對紀檢干部的工作要求范文

導語：如何才能寫好一篇對紀檢干部的工作要求，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

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“提升六種能力，爭做六個表率”，這是新時期對紀檢監察干部提出的新要求。隨著社會主義市場經濟的不斷發展和各項改革不斷深入，反腐敗斗爭進一步深入發展，紀檢監察干部面臨的任務更加艱巨，要求更高,責任更重。作為紀檢監察干部處于反腐敗斗爭的第一線，同時也面臨著腐蝕與反腐蝕斗爭的考驗。我們建設系統反腐敗工作涉及的內容越來越多，范圍越來越廣，工作專業化程度越來越來高。新的形勢對建設紀檢監察干部隊伍的素質提出了新的更高的要求。在新形勢下，如何加強自身建設、提高自身的思想政治素質和工作能力，是擺在我們每一個紀檢監察干部面前的一項重要任務。如何真正做到能力的提升，起到表率的作用，是值得我們每一位紀檢監察干部思考的問題。

一、當前紀檢監察干部存在的問題

近年來，各級黨委和紀檢監察機關對紀檢監察干部的教育加大了力度，也提高了要求。要求紀檢監察干部堅持自我約束、自我教育、自我提高，樹立了較好的整體形象，取得了較好成效。但同時也必需清醒地看到，當前基層紀檢監察干部隊伍培養的現狀與反腐敗斗爭的新形勢、新使命、新要求還存在諸多不相適應的問題，主要表現在以下幾個方面：1、學習的自主性不夠強。少數紀檢監察干部對進修，尤其是政治進修不感興趣，不鉆研政治理論，不研究政策精神。在平時，也很少主動利用休息時間學習相關的政策、法規。

2、工作作風不夠扎實。一些基層紀檢監察干部工作責任心不夠強，處理問題簡單粗暴，回避矛盾，有畏難情緒，習慣把問題上掛，矛盾上交，工作有布置，落實無回音等等，致使工作無法深入，執紀不到位。

3、紀律意識較差。部分紀檢監察干部以辦案為名外出辦私事或從事娛樂活動；有些紀檢監察干部不注重職業形象，與涉案人員牽扯不清，到辦案單位吃吃喝喝，在權力、人情、金錢面前敗下陣來。

4、知識結構不合理。較多紀檢監察干部知識結構單一，具備財會、法律、電腦等專業的人才為數不多；協調能力不強，執紀能力滯后等等，這些都直接影響著紀檢監察工作的深入開展。

二、以提升能力為根本，以爭當表率為目標

要改善紀檢監察干部隊伍存在的問題，首先要著力于提升紀檢監察干部的自身素質，紀檢監察干部的工作作風和工作能力直接關系到人民群眾對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的信心，也決定著紀檢監察工作的效率和質量。因此，如何“提升六種能力，爭做六個表率”，對建設系統的紀檢監察干部來說，是要求，也是必需。筆者認為，要真正做到能力的提升與表率的作用，必須從以下幾方面入手。

（一）樹立信念

要牢固確立黨風廉政建設無小事的思想信念。黨風廉政建設關系到黨的事業興衰成敗，關系到中國特色社會主義事業的改革發展，關系到黨在人民群眾心目中的威望，關系到建設事業的整體推進，也關系到每個干部的成長進步。為此，黨風廉政建設就顯得非常重要，我們應該從維護黨、國家、人民利益的高度，從維護國家建設事業的高度，從愛護干部個人前途命運的角度來看待黨風廉政建設的重要性、必要性、長期性和復雜性，從而理解和珍惜我們做好紀檢監察工作的光榮感和使命感，堅定做好一名紀檢監察干部的信心和決心。

（二）強化意識

1. 強化學習意識。經過多年的實踐體會，必須牢固樹立持久的學習理念，才可以不斷地接受新事物，領會新精神，增長新知識，掌握新本領。在新時期的建設行業紀檢監察工作中，面對層出不窮的新事物、新問題、新情況，我們應該虛心地學習，這樣才能夠勝任本職工作，才能夠不被歷史所淘汰。2. 強化責任意識。當前不論從黨風廉政建設的形勢看，還是從任務看，紀檢監察干部的責任更加重了，感覺到在紀檢部門工作是一種責任和幸運，我們應該珍惜，立足本職，扎實工作，在平凡的崗位上作出貢獻，以實際行動推動建設工作整體向前發展。

3、強化自律意識。強化自律意識，體現在我們紀檢監察干部身上，就是要堅持高標準、嚴要求，在執行黨紀國法上要發揮先鋒模范帶頭作用。要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己堅決不做，真正成為遵紀守法的模范。注重品德修養，確立健康的生活情趣，清清白白做事、堂堂正正做人。4. 強化創新意識。我們做工作，不能默守陳規、按步就班，必須加以創新，使自己的思想適應時展的客觀要求；在精神上要敢于創造性地開展工作，不循規蹈矩；在作風上要求真務實。5. 強化大局意識。服從和服務于大局是紀檢監察干部搞好工作的前提。作為紀檢監察干部，其神圣職責就是守好思想大堤，為經濟社會發展保駕護航。我們建設系統的紀檢監察干部同樣要為全市建設事業的發展保駕護航。在具體工作中，應該明白做人、做事、做官的關系。做人是做事的前提和基礎，做事也是做官的基本條件，做官是做人做事的結果，只有德才兼備的人才會得到組織上信任，才能在崗位上更好地為人民服務。

（三）提高能力

1、提高學習能力。深入學習政治理論知識，不斷提高自身的政治理論素養。積極參加業務培訓，不斷提高業務水平和工作能力。經常學習黨規黨紀，具有融會貫通的能力；深入調查研究，具備綜合分析、鑒別的能力；不斷更新業務管理知識，具備較強的口頭、文字表達能力。達到熟悉把握政策法規，提高服務科學發展的能力。

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關鍵詞：新形勢下；加強紀檢監察；干部隊伍建設；

中圖分類號：D262.6 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-01-00-01

一、紀檢監察干部隊伍建設中存在的主要問題和表現

面對國際化石油工程技術總承包商這樣一個新經營模式、新發展環境，紀檢監察干部能夠堅持自我約束、自我教育、自我提高，為深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭作出重要貢獻。但有少數紀檢監察干部還在用傳統思想和方法、手段開展工作，在一定程度上影響了紀檢監察工作的開展。

（一）業務培訓不夠全面，綜合素質還不高。隨著市場經濟向縱深推進，反腐倡廉的任務越來越艱巨，違紀案件廣泛，違紀人員作案手段越來越詭秘，反調查能力不斷增強。這就要求我們在工作中不斷拓寬知識面，學習、掌握并會將財會、法律、電腦等專業知識運用到實際工作中，而在實際學習培訓過程中，業務培訓課時少，專業知識不夠全面，業務知識得不到有效擴充，直接影響著紀檢監察工作的開展。

（二）工作作風不夠扎實，畏難思想還較突出。隨著社會的發展和科技水平的不斷提高，案件越來越隱蔽、復雜，一起案子往往要牽扯紀檢干部很多精力才能結案，使得一些紀檢干部對該項工作存有畏難情緒；另一方面，在查辦違紀違規人員案件的過程中，有時存在怕得罪人的思想：怕查出問題得罪領導，以后工作難以開展；怕監督太嚴影響人際關系，傷和氣、丟人氣，影響今后工作和自身的發展；怕限制太多影響工作目標任務的完成等等，還有在查辦案件過程中難免會遇到“人情案”“說情風” 等尷尬事情，這些給紀檢工作帶來了一定阻力。

（三）管理體制不夠完善，監督缺乏權威。按照現行管理體制，紀檢監察機關實行上級機關和同級黨委雙重領導，由于管理體制的雙重性，造成基層紀檢監察機關開展工作相對艱難。另外在案件查處上，上下級紀檢監察部門之間意見往往不一致、配合不默契、協作不到位的現象時有發生。有的基層單位雖配備了紀檢監察干部，但因輪崗交流等原因經常變動，不但造成工作脫節，而且易使干部產生“干紀檢是暫時的” 不愿鉆研業務以提高自身素質等消極思想。

二、紀檢監察干部隊伍建設中存在問題的原因分析

當前，紀檢監察干部隊伍建設中存在的問題具有很大的普遍性，究其根源，既有內部監督制約的原因，又有外部體制機制的原因，是各種主客觀因素共同作用、相互影響的結果。

（一）思想模糊認識不清，教育與需求不合拍。一些紀檢監察干部平時不注重政治素質和思想品質的培養和提高，對新時期、新形式下做好紀檢監察工作的重要性缺乏足夠的認識；有的認為紀檢監察部門是清水衙門，工作辛苦，生活清苦，態度消極，思想上放松了警惕，行動上降低了標準，工作上放之任之，隨波逐流。而在當前企業中的各種培訓班的針對性、系統性不夠強，不能適應科學發展的要求。

（二）管理體制與發展形勢不適應。紀檢監察機關由于其特殊的職能決定了他在隊伍建設上要有獨特的管理模式。但是當前紀檢監察組織的管理體制、模式還是等同于組織、宣傳等黨委工作部門，導致紀檢監察干部隊伍建設難以專業化，限制了其綜合素質，執紀能力，辦案手段在短期內的快速提升。由于紀檢監察組織所受的雙重領導性，因此工作中難免出現畏難情緒，怕得罪人的情面觀念等，都與體制上的不夠合理，社會發展不協調有著直接關系。

（三）內部監督制約和獎勵機制不健全。紀檢監察機關對紀檢干部制定了相關紀律規定，但在具體執行中往往缺乏有效的監督措施和手段。在工作中，由于考評機制和獎勵機制不科學、不規范，缺乏操作性和針對性，不能很好地考評紀檢干部的工作業績，造成了干與不干一個樣，干好干壞一個樣，致使紀檢干部工作沒有了積極性。

三、加強紀檢監察干部隊伍建設適應新時期發展要求

隨著黨風和反腐倡廉工作力度不斷加大，紀檢監察干部肩負的任務和責任重大，紀檢監察干部隊伍建設顯得越來越重要。加強紀檢監察干部隊伍建設既要治標，更要治本，要堅持教育、制度、監督、激勵、懲處機制等方面同時推進，才能取得成效。

（一）加強理論教育，提高紀檢監察干部的政治素質。一是要突出教育重點。要加強艱苦奮斗的教育，引導紀檢監察干部時刻牢記我們黨艱苦奮斗的優良傳統，經得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧；要加強紀律觀念教育，引導干部自覺遵守辦案紀律，嚴守辦案秘密，帶頭執行廉潔自律的各項規定，始終維護紀檢監察干部的良好形象。二是要創新教育形式。要打破紀檢監察教育形式比較沉悶的局面，經常性的組織機關干部到基層開展“以案說紀”、“以案說法”等活動，讓干部走上前臺，在教育別人的過程中教育自己。三是要確保教育的效果。對基層紀檢監察干部的教育要持之以恒，要經常化、制度化，不能搞一陣風，確保學習見到實效。

（二）加強多向監督，規范紀檢監察干部的從業行為。首先要加大內部監督力度。紀檢監察組織內部系統應定期召開民主生活會，相互交流思想，相互提意見。主要領導要參加點評，既要點評工作，更要點評干部個人存在的問題。二是要加大外部監督力度。紀檢監察部門主要領導要經常深入到基層組織和黨員干部中，聽取群眾意見，及時掌握干部活動的動態，聽取他們對干部工作的反映，不斷規范從業行為。三是要加大社會監督的力度。要專門設立紀檢監察干部作風建設舉報箱，把干部的言行舉止置于廣大干部群眾的監督之下。

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一、工作開展基本情況

（一）高度重視，強化任務落實。市懲防辦《市紀委監察局廉政風險防控管理實施方案》下發后，區紀委高度重視，庚即召開會議，專題安排部署全區紀檢監察系統開展廉政風險防控管理工作，制定下發了《區紀檢監察系統開展廉政風險防控管理實施方案》，明確工作目標、內容重點和工作措施；全區各級紀檢監察組織結合工作實際，制定了實施細則，確定了工作內容、責任領導、操作步驟和具體要求，確保紀檢監察系統廉政風險防控管理工作落到實處。

（二）排查風險，制定防控措施。全區各級紀檢監察機關結合職責崗位和工作實際，圍繞舉報承辦、案件檢查、定性量紀、執紀監督等，全面排查廉政風險點，評估風險等級，制定防控措施，扎實推進紀檢檢查系統廉政風險防控工作。截止目前，全區共查找廉政風險點123個，其中一級風險7個，二級風險55個，三級風險61個。

（三）健全制度，注重源頭防范。為加強紀檢監察干部教育管理，強化內部監督，區紀委圍繞教育、監督、懲處三個環節，制定印發了《市區紀檢監察干部管理辦法（試行）》、《市區紀檢監察干部監督辦法（試行）》、《市區紀檢監察干部約談暫行辦法（試行）》三項制度，進一步推進了紀檢監察干部隊伍建設。

（四）注重預防，強化紀律約束。一是開展警示教育活動。深入開展“六個一”警示教育活動，抓住節假日等重要時間節點，編發廉政短信，強化紀檢干部的廉政教育；堅持把反腐倡廉警示教育納入紀檢監察干部教育培訓的重要內容，邀請省委黨校、綿陽黨校、廉政瞭望等專家學者組織開展廉政教育專題培訓和職業理念教育。今年上半年，共編發廉政短信1000余條，舉辦專題講座3期；組織全區123名紀檢監察干部觀看了《一個市委書記的蛻變》、《沉淪的代價》、《國資之蠹》等警示教育專題片。二是開展講紀律守規矩專項承諾活動。為切實增強全區紀檢干部把紀律規矩挺在前面的自覺性和責任感，增強廣大紀檢干部明底線、知畏懼、守規矩意識，區依托領導班子思想政治建設和三嚴三實主題教育實踐活動,組織開展紀檢監察干部“守紀律、講規矩”專項承諾活動。截止目前，全區123名紀檢監察干部簽訂了《紀檢監察干部守紀律、講規矩承諾書》。

二、取得的初步成效

通過實施廉政風險防控工作，進一步筑牢了全區紀檢監察干部廉潔自律意識，查找出了在制度機制、思想道德、崗位職責、工作流程等方面存在的風險點，各級紀檢組織對查找出的風險進行了科學評估分級，制定了防范措施。全區紀檢監察干部責任擔當意識得到進一步提高，截止目前，全區未發現有紀檢監察干部失職瀆職、侵害群眾利益等違紀違規問題。

三、下一步工作打算

下一步，我們將繼續按照市懲防辦的要求，進一步建立健全全區紀檢監察系統廉政風險防控機制，強化監督檢查，大力推進紀檢監察系統廉政風險防控管理工作。

一是進一步梳理排查風險點。組織各鄉鎮（街道）紀委（紀工委）、區級各紀檢組（紀委）開展廉政風險排查“回頭看”，結合崗位職責和權力運行再梳理排查風險點，充實風險內容，健全防控制度。

二是進一步加強風險前期預防。繼續深入開展“六個一”警示教育活動，強化紀檢監察干部的廉政教育，營造良好氛圍，切實打造一支“忠誠、干凈、擔當”，能打硬仗的紀檢監察隊伍。

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關鍵詞：紀檢監察；干部隊伍；建設

現階段，反貪反腐是我國實現社會主義建設的一個重要部分。在社會經濟快速發展的今天，很多高管領導趁此剝削人民群眾。所以此時紀檢監察干部的工作就顯得是非重要，因為紀檢監察旨在為人民服務。鑒于目前我國紀檢監察隊伍的建設不還夠完善，還有很大的提升空間。提高紀檢監察部門的工作水平、強化紀檢監察干部隊伍建設，已經成為各個社會領域的一項重要課題。紀檢監察干部隊伍建設的加強不但是對紀檢監察機關職能加以履行的需要，同時也為反腐敗、黨風廉政建設等工作提供了不可或缺的基礎保障。在新時期、新形勢下，怎樣對紀檢監察干部隊伍建設中所存在的問題加以正確的認識，并且對推動隊伍建設的有效策略進行探索，則成為備受關注的一個熱點話題。由此可見，研究紀檢監察干部隊伍的建設，有著非常重要的現實意義。

一、建設紀檢監察干部隊伍的意義

（一）有助于反腐敗斗爭及黨風廉政建設

隨著我國社會主義市場經濟的發展，全球經濟一體化的趨勢進一步深化，反腐敗工作及黨風廉政建設所涉及的范圍也變得更為廣泛，這便對紀檢監察干部有了越來越高的要求。紀檢監察干部和紀檢監察部門應當對自身的職責加以全面的履行，促使紀檢監察工作能夠更好的富于創造性、把握規律性、體現時代性，那么就應當進一步將紀檢監察干部隊伍的建設進一步加強，這是深入開展反腐敗斗爭和黨風廉政建設的迫切需求。

（二）是紀檢監察工作的內在需求

紀檢委承擔著檢查黨的決議、政策、方針、路線的執行情況，維護黨內法規和黨的章程，協助黨委協調組織反腐敗工作以及強化黨風建設的重大任務。紀檢干部應當深入的對法律、經濟和政治等基礎知識加以學習，對各項紀檢監察業務加以刻苦鉆研，致力于突促進、保證、服務科學發展能力的提高上。因此，建設紀檢監察干部隊伍，是紀檢監察工作的內在需求。

（三）是加強紀檢監察干部戰斗力及凝聚力的可靠保證

由于紀檢監察干部始終處于反腐敗斗爭的前線，經常性的面臨反腐敗的巨大考驗。紀檢監察干部并非天生便具備著較強的 “免疫力”，在逐步深入反腐敗斗爭以及黨風廉政建設，反腐蝕與腐蝕斗爭更為尖銳的狀況下，要盡可能的將紀檢監察干部隊伍的戰斗力和凝聚力提高，強化防變拒腐的能力，這便迫切的要求進一步將紀檢監察干部隊伍的建設增強。所以，強化建設紀檢監察干部隊伍，是加強紀檢監察干部戰斗力及凝聚力的可靠保證。

二、加強紀檢監察干部隊伍建設的有效途徑

（一）加強對紀檢監察干部隊伍的思想教育

為培養紀檢監察干部隊伍堅定的政治信念，在政治思想教育上要加大政治傾向引導，加強對紀檢監察干部隊伍的思想教育工作，促使紀檢監察干部擁有較高的政治敏感和政治覺悟，端正態度，引領紀檢監察工作的順利開展。對紀檢監察干部而言，定期或不定期地_展廉潔從政教育活動，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。加強對紀檢監察干部隊伍的思想教育，以領導干部為重點，培養紀檢監察干部健康的思想，以健康思想為指導，不斷提高紀檢監察干部的領導水平和執政能力，將在一定程度上推動紀檢監察干部隊伍建設，提高紀檢監察干部的拒腐防變能力。

（二）加大對紀檢監察干部隊伍的能動教育

紀檢監察干部隊伍是推動我國改革開放和經濟社會健康發展的生力軍和骨干力量，他們的主人翁責任感和主觀能動性是否得到充分發揮，決定著我國改革開放和經濟社會健康發展的成敗。加大對紀檢監察干部的能動教育，在持續推進我國改革開放的浪潮中，發揮紀檢監察干部的主觀能動性，讓紀檢監察干部用更積極的心態進取，讓紀檢監察干部用更嚴肅的態度上進。紀檢監察干部要正確區分故意違紀與政策不清、偶然違規與屢次犯錯的界限，做到區別對待，寬嚴相濟，使違紀者得到懲處、失誤者受到教育、誣陷者受到追究、改革者得到鼓勵。

三、實踐紀檢監察干部隊伍職能

（一）發揮紀檢監察干部隊伍的職能作用

紀檢監察組織在制定反腐倡廉工作思路、作出決策時，必須與中心工作緊密結合起來，將反腐倡廉工作放在推進發展、構建和諧的大局中去認識和把握；必須按照科學發展觀，圍繞我國的發展現狀實現又好又快發展的重要決策，及時解決影響和干擾我國發展的突出問題，切實提供紀律和作風保障。針對新情況新問題，當好參謀助手，為黨委決策部署提供科學依據，做到每一項工作都要著眼于發展、圍繞于發展、服務于發展、有利于發展。紀檢監察組織是企業專門監督機構，在反腐倡廉建設中舉足輕重，因此必須切實擔當起組織實施的工作職能。同時紀檢監察組織又具有掌握政策全面、對反腐倡廉工作業務熟悉的優勢，為自身牽頭協調和組織實施反腐倡廉的具體工作提供了重要保證，因此，必須堅決有效地按照“誰主管、誰負責”的原則，將反腐倡廉的具體工作任務分解到有關部門，將具體工作責任落實到有關部門，并果斷地根據黨風建設和反腐倡廉建設的形勢需要和階段性目標，集中解決一些突出問題。

（二）優化紀檢監察干部隊伍素質

優化紀檢監察干部隊伍素質，紀檢監察組織要正確處理組織協調與部門履行職責的關系。從戰略發展的角度思考紀檢監察干部隊伍建設的路徑，要善于立足本職，從紀檢監察干部的本職出發，找準角度，找準切入點，在實際工作中充分發揮自身職能優勢，不斷優化紀檢監察干部隊伍素質，協調和聯系宣傳、組織、工會、審計、保衛等各方面力量積極參與到反腐倡廉工作中來，努力構建反腐倡廉工作大格局。新時期紀檢監察干部隊伍建設，既要把握好尺度，不能越俎代皰，越位操作，又要善于圍繞中心，服務大局，使反腐倡廉工作與生產經營、科技創新、市場開發等工作同步進行。這就要求有關人員必須不斷提高政策水平，增強組織協調的預見性、計劃性和宏觀上把握處理問題的能力。

四、結語

總而言之，在社會不斷進步的今天。紀檢監察工作將會越來越困難，所以，相關部門應抓緊加強隊伍的建設，對管理體制進行深刻的反思。取其精華而去其糟粕，總結經驗對今后的紀檢監察隊伍的建設有更好的建議，完善目前我國隊伍建設中存在的問題。

參考文獻

[1] 陸巖.堅持科學發展觀加強企業紀檢監察干部隊伍建設[J].大觀周刊，2012（30）

[2] 張培華.關于國有企業紀檢監察干部隊伍建設的思考[J].前進，2010（7）

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一、充分認識加強紀檢監察干部隊伍建設的重要性和必要性

加強紀檢監察機關干部隊伍建設，是加強黨的執政能力建設的必然要求。紀檢監察機關在加強黨的執政能力建設方面擔負著雙重任務和責任。一方面，作為黨的建設和國家政權建設的重要組成部分，必須適應加強黨的執政能力建設的新要求，努力提高紀檢監察機關工作水平和能力；另一方面，作為專門的監督機關，要充分發揮職能作用，為加強黨的執政能力建設提供堅強有力的政治保障，就必須進一步加強紀檢監察干部隊伍建設。

加強紀檢監察干部隊伍建設，是新的歷史條件下深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的迫切需要。隨著改革開放的不斷深入，社會主義市場經濟體制的逐步完善，黨風廉政建設和反腐敗工作涉及的領域越來越多，范圍越來越廣，工作專業化程度越來越高，對紀檢監察干部各方面的要求也越來越高。紀檢監察機關要全面履行職能，紀檢監察工作要更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性，就必須進一步加強紀檢監察干部隊伍建設。

加強紀檢監察干部隊伍建設，是增強紀檢監察干部凝聚力和戰斗力的重要保證。紀檢監察干部處在反腐敗斗爭的第一線，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗。紀檢監察干部并不具有天生的免疫力。在黨風廉政建設和反腐敗斗爭逐步深入，腐蝕與反腐蝕斗爭更加尖銳的情況下，要提高紀檢監察干部隊伍的凝聚力和戰斗力，提高拒腐防變的能力，就必須進一步加強紀檢監察干部隊伍建設。

二、加強紀檢監察干部隊伍建設的途徑和辦法

我們必須充分認識紀檢監察干部隊伍建設的重要性和必要性，從加強教育、完善制度、落實監督、改進作風等幾方面入手，切實抓好紀檢監察隊伍建設。

1、抓學習教育

加強紀檢監察干部隊伍建設，必須把思想教育放在第一位。要結合紀檢監察干部隊伍的思想和工作實際，大力開展形式多樣、內容豐富的思想教育，不斷提高教育的針對性和有效性。一要抓好理想信念教育。要以樹立的世界觀、人生觀、價值觀為根本，以正確的權力觀、地位觀、利益觀教育為核心，大力開展理想信念教育，并將其作為加強思想道德教育的核心和增強拒腐防變能力的關鍵，貫穿于各項工作的始終。二要抓好形勢任務教育。引導廣大紀檢監察干部堅定信心，增強斗志，把思想統一到中央關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的決策部署上來。三要抓好自身廉政教育。通過正面典型示范教育、反面典型警示教育、黨紀政紀教育、艱苦奮斗教育，使紀檢監察干部始終做到自重、自省、自警、自勵。四要創新學習內容和方式。要把握教育的內在規律，深入細致地分析紀檢監察干部的思想現狀、社會背景及影響，分析產生問題的原因，及時掌握紀檢監察干部所需所求，使教育更貼近實際，更具有針對性。同時根據教育要求，積極推進教育內容、教育方法和手段的創新，并在教育過程中，注重三個結合，即：教育和疏導相結合，教育與實踐相結合，教育與懲處相結合，以此來增強教育效果。

2、抓作風建設

作風是旗幟、是形象、是戰斗力。在長期的實踐中，我們黨形成并發揚了理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評的三大優良傳統；形成并保持了謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗的優良作風。這些優良傳統和作風在我們黨的革命、建設和發展歷程中發揮了重要的作用。隨著時代的發展，這些優良傳統和作風被賦予了新的時代特點和內涵，這就是“八個堅持、八個反對”。要塑造紀檢監察干部隊伍可親、可信、可敬的良好形象，就要樹立群眾觀念，真正把維護和發展人民群眾的根本利益作為工作的出發點和落腳點，滿腔熱情地解決群眾反映強烈的突出問題，切實維護人民群眾的合法權益；就要大興調研之風，多深入實際，多深入基層，不僅做到“身入”，更要做到“心入”，切實掌握真實情況，不斷探索反腐倡廉的新思路、新措施；就要養成嚴謹的工作作風，謙虛謹慎，求真務實，認真負責，嚴謹細致，不搞花架子，不做表面文章，堅持講規范、講程序、講效率，同時要勤于思考，善于總結，勇于探索，敢于創新，確保各項工作取得新實效。

3、抓制度規范

加強紀檢監察隊伍建設，制度是保證。建立健全規章制度，形成用制度規范行為，按制度辦事，靠制度管人的機制，是抓好紀檢監察干部隊伍建設的重要保證.我們應緊緊扣住紀檢監察工作的特點，針對紀檢監察干部隊伍管理的關鍵部位和薄弱環節，積極推進制度創新，大膽探索建立健全一整套能夠有效進行規范管理的制度體系。建立健全制度，一要體現“梯次性”，即以現有的制度體系為著眼點，根據工作和形式發展的需要，有針對性的建立健全一系列制度，總的原則是，從增強制度管理的預見性著手，對實踐中證明行之有效、能發揮作用的制度繼續堅持；對尚不完善的制度要進行修訂；對還沒有建立，工作實踐中又確實需要或者適應可預見未來工作中需要建立的制度，則本著科學規劃、便捷可行的原則深入調研，逐步建立起來，在此基礎上，圍繞某一時期的工作重心，重點落實好相應的配套制度。二要體現“效用性”，即從制度的操作性和可行性入手，根據執法監察、執紀辦案和內部管理的需要，及時建立相應的制度。如：從規范權力運行著手，進一步完善常委會議事規則、重大事項集體表決等制度；從加強對重要崗位人員的管理著手，進一步完善談話制度、誡勉制度、辦案回避制度，對容易滋生腐敗的部位和環節進行權力適度分解合理配置；從規范執紀執法行為著手，建立起首問責任制、服務承諾制、限時辦結制和失職追究制等制度，規范舉報、案件檢查、案件審理、糾風及執法監察等工作程序，完善業務流程，使執紀辦案的每一程序都有明確的規定和要求。

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在這大半年的學習活動中，我作為一名普通的紀檢工作者，親身參與，親身實踐。在參與中學習理論，在實踐中升華理論，收獲頗豐，感觸良多。我最大的切身體會便是——要想做好“五型干部”就必須從“學、心、思、行、身”五方面著手，努力做到“勤于學、潛于心、新于思、敏于行、廉于身”！

一、“勤于學”，勤于學習是我們黨和政府永葆先進性的必然要求。

學習是進步的階梯，我們紀檢監察干部必須樹立“勤于學”的理念，強調學習意識，豐富學習方法。在本次學習活動中，我們堅持以“科學發展觀”為指導，樹立終身學習觀念，使學習制度化。在社會發展中學習，在學習中不斷解放思想、更新理論知識、提升干事創業能力。根據新區紀工委的要求，空港園紀工委堅持“星期六學習日”制度，每季度組織園區各機關、各村居、各社區紀檢干部開展一次集中學習，每半年組織一次學習心得交流，組織開展了多次好書薦讀、學習研討、體會分享、業務培訓、參觀見學等活動，鼓勵支持紀檢干部參加各類繼續教育和在職學習。通過各項制度和活動使大家學習常態化，使學習觀念深入人心。與此同時我們還堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作思路，向群眾學習，促群眾學習。如我們以“7.1建黨89周年”為契機，以通知書形式下發公告，組織園區全體黨員干部收看中央電視臺一套播出的電視劇《遠山的紅葉》，并要求各村居、各單位公開學習討論，進行思想匯報。通過本次活動即讓廣大干部群眾領略了一個紀檢干部應有的品質品德，在精神獲得了一次洗禮；又在后期的學習討論中使群眾對紀檢工作的新要求、新看法有所體現反映。形式雖不算新穎，花費也很少，但卻受眾面廣、影響大、意義深，取得了很好的效果。

二、“潛于心”，潛心服務是我們黨和政府以人為本的根本宗旨。

“潛于心”，讓“為人民服務”這一我黨根本宗旨深入每一個紀檢干部心中，讓“為人民服務”成為人民當家做主的具體表現。相信群眾、發動群眾、依靠群眾、潛心服務，讓群眾參與到紀檢監察工作中來，保障發揮他們的監督權利，是社會主義民主和紀檢工作成敗的關鍵。在本次“五型干部”學習中，我們牢固樹立“以人為本、人和事公”的服務理念，積極改變工作方式，變被動為主動，全面提升服務意識、服務效率、服務水平和服務質量。園區（街道）紀工委特圍繞基層黨風廉政建設、作風能效建設和政府服務滿意情況等問題開展了“走村進居”調研活動。在日常工作實踐中大興求真務實之風，將工作重心不斷下移、位置不斷前傾，廣泛接觸群眾，深入調查研究。想群眾之所想，急群眾之所急，認真解決群眾反映強烈的征地拆遷、安全生產、食品藥品安全、環境衛生、涉農利益等方面的突出問題，維護群眾的根本權益。在日常服務基層中增進同人民群眾的感情，在反腐倡廉的本職工作實踐中增長才干。

三、“新與思”，進取創新是我們黨和政府發展前進的內在動力。

進取創新是前進發展的硬道理。“進取型”干部要求我們要有新思路、新思想，不斷創新舉措，增強協調力。反腐倡廉建設是一項系統工程，需要得到各級黨委和各方面的支持配合。紀檢監察干部不僅要擺正位置、主動履職，更要學會協調各方力量，整合各種資源，形成整體合力，共同推進反腐倡廉建設。為此我們園區不僅注重新的形式，通過網絡組織各種知識競賽和評比活動，讓各單位、各村居找差距，明不足，培養基層紀檢工作者業務能力和創新能力。更是將紀檢監察工作同新區各項工作協調整合起來，在紀檢體系中創先爭優，掀起比學趕超熱潮；在紀檢日常工作中，加大反腐力度，提升園區居民“幸福感”。

四、“敏于行”，高效實干是我們黨和政府造福于民的基本保證。

高效實干——“幸福社會”保障條件。長久以來，由于歷史遺留和社會進步原因，“官本位”的體系長期存在于我們的社會。說大話，講空話，工作拖沓，不辦實事。不僅嚴重影響廣大百姓的“幸福感”，更對我黨和政府各項造福于民的工作產生干擾，使黨和國家許多惠民利民政策沒有落到實處，效果大打折扣。因此作為一名“五型干部”必須堅持“敏于行”，強調工作實干，突出工作高效。因此園區紀工委一手強抓紀檢工作體系建設，抓住權力運行的關鍵環節，健全紀檢內控機制，進一步明確個人崗位責任和追溯機制，規范工作臺賬程序，建立科學嚴密的工作流程，提高工作能效；另一手狠抓重點突出問題，針對“走馬塘”水利工程、節能減排、“幸福空港、和諧碩放”建設目標完成情況深入開展執行力監督檢查。在原有季度臺賬檢查制度上，對百姓群眾熱點工程加大監督力度，按月監察。不斷規范機關行政行為，提高政府能效。

五、“廉于身”，廉潔清正是我們黨和政府執政為民的重要承諾。

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通過多年的基層實踐，筆者認為基層法院紀檢監察工作存在以下幾個方面的問題：

（一）管理體制機制欠缺。根據現行的管理體制，基層法院紀檢組是受本院黨組和上級紀檢監察機關的雙重領導，而在現實工作中，紀檢組長都是同級班子成員，組織關系、工資關系、年度考核等都在其所任職法院，受班子主要領導的直接領導，在實際工作中所在的單位主要領導又有絕對權力支配著每一位班子成員，紀檢組長日常工作運轉、經費開支也完全依賴其所在部門主要領導的重視程度與支持程度，很難有效和獨力地履行職責。

（二）組織建設力量薄弱。基層法院內設各部門的主要領導名為黨風廉政建設責任制工作“第一責任人”，按要求應管好自己部門的黨風廉政建設，但現實情況是黨風廉政建設工作依然是紀檢組主要負責落實。基層法院都設有監察室，但監察室主任要么空缺，要么派到業務部門辦理案件，很少有在監察室協助紀檢組完成黨風廉政建設工作的。在基層法院內部配備的廉政監督員都是兼職的，還有本職工作要做，很難分身完成黨風廉政建設工作任務。因此，這看似寵大的基層法院紀檢監察干部隊伍，實際上就是紀檢組長一個光桿司令孤軍作戰，組織建設的力量非常薄弱，這與近年來中央懲治和預防腐敗工作力度的不斷加大的要求極不適應。

（三）工作運轉機制困難。基層法院黨組和內設部門是上級法院各種工作的最終承擔者，難免存在著重務實輕務虛，重審判執行輕其他工作的現象。加強黨風廉政建設，必然涉及一些領導干部自身或者部門本身的利益。基層法院紀檢組去糾正一些不當的行為，讓他們自己采取措施去丟掉既得利益，難度很大。在對一些違紀問題的查處上，往往為了自己或單位的利益，不希望內部紀檢監察部門對本單位違紀人員的查處。加之基層法院紀檢監察部門面對的是朝夕相處的同事，很多時候涉及情感問題不好下手處理，出現只會倡廉，不會反腐的不正常現象。

（四）心理歸屬感不強。上級法院紀檢監察部門對基層法院紀檢監察部門名為雙重管理，實為被動管理。特別是上級紀檢監察部門在對基層法院紀檢監察部門領導干部的選拔任用上，是經當地組織部門考察后報同級黨委批準，實則最終還是黨的常委會決定，再報上級法院紀檢監察部門形式上同意。因此基層法院紀檢組長的政治前途既掌握于其所在單位的民意，又決定于當黨委，報上級紀檢監察部門同意只是一種程序需要，而非實質性審查或考核，導致基層法院紀檢監察干部在心理上不能認同與上級法院紀檢監察部門是同一支隊伍的心理，很多基層法院紀檢組長在具體的工作中只注重完成本院黨組安排的工作，有的紀檢組長把這一崗位作為一次職務升遷過渡或一種政治待遇，很難大膽開展本職工作。

（五）紀檢監察干部的考核不合理。現行的紀檢監察干部考核制度與一般領導干部的考核方式一樣，都是由當地組織部門在本院干警民主評議的基礎上進行綜合考核，導致紀檢監察干部如果在日常管理中“得罪”人，在民主評議時滿意票就會很低，經常位居整個班子的末位，甚至不如很多一般部門領導的滿意票。加之年底各種評先評優、民主推薦工作都是在本院干警中開展，一般也是經過民主測評和投票，紀檢監察干部也希望自己能夠進入優秀和先進行列，面子上好看一些，所以在平時的監督管理中往往睜只眼閉只眼。

紀檢監察工作是國家治理體系的重要組成部分，要改革和完善黨風廉政建設和反腐敗體制機制，逐步實現治理能力現代化，就要不斷沖破思想觀念的束縛，突破利益固化的藩籬。因此理順和加強基層法院紀檢監察組織力量的重要性也迫在眉睫，對此筆者提出以下建議。

（一）構建基層法院紀檢監察部門領導新體制。一是將基層法院紀檢監察部門的編制收歸上級法院紀檢監察部門，人員由上級法院紀檢監察部門管理，統一調配使用，選任也由上級法院紀檢監察部門向同級組織部門提出人選后，由組織部門考察后任命。應當提高基層法院紀檢組長和監察室主任的行政職級，紀檢組長兼任黨組副書記，便于開展工作。二是上級法院紀檢監察部門要對基層法院紀檢監察部門進行領導，指導、監督基層法院紀檢監察部門落實黨風廉政建設監督工作，認真履行監督職責，對發現的違紀問題進行初核初查，報上級法院紀檢監察部門決定處理意見，實現基層法院和上級法院紀檢監察部門工作力量的有效整合和監督延伸。三是基層法院的紀檢監察機構人員工資福利、辦公經費、設備等由上級法院紀檢監察部門直接管理，以便增強監督的實效性。

（二）構建基層法院紀檢監察部門工作新機制。一是進一步明確基層法院紀檢監察部門的職責定位，既要能夠履行好本職工作，又要從性質、職權不相符的工作中解脫出來。二是進一步明確基層法院紀檢監察部門的工作方式和工作程序，確保其履職的獨立性和權威性，使其工作更加具體化、程序化、制度化。三是進一步明確基層法院紀檢監察部門自身的管理方式和監督方式。

（三）增強基層法院紀檢監察工作規范性。建立健全管理制度，本著以人為本，從嚴治院的原則，制定一批具有科學性、針對性，操作性很強的規章制度。一是要針對本單位的具體情況，做到有的放矢，使管理制度符合客觀實際。二是要堅持群眾路線，廣泛聽取和認真采納群眾的意見和建議，使管理制度更加具有群眾基礎，變領導的決策為群眾的自覺行動。三是要深刻理解和領會中央精神和上級法院的要求，把宏觀的、原則的要求變為具體的、明晰的實施辦法，才能更好地貫徹落實上級的指示。四是要力求使法規制度達到細化、量化，體現出工作任務目標明確，檢查落實標準清楚，措施辦法具體得力，獎勵懲罰有法可依。只有這樣，才能保證各項法規制度具有可操作性，從而使監督管理工作達到經常化、制度化、規范化。

（四）構建基層法院紀檢監察干部專業化新機制。一是完善基層法院紀檢監察干部隊伍選拔任用機制，出臺單獨的紀檢監察干部選拔任用規定，明確規定紀檢監察干部選拔任用的標準、條件、程序，從而進一步暢通紀檢監察干部晉升渠道。二是完善紀檢監察干部隊伍的專業化建設，逐步建立一支以紀檢監察為專門職業和終身職業、并具備獨特的職業意識、職業技能、職業道德、職業地位和職業保障的干部隊伍。三是加強基層紀檢干部的隊伍的專業化教育，不斷增強基層紀檢監察干部的工作能力和工作水平。

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第一要，提高學習能力

高校作為國家培養高層次、高素質和創新型專門人才的重要基地，這就決定了對高校紀檢干部的學習能力有著更高的要求。

首先做學習型紀檢干部。隨著高校黨風廉政建設和反腐敗斗爭的不斷推進，出現了許多新情況新問題，紀檢干部不能滿足于原有的知識水準，憑老經驗、老方法辦事，要適應新形勢、新任務的要求，必須加強學習，樹立學習理念，完善知識結構，建設學習型紀檢干部隊伍。

其次加強研究。高校的腐敗現象和問題具有強烈的行業特點，紀檢干部要善于研究總結工作的經驗教訓，及時分析問題的原因，制定切實可行的措施。要科學地分析和把握高校腐敗問題的基本特征，揭示腐敗分子活動和干部蛻變的規律，研究和發現在體制、機制和管理中的薄弱環節。針對高校黨風廉政建設中出現的帶有不良傾向、苗頭性的問題，及時采取有效措施，全方位地探索加強防范的途徑，預防同類問題重復發生，增強工作的預見性。

第二要，提高創新能力

高校是先進生產力的源頭之一，又擔負著不斷產生科學技術成果、服務全社會的功能。高校紀檢工作也必須開拓創新，堅持把創新精神貫徹到工作的各個環節，不斷提高紀檢工作的科學性，使紀檢工作更加符合科學發展觀的要求。

就高校紀委而言，近年來圍繞教育、查處、監督、保護四項職能開展工作已經取得不少成功的經驗。而要站在一個更高的層次上謀劃全局、對反腐敗的各項工作進行組織協調，則需要大膽探索、不斷創新。比如在紀委協調程序的科學性上，相關部門如何作到資源共享、信息相通、情況互送。特別是在案件的初核、立案、調查、處理上，怎樣與校內校外單位密切協作，則需要有一個科學化的程序規定，以避免在組織協調中出現“彈性”狀態，造成協而不調，統而不領，不能達到形成反腐敗整體協同的目的。諸如此類問題，都要我們在實踐中加以解決和克服，在實踐中發揮聰明才智，創造性地開展工作。

第三要，提高協調能力

高校紀委組織協調反腐敗工作的定位是“組織而不越權，協調而不包辦”。這就要求紀檢干部既要善于組織，又要善于協調、敢于協調；既要抓好全局性組織協調，發揮參謀助手的作用，又要抓好統籌性協調和專題性協調，發揮黨政各部處的協同作用。

抓好統籌性協調，即以黨風廉政建設責任制為龍頭，落實好黨政齊抓共管。黨風廉政建設責任制是形成反腐敗合力的統領性制度，要通過責任分解、責任考核和責任追究等環節，促進校院（處）兩級領導干部一崗雙責的落實，把領導干部廉政建設的崗位責任融入到日常的業務工作中去，才能形成強有力的協同作用。

抓好專題性協調，即統一組織協調有關職能部門，抽調精兵強將，集中力量和優勢，為共同完成某項重點工作而配合作戰。例如，對于校務公開工作、規范治理亂收費、“小金庫”專項治理工作、清查經濟領域違規收受回扣、領導干部廉潔自律等工作，紀委應采取專題協調會或部處聯席會形式，聽取有關牽頭部處的工作情況匯報，及時查找存在的問題，研究治理方案，并對相關部處提出明確的目標任務，一項一項地進行調度安排，推動落實。

第四要，提高分析判斷能力

要學會辯證地觀察事物、分析問題，對高校黨風廉政建設的整體情況做出準確的判斷和針對性的措施。

一要在工作中分析判斷形勢。在當前國際國內形勢復雜多變的大背景、教育改革發展總體要求下分析和把握高校黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢，必須看到，教育改革發展面臨的新情況、黨和國家對教育事業發展的新要求、人民群眾對教育的新期待，給高校紀檢工作提出了新挑戰、新任務、新要求。

二要在查案中分析案情。紀檢干部查辦案件，涉及對象多是領導干部，政治性強，智商高，牽涉面廣，人際關系復雜，社會影響大，如果不做好充分準備，全面考慮，稍不注意就會出現偏差，使案件擱淺，甚至產生不良的影響和后果。因此，紀檢人員在辦案前要想到查什么、怎么查，要從可能產生的政治、經濟和社會效果全面考慮，認真分析判斷案情，理清查案思路，做好充分準備。

三要分析涉案人員心理。掌握和運用心理學，是紀檢干部的必備知識，分析和掌握涉案人員的心理特點和變化，對于辦案人員突破案件具有十分重要的意義。要根據被調查人員的不同年齡、職位、性格、氣質、思維方式、主次要責任等不同特點，采取不同的辦案方法。

第五要，提高攻心審勢能力

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關鍵詞：油田企業；基層紀檢；工作

油田基層生產經營單位和服務職工群眾單位大都在一線，基層干部職工的紀律作風和廉政建設，與職工群眾生產生活和油田工作科學發展息息相關。隨著反腐倡廉建設的深入發展，油田基層紀檢監察部門面臨的形勢、承擔的任務日益繁重，如何履行好賦予的職責，協助黨委(支部)加強反腐倡廉建設，需要廣大紀檢監察干部深入實踐探索。筆者認為：各級基層紀檢監察部門要將黨委(支部)和上級機關的決策部署融入基層實際，圍繞解決職工群眾反映強烈的問題，強化有效措施，突出“三個強化”。

一、強化反腐倡廉教育，筑牢廉潔思想基礎

公正、公平、公開是油田反腐倡廉建設的根基。個別干部職工之所以出現這樣那樣的問題，追根溯源是由于思想根基發生了偏差，存在認識誤區、思想盲區。因此，油田基層紀檢監察部門要始終抓住思想政治工作不放松，加強經常性廉政教育、紀律作風教育，澄清干部職工思想認識。

1、廉政教育明道理。當前，少數油田基層機關甚至個別領導干部對思想政治工作在認識上存在誤區，看不到廉政教育對油田工作產生的強大生產力和凝聚力，片面認為是軟指標，生產經營才是硬指標，是實績。工作中偏重實戰、偏重業務，對廉政教育可有可無，流于形式。油田基層紀檢監察部門在抓廉政教育時，要增強計劃性，針對干部職工中存在的思想誤區，制定廉政教育方案，加強督導檢查。特別要調動基層單位負責人抓廉政教育的積極性，促進教育內容、人員、時間、質量“四落實”，促進干部職工在思想認識上正本清源，與不良風氣劃清界限。

2、警示教育明危害。榜樣給人力量，錯誤讓人警醒。基層紀檢監察部門在抓廉政教育時，要多運用發生在身邊人、身邊事來教育引導干部職工。通過組織開展“大討論”、“回頭看”等自我教育活動，引導干部職工自覺學習勤廉兼優的思想品質、道德情操和價值追求，對照先進找不足。

二、強化制度落實，規范言行舉止

制度是規范干部職工言行舉止的標尺。基層紀檢監察部門要充分發揮監督落實職能作用，引導干部職工自覺以制度規范為行為準則，在制度約束中耐得住清貧、忍得住寂寞、抵得住誘惑。

1、不做“局外人”。為適應新形勢、新任務的需要，上級油田機關相繼出臺了一系列制度規定，一些制度規定是從許多犯錯誤干部職工身上得出的沉痛教訓，是有效預防干部職工少犯錯誤或不犯錯誤的重要舉措。對此，基層紀檢監察部門要加強制度的學習宣傳，使干部職工充分認識到制度的重大意義，熟記制度規定，用制度約束言行。同時，基層紀檢監察部門要充分發揮主動性，認真總結分析本單位干部職工廉政建設中的常見、多發問題，研究制定符合本地實際的制度規范，形成治本長效機制。

2、不打“球”。油田基層紀檢監察部門是“管干部的干部”，在執行制度方面要有更高的政治覺悟、更強的組織紀律性，要求干部職工做到的，紀檢監察干部職工帶頭做到，要求干部職工不做的，紀檢監察干部職工首先禁止，保持“一個聲音一個曲調”，為干部職工當好表率，切實杜絕因熟知制度而“鉆空子”、打“球”。

3、不搞“另一套”。油田基層紀檢監察部門應發揚求真務實的作風，深入基層開展明查暗訪，定期圍繞廉潔自律規定開展清理登記，對違反制度規定的行為及時提醒和制止，防止小問題積聚成大問題。對查糾的問題，要堅持一個標準，相同問題一樣處理，嚴禁帶著私人感情搞變通。

三、強化案件查處工作，發揮治本作用

當前，盡管油田各級機關對廉政勤政建設抓得很緊，成效也比較明顯。但仍有少數干部職工在不良社會風氣影響下迷失了方向，在權力、金錢、美色面前打了敗仗。對此，油田基層紀檢監察部門要堅持原則、毫不手軟，發現一起，依法依紀嚴肅處理一起，純潔油田干部職工隊伍。

1、加強批評教育，引導改過自新。從隊伍構成看，多數油田干部職工屬于部隊轉業安置和院校分配的同志；從成長經歷看，大家都受黨培養教育多年，具有一定的政治基礎和拒腐防變能力。面對日益嚴峻的廉政建設形勢和環境，個別干部職工一時疏忽、大意或一時糊涂未能把持住自己，在廉政方面出現小問題。對此，紀檢監察部門應識大體、看主流，全面了解該干部職工的工作作風、工作表現，不能以點代面，更不能以一事之過，搞“一錘定音”。要發揚“懲前毖后，治病教人”的優良傳統，教育批評干部職工認識錯誤、認清危害，促其轉變態度、改過自新，步入正確的思想、工作和生活軌道。

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20__年是“十一五”規劃的開局之年，也是我國全面建設小康社會的關鍵之年。我所黨支部根據局黨委要求和區衛生局紀檢委書記周文雋同志在全局反腐倡廉工作會議上的講話精神，為加快推進我所各項工作的發展，落實完成上級政府下達的各項工作目標，不斷推進我所黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作向前發展，特制定20__年紀檢工作計劃：

一、加強學習，為做好紀檢工作奠定良好基礎

認真學習、遵守、貫徹、維護好是每一個黨員的基本要求。我所廣大黨員特別是領導干部要通過學習，堅定理想信念，增強黨性修養，始終牢記全心全意為人民服務這個根本宗旨，認真履行自己的職責，并不斷把學習同黨紀條規和國家法律法規教育結合起來，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和利益觀，不斷增強拒腐防變的能力，為廣大群眾做好示范作用。今年黨支部為加強本所紀檢工作力度，為此支部增設了一名紀檢委員，并相應成立了由紀檢委員、工會主席、職工代表、退休人員代表組成的紀檢工作監查小組，使我所紀檢工作隊伍力量在原有基礎上有了較大增強。

二、加強制度建設，為紀檢工作提供有力保證

今年我所黨支部將在紀檢工作方面加強制度建設，做到用制度管權、用制度管事、用制度管人，不給消極腐敗現象有可乘之機。我們要在狠抓制度的落實上面下功夫，要組織廣大的黨員干部加強對制度的學習和宣傳教育，還要抓好經常性的監督檢查，加大對違反制度行為的懲處力度，做到令行禁止、違者必究，堅決維護制度的權威性。在今年的紀檢工作中，我們還要大力推行黨務公開、院務公開、醫療服務及價格公開等辦事公開制度。對所內的財務收支管理、藥品器械采購、人事等方面的工作要以公示的形式向群眾予以公開，特別是與群眾利益密切相關的重大決策，都應當采取公示的形式，廣泛征求群眾意見，聽取群眾的反映，使決策更加符合群眾的利益，更好地促進所內各項工作的發展。

三、加強黨風廉政建設責任制，不斷完善監督機制

為了防止我所中層以上領導干部權力失控、行為失范，不能很好地使群眾賦予領導的權力更好地為群眾服務。我所紀檢監督小組將加強對權力的監督，將按有關制度，通過打招呼、個別談話、民主生活會、民主評議等形式，形成黨風廉政建設的早發現、早處理、早控制以預防為主的工作機制，把問題消滅在萌芽狀態。中層以上領導干部也要正確對待監督，自覺地接受監督，只有切實加強了監督工作，才能使領導干部更好地履行義務，才能少犯或不犯錯誤。