研究企業經營管理的黨群工作

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一、充分發揮黨群工作在企業發展中作用的若干建議

1.加強黨群干部隊伍建設。黨群工作是一項綜合性較強的工作，要求黨群工作者必須具備豐富的工作經驗、完善的知識體系以及較強的綜合能力。為此，黨群干部只有不斷強化自身建設，才能更好地發揮自身在企業發展中的作用。首先，黨群工作者要學習心理學、經濟學、人力資源管理學、企業管理、項目管理等學科知識，在工作實踐中培養和提高語言表達能力、組織策劃能力、溝通協調能力、創新能力，使黨群工作者具備較強的綜合素質和能力；其次，黨群工作者要具備健全的人格和高尚的情操。在黨群工作中，黨群工作者要用情感、耐心、樂觀進取的精神和良好的素養去感染員工，最大限度地獲取領導的認可、員工的支持，從而使領導和員工積極配合黨群工作；再次，企業要根據黨群組織部門一人多崗、非專職化的特點，加強對黨群工作者的培訓，使其掌握有效的工作方法，提高工作積極性。企業各級領導要主動關心黨群工作者，積極落實物質激勵和精神激勵措施，理順黨群工作者的個人發展路徑，使黨群工作者全身心地投入到企業發展中來。2.建立服務職工群眾的工作機制。黨群工作要始終堅持以人為本的工作理念，將增強企業凝聚力作為核心任務，建立起服務職工群眾的工作機制。黨群工作要以尊重員工為基本出發點，從了解員工、關心員工、規范員工、提高員工、依靠員工、激勵員工等六個方面入手開展工作，促進員工與企業共同發展。同時，黨群組織還要統籌協調工作時間和空間，遵循主題鮮明、小型多樣、活動新穎的原則積極組織豐富多彩的活動，將思想政治工作融入到活動中，達到凝聚人、鼓舞人的目的，從而使黨群工作更好地服務職工群眾，服務企業發展。3.創新黨群工作方法，重視員工心理問題的解決。黨群工作要根據企業發展現狀，及時調整工作重點，不斷創新工作手段，使黨群工作與行政工作相得益彰。首先，引導員工正確看待企業改革。企業在改革過程中極易引起員工的情緒波動，所以黨群工作者要從思想政治工作著手，幫助員工理順情緒，轉變員工的觀念，引導員工從大局發出正確認識企業的一系列改革，進而使員工從心理和工作態度上真正支持企業改革；其次，黨群工作要引導員工正確看待外部環境的變化。市場經濟環境下，人們工作生活的節奏在逐步加快，受外來文化的影響，員工的思想觀念也呈現出多元化的發展趨勢，在一定程度上動搖了員工的共同價值觀。黨群工作者必須面對這一變化，運用以理服人、以情感人、樹立榜樣、典型示范等工作方法，多途徑、多角度地開展思想政治工作，使黨群工作服務于企業發展大局，解決員工心理問題、思想問題。4.落實黨群工作績效考核。黨群工作要圍繞中心目標和共性任務，使各部門形成合力，充分發揮黨群工作者的整體優勢，打造一個職能化、績效型的黨群組織系統。這就需要健全黨群工作績效考核機制，重視績效考核對黨群工作的約束、激勵作用，使黨群工作者樹立以人為本、求真務實、創新求效的工作觀念，增強責任意識。在績效考核指標體系構建方面，要根據黨建基礎工作、黨風廉政建設、思想政治工作、企業文化建設、精神文明建設、群團活動開展等六個工作方面制定考核指標，對考核指標進行量化、細化處理。同時，為了促使黨群工作由重形式、重做法向重實際、重效果轉變，績效考核還可以設置有關安全生產、中心任務、嚴重違紀條件、違反計生政策等事項的一票否決性指標，從而構建起黨群工作目標責任體系，不斷提高黨群工作實效。

二、結語

總而言之，社會主義市場經濟環境下，黨群工作不僅是企業持續穩步發展的有力保障，更是和諧社會構建和經濟增長的內動力。企業在改革和發展的過程中，要重新審視黨群關系的重要性，加強黨群工作隊伍建設，使黨群工作結合企業特點和經營管理現狀，不斷創新工作方法，為基層員工和企業發展服務，以此充分發揮黨群工作在構建企業核心文化、增強企業凝聚力、實現企業戰略發展目標中的重要作用。

作者：張麗單位：山西省水利建筑工程局