淺析人力資源管理與區域經濟發展關系

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摘要：影響區域經濟發展的重要因素就是人力資源管理。人力資源管理在帶動區域經濟不斷發展的同時，區域經濟又可以影響人力資源管理。在這種情況下，區域經濟發展和人力資源管理的平衡顯得特別重要。文章簡要分析了區域經濟發展和人力資源管理的關系。

關鍵詞：人力資源管理；區域經濟發展；問題；對策

1引言

伴隨著經濟的不斷發展，區域經濟的平穩發展和人力資源管理的整合顯得特別重要。人力資源管理的人員分布、人數儲量與品質高低對區域經濟的發展具有較大的影響。由此看來，發展區域經濟的對策就是聘用與培養人才。于是，在帶動區域經濟不斷發展的進程中必須要重視人力資源的培養。

2人力資源管理帶動區域經濟增長

2.1充足的人力資本。為了擁有一定的研究成果，就應該增加對人力資本的相關投入，人力資本的拓展能夠緩解勞動力不足以及技術落后的問題，進一步提升區域經濟的效率。保障人力資本的數量，創新知識就會實現飛速發展，進一步強化發展收益以及研究成果。

2.2凝聚先進知識。大量技術先進的企業自身就具備比其他企業高的技術資質，在這個前提下，他們更愿意培訓員工，在培訓的進程中，為受教育程度高以及知識水平高的人提供更多的創造機會以及更寬廣的視野。主要影響區域經濟發展的因素就是升級技術手段以及新型技術手段的研發；這樣的發展背景有利于城市經濟效益的增加，讓資本進一步集中。根據人力資源的發展思想，能夠為區域人力資源給予系統的依據。而且為區域經濟的發展打下良好的理論基礎。

3區域經濟發展和人力資源管理中具有的問題

3.1區域經濟發展和人力資源管理不協調。在區域經濟發展的過程中，人力資源管理的地位逐漸提升，各區域要想發展，一定要充分利用人力資源管理，同時人力資源的進步以及成長也與區域經濟的扶持息息相關。于是說區域經濟發展和人力資源管理具有互相推進的關系。然而國內區域經濟發展與人力資源管理中依然具有大量不協調的因素，例如，人力資源的發展速度很慢，而區域經濟的發展速度很快，這極大地影響了區域經濟的發展，讓其受到制約。同時，政府可以控制區域經濟，政府只重視調整產業結構，忽視了人力資源管理的功能，讓持續變革的產業結構發展和原本的人力資源結構脫節。

3.2人力資源的區域分布不均衡。如今隨著國內高校的招生范圍的擴大，受過高等教育的人才數量持續遞增，然而真正擁有高技術的人才很少，于是在技術應用以及開發方面還具有人才欠缺的現象。并且每個區域中人才的分布不均衡,有的發達區域的人力資源有剩余，盡管為區域經濟發展帶來了支持以及動力，然而也具有極大的人力資源浪費問題。部分較為落后的區域難以吸引到優秀的高端人才，因為長期欠缺人力資源，極大地影響了這些區域的經濟發展。如今國內的主要經濟特點仍然是貧富差距大，發達區域的產業結構合理，配置完善，集結了大量的主要產業，這有利于經濟的可持續發展，同時也引起了很多高技能與高素質的人才的關注。反之，落后的區域，經濟產業的結構不合理，經濟發展落后，主要產業比重小，難以吸引人才的融入，于是落后區域更加落后。這是經濟兩極分化越來越嚴重的主要原因之一。

4人力資源管理和區域經濟發展的協調措施

4.1強化人力資源管理的專業教育。教育可以促進人力資源管理的培養。而人力資源管理又可以帶動區域經濟的發展，于是說教育的進步對區域經濟的發展擁有關鍵性作用。強化人才的教育與培養變成加快經濟飛速發展的必然要求，在學校的教學過程中，不但要重視人才的基礎知識培養，同時還應該從經濟、政治與文化等方面開展對應的教育，為培養全面發展的人才奠定良好的基礎。對于區域企業的相關專業技術要求，組建人力教育機構以及資源管理，有目的性的對高技能的人才進行培養，進一步提升區域內部的人力資源水平。

4.2制定優惠方針，完善人力資源結構。如今中國的農村人力資源非常豐富，然而具有專業技能缺乏，教育水平低等特征。對于這個現象，我國能夠進一步開發農村的人力資源，在區域經濟的發展過程中融入很多的農村人力資源。第一，能夠利用網絡與報紙等形式，進一步宣傳農村的就業信息，提供給農民很多的就業機會。第二，能夠創建農民就業技術的培訓班，提升農民的專業技能以及教育水平，強化農民的就業競爭力。同時，我國能夠為落后區域的人才制定對應的優惠方針，吸引技術人才融入落后區域的經濟建設中來，進一步改進人才分布不均的問題。

4.3強化人力資源管理的教育，推進區域間的聯系。經濟的飛速發展應該依賴高技能與高素質的人才。于是為了帶動區域經濟的不斷發展，一定要強化人力資源的教育，培養出高端、全面的人才。全社會的問題之一就是教育，于是社會各界都應該一起努力，為教育事業的可持續發展奉獻出自己的一分力量。同時，區域經濟的發展不可以太封閉，應該和其他區域開展合作與交流，利用其他區域發展的優勢，彌補自身經濟發展的缺點。經過人才之間的溝通還可以推進人才自身的不斷成長，達到一起進步的目的。

總而言之，作為區域經濟發展的核心，人力資源管理擁有十分重要的地位。同時區域經濟的發展也促進了人力資源管理的進步。于是區域經濟的發展與人力資源管理相得益彰，相互推進。如今國內的區域經濟發展和人力資源管理之間還具有部分問題，然而相信經過教育部門、企業以及政府的一起努力，一定會讓區域經濟和人力資源管理實現全面發展，一起進步。

參考文獻

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作者:吳長敏 單位:云南省林業調查規劃院