校園環境調研報告范文

導語：如何才能寫好一篇校園環境調研報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

目的:了解校園環境建設

時間:XX/10/25

地點:校園

調查方式:實地調查和網絡搜索 我們已經進入二十一世紀，無疑給現代社會文明提出了新的要求，其中環境優美是實現現代文明的重要標志，這正成了我們的一種共識。作為現代社會文明的重要組成部分;學校，其環境的優美程度自然也是現代學校文明的重要標志。學校校園的環境當中，校園環境文明建設是至關重要的。為營造學校良好的學習環境，必須重視對校園環境文化的建設，校園環境文化建設，在學校發展中越來顯示其獨特的一席之地。

對現化中學生的心理需求以及未來社會的發展需要來加強對校園文化活動的引導和陣地建設，是一個教育不可忽略的重大問題，理論和實踐都告訴我們必須重視對校園環境文化的建設。

一、校園環境文化是一個校園生態系統

眾所周知，學校是有組織、有計劃地進行教育的機構。從生態學的觀點看，校園是一個獨立的生態系統，它有著自己的結構和功能。校園生態系統是開放系統，不斷地與外界交換著物質、能量和信息，從而使自己保持著一種有序狀態，并不斷地發揮著自己的能。校園環境文化，在培養學生綜合性能力方面具有重要的作用。這種綜合能力的培養并不是課堂教學所能夠完全承擔的，它需要多種邏輯的訓練。校園環境文化，作為學生學習的重要場所之一，有其獨特的作用。

二、校園環境文化對學生有影響作用

校園的環境文化通過教育者的組織和利用可以對受教育者產生耳濡目染、潛移默化、養性怡情、陶冶情操的積極作用。這種積極性的功能需要通過教育者的設計而體現。校園以環境文化的育人功能僅僅通過耳濡目染、潛移默化是不能充分發揮的，學校的老師，尤其是領導必須有意識地利用校園環境文化，甚至可以改變某些校園環境文化來為學樣教育育人服務。校園環境文化對學生的影響主要表現在以下幾個方面：學生的心理平衡;學生的價值觀念和行為習慣;學生的智力發展;學生學習的內容和方式。

三、重視對校園環境文化建設有著深遠的現實意義

近些年來，學校都投入了大量的人力、物力、財力，加強了校園環境的綠化美化和設施建設，校園的環境文化建設有了很大的改觀。為適應新的人才培養目標的要求，學校都進行以學校內部綜合改革，并把比較多的精力散到了校園精神文明建設上來，特別是對豐富校園文化生活給予了高度重視。這都是因為我們已經認識到了學校校園環境文化的創建對學生的健康成長。學校的發展有著其獨特的潛移默化的、深刻有力的影響作用：

1、重視對校園環境文化建設是學校發展的需要。

前些年來，特別是90年代以來，校園環境文化建設中出現了令人擔憂，必須須引起高度重視的嚴竣問題。

2、營造校園環境文化氣息是學校思想教育的重要陣地。

校園環境文化，它具有特殊而多樣化的育人功能。如果說教師和學生是教育教學活動的主角，那么學校校園環境文化好比是他們活動的舞臺，缺少這個舞臺，師生的活動就失去了依托，并將直接影響教育教學活動的進程和效果。校園環境文化在學校思想教育中表現出以下幾種功能：1凝聚功能。學校環境文化建設的核心是樹立群體的共同價值觀，通過它的影響力在青年學生中形成一種無形的向心力和凝聚力，把青年學生行為系于一個共同的理想信念和價值追求之上，從而在高雅古富的精神生活中，陶冶健康向上的審美情趣和文化品格。2激勵功能。不同的校園環境文化會將教育教學活動導向不同的境界和水平，產生不同的育人效果。良好的校園環境文化，必然會出現“勤奮好學、積極向上”的校風，深刻地影響著師生的內心節辦，激發著師生的工作和學習熱情，比起千遍萬遍地說教方法，教育效果自然事半功倍。3熏陶功能。學校按照審美的要求去加強對校園環境文化建設，這對學生的審美理想、審美趣味和審美觀念的形成具有無形的熏陶、感染和潛移默化的作用。4益智功能。校園環境文化對學生的智能發展具有促進作用。一般地說，豐富良好的環境文化因素刺激，可以促進智力發展，還能激發學生積極的情感，并以此為中介來促進智能的提高，特別是學習興趣的提高。3come。

以上功能的發揮中顯出，學校校園環境文化是學校積極開展思想教育的極好陣地，必須加強重視和強化建設。

篇2

一、認真組織，廣泛進行宣傳發動

1、學校召開黨政班子會議，認真學習文件精神，把握工作重點，研究制定了學校案例剖析階段工作安排。

2、召開全體黨員干部會議，對對照檢查階段工作進行總結，安排案例剖析階段工作，學校黨支部書記、校長王燕在大會上進行了動員部署。

3、采取多種形式進行宣傳發動。學校設立宣傳專欄、懸掛了標語口號，及時補充完善專題博客內容，各種宣傳信息已經達到70條，訪問次數達到了17000多次。

二、廣泛開展了獻計獻策活動

在科學發展觀學習教育活動案例剖析階段動員會以后，我們又專門組織會議對獻計獻策活動進行專門發動，講清開展此項活動的目的，對改進學校工作的重大意義，使廣大黨員積極投入到獻計獻策活動中來。為此，我們要求每名黨員認真對待獻計獻活動，不能走過場。

為了使獻計獻策活動更有實效性，學校黨支部對黨員獻計獻策的內容進行了細化，使黨員做到心中有數，更有針對性。要求黨員圍繞學校教育、教學管理、設施設備改善、校園環境建設、教師隊伍建設、學生管理等方面提出合理化建議。

為了使黨員同志更廣泛地提出自己的建議，我們采取了多種形式。一是下發合理化建議反饋表到每個黨員，針對學校重點提出建議；二是組織召開座談會，針對存在的問題進行專題研討，提出有價值的建議；三是校長、副校長和個別黨員進行交流，單獨聽取他們對學校的意見和建議；四是在專題博客上開辦建議欄，隨時聽取黨員的意見。

對黨員同志通過不同渠道提出的合理化建議，學校黨支部非別組織相關人員進行匯報、匯總。

獻計獻策的內容呈現出以下特點：內容針對性強，對改進學校各個方面的工作有很好的借鑒意義；內容全面，涉及到學校管理的各個方面；提出的建議可操作性強。建議起點高，具有前瞻性。建議內容涉及到5個方面，9大項專題。最后學校黨支部形成了《獻計獻策專題報告》。

三、認真開展了專題調研活動

1、確定調研專題內容。學校黨支部根據副校級以上領導分工情況，在班子成員認真討論、深入分析的情況下，黨支部和4名副校級以上領導分別確定了調研專題。

2、認真開展調研活動。對黨支部的調研工作，主要由黨支部書記負責，其他支部委員按照調研專題的細化內容分別開展調研，并隨時匯報調研情況，最后聽取匯報，安排專人匯總。4名副校級以上領導根據個人調研內容，深入到教師、學生、家長中，廣泛聽取意見和建議，掌握翔實的資料，做好調研記錄。

3、認真撰寫案例剖析報告。學校黨支部書記聽取支委成員調研情況報告，進行匯總，提出自己的意見和建議，安排專人撰寫調研報告。4名副校級以上領導在調研的基礎上，根據自己的思考，認真撰寫了案例剖析報告。

四、認真做好學習教育活動的管理工作

1、建立規章制度，進一步規范學習教育管理工作。

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為有效推進全市“紅色遵義?多彩校園”特色學校建設項目，了解遵義市中小學校特色建設的現狀與問題，明確特色學校建設的基本方向，普及特色學校建設理念和方法。市教育局“紅色遵義多彩校園”特色學校建設項目辦按計劃于2013年3月3日至9日，對遵義市15個縣、區（市）特色學校建設第一階段32所項目學校進行第一輪基線調研工作。調研工作開展前，已對項目學校開展了教師、學生、家長共約2萬人的特色學校建設專題問卷調查，完成了信息采集；并于2012年12月17日至19日提前完成了對赤水市、習水縣兩地的示范性調研。

在調研過程中，專家組首先參觀考察項目學校的校園環境、教學設施、文化氛圍等，認真聽取并記錄項目學校校長的特色學?；A工作匯報，并就學校的特色理念、特色資源、特色實踐、特色成果等方面，與學校領導班子和骨干教師進行分組訪談、交流和積極討論。最后，專家組對本次調研收集的學校信息進行匯總，就項目學校的成績與優勢、存在問題和發展建議等向學校進行了反饋和交流，為后續指導特色建設實施奠定有效基礎?？梢哉f此次調研工作既摸清了情況，又針對問題進行了實地現場指導和業務培訓。

本次調研是項目啟動以來開展的首輪全面入校指導，取得了積極有效的實質性效果。倡導“學術引領、方向定位”，為項目學校的特色創建工作奠定了扎實基礎，也標志著遵義全面優質化教育升格邁開第一步。調研期間，縣、區（市）教育局（教科局）項目辦積極配合，以特色學校發展為契機，以點帶面全面促進區縣教育發展。項目學校校長及教師，圍繞特色學校建設的辦學理念積極交流。學校憑借自己辦學條件、育人文化和教育理念的不同，其特色創建工作也各有側重，項目開展之初即已呈現不少亮點元素，為項目后期的順利實施奠定了基礎。

通過本次調研，基本了解了項目學校發展情況，就特色學校的理論和操作方法等問題開展了廣泛交流，就項目學校特色建設的思路和方向達成了基本共識。此次調研也充分調動了縣、區（市）教育局（教科局）和項目學校的積極性，校長與教師們對學校的特色發展滿懷信心，紛紛表示將在市教育局特色學校項目辦的整體統籌規劃下認真、積極配合項目工程的實施與推進！本次基線調研工作結束后，市教育局項目辦將結合問卷數據分析報告，形成各項目學校的基線調研報告以及特色發展規劃，為下一輪入校實施指導做好籌備工作。同時，項目辦也將于后期陸續開展培訓、考察、對口指導等階段性遞進工作，繼續扎實、有效地推進特色學校項目建設。

本次調研，在肯定成績的同時，也客觀反映出不少問題，若不解決，將直接影響特色學校建設后續工作的實施成效。問題集中表現在以下五點：

一是部份縣、區（市）教育局、業務部門領導及項目學校對特色學校建設認識不到位。

對為什么要建設特色學校？什么是特色學校？學校特色的本質是什么？如何結合自身本土、優勢、實際、歷史、資源、成功經驗等打造特色？如何發現、傳承、挖掘、積淀深厚的文化特質？如何立足現實，選擇以文化核心切入構建適合自身發展的文化個性？如何緊跟時代前進步伐，面向未來，不斷豐富、創新自已環境育人、活動育人、勵志育人、文化育人，張揚個性，全面提高素質？又如何用學校育人環境勵志、感染、引領學生快樂成長，讓每一個學生都成為有用之才？這些問題，都需要進一步認真學習特色學校建設的相關理論和借鑒外地成功實踐經驗。不能把特色學校簡單理解為學校特色項目。

二是個別學校認為，缺乏豐富的學校歷史就難以挖掘獨特的文化理念。

事實上，歷史并非唯一的挖掘點，各所學校的條件盡管千差萬別，但每所學校都應該辨證地分析自身優勢，并把此優勢作為創建特色的“生長點”或突破口。

三是特色創建的問題思考止步于校長或領導班子，沒有在全校師生乃至家長群體中輻射開來。

特色創建不應只是決策者思考的問題，并不等同于自上而下的行政決策，無論多么優秀的特色理念，如果得不到大多數人的價值認同，就只能止步于想法，而無法付諸于實踐。相比之下，自下而上的特色創建方式將更容易形成核心價值觀，不僅需要全體教職工的共識，還需要學生、家長的配合與幫助，乃至得到社會的協作與支持。

四是部分學校對專家持有過度的依賴心理，“等專家來支招”、“請專家來提煉”等觀念較為常見，違背了“學校主動發展”的項目初衷。

對于學校發展而言，專家指導固然重要，但旨在點撥和引領，光憑借外界力量并不能從根本上解決教育優質化發展所面臨的所有問題。項目學校校長和廣大教職工必須清楚認識：特色學校創建一定是遵循自身教育規律并尋求積極主動發展的過程。

五是特色文化內涵未明，卻急于外顯文化建設。

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關鍵詞:少數民族文化;傳承;保護;中職學校

1保護與傳承的現實意義

2014年學校結合縣域經濟的發展，調整了學校未來發展的思路，把保護和傳承彭水縣少數民族文化作為學校未來發展的重要方向之一，讓一些即將失傳的文化進入校園，把彭水縣非物質文化根植于課堂，讓我們從未經歷少數民族文化熏陶的學生在校園接受少數民族文化的魅力感召，同時把少數民族文化作為中職學生素質的一部分，形成具有特色的民族文化氛圍。彭水縣定位于重慶市生態保護區，發展地方經濟重心落在生態旅游這個產業上，如何做好生態旅游，其核心就是把我縣少數民族文化做成亮點，在保護少數民族文化的同時經濟也得到了良好的發展，職業學校正好成為了保護和傳承民族文化的基地。

2保護與傳承的規劃

為了做好民族文化的保護與傳承，學校成立了專門的團隊，對我縣少數民族文化進行調研，同時展開了周邊相關民族文化的考察與學習。根據調研制定出了我們要保護與傳承的內容，同時做好未來發展規劃。根據調研報告，我們發現首先要傳承與保護是語言，彭水縣是苗族為主的少數民族自治縣，苗語是一門古老語言，唯一遺憾的是這個民族沒有文字，語言主要是口口相傳，隨著漢語不斷深入人心，這門古老語言正在失去其陣地，全縣會苗語的人數約占這個民族人數不到1%，這1%的比例平均年齡在65歲以上，意味著再過20年，苗語將在我縣絕跡。因此我們將苗語列為少數民族文化傳承與保護的重要對象，并對其進行了規劃。我們將在全校所有班級把苗語作為必修課，在旅游服裝類專業，我們對這門語言提出了更高的要求。學校對整個校園文化進行了整體規劃，逐步實施，民族元素將合理的出現在校園的每個角落，不僅有少數民族特色文化的主題雕塑，還有少數民族文化長廊、民族文化展覽館，同時將一些符號化的民族元素融入校園環境中。通過三到五年的建設，將形成一個具有民族特色的育人環境。蠟染是苗族文化的重要內容，我們將蠟染的原始技藝與現代文化相結合，開發出不同類型的產品，將這些產品通過不同的平臺推向市場，讓這門原始的技藝煥發新的生機。苗族刺繡是苗族的另類文字，它記錄了苗族變遷歷史，這為我們了解這個民族提供了活生生的教材，將苗繡帶入課堂，讓同學們在一針一線之中接受苗族文化的博大精深。剪紙文化在苗族文化中有其特殊意義，剪紙不僅記錄了苗族歷史，還是苗族對外交流的重要組成，因此我們規劃將剪紙作為非遺文化和校園文化相互融合的主打產品。苗族歌舞也是苗族文化中不可缺少的部分，我們規劃讓淺談少數民族文化在中職學校的傳承與保護黃勝利（重慶市彭水職業教育中心）苗歌進入課堂，同時把漢化的苗歌翻譯成苗語，變成真正的苗歌，將舞蹈通過精品歷史舞臺劇形式展現在民眾面前。少數民族體育也納入了我們規劃，一是把現代禮儀與傳統禮儀結合，開展大課間禮儀操；二是結合我縣是少數民族射弩基地縣，把射弩作為一項傳統民族體育項目深入打造，為我市少數民族體育發揮示范作用；三是開展土家族竹鈴球活動，讓課余活動豐富多彩。結合我縣的民族特色，把少數民族菜系引入烹飪專業，發揚我縣特有的飲食文化。

3保護與傳承的實施

做好規劃，重在實施，學校通過把民族民間文化進校園項目納入重慶市示范校建設，其目的就是不遺余力推進和保護少數民族文化。首先學校聘任了一名苗語教師，開始在全校進行苗語教學，不同班級要求層次不一樣，未來會進入窗口行業專業的學生不僅要學會苗語，還要學會將漢語翻譯成苗語，會用苗語進行歌唱等技能。其他班級要求日常用語和日常交流。同時鼓勵其他專業教師學習苗語，培養自己的苗語教師，為苗語長遠發展打下堅實基礎。建成的展覽館收集了大量少數民族作品和日常用品，為同學們了解自己民族文化提供了基地，了解到自己民族的歷史，這對同學們學習民族文化提供了興趣的起點。學校根據規劃將在未來五年建成具有民族特色的示范校。通過將刺繡、蠟染、剪紙、民歌、民舞、體育、菜系等引進課堂，將這些文化納入必修課程，不僅起到了保護與傳承民族文化的作用，更重要的是學校將通過電商平臺、進入景區等方式將學生和產品進行市場化推銷，將學習與產業進行對接，學生得到一部分收入，這將大大提高學生的學習興趣。這與單純的學習相比，對保護與傳承將起到更好的推進作用。在實施過程中，需要投入大量資金，學校通過各種資金渠道來保證各個項目推進與實施。當然這個項目繼續推進還要當地政府的大力扶持和市場化運作，這樣少數民族文化的延續才具有生命力。

4保護與傳承的未來

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一、以構建社會主義核心價值體系為根本，全面推進道德建設

（一）深入開展師生道德教育

1、以打造社會主義核心價值體系為目標，認真學習和踐行社會主義核心價值體系，推動全社會鞏固發展統一的指導思想、共同的理想信念、強大的精神理想和良好的道德風尚。

2、以學習宣傳十七大、十七屆四中全會及兩會精神為重點，加強學習。利用校園廣播、職業教育報、校園局域網等宣傳媒體，加大宣傳力度，營造學習宣傳氛圍，并落實到實際工作中，成為推動學院科學發展的動力。

3、扎實推進黨員干部理論學習。認真學習《教師法》以及與教育有關的政策法規文件，不斷提高黨員干部政策理論水平。

4、貫徹科學發展，解決突出問題。繼續鞏固擴大科學發展觀學習實踐活動成果，轉變工作作風，凝聚人心，激發干勁。堅持回頭看，對查擺出的突出問題集中解決。

（二）積極開展讀書育人、文化育人活動

1、以紅色經典和傳統經典為主要內容，開展以“讀一本好書”為主題的讀書征文、讀者訪談等活動，繼續實施“愛心書庫工程”。

2、深入開展以“我們的節日”為傳統民俗系列活動，深入挖掘傳統節日的文化內涵，利用春節、清明、端午、中秋等民族傳統節日，開展富有傳統特色、地方特色的系列文化活動，營造濃厚的傳統文化氛圍，弘揚中華民族優秀傳統文化和傳統美德。

二、深化文明校園創建活動，提升校園文化水平

1、以構建“文明校園”為目標，切實加強學院管理。在管理工作中，實行民主管理，堅持校務公開；實行人本管理，在工作中理解教師、尊重教師，形成“尊重人才，尊重知識”的良好氛圍；實行依法管理，深入開展法律法規的學習活動，使廣大師生學法、懂法、守法、用法，努力營造安全、文明、和諧的校園。

2、廣泛開展“人文校園、活力校園、和諧校園、綠色校園”教育活動。通過文明班級、文明教研室、文明個人的創建活動，把工作重心放在育人氛圍的營造上，把主要精力放在師生文明行為習慣的養成上。

3、開展講文明、樹新風活動。以“迎世博、迎亞運”為主題，積極倡導文明言行、文明禮儀之風、讀書學習之風、勤儉節約之風。繼續開展“愛國歌曲大家唱”活動。

4、搞好“6.26禁毒日”宣傳活動和“世界艾滋病預防宣傳日”教育活動；組織學生開展“拒絕誘惑，遠離網吧”、“遠離賭博，遠離不良嗜好”等主題教育活動；開展崇尚科學、反對迷信教育活動，積極參與反斗爭；組織開展社會實踐活動，增強學生社會意識。

5、組織開展道德模范評選表彰活動，認真開展爭先創優活動，搞好優秀黨員、優秀教師、優秀。班主任、優秀德育工作者、優秀學生、優秀學生干部等評選表彰工作。在“9.20公民道德宣傳日”到來之際，組織廣大師生開展“學習道德楷模，踐行公民道德”演講活動，在學院營造道德模范、崇尚道德模范、爭當道德模范的濃厚氛圍。

6、大力推進社會志愿服務，整合志愿者隊伍，切實加強志愿服務宣傳力度，大力推進社區志愿服務，廣泛開展形式多樣的志愿服務活動，逐步建立完善志愿服務活動的體制機制。

7、認真做好文明單位創建工作。根據自治區、市文明單位創建標準，加強硬軟件建設，提高辦學水平。加強校園美化、綠化、凈化工作，使精神文明創建工作再上臺階。

三、加強教師職業道德建設，樹立教書育人良好形象

1、深入學習實踐《教師職業道德規范》，組織形式多樣的學習交流活動。開展“立高尚師德，樹教育新風”和“愛教育、愛學生、愛自己”主題實踐活動，并在教師節將活動引向深入，把職業道德規范轉化為廣大教師的自我行動。

2、開展資源節約活動，以實際行動促節能減排。在校園內廣泛開展“節約一度電、一張紙、一滴水、一粒糧”活動，在學生中開展勤儉節約教育，使勤儉節約逐步成為師生的行為習慣。

3、引導教師向科研型、雙師型教師轉型。開展切合學院實際的豐富多彩的教科研活動和教師基本功訓練。鼓勵和支持教師參加各級各類培訓、學習，不斷提高教師整體的教科研能力和教育教學能力。

4、積極探索創新有利于未成年人思想道德建設的方式方法。通過組織開展心理健康教育輔導、教師論文比賽等活動，提高教師研究德育工作的積極性。

四、加強行風建設和安全穩定工作，確保校園安定和諧

1、加強學院管理，依法決策、依法管理、依法治校。實行民主管理，政務、事務、財務公開，積極推行校務公開制度。

2、不斷強化校園安全穩定工作，健全學院安全管理長效機制，積極開展“平安校園”創建活動。

4、發揮校園警務室作用，推行校園安全責任險制度。努力構建平安、文明、健康、和諧校園，確保教育穩定平安。

五、加大宣傳力度，營造良好教育發展氛圍

1、充分發揮校內外宣傳媒體的導向作用，加大正面宣傳力度。

2、加強與教育局文秘科

和黨辦的溝通和聯系，在各大媒體推廣、宣傳先進典型，充分展現呼和浩特職業學院的良好形象。

六、加強精神文明建設基礎性工作

1、加強領導、提高認識

要切實加強對精神文明建設的領導，形成黨委統一領導、黨政齊抓共管、各部門各負其責的工作格局。加大投入力度，確保投入到位，做到有組織、有活動、有隊伍、有辦公設施。

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【關鍵詞】高校 生態德育 實施途徑

【基金項目】華中師范大學2015年中央高校基本科研業務費專項資金科研項目（思政專項）。

【中圖分類號】G641 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2015）11-0044-02

在我國經濟快速增長的同時，生態環境日益惡化的問題引起了我黨的高度重視，在黨的十報告中，生態文明建設被提升到重要的戰略地位，首次被納入中國特色社會主義建設“五位一體”的總體布局之中。大學生作為國家建設的生力軍，除了身體素質、心理素質和科學文化素質以外，生態道德素質的養成至關重要。如何提高當代大學生的生態道德素質，對高校德育提出了新的要求。

一、高校生態德育的必要性

1.生態德育是高校價值觀教育的重要組成部分

生態德育引導人們形成正確的生態價值觀。生態價值觀是人與自然價值問題的根本觀點，科學的生態價值觀是把整個生物圈乃至整個宇宙看成是一個生態系統，認為系統中的一切事物都是相互聯系、相互作用的，而人類在追求經濟與社會發展的同時必須做到與和諧共生。大學生是未來國家建設的主力軍，在大學生中樹立人與自然和諧共生的整體主義生態價值觀，并逐漸形成適應生態文明的生態世界觀、生態人生觀和生態價值觀對國家和人類的進步非常重要。

2.生態德育是高校促進學生全面發展的必要舉措

促進人的全面發展的重要途徑之一是進行道德教育，傳統德育多是從“人類中心主義”出發，強調正確處理人與人、人與社會之間的關系，而生態德育提出實現人與自然和諧共生的觀點，是對“人類中心主義”的一種突破，也是對傳統德育精神的豐富、發展和升華，它為實現人的全面發展奠定基礎。大學生作為我國生態文明建設重要的人才資源和生力軍，除了掌握科學文化知識和具備處理人際關系的能力外，最重要的是具有良好的思想道德素質，特別是在我國推進生態文明建設的重要階段，具有良好的生態文明觀念、具備妥善處理人與自然關系的能力是學生全面發展的重要內容。

3.生態德育是高校傳播生態文明的有效方式

高校不僅是傳播知識的和學術研究的場所，更是傳承、發揚和創造先進文化思想的殿堂，應該以其特有的影響力去感染社會、引領文化、教育大眾。大學生是國家未來發展的中堅力量，應該具備較高的文化素質和思想覺悟，踐行生態文明生活和生產方式，并在社會中發揮榜樣作用，以點帶面傳播生態文明，引導大眾自覺參與生態文明建設，提升全民族的生態文明素養，提高我國在國際社會上的綜合競爭力，逐步實現生態文明建設的宏偉目標。

4.生態德育是推動社會可持續發展和構建和諧社會的內在要求

可持續發展已經成為全世界的共識，而實施可持續發展必須用多種方式來規范人們的行為，生態德育就是其中很重要的一個方面。生態德育是可持續發展教育的核心，高校實施生態文明教育，有利于培養大學生環保公德意識，同時對破壞環境的行為作斗爭，積極推動社會文化向生態文明的變革和演進，實現人與自然的和諧發展，有利于和諧社會的建設。

二、國內高校生態德育的問題

高校對生態德育的認識不到位，大部分學校多是強調專業教育，沒有把生態德育作為大學生必備素質列入培養目標。一些高校重視校園環境和基礎硬件設施的建設，卻忽視學生的生態道德教育;有的高校在生態道德教育方面流于形式，僅開展一些即興活動，缺乏目標長遠而系統的教育規劃。這些不全面生態道德教育，造成學生在生態價值取向的認同上缺乏一致性，反映在學校生態道德教育與社會環境相脫離、與學生心理需求相脫節等方面。

2.高校生態德育課程內容不系統、不規范

當下高校生態道德教育課程的內容十分零散，教學方法比較單一。生態德育課程大多依托相關專業開展，且多是一些專題教育，還未形成完整的體系。有的公共基礎必修課，例如理論課、思想道德修養課等，雖然涉及生態德育的相關內容，但教學形式較為陳舊，多以單向的、獨白式的、由教師到學生的簡單線性教學過程為主，缺少生動活潑的教學形式，加之期末考核形式化，最終使德育退縮到單純的認知領域，造成高校德育的機械化和概念化，使生態道德教育缺乏應有的說服力和感召力，導致生態道德知識不能很好地內化為學生的世界觀和價值觀，外化為自己的日常生態行為習慣。

3.高校生態德育教材師資匱乏

在師資方面，承擔生態德育教育的大多數是相關專業的教師、輔導員，相關專業教師有自己的研究方向，沒有精力專門做生態德育方面的研究和教育工作，而輔導員大都沒有接受過系統的生態環境知識和倫理的培訓，對生態道德教育沒有深刻的理解，且往往流動性較大。在教材方面，我國還沒有專門針對大學生生態道德教育的教材，相關教育內容多在生物、環境工程等學科的教材中有所涉及，且往往側重于知識層面，并沒上升到道德教育層面，不能達到樹立大學生生態文明理念、培養大學生生態文明的責任感和義務感的目的。

4.高校生態德育課外實踐少支撐

一是高校生態德育課堂教育與課外實踐不連貫。高校開設環境保護類選修課，主要以滲透教學的方式向大學生實施生態道德，但均是理論教育，并未根據課程設置實踐教學環節，學生缺乏生態德育體驗，難以使學生產生情感共鳴，從而發自內心的去熱愛和探索自然。二是高校生態校園文化活動和相關社會實踐活動并未成為校園主流，沒有形成全員參與氛圍。目前，高校校園文化活動中的生態道德教育活動大都由社團、學院自行組織，學校重視程度不高，無法形成校園主流，所以學生參與面相對較小，不能達到高校生態德育的目的。

5.高校生態德育校外途徑未建立

高校學生生態道德教育的課堂教育、學生校園文化活動均在校園內進行，相關實踐活動沒有與外界信息和資源進行合理整合，沒有將生態文明建設的理念同實際的生活、社會實踐或科學研究相結合，缺乏對學生進行生態文明方面的實踐教育和技能訓練，難于讓學生在自身發展中切身體會生態環境保護的必要性，樹立生態文明的責任感，體驗生態道德踐行者的成就感。

三、國內高校生態德育的實施途徑

1.構建生態德育課程體系，納入德育教育

思想政治理論課承擔著培養學生樹立良好道德素養的重要任務，生態德育必須首先充分利用思想政治理論課的主陣地和主渠道優勢，采取多層次、多渠道的教育方式，構建高效生態德育的課堂模式。一是注意在“兩課”教學中增補生態道德教育的相關內容， 將生態倫理教育滲透到世界觀、人生觀、價值觀教育中，并在考察中體現。例如在法律基礎課中講解環境保護法的內容和現實意義;在思想道德修養課中補充生態道德的教育內容;在哲學課中著重講解人與自然的辯證關系等。二是通過開設公共必修課和選修課，向學生系統地普及生態環境的基礎知識，使學生認識到環境問題的嚴重性和普遍性，喚起學生的生態責任感，鼓勵學生為保護和建設生態環境作出努力。三是引導其他專業教師主動把生態保護意識滲透到各類專業課的教學中，向學生灌輸正面的生態倫理、科技倫理知識，使學生具備正確的生態自然觀、生態價值觀和可持續發展觀。

2.整合校內外生態實踐活動，突出實踐育人

除了課堂教育外，開展豐富多彩的生態校園文化活動，使大學生將課堂所學的理論知識運用到生活和社會實踐中，在體驗中加強對生態道德的理解和感悟，進一步認識和認同生態德育的教育內容、產生生態責任感。例如，聘請著名生態學、環境科學專家作相關專題講座;組織學生觀看視頻資料、進行實地參觀等活動，引導學生對我國現階段重大環境問題進行關注和學習，提高環境教育的參與性;引導學生組建相關學生社團進行生態文明宣傳活動，形成良好的生態校園文化教育氛圍，在喚起民眾環保意識的同時，讓大學生切身感受生態道德教育的意義和責任;利用黨團活動、社會實踐等形式，抓住地球日、世界環境日、無煙日等時間節點，開展系列主題活動，在學生群體中普及生態知識等。

3.建設“綠色大學”，注重潛移默化

從生態系統觀的角度來看，一個學校就是一個生態子系統，大學校園是整個社會系統的微型體現，是最容易感染大學生的環境因素之一。建設生態綠色校園，人人關注環境保護、節水節電、關愛他人，形成可以讓所有學生都能耳濡目染的外環境，引發其爭當“生態人”的熱情和干勁，是生態德育最為直觀、易于接受的方式。

4.利用科研優勢，創建理論支撐

高校在理論的探索方面有著良好的優勢，鼓勵相關教師進行生態文明等相關問題的研究，或者從可持續發展的角度進行科技創新，把理論研究成果以咨詢報告或者科技作品的形式反饋于社會，直接推進生態文明進程。同時，教師在指導學生進行科研的過程中，學生也可以直接體驗創造生態文化的過程，切身感受社會對于生態文化的認同程度，促進生態德育觀的形成與發展。此外，組織學生開展深入一線農村、廠礦的環境教育調研活動， 在調研報告的形成過程中，讓大學生認同生態價值觀和踐行生態文明行為。

5.聯動外部力量，提供補充教育

拓展生態道德教育的維度，充分挖掘環境保護、環境教育與家庭生活、社區活動以及地區發展的相關聯系， 努力與家庭、社區等聯合開展校外的生態德育實踐活動，由一維的學校教育向多維的綜合實踐演進，形成適宜大學生成長的德育生態鏈和生態區，使學生在探索自身與自然、社會的平衡中，形成生態道德信念、培養生態道德情感、確立生態道德原則。

參考文獻：

[1]王世民，李泊，周磊，李峻峰.論學校生態道德教育的理論與實踐[J].江西社會科學，2003，（12）：223-225.

[2]王世民，豐平.高校生態道德教育芻議[J].江西師范大學學報（哲學社會科學版），2003，36（04）：125-128.

[3]侯彥杰，張海英.當代大學生生態價值觀的確立與培育[J]. 呼倫貝爾學院學報，2010，18（02）：103-105.

[4]方世南.生態價值與構建社會主義和諧社會的價值取向[J]. 福建師范大學學報（哲學社會科學版），2005，（06）.

篇7

關鍵詞：傳統文化；校園文化；高職教育；文化素質

當今社會政治、經濟、文化的迅猛發展對從業人員的知識、能力、綜合素質提出了更新、更高的要求。而對以培養適應社會的高素質技能型人才為目標的高職院校而言，進一步加強高職學生文化素質教育，全面提高人才培養質量，是一項艱巨的長期任務。只有將技能知識與人文知識相結合，才能培養出社會所需求的高素質技能型人才。

中國思想文化史專家張豈之教授在《談大學生文化素質與中國優秀傳統文化的關系》中說：什么是素質？素質是指人才在思想上、道德上、心理上、文化上必須具備的條件。思想上的必備條件是：有國家民族觀念；道德上的必備條件是：有承擔各種義務的自覺性和享受權利的正確態度；心理上的必備條件是：有承受各種困難和挫折的耐力，并有毅力和勇氣去加以克服；文化上的必備條件是：有較高的文化基礎和較淵博的知識。素質有多種，在各種素質中有一個基本素質，這就是文化素質。而民族優秀文化的學習是文化素質教育中的重要部分。簡而言之就是從中國傳統文化中挖掘古代思想家的智慧，汲取生活智慧，并且與當代的思維相結合來指導人生，從而成為現今信息時代所需的復合型人才。在校園里營造一種學習優秀傳統文化的氛圍，是實施文化素質教育的有效途徑，更是是凝集和諧校園文化的重要途徑。通過弘揚優秀傳統文化，形成和諧校園文化，在潛移默化中引導學生樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，理性客觀地看待世界，繼而提高學生的交際能力，增強學生心理素質，適應社會的發展。

當今高職院校需要將傳統優秀文化遺產作為思想資料，結合當前大學生的實際情況運用多樣的途徑進行潛移默化地熏陶。對此，筆者結合自身的教學經驗來探討以下幾個方面。

一、優化課程設置：公共選修課+專業必修課+專家講座模式

高職院校的人才培養是側重高級技能的形成，因此，高職院校文化素質教育課程的設置要以優秀傳統文化為切入點，以職業文化素質教育為核心，秉承“科技與人文相融、能力與素質同步、學校與職場對接”的理念，采用公共選修課+專業必修課+專家講座模式，開展職業文化素質課程。

（一）重點開設文化選修課程

高職院校重點開設一些公共選修課程，如中國文化概論、中國古典哲學、中國名著導讀、中國歷史導讀、傳統文化與人生智慧、詩詞欣賞、藝術欣賞、書法、中國民俗民風等人文類課程。這些課程能濃縮文化藝術之精義，便于學生在較少的課時內基本掌握傳統文化藝術的精髓和全貌，而且這些課程具有較強的兼容性，適合不同專業的學生選修。

（二）限選與專業有關的文化必修課

例如，法律文秘專業應該圍繞法律文秘專業必備的技能素質，開設中國古代法律文化、古文品讀、師爺文化、書法、儒家文化等課程。學生在夯實技能的同時，能夠吸收中國傳統文化中有關的精華，使秘書職業技能成為“有根之樹”，文化素養這個“根”深，職業技能這棵“樹”才能“枝繁葉茂”。

（三）定期舉辦人文藝術系列講座

制度化地舉辦高水平的人文藝術系列講座非常有必要。如定期請一些名家來學校講座，或者請一些藝術家現場指導有藝術愛好的學生。傳統文化進校園活動不僅可以開拓師生的視野，讓大家在美的享受中感受傳統文化的熏陶，而且這些藝術家有著深厚的文化積淀，散發著知識的魅力，使他們身上具有一種獨特的“氣場”，這種“氣場”能夠很好地吸引學生，激發學生對學習的熱情。

二、拓展校園網絡文化的陣地

隨著網絡技術的發展，網絡上的知識容量也越來越豐富，學生利用信息的模式發生了巨大的變化，網絡成了他們學習的重要工具之一。高職院校要緊緊抓住這一重要教育陣地，弘揚傳統文化，以構筑傳統文化寶庫，拓寬知識視野為目標，以尊重學生、引導學生進行主動性學習為原則，規范管理校園網絡，形成內容豐富多樣，氛圍自由的網上教育系統，這樣可以激發學生對弘揚傳統文化的主人翁責任感，提高他們的參與意識，由外在的被動接受轉化為內在的主動接受。

（一）構筑網上文化精品庫

“讀什么決定著想什么”。在內容上要構筑網上文化精品庫，給學生提供豐富的文化內容，才能對其學習方向進行引導。圖書館是傳統的文化傳播窗口，而現在，校園網絡也漸漸成為文化傳播的重要途徑，二者各有優勢。圖書館資源與校園網絡資源進行科學整合，開發利用網上圖書館，可以建設“名著必讀”“名曲欣賞”“理論精華”“史學點滴”“民俗大觀”“書畫博覽”等欄目，真正構筑一個內容豐富、精品匯萃的網上文化寶庫，給學生提供更多選擇性的學習平臺，拓寬知識視野，優化學生的知識結構。

（二）開辟BBS討論空間

在形式上開辟BBS討論空間，推動網上文化活動。BBS是學生提供傾訴、展示自我的平臺，也是學校教育者了解學生、發現問題、改革教育的一個重要渠道，更是校園文化的一個重要體現。如果能夠很好地利用起來，開展一些“網上文化沙龍”等交流活動，教師可以以平等身份介入，就傳統文化的問題與學生展開討論，不僅能夠更好地推動師生之間的互動學習，而且能夠及時了解學生的思想動態，并給予適當引導。

三、重視教師的言傳身教

在一次詩歌朗誦會上，一位教師選擇《相信未來》為大家做朗誦示范，等教師滿含深情的朗誦結束后，臺下學生都被震撼了。詩歌傳遞的那種對社會的獨立思考，對真理的熱愛，對生命的熱情，對未來的堅信，使每位學生都深受感動。這件事對筆者觸動很大，深刻意識到文化是心靈凈化的源泉，而弘揚傳統文化加強素質教育教師是關鍵?？v觀中國教育歷史，從整理《詩經》的大教育家孔子，到以杰出的教育家北大校長為代表那些大學教授，處處可見教師對傳統文化的言傳身教。他們以特有的人格魅力熏染著學生，實現了育人的目標。所以，無論時代如何變遷，教師的肩上一直肩負著弘揚傳統文化、傳承傳統文化的重要使命。高職院校在強化教師職業技能的教學業務能力之外，也要在教師隊伍中常規化地進行傳統文化學習交流活動，或定期選派人員外出學習等。通過不同方式加強教師承傳傳統文化參與意識，提高教師的自身修養，在課堂教育中言傳身教，通過教師的引導激勵和師生間的良性互動，達到“春雨化人”的教學效果。

四、豐富學生的社團活動

高職院校推進文化素質教育，要特別重視實踐體驗，而不是強硬灌輸。這就需要高職院校要盡量給學生搭建自主學習、主動探索的平臺，其中學生社團這個平臺不能忽視。學生社團能夠使大學生充分發揮主觀能動性，進行自我管理和主動發展，是大學生最容易接受和熱愛的校園組織之一，在校園文化發展中最具傳播性。所以，在弘揚傳統文化、建構和諧校園文化建設上，要充分發揮學生社團的力量，以社團活動作為依托，在課外活動、校園生活、社會實踐等各個環節開展傳統文化活動，如開展讀書活動、詩歌朗誦、才藝表演、國學教育等豐富的文化活動，通過學生個體的主動參與和實踐體驗。讓學生在了解傳統文化知識，吸收傳統文化精髓，提高人文素質的同時，促進校園社團文化的和諧發展和學生個人的健康成長。

五、開展學生社會調研活動

筆者結合自身教學經歷，認為弘揚傳統文化非熱情所不能，如果沒有對傳統文化一份虔心的熱愛，弘揚之說就無從談起。故而，要引導學生開展傳統文化社會調研活動，激發他們對傳統文化的熱愛之情。可以讓學生從熟悉的家鄉文化做起，以其家鄉非物質文化遺產為主要對象進行調查，并在教師的指導下完成調研報告。這種社會調研實踐活動，不僅能夠提高學生對家鄉文化的了解和熱愛，進而增進對民族和國家的認同，而且能夠實現技能培養和社會實踐的合二為一，增強學生的思維能力和解決問題的能力，完成了從“教”到“學”“做”的教育過程。

弘揚璀璨的中國傳統文化，培養具備中華民族優秀品格的大學生，是中國當代各高校必須承擔的歷史責任和重大使命。高職院校則要根據高職人才培養的特點和要求，建立高職教育特色的文化素質教育體系和模式，實現文化素質教育與專業技能教育的有機融合，對完善高素質技術技能型人才培養，推動高職教育可持續發展具有積極的意義。我們要將中國傳統優秀文化的精粹和要義滲透到專業教學、師資隊伍建設、學生管理、校園文化、社會實踐等各個層面，使其升華為師生的文化自覺，源自內心的文化追求，通過營造富有人文氛圍的校園環境，建立和諧的校園文化，形成獨樹一幟的高職文化素質教育體系。

參考文獻：

1.高原，《1995年以來我國大學生文化素質教育研究熱點問題綜述》，《河北職業技術師范學院學報》，《2000年9月第14卷第3期。

2.俞步松，《略論高職院校文化素質教育課程開發與設計———以浙江經濟職業技術學院為例》，《中國職業技術教育》，2010年第32期。

3.崔蕓、林宇健，《基于網絡的高校文化素質教育研究》，《黨史文苑》，2010年8月下半月。

4.曾文斗，《夯實基礎著眼創新———淺議“高職生”的文化素質教育》

篇8

關鍵詞：高職大學生就業素質企業期望調查

校園文化是熏陶學生綜合素質最直接最有效的方式。為了進一步探索構建我國高職院校的校園文化與企業文化融合的體系，研究企業文化與校園文化在校園中碰撞、和合，兼容并包形成高職特色的校園文化，并使之具有一定的可操作性，對高職院校的校園文化建設具有參考價值，我們對接受高職大學生的用人企業開展了企業用人素質因素的調研，按照“高職院校中企業文化與校園文化融合的體系構建”課題的內涵，對用人企業最需要、最看重的大學生素質因素進行分析研究，指導校園文化的系統構建，以期將企業文化與校園文化能夠更多層次、深層次的融合。

根據課題計劃安排，課題組以安徽電氣工程職業技術為例，對曾較多錄用過高職大學畢業生的電力行業企業以及其他企業的管理人員進行了問卷調查，了解用人企業對高職大學生就業素質因素的期望值，在匯總問卷的基礎上，課題組對相關數據及資料作了細致梳理、分類歸納和研究分析，現將調研的具體情況報告如下。

一、調查時間和調查對象

課題組從2011年3月至2011年12月期間，對歷年來有安徽電氣工程職業技術學院畢業生的安徽省17個地市電力公司及縣公司、部分發電廠，以及其他一些國有企業、私營或民營企業、股份制企業的班組長、供電所長、中層干部等基層管理人員和中層管理人員約300余人開展了問卷調查。據統計，共收回有效問卷242份，其中有208份為電力行業企業管理人員，34份為其他企業管理人員。因安徽電氣工程職業技術學院為電力行業所辦高職院校，調研的企業大都為電力行業企業，有著校企合作歷史久、項目多的優勢，對行業內企業的問卷調查的信度、效度均較高。因此，可能更有針對性地體現出電力行業的企業對高職院校學生的要求。

1、用人企業所處區域

被調查管理人員的企業所在地為小城市的134人，中等城市企業的98人，大城市企業的6人，鄉鎮企業的4人，其他企業的2人。上述數據表明，被調研的用人企業主要所在地是中小城市，并且以小城市居多。

2、用人企業對畢業生學歷的要求

被調查人員認為企業再招聘員工需要本科學歷的有140人，認為需要?？萍耙韵聦W歷的82人，認為需要本科以上學歷的74人。這些數據表明，電力行業企業對畢業生學歷的要求日漸增高，用人企業門檻高的氣候正在形成。課題組分析，這種現象符合市場經濟發展規律。因為我國勞動力市場已經初具規模，行業、企業的規模及效益差距增大，目前，電力行業的企業受高校畢業生的追捧，用人企業在用人上普遍存在 “寧高勿低” 的心態，高職大學生在應聘這類企業時“就業難”問題依然會存在。

3、用人企業對畢業生薪酬的觀點

對于高職?？茖W生的薪酬待遇，被調查企業的管理人員172人認為年薪應該在三萬以上，42人認為年薪應該在二萬至三萬之間，6人認為年薪應該在一萬至二萬之間，2人認為年薪應該在一萬以下。上述年薪均不包括獎金和津貼。作為高職院校畢業的學生，在一個中小城市，如果月工資在2500元左右（年薪三萬），也只能夠自己生活。從調查情況看，有部分用人企業的管理人員還是認可“高學歷高工資”的勞動力成本標準，而企業的薪酬待遇觀和高職學生的期望值存在一定的差距，這在畢業生擇業就業時就會有明顯的體現。

二、用人企業對高職大學生就業素質的期望

1、最看重高職學生哪些方面素質

統計顯示，用人企業管理人員最看重的畢業生綜合素質因素，根據數據高低排列，依次為：責任感與事業心（216人選擇該素質）、團隊協作精神（198人選擇該素質）、職業道德和職業操守（164人選擇該素質）、快速適應新的環境或崗位（152人選擇該素質）、專業性（126人選擇該素質）、人際關系處理（110人選擇該素質）、思想政治素質（92人選擇該素質）、法制觀念與組織紀律性（58人選擇該素質）、知識面廣（34人選擇該素質）。有2人選擇了上述以外的“其他”素質。

總體上看，用人企業的管理人員對畢業生的勞動態度還是非常在意的，責任感、事業心、職業道德等，無不與工作態度密切聯系。這也要求高職院校，在日常教學中要培養學生樹立正確的事業觀，將企業文化與校園文化融合在一起，“以文化人”，使畢業后進入企業時就能認同企業文化，自然融入到企業中去，充分發揮主人翁作用。

2、最看重高職學生哪些個性素質

從問卷統計數據高低排列，依次為：正直、誠實、可靠（218人選擇該素質）；主動性（202人選擇該素質）、愛學習（156人選擇該素質）、能夠承受挫折與失?。?36人選擇該素質）、能夠處理應急事件（128人選擇該素質）、有社交能力（98人選擇該素質）；理解、寬容他人（94人選擇該素質）。有2人選擇上述以外的素質。

幾乎所有用人企業管理人員，在問卷里不約而同地選擇 “正直、誠實和可靠”為第一個性素質，這充分說明用人企業對做人標準的高度認同。要想做好事，必須先做人，這句最通俗易懂的判斷人的標準，仍然具有極大的影響力，而且中外通用。教書育人，高職院校應將其“誠信教育”貫穿于育人的全過程。

3、最看重高職學生哪些能力素質

從問卷統計數據高低排列，依次為：學以致用的能力（194人選擇該素質）；有判斷、分析能力（178人選擇該素質）；有溝通能力（164人選擇）；有基本的計算機能力（136人選擇）；有科學技術素養（98人選擇）、有寫作能力（88人選擇）；有閱讀能力（36人選擇）；有數學與邏輯知識（34人選擇）。

數據顯示，畢業生能夠勝任工作是用人企業非?？粗?。學以致用、有判斷分析力、能夠溝通，都是勝任本職崗位的必備條件。用人企業招聘高職畢業生的首要目的就是能夠進行生產，畢業生即使有科學技術素養、數學與邏輯知識等，但是不能干活，用人企業也是用不上的，這就是上述幾組數據蘊含的道理。

4、最看重高職學生哪些業務素質

用人企業管理人員最看重的畢業生的業務素質，從問卷統計數據高低排列，依次為：解決實際問題和決策能力（200人選擇該素質）、適應性和靈活性（182人選擇該素質）、團隊意識（150人選擇該素質）、組織管理能力（128人選擇該素質）、工具和技術應用（112人選擇該素質）、計劃的安排和調整能力（110人選擇該素質）、創新、科研能力（84人選擇該素質）、以服務對象為中心的意識（56人選擇該素質）、商務活動能力（8人選擇該素質）。有2人選擇上述以外的素質?？梢?，大部分用人企業管理人員認為，實際工作能力是畢業生最重要的業務素質。用人企業要求所聘用員工能夠獨立完成生產任務，不能解決問題，或者干活不動腦筋，這都是用人企業比較忌諱的。

5、對高職學生是否有創業經歷的看法

從問卷統計數字高低排列，依次為：“很歡迎，因為體驗過創業的艱難，會加倍珍惜眼前的工作機會”（156人選擇）；“很歡迎，要實現企業的創新，必須要求員工有創業精神”（66人選擇）；“無所謂，和其他員工沒什么兩樣”（38人選擇）；“不歡迎”（18人選擇）。

上組數據顯然已經說明，大部分的用人企業管理人員非常希望畢業生有創業經歷。這也容易理解，畢業生有創業經歷，能夠和用人企業“將心比心”，能夠與用人企業換位思考，從而能夠在內心更加理解用人企業的嚴格管理。同時，有創業體驗畢業生可能更具備吃苦耐勞的品質。當然，較少數用人企業的管理人員不歡迎有創業經歷的畢業生，可能更多的是怕這樣的學生不夠單純和專注，好高騖遠，不容易管理。

6、認為高職文科學生最重要的知識結構

從問卷統計數據高低排列，依次為：專業知識（198人選擇）、計算機應用（174人選擇）、生產及物流管理（94人選擇）、健康與安全（70人選擇）、心理學知識（64人選擇）、市場營銷（60人選擇）、外語（48人選擇）、自然科學（44人選擇）、財務管理（32 人選擇）、其他（8人選擇）。

排列數據充分表明，用人企業的管理人員非常重視高職文科生的專業知識和計算機能力。具備專業知識，有一技之長，才能承擔相應的工作任務。至于計算機能力就更需要了，現在的工作崗位離不開計算機，這是完成各項工作任務必備的基本能力。而文科生也應該掌握企業一定的生產知識，任何企業的各項工作都會與生產有著緊密的關系，只有了解企業的生產，才能在企業的環境中做好各項工作。這里需要我們引起關注的是，在今后建立的校企文化機制中，應當把企業的生產常識也作為文科畢業生的一個教育重點。

7、認為高職理工科學生應強化哪些知識

從問卷統計數據高低排列，依次為專業知識（196人選擇）、計算機應用（148人選擇）、社會科學知識（102人選擇）、心理學知識（90人選擇）、健康與安全（70人選擇）、市場營銷（66人選擇）、外語（64人選擇）、財務管理（60人選擇）、自然科學（34人選擇）、其他（8人選擇）。

與上組數據比較，不難看出，用人企業管理人員認為不論是文科畢業生還是理工科畢業生，對專業知識和計算機能力的要求均是一樣的。任何知識都不能代替業務技能，學習能力和工作能力是兩碼事。當然，專業知識對提高業務技能是有作用的，但這不僅僅是書本上的理論知識，對于工科畢業生更重要的是實際操作的能力，應當把專業知識與企業的生產現場結合起來，在高職院校真正形成“校中廠、廠中?！钡慕虒W格局，使高職工科畢業生在學校習得的專業知識在企業生產中能夠直接應用。

三、用人企業招聘高職學生時的關注點

1、用人企業最關注的信息

從問卷統計數據高低排列，依次為：專業（220人選擇）、畢業生綜合素質（176人選擇）、學歷（140人選擇）、學校知名度（72人選擇）、招聘成本（10人選擇）、學校所在地（2人選擇）、其他（2人選擇）。

統計資料顯示，高職畢業生的專業和綜合素質是用人企業的管理人員十分關注的。因為，具備了專業知識和綜合素質，高職畢業生來到用人企業，就可以很快進入角色，上手快，能干活，好管理。這樣的畢業生哪個單位都喜歡。

2、用人企業最在意的第一印象

從問卷統計數據高低排列，依次為：敬業精神（158人選擇）、思想政治素質（100人選擇）、綜合素質（92人選擇）、社會實踐經歷或工作經驗（90人選擇）、學習成績（88人選擇）、心理素質（72人選擇）、計算機能力（54人選擇）、外語水平（6人選擇）、其他（6人選擇）、學生干部（4人選擇）。

是否有“敬業精神”成為用人企業管理人員形成高職畢業生良好第一印象的最重要準則。敬業精神，包括職業道德、綜合素質等，都是高職畢業生是否能夠勝任工作崗位的十分關鍵的指標。“敬業精神”其實是衡量一個人品行、品格，以及世界觀、人生觀的一個非常重要的指標。企業招聘的新員工如果沒有敬業精神，意味著用人企業最大的失敗。因為，沒有敬業精神的人，可能會影響周圍的人，從而慢慢腐蝕用人企業的工作氛圍，那是非?？膳碌?。

3、用人企業最需測試的能力因素

從問卷統計數據高低排列，依次為：專業素養（152人選擇）；協作精神、人際溝通能力（122人選擇）；語言表達能力（104人選擇）、應變能力（100人選擇）、解決實際問題能力（70人選擇）、心理素質（40人選擇）、舉止（32人選擇）、儀表（28人選擇）、文字表達能力（26人選擇）、創新能力（18人選擇）、其他（10人選擇）。

“專業素養”、“協作精神”等，是所有用人企業管理人員判斷應聘者能否錄用的基本條件。用人企業的生產、工作任務是由一個群體相互協作共同完成的，每個個體都需要和他人協作，不能很好地與人協作就無法很好地完成生產、工作任務；用人企業的管理人員希望招聘到有專業素養的人才，這樣企業對新員工的培養時間就會節省、培訓成本降低，新員工能較快上崗、適應工作，這將利于企業的發展。用人企業管理人員在對應聘者考核測試時最關注的項目，應該說具有一定的規律性、持久性。

四、用人企業對案例學院高職學生的評價

1、用人企業對高職院校校園文化的總體印象

以安徽電氣工程職業技術學院為例，對高職校園文化的總體印象，統計數據顯示，有94人評價“校園環境優美”，78人評價“領導和工作人員接待就業單位熱情”，38人評價高職大學生“綜合素質好”。但是資料也顯示，有14人不認可上面的評價，這在一定程度上說明，我們的工作與用人企業的期待，仍有差距。

2、對高職畢業生的總體感覺

從問卷統計數據高低排列，依次為：感覺較好（108人選擇）、感覺很好（66人選擇）、印象較好（18人選擇）、印象一般（14人選擇）、說不清（14人選擇）、印象很好（6人選擇）、感覺一般（6人選擇）、感覺不太好（2人選擇）。

用人企業管理人員對學院畢業生的總體評價還是非常好的。這充分證明學院多年來的辦學宗旨、師資力量、學生素質和辦學質量都是值得肯定的。

3、與其他院校畢業生的比較

從問卷統計數據高低排列，依次為：有一定優勢（80人選擇）、各有所長（70人選擇）、差不多（48人選擇）、有一定差距（30人選擇）、有明顯差距（2人選擇）。

因為被調查的企業以電力行業的企業為主，企業是學院實習、實訓基地，工學結合、校企合作形成了機制。電力企業的價值觀、核心理念、服務精神都被引入校園，企業文化與校園文化相互融合，因此，行業背景高職院校的優勢也很明顯，培養的畢業生在本行業的企業中有著明顯的優勢。這從另外一個方面證明，學院的校園文化建設的方向，很大程度上是根據人才的培養目標來確定的，企業文化特別是相關行業的企業文化對學校的校園文化會起到積極的引導作用。

4、高職學生適應工作崗位情況

問卷統計數據顯示，安徽電氣工程職業技術學院畢業生適應工作崗位的能力還是非常強的。因為，174人選擇“較快適應”，30人選擇“一般”，28人選擇“很快”?！拜^慢”項沒有人選擇。這也應該是行業背景高職院校的明顯優勢。

5、高職學生崗位工作情況

問卷統計數據顯示，用人企業對安徽電氣工程職業技術學院畢業生的總體評價還是非常好的。190人評價學院畢業生具有較強的實踐技能和動手能力；86人評價學院畢業生具有扎實的專業基礎知識；84人評價學院畢業生有較強的社會責任感，服務質量高；44人評價學院的校風艱苦樸素，勤奮好學。這在我們對畢業生的跟蹤調查中也得到了驗證，被調查到的畢業生在企業工作幾年后基本上均成為了業務骨干，課題組把他們的成長過程專門編輯成冊為《成長故事》，展示了高職院校學生學習、成長的過程。

篇9

[關鍵詞]旅游管理；應用型人才；學科整合；參與式教學

隨著我國旅游業的發展，旅游活動出現全域化、休閑化、多元化、自助化、定制化等特點?！叭蚵糜?，是指在一定區域內，以旅游業為優勢產業，通過對區域內經濟社會資源尤其是旅游資源、相關產業、生態環境、公共服務、體制機制、政策法規、文明素質等進行全方位、系統化地優化提升，實現區域資源有機整合、產業融合發展、社會共建共享，以旅游業帶動和促進經濟社會協調發展的一種新的區域協調發展理念和模式”[1]。在這種“融合共享”特征明顯的旅游模式下，現有旅游從業人員的單一知識儲備和簡單專業技能已無法適應社會需求。旅游人才類型和培養模式需要以就業為導向，向高知識、高技能、高應用能力方向轉化。高校旅游管理是培養旅游行業高素質綜合應用型人才的專業，旅游人才培養中教學內容和教學方法的實踐和創新是實現人才培養模式轉型的關鍵所在。1997年，聯合國教科文組織頒布了《世界教育分類標準》，其中對應用型人才的定義是：是與普通高校培養的高等學術型、工程型人才相對應的高等職業技術型人才，是能將專業知識和技能應用于所從事的專業社會實踐的一種專門的人才類型。它要求培養出的人才要熟練掌握該行業一線生產所需要的各種知識和技能，是從事行業一線生產的技術型人才[2]。旅游行業的導游員、飯店服務員、禮儀人員、空乘人員等均屬于這類人才。目前我國高校本科旅游專業人才培養還存在一些問題，如：培養定位模糊，教法單一，教學資金投入不足，學生專業自信力低，一線服務技能差，學生就業導向不夠清晰等。結合時下社會需求，高校旅游管理本科專業對人才的培養應以高素質綜合型為宗旨，以“學術+應用”“知識+技能”“全國+地方”“行業+專業”為模式，重點通過教學模式的不斷實踐和創新，提升學生的綜合素質和技能，實現學生從普通“旅游服務員”到高知、高技、高能的綜合型“旅游服務人才”的轉變。

一教學內容的創新

（一）通過“互聯網+”模式，拓寬知識獲取渠道，保持教學內容先進性

旅游行業跨界明顯、知識容量大、更新速度快，教學中必須跳脫出單純依托教材的傳統知識獲取模式，緊跟“互聯網”“大數據”，才能保持學科和教學內容的先進性、前瞻性，才能保持起旺盛的生命力。在信息時代，“‘互聯網+’就是‘互聯網+各個傳統行業’，但這并不是簡單的兩者相加，而是利用信息通信技術以及互聯網平臺，讓互聯網與傳統行業進行深度融合，創造新的發展生態”[3]。教學中以手機等自媒體作為主要的學習工具，一來可關注旅游企業、科研機構、旅游院校等的微信微博公眾平臺，及時獲取國內外旅游業發展的最新動態和知識。一來可進行“互聯網+旅游”“互聯網+微平臺”“互聯網+課程”的學習拓展。如通過“雨課堂”“釘釘”等互聯網平臺開展師生課堂內外同步學習交互，學習交流更為方便快捷。

（二）緊扣行業發展趨勢，突出地域特色，加強地方特色內容教學

大理是全球知名的旅游熱區。作為地方高校，大理大學在旅游地域性研究方面獨具優勢。旅游管理是理論和實踐高度結合的學科，所以，在教學中廣“接地氣”，增加旅游“地方性”的內容極為必要。比如，在“鄉村旅游”授課過程中，應緊扣鄉村振興主題，依托大理深厚的歷史文化、豐富的少數民族風情、獨特的地質資源以及眾多的古村鎮文化旅游空間資源，吸收借鑒環洱海保護開發的先進經驗，借助多樣的文旅、農旅休閑模式和案例，通過案例和田野教學，理論聯系實際，豐富教學內容的同時，引發學生對行業政策、發展的關注和思考，提升他們對鄉村旅游途徑下的鄉村振興的科研興趣。

（三）多學科融合教學，拓寬學科視域，提升學生的綜合修養

旅游學科屬于綜合性學科，應適當增加不同的學科知識，提升學生綜合素養。比如教學中地理與旅游的融合，能有效地展現旅游資源的“地方性”特征，能幫助學生加強對旅游動機形成、游客空間位移、旅游景觀和旅游模式的特色化發展等內容的理解。再則，在“旅游地理學”“人文地理學”課程中，結合大理當地旅游業的發展態勢，加入人口、民族、農業、工業、城市、宗教、語言、政治、旅游等地理要素主題，既能增加學生的地學修養，又能引起學生對人類社會發展的關注，突出旅游專業的地方性特征。還有，旅游與藝術的融合，在模擬導游等技能型課程中加入民歌、舞蹈等地方文藝專題，在“旅游人類學”課程中加入非物質文化遺產等內容，能有效拓展學生知識面，增加學生的藝術修養和專業技能。

（四）加強旅游行業從業資格準入和技能提升內容教學，提高考證過關率，為學生就業奠定基礎

旅游專業的學生可考的國家級從業資格證書有：導游資格證、茶藝師資格證、人力資源師資格證，教師資格證、普通話資格證、會計資格證、秘書資格證等十多種，這些證書是學生就業的“敲門磚”，但是證書的獲得對學生實做技能的要求較高。為幫助學生提高這些資格證的過關率，教師可以在教學中加入相關內容，加大實訓力度。如利用“旅游語言基礎”課程加入語音學的知識，提高學生普通話的語音標準度；利用“茶藝鑒賞”課程加大茶藝實訓，提升學生手動能力；利用“導游業務”和“模擬導游”課程，進行導游考證面試模擬，加入應試技巧的內容，同時密切關注每年國家考證的變化，及時更新教學內容，提升學生導游考證過關率；在課內技能實訓教學的基礎上，利用“專業技能強化訓練”課程對學生的專業技能進行再強化，鞏固學習成果。

（五）以科研項目為載體，促進科研與教學內容的深度結合

首先，有條件的師生積極申報各種課題，積極參與地方性旅游規劃和科研項目。其次，在教學中增加科研的內容，如大理地區，大家都較為關注的大理全域旅游發展模式、大理“六大景區”發展現狀、大理導游的生存現狀、大理溫泉休療現狀、環洱海地區鄉村旅游發展模式、蒼山和洱海的保護問題、大理旅游線路設計現狀、大理古城人民路“擺客”現狀、問題和解決對策等，豐富課程內容，提升教師的教學科研水平，增加學生對旅游業的關注和科研修養。

二改進教學方法

（一）全面踐行學生參與式教學，形成以學生為中心的課堂教學為避免“灌輸式”教學帶來的聽課疲勞，在遵循常用教學模式的基礎上，應注重教學主體轉換下的參與式教學，確保學生學習的積極性和公平性。參與式教學相對于“灌輸式”教學，教學中讓所有人能積極主動、全身心投入學習中，讓不同層次的學生都擁有參與和發展機會的一種有效的學習方式，是一種合作式或協作式的教學法。這種方法以學習者為教學的積極成分和中心，通過靈活多樣的教學手段，不僅能夠積極調動學生的積極性，而且能夠激發學生的學習熱情，培養學生的探究、創新和實踐精神[4]。1群體參與群體參與即全員參與。在旅游專業教學中應經常使用，如教師給出論題，學生分組討論并陳述觀點。由于學生的參與能力有差異，在這種分組教學法，很難確保每一位學生都“動”起來。我的做法是：利用手機或自媒體設備，各組學生自行查找內容，組內組間互通信息，避免雷同和抄襲，找到資料后組內各成員均需進行內容的文字或者錄音分析。時間允許時，每位組員上臺定時進行口語表述；時間不允許時，組內選出分析表達最好者，代表小組上臺陳述。多年的教學效果表明，此法“一箭雙雕”，既能保證參與的廣泛性，又能保證資料查找的準確性和全面性。理論課程可采用此法。如“導游業務”理論授課時，請學生查找導游帶團相關案例，學生的積極性高，內容記得牢，很受學生歡迎。2個體參與教學中也要強調學生的個人參與與個性展示。以“旅游學概論”課程為例，教學中加入“每日一聞”播報。在課前布置與課程相關主題，請學生課下查找，課程開始時進行5分鐘左右的旅游要聞播報，按學號順序進行，確保每一位學生的公平參與。此法增強學生對旅游行業的關注度，同時，大大提高了學生口頭語言表達能力、總結歸納能力和自信力，學生參與和接受度高，教學效果較好。3角色參與以“假如你是我”“今天我為師”等為主題。利用“翻轉課堂”，進行師生角色互換，要求學生以教師身份完成一個完整的短時教學過程。此法顯示，角色互換是一種“教”與“學”的公平，鍛煉學生組織能力、表達能力、教學技巧的同時，也給教師一種提示和參考：尊重學生需求，教學效果必然更高一籌。4視覺參與結合教學內容，適當播放音視頻教學資料，通過“視頻+記錄+評論+感悟+糾正”的方法進行學習。如利用“模擬導游”課程，對學生利用實驗課自制的景區導游視頻進行觀看分析，糾正講解中的不足；利用“人文地理學”課程，將理論講授、師生互動教學與人文地理視頻教學緊密結合，題材應結合課題廣泛而深刻，如人口、語言、文化、環保、戰爭、地緣、城市、糧農危機以及地方發展等皆可納入，學生受益匪淺，教學效果非常好。

（二）以學生參與為主導，積極推行情景模擬教學法

“情景模擬教學法”是一種創設接近工作真實環境的場景，讓學生主動參與到場景中，進行不同工作角色模擬，從而整合專業知識、提升專業技能的一種方法[5]。比如在“導游業務”課程中，可經常采用這樣的方法：讓學生分組創設導游帶團情景，準備道具，模擬導游員、游客、旅游服務供應商等等，以情景劇的形式表現導游帶團場景。多年教學經驗表明此法極受歡迎，尤其是在公選課采用此法，多專業學生協作完成情景模擬，學習過程人人參與，寓教于樂，極大地發揮了學生的主觀能動性和創造性。既增進了不同專業學生的交流，又展示了旅游專業靈活的教學模式，還能引起學生對旅游從業人員執業環境的關注，此種教學法對于學生的組織能力、表達能力、表演能力、隨機應變能力、職業適應能力、心理素質都有較大提升。教學效果極佳。但是，此法多適用于技能型課程的實訓環節，而且人數太多效果不一定理想。

（三）群體參與和個體參與結合，采用野外觀察學習法，節約教學成本

此法適用于有野外實踐環節的課程。如“鄉村旅游”，在理論講授鄉村旅游的概念、特點、類型的基礎上，利用實訓課時帶學生到周圍鄉村旅游形態典型的村落進行田野調查，讓學生實地觀察鄉村旅游發展狀態，以小組為單位，從不同角度尋找存在的問題，回校后寫成調研報告。比如大理環洱海地區鄉村旅游發達，案例典型。學校到調查點，公共交通便捷，費用較低。再如“模擬導游”課程，教學中需要進行景點的實地講解，可以利用校園環境進行講解訓練，不出校門，方便安全，不產生任何費用。野外觀察學習法，學生的理論學習和實踐應用能力都能獲得提升，選點合適的話，既能完成課程內容，又節省教學成本。

（四）充分利用現有課外資源，推行實景講解法，全面提升學生的專業綜合應用能力此法為“模擬導游”課程專用教學方法，課程具體講授導游資格證考證景點和景點景區講解的技能技巧。可充分利用現有課外資源，先以校園環境為一級講解點進行初講訓練，以小組為單位按單體景觀分個人講解，待講解成熟，再選擇當地內門票費用少，交通便利，自然條件好，文化內涵高，距離較近的代表型景區為二級講解點進行實訓。講解點不一定選熱點旅游區，但必須具備以下特征：景觀典型、資源有特色、自然與人文結合、歷史悠久、民族特色濃郁、體驗度高。大理地區首選大理大學、大理古城、感通寺、南詔德化碑、洱海月濕地公園、白族名鎮喜州等。實景講解，學生綜合應用能力提升快，是一種較適用的教學方法。

三結語

篇10

【關鍵詞】高職院校，商務英語，項目化教學模式

前言：近年來，本人通過對高職商務英語專業課程教學模式的深入研究，進一步認識到，要提高本專業學生的現代綜合職業素質，必須從培養學生的人文素質、科學精神、職業道德、創新能力、專業技能等方面為出發點。為此，我們針對商務英語專業在課程設置、教學內容、教學方法和考試模式幾個方面開展了為期一年多的課程教學模式的立項研究，力圖構建具有職業化特色的專業教學計劃和課程體系。在研究過程中，我們緊緊圍繞教育部高職教育精神，借鑒同類別職業技術院校的相關專業課程設置的指導思想、課程模塊的確定依據和課型劃分原則以及全國國際商務英語認證考試體系（BECT）的先進理念，結合廣東經濟社會與當地就業市場的實際需要，充分體現以就業為導向，以服務地方社會經濟建設為目標。通過商務英語專業課程教學體系的構建與實踐創出特色，利用先進的教育理念指導教學雙方的教學實踐，科學合理的教學計劃貫穿教學的全過程成為教學的規范與標準，對學生的專業知識、專業技能、專業能力、可持續發展能力、職業意識、社會意識和跨文化意識進行全方位的系統、連續的指導，便于激勵學生持續性地學習和研究，達到良好的教學效果。

一、商務英語專業課程教學體系的構建與實施

以培養現代企業需要的復合型應用型商務人才為目標，結合地方經濟發展的特點，通過對商務英語專業學生需要掌握的整體知識和能力構成的調查分析，本專業確定了 “以培養學生職業素質為核心，以培養英語交際能力和實際商務操作能力為主線，對課程進行項目化教學改革，優化整體結構”的課程體系設計與課程改革的指導思想。

1、構建“通識課程+英語語言平臺課程+專業模塊”的課程結構。按照培養目標的要求和學生知識、能力、素質結構的要求，根據 “語言技能+商務知識”的專業設置理念，打造實用型、復合型商務一線人才為主線，形成通識課程、英語語言平臺和專業模塊的基本構架，并采取必修、限選和任選課程“三課”并列的課程形式，構建綜合素質+英語專業+技能的教學課程體系，培養既會做人又會做事的復合型人才。

根據市場對人才需求的調研和培養目標，本專業的課程體系主要包括知識結構、素質結構和專業能力等方面。 （參見表1 ）

2、實現課程體系的合理安排和優化組合

以培養學生職業素質為核心，培養英語交際能力和商務操作能力為主線，對本專業的課程進行項目化設計，優化整體結構。

3、重視理論與實踐教學環節的分配

按照“因材施教、按需施教、學以致用、講求實效”的原則，合理構建“理論教學環節”和“實踐教學環節”，并在教學實施的過程中相互融合，相互滲透。理論教學以技術應用能力和基本素質培養為主線，做到“必需、夠用”；實踐教學以專業核心能力為基點，由專業理論課支撐和實現，集中時間訓練，并針對不同需求，制定合理的培訓方案。通過理論課程和實踐課程的有機結合，有利于形成扎實的綜合專業技能。

（1）加大實訓課程的比例

為了加強理論課同實踐課的合理結合， 本專業應設置多層面、全方位貫穿的實踐課程體系，設有課內實操、商務單證模擬制作、社會實踐（周末或暑假）、畢業綜合實訓和畢業設計/論文（10周）。實訓實踐貫穿三年教學過程的始終，實踐教學環節突出，符合應用型人才培養規律。以全國國際商務英語培訓認證考試資格證、國際商務單證考試和全國英語等級考試為依托，建立適應社會需要的人才培養模式。

為了有效地控制實踐環節，加強技能的階段性培養，根據實訓內容和目的的不同，增加不同形式的專業技能實踐課程，包括禮儀實訓、商務單證實訓、國際貿易實務實操、崗位綜合實習。以期達到各門課程實現項目化教學新模式。

（2）實踐教學突出項目化課程教學特色，強調專業技術能力訓練

為了突出實踐環節，加強技能的階段性培養，我們根據實訓內容和目的的不同，設定了不同形式商務英語類實踐項目（參見表2）。

二、積極開展教學方法的改革，推廣先進的教學方法和手段

按照商務英語專業新的項目化課程體系，有必要重新編制課程教學大綱、實訓大綱和實訓指導書，滿足理論教學和實踐教學的需要。為強化技能訓練，保證實訓課程的效果，建立系統的技能測試模式，并針對各實訓項目所規定的重要技能進行測試，有力地推動實訓課程的改革和建設，力爭取得良好的效果。改革語言類課程教學方法，重視英語交際能力的培養。開展實踐課程教學改革，提高實踐類課程的實用性和實效性，提高學生商務操作能力，實現“會說、會寫、能做”的應用型人才培養目標。商務英語教學的目的是培養學生在國際商務背景下，以英語為工具從事商務活動。例如，在語言基礎課中強化聽說技能的訓練，以迅速提高學生英語口語交際能力為突破口，帶動讀寫能力的全面發展。具體做法有：

1、推行以小組活動為依托、以意義交流為中心、以綜合能力培養為目標的課堂活動模式。如設計課前5分鐘自由談，為學生提供語言交流平臺，對現實問題和最新信息進行評論和交流，如：有的學生用英文介紹一部新書和體會；就某一觀點進行辯論；解釋同學間的矛盾；討論學習計劃和方法等。

2、探索開放式的語言教學模式，營造外語學習的良好氛圍。如組織“英語角”活動、每年一度的“英語文化節”等系列活動，包括英語口語比賽、戲劇表演、影視配音大賽等活動，讓一部分綜合外語素質好的學生脫穎而出，多渠道鍛煉其創新意識和自我表現能力。

3、大膽推行任務型教學模式。根據教學的主題與目標，提出問題，設計任務，引發思考并要求學生利用網絡、圖書館和其他資源去探究、調研、討論，最后以口頭或書面的形式作出匯報（？presentation）。這不但使教學從課堂延伸到課外，而且把社會引向課堂；同時，培養了學生的學習能力。如：查找和收集信息的能力，發現和解決問題的能力，組織和表達能力，以及同學間的合作能力。

4、實訓課程強調學生“能說會做”，實訓手段靈活多樣。采取多種教學方法，如專題講授及研討法、實踐訓練法、模擬訓練法、角色扮演法、案例教學法的使用等。

5、充分利用現代化教學手段，推廣多媒體教學。利用多媒體、網絡資源和教學軟件等資源，提高語言教學的視聽效果和實踐性課程對多種資源的有效利用。

三、考試模式的改革與創新

1、考核標準和考核形式。為了真正使學生掌握知識，提高素質，本專業各類課程均制定了符合能力培養的考核標準，并在所有的專業課程中采取了多形式（調研報告、個人演講、小組匯報、討論、答辯、口試和筆試等）、分時段、滾動步進式考核方式，考核的主要目的在于對學生在教學過程當中所獲得的語言交際能力、專業業務能力與技能進行評估。對不同課程的各種考核相關教師都給出了相應的考核標準，使學生能夠在教學的過程中有的放矢，注意配合教師培養自己的交際能力、業務能力和學習能力。一般的專業理論課程考試采用傳統的筆試形式，一些專業實操課采用口試或口試與筆試相結合的方式來進行。根據不同課程范型采取了靈活的考核形式。具體方法如下：

（1）理論中心型的公共課—采取筆試、小組討論和項目設計；

（2）技術中心型的計算機應用基礎課程和國際商務單證課程—— 采取閉卷考試和實際操作相結合；

（3）訓練中心型的專業實踐課（如英語語音、英語口語、現場商務口譯等）----采取面試的考核形式；

（4）綜合知識型的課程（如跨文化交際、藝術欣賞等）----采取知識競答、口頭陳述/匯報的考核形式。

2、積極推行職業資格證書考試形式

為了促進學生自主學習的積極性并進一步推行“多證書”，拓寬就業渠道，組織學生積極參加相關職業資格證書考試，如全國國際商務英語認證培訓考試證書、國際單證員證書、報關員證書、全國公共英語等級（CET四、六級）證書和全國計算機等級證書的考試。部分課程的考試可以與下列的證書考試相結合， 讓獲得證書的學生可以免考部分的相關科目。（參見表3 ）

實訓課程與考證結合，讓學生在完成學業取得學歷的基礎上，可根據自身的愛好和特長靈活選擇“技能證”，針對幾個相關的核心技能，安排相關的技能證書培訓，結合教學和就業需求，設定了多個與商務英語和國際貿易相關的證書，供學生根據自身的實際合理選擇。

四、以培養學生創新意識和實踐能力為重點，組織開展形式多樣的職業素質教育。

1、學生入學后的軍訓、入學教育和專業教育。

2、在教學過程中實施人文素質、科學精神、職業道德和專業教育相融合的人才培養模式。

3、通過職業素質教育課內外相結合的培養途徑，組織開展文化科技節活動、藝術節活動、文體活動、英語角和沙龍活動、義工社區服務活動。利用假期和業余時間開展社會調查、社會實踐、畢業前進行綜合實訓、畢業設計/論文。

4、構建英語+商務的課程體系，為培養學生的現代職業綜合素質提供保障。

5、實施“三育人”方針和輔導員、班主任制度，把“教書育人、管理育人、服務育人”貫徹落實到每一位教職員工的育人工作之中。

6、舉辦行業人士講壇，用成功的行業人士為鮮活的榜樣對學生進行職業素質教育，讓學生了解行業和企業對大學生的素質要求并從他們身上學到愛崗敬業、吃苦耐勞、踏實肯干等精神。

7、實施校園文化育人、校園環境育人工程。

8、實行畢業生多證制，開設大學生就業指導課，增加就業法碼和信心，為就業和從業做好準備。

結束語：通過本項目的實施，我們初步建立了商務英語專業的教育理念、教學方式、課程架構、評估體系、教學方法、學習策略和學生實踐等。通過學習和研究兄弟院校先進的育人理念、以能力為核心的多元化的課程教學體系，結合高職教育商務英語專業的發展現狀，我們構建出具有職業特色的多元化商務英語專業課程教學體系，同時初步建立了“以能力為核心、以評估為手段、以學生為主體”的高職商務英語專業課程的項目化教學新模式。這些成果將會對對于促進本專業的未來建設與發展具有重大的作用。

參考文獻：

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