中級財務會計問題范文

導語：如何才能寫好一篇中級財務會計問題，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

【關鍵詞】財務會計 問題 對策 中職學校

一、中職學校財務會計教學存在的問題

1. 教育教學理念陳舊

中職學校培養人才的目標是具有綜合職業能力，在生產服務一線工作的技能型、復合型、應用型中級人才。對財會專業學生而言，熟練的動手操作能力應該是他們的競爭優勢，更是他們的立身之本。但是，職業學校陳舊的教育教學理念仍然占據著校領導和教師的思想，這嚴重影響著中等職業教育的發展，尤其是財會專業的發展。例如，在課程設置、教學課時重視專業基礎課和理論課程的安排，教學內容、教學方式也得不到及時的更新變化。盡管老師們已認識到不進行實踐性教學，課程改革就是死路一條，但限于隊財會專業實踐性教學片面性的認識和理解，致使財會專業課程改革止步不前。

2. 重灌輸輕啟發，重理論輕實踐

根據目前財會專業的就業狀況，一邊是很多財會專業的畢業生找不到對口的職業，另一邊是不少單位又找不到合適的會計人才。這就啟發我們教師要進行反思，反思我們的教學是否存在問題？反思我們的培養目標是否實現？隨著改革開發的深入發展，現代化建設如火如荼，財務事業也蒸蒸日上，國家對財務制度的制定和要求越來越完善，用人單位對財務人員的要求也越來越高。但是職業學校財會教師的專業實踐能力和經驗卻適應不了時代的變化和發展。

例如，個別專業課教師常年只能從事一兩門理論課教學工作，且周而復始，一安排其他專業實踐課就說教不了，這樣的教師往往重灌輸輕啟發，重理論傳授輕實習實驗，教學效果可想而知。即使專業實踐課教師在會計實習實踐上也是走馬觀花，例如填一下憑證，登一下賬頁，或者讓學生在會計模擬室混上一節課，還美其名曰實踐課沒少開。長期下去，學生失去了學習的興趣，教師失去了教學的主動，學生畢業時只會一點點理論知識，動手實踐操作能力差，職業精神差，用人單位當然對這些畢業生不感冒了。

3. 實習實驗設備有待更新

當前，大多中職學校根據財務會計課程操作性、實踐性強的特點，配套了相應的財務會計模擬實驗室，以滿足學生會計實驗實習的需要。但經過這幾年的教學，我發現由于學校重視計算機類、機電類、汽車類等專業的發展，把學校有限的經費大多投到這些專業建設上了。而財會專業在學校是小專業，地位低，學校投入十分有限，實驗室軟、硬件得不到及時的更新，遠遠滿足不了財務會計教學的實際需要，因而無法保證實驗實習操作的正常運轉，學生的專業動手能力無法有效地提高。

4. 雙師型隊伍建設滯后

教學水平的提高和學生專業能力的培養，關鍵的因素在于專業課教師隊伍素質的提高。因此，加強財會專業課教師的實踐能力，培養雙師型隊伍是當前職業學校的緊迫任務之一。但是，財會專業教師隊伍現狀是理論水平高、實踐經驗缺乏，學校大多沒有自己的實習實訓基地，學校在專業建設上投入也少。因而，經常出現理論教學和實踐教學兩層皮的現象，根本無法保證財務會計實踐性教學的質量。

二、中職學校財務會計教學問題解決的對策

1. 更新教育教學理念，優化課程設置

首先，學校領導要更新教育理念，在教育經費上，向財務會計實踐性教學改革傾斜。課程設置上，加大實踐性教學的比重，及時更新實驗的內容。其次，教師也要更新自己的教育教學理念，以為了一切學生、為了學生的一切、一切為了學生為教學的宗旨，以就業為導向，重視實踐性教學，培養復合市場要求和用人單位要求的技能型、應用型、實用型財務會計人才。

2. 及時更新會計模擬實驗室的軟件和硬件設施

現代化建設對會計人才的要求越來越高，職業學校的會計模擬實驗室建設就要跟得上建設形勢發展的需要。針對會計模擬實驗室的軟件和硬件滯后的現象，就要加大經費的投入，及時更新軟硬件。還可以向周邊兄弟學校會計拳頭專業取經，向沿海學校現代化會計模擬實驗室看齊。同時，不放過每一次的財務會計實驗實習，按照學校的安排一定要及時實驗實習，學生通過模擬會計，可以深化對財會理論知識的理解，對將來從事的會計職業有深刻的感性認識，避免教學與實際兩層皮的現象，有利于培養學生的專業實踐能力，更為他們今后的順利就業打下良好的基礎。

3. 加強雙師型專業隊伍建設

財會專業雙師型教師隊伍建設，不僅是提高學校辦學水平的需要，更是提高財會專業育教學質量的關鍵。目前，財會專業雙師型教師隊伍建設是制約職業學校財會專業發展的瓶頸。為改變這一瓶頸問題，國家省市教育部門加大了對專業課教師培訓的強度和力度，學校要大力支持財會專業課教師的培訓和進修，改變教師的教育觀念，給使教師們掌握先進的財務管理軟件和參加會計師職業資格鑒定創造條件，從而加快學校的雙師型隊伍建設。同時，學校也可以與一些實力強大的企業加強聯合教育，建立自己的實習實訓基地，定期對在校教師進行培訓與指導，以提高會計教師實踐教學和理論研究水平，不斷滿足教學的實際需要。

篇2

(一)提高核算單位的積極性

企業可以通過建立有效合理的內部結算、考核以及激勵制度，來提高核算單位的工作積極性。對于核算企業總部和各分支部門的財政收支情況和資金使用情況，要堅持“誰貢獻誰受益，共貢獻共受益”的原則來保證核算單位對自有資金的支配權，對本單位的資金使用負有全部的責任，從而避免濫用資金和無度使用資金現象的發生。同時，核算中心要嚴格的監管和審計各核算單位的資金使用性質和開支情況，嚴厲打擊不必要、不合理的資金支出，杜絕個人貪污和公款消費。此外，企業要建立完善的內部考核和激勵機制，提高核算工作人員的積極性，從而推動企業業績的不斷增長。

(二)加強對企業會計集中核算的法制建設

企業要加強會計集中核算的法制建設，使企業的會計集中核算制度有法可依。在企業推行會計集中核算的初期，各個核算單位的工作人員由于種種原因，不論是在行動上還是在心理上，都會對集中核算制度的開展造成阻力。所以，我們應該加強各項法律法規的建設，使監管部門和核算中心在日常的工作中都有法可依，有規可循。同時企業還要對相關的規章制度下達文件，并進行必要的解釋，使各部門都能夠理解規章制度的內涵，從而能夠按章辦事。

(三)科學的設置內部崗位和人員分工企業的會計集中核算是一項非常復雜、系統的工作，它需要廣泛的核算工作人員的參與，但是，在現實的工作中，企業內部的審計核算人員嚴重匱乏，但是需要處理的事情和工作卻非常多，這種狀況的出現嚴重的阻礙了企業財務工作的正常開展。所以，企業核算中心在遵循企業內部控制原則的基礎上，要對核算中心的內部崗位進行科學的人員分工和合理的崗位設置，推動企業會計集中核算制度的有效開展。

二、結束語

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關鍵詞：財務理論；研究；財務治理權

一、財務理論體系的框架結構

從已接觸到的中外財務看，西方財務理論研究主要集中在“操作性”財務領域，尤其是股份公司在市場的財務運作問題（湯谷良，1997）。比較而言，國內財務理論研究要豐富得多，諸如財務的基本概念、公司內部的財務運作機制和財務控制等，改革開放以來，這些一直是國內財務學研究中最活躍的領域之一。不過，財務理論的體系結構以及未來財務理論研究得方向，至今仍不甚明朗。諸如財務環境在財務理論體系中的地位、財務環境的具體結構及其對財務運作的具體、公司法人治理結構中的財務治理結構、財務治理權的有效配置、財務治理模式及其選擇、股權結構和文化等環境因素對財務治理模式的影響等問題，還很少研究。甚至于財務理論的重心究竟在哪里，我以為也需要重新把握。盡管財務學研究十分關注論問題，如財務決策的方法、財務控制的方法、財務評價的方法等，但從現實看，影響公司財務資源培育與配置效率的關鍵因素似乎并不是財務方法而是財務機制和財務戰略，尤其是財務治理權在公司內部的配置與運作。這些問題的存在，說明還需要對財務學的理論結構作進一步的探討。我的看法是，完整的公司財務學理論體系應當由財務環境理論、財務基礎理論、財務戰略理論和財務運作理論四個層次組成，其中財務運作理論又分為財務治理權配置理論和財務管理方法理論兩大部分。

1、財務環境理論。應該說，沒有任何一個財務學家否認過環境對財務理論與實務的影響，在中外財務文獻中，財務環境也都占有一定的篇幅。問題是，財務環境在財務理論體系中的地位、財務環境的具體構成及其對財務理論與實務的具體影響等問題，在研究上還不能說已經到位。時至今日，人們還是把環境視為財務理論界域以外的東西，還沒有把環境作為財務理論體系的內生性要素來看待。這樣做，將不能體現財務環境應有的理論地位，實踐中也帶來一些問題。從和現實看，財務環境對財務目標及根據邏輯導出的財務戰略、財務策略、財務機制和方法都有著全面的和直接的影響。從這個意義上說，應當把財務環境理論作為財務理論體系的內生性要素，甚至應作為財務理論體系的最高層次來理解。

其次，盡管人們已經對財務環境的構成內容進行過多種歸納，但“重硬環境輕軟環境、重環境輕文化環境、重股份制環境輕非股份制企業環境、重一般環境輕特殊環境、重一般描述輕具體”的現象仍然普遍存在。對于財務環境要素，我的看法應當用多維度的立體論方法歸納，概括為、經濟、文化、、、、技術、人口、歷史和地理十個維度，并按對財務的影響范圍、影響程度、影響方式和發生頻率等多種方法進行歸類分析。

最后，對財務環境的研究還應克服和消除存在的“環境與財務板塊結合”的狀態，從縱橫結合的“時空差異”上深入分析和把握各個維度的環境因素對財務理論、財務戰略、財務機制和財務方法的具體影響。國際間的財務行為總是存在差別的，而差別的形成基礎是環境差異。財務學的研究，必須能夠有效地把握國際財務差異及其形成機理，并側重從特殊的財務環境出發，研究適合這個特殊環境的財務理論與方法。只有按照這個思路和方法，才能構建對中國企業具有實際的和直接的指導意義的財務理論體系。

2、財務基礎理論。這是財務本體理論最基礎的部分，討論財務的具有“實質性”的問題。近年來這部分的研究較為活躍，已經出現了不少創新的成果。但是，財務基礎理論究竟由哪些內容或要素構成，學術界的觀點仍不盡一致。我的看法是，如果把財務理解為“一種有目的性的行為”，則財務理論的基礎部分就應當從特定的財務環境出發，研究這種行為的主體與范圍、本質與職能、動機與目的、前提與條件、原則與規則、方式與方法、過程與結果等行為要素。也就是說，財務基礎理論的構成內容應當包括財務主體（包括法人主體與人主體）、財務活動范圍、財務基礎性和基本假設、財務本質與職能、財務基本目標、財務一般過程或環節、財務基本原則、財務一般規則（包括制度性規則、技術性規則和道德性規則）、財務基本方法、財務效果評價十個部分。即使是“一般”或“基本”概念，也必須密切結合特定的財務環境，全盤照搬西方財務的做法是極不可取的。

3、財務戰略理論和財務治理權配置理論。這兩個都是全新的財務學研究領域，尤其是財務治理權配置理論。關于財務戰略，國內已有一些研究成果，有代表性的是陸正飛教授的《企業發展的財務戰略》和劉志遠教授的《企業財務戰略》，他們在這一全新的領域進行了開拓性的、極富創新與成效的探索。至于財務治理權的配置，目前還難以發現專門的、較為具體的研究文獻。對于公司財務治理權，我的看法它是公司法人財產權的核心，人們常說的法人財產權，其主要內容就是法人財務治理權，包括財務決策權、財務執行權和財務監控權，《公司法》的規定就是較好的體現。財務治理結構是公司法人治理結構的重要部分，財務治理權配置又是財務管理體制和財務運行機制的核心內容，從目前情況看，配置的合理與否還是影響財務資源配置效率的關鍵性因素。如此重要的問題，至今卻未能引起理論界的重視，不能不說是財務學研究的一大缺憾。圍繞財務治理權的配置，需要研究的問題很多，比如財務治理權的內容與結構、財務治理機構的設置與運作、財務治理權的配置范圍與層次、配置模式與結構、運作機制與方式、企業集團財務治理權配置的特殊性、財務治理權配置模式的國際比較、文化差異與財務治理模式的選擇、政治制度對公司財務治理模式的影響、股權結構等經濟因素差異與財務治理模式選擇等，這些問題甚至可以作為財務學的一個分支學科專門研究。我期望這個最具現實意義、也最能體現國別特色的研究，能夠得到應有的重視。

二、財務基礎理論的若干基本要素

1、關于財務本質。財務本質理論的討論由來已久，主要有貨幣收支活動論、貨幣關系論、分配關系論、價值運動論、資金活動論、現金流轉論、本金投入和收益論、財權論、資本要素配置論等幾種觀點，它們在不同程度上反映了財務的某些特性，也推進了財務理論的建設和發展。不過，這些觀點是難以將財務學與學和政治經濟學相區別的。比如貨幣關系或分配關系，原本就屬于政治經濟學所研究的生產關系的范疇。而資金運動或價值運動，會計學上則一直把它作為會計的對象來看待。在把握財務的本質與職能（本質的具體化）問題時，傳統的靜態分析法和就財務論財務的狹隘主義觀點必須調整，而郭道揚教授（1998）在分析會計本質與職能時所采用的動態分析法和環境聯系法值得借鑒。實際上，財務的本質與會計的本質一樣都不是一成不變的，傳統計劃經濟體制下的財務解釋為“分配關系”尚可理解，而在現代市場經濟條件下，再將財務的本質與職能僅僅理解為某種關系或某種資金或現金的活動，就顯得有點過于狹隘了。現代財務作為公司管理系統中最重要的組成部分，其最本質的職能就是有效培育與配置財務資源。處理分配關系、或組織現金流轉、或安排資金或資本、或財權合理配置等，不過是“有效培育與配置財務資源”系統的一個側面或一個組成部分。這里所說的財務資源，在現代社會和現代企業中，應當既包括“硬財務資源”如資金和自然資源等，也包括“軟財務資源”如市場資源、人力資源、知識產權和組織管理資源等。所謂財務，其實質就是通過合理的財務制度安排、財務戰略的設計和財務策略的運作，有效地培育和配置財務硬資源和財務軟資源，以求利益相關者的利益最大化和協調化，維持理財主體的可持續發展。

2、關于財務假設。這方面的研究成果已有一些，諸如財務主體、貨幣時間價值等幾乎一致被作為財務基本假設來看待。在科學研究和學科建設領域，假設的存在具有普遍性，任何一門學科都有與之相適應的假設體系。然而問題是，財務學假設的客觀基礎是什么？有無必要將財務學假設作為一個體系來看待并進行層次劃分？財務主體、貨幣時間、價值等假設是否就是財務學的基礎性假設？我的看法：（1）任何假設的客觀基礎都是環境不確定性。比如會計上的持續經營假設，就是源于會計主體的生存壽命的不確定性。（2）不確定的財務環境因素是一個體系，有些財務環境因素如財務資源是否稀缺、理財人的行為動機和行為方式等，對財務行為和財務學體系的構建具有全局性和重大性影響；而有些財務環境如產品壽命周期、物價變動、稅率調整等，只對財務行為具有局部性的影響。據此，可以把財務學的假設體系分為基礎性假設、基本假設和技術性假定三個層次。（3）財務學的基礎性假設對財務行為具有全局性影響，構成財務學的基礎性理論，主要包括財務資源稀缺性假設、理性理財人假設、理財者為經濟人假設、理財信息完備性和對稱性假設、財務利益最大化假設等。（4）財務學的基本假設對財務行為具有重大性和直接性的影響，構成財務學的基本概念和基本原理，主要包括財務主體、貨幣時間價值、現金流轉、風險與報酬對等假設等。（5）財務學的技術性假定對具體的財務行為具有局部性和直接性的影響，構成財務學的操作方法論部分。如在投資決策中，不考慮通貨膨脹或緊縮時的幣值不變假設，或考慮通貨膨脹或緊縮時的幣值有規則變動假設等。財務學的技術性假定是多種多樣的，可以說，每一種財務方法都有一個或幾個假定前提。

3、關于財務目標。這是財務學領域中研究較為熱烈的一個問題，王化成教授（1998）曾歸納有14種觀點，目前較為流行的是股東財富最大化的觀點和企業價值最大化的觀點。關于股東財富最大化，我的看法將其作為現代財務的目標是不合適的（李心合，2000）。實證研究也證明了股東財富最大化的目標假設具有不合理性。英國學者帕克（RPike）等人對英國公司的目標定位情況進行的一項調查表明，管理人員對企業盈利能力比對創造財富更有興趣，股東財富最大化的目標僅排在第4位，而且只有不到18%的被調查者認為它是一個“非常重要”的目標。許多美國企業的調查研究也支持這一發現（劉志遠，1999）。

至于企業價值最大化的目標假說，理論上還不能說是比較成熟的。主要問題有兩個：一是企業價值的含義模糊，與利潤和股東財富的關系尚未理清。西方經濟學自誕生以來就一直認為企業的價值在于追求利潤的最大化，因此，作為出資人的股東最關心的是企業的利潤及產生利潤的載體———企業的資產和凈資產。然而，信息技術和知識經濟的發展，使得像微軟公司這類的企業的市場價值與其利潤或凈資產嚴重背離。于是，人們便思考用股票市值來解釋企業價值，并將企業價值等同于股東財富。美國麥肯錫公司的湯姆科普蘭、蒂姆科勒和杰克默林三位學者在《價值評估———公司價值的衡量和管理》一書中，還將企業價值解釋為“產生現金流量和基于現金流量的投資回報能力”，并認為這就是全新的價值觀念。二是企業價值難于計量。在所接觸到的文獻資料中，人們已經提出的企業價值的計量方法有每股收益法、股票市價法、凈資產收益率法、經濟利潤法（公司價值現值=投資資本+相當于每年創造價值的溢價即預計經濟利潤）和未來現金流量折現法等多種，尤以股票市價法和現金流量折現法最為流行。股票市價法只能在上市公司使用，并且最好是該公司的股票市價與其價值高度相關，而這樣的公司，不說在中國，就是在市場經濟發達的西方國家，為數也是不多的。至于未來現金流量的折現，用這個具有高度不確定性的數值來計量公司的價值，其可靠性是很難保證的。

關于現代企業的財務目標，我的看法是有效增加值最大化和利益分配協調化。增加值是對企業創造的新財富的價值衡量，增加值的多少體現企業為社會創造的新財富的實際水平；同時它也是企業股東、債權人、經營者、政府、員工等利益相關者的利益源泉，用增加值作為財務的目標，能夠兼容所有利益相關者的利益需求。對單個企業而言，增值有有效增值與無效增值之分，區分的標志就是增值能否給企業實際帶來經濟利益的流入，因為增值的實質就是未來經濟利益的流入。無效增值的形成原因是信用風險和會計上的權責發生制。有效的增值需要按照經濟的和社會的規則在各利益相關者之間進行分配，基于利益相關者各自對自身財務利益最大化的追求，企業管理當局還必須把有效地協調利益關系作為其理財目標的重要組成部分。

4關于財務基本原則。學術界的看法不盡相同，可以羅列出至少十幾種觀點，有三原則、四原則、五原則、六原則的歸納，更有上的千差萬別。從知識和可持續財務的角度出發，本文提出的財務基本原則是：資本保全原則；硬財務資源適度耗費與有效利用原則；積極培育軟資源原則；利益相關者配置與共同治理原則；公平分配與利益協調原則；人本財務與物本財務相結合原則；權責利效相結合原則。這些原則強調了對稀缺硬資源的有效利用和對軟資源的有效培育，突出了利益相關者共同參與的財務治理和財務利益的分配以及利益分配中的公平性，體現了與人們倡導的可持續發展戰略相適應的可持續發展財務的基本特征與要求，所以稱為基本原則。

三、財務治理權配置的幾個

1、財務治理權的配置層次。1994年，湯谷良教授提出了三個層次的財權配置觀點，即除監事會行使財務監控權外，股東大會、董事會、總經理、財務經理共同分享企業全部財權。1997年，湯教授又明確提出財務三層次論（所有者財務、經營者財務和財務經理財務），并認為經營者財務處于財務管理的核心地位。這個觀點的創新意義及對國內財務學的積極是有目共睹的，問題是，還有無必要與可能進一步發展。我的看法是，至少有兩個問題還需要進一步探討：

一是處在第一層次上的是否只有出資人或所有者。財權的基礎是產權，產權制度安排決定財務治理權的配置。從上看，以小規模為主要業態的古典企業是體現“財務資本至上”邏輯的“財務資本所有者擁有企業產權制”或“業主產權制”，相應的財務治理結構為“一元主體（業主）治理結構”，即業主擁有絕對的財務治理權。公司制的出現以及“經理革命”使公司財務資本“所有權與經營權分離”，相應的財務治理權配置模式也演化為“二元主體（所有者與經營者）共同治理結構”，所有者與經營者共同分割公司的主要財務治理權。公司的產權歸誰的理論，直到20世紀80年代以前，經濟學家們還一直維護“（財務）資本雇傭勞動”的邏輯，維護“業主產權論”的觀點。但是80年代以后，業主產權論的邏輯開始受到經濟學家們越來越多的懷疑，體現“財務資本與人力資本并重”邏輯的“財務資本所有者與人力資本所有者合作產權論”越來越受到人們的重視。最值得一提的是“利益相關者共同產權論”，該理論把企業視為利益相關者締結的一組合約，每個利益相關者都對“企業剩余”作出貢獻并享有剩余索取權。因此，經理們要為企業的利益相關者而不僅是股東的利益服務。從現實來看，政府、投資者、債權人、經營者、員工乃至公眾，這些利益相關者均對企業有財務利益要求，也均對企業有財務權利。這就是說，處在財務治理權配置第一層次的，應當不僅僅是企業外部的股東，還有企業外部的其他利益相關者。換句話說，外部利益相關者是公司理財的第一層次。

二是員工是否構成一個獨立的理財層次。外部的利益相關者、內部的經營者和財務經理，他們都是企業財務治理權的分享主體，也是企業財務利益的分享主體，那么員工呢？從理論上說，員工是企業直接的利益相關者，在“從業員主權理論”下還是最重要的利益相關者，當然應參與企業的財務治理。我們一貫提倡的民主理財，也是把員工作為企業內部的一個獨立的理財層次來看待。這樣說來，企業財務治理的層次，實際上就是四個層次，即外部利益相關者、經營者、財務經理和員工。不同的人參與財務治理的程度和方式也是不同的，這正是我們結合國情需要認真研究的。

2、財務治理權的配置模式。面向知識經濟、可持續發展的現代財務治理模式的基本特征和框架可歸納為4個方面：利益相關者共同參與財務治理；人力資本最大者擁有最重要的財務治理權；財務相機治理；知識和信息專家參與財務治理（李心合，2000）。這4個方面是現代財務治理模式的一般特征，其具體結構和表現形態因時因地而異。研究我國企業財務治理模式，必須廣泛、深入地聯系我國特殊的經濟、和文化基礎。

3、財務治理權的配置結構。財務治理權的配置，應以權利性質、公司類型、法人治理結構、管理人員素質、環境影響和配置效果等因素為基礎。在“一長（董事長）四會制（股東會、董事會、監事會和經理會）”的公司，財務決策權配置的一般情形是：財務戰略決策權歸屬股東會和董事會，財務日常決策權被授予經理會。不過，財務決策權的安排也具有明顯的相對性和環境適應性。其次，財務決策權的配置還具有動態調整性，財務相機治理機制所揭示的就是這個道理。一般的理解，相機治理是指：內部人或經營者主導財務治理權的條件是公司財務生存能力，當公司償債出現困難時，銀行就會出面干預公司財務與經營。財務決策權在公司內部人與銀行之間的變換與轉移，是現代企業治理制度的重要組成部分。

相對于財務決策權，財務監控權的配置要分散得多。主要有四大分享主體體系：一是財務監控權的市場分享體系，主要是通過市場來實現的；二是財務監控權的政府分享體系，包括財政機關、稅務機關、審計機關和證券監管部門等；三是財務監控權的出資人分享體系，包括投資者和債權人兩大類；四是財務監控權的內部人分享體系，這個體系又可以分為縱向財務監控體系和橫向財務監控體系兩個分支體系。縱向監控體系是在公司內部的各層級之間，享有監控權的上級組織或個人對下級組織或個人的監控；橫向監控體系是在地位平行的組織或個人之間展開的。公司內部的財務牽制制度應按縱橫結合的立體方式設計方能奏效。

主要：

[1]湯谷良經營者財務論[J]會計研究，1997，（5）

[2]謝志華論市場經濟條件下財務微觀性[J]會計研究，1993，（6）

[3]辜位清“價值評估—公司價值的衡量和管理”評介[J]管理世界，2000，（3）

[4]王化成再論財務管理目標[J]財務與會計，1999，（3）

[5]李心合知識經濟與財務創新[J]會計研究，2000，（10）

[6]李心合利益相關者產權與利益相關者財務[J]財會通訊，1999，（10）

[7]馮根福西方主要國家公司股權結構與股東監控機制比較研究[J]當代經濟，1997，（6）

篇4

關鍵字：會計檔案管理

中圖分類號：G271 文獻標識碼：A

一、 會計資料收集不完整、及時會計檔案資料收集不全。有的單位只重視對會計憑證、賬簿、報表等會計專業資料的歸檔，卻忽視了會計文件材料的匯集、整理和歸檔工作，嚴重影響了會計檔案的齊全性和完整性。

會計資料的收集要以會計業務為主線，凡具有保管價值的所有會計事項記錄、核算資料、財務管理類的資料，都應及時收集，不得遺漏，如發現缺少的資料，應及時向有關的當事人追回或采取必要的補救措施，以確保會計檔案資料的完整性。依據《會計檔案管理辦法》，會計檔案資料主要包括：

1、 會計憑證類：包括外來和自制的各種原始憑證、原始憑證匯總表、記賬憑證、記賬憑證匯總表、其他會計憑證。

2、 會計賬簿類：包括總賬、明細賬、日記賬、固定資產卡片、輔助賬簿、其他會計帳簿。

3、 財務報告類：分為月度、季度、年度財務報告，包括會計報表、附表、附注及文字說明及其他財務報告。

4、 其他類：包括銀行對賬單、銀行存款余額調節表，其他應當保存的會計核算專業資料，會計檔案移交清冊，會計檔案保管清冊，會計檔案銷毀清冊。

實行會計電算化單位的會計檔案主要包括三個方面的內容：

（1）由計算機打印輸出的各種書面形式的會計憑證、會計賬簿、會計報表以及其他會計資料。這些打印輸出的會計憑證、會計賬簿、會計報表以及其他會計資料應當符合國家統一的會計制度規定，根據有關規定立卷歸檔保管，保存期限按《會計檔案管理辦法》的規定執行。

（2）以磁盤、磁帶、光盤等介質存儲的會計數據（會計憑證、會計賬簿、會計報表等數據），在未打印成書面形式之前，應當妥善保管并留有副本。這些介質都應當視同會計資料或檔案保管。

（3）會計電算化系統開發和使用的全套文檔資料和軟件程序，也應當視同會計檔案保管。

二、會計檔案的整理和歸檔不科學、不合理

對會計檔案的整理和歸檔要根據《會計檔案管理辦法》的要求，制定科學規范的分類編號方法和歸檔時限，建立會計檔案保管清冊、移交清冊、借閱登記單等，保證會計檔案內容完整、整理歸檔及時、手續完備，并按會計檔案分類編號規則整理會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料，合理確定擺放各類會計檔案的位置，提高利用效率。

1、會計月度終了，將會計憑證按順序排列、整理，連同所屬原始憑證，按要求裝訂成冊，正確填寫記賬憑證封面，填寫并粘貼包角并蓋好騎縫章。正確填寫會計檔案憑證案卷目錄。

2、年度終了，將會計賬簿、會計報表（實行電算化核算的單位，首先應打印出紙質的會計帳簿、會計報表）及其他資料（主要是銀行存款余額調節表、銀行對賬單）按《會計檔案管理辦法》要求分類整理、編頁碼、裝訂成冊，正確填寫封面各項內容，填寫并粘貼標簽，填寫會計檔案賬簿案卷目錄、會計檔案報表案卷目錄及會計檔案其他類案卷目錄。對于上級、財政部門下達專項資金、部門預算指標等文書檔案也應及時收集交由單位檔案部門整理歸檔。

三、會計檔案的保管、移交不完好、及時財務檔案管理不完善、不規范。設置財會檔案管理機構是工作的需要，也是法律規章的需求，但實際工作中財務檔案工作均不完善，不規范，都未設置此機構，檔案工作由會計人員兼職。財務會計檔案的鑒定、銷毀工作往往不受重視，許多單位的會計憑證、會計賬簿等，多年來只歸檔不鑒定，更不銷毀，由于種種原因導致會計檔案的鑒定銷毀工作難以開展，從而影響了檔案整體工作的質量和效果。

在明確會計業務各崗位檔案處理要求的基礎上，指定專人負責單位的會計檔案，負責會計檔案資料的收集、整理、裝訂、保管，并保持相對穩定。當年形成的會計檔案，在會計年度終了后，可暫由單位會計機構保管一年，期滿之后，應當由會計機構編制會計檔案移交清冊，移交本單位檔案機構統一保管；未設立檔案機構的，應當在會計機構內部指定專人保管。出納人員不得兼管會計檔案。會計檔案移交清冊中應列明移交的會計檔案名稱、卷號、冊數、起止時間和檔案編號、應保管期限等內容。

四、會計檔案借閱、銷毀不規范、嚴密有些單位存在一些財會檔案人員缺乏應有的職業道德，不堅持原則，不認真執行制度，不按規定去做，甚至違法亂紀、偽造、篡改、變換記錄憑證；開假發票、建假賬、建賬外賬、虛列成本。造成會計核算工作的不規范，導致會計信息失真，進而影響了國家宏觀決策、危害極大。

各單位保存的會計檔案不得借出。如有特殊需要，須經本單位負責人批準，方可提供查閱或復制，并辦理借閱、復制登記手續。查閱或復制會計檔案的人員，嚴禁在會計檔案上涂畫、拆封和抽換。各單位應建立、健全會計檔案借閱、復制登記制度。

根據《會計檔案管理辦法》規定，各單位保管期滿的會計檔案，應由本單位檔案部門會同會計機構提出銷毀意見，編制會計檔案銷毀清冊，列明銷毀待銷毀會計檔案名稱、卷號、冊數、起止年度和檔案編號、應保管期限、已保管期限、銷毀時間等。單位負責人必須在會計檔案銷毀清冊上簽署意見并簽章。會計檔案銷毀時，應當由單位檔案機構和會計機構共同派員參加，并由同級財政部門派員參加監銷。國家機關銷毀會計檔案時，應由同級財政部門、審計部門派員參加監銷。財政部門銷毀會計檔案時，應由同級審計部門派員監銷。監銷人員在銷毀會計檔案前，應對照會計檔案銷毀清冊上所列內容逐一清點核對并在會計檔案銷毀清冊上簽字蓋章。

五.對會計檔案管理工作的重要性認識不夠， 缺乏充分的認識， 意識淡薄，導致會計工作與會計檔案管理相脫節。許多單位只重會計業務，輕會計檔案管理，沒有專職的財務檔案管理人員。會計人員上崗前，很少進行會計檔案基本知識與操作技能的培訓，大多數是由會計人員兼管，缺乏檔案管理工作經驗，不懂得檔案的基本操作規程，對財務檔案的歸檔范圍和標準不清楚，導致整理出來的會計檔案達不到規范要求，更談不上科學管理。

六紙質會計檔案與存儲會計數據的磁介質檔案管理不同步。 有的單位將會計信息存人磁性介質后，對磁盤、光盤中的會計信息疏于管理，造成會計信息的丟失；由于會計電算化軟件的升級換代很快，許多單位沒有把會計軟件的版式及軟件系統很好地保存，從而造成會計電算化檔案無法調閱。

篇5

關鍵詞：企業 財務會計 監督 問題 措施

一、企業財務會計監督的必要性

1.適應社會主義市場經濟發展的需要

改革開放以后，社會主義市場經濟體制不斷建立健全，作為一種不僅具有強烈競爭性的經濟，而且具有法制性的經濟，企業是它的主體組成部分。而且市場經濟的健康、平穩發展很大程度上取決于企業能否合法進行市場競爭，因而，企業必須遵守國家的法律法規進行相關的競爭活動。所以，為了保證企業能夠進行合法的競爭，合理有效地進行資源配置，企業內部必須進行財務會計監督。只要企業會計在核對財務信息等過程中能夠盡職地進行會計監督，并著重實行事中監督和事后監督補救，就能比較及時有效地防止對財務進行違法犯罪的行為，減小經營者的風險和對法律權威的挑戰，提高財務信息的質量，為解決企業和企業合作的利益方的資訊信息不同步以及合法競爭的沖突提供一個較好的解決思路，有利于保證國家集體的財產安全，進一步促進社會主義市場經濟的大繁榮、大發展。

2.加強企業經營管理的必然要求

作為企業實行內部管理、加強內部控制的強有力措施，內部財務會計監督通常是進行審查和控制的行來規范企業的經營活動，防范和制止違反國家相關財經法律法規的行為。根據長期的實踐活動顯示，自從國家政企分開政策的實施以后，企業的自主性變得更大，而企業自身內部的約束和監督顯得尤為重要，有利于企業會計信息質量的提高。如今，一些企業中的財務會計信息出現嚴重錯誤，比如文字表達錯誤或數字不準確，所以為了提高財務會計信息的質量而采取的監督措施，會明顯減少會計信息失真的現象。所以，建立健全企業內部會計監督約束機制，加強企業各層管理者的經濟責任意識，提高企業會計信息的質量，保證企業的有形資源和無形財產的安全，有利于提高企業經營管理能力。

3.建立新型企業制度的需要

在新興企業制度下，絕大部分企業都是采用自主經營、自負盈虧的經營體系，企業進行生產經營行為的活動是緊密涉及與企業利益相關方的經濟利潤的，企業的生產經營活動及成果必須被這些利益相關者所詳細了解，所以在企業內部建立體現現代企業制度特點的“產權明晰、權責明確、政企分開和管理科學”的財務會計監督制度，然后遵守國家財務會計相關的法律法規對企業的生產經營活動進行快速、真實、公平地反映，有利于促進企業生產經營活動的正常有序地發展。新型企業制度在各方面對于加強企業內部財務會計監督提出較高的要求，這樣才能促進現代企業的健康、可持續的發展。

二、現今企業財務會計監督中存在的問題

1.會計監督的法律約束力不強

首先一個局限就是關于會計的準則在實際進行操作時實用性較差、可操作性不高；還有就是與《會計法》相配套的相關法規建立健全沒有同步，比如說在現有的民法和刑法中沒有對企業因造假作弊等使股東和顧客蒙受損失的行為進行法律制裁的規定；很多會計法律法規不僅出臺較晚，而且很多缺陷和不足也會在實際操作過程中體現出來；除此之外，在生產經營活動中，不少為了逃稅等不法目的，企業負責人甚至命令主管財務會計的工作者通過修改會計信息、做假賬，想盡辦法逃脫財務會計監督的檢查和追究，以至于在一定程度上造成虛假會計信息在 市場上大肆泛濫的現象。所以，必須建構與會計監督相配套、相同步的法律法規體系，堅決杜絕少數企業鉆法律的空子，利用各種不同的手段逃避財務會計監督，賺取不法利潤。

2.會計監督職能的薄弱

在實際工作過程中，為了顧及局部和個人利益，部分工作人員不惜違法亂紀、弄虛作假，使得會計內部工作環境烏煙瘴氣，嚴重降低了信息的質量，損失了股東社會大眾的利益，在一定程度使得國家宏觀調控的權威得到挑戰。除此之外，會計工作人員為了保證自身利益不受損失、穩定自己的職位收入，從不輕易違背上級的命令，經常會遭到不同的干預和操縱。因為會計工作人員以自己的利益為重并且沒能做好監督工作使得監督不力，通過對財務會計信息隨意作弊、造假，來提高公司的股價、逃稅、獲得更多貸款。

3.會計監督的效果不大

就一個完整的監督過程而言，應當具備事前監督、事中監督以及事后監督三個環節。但因為企業財務會計監督在手段和方法方面的局限性，所以一般監督主要集中在事前視察和事后核對這兩個環節，尤其比較重視監督企業財務會計的結果，只有發現了較嚴重的問題、事故才會采取進行檢查和處理的措施，并且在稽查中認真詳細的檢查措施也極少，大都粗略檢查就會結束，檢查工作不到位，對會計審核制約也不規范，更不用說完全沒有涉及的事前監督。除此之外，對于新技術的應用并不普及，會計電算化的推廣和深化，將會慢慢取代手工記錄會計信息和算賬，編輯制作會計報表，但對于新技術的應用水平很低，范圍也很有限，還有部分企業兼采用會計電算化和動手記錄核算兩種方式，這在一定程度上影響了企業財務會計監督制度作用的發揮，并且嚴重降低了會計監督核算的效果。

4.會計工作人員缺乏素質

首先，部分會計工作人員專業能力不強，而且綜合素養低，職業道德觀念比較淡薄，對企業的部分違法、不良行為視而不見，更無法使得監督行為得到很好的實現，從而使得會計監督只能無法得到很好的發揮。并且，會計工作人員自身的監督意識淡薄，重視具體事務，忽視相關法律法規的學習和補充，自我管理能力也比較低，同時輕視對風險的防范，而且職業判斷力低，使得一些虛假的信息泛濫，不能保證財務會計信息的質量。

三、加強企業財務會計監督的措施

1.健全和完善會計監督相關法律法規

首先，要深入詳細對會計準則的建構和完備，比如在處理相同會計事務中采取的可行的會計方法應當有明確的規定以便進行參考，為了避免日后在采用不同的會計處理方法產生分歧，方便操作。其次，進一步完善會計造假處理的民事法規，必須規定對會計造假造成的損失進行民事賠償。最后，應當對會計造假行為進行更嚴重的刑事處罰。

2.法律法加強會計工作人員的培訓，提高會計人員素質

第一，加強對會計人員的財經相關法律法規的宣傳，通過對相關法律法規的學習，達到增強法律意識的目的，做到知法、守法。第二，會計工作人員需要提高職業道德，加強道德修養，做到誠信為人，公平、正直、無私地對待相關利益者和處理工作。第三，會計工作人員必須認真完成對專業技能和知識的及時補充，提高自己的專業能力和綜合素質，進一步成為新時期的工作者，更好地適應工作的需要。

3.強化企業內部財務會計的監督力度

首先，應當強化會計工作人員的風險觀念。會計人員重視自身監督職能的發揮，積極、勇敢監督企業或管理者等部分違法的不良行為，讓企業內部監督制度不至于形同虛設，真正并且充分發揮其作用。其次，根據不同層次的工作人員，區分內部監督詳細流程來達到限制規范行為的目的，從而使得企業實現健康、持續的發展。

4.健全企業財務會計監督制度

會計監督的基本工作即實現內部的監督，所以，應當加強企業各項制度規范的學習，使得工作人員熟知這些制度和自己職責。會計工作人員必須做到公正、依法處理工作，保證會計信息的安全、準確。建立一個包括事前視察、事中監督和事后稽查的完備的財務會計監督模式。

四、總結

作為一項在企業中及其重要的工作，財務會計監督必須加強，采取更多有效的措施強化會計監督的力度，真正充分發揮會計監督的職能，達到提高企業內部經營管理能力的作用，為企業的生存和發展提供更加積極的因素。

參考文獻：

[1]喬志勇.煤炭企業財務會計監督中的問題與對策研究[J].財經界，2013，14（3）：17-21

篇6

關鍵詞：資產評估；財務；問題

社會發展帶動科技發展，但從企業發展過程中看，判斷企業在資產評估中所面臨的問題類型及處理措施是具有非常顯著的應用價值。例如：資產評估便是維系企業一部分正常發展活動的一種技術手段，無論是從企業評估收購還是在加強財務人員能力上，資產評估都具備一定地位。從使用條件及范圍來看，我國一般資產評估主要為以下四類方法，其一收益現值法；其二清算價格法；其三現行市場價法；其四資本重置法。其工作機理為：通過專業評估機構或評估人員，堅持公開公平、科學嚴謹的原則，采取客觀合理的估算計量方法對企業的資產狀況進行評估估值的服務。為此，如何判斷在企業資產評估中所面臨的問題類型及相關問題處理措施均是企業在發展過程中不可避免的重點問題。然而，從我國目前在企業資產評估技術手段來看，因受傳統思想較為嚴重，從而使資產評估技術手段方法沒有獲得及時有效的更新，這樣不僅使企業在評估收購過程中存在一定盲目性，還使企業投入的人力及資金達不到預期效果，反而增加了成本。從企業的發展角度考慮，本文對“企業資產評估中的財務會計問題”進行分析與探究意義重大。

一、資產評估相關內容概述

資產評估指針對企業資產價值的一種估值計量行為；而企業資產評估則指通過專業評估機構或評估人員，堅持公開公平、科學研究的原則，采取客觀合理的估算計量方法對企業的資產狀況進行評估估值的服務。從使用條件及范圍來看，我國一般資產評估主要為以下四類方法，其一收益現值法；其二清算價格法；其三現行市場價法；其四資本重置法。因我國針對于企業資產評估工作發展較為緩慢，所以，我國在處理企業資產評估過程中所面臨的一系列財務會計問題，均是企業在發展過程中不可避免的重點問題。

例如：在企業進行收購過程中，收購方無法針對被收購方企業進行合理化價值估算，雙方因收購價格無法達成統一，而造成交易無法正常進行，此時即需要第三方堅持公開公平、透明化等原則對被收購方企業進行合理準確的資產估算，最終促使雙方交易正常進行。因我國目前資產評估手段較為單一，如何有效評估，如何使評估結果精確度高，使最終評估價格交易雙方都易于接受，完善完整的被評估方企業的會計信息及財務報表信息均為在實踐評估工作中做出了有力地技術數據支持。企業資產評估離不開企業財務會計數據支持，企業財務會計也離不開企業財產評估的監測，兩者間存在著相互補充、相互制約的聯系。

二、企業資產評估中財務會計面臨的問題分析

企業科學合理地進行資產評估，能極大促進企業的發展壯大。而在我國的企業資產評估中，存在著諸多沉珂弊病，資產評估環節較多，且只有正確認識資產評估對企業效用的認知，提供完整客觀的企業會計信息，才能進行高質量的公正資產評估。正確認識分析我國企業資產評估中的財務會計問題，進行理性的分析，是做好企業資產評估的第一步。

1.財務會計信息質量問題分析

首先，在企業資產評估過程中，如何進行真實、有效地評估，使評估結果精確度高，最終使雙方交易順利進行，完整完善的被評估方企業的會計信息及財務報表信息均是此項評估過程中的重要數據支持。其中被評估方企業的財務報表數據是進行企業資產評估的數據庫，企業資產評估是以此為基準而進行估算價格上的調整。而虛假或誤差的財務報表數據則影響了評估機構及評估人對于企業資產的正常判斷。例如：在企業進行收購過程中，被收購方企業會計計價數據出現誤差或錯誤，評估機構或評估人無法針對錯誤或誤差計價數據進行資產評估，而使雙方交易失敗，或無法使收購方企業規避所造成的收購風險等。所以確保財務會計部門提供正確有效的財務會計信息，不僅僅能促使企業資產評估工作順利開展，同時，也約束了財務會計部門的投機取巧。總而言之，財務會計信息質量問題突出，且此問題會大大約束企業資產評估工作的優化及完善。因此，有必要及時解決此類問題。

2.評估意識建立及評估資本投入問題分析

結合相關資料發現，目前，我國絕大多數企業在財務管理上，前期評估意識建立不強，缺乏針對企業在資產評估上的認識。特別是我國部分國有企業的高層管理人員，尤其是企業的財務會計部門人員，因受傳統思想影響較為嚴重，錯誤地認為資產評估手段對于企業發展毫無作用，認為此類資金投入根本沒有必要，此類資本也無法促進企業發展，反而增加了成本。例如：在企業自主進行資產評估過程中，部分財務會計部門人員或具體經辦人員，因前期評估意識不強所造成工作上態度敷衍、“走過場”及信息馬虎，最終都將影響企業進行自主資產評估的進度，也不利于企業整體財務會計水平及風氣改善。所以，便有必要及時有效地解決評估資本投入等方面的問題。

3.評估系統健全性問題分析

目前，針對我國資產評估過程中手段單一、評估系統不健全及評估規范不統一等問題，建立健全規范的資產評估系統內，尤其針對部分企業改組、重組過程后，建立科學合理的財務會計制度，規范現有資產評估體系，是企業在經濟發展過程中不可避免的問題。例如：某國企在進行企業兼并和重組過程中，促進中小發展劣勢企業向龍頭企業轉移，小到企業間資產評估標準的不統一，大到企業間財務管理制度不平衡，甚至企業間所有制的轉化問題，均可能是企業已面臨或即將面臨的矛盾。重視企業在轉型時期，對于企業資產的評估工作。從資產結構來看，主要包括兩個方面，其一有形資產；其二無形資產。最后，準確客觀的評估企業資產的價值，建立健全規范的評估系統及核定標準，為企業在轉型、發展的過程中，提供強有力的保障。

三、企業資產評估中財務會計問題的解決對策

在對企業資產評估中的財務會計問題進行理性客觀的分析之后，發現了三個較為主要的問題，都是在與企業對資產評估認知與其評估標準上的問題，這類產業雖然在逐漸興起，但是仍然沒有統一的準則，未形成一套合理完善的企業資產評估體系，就此思路，可以總結出以下幾點解決措施：

1.加強會計信息質量建設

鑒于企業財務會計信息的基礎性和重要性，需要從兩方面來對信息的科學性進行提升。一方面，企業應加強對財務會計人員的個人專業素養提升培訓，加深其對會計理論知識的掌握，提升個人對于企業資產評估所需信息的敏感度和綜合鑒定分析能力；另一方面，評估人員應敏銳地鑒別出企業提交財務報表的真實性，確保所掌握信息的真實客觀性，通過咨詢查證牢牢掌控住企業真實運營經濟狀況，繼而對企業進行專業客觀的評估裁定，依據所掌握的信息進行科學有效的解讀，賴幫助企業進行下一步的發展。

2.提高企業資產評估的財務管理水平

加強企業資產評估的推廣傳播，促進企業的正確認知，讓管理人員充分意識企業資產評估對于企業長期良性的重要性，認識到財務會計和資產評估人員的對于資產評估的重要性，將是提高企業財務管理效率的前提。評估人員對于有形無形資產劃分認知的標準，對于企業運營狀況的正確解讀，對于企業發展風險的正確預知，是一個合理的資產評估方案應有的科學有效性的體現，企業對于評估人員的這些能力應該進行著重的培養。

3.制定企業合理資產評估標準

在對資產的評估對比中，應建立統一合理的資產評估標準，對于能夠納入資產評估的類別和評定的標準，依據企業差異進行詳細明確的闡述，以書面條文的形式頒布出來。在處理企業兼并的資產評估問題時，行之有效的方法是以重置成本的方法為主，輔以收益現值法進行客觀評估，當然，企業的無形資產無法折算為成本，需要采取其他的策略進行估定。

4.完善企業資產評估的法律監督體系

我國企業資產評估出現如此多的問題尚未得到妥善解決，與我國尚未形成完善的企業資產評估法律監督體系有很大的關系。企業資產評估，首先得保障公平公正公開，在評估過程中不應該有弄虛作假的情況存在，評估人員也應秉著認真細致的工作態度避免發生企業資產流失情況的發生，資產評估法律監督體系的建立，將能有效預防資產評估不合理的情況，保障企業資產評估的公平準確性。

四、結語

企業資產評估，本身便是為了促進企業和諧發展，保障社會公平性的公益服務項目，能夠正確認識到它的重要性，對于企業克服自身財務管理弊病，提升整體財務管理水平，正確評估公司現有資產和未來預期資產，作出正確的管理決策有巨大的現實意義，保障企業能在和平公正的社會環境中穩定快步的進行可持續發展。通過本文的探究，認識到現狀下企業資產評估中的財務會計問題較為突出，總結起來包括：（1）財務會計信息質量問題；（2）評估意識建立及評估資本投入問題；（3）評估系統健全性問題。針對以上三大問題，便需要采取有效解決措施，本次研究中提到的具體措施包括：其一，加強會計信息質量建設；其二，提高企業資產評估的財務管理水平；其三，制定企業合理資產評估標準；其四，完善企業資產評估的法律監督體系。相信從以上方面加以完善，企業資產評估中的財務會計問題將能夠得到有效解決，進一步為促進企業全面發展奠定夯實的基礎。

參考文獻：

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[10]劉新香.有關企業資產重組中問題的對策分析[J].時代金融，2015，18：123.

篇7

    了之前企業在資金劃撥時濫支濫用的現象。但在制度推行中,一些核算單位的工作人員,甚至領導,由于對會計集中核算思想認識的局限性,使得他們對會計集中核算制度產生抵觸心理,認為集中核算削弱了他們對財務的管轄權,制約了他們對資金的自主使用權。這在一定程度上影響了核算單位的工作積極性,在工作中主要表現為:

    (1)開具虛假發票,套取資金

    在實行會計核算制度后,由于與會計核算與財務管理的脫節,核算中心在對資金使用情況的監督中,只有權利辨別票據的真偽,而沒有權利也沒有能力識別票據中經濟活動事項的真偽,對各部門資金的申請和發放也依票據而定。這使得一些單位部門有空子可鉆,利用權力想方設法以會議、修理、住宿、運輸、勞務等合規票據或開設虛假票據來套取財政資金。這些賬外資金的使用脫離了會計監管,腐敗和浪費現象就不可避免了。

    (2)核算單位用支無度。

    會計集中核算推行后,核算單位失去了對資金的直接控制和使用的權利,他們也不必對企業財政管理負直接責任,也不必考慮申請資金是否合理,預算是否過多,所報資金是否超過企業資金承受能力,導致他們在工作中用支無度。

    (3)理財意識差,對資產管理混亂

    在財務管理中實行集中核算后,很多核算單位就認為財務核算的工作和資產管理都應由結算中心和核算中心分別統一負責,他們對資產管理的積極性大大下降,既不設專職人員進行管理,又不開設帳薄,理財意識差,對資產管理混亂。

    2、有關部門在工作中缺乏良好的溝通和配合

    會計集中核算對企業的財政管理作出了新的分工,會計職能和財務管理職能分別分攤到了中心和單位,各司其職,使得兩個部門在工作中缺乏良好的溝通和配合,而有效的財務管理是建立在準確有效的會計核算數據之上的,僅憑每個月一次的會計報表而沒有良好的合作增加了企業財務管理工作的難度。其次,分工細致化使得各個單位所負擔的工作性質和工作職責都有很大的區別,預算申請和下發的經費、項目工作內容、資金使用情況等也都不相同,如果這些部門不就本單位業務和資金使用情況,預算安排意圖等向中心工作人員進行交流或呈報,加上有些部門單位報賬會計業務素質不高,不熟悉會計業務,報賬時沒有按規定準確填寫資金性質、來源、開支等基本信息,這將給中心人員財政核算工作帶來困難,造成會計信息不準確,甚至會出現違背有關規章制度的情況,不能為企業的發展和抉擇提供有效的數據支持。

    3、單位內部財務管理混亂,監督機制弱化

    進行企業財務會計的集中核算后,單位財務也交由核算中心來進行統一核算,這使得不少單位壓縮了財務部,只保留一名報賬員職位,使得單位內部一人肩負會計和出納的職責,這將導致單位內部牽制機制和監督機制的弱化,這為單位內部的腐敗貪污提供了便利。此外,雖然有財務核算中心對單位進行記賬,也起到了一定的牽制和監督功能,但對單位的各項經濟業務不能“事無巨細”地進行管理,要保留其一定的財務執行力,因此,對單位內部有些問題把關不嚴,掌握不好,牽制了其他部門的發展,也影響了企業的整體規劃和發展。

    二、針對會計集中核算問題的對策分析

篇8

關鍵詞：財務會計 集中核算 企業

財務會計工作規范化是現代企業的一個重點工作內容。集中核算恰好解決了企業中財務會計工作規范問題，并在一定程度上解決了財務管理較分散的現象。隨著社會的發展，財務會計工作集中核算正好符合社會綜合化，規范化的要求。集中核算有利于財務支出等的統一管理，確保企業財務部門更順暢的運行，并杜絕了一些財務會計工作中存在的不良現象。正如任何制度的實施都是一把“雙刃劍”，集中核算也一樣，雖然對財務管理工作有很大的幫助，但其中存在著一些問題，需要企業的財務管理部門制定有效地對策和解決措施。

一、企業集中核算中存在的問題

（一）體制不完善

集中核算在財務會計工作中的實施還停留在初級階段，很多規定條例等體制方面還不完善。正常情況下，集中核算的工作要求會計職能和財務管理職能一起運轉和實施。但是在現實的企業內部因為各方面的原因，總是會出現財務會計集中核算工作得不到落實的情況。由于會計集中核算工作不能正常的運轉，導致會計和財務兩個部門在工作銜接上出現了一定的問題。這種情況的產生多是由于集中核算制度不完善所造成的。體制不完善導致了諸多問題發生，如部門工作人員之間缺乏溝通，導致工作流程的不規范，因為財務管理方式不科學導致資金的利用率低等。除此之外，由于集中核算體制的不完善還使財務部門工作人員消極怠工，甚至在企業中出現了腐敗等不好的現象，如對一些虛假的發票進行報銷，在資金方面出現了使用不合理的狀況。因為體制不健全使得工作人員對資金的支出沒有進行全方面的綜合考慮，導致企業在資金支出方面受到了較大的經濟損失。因為體制不完善還致使一些工作人員在賬目核對過程中沒有認真處理，導致了企業的資金流失。

（二）企業集中核算部門相關的員工素質較低

在企業的集中核算工作中，很多工作人員都存在素質較低的問題。一些財會集中核算人員的專業能力不強，綜合素質不高，導致企業財會集中核算工作不能順利的進行，在管理和操作方面都存在很大的問題。財會集中核算部門的工作人員在思想上并沒有意識到集中核算工作的重要性，因為傳統財會部門管理模式的影響，使得一些管理人員無法制作出與現階段企業相符的集中核算管理制度，從而影響了集中核算工作的順利進行。

（三）對于集中核算職位的監督管理不完善

財務會計集中核算工作除了可以方便計算工作，在另一方面還起著監督的作用，監督管理集中核算工作的正常運轉。但是在實際的監督管理工作中卻不能落到實處。由于企業財務會計集中核算部門有相對的獨立性，所以對企業經營管理等無法做出全面的了解與掌控，因此導致工作人員缺乏工作的主動性從而致使財會集中核算的監督職能無法落實。

二、如何解決財會集中核算工作中存在的問題

（一）健全集中核算體制

企業財會集中核算的管理體制存在一定問題，只有健全集中核算的管理體制才能保證企業財會集中核算工作正常運行。企業要制定科學合理的集中核算管理體制，首先要將企業的各個資產進行全面化，綜合化的管理與控制。并對計算制度的原則進行有效、真實、科學的管理，從而確保企業的資金可以正常運轉與流通。其次是要加強企業資金的有效控制與使用。對于資金的支出與使用等要有全面化的整合與統一管理，保證資金在使用過程中的合理性。最后工作人員在核對賬目的時候要嚴格按照公司的財務管理制度執行，并及時處理。建立有效的集中核算管理部門，還可以促進員工之間的良好溝通，便于做好后續的銜接工作。

（二）提高集中核算人員的能力和素質

企業財會集中核算工作的運行離不開人的操作，只有提高集中核算管理部門人員的素質才可以提高集中核算部門的工作效率。企業應該對財會集中核算部門的工作人員進行系統的培訓與考核，在不同階段為集中總核算人員提供不同的學習機會，全面提高集中核算管理部門人員的專業能力與綜合素質。要改變集中核算人員的管理理念和指導思想，讓集中核算部門的管理人員從思想上進行改變，對集中核算工作重視起來。在招聘工作中，要對集中核算崗位的應聘者在能力和管理方面進行嚴格的要求。通過對集中核算人員的系統管理，提高企業集中核算部門的綜合水平，從而提升財會集中核算管理工作的效率。

（三）完善集中核算的監督管理職能

在企業運行中要將財會集中核算工作的監督管理職能落到實處。對工作人員發票報銷要進行嚴格的核實，不能滋生企業內部腐敗的不良傾向。工作人員要做好集中核算的監督與管理工作，在賬目核算時要嚴格的按公司規定執行。而且集中核算管理部門要對企業的經營等進行有效地了解與控制，注重各個部門之間的配合，發揮好監督管理作用。

三、結束語

財會的集中核算是企業財務管理中的重要環節，財務的工作人員要將集中核算工作做好，并從思想上意識到財會集中核算工作的重要性。企業要健全集中核算管理體制，保證財會集中核算工作正常運行，就應該加大集中核算工作人員的管理。從而合理有效地管理資金的支出，確保集中核算管理工作的監督職能。

參考文獻：

[1]馬永龍.企業財務會計集中核算問題及措施研究[J].企業導報，2015

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關鍵詞：企業 財務會計管理 存在問題 解決對策

中圖分類號：F275.2

文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2016）03-116-03

自我國改革開放以來，市場經濟體制改革，經濟獲得了飛速發展，相應的各個行業呈現良好的發展前景。企業在市場競爭中，需要結合市場實際情況制定相應的發展戰略，這時候就需要企業內部財務會計部門進行充分的市場調查，為企業決策者提供決策基礎，但是由于其自身特性，企業的財務會計管理工作開展中極易受到外界客觀因素的影響，所以，加強對我國企業財務會計管理中存在的問題提出合理解決對策是十分必要的。

一、企業財務會計管理工作中存在的問題及原因

我國企業在當前經濟快速發展的時代背景下，競爭壓力較大，世界各國之間的聯系愈加密切，共同站在同一個平臺上展開競爭。加之當前信息技術水平越來越高，市場信息掌握的及時和準確程度將直接影響到企業的競爭優勢，企業決策者需要根據內部財務會計信息進行決策，結合企業實際發展情況制定科學合理的發展戰略，謀求長遠的發展{1}。目前，企業財務管理工作中存在的問題制約了財務管理作用的發揮。

1.財務會計監督機制不完善。確保企業財務會計職能的充分發揮主要方法是運用管理會計監督，保證管理會計行為能夠符合標準，財務會計信息的真實、準確。企業在日常經營管理工作開展中，內部監督主要是在企業決策者的意愿下開展工作，通常會對內部財務會計管理工作進行干預，致使財務會計工作開展受到管理者的限制或者受到利益的誘惑導致行為準則缺失，出現信息偏差情況。發生這一現象的原因在于財務會計工作自身特性容易受到外界客觀因素的影響，往往需要遵循企業管理者的需求開展工作，導致財務會計的監督職能無法有效開展{2}。對于企業會計的監督力量主要是由注冊會計師來擔任，但是由于注冊會計師自身專業素質以及法制觀念同實際工作需求存在明顯的差異，導致工作成效較低，綜合素質不高。隨著我國企業不斷發展，部分企業管理者已經逐漸認識到此類問題，但是依據現有的企業管理水平以及工作人員專業素質，很難有效解決此類問題，構建完善的財務會計監督體制。此外，我國企業財務會計缺乏合理的預算管理機制，大型企業中的財務會計人員專業素質水平較高，而中小型企業財務會計人員專業素質較低，兩者之間存在明顯的差距。基于此，導致我國眾多中小企業忽視財務會計預算問題，造成預算工作中存在阻礙，對預算約束力較低，甚至在企業年末會計結算中出現超支的問題。

2.財務會計工作流程不科學。企業內部財務會計部門由于自身特性，極易受到外界客觀因素影響，諸如財務會計管理機制不完善和管理力量薄弱等問題，加之企業決策者為了謀求自身更大的經濟利益要求財務會計工作人員做假賬，存在嚴重的違法現象，甚至部分企業根本不算賬目明細，只是通過票據作為賬目，以至于財務會計賬目數據混亂，難以有效地進行管理和分析，企業決策者自然無法通過財務會計所提供的數據進行科學合理決策{3}。當前，部分企業在財務會計信息上作假現象越來越多，無視法律的規定來謀求私利，無論是對于企業還是個人，具有較為嚴重的后果。此外，當前企業內部財務會計管理工作人員由于自身知識結構的弱化，致使企業在發展過程中針對復雜的會計管理技術難以有效應用，或者在實施中取得的效果不夠理想。這些情況都將嚴重影響財務會計體系的混亂，不利于企業健康持續發展{4}。

3.會計管理工作主體界限不明。現代企業在經營管理中，自身的經營權以及所有權時常存在模糊，界限不清晰，使現代化企業制度中存在明顯的缺陷和不足。在中小企業以及民營企業中，企業的投資者實際上就是經營管理者，企業財產同私有財產時常會發生混淆，出現隨意占用的情況，這種現象在當前中小企業中較為常見，嚴重影響企業財務會計管理工作的有序開展，為會計信息核算帶來了不利的影響。

4.財務會計手段過于落后。當前企業在經營發展中，財務會計部門采用的記賬、核算以及報賬方式較為落后，往往都是在事后對費用支出進行記錄，會計信息之間容易存在混淆。會計人員自身思想意識過于陳舊，以至于工作效率較低，尚未從傳統的低效率勞動模式中轉變出來。此外，還有企業財務會計部門盡管擁有大量現代化電腦辦公設施，但是對于企業財務會計工作人員而言，對于會計軟件的認知存在局限，利用效率不高{5}。種種問題，直接影響到企業內部財務會計管理工作成效，以及會計信息披露的及時、準確與否。總的說來，企業財務會計管理中存在的問題，已經成為較為普遍的現象，盡管看似簡單無傷大雅，但是在實際工作開展中卻存在著較大的安全隱患。

二、企業財務會計管理中問題的解決措施

企業在發展過程中，其管理水平以及經濟效益好壞直接影響著社會經濟的好壞，在當前市場經濟體制改革后，各個行業企業呈現良好的發展前景，相應地對于企業內部財務會計信息真實性受到了廣泛的關注和重視。企業內部對于財務會計信息的管理方法較多，但是難以從根本上解決此類問題，由此，應有針對性的提出改善措施，通過多樣化的方式，解決其中存在的問題。

1.健全和完善相應的監督體系。企業在經營和發展過程中，由于財務會計工作容易受到外界客觀因素的影響，所以在工作開展中對于財務會計信息真實和準確提出了更高的要求。多數企業對于財務會計管理工作的重視程度盡管較高，但是卻未采取合理的防范措施，來規避其中潛在的財務風險，以至于實際工作開展中可能受到利益的誘惑以及決策者的限制，出現違規操作{6}。針對此類問題，健全和完善相應的監督是十分有必要的，有助于財務會計管理活動有序開展。健全財務會計的監督體系，不僅是企業發展的需求，同時也是市場經濟體制下對財務會計信息真實準確的客觀要求，能夠更為合理有效的強化財務會計管理工作成效。所以，企業應健全和完善相應的監督體系，提升監督人員的專業素質以及工作態度，對于其中潛在的問題進行深入分析，結合實際情況提出合理的解決方法，盡可能規避錯誤的發生。此外，財務會計管理部門應確保會計信息的真實準確，以此來提升企業財務會計信息質量。

2.構建管理型的財務會計工作模式。我國多數企業在經營管理工作開展中，財務會計工作大多屬于對企業費用支出情況進行記錄、核算，多是在費用發生后進行核算，賬目極易發生混亂。財務會計人員工作內容主要是對企業經濟業務進行記賬和算賬，確保為企業決策者提供真實準確的參考依據{7}。采用現代化財務會計管理方法，對企業財務會計工作進行科學管理，確保會計工作信息的真實準確性，這就需要企業內部各個部門之間密切配合，充分協調工作之間的交接，財務會計部門只有同其他部門之間充分溝通，才能保證會計信息的及時、準確和充分，為企業決策者提供決策依據，制定科學合理的發展戰略，在激烈的市場競爭中占據優勢，謀求更長遠的經濟效益。

3.為會計專業大學生提供就業機會。當前我國教育事業蓬勃發展，各個行業呈現良好的發展前景，但是由于會計專業自身特性，所以就業機會較少，大學生往往畢業就面臨著嚴峻的就業問題，就業市場面臨著供過于求的現象，所以多數大學生在大企業和集團工作的機會越來越少。從另一個角度來看，如果大學生能夠在中小企業從事會計工作，對于提升財務會計綜合能力，豐富工作經驗作用更為突出，有助于高級會計人才培養。這樣，不僅為大學生提供更好的發展前景，而且對于企業有著較為深遠的影響，實現雙贏。所以，應鼓勵大學生畢業后到中小企業會計就業工作，為其提供就業引導。

4.借助現代化信息技術。伴隨著現代化信息技術水平的提高，企業財務會計管理工作應有效利用現代化信息技術，如果企業財務會計手段缺乏合理的記賬、核算賬目方式，那么很容易造成工作效率的低下，或者會計信息不及時，那么企業在激烈的市場競爭中將處于被動地位，缺乏強勢的市場競爭力。諸如江蘇某電子公司，成立之初資金為300萬人民幣，主要經營范圍是國際品牌通訊產品。該公司財務部有（下轉第121頁）（上接第117頁）4名會計，會計人員較少，但盡管如此，通過現代化信息技術，能夠更為高效和高質量的處理財務會計工作，能夠及時收集和整理財務信息，為企業決策提供參考依據，對于公司經營管理起到了極大的推動作用。該公司規模不大，但是對于技術的創新重視程度較高，建立倉儲管理系統，對貨物進出進行高效管理，保證貨物供應的同時，能夠極大的節約成本和人力資源。所以，時代的進步和發展，需要企業財務會計工作實現現代化。此外，企業應注意財務會計信息質量，只有會計信息真實、及時和準確，才能為決策者提供更為合理的決策依據。

結論

綜上所述，企業財務會計管理工作開展過程中，容易受到外界客觀因素影響，所以想要規避其中潛在的風險，彌補不足，單純依靠一種管理措施是不切實際的，還需要促使管理措施多樣化，借助現代化信息技術，提升財務會計系管理信息質量，以求企業在激烈的市場競爭中占據更大的市場份額，為市場經濟發展做出更大貢獻。

注釋：

{1}王革.中小企業財務管理中存在的問題和解決措施[J].黑龍江對外經貿，2011，11（05）：144-145

{2}余曉林.建筑企業財務管理存在的問題及對策建議[J].黑龍江對外經貿，2010（04）：145-146

{3}薛建信.當代中小企業財務管理存在的問題及解決對策[J].財經界，2010，22（12）：56+58

{4}梁良.國有高校企業財務管理若干問題及對策研究[D].西南財經大學，2009

{5}孟慶波.建筑企業財務會計管理中的缺陷及其對策[J].現代營銷（學苑版），2013（12）：29-30

{6}楊小琴.論企業財務會計管理存在的問題及解決措施[J].經營管理者，2014，13（03）：52

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【關鍵詞】中小企業；財務會計管理；存在問題；改進措施

財務會計管理是一種經濟性的管理活動，在市場經濟中應當發揮市場在資源配置中的決定性作用。市場經濟的競爭是激烈的、殘酷的，而財務會計管理工作在其中又發揮著重要作用，因此中小企業必須重視自身的財務會計管理工作，進而實現企業的經濟利益最大化。對于目前中小企業會計管理仍然存在融資、資金周轉、投資等方面的問題，企業自身必須引起重視，采取積極正確的措施來對中小企業財務會計管理工作存在的問題進行改進。

一、中小企業財務會計管理存在的問題

1.中小企業財務會計管理存在的問題之一是融資和資金周轉困難。中小企業一般經濟條件較為有限，需要通過各種渠道來籌集大量的資金維持企業的經營運轉。但就目前來看，我國的資本市場仍然主要向國有大中型企業傾斜，造成中小企業在資本市場的融資困難。此外，銀行資金也是中小企業融資的重要來源。但是中小企業存在信息披露制度不健全等問題，中小企業和銀行所掌握的信息不一致，使得銀行信貸總量在下降，這也造成了中小企業的融資和資金周轉困難的情況。

2.投資盲目，財務風險大

中小企業財務會計管理存在的問題之二是投資盲目，財務風險大。中小企業投資盲目，財務風險大主要體現為以下幾個方面：第一，部分中小企業缺乏明確的發展方向，投資方向不明確；第二，企業資金短缺，銀行和金融機構對中小企業的貸款支持較低，民間資金對其支持也較低；第三，短線投資多，中小企業投資總是以獲取眼前利益為主，對企業的可持續發展缺少長遠規劃。很多時候盲目投資，而不是適當的擴大企業的規模或是令企業產品多元化，從而加大了企業財務風險。

3.觀念落后，結構陳舊

中小企業財務會計管理存在的問題之三是觀念落后，結構陳舊。部分中小企業領導層對財務會計管理缺乏一定的了解和認識，管理者管理能力和管理素質都較為低下。且在中小企業中相當一部分為個體、私營企業，在這一類企業中集權現象嚴重，尤其在財務會計管理工作上往往以親疏關系為準。此外，還有的中小企業沒有將財務會計管理的相關規定納入企業管理有效機制中，現代財務會計管理觀念缺乏，管理模式和結構陳舊。

二、中小企業財務會計管理的改進措施

1.建立健全現代化財務會計管理體系

中小企業財務會計管理工作的進行應該首先明確企業財務會計管理的目標，進而對企業財務會計管理的各項工作進行優化，實現企業的長遠經濟利益。中小企業財務會計管理的目標取決于企業生存和發展的情況，合理的財務會計管理目標能夠提供科學合理的管理促進企業的發展，減少企業的不必要財務支出，在企業中建立起科學的財務管理理念。建立健全現代化的財務會計管理體系，避免中小企業在財務會計管理方面出現統計失誤和計算失誤，促進企業財務會計管理的規范化、高效化和合理化，進而促進整個企業的健康發展。

2.重視以成本控制為中心的內部財務管理機制

中小企業在發展的過程中應積極融資，加強營運資金的管理，轉變傳統的資金運作思想，要積極吸納民間資金，增強企業的綜合競爭力。此外，中小企業還應該轉變經營發展方式，加快資金周轉，并積極同金融機構進行合作，爭取更多的金融資金，促進企業的持續健康發展。企業財務會計管理部門人員要運用科學的方法對投資項目的可行性進行詳細、全面的財務分析，運用現代管理方法和行為科學原理參與新項目的投資。

3.加強企業資金管理，優化企業財務結構

現代企業財務會計管理中將投資成本分為可控成本和不可控成本，對于成本進行控制便需要相關的財務會計管理人員進行計劃、決策等。中小企業要加強企業資金的管理和優化企業的財務結構，應該將企業的整體目標進行劃分，使得各生產部門和相關人員都有明確的目標，并建立健全成本監督系統，在企業內部形成有效的成本節約體系。優化中小企業的財務會計管理結構，不僅能夠促進企業財務管理工作的全面開展，還可以讓企業財務會計結構充分發揮其各項功能，在最大程度上增加企業的經濟收益。

4.加強企業財務會計管理人員的隊伍建設

整個社會重視“以人為本”，企業之間的競爭從最根本上來看也是人才的競爭，企業員工的素質和技能對于一個企業來說是至關重要的。而當前的中小企業財務會計管理人員卻存在著文化水平較低、專業素質較差的問題，阻礙中小企業的發展。針對這一情況，中小企業必須加強財務會計管理人員的隊伍建設，首先在招聘財務會計管理人員的時候必須對專業知識和各方面能力進行考核，擇優錄用；其次，對于正式的企業財務會計管理人員，企業應組織員工參加各種培訓，不斷接受新的財務管理新理念，實現自身專業能力的提升，進而更好地促進企業的發展。

三、結束語

財務會計管理對于中小企業來說是非常重要的，影響著、甚至決定著中小企業的發展。要對中小企業的財務會計管理進行完善，使其進一步發揮對企業的積極影響，需要建立健全現代化財務會計管理體系，重視以成本控制為中心的內部財務管理機制，加強企業資金管理，優化企業財務結構和加強企業財務會計管理人員的隊伍建設。

參考文獻：

[1]安淑紅.論中小企業財務管理存在的問題及改進措施[J].經營管理者，2014，29：76.