繼續教育個人培訓總結范文

導語：如何才能寫好一篇繼續教育個人培訓總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

延安市教育局

2019年4月15日

教師繼續教育工作是在終身教育理念下，對教師進行職前、入職、在職的培訓和學習指導。加快教師繼續教育工作的發展，提高教師教育理論及教育實踐水平，對建設一支高素質的教師隊伍，扎實推進素質教育具有重大意義。我市在開展全員培訓、骨干教師培訓、班主任培訓、校本研修、網絡培訓等方面做了大量工作。

今天的總結表彰大會對三年來各中小學開展教師繼續教育的工作情況從成績、問題、今后的工作對策三方面進行了一次全面總結，并對取得突出成績的先進單位和個人進行了表彰。大會開得很成功，對我市中小學的教師繼續教育工作很有指導意義，在此，我謹代表市教育局向教師進修學校，向受表彰的先進單位及個人表示熱烈的祝賀！

一直以來，我市教育局對教師繼續教育工作高度重視，主管市長、教育局局長都是繼續教育領導小組成員，教育局把中小學教師繼續教育工作納入到年度工作計劃中，在政策上，資金上對我市中小學教師繼續教育工作給與支持與傾斜。

教育局主管領導經常性的了解過問中小學教師繼續教育工作，并提出建設性意見。教育局對這次全市繼續教育檢查評估工作給予高度重視，希望通過今天的總結表彰大會能達到：以評促建、以評促改、以評促發展的目的，推動 了我市中小學教師的繼續教育工作向更深層發展。

下面對我市今后的繼續繼續教育工作提幾點要求

1、加強領導，明確職責

（1）各中小學要成立新一輪教師繼續教育工作領導小組，明確各中小學校校長為本單位繼續教育工作的第一責任人，按照上級的統一部署和要求制訂本單位的教師繼續教育工作計劃，對本單位的教師進行以師德師風、教學能力為重點的崗位校本培訓，協助教育行政部門和教師進修學校對本單位的參訓教師進行教育教學能力綜合評價、師德與業績的考核工作。

（2）教師進修學校在啟動新一輪教師繼續教育之時，必須對上一輪繼續教育的經驗與不足進行認真總結和反思，對新課改形勢下的中小學教師繼續教育工作進行認真調研，合理、科學設置通識及各學科培訓課程，保證教師培訓的實效性。

2、完善機制，加強管理

（1）認真貫徹落實《吉林省促進中小學教師專業發展行動計劃》在未來五年新一輪教師繼續教育過程中，努力提高培訓質量，積極探索新的培訓方法與途徑，講究培訓效果，使教師培訓工作服務于基礎教育改革，成為教師專業成長的主渠道。

（2）對新一輪中小學教師繼續教育工作實行年度登記制度。

將教師繼續教育制度與教師人事制度改革相結合，與教師職務評聘相結合。每一名教師每年要完成規定的繼續教育學時學分任務，并作為晉職、晉級和年終崗位考核的必備條件。凡當年未完成繼續教育學分任務者，第二年度不能參加職稱評定，年度考核不能評定為優秀。

3、建立培訓網絡，加強培訓基地與教師隊伍建設

加強教師進修學校建設，結合教師網絡培訓，進一步整合教師教育資源，認真貫徹落實《教育部關于加強縣級教師培訓機構建設的意見》構建“小實體、多功能、大服務”，把教師進修學校建成示范性學習基地與資源中心。

希望到會的各位領導回去之后，要認真學習教師繼續教育的相關文件，按照上級主管部門工作要求，結合本校實際，精心組織，穩步實施，各司其職，形成合力， 確保我市新一輪中小學教師繼續教育工作的順利完成。

謝謝大家！

篇2

一、農村初中教師繼續教育的突出問題

通過對河北省多個縣、鄉屬學校的初中教師電話調查，我們發現農村教師繼續教育培訓存在下列問題。

（一）大部分教師已經在崗多年，學歷層次偏低、學科分布不均、年齡結構偏大，對課程的教授有了一定的思路和模式，所以教師參加繼續教育的意識比較淡薄。

（二）通過分析發現不同年齡段的教師，對培訓的需求有不同的需要。不同學科的教師，培訓需求也不同。共性的培訓內容和個性的需求之間的矛盾很突出。在培訓方式上，他們希望是有直接作用的專業指導，而并非理論性的報告。如在具體的教學環境中，以典型的示范課為例，進行現場的分析指導，解決實際問題。

（三）許多教師反映課程教授時間和學習時間也有突出矛盾，不能得到很好的處理和解決。

二、開展網絡環境下農村初中教師繼續教育的必要性和可能性

（一）國外網絡環境下繼續教育培訓的經驗

從近年來各國中小學教師在職培訓的發展趨勢來看，有以下幾個主要特點。

1.主要是重視培訓教師實際能力，以存在的問題為中心開展培訓，在培訓時滲透真實的教育教學情境，強調培訓的針對性和實效性。

2.充分利用現代化教學手段，進行計算機通訊網絡教學，滿足不同層次的教師自我進修的需要。

（二）開展網絡培訓的可行性

進入21世紀以來，網絡多媒體技術已經成為進行教學改革的突破口。近年來計算機和網絡的發展，顯示了網絡教育在實現個性化的教學環境、多元化的教學資源、交互式的教學形式、群體化的協作教學以及富有創造性的教學內容等方面的優勢。而且各學校都配備了電腦、多媒體，并連接了網絡。從而使得這一教學手段成為可能的繼續教育的平臺。

（三）開展網絡培訓的必要性

這種培訓模式是指在計算機網絡（包括局域網和廣域網）的支持下，為教師提供學習指導，讓教師在明確學習任務的情況下進行自主學習、獲得知識，并且交流學習經驗，分享學習成果的教學過程。它是以計算機網絡（互聯網、局域網）提供豐富多彩的課程學習資源，學習者通過訪問有關的網站或局域網虛擬網站，按照主持教授的提示，展開自主學習，形成自己的學習經驗和學習成果，通過BBS、Netmeeting等各種手段展示報告自己的學習成果，交流學習的心得體會，討論大家共同感興趣的問題，主持教授總結歸納的教師培訓模式。

與傳統的培訓方式相比，這種培訓模式突出的特點是它的開放性，突出學員在教學中的主體地位，強調受訓者的自主性、差異性、過程性和綜合性學習，可以合理安排大家的學習時間，與教授課程的時間沖突迎刃而解；選擇自己需要的課程，通過設計的案例、教學設計、錄制的經典課和同步遠程課堂，有針對性和高效性地完成自主學習，激發了教師參加繼續教育培訓的熱情。同時也解決了培訓師資力量薄弱、經費短缺的問題。

三、網絡環境下農村初中教師繼續教育的探究形式

通過簡單的探究，我們將幾個市級學校和縣級學校建成了聯誼校，開展了以下幾種形式的探索。

（一）建立骨干教師的個人主頁

骨干教師在QQ空間里建立了個人網頁，包括專題講座、備課講座、教學案例、教學經驗及反思、研訓活動信息等，通過靜態網頁和動態論壇兩種形式展示課程的相關資源和最新進展。從開始課題研究以來，骨干教師個人網頁的瀏覽量逐月上升，深受廣大教師喜愛。

（二）利用QQ聊天的形式建立教研平臺

因為QQ聊天可以兩人或多人語聊，所以在大家協定的時間里就一個階段的上課內容進行溝通交流，把對講過課題中課堂呈現的問題做及時的溝通，對教案的修改達成統一；或對下一階段的教學內容、教學形式，甚至教學習題作一交流，達到案，又各有自己的教學特色。

（三）建立教學題庫

把平時常用的習題統一整理成電子文稿，按課程設四級庫，簡單題、提高題、精練題和尖子生挑戰題，可按多種要求組成測試卷，并給予評價。供教師在教學時靈活應用，有的放矢。

（四）參與網上討論

個別教師在集體教研過程中建立了深厚的友誼，他們可以參與網上討論，就事論事，及時有效地處理突發事件，或進行更好的改進交流。使得大家繼續教育的熱情不斷高漲，不同層次的教師通過培訓都有所提高。

通過一段時間的探索和對繼續教育成果的整理分析，我們認為網絡環境下的大教研更適合現代農村的繼續教育。此外還有很多形式的繼續教育模式有待開發，比如，第一，建立遠程進修；第二，利用局域網建立資源庫；第三，建立教育網站（包括校園網站）；第四，課程資源的開發與建設。

當然，對于網絡環境下教師繼續教育這個培訓的新形式，我們沒有任何可以借鑒的經驗，我們是首先從理性上感覺到我們應該探索加強管理，實行科學評價的方法，然后還會在課題的研究和探索中提升我們的認識和實踐水平。

最后，我們認為自主化學習與協作學習相結合，實現教學民主化才是教師繼續教育發展的大方向。教師繼續教育屬于成人教育，中學骨干教師具有很強的學習愿望和明確的學習目標，并具有一定的學習能力，如果繼續教育的培訓內容與其實際工作有著緊密的聯系，并以此作為評價課程教學的依據，他們會克服各種困難，表現出很強的學習主動性，帶領大家一起成長，不斷完善。即使相同的教學內容，不同的學員也會有不同的學習經驗，因此他們之間的互相學習也會成為一個重要的學習資源。

總之，網絡環境下的教師繼續教育能充分利用網絡信息傳輸的優勢，滿足教師專業發展的個性需求，為教師的終身教育開辟了新的途徑，讓我們不斷發現、不斷總結、不斷成長，逐步形成和完善這方面的課程資源體系。這是我們對網絡教學環境下教師繼續教育的初步認識和探索，期待今后有更好的發展。

篇3

關鍵詞：西部農村；教師；繼續教育；創新；模式

一、西部農村教師繼續教育培訓的意義

要提高西部地區的教育水平，就是要提升當地師資的力量。而西部農村教師的繼續教育培訓是實現教師師資水平提升的一個重要環節。從西部地區受教育人群角度來說，西部農村教師繼續教育培訓能為他們提供一個更強有力的師資保障；從教師的自身角度來說，繼續教育培訓的開展是提高教師自身素質的一個重要措施。農村地區學校教師作為西部地區學校的主導力量，他們的素質高低直接關系著農村學校的生存與發展，但由于農村地區存在經濟落后、師資缺乏，圖書、報刊、雜志、網絡等設施設備不足，知識信息閉塞，觀念理念落后，工學矛盾突出等問題，這些問題如不能及時得到解決，必將影響和阻礙繼續教育培訓工作的有效開展，成為制約西部農村教育發展的瓶頸。

二、西部農村教師繼續教育培訓的現狀

第一，經費短缺，制約了繼續教育的培訓實施。在中國，中小學教師的繼續教育經費是以政府的財政撥款為主，自我多方面的籌款為輔。由于西部地區自身的經濟水平落后，財政收入薄弱，有的縣市甚至連教師的基本工資都難以保障，更別提相關的繼續教育經費的撥付了；[1]不少農村學校因為經費短缺，導致辦學困難，教師的基礎教學設備得不到保障，尤其是有些村校這種現象更為嚴重。教師要外出參加培訓，只能自掏腰包，但是很多教師自身的收入并不高，如此一來很多人就只好放棄繼續教育培訓。[2]第二，機會稀缺，影響了繼續教育的全面普及。繼續教育對于教師來說無疑是一個專業成長的良好平臺，但中國西部地區的教師數量并不少，每年通過公招、西部計劃、三支一扶、特崗等各種渠道進入到西部從事教師工作的人不在少數?？墒抢^續教育培訓的機會對于教師隊伍的數量來說是遠遠不足的。以“國培”計劃為例，基本上一個縣能夠分到的名額就是兩三個，一般均分配到縣級重點學校，能夠分到農村學校的名額更是少之又少。[3]第三，遠程培訓的制約，難以達到相應效果。很多農村地區網絡條件和計算機硬件條件都比較缺乏，加之有的教師不會使用計算機，不能面對面地互動，使得遠程教育難以落到實處。[4]

三、西部農村教師繼續教育培訓新模式的嘗試

第一，隨著互聯網技術的不斷發展，教師培訓機構在開展針對農村地區學校教師的繼續教育培訓工作時，可以結合在線點播與學校有效結合，搭建起在線的教育平臺，整合國內的在線教育資源為教師進修培訓服務，豐富其教育資源的內容。教師可以通過各種PC或者手機連接互聯網進行學習，培訓機構通過搭建在線教育平臺，幫助教師異地進行進修和學習，還可以通過習題的設置和監控，規范教師在異地進修的行為，提高教師參與在線教育資源進修的效率。由于在線點播的培訓進修不受時間、空間、位置的限制，教師可以充分利用個人的時間針對性地開展學習活動，有利于充分發揮教師的主觀能動性，不斷地提高農村地區教學師資水平。第二，在現實的繼續教育培訓中，很多教師因為個人或其他的原因無法按時地參與培訓進修，錯過了直接學習的機會，這時便可以通過課堂視頻直播，在家或者學校重新進行進修學習。視頻直播拉近了教師與培訓機構的距離，教師只需要利用電腦和互聯網就可以搭建學習的課堂，有利于幫助更多偏遠地區的農村教師實時地參與到專家、學者組織的趣味課堂，聽取他們對重點難點熱點的精辟分析，同時也可以幫助教師與專家學者的互動了解，解疑答惑。第三，遠程教育在一定程度上解決了西部農村地區教師的繼續教育培訓問題，但是，對于硬件條件的缺乏，政府部門應加大投入，建立相關的培訓機構，滿足教師的培訓需求；同時，培訓機構也要組織相關的計算機培訓，保證每位教師都能利用計算機進行遠程學習。第四，教師培訓機構，應該經常組織相關的授課人員走進一些偏遠的農村學校，進行實地的調研和考察工作，深入課堂聽課評課，了解一些農村地區教師的教育教學情況，及時發現問題，跟蹤進行指導。捕捉普遍存在的共性問題，納入教師培訓的內容；收集一些鮮活的教育教學案例，成為教師培訓的理論支撐，讓參加培訓的教師學有所獲，學以致用。

四、結束語

綜上所述，探究西部農村教師繼續教育培訓的新模式，對于提升西部農村地區學校的師資水平有著不可估量的作用。作為教師培訓機構，應該積極地聯系上級主管部門，爭取到資金和幫助，解決教師的后顧之憂，搭建現代化的在線教育平臺，讓每位西部地區農村教師可以結合自身的時間和需求，進行多樣化的學習，提高自身素質；同時培訓機構還可以適時外聘專家學者親自授課引領指導，層層輻射，推動西部農村地區教師繼續教育的持續發展。

參考文獻：

[1]李瑾瑜等.中小學教師培訓模式改革的創新與實踐——送培進疆新課程中小學骨干教師國家級培訓總結與思考[J].中小學教師培訓，2008(01).

[2]曲中林.關于集成性—回應式教師培訓的構建[J].廣西師范大學學報(哲學社會科學版)，2007(04)

[3]沈有祿.我國中小學教師繼續教育模式的問題與對策[J].集美大學學報(教育科學版)，2006(02).

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關鍵詞： 中小學教師 繼續教育 混合培訓 培訓模式

一、研究背景

伴隨知識經濟的到來及終身學習理念的深入，越來越多的學校意識到繼續教育對于教師專業化發展的重要性，教師繼續教育在教師專業化發展中起著至關重要的作用，構建一種大規模、低成本、高效的教師繼續教育培訓模式非常必要。

二、教師繼續教育混合學習培訓模式研究

（一）教師繼續教育混合培訓模式概念界定

所謂教師繼續教育混合學習培訓模式是指將混合學習原理應用于教師繼續教育培訓領域，整合面授培訓和網絡培訓，將培訓有機優化組合的一種新的培訓方式。這種方式不僅是學習方法和策略的有效整合，更重要的是一種學習理念的有機整合。

（二）教師繼續教育混合培訓模式的特點

與單純的面授培訓和網絡培訓相比，教師繼續教育混合培訓模式表現出以下優勢：

1.混合培訓模式是網絡在線學習、面授答疑與校本研修的結合。

教師繼續教育混合學習培訓模式是針對教師培訓需求，對在線學習、面授輔導、校本研修等多種培訓方式的深度整合，發揮各種方式在不同培訓情境下的優勢，以期將培訓效果最優化的學習模式。

2.混合學習培訓模式是多種學習方式和策略的結合。

在教學方式層面，混合學習是多種學習方式的混合，包括典型的講授型學習、自主學習、合作學習和研究性學習的混合。在混合培訓模式實施中，面授輔導主要以講授型學習進行（專家講座形式），而網絡學習包括自主學習、協作學習和探究式學習。

3.混合學習培訓模式是資源整合、共享與資源重復利用的結合。

混合學習培訓模式通過網絡在線學習、專家講座、校本研修等多種培訓方式，可以實現培訓者與受訓教師之間、受訓教師相互之間的資源整合和共享，且培訓具有長效機制，資源可以重復利用，極大地節約了培訓成本。

4.混合培訓模式是形成性評價與終結性評價、自評與互評及他評的結合。

傳統的教師繼續教育培訓方式注重終結性考核，培訓結束后的最終考核在評價中占據極大比重，混合培訓模式更注重對學習過程的考核，通過學習監控、管理系統可有效獲取學習過程數據，更加注重形成性評價與終結性考核的相互結合和滲透。

（三）教師繼續教育混合學習培訓模式的構建

1.教師繼續教育混合培訓模式架構。

混合培訓模式架構主要是將網絡在線學習、專家講座、校本研修相結合。受訓教師主要通過網絡平臺進行集中培訓（專家講座）前預習、填平差異，通過自主學習、探究式學習、交流互動和在線考試等，面授（專家講座）進行重、難點解讀和答疑，通過校本研修提高個人教學研修能力和小組協作能力、進行教學反思和體現教學成果。各種方式相互依存、相互滲透、相互影響、循環鞏固，形成一個螺旋上升的整體。教師繼續教育混合學習培訓模式架構如圖1：

2.教師繼續教育混合培訓模式流程。

教師繼續教育混合培訓模式在流程上應包括需求分析“總體設計”培訓實施和評估總結四個環節，如圖2所示。

三、教師繼續教育混合學習培訓模式實踐

（一）總體設計

1.培訓平臺設計。

本次培訓依托QQ群、學校平臺進行，采用攝錄像技術、flash技術和，html技術制作了豐富多彩的學習資源及教學案例等形式的培訓內容，針對教師工學矛盾突出情況，盡可能選擇了教師迫切需要的知識進行學習，如網頁制作、微課等新知識進行了培訓。

2.學習資源設計。

學習資源為視頻講座等課例，并提供文字材料，經過培訓過程后問卷調查教師的學習情況，發現課例為10分鐘左右的比較受教師們歡迎，在課例制作時可以參考微課程制作的方法，把講解的內容分解成幾個單獨的部分，可以很好地強化培訓的效果。

（二）評估總結

為了解混合培訓模式的有效性，本研究對教師培訓中的效果以調查問卷的形式進行三個方面的評估（學習資源、學習支持服務、學習效果），評估結果顯示，教師對該培訓模式的三個方面滿意度均達到了90%以上。

四、結語

實踐表明，教師繼續教育采用混合學習培訓模式非?？尚?，這種方式是開展大規模、低成本、有質量的培訓教師的有效途徑。同時，混合培訓模式在實踐中還有不少需要改進的問題，主要體現在：（1）受環境條件限制，如部分偏遠地區計算機軟硬件缺失，培訓效果受到一定影響。（2）以傳統面授培訓為主的培訓方式根深蒂固，這對受訓教師的學習自主性具有一定影響。

參考文獻：

[1]阮連法，張素江，周朝農，等.網絡――面授集成培訓模式的構建[J].繼續教育，2012（6）：7-10.

[2]吳東醒.網絡環境中面向混合學習的教學模式[J].中國電化教育，2008（6）：72-75.

篇5

在發現問題，認識問題之后，我們需要學以致用，將問題給解決掉。寫工作總結就是一個解決問題的好方法。親愛的讀者，小編為您準備了一些中學教師個人繼續教育總結范文，請笑納!

中學教師個人繼續教育總結范文1在剛剛過去的__-__年的第一學期里，在我們香坊區教育局和進修校領導的正確領導和關注下，我們116中學在教師的繼續教育工作方面取得了很大的成績。

我們看到了教師繼續學習和培訓所帶來的可喜的成果：

我校教師的教育教學理念得到了更新;他們改進了教育教學方法;無論班主任還是課任教師，他們都拓寬了教育教學渠道，整合教育教學資源;同時，提高了教師事業心和職業道德精神。一大批年輕教師的學習欲望得意提升，教學成績有了大幅度提高。有相當一批教師的課在區里乃至在市里展示。教師們的業務素質得到了整體提升。

為了保證培訓質量，提高培訓效益，促進教師隊伍的快速成長，本學期我們在以下幾方面取得的成績較為明顯：我們對教師的繼續教育工作的領導和管理進一步完善了;參與學習的教師對繼續教育的態度和認識更加端正了;教師繼續學習的內容更加豐富了;形式也力求多樣;具體做法是：

一、提高認識，加強領導

為了使我校的教師繼續教育工作再上一個新臺階，本學期我校組織教師認真學習了有關文件，充分調動了教師繼續學習的積極性和主動性，具體由校長任組長，主抓教學的副校長牽頭，教導處具體實施繼續教育工作，確保了繼續教育工作常年不斷有條不紊地開展。

二、每月一次的教師講壇活動是我們116中學最具特色的工作之一

每個月的最后一個周五，推出一節質量高，有特色，對其他教師有一定指導意義的學科展示課。要求全體教師參加。同時各位領導也悉數到場。上課期間進行錄像和拍照，作為可貴的教學資料進行珍藏。可見學校對這項工作的重視。聽完課后，上課教師談自己這節課的構思與設計。除了本學科的教師評課外，其他教師也有機會暢談自己的想法，談自己聽完課后的感受。

這項工作已連續不斷的進行了一個學期。現在看來效果非常明顯，因為他大大地調動了全體教師鉆研教學、投身課改的積極性。我們準備在下學期進一步完善此項工作，讓大家主動報名，廣泛參與，而不是領導指派，讓每一位教師都有機會登上神圣的教師講壇上來。

本學期共進行了七期教師講壇活動。10為教師進行了展示。具體是：有5位教師登上教師講壇進行了優質課的展示;三位英語教師暢談了參加英語組組織的探究課活動的感受;一位從新加坡進修回來的英語種子教師談了在海外學習的心得;一位歷史教師進行了百家講壇的講座：題目是：“幸福從何而來”

三。我們116中學教師繼續教育工作的另一特色工作即：每天兩節的抽簽課活動常年雷打不動。它促進了廣大教師的規范化課堂教學。

每天兩節課由教學校長牽頭，教導處主任參與聽課。每天早晨上課前公布上課教師。要求沒課的本組教師必須參加聽課。聽完課后馬上進行評課。這就要求我們每位教師每天的課都要認真去備，從而提高了課堂質量和效率。

四。每月我們對全員教師進行一次新課程，新理念的培訓或優秀教師的教育敘事、典型案例的的講座。

本學期我們組織全體教師學習了新課程理念，崗位大練兵手冊上的內容。學習后書寫了心得和感受。通過學習，使每位教師牢固樹立了與實施素質教育相適應的教育觀、人才觀和質量觀，提高了實施素質教育的能力和水平，加強了教師的課堂管理水平，教師素質及班主任的職業道德水平都不同程度得以提升。

五。強化新技術的培訓。

我們學校不定期的對教師的信息技術方面的知識進行補充，切實加強了信息技術在學科教學中運用能力的培訓。每位任課教師都達到了學校的基本要求，這大大提高了課堂效率。

六。加強教研教改，強化教研組的團隊引領作用。

我們學校以教研組為單位積極倡導教學研討，認真探索課改的新路子，使我校教學質量穩中有升。

本學期10 月份我校英語組自發組織了“英語課堂模式探究課”活動。12位教師參與了此項活動。校領導非常高興也非常重視，為此項活動大開方便之門。全體英語教師全員參與聽課、評課。本次活動受到了市區教研員老師的高度重視。市區四位教研員全員到場聽課。評課時對上課教師給予充分肯定，對英語教研組的活動給予高度評價。彭茹教研員在六、七年級的教研活動中進行了116中匯報專場。主題是“教研組建設助推個體成長”。同時，這項活動還推出了多位英語教師到全區展示，可謂成果卓著。通過這次探究課活動，提升了教研組的組織研討功能，進一步增強了教研組的凝聚力，助推了我校的教師繼續教育工作，使之邁上了一個更高的臺階。

總之，我們116中學本學期在教師繼續教育方面做了很多工作，取得了一定的成績，受到了培訓部領導的充分肯定。在剛剛結束的香坊區教育局及進修校組織的崗位大練兵中期推進會上獲得了優秀學校稱號。雖然我們的工作取得了一些成績，但我們回一直不懈努力，進一步把我校教師的繼續教育工作推向深入。

中學教師個人繼續教育總結范文2小學教師繼續教育是教師教育的重要組成部分，是提高小學教師整體素質和促進教師專業化的有效途徑，也是全面實施素質教育的關鍵。

通過本學期繼續教育培訓的學習，使我在教育思想，教育理論及業務能力等方面受益頗多。我深切地認識到為了更好的勝任新世紀的教育教學工作，適應素質教育的需要，必須不斷的全面提高自身素質，而現代教育觀念的樹立，正是教師的立教之本。教師要以飽滿的熱情上好每一節課，使學生接受教師情感與情緒的表白，接受教師人格魅力的影響。

本學期，本人能嚴格執行繼續教育學習計劃，努力工作，現將一年來的工作總結如下：

一、提高認識，加強責任感和緊迫感

時代在不斷的進步、進展，對教師也有了更高的要求，為了提高個人教學水平，我認真學習新課標，領悟新課標精神，努力做好教學工作，保質保量完成教學工作。本學年，我認真的備課、編寫教案，設計適應學生的教學方法，開展的有效的教學。在教學中我把學生放在首位，發揮學生的主體作用。

二、豐富專業知識，加強業務學習

1、加強專業能力的造就，促進知識結構進展，具備新的教育思想，教育理念、教育方法和伎倆。

我利用課余時間加強專業知識的學習，開展同伴互助活動，多聽課，學習經驗豐富的教師先進之處，運用于教學。

2、積極參加各部門、各層次的學習，提高思想覺悟和業務素質，每周堅持政治學習，認真筆記。

學習《教育法》《教師法》《教師職業道德》及各項教育法規。

3、認真學習，提高思想認識和教學水平。

學習教育教學理論，研究教育教學方法，開展各種活動，以此提高教研能力。

三、不斷在教學中學習、反思

認真教學，堅持寫教學隨筆或教學案例，在反思中學習，反思中進步。只有通過不斷的反思，才能使自己的教學水平、教學能力有所提高。

四、多讀書，讀好書

認真閱讀訂閱的教育教學刊物，認真寫讀書筆記。領悟書中的精髓，吸取書中的養分，充實自己。

繼續教育為的是素質教育，素質教育離不開繼續教育。在今后的繼續教育學習中，我將繼續努力。

中學教師個人繼續教育總結范文3本人在2__-x年9月至2__-x年8月的五年時間里，參加了寧波市中小學教師第二輪繼續教育培訓，在培訓期間我認真聽講，及時完成作業，積極參加考試。通過培訓，使我在教師的職業道德修養、教育教學水平和教育科研能力都得到了進一步的提高。

一、思想認識的提高。

在培訓中，我始終把師德建設擺在首要位置，變被動為主動。通過培訓，使我更加堅定了教書育人德信心和決心。

二、具體收獲：

⒈通過“小學教師教育科研能力培訓”和“中小學教師新課程通識培訓”，使我對教育科研和新課程有了更深的理解，不斷提高了自己的科研水平和駕馭新課程的能力。并且在區教師培訓中心組織的課題設計比賽中獲得一等獎，課題成果獲得寧波市評比二等獎。

⒉通過一系列的師德培訓，從理論和實際的結合上學習和領會了教師職業修養所涵蓋的內容，提高自己的事業認識，職業認同水平，增強了自己從事教育事業的使命感和責任感。

⒊通過農村中小學教師素質提升工程的培訓，使我對教育教學理念、現代教學理論和現代課程理論和當今國外先進教育思想都有了進一步了解，也提高了我們的管理能力。

中學教師個人繼續教育總結范文4通過小學教師繼續教育讓自己過去的教育教學產生了許多的感慨，通過學習，本人了解到自己過去的許多不足，同時也提高了認識，獲驗?，F主要從教學方式方面總結如下：

教學方式是直接影響學習方式形成、完善以及改變的重要因素，是轉變學生學習方式的根本。在促進教師教學方式轉變的過程中，要求教師做到“四變”，

一是，教師角色的轉變，由過去的管理者、控制者、主導者、仲裁者為現在的組織者、幫助者、引導者、促進者。由施與者轉變成引路者，從講壇走向學生中間，參與學習發生的全過程，體會共同成長的快樂。面對飛速發展的科技知識，在今天教育信息化的平臺上，教師的絕對權威已不復存在，因而教師作為終身學習的首當其沖者具有非凡的意義。從前倡導的換位思考、思維平等、理解學生等觀念，在今天自然地成為教師的行為。

二是，教學策略的轉變，研究適應學習方式轉變的教學設計的改變，構建符合學習方式轉變的教學模式群，開發、利用教學資源，為學生學習提供平臺，探索長假、短假、平時作業形式的改變，為學生提供實踐場、體驗場，感悟自主、合作、探究學習的快樂。學生的作業從昨天的復習知識、鞏固加深這一學習的延伸階段變成產生疑問、探求解答這一貫穿學習全過程的活動。

三是，教學方式的轉變，重情景、重民主、重過程、重引導、重體驗。要注重對學生綜合能力的培養和訓練，強調以學生為主體的有意義的語言實踐活動，營造輕松愉快、積極向上的學習氛圍。例如：在教學“毛茸茸的小動物”一課教學中，教師引導學生觀察圖片，“虛擬動物”的情景，用所學過的語言相互交流描述自己喜愛的動物，然后向同學們說一說小動的相同和不同。學生學得生趣盎然、主動積極，創造力得到了培養。

還課堂給學生，讓課堂成為學生探索的殿堂，這是現在教師們追求的一個境界，即使一個細節也不放過。教師讓學生用自己的方式感悟、表達：可以用詞語描述;可以用動作表演;可以用實物演示等等。這種教學設計，拓展了孩子的思維，真正體現了學生自主探索的過程。

四是，教學呈現方式的轉變，注重信息技術與學科的整合，為學生學習搭建快捷、高效、大容量的信息高速公路，促進學習方式的轉變。注重了教師信息素養的培養和提高，進行培訓，促進信息技術與學科教學的整合?；谛畔⒓夹g的網上學習已經成為眾多教師探索的課題，因此可以創造了豐富多樣的課型。常識課堂的開心詞典等都是生動有效的形式。

信息技術正被廣泛，深入地應用到每一個方面，正深刻地改變著人們的學習、工作和生活，使學習內容更豐富，工作更高效，生活更有樂趣。信息技術的發展，既向教育提出了嚴峻的挑戰，也為教育創造了無限的機遇。為了迎接時代的挑戰，教育工作者必須自覺地運用當代信息技術革新教育思想。

通過校本培訓學習，使教師更新教育觀驗、樹立現代教育思想、掌握現代教育技術、優化教師知識結構、提高教師專業水平。更好地實現學校的辦學理驗和辦學特色，進學校的可持續發展和教師的專業化成長。通本期的計算機培訓和考試，我的計算機知識得到了鞏固和提高，我相信自己繼續努力，今后我一定會用信息技術處理教學工作。

中學教師個人繼續教育總結范文5中小學教師繼續教育是教師教育的重要組成部分，是提高全體在職中小學教師整體素質和促進教師專業化的有效途徑，也是全面實施素質教育的關鍵。通過不斷地學習，使我們不但在理論上對教育、教學有了更深層次的體會，并在教學中與實際相結合，不斷的實踐，取得了一定成效。在現將一些學習體會做個小結。

一、通過對繼續教育的學習，我首先是更新了觀念

對教師來說，研究是學習、反思、成長、發展的同義詞，與專業人員的研究具有質的區別。它是“以解決問題為目標的診斷性研究及實踐者對自身實踐情境和經驗所做的多視角、多層次的分析和反省。通過學習，從“過去的我”與“現在的我”的對話交流，是努力擺脫“已成的我”，為不斷獲得新生的過程。努力研究自己，其目的就是為了提高自己、發展自己、更新自己。

教師是學生成長的守護人。他將教師角色定位于學習者、研究者、實踐者。教師首先是學習者，不僅要善于向實踐學習，向理論學習，而且要向學生學習。教師是研究者，帶領學生主動積極參與科研課題的研究。教師是實踐者，實踐的內涵是“變革”。

二、通過學習，使我重新認識了自己的責任，樹立了科學的教育觀。

我們見到的老師都是極有威嚴的，教師的觀點是不容質疑的，這就使得教師真正成為了頗有權威的“傳道、授業、解惑”之人。然而在傳授知識的同時，教師的社會道德品質也在一并的傳授給學生，或者由學生間接體會。

因此教師不僅是知識的傳播者，他還要為培養下一代可塑型人材做出貢獻。由此可見，教師的職業特征具有未來性，管仲說：“百年樹人。”我國未來能否在世界上占有一席之地，就要靠我們這一代教師培養的祖國的下一代。因此，我們要認清我們肩負的歷史使命，樹立崇高的職業信念，為祖國的未來打下良好的基石。

為此，我們應為祖國培養出全面素質的創新人材。對于我們的學生我們要用平等的眼光去看待，不能用成績把他們分為三六九等，也不能由于好惡而疏遠或親近誰，我們應給予他們同等的發揮創造的機會，讓他們在我們創造的氣氛中健康成長。

三、通過業務學習，使我的教學水平和科研水平有了很大的提高。

通過繼續學習，首先使我認識到了自己的教學水平距離名優教師還有很大差別。我雖然教過不同的年級，對所教教材有了一個初步的了解，但體會尚淺。因此在我執教的第二次我著重加強了教材的分析，利用所學理論去備課、備學生，去認真講課，去研究習題，逐步在課堂教學中取得了一定效果，使學生在課堂四十五分鐘能充分接收新的信息，減少課業負擔，多一些時間去體會，多一些時間發展其他方面的素質。

同時，在科研上，我從嘗試性的探討開始有意識的加強自己在這一方面的研究，使自己的教學逐步向科研發展。因為新時代要求我們不僅是教師，更要成為一名教育家。

四、通過學習教育學心理學知識，逐步明確了學生的喜好，明確了自我塑造的目標，從而在教學科研的道路上前進了一大步。

篇6

1.高校對繼續教育管理隊伍重視不足。與學校其他教學單位相比，繼續教育無論是在教學設備、師資力量還是在管理人員方面都存在著較大的差距。目前，我國繼續教育處于一種不受重視的尷尬地位，繼續教育學院往往成為不能滿足學校其它單位需求的人員的安置地，由此可以看出，高校對繼續教育管理隊伍的重視程度嚴重不足，繼續教育管理人員也逐漸被忽視，在學校的評優、評先中不能得到同等的待遇。這嚴重降低了繼續教育管理人員工作的積極性和工作熱情，影響著繼續教育事業的健康發展。

2.繼續教育管理人員專業知識相對匱乏。高校繼續教育在我國起步較晚，在成人教育方面的基礎相對來說還比較薄弱，一些專業的管理知識比較匱乏，影響著繼續教育管理隊伍的建設。同時繼續教育的管理人員很多都不是管理專業或者教育專業出身，沒有受過系統的教育，沒有專業的知識作為支持，在高校繼續教育管理工作中憑經驗來開展工作，在處理一些問題時不能用最科學、有效的方法來進行解決，嚴重影響著管理的質量。

3.高校對繼續教育管理人員培訓不足。目前我國高校由于受資源以及師資力量的限制，高校繼續教育管理人員多為一些沒有經過專業培訓的普通教育方面的人員，對普通教育與繼續教育的區別認識不清，用管理普通教育的方式來管理繼續教育，致使管理方式與管理內容脫節，影響繼續教育的管理質量。參加繼續教育的人員多為一些參加工作以后的成年人，各個方面的事情都必須協調，管理比較困難，管理者需要投入大量的精力參與其中，使自主學習的時間嚴重減少，管理人員的學習積極性降低，不能夠及時對自己的知識以及教育理念進行更新，新的、科學的管理方式不能夠掌握，在時代不斷進步，繼續教育不斷發展的今天依然用舊的、落后的管理方式進行管理，管理與發展脫節，管理的作用將發揮不出來，影響繼續教育的發展。

4.管理人員開拓意識、創新能力較差。管理人員由于受發展環境以及自身素質的影響，開拓意識不足，只能墨守成規地用已有的管理方式去進行管理，缺乏必要的創新意識。與此同時，很多管理人員只是埋頭于日常的管理當中，缺乏對理論以及專業知識的學習，不能將自身的經驗等及時地進行總結，形不成自己的一套管理理論。同時，由于某些高校對繼續教育缺乏足夠的重視，投入較少，科研經費等嚴重不足，很多人員不能進行課題的申報等，影響管理人員進行研究、創新的積極性。

5.高校繼續教育管理人員年齡結構以及學歷水平不合理。目前，我國高校繼續教育管理人員多為一些參加工作多年的中老年教師，而具有創新意識的年輕人嚴重不足。同時，由于國家以及學校對繼續教育管理人員的學歷沒有明確規定，又缺乏必要的考核制度，致使參與繼續教育管理的人員結構比較復雜，不同學歷的人員在其中都占有一定的比例，管理人員的素質也參差不齊。此外，管理人員在晉升、評優時并不僅僅是根據學歷、素質進行評比，使一些素質高、能力強的人員得不到提升，而一些敷衍了事的人卻得到晉升，這嚴重影響管理人員的積極性，對繼續教育管理工作的發展與進步造成不利影響。

二、加強高等學校繼續教育管理隊伍建設的建議

1.加大對高校繼續教育事業以及管理隊伍建設的重視。國家要通過制定一系列的法律、法規、政策等，確立高校繼續教育對于社會以及學校發展的重要作用，加大對高校繼續教育事業的支持和投入，給予繼續教育管理者與普通教育管理者同樣的地位。高校也要建立相應的規章制度，對管理者的管理素質以及管理水平的要求做出明確的規定，提高管理人員的素質；給予繼續教育管理者與普通教育管理者同樣的福利待遇，對繼續教育管理者的評優、晉升都要制定嚴格的標準，決不允許“走后門”等現象的出現，防止因獎罰不公而影響管理人員的積極性，影響管理隊伍的建設。

2.高校繼續教育管理人員要求持證上崗，提高管理人員的專業化水平。在繼續教育管理隊伍建設過程中堅持與普通教育一樣的原則，要求所有的繼續教育管理人員都要持證上崗，推出與教師職業資格證一樣的繼續教育管理資格證書，高校在進行繼續教育管理人員招聘時，嚴格按照規章制度，對報名人員的資格證進行嚴格審查，對不合格的人員決不錄用，提高繼續教育管理者的專業化水平，保證管理者的素質。國家也要盡快對繼續教育管理資格證書的考試內容以及考試辦法做出明確的規定，不僅要對管理者的學歷提出要求，對管理的綜合素質也要有明確的標準，提高高校繼續教育管理隊伍的準入門檻，保證管理人員的素質，提高管理質量。

3.加強對繼續教育管理者的培訓。在全社會都在努力為實現創建學習型社會目標而奮斗的大環境下，高等學校繼續教育管理者也要加強對學習。學習國內外繼續教育管理方面的成功經驗，學習國家相關的法律法規，學習管理方面的專業知識、專業技能，提高自身綜合素質，努力提升自己的管理水平。政府和學校也要加強對繼續教育管理者的培訓，加大培訓投入，定期開展培訓教育活動。在管理者入職之前開展崗前培訓，對管理者的職業素質進行培訓，提高管理者的師德；入職以后對管理者開展專業技能培訓，完善管理者的專業素質，提高管理水平。

4.加大對管理人員的獎罰。高校要加大對繼續教育管理人員的考核力度，定期根據教學質量以及管理水平對管理人員的工作情況進行考察，對不適合本崗位的人員要及時進行調整，選拔更加合適的人員來負責本崗位的工作；對工作比較努力、做出較大貢獻的人員及時進行獎勵，對能力比較高的人員要積極安排到更能發揮出其作用的崗位上，充分調動員工的工作熱情，提高管理人員工作的積極性。

5.加強能本管理理念。在高等學校繼續教育的管理中，應實習系統性的管理，就是以人為主體，運用別的管理要素進行協作式的管理，將物本管理理念轉變成為能本管理理念。在現如今的知識經濟下，需要管理者有著一個創新性的管理思維，并且還需要有著很高的管理素質及管理文化。這就要求學校在繼續教育的管理中實現能本管理，將每個人的個性及尊嚴放在管理中首要位置，發展其工作能力，從而調動起每個人的積極性，使得其個人價值得以實現。所以，在學校的管理之中，就需要將個人的發展與學校的目標相互結合起來，建設起優越的高等學校繼續教育管理隊伍。

6.相關管理制度和體系的完善。首先，由于繼續教育管理制度的創新，對聘任教學管理人員的制度就需要進行改革。在隨著聘任制的完善，可以找出原來制度的弊端，進行合理的管理人員配置，公開化進行聘任制，使高等學校繼續教育管理隊伍的建設得到加強。其次，通過管理心理學的研究，可以發現只有當人的心理上有需求，才會使其積極性得到增加，所以在繼續教育管理隊伍建設中要運用科學的激勵機制，調動管理隊伍人員的積極性。再次，要建立科學的考核制度，根據教學管理人員工作難易程度的不同，制定出統一的考核內容與方法。最后，還應完善其它的配套制度，例如加強管理監督制度的創新，對管理人員的福利政策也要進行完善等。（本文來自于《長春教育學院學報》雜志?！堕L春教育學院學報》雜志簡介詳見.）

三、小結

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【關鍵詞】繼續教育 管理創新 問題對策

教育是興國之本，軍隊院校繼續教育關乎軍隊人才發展戰略大局，也關乎于軍隊發展的后勁，創新則是繼續教育管理發展動力的源泉。在新階段新形勢下，要努力推進教育管理創新，形成同軍隊現代化建設需要相適應的人才培養體制和教育管理制度，以教育管理創新大力提高軍人的創新素質，培養創新人才，是我們各級人才培養機構面臨的一個新課題。

一、繼續教育管理創新的內涵

要想全面把握繼續教育管理創新的內涵，要從“創新”的內涵著手。創新是一個綜合性極強的概念，具有復雜的內涵和外延。首先，創新是一個動態的過程性的概念，是一個社會不斷變革、發展的動態過程。其次，創新又是一個實體性的概念，具有多層面性。它不僅僅包括以經濟和技術指標為基礎的物質層面的創新，還有社會關系、社會結構等制度層面的創新以及人的觀念、心理、人格上的創新。

對繼續教育管理創新應從兩方面理解。首先，繼續教育管理創新是一個不斷變革、發展和完善的動態過程，并且在發展過程中不斷被賦予新的時代精神和內涵。其次，繼續教育管理創新是一種教育管理整體轉化運動。繼續教育管理創新不是一個孤立、狹義的管理現象，而是廣義的整體轉換；不是管理的某一方面的創新，而是內容十分豐富的現代管理體系。繼續教育管理創新包括思想觀念行為層面、制度層面、物質層面等三個層面的創新。這三個層

面相輔相成、密切結合，構成繼續教育管理創新的整體運動。

二、繼續教育管理創新的重要意義

1、有利于完善繼續教育的課程設置

繼續教育的主要目的就是培養學員的崗位任職知識、理論、技能，提高學員實踐能力，其學員就學的目的就是來學會某些本領，回到部隊就能在某一領域起到骨干帶頭作用。因此，繼續教育管理創新著眼于教學實踐中院校與部隊的結合，這有利于把握部隊需求，依據部隊需求開設專業、設置課程，避免了院校教學的盲目性和無效性，提高了教學的針對性。

2、有利于提高學員學習的積極性

繼續教育管理創新注重于發掘學員的潛力，讓學員感受到自己是個對部隊有用的人才，在學習過程中有所收獲，有所成就，這樣可以激發學員內心的責任感和榮譽感，避免平時學習中的盲目和麻木，大大提高學員學習的積極性。

3、有利于提高人才培養質量

信息化條件下對繼續教育中培養的軍事人才有著更高的要求。加大繼續教育管理創新力度，一方面，可以通過各種渠道提升軍校教員自身素質；另一方面，促使學員針對各自原單位實際情況，在院校里有選擇性的給自己充電。通過教員學員的互動來提高院校人才培養質量。

4、有利于優化教育資源配置

大多數軍事院校都是由學歷教育轉型而來，繼續教育則貫穿其中，長期的學歷教育使得院校在教育資源的配置上還不能完全適應繼續教育的需要。通過在繼續教育管理創新，可以促進院校把握繼續教育的特點和規律，總結出教育投入重點，有利于優化整體教育資源的配置。

三、繼續教育管理創新中應把握的問題

1、樹立確立終身教育觀

（1）繼續教育由一次性向多次回歸轉變。傳統的模式以“完成式”思維方式為核心，新的模式則以“發展式”的思維方式為核心。前者重視人才的選拔、養成和任用。后者重視以教學為中心的教育主體的改善，立足于繼續教育的不斷發展，重視在職教育。終身教育思想確立了繼續教育的一系列新原則，其核心思想在于將教育主體的成長和發展視為一個連續的過程，旨在為教育主體提供持續的培養和提高。

（2）繼續教育從外控型向自控型轉變。從教育本體而言，確立終身教育觀念，既體現了社會發展對教育的要求，也表現了人的生存與發展對教育的要求。終身教育觀念讓人們認識到，教育過程并非終止于兒童期和青年期，“必須持續地貫穿在人的一生中”。只有認識到不斷充電、自我發展的重要性，方能產生強大的內在學習動因，變政府行為為個體的自覺行動。隨著我軍隊事制度改革的深化，自我提高既是教育主體的一項權利，也是教育主體的一種義務。不僅是集體行為，更是個人的要求，使得“要我學”與“我要學”日趨統一。

2、加強繼續教育管理創新制度建設

（1）目標管理制度。管理理論要求，不論是分成幾個層次的管理架構，都應統一于一個有效的目標管理當中。因此，教育職能部門可從大框架管理視野出發，制定出教員繼續教育整體工作管理目標，用以指導、約束培訓部門和院校兩個管理層次的行為。培訓部門和院校也應結合教員繼續教育培訓總體規劃，按著各自層次的管理職責，制定各自的教員繼續教育量化管理目標。

（2）定期培訓制度。對教員進行定期或不定期的業務培訓，是社會發展對教育事業、教員隊伍提出的明確要求，也是教員自身成長進步的內在要求，是客觀存在。教員繼續教育培訓工作具有一定的強制性，要實現這一強制性目標要求，必須建立相應的管理制度，根據任教時間、職稱情況、學科要求制定培訓目標，做出詳盡的時間安排，杜絕培訓工作的隨意性。

（3）培訓考評反饋制度。在教員繼續教育管理框架中，培訓部門與院校是兩個管理層級，教員繼續教育具有的集中培訓和非集中培訓特點，使兩個層級的管理工作既相互聯系，又相對獨立。但是，對教員個體而言，不論處在什么樣的培訓形式當中，學習培訓一直都在進行。這在客觀上要求培訓部門和院校，必須互通教員個體的學習考評情況，共享管理信息資源，以便共同發揮好管理部門的作用。

（4）評議教員和管理人員制度。擔任培訓任務的教員和管理人員在教員繼續教育工作中具有非常重要的作用。教員能力關系到受訓教員的聽課質量，管理人員能力關系到整個培訓工作的質量，因此，要強化對這些人的業務能力培訓和監督管理。除了加強職能部門的管理力度外，還應發揮受訓教員對培訓教員、管理人員的監督作用。在此基礎上，職能部門對每位培訓教員和管理人員寫出綜合評價。

3、采用靈活多樣的繼續教育管理創新方式

（1）積極開展網絡繼續教育。隨著計算機及信息通信技術突飛猛進的發展，計算機和網絡技術的現代遠程教育正在普及，利用網絡開展繼續教育工作，有方便、快捷、高效、實現資源共享的優點。院校可利用軍隊遠程教學系統，為學員提供網絡教育的設施和資源，使學員能夠跨越時間和地域的限制，學習到他所需要和想要學習的知識。

（2）短期集訓，速戰速決。短期集訓是繼續教育的主要手段之一，具有時間短、奏效快、解決問題好等特點，通過短期集訓，重點解決1-2個實際問題，能大大提高解決實際問題的能力，有事半功倍的效果。

（3）派出進修，定向培養，重點提高專業技術水平。開展部隊工作需要多方面的專業技術人才，而且要合理配備，形成梯次，因此應根據本單位的特點，實時派出人員到軍內外院校進修學習，培養一支知識面寬、理論扎實、技術能力強的骨干隊伍，更好地為部隊人才建設服務。

（4）自學互學，以老帶新。自學和互幫互學是熟諳各項業務工作程序的關鍵，能夠緊密結合實際，快速增強業務工作能力，便于揚長避短，通過老同志的傳、幫、帶，使青年同志迅速適應工作環境，順利開展業務工作。

4、繼續教育管理創新要持之以恒

繼續教育管理創新是時展的必然要求，不以我們的主觀意志為轉移。尤其在當前教育體制正處于與社會主義市場經濟發展逐步磨合與調整的時期，做好教育管理創新工作是保障教育事業蓬勃發展的必不可少的重要手段。當然，教育管理工作要涉及到建章立制、觀念更新、機制運行等多當面的內容，要受到主客觀因素的多重影響。這要求我們付出持之以恒的艱辛努力，在實踐中不斷摸索和總結經驗，徹底杜絕一切形式主義和功利主義的做法，保證教育管理創新機制的順利構建和教育管理創新工作的順利進行。

【參考文獻】

[1] 周嘉方：成人教育管理[M].上?？萍冀逃霭嫔纾?007.

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關鍵詞：中小學；繼續教育；粵臺

中圖分類號：G630 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2015）34-0023-02

隨著海峽兩岸的教育交流與合作的不斷加深，教育國際化的進程越來越快，知識經濟的深入發展使社會對教師的要求不斷提高，對中小學專業人才培養構成了嚴峻的挑戰，作為學校教育之后的繼續教育成為廣受關注的重點。實現教育與國際接軌，就必須有著一流的國際接軌人才，通過跨區域繼續教育培訓是許多國家和地區拓展國際化教育的新動向。中國大陸與臺灣地區有著相同的民族背景，共同的文化價值觀，相互學習與合作會更加便利，因此與臺灣高校建立中小學師資培訓顯得尤為重要。兩岸師資培訓本著“走出去”與“引進來”的理念，與其他區域培訓機構共同合作，開辟新的教育資源，共同交流經驗，可在臺灣高校或大陸高校合作為中小學教師提供繼續教育，利用已有的資源共同進行教師培訓。本文從臺灣中小學教師繼續教育培訓的特點與大陸對中小學教師繼續教育培訓的要求出發，提出了幾個合作模式。

一、臺灣中小學教師培訓特點

1.師資培養制度的規范性。臺灣地區針對教師繼續教育培訓頒布了許多法律，使繼續教育培訓有法可循，通過臺灣《終身學習法》、《國民教育法》、《高等中學法》、《師范教育法》、《教師法》、《師資培育法》、《中小學教師進修研究辦法》、《高級中學以下學校及幼稚園教師在職進修方法》、《教師出國講學研究或進修辦法》對教師在職繼續教育培訓提出了相關要求。臺灣的中小學繼續教育培訓觀點認為教師繼續教育培訓不僅僅是教師的權利，同樣也是義務。由于知識更新換代速度加快，不及時補充就會落后于其他教師。因此，教師在工作中要有必要開展專業領域相關的培訓活動，如研習、考察、學術研究、觀摩學習等。

2.師資培訓費用的補償性。臺灣頒布的《教師進修研究獎勵辦法》中明確指出：教師在繼續教育中享有帶薪或留職停薪的權益，教師參與繼續教育可獲得相應的獎勵方式，如，晉級加薪、學費補助、獲得資金、公共休假等，極大地調動了中小學教師參加繼續教育培訓的積極性[1]。臺灣中小學繼續教育培訓一般不需要繳費，相關培訓費用由政府買單，并且對培訓內容非常重視，比較看重培訓的實用性[2]。臺灣中小學教師繼續教育培訓有其自有特點。

3.師資培訓內容的針對性。中小學教師繼續教育培訓的目的是為了提高教師隊伍的素質。圍繞這一主題，設置培訓內容、培訓方式等。從繼續教育的內容和項目來看，教師在職培訓之課程與教材，應就各級學校教師進修教學與研究有關知能之需要，作有系統并具發展性的計劃與安排[3]。通過構建終身教育理論，加強教師職業生涯內的學習與培訓，獲得優秀的自學能力與信息收集能力；基礎知識培訓，主要包含了價值觀、職業操守、人文知識更新等；學科專業類知識培訓，補充與完善教師的學科專業知識體系。

4.師資培訓方式的區別性。臺灣中小學教師繼續教育培訓有短期培訓與長期培訓兩種方式，一般來說短期培訓為7～30天左右，長期培訓分為幾個學期中實施[4]。主要為兩種類型：第一，初等繼續教育培訓。短期的繼續教育培訓中主要包含中小學教育研究會研究與小學教育輔導團及師專輔導區的研究輔導兩種，長期繼續教育培訓主要是師專暑期及夜間培訓。第二，中等繼續教育培訓。短期繼續教育培訓方式主要由師范大學設立的中等學校教師研究中心承擔，長期繼續教育培訓方式，主要有夜間培訓、研究所40個學分的繼續教育培訓、研究所碩士學位繼續教育培訓及出國學習等。

二、廣東省小學教師繼續教育培訓

隨著我國教育深化改革，教師繼續教育培訓有了較大程度的發展，許多院校成了專業的繼續教育培訓部門。但是，對繼續教育培訓管理方面仍存在眾多問題，中小學教師繼續教育培訓的具體實施與管理機制比較混亂，缺乏權威性[5]。中小學教師繼續教育培訓的內容空泛[6]，很多教師繼續教育培訓機構未能及時地改革培訓內容、教學任務與培訓方式。

1.創新培訓模式與方式。在當前要不斷探索新的培訓模式，適應教學與學習的多樣化。付建中對教師繼續教育培訓心理分析指出，教師對繼續教育的喜愛方式依次為：出國學習、國內訪問學者、骨干教師進修、高級研討班、短期研討班及學術講座等方式。同時培訓中可以基于信息技術發展遠程教育培訓，實現資源共享、互連貫通；改進培訓方式與方法，推廣“三位一體”的培訓方式，高校繼續教育培訓機構與教師工作實地結合，同時加大校本培訓。

2.加強制度建設，健全培訓法規。臺灣在教師繼續教育培訓的法制建設上比較完善，大陸政府與教育部門也有針對性地指出，加強制度建設，促進教師培訓的持續健康發展這一理念。首先，完善五年一周期教師培訓制度，建立教師培訓檔案，記錄五年周期內，修滿的學時學分的培訓課程等；其次，實行教師培訓機構資質認證制度，制訂教師培訓機構資質認證標準，組織開展教師培訓機構資質認證；再次，加強培訓質量標準研究，建立質量評估機制，完善培訓質量評估體系，開展培訓過程評價和績效評估；最后，健全和完善教師培訓獎懲制度。

3.落實培訓經費，加強組織領導。落實國家和省有關規定，確保教師培訓經費落實，要求嚴格貫徹執行教育部繼續教育培訓資金分配規定，構建政府、社會、個人的經費投入機制；各級政府、教育部門及學校要積極采取有效措施，組織實施教師培訓，并建立教師培訓與研究機構，加強教師培訓業務研究和指導工作。

借鑒臺灣繼續教育成功的范例，結合大陸對教師繼續教育培訓的要求，通過與臺灣高校合作中小學教師繼續教育培訓，滿足教師培訓心理需求，消除時間限制；與臺灣高校共同培訓模式，改變培訓內容陳舊、模式單一的現狀，調動教師繼續教育培訓積極性；與臺灣高校合作，制定合理的合作模式，減少經費短缺的局限性。針對上述問題我們提出開展兩岸培訓教育可行性合作模式，以供參考與探討。

三、兩岸中小學教師合作培訓模式

通過我國這幾年中外合作教學與培訓，形成了以下幾種培訓方式。

1.融合培訓模式。融合模式即在中小學教師培訓過程中，可將大陸的培訓模式與臺灣高校的培訓模式完全地融合在一起。首先，引進臺灣中小學的培訓計劃、培訓課程設置及培訓方法與方式；其次，聘請臺灣高校培訓機構來大陸講學，派遣大陸中小學教師到臺灣觀摩學習，該模式以優秀教師、骨干教授，學者、課改人員等組成專家團，通識培訓與教學培訓結合；再次，相互探討各方的培訓方法，如觀摩學習、研討學習、案例探討等；最后，培養出適合兩岸的專業化教師，進一步推動兩地繼續教育培訓教學內容的更新、教學方法的改革、教學技術的提高。融合模式的優點是，實現了培訓資源的相互共享，信息開放，優勢互補，教師能更好地學習新的知識內容；將充分發揮高校培訓機構在教師繼續教育培訓中的作用，保證教師的知識領先與更新。

2.嫁接培訓模式。與上述模式相比較，嫁接模式具有自有特點。嫁接模式通過充分保留各自的培訓模式，雙方各自對對方學校開設的培訓內容、培訓方式及培訓計劃進行評估，達到相互認同的方式，然后雙方派駐各方教師到對方學校接受培訓。這種培訓模式的優點是，結合了大陸與臺灣的培訓優勢，能讓教師直接進入對方區域接受培訓，對雙方的人文背景、生活方式、教育觀念等有較深刻理解，除專業知識以外，還能在很大程度上提高教師的人文觀念，但是相對來說這種培訓模式花費較高。

3.顧問培訓模式。這種模式是通過聘請雙方優秀教師相互講學，雙方教師互相學習，借鑒雙方的培訓經驗。也是當前各個培訓模式的嘗試。顧問式培訓模式對兩岸高等院校教師培訓更具有普遍性和可操作性。顧問式培訓模式主要包括獲準進入、調查分析、提出培訓方案、引進培訓人員、指導培訓實施、總結等幾個步驟。該模型提供了較有價值的培訓管理解決方案，聘請專家講學有利于引起學校領導對培訓的重視，專業的培訓專家與培訓工作，有利于提高培訓效果，同時也有利于培訓資源的選擇；通過不同渠道吸取雙方先進的教學與培訓經驗，利用各自資源提高培訓水平與培訓質量。

4.網絡培訓模式。這種培訓方式是以計算機與網絡技術為核心的現代培訓技術，網絡培訓是傳統培訓在空間和時間上的衍生，具有很多優越性。首先網絡培訓讓雙方院校完全突破了課堂教學的地域限制。網絡培訓可以在任何地方實施，教師完全可以在本校通過網絡進行系統培訓。其次，時間更具有彈性，網絡培訓增加了教師繼續教育的靈活性。教師不必中斷工作進行脫產培訓，在教學中遇到的問題隨時可以通過網絡進行學習。最后，網絡教師培訓節約成本，培訓使用的教材可以通過網絡在線下載，教師可依據自身需求定制培訓內容與進度，并通過網絡與其他教師共同交流討論。

綜上所述，中小學教師繼續教育培訓是一項重要而復雜的任務，海峽兩岸的合作模式，從知識體系到培訓模式上都要進一步加強研究與探討，從而實現教師繼續教育培訓的目的。

參考文獻：

[1]唐京偉.臺灣中小學教師培養培訓概況[J].課程?教材?教法，1998，（12）：47-51.

[2]廖圣河，吳永軍.兩岸基礎教育師資隊伍建設的比較研究[J].全球教育展望，2012，（7）：39-45.

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[4]鄭少君.臺灣中小學教師在職進修教育之特色[J].教育評論，2008，（5）：119-121.

篇9

關鍵詞：會計人員 繼續教育 問題及對策

中圖分類號：F233 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2013）03（c）-0195-01

自財政部1998年《會計人員繼續教育暫行規定》以來，會計培訓工作得到了政府和社會同仁的大力支持，會計人員的整體素質和業務水平有了明顯的提高，會計的職業道德深入人心，會計人員法律意識不斷增強，充分體現了繼續教育的積極作用。

1 繼續教育的現狀及存在的問題

隨著社會主義市場經濟體制的建立和不斷完善以及全球經濟一體化的步伐不斷加快，會計在社會經濟生活中的作用越來越凸現出其重要性，因此，也對會計從業人員的素質提出了新的要求，這也勢必對會計繼續教育提出了新的要求。當前各地對會計繼續教育的教材不統一，很多地方以縣、市為教育單位（甚至更小的單位），因而導致出現教學方法不一，教學質量不一，教學成果評價不一等狀況，在會計繼續教育領域中，新的理念，新的需求，新的規則，新的問題不斷出現，這就需要我們進一步解放思想，更新觀念，迎接挑戰，而許多過去在長期的實踐中形成的繼續教育理論，經驗和方法以往不適應新形勢下的會計繼續教育，會計人員繼續教育改革勢在必行。因此，要進行改革就必須弄清楚存在的問題及改革的方向。這樣才能有效地的教育的對癥下藥，不斷地推動會計繼續教育向縱深發展，根據筆者調查了解，目前會計繼續教育主要存在著如下幾個問題。

（1）培訓教材一年一定，缺乏計劃性，筆者通過對近幾年來繼續教育的調查分析表明，每年的培訓計劃，時間，內容都是集中在下半年，尤其是培訓內容，都是一年一度，這樣就連縣級會計主管部門及基層培訓單位對培訓內容心中無底，一般都是按照上級部門的要求進行操作，缺乏能動性和創造性，呈現出等米下鍋的狀況。由于時間倉促，表現出師資培訓時間明顯不足，形成備課時間不足等連鎖反應，是培訓前各項準備工作，尤其是培訓計劃難以充分實施，培訓工作十分被動。

（2）培訓單位各自為政，缺乏規范性和協調性，就目前筆者所在地為例，每當會計人員繼續教育開始后，會計主管部門則委托駐地的中華會計函授學校和具有培訓資格的會計事務所及其他職業學校，按指定課時教材進行培訓。但由于全市會計繼續教育分地域由多家單位承辦，彼此缺乏交流和溝通，出現了很多不規范的問題，導致不良的競爭，使得會計人員的后續教育出現市場化的現象，從而使培訓質量難以保證。

（3）培訓方式一成不變，缺乏靈活性和針對性，對各類會計人員每年參加會計人員的繼續教育實時間等內容在《會計人員繼續教育暫行規定》里做出了嚴格的規定，而在實際的執行過程中，培訓單位往往是采取一窩蜂，集中式的教育形式，并沒有考慮培訓對象，行業，內容，時間，地點的不同，其結果是出現中級職稱或工商企業會計人員聽了不過癮，而初級職員稱會計人員及行政事業單位或金融企業的會計人員聽了不明白，只能是被動學習，導致學習者學習興趣不高，到課率逐年下降，出現應付考試走過場的局面，繼續教育沒有真正起到促進提高專業技術人員業務水平的目的

2 對策及建議

針對上述存在的問題，為了進一步提高會計人員繼續教育的效果，鞏固培訓，教育取得的成果，更好地促進繼續教育工作向縱深發展，筆者認為需從如下幾個方面認真做好工作。

（1）科學規劃，構筑會計繼續教育科學機制。這就要求我們：①上級會計主管部門要按照各條條框框的（行業）特點編制3～5年的會計人員繼續教育總體規劃或教學大綱，加強對繼續教育的宏觀指導；②縣（市）級會計管理部門要根據總體規劃和教學大綱分行業制定各年度培訓計劃，組織指導培訓單位實施；③大的系統，行業可以在年度培訓計劃范圍內自行確定培訓內容，委托承辦單位組織培訓，（但培訓內容須報及縣（市）會計管理部門備案）。同樣，其他單位或個人也可以選擇與自己相關的內容參加培訓學習；④培訓單位嚴格按照大綱或計劃，組織實力濃厚的師資力量認真組織教學實施

（2）加強對繼續教育培訓單位的管理，保證培訓質量。①會計人員繼續教育是會計管理工作的一個組成部分，是會計隊伍建設的重要內容，各級財政部門是會計工作的主管部門，應對會計繼續教育進行規范，監督，檢查和管理；②培訓質量是培訓工作的生命線，目前由于培訓人數多，時間集中，效益高，從而使得具備一定實力的單位甚至個人單純為了謀求經濟利益積極介入，出現了不良競爭，因此，主管部門應引起高度重視，認真審查培訓機構，嚴格委托培訓審批程序，加強管理；③對于缺乏師資力量，培訓質量難以保證的培訓點，必須予以堅決取締；④加強各培訓點之間的協調溝通，互相交流經驗，杜絕各自為政，互為封鎖信息的現象；⑤逐年對培訓機構進行培訓質量的評估，為下一年度選擇培訓機構打下基礎。

（3）注重實效，全面改進現行培訓組織方式。①培訓教材要同異兼顧。除了材，培訓單位還要按行業特點和會計人員的業務水平制定分類培訓計劃，編寫培訓必修教材和教案，讓會計人員根據其工作實際自主選擇學習班次，切忌公式化。根據學員需要，可以結合新形勢，新情況，新問題等。有條件的地方可以給學員講授一些前衛知識，以使學員能適應全球經濟一體化的需要；②培訓的師資配備要求合理，承擔中級會計人員繼續教育培訓任務的教學人員，一般應選擇具有高級職稱或有相應水平的人擔任，而承擔其他會計人員繼續教育任務的可適當降低標準；③培訓實際要集散結合，除了集中教育培訓學習外，對會計人員參加成人學院會計專業學歷教育，上網學習，財務會計專題講座，會計知識競賽及財務會計相關與交流都應視同當年繼續教育合格；④培訓單位要注重服務意識，主動為偏遠地區，特殊行業，農村偏遠山區等提供教學上的方便，并要牢固樹立“重培訓、輕考試”的指導思想，注重培訓效果，確保讓接受參加培訓的會計知識有所增強，業務技能有所提高。

總之，會計人員繼續教育工作必須做到目的明確，要加大宣傳力度，提高全體從業人員的認識，積極參加形式多樣的、內容豐富的、專業分明的、主題明確的培訓活動。努力使會計人員通過繼續教育把自己培養成思想健康，作風正派，態度端正，技術精湛的專業技術人員。

參考文獻

[1]王宇.現代遠程繼續教育概論[M].湖南大學出版社，2011.

篇10

關鍵詞 繼續教育 理念 課程資源 遠程培訓

中圖分類號：G726 文獻標識碼：A

Practice and Effectiveness of Hanzhong City Implementing Professional and Technical Personnel Continuing Education

YU Junguang， LI Li

（Hanzhong Vocational and Technical College， Hanzhong， Shaanxi 723002）

Abstract Prerequisite for the implementation of large-scale professional and technical personnel training， continuing education is policy， resources and ideas. Hanzhong City， professional and technical staff to continue education base depth research based on local conditions， the courage to explore， extract good practices from a variety of training， take an effective way to enhance the concept of continuing education， training out of the distinctive road equipment in recent years， both inside and outside the province by the attention. Based on the other hand， in recent years， continuing education work， to various training institutions， training managers played an "initiate" role.

Key words continuing education； idea； curriculum resources； remote training

漢中市大規模開展專業技術人員繼續教育始于2010年。在開展工作過程中，我們組織管理人員研讀有關繼續教育文件精神，同時開拓思路探索工作方法。2011年10月，在全省繼續教育工作會議上，漢中市專業技術人員繼續教育基地作為大會唯一發言代表介紹了開展繼續教育的做法和成效，陜西省人社廳副廳長雷寶岐在講話中說，漢中市繼續教育基地雖然起步晚，但起點高，工作做得實、做得細，有思路，有想法，有成效，在全省具有引領示范作用。

幾年來，在省市人力資源與社會保障、教育、衛生、計生、建設、民政等部門支持下，全市專業技術人員繼續教育工作實施狀態良好，先后有近50000人次接收了“公需科目”、“專業科目”的培訓，取得了廣泛的社會贊譽，也得到了有關部門的積極高度評價。為了達到共同學習、積累經驗的目的，本文特將我市實施專業技術人員繼續教育的做法與成效進行了探析。

1 領導重視、健全機構

2010年6月，漢中市人力資源與社會保障局依托漢中職業技術學院成立了“漢中市專業技術人員繼續教育基地”。2011年7月，陜西省人力資源與社會保障廳授予“漢中市專業技術人員繼續教育基地”為省級繼續教育基地。學院領導對此高度重視，成立了學院繼續教育工作領導小組，繼續教育與培訓部為基地的常設辦公機構，并對基地辦公室人員職責做了明確分工，對報名、繳費、注冊、選課、考核、學時認定、學時登記、試題管理、網絡監測等都安排有專人管理。在基地建設方面，提出以“內斂素質，外樹形象”為要求，一直把繼續教育基地作為宣傳學院、開展交流的重要窗口。每年定期召開專題工作會議，審議工作計劃，討論、研究解決基地建設經費、課程建設等問題，聽取各部門的意見和建議，對師資建設、工作思路等諸多方面提出具體要求，以此推動繼續教育基地建設科學發展。學院黨委書記劉曉彥、院長余德華、副院長華百濤、宋漢文等都先后就繼續教育基地建設發展、信息化建設、課程設置、資源開發、對外聯絡等問題專題聽取工作匯報，協調處理跨部門的工作關系，解決實際工作中遇到的問題。

2 大膽探索、調整思路

在培訓管理上，我們采取以院本部開班為主、以送教上門為輔的組織方式，采取請進來走出去相結合的方法，不斷增強培訓的吸引力。2010、2011年，我們通過“集中面授”的形式累計完成1.6萬人次專業技術人員的教育培訓。

隨著繼續教育工作的推進，要求“送教上門”的單位越來越多，我們也深感傳統“集中面授”形式的弊端。由于參訓人數眾多，每期培訓的師資、設備、場地等落實起來非常困難，教學組織、考勤管理、考核過程也不太統一，管理服務、安全要求方面的問題也很突出，培訓的綜合成本較高。我們通過認真學習《陜西省“十二五”專業技術人員繼續教育規劃》，2011年4月，學院派人到四川省綿陽市專業技術人員繼續教育中心、西南大學網絡與繼續教育學院考察之后，深深地感受到“遠程培訓”將會給專業技術人員繼續教育工作構建全新的數字化學習平臺。于是，我們就萌生了將“集中面授”的培訓形式過渡到“遠程為主、面授為輔”的培訓形式。

在電腦科技公司的技術支持下，我院先后召開開發網絡平臺與管理系統的座談會、論證會、報告會等。會議達成了共識。都認為利用遠程網絡平臺開展繼續教育工作可以改變傳統的面授學習方式，使參訓人員不受時間、地點的限制，既可以解決參訓者的工學矛盾，又能滿足參訓者自主學習的需要，而且參訓學員的報名、注冊、選課、在線學習、學時統計、考核成績、培訓狀態等都能通過網絡管理即刻生成，各單位管理人員也能通過我們分配的專用管理賬戶隨時匯總本單位參訓人員的學習情況，極大地降低培訓運行成本、提高培訓管理的最佳效益。2011年9月，“漢中市專業技術人員繼續教育網”進行測試；11月，學院邀請市人社、教育、衛生等部門領導，部分學院學術委員會委員、計算機教師對網絡系統進行了觀摩、討論，最后通過了評審。學院決定從2012年起，繼續教育培訓形式將調整為“遠程為主、面授為輔”，并在信息化建設推進中，逐步過渡到“遠程培訓”。

3 深入調研、科學謀劃

為更深入了解基層單位專業技術人員繼續教育情況、研究培訓需求，基地領導先后到南鄭縣中學、漢中市第四中學、漢師附小、漢中市實驗小學、漢中市中心醫院、漢中市人民醫院、漢中公路局等基層單位進行走訪、調研、交流，并深入到留壩、佛坪等山區縣的單位實地考察，聽取各基層專業技術人員參加繼續教育后的感受，仔細了解基層單位對繼續教育培訓中的組織管理、課程設置、服務支持等意見建議。并結合《陜西省專業技術人員人才知識更新工程（能力提升計劃）實施意見》精神，科學謀劃培訓方案和課程建設。本著“提高素養、創新理念、適應發展需要”的思路，從學院各系部精選“主講教師”，并將各行業推薦的“行業專家”補充到培訓師資庫里，組建了學科門類齊全、工作領域廣泛的培訓團隊。

為了使繼續教育工作健康、穩步發展，受學院委托，2013年4、5月份，培訓部繼續教育考察組一行先后赴安康職業技術學院、渭南職業技術學院、咸陽職業技術學院進行學習考察，學習考察活動主要圍繞“如何提高繼續教育培訓服務質量”、“如何加強自主研發能力、推出優秀培訓課程”、“如何引入競爭機制、增強繼續教育發展動力”三大主題展開。通過學習考察，考察組同志深深體會到：隨著現代教育理念的不斷創新、各院校對繼續教育工作的重視程度均達到歷史前所未有的高度，傳統教育思維下的繼續教育工作附屬地位正在被發展前景無限廣闊的繼續教育現實所改變，全新的終身教育理念像一只無形的手將繼續教育工作推向了新世紀教育的又一個制高點上，我們必須加倍努力、與時俱進、再創輝煌。

4 科研引領、深化內涵

為解決專業技術人員“工學矛盾”，我院撥付專項資金，自主研發，建成了“漢中市專業技術人員繼續教育網”，實現了網絡環境下繼續教育學習、管理系統，構建起快捷、高效的繼續教育模式。使培訓工作逐步從“面授為主”過渡到“遠程培訓為主、面授培訓為輔”的形式。通過整合培訓資源、優化培訓內容、創新培訓項目、拓展服務空間，逐步實現專業技術人員繼續教育的網上在線注冊、選課、培訓、考試和管理，使“漢中市專業技術人員繼續教育網”成為專業技術人員在線學習的課堂，成為繼續教育的專業化網站。

加強業務學習，提升素質。堅持利用每周例會學習、討論有關成人繼續教育論述，如《教育部關于加快繼續教育的若干意見》、《我國高校繼續教育特色發展戰略分析》、《新形勢下高校繼續教育學院的轉型與展望》、《我國高等繼續教育機構的自我評估模型》等。通過學習，增強工作的科學性、預見性、主動性，體現時代性、把握規律性，不斷提高工作水平和質量。在學習基礎上，向中國成人教育協會申報的兩個繼續教育課題已經順利結題，在國家級刊物上發表《漢中市專業技術人員繼續教育管理模式的反思》、《利用遠程培訓開展專業技術人員繼續教育的實施策略》等有關繼續教育方面的學術論文六篇。2013年，先后又申報了陜西省繼續教育教學改革研究項目《高等繼續教育辦學行為約束機制研究》、漢中市科學技術局“科技發展項目”《繼續教育課程資源建設研究與開發應用》。根據“公需科目”培訓需要，已經開發、出版了《漢中歷史人文專題》、《常用文體與科研論文寫作》、《漢中低碳經濟與循環經濟》等繼續教育教材；并與電腦科技公司合作，已開發、錄制了八門網絡培訓視頻課程。2014年擬開設的“公需科目”《“中國夢”與漢中“三市”目標》、《專業技術人員職業病危害與預防》、《漢調桄桄的演變與欣賞》、《公共危機事件的應變與處理》、《社交禮儀》等課程資源正在規劃開發。

5 完善制度、做好服務

我院按照陜西省和漢中市頒布的繼續教育政策、法規，研究制定了《漢中市專業技術人員繼續教育基地工作職責》、《繼續教育培訓工作管理制度》、《繼續教育教學質量督導評估制度》、《繼續教育網絡安全管理規定》等20項制度和規定，為全市繼續教育的規范深入開展提供了有力的指導和政策依據，使繼續教育基地各項工作有章可循、有制可依。繼續教育基地每年在培訓期中有工作小結，年底有工作總結。按照年初召開 “漢中市專業技術人員繼續教育基地工作會議”、“繼續教育基地課程資源建設研討會”等會議精神，把服務專業技術人員需求放在首位，不斷改善培訓環境，并主動走出去為偏遠山區集中上門服務，用真誠搭建和溝通交流的橋梁。強化全體人員的崗位意識、責任意識、服務意識、紀律意識，充分調動工作積極性、主動性，在培訓過程中，樹立一切為了學員、時時處處為學員著想的意識，積極主動為學員排憂解難，做到百問不煩，笑臉相迎，熱情周到，主動為來辦事的學員提供方便。

6 采取措施、注重實效

自從我市將繼續教育工作與職稱評審、晉級、備案掛鉤以來，提高了專業技術人員對繼續教育工作的重視程度。繼續教育基地也轉變觀念，提高服務水平，克服人員較少，培訓任務量大等困難，主動換位思考，想人所想，急人所急，用實際行動樹立良好的服務意識。對于那些偏遠山區留壩縣、佛坪縣以及下屬單位較分散、辦公地點較遠的單位，基地克服困難派人上門現場去開展報名服務工作。同時，通過“漢中市專業技術人員繼續教育網”的辦公系統簡化管理工作程序，讓各有關單位少跑腿，提高工作效率。立足實際，變換培訓手段，依托“漢中市專業技術人員繼續教育網”的學習、考試平臺“以網絡培訓為主，面授培訓為輔”。 網絡平臺根據要求，開發、制作培訓課程資源，組織學員在線學習、考試、在網上解答相關問題，收集、整理、提供學員在學習研討和交流中普遍關注的突出問題。

我們為管理員和專業技術人員制作操作指南，提供教務管理服務，為培訓提供教學、學習、交流的數據，并提供技術支持與咨詢服務。通過網絡準確統計和反饋網上學習學員考核成績。在網絡培訓中，采取以單位管理的形式，各單位負責本單位專業技術人員遠程培訓的組織管理、信息統計上報，提供學習平臺，每個單位指定一名專人負責，指導專業技術人員進行網上注冊、選課、考試和技術指導，負責本單位專業技術人員學習過程的監測與督促，組織本單位專業技術人員開展學習交流活動，推薦優秀專業技術人員擔任輔導專業技術人員。因工作原因無法按時報名參加培訓的人員以及那些工學矛盾比較突出的單位，我們以延長報名時間、靈活進行補訓。對那些及時完成了網絡學習、考試成績合格的單位或個人，我們主動電話通知來辦理繼續教育證書上學時登記。

繼續教育工作歷經四年，實踐證明，對專業技術人員開展繼續教育不是可有可無的事情，它確立了專業技術人員自覺接受繼續教育的理念，對專業技術人員的工作起到的推進作用是潛在的、影響是明顯的。目前，全市各相關單位都能夠按照省、市的要求積極開展專業技術人員的繼續教育工作，加強對專業技術人員的培訓，繼續教育基地的工作也取得了積極的成效。

7 加強宣傳、擴大影響

繼續教育基地十分重視培訓的宣傳報道工作，及時將有關培訓動態到陜西省教育廳、漢中市人民政府網站、漢中職業技術學院網站、漢中市專業技術人員繼續教育網站上并及時上報培訓信息，加大對全市專業技術人員繼續教育工作的宣傳力度，基地網站各欄目里的相關材料也及時上傳，以促進各單位之間、專業技術人員之間的交流和學習。每年在各類媒體發表有關繼續教育的新聞報道20余篇，在漢中市專業技術人員繼續教育網站信息30余篇，有效推進繼續教育工作。特別是2013年6月5日，陜西省教育廳網站發表了《漢中職院扎實做好專業技術人員繼續教育工網站作社會效益明顯》，報道了我院開展專業技術人員繼續教育工作情況；漢中日報也在2013年11月5日發表了《我市市級繼續教育不斷擴面增效》報道了我院開展專業技術人員繼續教育工作情況，促進了專業技術人員參加繼續教育的自覺性和自信心，社會反響良好。