使企業內部的管理進一步向縱深發展。責任會計和企業內部經濟責任制的緊密結合,使會計控制的職能大大加強,會計信息的適時反饋作用充分發揮。這是現代企業的必然選擇。

另外,現代企業的成本費用同時也受施工質量、工期和安全等因素的影響。在質量合格的前提下有效降低成本費用,可以從建立和健全質量成本管理的組織體系,建立質量成本核算體制,加強質量成本損失源分析,強化質量成本損失分析等方面努力。

管理會計是通過一系列專門方法積累資料,以為企業內部管理服務為主,面向未來的規劃和控制日常發生的一切經濟活動,為企業領導決策提供數據資料。它主要通過對企業價值的預測、計劃、控制和決策,包括企業財務目標的制訂、利潤規劃、財務預算的編制、財務控制與成本控制、投資決策和融資決策,新產品開發預測和銷售預測等,為加強企業管理,參與決策服務。

參考文獻

[1]交通部.交通部施工企業財務會計工作規范(試行)[S].

[2]蔣萬民.路橋企業加強施工項目成本控制管理的問題研究[J].集團經濟研究,2005,(178).

[3]李利芬.淺談公路施工中的會計控制與監督[J].中國科技信息,2005,(7).

篇5

關鍵詞：現代企業 人力資源管理 現狀 戰略

人力資源管理是企業經營管理的核心內容之一，是對企業生產力資源的控制，對于企業經營和發展有著重要的意義。目前，我國正處于社會經濟飛速發展的新時期，現代企業在迎來諸多機遇的同時也面臨著巨大的挑戰。在市場經濟競爭體制下，企業的生存和發展要求必須加強企業人力資源管理，從而確保企業經濟效益水平的提高。但就我國企業人力資源管理當前的現狀來看，仍存在著許多漏洞和不足，嚴重阻礙著企業的正常運營，企業人力資源管理改革勢在必行。對此，本文主要從以下幾個方面進行了分析研究。

1.人力資源的概述

人力資源是企業經營過程中的核心生產力資源，包括員工的智力成果和體力勞動能力兩方面內容，其科學管理和應用對于確保企業運營、推動經濟和社會的發展有著重要的意義。就人力資源的特點來看，人力資源具有能動性、智力性、再生性、時效性、核心性以及生物性和社會性的雙重屬性。

2.人力資源管理在企業中的重要性

在現代管理理論中，人才管理是企業管理的核心內容之一，直接決定著企業的生產力水平的高低。近年來，隨著企業市場競爭壓力的逐漸增大，人力資源管理作為影響企業生產和發展的關鍵因素也越來越受到現代企業的高度重視，逐漸成為企業管理改革研究的重大課題之一。這就使得人力資源管理在企業中的重要性更為突出，其控制的加強對于企業發展有著舉足輕重的作用，主要表現在：有利于激發員工積極性，提高企業生產效率；有利于降低勞動消耗，提高企業經濟效益；有利于現代企業管理制度的建立和完善。

3.我國現代企業人力資源管理戰略的現狀

在市場經濟體制下，企業作為市場競爭的主體，面臨著嚴峻的競爭形勢，迫切要求加強管理，采取有效手段，不斷提高企業的綜合競爭力和經濟效益水平。其中，人力資源管理重要性的突出使得企業將人力資源管理作為管理改革的核心內容，不斷加強完善。

3.1人力資源管理戰略的宏觀發展趨勢

二十一世紀以來國內外有許多知名的企業都通過提出“以人為本”的人才管理戰略發展和壯大自己，把人力資源管理放在與企業發展密切相關的其他管理同等重要的地位來看待。所以，越來越多的企業單位開始對其給予高度的重視。

3.2企業人對于人力資源管理戰略的重要性認識程度

人力資源管理對企業的未來發展起到引導、支持和創新的作用，在企業變革的大環境下，人力資源管理在現代企業中更是扮演不可替代的角色，已成為現代企業管理的核心。人力資源管理戰略是企業立足于市場的根基，是企業人不可或缺的戰略意識。

4.現代企業人力資源管理戰略機制的建立

企業人力資源管理是企業經營管理的重要組成部分，人力資源管理戰略機制的建立完善對于企業發展有著重要的意義。目前，我國現代企業人力資源管理的重要性日益突出，迫切需要引起企業的高度重視和有效管理。在充分認識到我國現代企業人力資源管理戰略現狀的基礎上，必須深化研究，建立健全的人力資源管理戰略機制，以保證企業的快速、穩定發展。

4.1讓該戰略觀念深入企業人心里

企業的管理者要讓人力資源管理戰略逐漸成為企業自身的發展戰略中不可或缺的組成部分，把人力資源發展的戰略目標作為企業發展整體目標的決定性內容。因此，管理者應該明確了解人力資源管理戰略在企業中的重要意義。

4.2企業應該從戰略的高度來制定該戰略的長期的規劃。

企業應該從戰略的高度來制定該戰略的長期的規劃，需要做好人力資源的現狀分析和需求預測工作，適時的引進新的合格的預備人才。同時，結合自身實際，客觀的提出人才當量和培訓經費投入率。此外，還應加強企業人力資源結構的調整，鼓勵崗位成才。

4.3企業應制定完善的吸引人才的相應政策，要注重員工的待遇問題。

企業在人力資源管理的中， 良好的福利條件是現今階段大部分企業最主要的、也是最有效的留人手段。要把人力資源管理同企業的經濟效益密切的結合到一起，盡量為員工提供一個相對舒適安全的工作環境，提高企業員工精神層面的滿意度。

4.4企業要重視人力資源的后備、調整和對企業人力資源潛力的培訓和開發。

企業對人力資源的管理必須結合實際情況，針對企業運行中遇到的實際問題都對員工開展培訓工作。企業可以采取分專業、分層次的有特定目標的培訓方式。同時還要在企業內部建立一個完善的激勵制度。

5.結語

企業可持續發展的重點在于人才的培養發展，人力資源管理戰略在企業生存和發展中有著重要的意義。在充分了解到我國現代企業人力資源管理戰略現狀的基礎上，要求企業必須順應現代人力資源管理發展趨勢，通過不斷進行人力資源管理戰略的完善和創新，調動員工的積極性和創造性，從而提高企業的經濟效益，確保企業的生存和發展。

篇6

關鍵詞：建筑項目 現場管理 質量問題

一、目前建筑施工現場存在的問題

1.1 主體結構與填充墻間拉結筋的設置框（排）架結構中填充墻與主體結構的拉結鋼筋，習慣做法為從主體結構上甩筋或在預埋鐵件上焊筋的方法已不被采用，推薦在主體結構上植筋的施工方法。這種施工方法簡單易行，費用不高，如能規范操作，質量上是能達到設計要求的。但目前施工隊伍良莠不齊、交底不清、操作人員素質不高，施工中再缺乏嚴格的檢查驗收制度，已施工完的錨筋能用人手拔出的現象時有發生，植筋作業的質量讓人擔憂，無疑對項目工程留下了重大隱患。植筋作業的具體要求為：

1.1.1 操作人員必須固定，經技術培訓后持證上崗。施工前必須進行技術交底，讓工人進一步了解施工工藝和質量標準，并將交底記錄和操作者姓名進入工程檔案，以增強其責任感。

1.1.2 工地不準使用自行配置的樹脂膠作為植筋的黏結膠，必須使用經過論證的專用膠和專用固化劑，并嚴格按說明配比和在規定時間內使用。

1.1.3 植筋作業只能在混凝土上進行，混凝土標號在 C15 以上，不準在砌體上進行植筋作業。鉆的孔深為鋼筋直徑的 15 倍以上，孔徑比鋼筋直徑大 4～6mm，孔內的粉塵清理干凈后用丙酮擦洗。鋼筋的錨入部分在徹底清除鐵銹和油污、氧化層后，用丙酮擦洗，黏結膠必須充分填滿孔壁。操作溫度在 5～30℃內，嚴禁在 5℃以下作業，嚴禁使用已開始固化的膠植筋，對要求在干燥狀態下固化的膠，孔內必須干燥。

1.2 商品混凝土的使用 商品混凝土已逐步在中小城市普及使用，在使用過程中樓板面的裂縫、混凝土設計標號的保證等質量問題經常發生，已成為各方面非常關注的問題。商品混凝土使用中有如下幾方面問題：

1.2.1 混凝土運輸罐車在卸料地點及澆筑現場，往混凝土中隨意加水的現象時有發生。眾所周知，灰水比對混凝土的強度影響很大，尤其在摻用高效減水劑的商品混凝土中，用水量明顯減少，加水對混凝土強度的影響更加敏感。水泥在水化過程中所需的水份，僅為水泥重量的 23%左右，在固定的用水量中，灰水比越高，混凝土的抗壓強度越高，強度與灰水比的關系基本成線性變化，大量加水，致使強度下降，并加劇混凝土的離析。

1.2.2 商品混凝土在運輸、待車、氣溫等條件影響下，從出罐到卸車，坍落度損失 20～40mm 是允許的，配合比中認定的坍落度220mm，損失 40mm 后現場泵送應該是可能的，出現非正常的坍落度大幅下降，應查清原因，絕不能用隨意加水的辦法來提高流動性。首先要檢查所用外加劑與原設定的是否一致，加入量是否正確，要了解水泥中鋁酸三鈣（3CaO•；Al2O3）的含量，鋁酸三鈣能影響外加劑的減水功能，含量大于 8%能明顯制約坍落度的生成。

1.2.3 水泥中的鋁酸三鈣含量，在國家的水泥生產質量標準中，沒有作為指標向供貨方提供含量的供貨條件，在外加劑已普遍使用的情況下，應增加此指標來滿足廣大用戶的需求。同時也要各建材試驗部門加強對外加劑與不同水泥的相容性檢驗。

1.2.4 應特別加強澆筑后對樓板表面的滾壓，最理想應進行三遍，分別在攤平時對表面的搓平，初凝前的滾壓，終凝前的壓抹，以增加混凝土的密實度，并封閉混凝土在終凝前產生的沉實裂縫和收縮裂縫。

二、建筑工程施工現場管理解決措施

2.1 編制合理科學的施工方案并嚴格組織實施

施工組織設計是用以指導施工準備乃至施工全過程的技術經濟文件，其內容視工程的性質、規模、結構、施工復雜程度、工期要求和建設地區的自然經濟條件不同而不同，一份好的施工組織設計能指導項目部合理利用人力、物力、財力，以最低投入滿足合同要求。施工組織設計的編制對工程造價的影響至關重要，采用的施工方案不同，所需的費用也不同，甚至相差很大，因此，在施工前應組織包括技術、質量、施工、機械、材料、勞力等相關人員，共同研究編制施工組織設計，在施工過程中針對工程實際情況編制相應的施工方案，反復斟酌，優化方案，更為重要的是在施工過程中應嚴格按所選擇的施工設計或施工方案組織實施。

2.2 完善強化崗位責任，推行項目經濟責任制

目前，大多數施工單位對項目經理部的監督機制還不完善，對項目經理的約束機制尚不健全，從項目內部管理看，項目經理自身素質參差不齊，管理水平和能力相差較大，或是責任心不強或是財務上控制不嚴，容易造成資金流失，這些都會加大工程成本，降低施工企業的利潤。同時，項目管理人員經濟觀念不強，在項目內部，搞技術的只負責分工技術和質量，搞施工的只負責施工生產和工程進度，搞材料的只負責材料的進場點驗工作，表面上職責分工明確，各盡其職，但實際上當合同價款確定后，唯有成本管理才是增效的有效途徑，而這些分工卻不約而同地回避了成本管理這一核心。因此積極推行項目經濟責任制，不斷完善項目內部的崗位責任制，樹立全員經濟意識，建立起一套責權利相結合的項目成本管理制度，對于加強成本、降低造價具有非常重要的作用。

2.3 嚴格對材料進行管理

建筑安裝工程所用的材料費用約占工程造價的 60%～70%，因此在安裝工程的項目管理中，材料管理的成效直接影響到工程造價。作為施工單位，在施工前，對工程所需材料不僅要進行貨源的調查研究，廣泛收集供貨信息，盡量尋找貨和價的最佳結合點，而且還要根據施工組織設計及有關計算實際需要的材料、設備總量，編制好需求計劃。在施工中做好旬、月計劃，要充分考慮資金的合理運轉和現場場地實際情況以及工程進度需要，合理安排施工所需機械的進退場，特別要注意材料的保管，以免出現如水泥在保管中因違規堆放出現受潮及底層結塊、鋼筋未墊好而出現銹蝕導致不能使用等現象，避免不必要的浪費。制定合理的材料采購、保管制度，建立材料價格信息中心和材料價格監管機制，提高采購人員的自身素質和業務水平，保證貨比三家，質優價廉的購買材料，減少工程成本，提高企業利潤。

2.4 嚴格對資料進行管理

一個項目的管理，除了材料、施工、技術、人員的管理外，還有一個不容忽視的問題就是資料的管理。任何項目的驗收，都必須有竣工資料這一項?？⒐べY料所包含的材料如合格證、檢驗報告、竣工圖、驗收報告、設計變更、測量記錄、隱蔽工程驗收單、有關技術參數測定驗收單、工作聯系函、工程簽證等等，都要求我們在整個項目施工過程中注意收集歸類存檔。如有遺漏，將給竣工驗收和項目結算帶來不必要的損失，有的影響更是無法估量。

2.5 嚴格對施工安全進行管理

施工安全管理主要是關于防火、禁止亂搭接電線、戴安全帽、腳手架搭設、安全帶使用等相應的施工安全問題，需設立專門的安全小組日日抓，天天講，多培訓學習，防患于未然?？偠灾?，施工項目的現場管理是一個系統工程，涉及企業管理的各層次和施工現場的每一操作工人，再加上建筑產品生產周期長、外界影響因素多等特點，決定了現場管理的難度較大。因此，施工企業必須運用現代管理的思想和方法，制定企業自己的施工現場管理標準，科學管理，制度化管理，才能保證企業管理水平不斷提高，在市場激烈競爭中立于不敗之地。

三、結束語

綜上所述，證實了建筑工程施工現場管理是一項具體而細致的工作，是搞好工程質量、強化建筑結構、美化裝飾工程的依據方法。它融合了施工管理人員、監理人員以及建筑工人的綜合素質一體化。加強工程現場管理，不但可以為施工單位節省資金，而且也為提高施工效益，強化工程質量、美化城市環境做出貢獻。

參考文獻：

［1］江之宇．關于對建筑工程現場施工管理的論述與應用［J］．建材發展導向，2011（11）

篇7

關鍵詞：財務會計；管理會計；轉型

信息時代的來臨給整個財會行業帶來了巨大的影響和挑戰，我國財政部部長樓繼偉早在2013年的多次行業會議中就提出了管理會計將會是日后會計改革發展的重點方向，對企業來說，實現財務會計向管理會計的轉型，將財務人員由核算型人員轉型為戰略型人員，有利于進一步實現企業的成本管理和精細化管理，從而推動企業的長久發展。

一、財務會計和管理會計的關聯

財務會計和管理會計組成了會計系統，他們都是企業管理系統中的核心子系統，這兩者都是通過記錄和核算企業的經濟活動，收集并整理相關的經濟信息為領導者制定決策提供依據，從而推動企業的進一步發展。然而兩者之間也有所不同，財務會計主要是通過對企業日常業務的記載，制定相關的財務報表，向外界反映出企業的經濟活動狀況和經營狀況，所以這種財務會計又通常被稱為“外部會計”，管理會計則是針對企業在經營管理中所遇到的特定問題進行相關研究分析以及控制，所以這種會計又被稱為“內部會計”[1]。

二、目前財務會計工作中的不足

1.財會人員業務素質不高

許多企業在財務會計工作中存在著財會人員業務素質不高的問題，部分基層財務人員業務素質較弱、原則性和責任性欠強等，致使企業難以適應當前激烈市場競爭過程中的財務管理要求。由于會計專業知識了解較少，導致財務管理水平較低，職業規范、法制觀念缺乏，部分會計人員對會計工作整體認知度較差，難以按照新會計法規的統一要求進行會計核算，難以及時對企業財務經濟運行中的問題實行有效監督和管理。而且財務管理信息化與電算化水平較低。網絡化時代，電算化是企業財務管理的治本之策，面對會計電算化工作的普及，由于崗前崗后也不注重后續教育，不能很好地將電腦知識和會計工作經驗有機結合[2]。

2.財務管理觀念落后

現代企業的實踐已經證明，現代企業財務管理有效開展與現代管理理論和觀念之間有非常密切的關系，現代財務管理的方法不僅考慮組織或者企業的經營狀況，還考慮其籌資活動、融資活動?，F代財務管理方法通過比率分析、因素分析、差距分析等先進的分析方法，不僅著眼于組織或者企業過去的交易及事項而且關注其未來發展戰略[3]，而一些企業在此方面的表現相當落后，賬簿管理混亂，只重視財務報告卻忽視了對報告本身的分析，使得相關財務數據并沒有發揮其真正價值。

3.內部控制監管工作不到位

內部控制監管作為保險監管的內容之一，分為專項監督和日常監督，它的存在要能夠對內部控制建立與實施情況進行監督檢查，敦促企業活動有效地運轉[4]。一些企業既缺乏專項的監督機構，內部控制的監管工作是由財務部的相關人員進行的，而財務部門的人員在面對一些專業度比較高的監管工作時，往往易出現專業性不足的問題，日常的監管工作又流于形式化，存在著監督工作不到位，力度不足，反饋不及時等等問題。

三、現代財務會計向管理會計轉型的相關建議

1.提高財會人員的業務素質

提高財會人員的業務素質，可以采用培訓和考核的方法，進一步充實財會人員的專業知識含量，提升財務管理的水平，發揮財會人員在企業經濟運行中的監督和管理作用。同時，在專項技能方面，需要結合時代特征，引入ERP系統和SAP系統加強財務數據的管理等，通過對先進技術的學習和技術的引用為財務管理提供精準的數據，提升財會人員的工作效率和準確性。

2.革新財務管理理念

一些企業長期以來對財務管理的認識都只停留在財務會計上，重報告而輕分析。企業要想實現財務會計向管理會計的轉型就要更新財務管理觀念，提升財務管理意識，樹立“經濟效益”意識、“風險意識”、“信息意識”以及“決策有用意識”，從思想上與現代財務管理思想接軌，注重對財務報告的分析，從分析中找出影響企業日后發展的種種因素，做到未雨綢繆。

3.加強內部控制監管工作

加強企業的內部控制監管可以從以下幾點入手：首先企業內部需要發揮審計的監督作用。審計監督作用是行使審計職能、完成審計任務、實現審計目標過程中所產生的作用，它不僅能夠協助組織建立和改善內部控制、幫助企業更好地實現組織目標，也能夠提高組織的風險管理水平和協助企業建立公司治理，協助企業建立良好的控制環境；再者，企業要充分利用外部諸如政府監督，如財政、審計、稅務、證券監管部門的監督，內部與外部相結合，不斷優化內部控制環境，從而保證內部控制的運轉。

四、結論

財務會計向管理會計轉型是現代企業財務管理工作的發展趨勢，本文就這一課題進行了淺探，并就如何實現這種轉型提出了相應的建議，為我國企業財務管理的長久發展提供了參考，具有一定的現實意義。

作者:竇翼 單位:東北大學秦皇島分校管理學院

參考文獻

[1]黃曼遠.淺析管理會計與財務會計的融合[D].財政部財政科學研究所，2014.

[2]程艷.新形勢下財務會計與管理會計的融合[J].財會研究，2013（，2）：52-54.

篇8

摘要:如今的信息時代,財務管理也發展迅猛,信息技術提供了財務管理的技術平臺。分析了信息技術對企業財務管理基礎理論、財務管理實務和財務管理工具的影響。

關鍵詞:財務 管理 技術

一、信息時代的財務管理理論

1、現代財務管理的對象

財務管理的對象是資金及其流轉。資金流轉的起點和終點都是現金,其他的資產都是現金在流轉中的轉化形式,因此,財務管理的對象也可以說是現金及其流轉。

信息技術環境下,財務管理的對象并沒有發生本質變化,但擴展了財務管理對象的范疇,影響主要表現在:第一,現金概念的擴展。信息技術環境下,網上銀行、特別是電子貨幣的出現極大地擴展了現金的概念。此外網絡無形資產、虛擬資產的出現,也擴展了現金的轉化形式。第二,現金流轉高速運行。網絡環境下,現金及相關的資產流轉速度加快,面臨的風險加劇,必須有合理的控制系統保證企業現金資產的安全和合理配置。

2、 現代財務管理的目標

一般認為,代表性的財務管理目標的闡述,主要有四種:利潤最大化、每股盈余最大化、股東權益最大化和企業價值最大化。在信息化環境下,以企業價值最大化作為企業財務管理的目標是必然選擇。這是因為:企業是各方面利益相關者契約關系的總和。企業的目標是生存、發展和獲利。信息技術環境下,各方的聯系日益緊密,在信息技術的推動下,電子商務的普及,企業作為密切聯系的價值鏈上的一個節點,單純追求個體企業的利潤最大化或股東權益最大化,并不能提升整個價值鏈的價值,從而影響企業的長期發展和獲利。只有確定企業價值最大化的財務管理目標,才可能實現企業相關利益者整體利益的共贏。

3、現代財務管理的職能

信息技術強化了財務管理的基本職能,即:財務決策職能和財務控制職能。其中,財務決策是指根據企業的環境和應達到的目標,運用科學的方法,選擇和確定實現財務目標的最優方案。財務決策包含三個基本的方面:籌資、投資和收益分配。在信息技術環境下,決策面臨的環境發生了深刻的變化,決策將面臨更大的風險。企業戰術層面、戰略層面的各項決策活動都需要信息技術的支持,實現由感性決策向科學化決策的轉變;財務控制是指在決策執行過程中,通過比較、判斷和分析,監督執行過程,并及時作出修正的過程?？刂坡毮軐⒃谛畔⒒h境下得到進一步強化。表現在控制范圍擴展到企業的各個層面;控制手段借助于信息化平臺進行;控制實現從事后向事前、事中的轉移。

同時,信息技術的廣泛應用衍生出財務管理的派生職能。主要包括財務協調職能和財務溝通職能。信息化環境下,任何一個決策過程都可能涉及到多個部門、多個領域,單純的財務決策或生產決策都無法滿足企業整體決策的要求。例如:在制定生產計劃時,必須同時考慮財務計劃的配合。也就是說,隨著部門間橫向聯系的加劇,必須有適當的手段實現部門間、各業務流程間相互協調和溝通的能力,財務管理將更多地承擔起這方面的職能。

二、信息時代的企業財務管理實務

財務管理實務指的是在應用財務管理理論,實現財務決策與財務控制的全過程。信息技術對財務管理實務的影響體現在對財務管理內容的擴展、財務管理過程的影響以及財務管理手段的影響等三個方面。

1、現代財務管理的內容的

作為企業個體而言,其主要的理財活動體現在三個方面:籌資活動、投資活動和收益活動。相應的,也形成了企業財務管理的主要內容。信息技術環境下,他們仍然是財務管理的主要內容,但信息技術同時也擴展了財務管理的內容,主要表現在:第一,現代企業在信息技術的支持下,形成了連接多個企業的價值鏈。在完成籌資、投資和收益決策時,企業不再是一個孤立的決策單元,而是價值鏈上整體決策的一個環節。因此,相關決策將更多地面向價值鏈整體最優。第二,信息技術的發展,促進了新的管理內容產生。如:集團企業全面預算管理、資金集中管理、價值鏈企業物流管理等。第三,信息技術促進了企業與相關利益者銀行、稅務部門、金融市場之間的信息溝通,財務管理的范圍也從企業擴展到相關的利益群體。諸如稅收管理、銀行結算管理等也成為財務管理活動中重要的一環。

2、實時控制成為財務控制的主要手段

傳統的財務過程,要經歷“記錄――匯總――分析――評價――反饋――修正”這樣一個較長的過程,在科層制組織中,控制過程遠遠滯后于業務過程,難以發揮真正的作用。在信息化環境下,控制程序實現了與業務處理程序的集成,實時控制成為財務控制的主流手段。

3、 財務決策過程

財務決策的過程,一般可以分為四個階段:情報活動、設計活動、抉擇活動和審查活動。信息化環境下,對上述四個過程均帶來根本性變革。

第一,情報活動不再是單純的搜集決策所需的數據,而是經歷“風險評估――約束條件評估――數據獲取”三個階段。風險評估首先對決策目標及實現決策目標的風險進行合理的估計;約束條件評估則確定實現該決策目標所受到的各種外部環境的制約,明確在為了實現該目標,可以使用的資源有哪些?數據獲取則避免了手工數據的整理過程,借助于信息化平臺,可以大量獲取所需的數據,并依靠數據倉庫技術,直接獲取有價值的支持決策的數據。

第二,傳統的設計過程是指創造、制定和分析可能采取的方案。而在信息化環境下,這一過程實際上轉變為依靠工具軟件或財務管理信息系統建立決策模型的過程。

第三,抉擇活動是指從眾多的備選方案中,按照一定標準選擇最優的方案并加以實施。這一過程在計算機環境下可以得到最大程度的優化,利用計算機強大的計算能力,可以模擬方案的執行情況,從而實現最優化決策,決策的科學性大大提高。

第四,審查階段對決策進行評價,不斷發現問題并修正決策。在信息化環境下,這一過程的執行提前到決策執行環節。也就是在決策執行過程中,同時完成對執行情況的跟蹤、記錄和反饋。

三、財務的信息化管理

傳統的財務管理中,主要依靠手工完成各項財務管理工作,財務管理處在較低水平。信息技術極大地豐富了財務管理手段,正是由于信息技術的大量應用,實際上促進了財務管理在企業中的應用。這一影響主要體現在三個方面:

1、計算機性能的提高

計算機的普遍應用提高了財務管理活動中的數據處理能力。利用計算機可以幫助用戶完成較為復雜的計算過程,處理海量數據。大量工具軟件的出現,可以幫助用戶輕松完成數據計算、統計、數據分析、輔助決策等任務。

2、數據倉庫技術的應用

數據倉庫的廣泛應用改變了傳統的決策模式。數據倉庫是一種面向決策主題、有多數據源集成、擁有當前及歷史終結數據的數據庫系統。利用數據倉庫技術可以有效地支持財務決策行為,提高決策效率和決策的準確度。

3、網絡環境支持

篇9

關鍵詞：校園信貸；個人信用；風險管理

近年來，校園信貸的信用問題受到了人們的廣泛關注。隨著互聯網技術的快速發展以及移動支付在大學生中的逐步普及，使得信貸消M快速風靡全國高校，但高校學生信貸消費信用問題也越來越突出。若把信貸過程看成雙方博弈，由于信息不對稱等原因，企業則處于劣勢地位，加上企業信用貸款風險管理機制不健全，信貸風險進一步增加。

一、校園信貸發展現狀

當今時代，大學生作為特殊的消費群體，他們對于新產品和新概念有濃厚的興趣，崇尚個性，追求變化，并且消費過程中有一個鮮明的特點就是依附性強。然而大學生缺乏消費規劃意識，消費過程中不能做到理性思考，并且消費經驗匱乏，尤其是大部分人在大學校園已經脫離了父母的監督管理，消費的行為不再受到約束，因此大學生信貸消費給企業帶來了較大的風險。

因為大學生信貸消費行為復雜性、沖動性、多樣性的特點，導致企業提供信貸服務時需要承擔一定風險。而目前傳統銀行貸款模式僵化，網絡貸款規模迅速膨脹，民間借貸質量又參差不齊，并且企業信用貸款風險管理機制不夠完善，使得校園信貸風險管理存在許多問題。

二、校園信貸放貸方風險管理問題分析

（一）借貸雙方信息不對稱

因為校園信貸的信息不對稱問題依舊存在在借貸雙方中，導致企業很難真實把握大學生的還款意愿和還款能力，同時無法隨時掌握大學生的可支配金額的變化，而且企業也沒有辦法觀察到大學生的思想行為，所以就無法事先預測到大學生是否會違約，而這種不確定性就會導致信用風險的存在。

（二）企業缺乏對校園信貸信用風險進行管理的動力

企業的運營管理體制不健全，且監督機制不完善是造成這問題的主要原因。一方面，部分企業例如京東、分期樂的主營業務不在通過信貸服務獲得差額利潤，他們提供校園白條服務的主要目的是促進營業收入；另一方面，客戶拖欠貸款，企業也沒有較為有效的追究措施，往往靠有損個人信用的威脅。所以企業本身不注重信用風險的管理，考核的指標也往往只是考慮贏不贏利，而忽略了信貸的風險和損失，缺乏管理動力。

（三）企業在校園信貸消費管理的控制機制不完善

盡管近幾年來我國部分企業已經開始慢慢重視對信用風險進行管理，大多采取審貸分離、統一授信以及對學生進行信用評估等手段，有的企業還建立了風險管理部門，投入了這么多可風險管理的功效不明顯，壞賬率仍然居高不下。其主要原因還是內部控制制度不夠完善。第一，風險管理部門和內部控制部門不夠獨立，且權威性不足，企業也沒有真正認識到風險管理和內部控制的重要性；第二，實行崗位責任制的企業，這一制度的執行還是不夠嚴格，并沒有清楚地將責任和權利劃分到每一個人；第三，比如會計以及財務這些輔的管理制度還沒有真正做到公開透明，還需要再次完善，信息化建設的腳步也相對落后；第四，有很多業務范圍很廣的企業，由于自身的管理鏈過長，導致企業信息流通緩慢，所以上傳下達的效率太低，企業控制能力差，也就造成了信用風險。

（四）企業在校園信貸風險管理的經驗和技術落后

在我國，很多企業在對大學生的信用進行初始認定時只要求你出示身份證、學生證等基本證件材料，企業也很難了解到一個學生是否遵紀守法，無法對信用狀況進行評估，況且還沒有正規有效的渠道和程序去進行調查。同時企業在信用貸款發放上表現出來的重放輕管問題也是不容忽視的。因為企業在收取了你的資料后就會決定是否給你貸款，而且發放后也沒有制定出一套相對應的管理措施，對大學生的可支配收入情況沒有相應的跟蹤和監控手段，所以如果借貸大學生的可支配金額發生重大變動造成無力還款，企業也不能及時得知，更別提對大學生的品德、信用以及貸款償還能力的動態變化的掌控。企業有的只是一些較為籠統且效果不佳的管理制度，不能針對大學生這一群體，實際操作性差。書面上反映的問題往往是企業內部在界定責任時的唯一依據，往往進行簡單處理，一般就按照材料情況談貸款?？傊骷移髽I既缺乏大學生動態信息的來源，也缺乏一套針對大學生的信用評價體系，所以沒有辦法做到多全方位并且動態地核對收集到的大學生的信息材料。

三、加強校園信貸風險管理體系建設

根據目前校園信貸處于的兩難境地來看，我國必須加快規范我國個人信用征信體系，規范對個人征信服務機構的管理，同時加快個人信用信息數據庫的建設，建立有效的個人信用報告制度。企業也要設計一套適合自己的信用評價體系，選取一定的指標，構建針對大學生的信用評價體系，科學準確地對大學生進行個人信用評估，從源頭上減小風險發生的可能性。企業健全校園信貸貸后信用風險控制機制同樣勢在必行，要有自己的校園信貸信用風險轉移機制，將信用風險造成的損傷控制在最小。

只要我們針對當前信貸消費市場問題對癥下藥，積極采取對應的措施予以改善和調整，建立起針對高校學生的信用評價體系，引導樹立以“信”立“貸”的觀念，實現良好大學生信貸消費生態環境的營造，從樹立信貸消費理念，構建信貸風險防范機制，完善信貸消費法律體系等角度入手，使得大學生信貸消費在規范化和法律化的背景下開展。同時企業加強監管，完善信貸風險控制機制，提高風險控制的技術，加強借貸雙方信息的對稱性，我國大學生信貸消費市場定會朝著更加健康的方向發展。

參考文獻：

[1]張英，任慧英.對當代大學生消費行為及教育對策的幾點思考[J].社科縱橫，2008（11）.

[2]孫浩.對我國商業銀行消費信貸業務信用風險管理的研究[J].貴州大學學報，2011（02）.

[3]祁問雪.我國消費信貸的信用風險管理研究[D].對外經濟貿易大學，2007.

篇10

【關鍵詞】高校；安全管理；措施

引言

高校的安全問題是社會穩定的晴雨表，確保高校的安全穩定對于保證社會的穩定具有非常重要的意義。近年來，美國校園槍擊案、云南馬加爵事件、上海學校宿舍火災案等國內外校園安全事件的屢屢發生，給高校校園安全管理工作帶來諸多新情況、新矛盾、新問題，引起了黨和國家、各級政府部門的高度重視。如何強化安全管理工作，確保學校的政治穩定和治安安全，是目前各高校亟待解決的問題。

一、現代高校安全管理內涵

（一）高校安全管理的含義

高校安全管理指的是高校領導以及組織相關人員為確保師生在校的一切安全，保證師生身心健康發展和學校工作的有序進行，對學校可能的和現實的事故進行預防、處理并制定的有關安全方面的管理制度。它強調三個方面的事故：1.與生命和身體安全直接相關的事件；2.擾亂高校運轉秩序、使學校工作無法開展的事件；3.對師生和學校形象與聲譽有負面影響的事件。

（二）高校安全事故的分類

高校作為人員聚集地，是安全事故易于發生的場所，因此，學校安全管理也相應成為學校日常管理的一個重要方面?，F在由于高等學校社會化程度的提高，校園也不再是世外桃源，各種社會不穩定因素沖擊著校園，給學校的穩定帶來影響。為了全面地反映校園安全事故情況，我們將按事故類型將校園安全事故分為 7 類：

一是安全措施不完備的學習設施和危險建筑所導致的，如實驗室、食堂、廁所、宿舍等危險物場所和危險建筑意外倒塌引起的傷害；

二是集中在樓道、通道、臺階、校門等處發生的擁堵擠壓造成的意外傷害；

三是火災事故、爆炸、食物中毒、煤氣中毒等意外傷害，如學校對具有一定危險性的物品保管、使用不嚴而引發的；

四是與教職員工有關的學生傷害事故，如教職員工在教育教學活動中故意或過失所造成的學生人身傷害的事故；

五是在文體活動中的意外傷害事故，如在進行具有一定風險性的體育課程及活動時，由于一些不可預見的因素而導致的學生傷害；

六是與學生本身有關的傷害事故，如休息時間學生之間的游戲、打斗所造成的學生人身傷害事故；學生違紀行為所導致的人身傷害；

七是校內外交通事故等等。

二、現代高校安全管理中存在的主要問題及對策

（一）消防安全管理方面存在的問題

大學校園里，火災是威脅我們的重要因素。根據有關資料表明，大學里火災比盜竊所造成的經濟損失高出十幾倍。目前，絕大多數高校對消防安全工作都比較重視，學校也有專門負責消防安全工作的部門，學校的消防設施設備也比較完備，但高校還時不時會出現一些火災事故，甚至出現人員傷亡。究其原因是：隨著現代高校辦學規模的擴大，學生公寓增多，學生聚居密度增高，有的電器、電路老化，消防設施裝修的防火材料，安全通道等都有不同程度的不完善、挪用，破壞消防設施和消防器材現象時有發生。有的同學違反用電安全規定，學生公寓內使用明火、在室內吸煙、私拉電源、違規使用電器等，教學工作人員粗心大意下班忘關電源等消防意識不強和配套管理不到位因素，一旦發生火災事故和地震等自然災害，學生逃生極為困難，后果不堪設想。

（二）信息安全管理方面存在的問題

數字化校園在國內各個高校中建設進展快速，給學校的教學、科研和管理工作帶來了諸多方便和便捷，但是另一方面， 隨著網絡規模的急劇膨脹，網絡用戶的快速增長，關鍵性技術應用的普及和深入，加之網絡化具有跨國界性、無主觀不設防性和缺少法律約束性的特點，高校中的信息安全問題也日益突出，許多非法、有害信息在校園網絡中進出，對高校信息安全的管理構成了嚴重威脅。因此，如何保證校園網絡安全運行已成為各高校亟需解決的問題。 由于網絡發展在我國尚屬初始階段，人們對校園網受侵害的認識還不清晰，信息安全管理定位亦較模糊，在管理思路和方法上缺乏主觀能動性，缺乏與現實環境相融合的管理機制。如何針對網絡帶給我們的新情況、新問題，認真分析總結，制定出切實可行的管理制度和措施，做好信息安全管理工作，目前已成為擺在高校管理部門面前緊迫而嚴峻的課題。

（三）學生安全教育管理方面存在的問題

高校大學生是一個活躍而思想個性不成熟的群體，從治安角度講，個人的治安隱患不大，但其基數大，使校園及周邊發生的刑事、治安案件和糾紛絕對數仍較大，且社會敏感度高，易引起社會關注。大學生正處于青春期，其心理正在迅速走向成熟，但他們大部分人的心理起伏較大，易沖動、自我控制能力差、做事欠考慮。同時，由于學習壓力加大，對新環境適應性不強，以及缺乏對人際關系、戀愛等問題的處理能力等原因，造成了一些大學生不同程度地存在心理障礙，從而使大學生因心理問題導致的惡性事件頻頻發生。另外，高校在學生工作中存在重效益，輕管理，重文化教育，輕法制道德教育的趨向，學校的整個教學活動和各項工作中，沒有專門的、全面、系統的考慮和安排與學生安全有關的事項，屬于頭痛醫頭，腳痛醫腳的做法比較多，因此不但學生的安全意識淡薄，而且不少學校領導和教職工的安全觀念和安全知識也是相當糊涂和貧乏。

（四）校園周邊環境安全管理方面存在的問題

現在的大學校園，尤其是新校區，大都是城鄉結合部，校園園區大，治安環境狀況比較復雜。這不僅表現在校園周邊有許多集散戶，成分較為復雜，同時也是許多青年學生經常出入的地方。有些地方還形成了不少私營網吧、小飯店、個體的出租房等，加之周邊商販、外來務工人員數量的劇增，校園周邊安全隱患明顯增加，這些地方往往也是與學生相關的安全事件常發的地方，這些安全隱患很容易被高校忽視。

三、現代高校安全管理有關措施對策

（一）進一步提高高校領導對安全管理工作的認識

高校安全無小事，安全怎么強調都不過分。高校安全穩定工作好壞直接影響到全社會的穩定。因此，各級領導包括高校的黨政領導都必須充分認識到高校安全穩定的重要意義，把校園安全管理工作擺上重要的議事日程，要經常研究，切實抓好。學生管理、教學、后勤等各部門要按照各自的分工各負其責，輔導員隊伍、物業管理隊伍應直接面對學生做好服務和管理工作。真正使安全管理橫向到邊，縱向到底，不留安全管理死角。不論發生什么安全問題，都有人問，有人管，而且要及時管，及時解決，進而形成高校安全工作的長效機制。

（二）加大投入，落實人防、技防、物防體系

高校要通過學習考察、座談交流、專家講座、觀看錄像等方式，打造一支綜合素質高、業務能力強的專兼職校園安全保衛隊伍。高校保衛干部，要針對當前校園安全管理的新特點，對學校的安全情況進行全面的分析和研究，充分了解和掌握校園安全狀況，明確校園安全重點部位，制定科學有效的安全措施。建立健全矛盾糾紛的排查調處機制，及時化解校園矛盾，防止突發事件的發生。保障高校安全，要有一定的投入，同時還要逐漸加大技防的投入，校園內各部位紅外線監控系統，學生宿舍的智能限電系統，各樓宇進出的門禁系統，學宿舍的防盜網等，這些都是保障高校安全的物質基礎。

（三）加強大學生心理健康教育，保障學生健康成長

從高?，F實情況看，所發生的一些非正常死亡事件，甚至一些高校發生的惡性案件，有相當一部分與學生心理疾病有關。因此，要十分關注學生心理健康。鑒于此，學校心理工作者應加大對心理健康教育的宣傳力度，使學生了解什么是真正的心理健康教育，使他們學會享受心理健康教育。特別對通過測試已經了解到有嚴重心理障礙的人群，要給予特別關注。要通過建立心理咨詢中心，分析心理障礙存在的根源，適時做好心理調試，以走出心理誤區，減輕心靈的重負。心理健康工作的宣傳可以通過板報，學習班，閱讀心理健康刊物和組織討論等形式進行。

（四）成立高校安全管理職能部門

成立高校安全管理職能部門，將安全管理納入學校的日常管理中。教育部和教育廳可以聯合衛生、公安、消防、工商等其他部門成立高校安全管理職能部門。在中央一級，該機構由教育部主管和牽頭，在省一級，由教育廳主管。從而形成由教育部門主管、多層領導、多方配合的高校安全管理體系。高校安全管理部門要根據制定一整套詳細的安全管理辦法、安全考核指標、具體操作規程和評價體系，建立起安全管理的長效機制，保證校園危機管理體系和制度的完備。高校要及時督促檢查安全管理機構和工作小組的工作和管理情況，經常性地選派安全管理人員走出去進行有關的培訓和學習交流。

四、結束語

隨著我國高等教育管理體制改革的不斷深化和高等教育事業不斷發展，加強高校安全管理顯得十分重要和必要。人在高校安全管理過程中起著決定性作用，要充分發揮師生員工的主觀能動性，把每一名師生員工都調動到高校安全管理工作中來。同時，我們要加強對社會環境和校園安全形勢的預判，及時把握住高校在發展過程中有可能出現的各類安全問題，把安全問題消滅在萌芽狀態，為高等教育事業又快又好發展提供安全保障。

參考文獻：

[1] 賀佐舉. 高校安全管理成效探討[J]. 現代商貿工業，2013（8）.

[2] 邢雅偉，文濤. 中國高校校園安全管理初探[J]. 社科縱橫，2009（10）.

[3] 盧之兵. 當前高校安全管理中存在的主要問題及對策[J].科技教育，2013.