企業思想政治研究論文9篇

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第一篇

一、企業宣傳思想政治工作概述

企業宣傳思想政治工作的綜合性非常強，它對于相關人員、相關部門對其相關知識等要求都非常的高。我們可以從政治的層面來理解，它不僅能夠促使企業發展，還能夠使企業的員工在對工作的熱情度變得更高。所以，企業在對宣傳思想政治工作的時候應當將經濟效益和政治意識能夠完美的結合在一起，讓我國的馬列主義及思想能夠在實踐中真正起到指導的作用。目前，企業對思想政治工作的宣傳主要是為了提高員工對思想政治工作的理解，改善生產技術，讓其融入到企業文化中，形成一個良好的工作體系，使員工認清思想政治的核心。

二、完善的企業宣傳思想政治

（一）有健全的工作機制對思想政治工作進行宣傳。良好的宣傳效果能夠發揮思想政治工作的主導性作用，促使企業對自身的文化以及思想政治的基本工作建設。擁有一個健全的宣傳工作機制，能夠使企業生產經營管理的得到不斷的提高，還能夠使思想政治工作與實際的生產經營管理進行結合。（二）能夠利用先進的適應時代的宣傳手段，進行宣傳工作。能夠接觸到一切人群的并且影響非常巨大的宣傳手段無疑是新聞宣傳，現在的社會已經是網絡信息技術的時代，宣傳的手段也出現了多種多樣的模式和途徑，所以，企業想要更好的宣傳自己，就必須要提高自己所使用的宣傳載體，從而使公眾對企業的認知加大，企業的發展策略能夠更有效的實施。（三）增強新觀念的植入。以前傳統的宣傳報道中總是會存在很多問題，這些問題對于企業的發展是非常不利的，不僅容易導致企業員工的情緒不積極，還會導致企業思想跟不上時代，使整個企業都處以落后的階段。所以一個企業擁有一個良好的宣傳方式，以及宣傳思想是非常重要的事情，尤其是對于思想政治工作的宣傳。一個好的企業總是會擁有思想先進，工作積極的員工。因此，要改變一個企業，就必須先改變企業員工的思想，避免在企業改革中，員工的思想跟不上所產生的矛盾，只有這樣才能夠從根本上改善企業的管理和整體運作，使企業能夠更加健康良好的發展。（四）有自己的宣傳團隊。宣傳工作不僅是企業宣傳員工自己的事情，它也是整個企業的事情，所以要提升企業整體的宣傳能力，就需要將宣傳人員的整體能力和素質提高。

三、結語

無論是哪個行業的發展都離不開思想政治工作的影響，一個良好發展的企業一定會擁有一個企業自身獨特的文化建設，而且其文化建設一定是與思想政治工作有著緊密的結合的，其內部的員工的政治思想覺悟程度也一定是非常高的。所以，不管哪個行業，哪個企業，只有對內部進行思想政治工作的宣傳，并且讓其貫穿到企業發展的每一個環節，讓每一個員工都能接收到；對外進行企業自身的正面的積極的形象宣傳，采用最先進的宣傳方式，讓廣大人民能夠對企業有正面積極的了解，才能夠使企業往更高的水平、更大的規模進行發展。思想政治工作不僅促使了企業的發展，還為企業提供了更廣大的發展空間，對企業的發展和壯大存在更深遠的意義。

作者:李建軍 單位:河北省張家口市宣化區殯葬管理處

第二篇

一、企業宣傳思想政治工作中的問題

（1）管理層缺乏統一思想。在企業的經營管理過程中，由于管理層的管理人員思想不統一，導致企業的管理安排不合理，企業的思想政治工作任務缺乏明確、細致的分工，進而導致企業的管理意見難以統一，部門小范圍陣地現象嚴重，進而嚴重影響了企業的整體凝聚力，不利于企業的健康發展。（2）重理論，輕實踐。目前而言大多數的企業思想政治工作模式都是上傳下效，在長期的運行過程中，就形成了上面只負責傳達，下面只負責學習和執行，企業內部的上下部失去必要的溝通、互動。（3）缺乏創新思想。在企業經營管理過程中，由于思想政治工作缺乏創新性，導致其模式的僵化，在運行過程中缺乏相應的靈活性，因此企業在開展了思想政治工作后，也難以進行有效地評估和測量，若在這一過程中，管理者缺乏與時俱進的思想，不積極地拓寬其視野，探尋新的方式，極易導致企業思想政治工作被忽視。（4）政工工作者能力有待提高。在企業的經營管理過程中，由于管理者的忽視，一味的追求經濟效益，進而導致其對政工工作者產生偏見，進而精簡或是辭退相應的政工工作者。

二、宣化區福利企業管理委員會工作現狀

（1）積極發揮職能作用，強服務、抓管理、帶隊伍，確保我區福利企業健康發展。1）聯合區國稅、地稅部門對轄區內8家福利企業進行了年檢。2）不斷完善福利企業勞動用工數據庫，加強對福利企業殘疾職工動態跟蹤管理。（2）繼續做好穩定工作，積極解決原宣化區福利總廠的遺留問題，為職工辦好事、辦實事。1）落實信訪工作首問責任制，干部職工人人都是信訪接待員，人人頭上都有信訪責任目標，對來訪人員熱情接訪，對反映的問題及時登記。2）積極籌措資金，為職工解決實際問題。3）為所代管的區福利總廠和紙箱廠143名退休職工按國家政策規定調整了基本養老金。（3）黨建工作。按照局黨委2014年黨建工作的總體要求，在局黨委黨的群眾教育實踐活動領導小組的正確領導和督導組的悉心指導下，我們統一思想認識，精心組織安排，認真抓好學習教育、按照要求完成了各階段性目標任務，確保了教育實踐活動扎實有效地開展。（4）進一步規劃。1）繼續落實國家的各項扶持保護政策。2）解決好原福利總廠遺留問題。3）抓好基本工作，提升干部職工綜合能力。4）抓好“來信來訪”工作，加強維穩工作，確保做到無一例集體非正常上訪和越級上訪事件。5）積極穩妥地做好直屬企業的日常管理工作，做好下崗職工、離退休職工的管理，確保一方穩定。6）做好計劃生育、安全保衛和綜合治理等工作，確保不發生失盜、失火等安全事故。

三、創新企業宣傳思想政治工作

（1）轉變思路。首先，作為企業的管理者，要具備先進的思想政治素養和思想政治意識，并將其應用、融合到企業的管理理念中；同時，管理者要身體力行，做好領頭羊工作，并為政工工作者提供發展空間，進而使得形成健康的思想政治氛圍，促進企業的政治思想與企業文化的有效融合，并且調整、優化重組企業的組織機構，進而來強化企業實力，提升市場競爭力。（2）樹立科學發展精神。1）企業的思想政治工作要遵循以人為本的原則。肯定廣大員工在企業經營中的重要作用，承認其地位，為員工的發展創造有利的環境，并充成分調動員工積極性與主動性，盡最大可能來發揮其作用，為企業的發展做出貢獻。2）堅持依法、按政策辦事的原則。有效地避免、處理群體事件，進而來切實的維護員工的合法利益和企業發展的穩定性。

四、結束語

綜上所述，企業的政治思想宣傳工作是一項長期的思想教育工程，要進一步創新就要不斷的轉變、創新思想，樹立科學發展精神，進而來不斷的適應于企業的發展，促進企業的健康、長期、穩定發展。

作者:馬麗紅 單位:河北省張家口市宣化區福利企業管理委員會

第三篇

一、內容要務實

水電施工企業思想政治工作的內容，除了進行理想信念、主人翁教育外，還必須始終貫徹“要精，要管用”的原則，緊扣時代的脈搏，弘揚時代主旋律，為員工服務，為施工生產服務，堅持做到三個“緊貼”：一是緊貼施工生產這個中心。水電施工企業思想政治工作的根本任務就是要緊緊圍繞施工生產這個中心，為企業改革和發展、穩定提供強有力的精神動力和思想保證。要堅持不懈地組織員工學習政治理論，用科學的理論武裝員工，是思想政治教育的首要任務；要堅持不懈地進行愛國主義、集體主義、社會主義思想教育，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養員工愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義的高尚品德，并體現在愛單位、愛崗位、做好本員工作的實際行動中；要堅持改革和形勢任務動員教育，審時度勢，把握大局，深化教育實踐活動，及時做好疏通引導工作，保證企業生產經營任務全面完成任務。圍繞企業施工生產這個中心工作，搞好動員教育，激發員工的勞動熱情，是思想政治教育的永恒課題，應當常抓不懈，務求實效。企業黨、工、團組織在企業改革發展過程中，始終堅持以施工生產為中心，注重企業發展方向、生產經營方針、駕馭全局，注重管理提升，使企業發展一年邁上一個新臺階。二是貼緊企業特點，突出思想政治工作重點。不同企業的發展、人員構成、所處地域等情況不盡相同，會有不同的思想情況；同一單位不同人員需要解決的思想問題也不一樣。我們水電施工企業的特點是：單位流動性大、點多線長、工期緊、施工生活條件艱苦，因此，思想政治工作必須結合企業自身的特點和需要，確定工作重點，精選教育內容，以確保思想政治工作的覆蓋面和實際效果。三要貼緊員工思想實際，加大經常性思想工作的力度。要通過對黨的路線方針政策、企業的發展戰略宣傳貫徹來統一員工的認識；通過改革及企業精細化管理的實際成果進行教育來振奮鼓舞員工的斗志；通過對企業生產經營過程中涌現出來的先進典型的宣傳來引導激勵員工的奉獻精神；通過解疑釋惑做好細致的思想工作來穩定隊伍；通過引導廣大員工轉變觀念來適應飛速發展的新形勢。同時，把思想政治工作建立在利益機制基礎之上，在加快企業發展的前提下，不斷改善員工物質文化生活的質量、提高員工的工資性收入和福利。

二、工作重點要夯實

思想政治工作要牢固樹立為員工服務的觀念、瞄準員工中的熱點難點問題，幫助他們解決改革發展工作中出現的種種思想問題。一是要把服務施工生產，保證企業發展方向的思想夯實。水電施工企業思想政治工作的主題，就是要為企業施工生產保駕護航。我公司一直教育廣大員工牢固樹立“質量就是效益”、“今天的質量就是明天的市場”的觀念，以一流的干勁、一流的水平、一流的質量、精心組織、精心施工，交出讓社會和業主滿意的答卷。達到干一項工程，樹一座豐碑，播一方信譽的目的。在浙江省乃至全國的很多大型水電站都曾留下我公司的豐碑，如新安江水電站建成的作用等。二是要建立一支過硬的政工隊伍。這是做好基層思想政治工作的保證。由于近年來形勢的不斷發展，水電施工企業政工隊伍建設與企業進一步深化改革存在許多不適應的地方，突出表現在觀念陳舊、知識老化、年齡偏大、后繼乏人等方面。因此，一方面我們重視機制創新，建立人才招聘、競爭上崗、擇優選配、建立大政工等制度，為政工隊伍增加新鮮血液；另一方面，加強培訓力度，通過各種途徑，培養鍛煉政工干部，使他們真正具有堅定的理想信念、廣博的知識和一定的演講、寫作、網絡技能。三是培養和宣傳先進典型，培養一支過硬的員工隊伍。塑造典型，樹立榜樣，是企業思想政治工作的優良傳統與基本功。我局每年都開展評比勞動模范、優秀共產黨員、先進生產工作、先進工會積極分子、優秀團員、業務標兵等活動等，通過表彰一批先進模范人物，充實了企業精神，豐富了企業形象，營造了具有企業自身特色的企業文化，使企業在改革發展、搏擊市場中，一年攀越一個新臺階，穩步進入了同行業的先進行列。四是重視解決好員工的現實問題。隨著企業的改革與發展，員工隊伍中不斷出現新情況、新問題，這就要求我們必須把思想政治工作的著力點放在基層，把主要精力放在基層。針對水電施工企業的特點，把思想政治工作搞活、搞準、搞細，善于從員工最關心、與員工聯系最密切的問題入手，真正為員工著想，為員工多辦好事實事；真正要把解決思想認識問題同解決員工的實際問題結合起來，使思想政治工作成為發自員工內心的需要，為員工所樂于接受。

三、工作方式、方法要扎實

思想政治工作的方式方法，要體現時代特征，適合企業特點，遵循教育規律，為員工所喜聞樂見。針對水電施工企業員工流動性強、點多面廣、生活艱苦等實際情況，水電施工企業的思想政治教育也需其特色：一需要有針對性，有的放矢、對癥下藥，講人們關心的事和理。為此，必須經常分析研究員工的思想狀況，了解他們的喜怒哀樂，摸準他們的思想脈搏。然后，針對熱點、難點問題，深入淺出地引導教育，為員工排憂解難。二是靈活性。進行政治思想教育必須采取靈活多樣的方法：基層情況千差萬別，人員素質高低不同，在指導和進行思想政治教育過程中，應當靈活機動：時間上不能強求一刀切，可以組織培訓班學習教育，教育內容不能單調，可學習理論知識，可以學習技能知識，也可針對時事熱點問題進行討論；組織形式上不能強求統一，可以施工項目為單位組織學習，也可以班、隊為單位組織學習。三是多樣性。思想政治工作不能只局限于講課討論，而必須開拓渠道，擴大領域采取生動活潑、形式多樣的教育方法，在移動互聯網時代，網絡作為新的信息傳播媒體，已經成為企業員工獲取知識和各種信息的重要渠道。網絡在員工教育管理工作中具有價值觀教育功能、“深度輔導”功能和危機預警功能。因此，企業必須積極主動地占領網上思想政治教育新陣地。具體要求與做法是，大力建設企業網站，使網絡成為傳播企業優秀文化的陣地，宣傳黨的方針政策，用豐富多彩的內容和生動活潑的形式引導員工樹立正確的價值觀。同時，組織力量制作一批思想性高、教育性強、趣味性強、適用于網絡運行的生產經營資源，讓員工能夠在網上輕松而愉快地接受思想政治教育，增強對實現中華民族偉大復興的使命感和責任感，不斷增強員工崗位責任，不斷提高自身的思想道德素質和科學文化素質。其次，加強企業論壇建設，及時了解員工的思想狀況，積極回答其提出的各種問題，以提高思想政治教育的有效性和針對性。

四、組織管理要嚴實

水電施工企業要加強和改進基層思想政治工作，關鍵是加強組織領導和管理。這就要有政治意識強、熟悉網絡技術政工隊伍；要求領導得力、管理適度；檢查實效、獎懲結合。一有政治意識強、熟悉網絡技術政工隊伍。新時代下水電施工企業員工使用的電腦、手機已經普及，為此，思想政治工作，需要有一支政治意識強、熟悉網絡技術的思想政治教育工作隊伍，才能適應信息時代下的思想政治工作。二領導得力、管理適度。作為有很多基層單位的工程局，局機關在指導基層思想政治教育時，管得太多、太死容易束縛基層的手腳，脫離基層的實際，使教育圖形式，走過場；但也不能放任自流，否則基層會因為沒有壓力而松懈意志，使思想政治教育計劃落空。總部機關要對關系全局、事關重大、影響深遠的思想政治教育作出統一要求和部署，而對其他一般性教育則只作些原則規定，具體內容、組織形式，要由基層根據實際情況自行決定實施。三在檢查考評上要動真格。思想政治教育對基層單位的檢查考評關鍵是要從實際出發，從效果出發，真檢真評，不走過場。檢查的范圍，既要看教育的全過程，更要看教育的實際效果，看員工的精神面貌，看小環境的管理狀況。檢查方法要采取重點抽查和全面考核相結合，要將檢查考評結果公之于眾，并在有關會議上表彰成績突出的單位和個人，鼓勵先進，鞭策后進，還應把教育成果的好壞與教育者的經濟收益、職務升降掛鉤，促使他們下大力度把基層思想政治工作抓緊抓好。

作者:章欽鑠 單位:水電十二局

第四篇

現階段就職業院校實際情況來看，傳統形式的班級逐漸淡化，學生課余時間大部分都會在寢室中度過，在寢室中學生不會受到外界環境因素的制約，思想行為等方面受到自身意識的控制和有效支配，這樣就使的學生真實思想得到發揮和展示，并且在信息交流和思想交流方更加深入。因此，想要提升專業院校的思想政治院校工作水平，就一定要在寢室內融入思想政治教育，通過幫助學生建立起良好的生活觀念和態度，提升學生在寢室的生活質量，把握好寢室文化的關鍵，從而有效推動職業院校學生綜合能力的提升。

一、增加職業院校寢室思想政治教育建設背景分析

隨著我國教育改革的不斷深化，各職業院校和大學都加大了擴招力度，使得職業院校在校人數最近幾年快速增加，雖然職業院校規模上得到了發展，但是教學資源卻不能很好的滿足職業教育的要求，致使其中的矛盾越來越明顯突。而其中最為主要的變化就是，隨著職業院校學生的增加，學生在不同的教室或者是多媒體室上課，使得傳統意義上班的班級開始逐漸發生改變和淡化，而在日常教學中所滲透的思想政治教育形式和渠道也在悄然發生改變，這樣以一來，就將寢室所具有的教育功能逐漸的凸現出來，寢室已經成為了學生進行學習和場所[1]。基于以上原因，職業院校就要重視起寢室功能的重要性，因為思想政治教育單純的靠課堂上進行滲透是遠遠達不到實際需求的。

二、在寢室中進行思想政治教育的實際意義

（1）寢室能幫助學生全面發展。1）有足夠的讓學生的個性得到充分展示。2）有利于職業院校學生的身心健康。3）建立其良好溝通的平臺。4）有利于轉變職業學生的精神面貌。（2）寢室生活是促進學生逐漸社會化的主要手段。首先，站在社會化角度上來看，職業院校學生實現社會化，主要依靠自身家庭、所在學習的院校以及身邊的朋友和媒介等。而寢室作為最為基礎的管理場所，在職業院校的治學宗旨中有著不可取代的重要作用，所以，學校不僅要給學生創建良好的學習氛圍，還要給學生創造舒適的寢室環境，從小事、點滴上做起，進而使學生養成良好的思想素養。其次，職業學生社會化還需要長期奮斗、堅持不懈，不僅要幫助學生養成良好的生活習慣和行為相關，幫助學生樹立正確的價值管和人生觀，給自己在社會中的位置進行良好確定，進而實現自身的人生價值。（3）寢室是提高學生創新能力的平臺。在寢室生活中進行思想政治教育同課堂教育有著一定的差別和不同，其具有一定的自由性和開放性，能夠促進學生在日常生活中主動且自覺地接受思想政治教育教育，同時又可以按照自身實際個性來發展一技之長[2]。（4）有利于學生自身人文素質的提升。學生在職業院校進行學習期間，學生應該注重提高自身素質水平。

總而言之，在職業院校寢室中開展思想政治教育，能夠有效提升寢室生活水平，幫助學生養成良好的學習習慣形成良好的政治觀、價值觀、世界觀，發揚和注入先關文化情懷，因此，寢室思想政治教育陣地建設的重要意義是非常重要的。

作者:廖飛宇 單位:四川商務職業學院經濟貿易系

第五篇

一、目前企業宣傳思想工作的問題職工思想動態多元化

隨著企業改革力度的加大，職工的思想也處在了前所未有的活躍期，社會利益分配形式的多樣化，導致了職工對企業的歸屬感降低，同時面臨在統一職工的思想方面面臨著嚴峻的挑戰。對思想政治工作重視程度不夠。部分企業對職工的思想政治情況重視不夠，企業內部主導思想出現偏頗，直致企業內部職工在政治思想上的混亂。少數企業管理滑坡。少數企業在內部管理中不能做到與時俱進，如企業職工的考核辦法、分配辦法不盡科學合理而導致員工有思想問題的現象，影響了員工的工作積極性。政工人員綜合素質不高。政工人員缺乏對現代經濟知識、科技知識的學習，對新生代職工心理認識不夠，從而不能對職工需求做出從理論高度出發的合理解釋及引導。

二、改進企業宣傳思想政治工作的方式方法

（1）提高企業宣傳思想政治工作獨特作用的認識。宣傳思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，任何情況下，思想政治工作只能加強改進，不能忽視削弱。（2）應明確企業宣傳思想政治工作的針對性。開展企業的宣傳思想政治工作要考慮到每個員工所處環境、文化程度、工作崗位、年齡的不同，因此企業的宣傳思想政治工作不能千篇一律，要根據不同員工采取切合實際的、不同的宣傳思想政治工作方法。（3）充分利用傳播媒介和載體開展工作。要通過互聯網進行有效宣傳，開展健康向上、吸引力強的網上文化活動；通過網上輿情研判和網上輿論引導，提高正確引導、凝聚職工共識的能力；通過網絡媒體與傳統媒體的良性互動，實現傳播效應的最大化。（4）高度重視先進典型的引導和示范作用。樹典型學先進是我們黨的思想政治工作的優良傳統，在市場經濟新的形勢下應該繼承發揚這一優良傳統，及時發現各個方面涌現出來的先進模范人物，總結推廣他們的先進事跡，開展學先進活動，充分發揮榜樣的力量。（5）尊重員工，信任員工，才能做好宣傳思想政治工作。員工是企業的主人，是社會財富的創造者，更是推動社會進步的動力。對員工做思想工作，更重要的是以心換心，用心用情去與員工群眾做朋友。我們黨一貫主張宣傳思想政治工作要貼近實際、貼近生活、貼近群眾（即“三貼近”），其本質就是要求宣傳思想政治工作與基層群眾真貼心。企業宣傳思想政治工作者只有在思想上尊重職工、感情上貼近職工、行動上深入職工，真誠地和職工同呼吸，才可能站在黨和人民的立場上，堅持實事求是，以飽滿的熱情、務實的作風做好工作，企業宣傳思想政治工作也才能不斷擴大覆蓋面和影響力，為廣大職工所接受所歡迎，開創出良好新局面。（6）抓好“四個到位”。1）領導到位。各級領導特別是黨政一把手重視和支持宣傳思想工作，切實履行“一崗雙責”，增進了解，加強溝通，形成共識，將宣傳思想工作與企業生產經營同安排、同實施、同檢查、同總結。2）措施到位。抓好宣傳思想工作這項系統的社會工程，必須有一套行之有效的方案，包括黨務的、行政的、組織的、教育的等等。3）工作到位。宣傳思想工作者要深入實際，特別是要更多地深入基層、傾聽群眾呼聲，了解職工意見、建議和要求，根據形勢特點開展宣傳工作，使宣傳思想工作處于平等交心、真誠相待位置，從而達到既教育人又解決事的目的。4）投入到位。宣傳思想工作也是一種生產力、是隱形資產。（7）在解決實際問題的過程中做好宣傳思想政治工作。在激烈的市場競爭和改革改制的進程中，企業和員工面臨很多現實問題。我們更需從源頭上下功夫，依法保障員工的各種合法權益，特別要關心幫助困難企業困難員工，滿足員工基本的物質和精神需求，認真對待員工的合理訴求，實施員工能力素質提升工程，實現員工與企業共同發展。。結束語：企業的發展不但需要技術、硬件建設，還需要思想文化、宣傳引導等軟件建設。宣傳思想政治工作是企業改革、發展、穩定的有力保障。

作者:鄧園園 單位:廣西大都機械設備租賃有限責任公司

第六篇

一、煤礦企業團委開展思政工作的意義

思想政治工作是我們黨的優良傳統，思政工作對煤礦企業的發展極為重要，尤其是要做好青年職工的思政工作，主要有三點：一是青年群體主要是80后、90后，文化水平高、易接受新鮮事物、思維較活躍，如采用傳統的思政工作方法則很難達到效果；二是青年職工是煤礦企業發展的主要部分，良好的思想素質對煤礦企業文化的建設有著深遠影響，關乎著企業凝聚力的形成；三是煤礦井下工作存在一定的危險性，加強青年職工思政教育利于提高安全意識。為此，企業必須加強青年職工思政工作，并不斷創新改革新的工作方法，幫助青年職工樹立正確的價值觀和價值取向。

二、煤礦企業思想政治工作存在的問題

（1）隨著近年來煤炭企業系統的整合重組，煤礦企業的工作機制、管理模式都發生了重大改變，使得部分員工的思想觀念也在發生著轉變，長期以來一次次的思想變革勢必會對員工造成思想疑慮和心理壓力，如果得不到及時有效的解決，將會影響企業的發展，成為企業前進道路上的障礙。（2）煤礦企業的不斷改革，使職工的價值觀發生變化。企業職工的價值觀念多元化、利益分配多樣化，企業員工集體精神、積極正確的價值觀逐漸被自私自利、貪圖享樂的負面思想所影響，這給煤礦企業思想政治工作帶來一定的消極影響，為思想政治工作的開展造成不利因素。（3）煤礦企業屬于勞動密集型的資源企業，資源的儲備量直接影響到煤礦企業生存的周期，但隨著時間的推移，煤礦資源每年都在被開采，當進入枯竭期時，企業員工將面臨重新安排工作重新上崗的局面，基于煤礦企業下屬職工的文化水平較低，屬于是單一型技術人員，面對煤礦企業的改革定會存在問題，不能很好的適應新形式下企業思想政治的要求。

三、煤礦企業思想政治工作現狀分析

（一）對思想政治工作的重視程度不夠。目前，作為生產類型的煤礦企業，多數以安全生產、經濟效益為中心，片面的認為只要搞好安全生產、經營管理，提高職工收入即可，在企業領導者意識里“經濟效益是硬項指標，思想政治工作是軟指標”，普遍認為思想政治工作就是應付上級單位的文件，在評價企業時，只談經濟效益，忽視了對職工的思想政治工作的深入，同時對政工部門的管理重視程度不夠，導致政工隊伍得不到好的建設作用，大大降低了思想政治工作對企業發展引導性的作用。（二）思政隊伍建設體系不健全。由上部分內容可知，在煤礦生產過程中，企業思想政治工作得不到重視，對政工部門視為可有可無，部分煤礦企業的思政隊伍建設中，缺乏專業人員、經費不足、人員老化等問題，長期以來使得思政隊伍人員對思政工作缺乏信心，將負面情緒帶入到工作中，影響工作質量。薪酬待遇方面思政人員較其他部門相比存在較大偏差，也有部分員工認為政治工作沒有出路，對政工工作缺乏信心，對思政工作的開展造成很大的阻礙。（三）思政工作人員素質偏低。在煤礦企業中，部分政工人員素質不高，工作散漫，缺乏工作積極性，在工作中依靠上級布置來開展工作，有些政工人員在辦事方法上仍采用陳舊的方法，缺乏主動性、創新性，此外，思政人員的危機感和壓力感不強，不能很好的結合自身情況進行專業知識的學習和深造，往往局限于傳統方法來解決問題，導致政工工作形同虛設，將給企業發展帶來嚴重后果，可看出企業嚴重缺乏懂專業有創新能力的復合型人才。（四）思政工作缺乏合理手段。思想政治工作側重于思想引導，而實際工作中出現的問題僅靠講道理是無法解決的，相反，行政領導人員掌握一定的人、財、物的使用權和決定權，在出現問題時有實際解決方法和處理問題的能力。因此，當職工的意見和需求反映到行政部門時，往往能夠快速有效的得到解決，反映給政工部門時則遲遲得不到解決，導致很多人都認為政工部門解決不了實際問題，向組織靠攏的積極性減弱，對思政工作造成影響。

四、煤礦企業做好思想政治工作的解決對策

（一）加強對思想政治工作的重視度。煤礦企業只有足夠重視起思想政治工作才能切實有效的對思政工作進行改進和創新，真正把思想政治工作融入到企業的發展過程中，打破傳統只注重經濟效益的活動現狀，將思政工作與經濟發展放到同等重要的位置，強化思想政治工作的重要性，調動職工的工作積極性，進而從解決煤礦企業內部的思想政治工作不易開展的狀況。（二）改變單一性的思想政治工作內容。加強企業管理，增強企業競爭力，才能立足長久發展。思想政治工作在企業管理過程中是一重要組成部分，不單單只是政治性的概念，企業思想政治工作是企業精神文明建設的重要內容，也是促進企業進步發展的動力，是用來研究職工思想和行為產生、發展及變化規律的意識總稱。對此，應加強創新思想政治教育，使工作內容由單一性向綜合性轉變，做好職工的思想政治工作，使職工思想和企業發展同時進步。（三）全面提高思政人員的綜合素質。加強思政工作人員的自身素質對企業思想政治工作的開展有著重要的作用，要定期組織思政人員學習黨的理論思想和指導方針，認真學習管理、經濟等知識，同時要對學習結果進行檢查，保證學習質量，為煤礦企業培養一批高素質、高技能的復合型人才隊伍。（四）做好青年職工的思想政治工作。在煤礦生產中，大多數是青年職工，處理好企業和青年職工之間的橋梁則是團委，在保證青年員工安全生產的前提下提高其生產積極性，在工作中體現自身價值。第一、提高思想政治水平，關注思想教育，引導廣大青年職工認清形勢，明確工作任務，激勵青工立足崗位；第二、重視對青年職工的培養，團委應定期認真組織、教育青年職工思想上積極上進，向黨組織靠攏，認真開展青年職工思想調研活動，加強對思想意識的培養；第三、借助多媒體網絡資源進行宣傳，可通過建立團委qq群、公共平臺等，定期將企業的生產動態、安全法規、思政教育等內容上傳至空間，通過這個平臺使青年職工充分了解到煤礦工作的開展情況，充分認識到安全生產的重要性，切實提高安全意識，促進企業安全發展。結束語：煤礦企業思想政治工作是煤礦企業生產的生命線，是煤礦安全生產的根本保證，其中，團委工作在煤礦企業中起著思想教育和思想領導的作用，本文通過對煤礦企業思政工作現狀的分析，提出系列解決措施，將思政工作貫穿于企業生產經營中，在提高經濟效益的同時，切實提高思政工作的有效性。

作者:朱大為 單位:淮南礦業集團顧橋礦

第七篇

一、電力建設企業思想政治工作中存在的不足

（一）電力建設企業中對于思想政治工作的重視度不夠。在電力建設企業中，公司的重心是生產和經營工作，對于思想政治工作來說，有著明顯的忽視與不看重。在開展思想政治工作時，雖然上級領導予以了重視，但在員工方面并沒有過多的參與積極性，這源于對于思想政治工作的不充分認識，導致工作開展的困難。深入探究其原因可以發現，之所以對于思想政治工作的重視度不高，主要體現在企業和員工兩個方面[1]。從企業整體來看是由于企業沒有深刻認識到黨工團組織的重要性，對于企業文化以及政治思想等意識和精神層面上較為輕視，而對于有關經濟利益以及電力相關的方面比較注重。另外，企業缺少通過激發精神動力來促進企業可持續發展的觀念，對于企業競爭力的提升沒有從精神層面上來進行認識，忽略了企業文化的大力塑造。從員工個人來看，進行思想政治工作的學習沒有什么切實的好處，不能滿足員工的需要，不同于完成工作任務可以帶來物質利益，因此缺乏開展政治思想工作的動力。企業對于思想政治工作沒有充分準確的認識，也就不能順利開展相應的工作，對于企業精神層面的充實和長遠的健康發展都是十分不利的。（二）電力建設企業中缺乏對于開展思想政治工作的激勵。在電力建設企業中，可以常常看到對于員工工作績效提升的激勵，但極少出現激勵員工進行思想政治教育，培育思想政治素養的工作。由于對于思想政治工作的不重視和認識度的不足，加之公司對于員工思想政治工作的開展也缺乏有效的激勵機制，導致員工沒有太高的積極性去投入于思政工作之中。開展思想政治工作時，員工也表現的懶散懈怠，較為消極。即便是進行了思想政治工作，企業也沒有激勵員工將學習到的思想政治內容應用到工作之中，對于企業文化的塑造沒有太大的作用。由于企業沒有對于實踐思想政治工作的激勵，使得即使進行了相應的工作，也只是停留在精神層面上，從實際工作來看沒有太大的效用[2]。（三）電力建設企業的思想政治工作內容形式過于單一，缺乏創新。在電力建設企業這種工程類的企業之中，大多采用傳統的管理模式，思想政治工作也不例外。工作形式和方法較為簡單單一，內容枯燥無味，與實踐工作關聯不大，這也就使得員工容易感到厭倦乏味，思想政治工作更難收到成效。在這樣的背景下，思想政治工作依然牢牢地被傳統體制束縛，沒有開展創新的意愿，不在市場經濟快速發展的時代背景下尋求突破，就不能與時俱進，跟上發展的步伐。總之，被傳統所束縛，沒有開展創新的動力，是電建企業思想政治工作的又一難點。（四）思想政治工作沒有立足于企業發展。對于目前我國電力建設企業的思想政治工作進行調查后發現，思想政治的工作內容大體上都較為統一，沒有太大的創新，且跟風的情況較為普遍。總的來說，思想政治工作的具體內容并沒有立足于企業的實際情況及特點，缺乏針對性和科學依據。這種現象的出現主要是企業內部長久的運作機制所致。企業的思想政治工作和其他工作的開展一樣，都是傳統的由上而下的模式，上級領導傳達指示，下層對其進行執行完成任務，按部就班地有序開展。但從思想政治工作來看，上級領導就沒能獲得企業員工思想政治素養的實際情況，也沒有進行調研，開展的工作沒有科學性和針對性。下層員工也是被動地執行各項流程，沒有從其中感受到吸引力和感召力，導致了思想政治工作整體的死板無味。

二、改善電力企業思想政治工作的應對策略

（一）加強員工對于思想政治工作的重視，切實體會到思想政治工作的效用。要加強員工對于思想政治工作的重視度，就需要使他們在情感層面上感受到思想政治工作的好處和用途。要做到這一點，首先，需要思想政治工作人員與企業員工建立良好的關系。建立良好的關系就需要通過主動接觸來實現，尤其是在工作中存在困難的員工，可以與其積極主動地進行溝通，多談談在工作中的感悟與困難，幫助其找到問題的所在和提出合理的解決方案，鼓勵在實踐中去應用，這樣才能使思想政治工作發揮切實的效用。同時，可以向員工傳輸思想政治中矛盾辯證的觀點，將對于問題和困難的消極看法轉變為發展機遇的積極看法。（二）深入貫徹黨中央精神，將其應用于實踐工作。首先，思想政治工作的開展需要以黨中央的精神作為工作的基礎和依據，在思想政治工作中尋求科學發展，以此有針對性地解決實踐過程中的問題與困難。電力建設企業從上級黨委書記、紀委書記、工會主席到下層的政工人員，都需要認真學習黨中央的精神，并對于黨中央提出的思想觀念和制度政策予以及時的關注和更新。以黨中央的思想作為企業努力的總方向，在具體工作的開展上，電力建設企業的思想政治工作應立足于企業實情，結合企業特點來開展，讓思想政治工作具備可操作性和可行性，讓思想政治工作來引導員工，把生產經營工作和黨中央的精神融合到一起，促進經濟的發展。同時還可以發揮企業工會的橋梁作用，關心企業職工的日常生活和工作，使思想政治工作落到實處，促進員工的發展，維護員工的權益。（三）增強企業開展思想政治工作的動力。電力建設企業之所以開展思政工作的動力不足，一方面是由于思想政治工作本身內容陳舊，形式單一，另一方面是由于企業對于思政工作的激勵不夠。針對以上兩種情況，可以分別采取一定的對策來進行改善，增強開展思政工作的動力。首先，在開展企業思政工作的過程中要鼓勵創新，勇于突破，在工作內容上可以使其具有時代性和實踐性，吸引力和感召力；對于形式可以尋求多元化并不斷進行優化，使得思想政治工作更加新穎。另外，關于企業對于思政工作的激勵，可以從建立思政工作的績效考核與評定的方向進行，激勵員工積極投入思想政治工作中去，提升開展的動力。

思想政治工作對于企業來說非常的重要，尤其是對于電力建設這種為關乎人民生計和國家經濟發展的重要行業尤為如此。在開展思想政治工作的過程中，我們需要注意強化員工對于思想政治工作重要性的認識，深入貫徹黨中央的精神，激發企業開展思政工作的動力，從這幾個方面來推動企業思想政治工作的良性發展，使電力建設企業在新的時代背景下具有競爭力，能夠高績效可持續發展。

作者:李苑 單位:湖北省電力建設第一工程公司

第八篇

一、煤炭企業思想政治工作主要內容

1.形勢政策教育

在煤炭企業思想政治工作中，形勢政策宣傳與教育應當是一項十分重要的內容。通過開展形勢政策宣傳與教育，可以引導煤炭企業中的職工干部對當前社會形勢、國家以及我黨方針做出了解，從而指導職工干部能夠具有熱情和信心的投入到工作崗位中并對相關方針政策進行貫徹與落實。另一方面，只有在思想政治工作中對我國以及國際形勢做出了解，才能有針對性的調整煤炭企業思想政治工作的總體方向，由此可見形勢政策教育對煤炭企業思想政治工作具有重要的推動作用。

2.法制觀教育

法律是由國家權力機關負責制定和頒布的，是具有權威性質的法律觀念，在煤炭企業思想政治工作宣傳和開展過程中，通過加強法制觀念的宣傳和教育，可以使企業員工知法懂法守法，能夠保證企業充分地利用法律武器對自身的合法權益進行保護，在市場經濟背景下，要加強法制建設和經濟建設兩手抓，不斷地健全我國的法律宣傳教育體系，使得企業員工能夠在日常工作過程中，堅決地抵制貪污腐敗，通過法制教育來提高領導干部的法律意識。

3.道德觀教育

在煤炭企業思想政治工作中，需要引導企業中的職工干部能具有風險精神，懂得尊重他人、關心他人，能正確處理個人、集體和國家三者之間的關系。同時煤炭企業在思想政治工作中有必要開展社會公德宣傳與教育，確保代表著企業形象的企業職工干部能在社會規范內開展活動。社會公德又包括家庭美德和職業道德等內容，職業道德應當作為煤炭企業思想政治工作中的重要內容，推動職工干部能夠愛崗敬業，為企業的發展做出貢獻。

4.安全觀教育

煤炭行業屬于高危行業，那么在企業發展過程中，加強對企業的安全觀教育是煤炭企業思想政治工作中最重要的主題和內容，安全教育一旦沒有落實，那么企業員工在生產和工作過程中，對安全觀念的意識就會薄弱，煤炭企業中制定的制度和企業的健康發展就難以實現，因此在企業發展過程中，建立完善的安全教育體系，通過在企業發展過程中經常性地開展安全宣傳和安全培訓，不斷地強化員工的安全意識，減少企業生產經營過程中事故的發生。

二、煤炭企業思想政治工作方法

1.思想政治工作要堅持以人為本

人是管理的主體，也是管理的客體，企業要生存和發展，必須要以人為本。做好職工思想政治工作也要以人為本，思想政治工作實際就是做人的工作，作為企業思想政治工作者要善于設身處地為工作對象考慮，引導其認識，調整其利益，調動其工作積極性，而不是把自己凌駕于工作對象之上，以“管人”的姿態說教，效果必然適得其反。思想政治工作與人力資源管理密不可分，而人力資源管理總是通過剛性的制度體系來規范和約束職工的工作行為，例如，競聘考試、工作提拔、崗位競聘等等，每項制度都是不允許講面子、組關系，但這樣做也會引起一些思想與認識上的小問題。若能處理得當，矛盾和思想問題就少一些，甚至迎刃而解；處理不當，矛盾會不斷放大。為此，在日常的人力資源工作中，要僅僅圍繞企業和諧、政治穩定及思想教育工作，在執行國家政策的基礎上，結合企業的客觀實際，關心職工困難，了解職工思想動態，通過對職工思想情緒、工作態度和責任意識的管理，把職工的積極性和潛能充分調動起來，這才是思想政治工作和人力資源工作的落腳點和出發點。企業政工部門要經常深入基層、深入崗位一線，用心傾聽職工的心聲，設身處地地理解、尊重、愛護職工，關心崗位操作職工的疾苦，為職工排憂解難，以職工關心的熱點、難點、疑點、冰點問題作為企業思想政治工作的課題，把職工工作做細、做實，讓職工隨時隨地感受到團隊大家庭的溫暖。例如，家庭職工家訪、個別溝通談話、與職工結對子以及師帶徒等等，密切與職工的血肉關系，爭當職工的知心人、貼心人。

2.思想政治工作要加強教育培訓

近年來，國家對煤礦從業人員提出了嚴格的培訓取證要求，但大多數煤礦企業往往是走過場、抓形式，為了“辦證”而培訓，為了應付上級檢查而培訓，沒把思想觀念轉變過來，沒把精力用在提高煤礦從業人員專業技術素質、職業道德素質上來，這也就是煤礦工人普遍素質低下的重要原因。思想政治工作是為了解決職工的思想問題和認識問題，而要解決這個問題，大力加強教育培訓是必不可少的。我們可以在平時的安全教育培訓中貫穿職業道德和職業素質等方面的知識，以此來提高職工對世界觀、人生觀的認識，增強他們的工作責任心和對企業的忠誠度；二是大力宣傳國家政策法規，讓職工了解和掌握與自己利益相關的知識，在關鍵問題上不出現扯皮和胡鬧現象，為企業思想政治工作打好堅實基礎；三是創新培訓方法，根據不同的“病”情對“癥”下藥，針對職工各自的思想特點，按職工的年齡、文化層次、政治素質以及職務高低等，分層次做好教育培訓工作，提高職工思想素質。

3.思想政治工作要注重細節問題

隨著社會主義市場經濟機制的不斷健全和完善，企業的思想政治工作環境也在不斷地發生變化，因此，思想政治工作的內容必須隨著新時期、新形勢、新任務不斷進行調整，全面做好煤炭企業的思想政治工作，就必須有與時俱進的工作態度，來推進思想政治工作的創新，在細化管理上下功夫。一是內容創新，改變思想政治工作的方式方法和工作思路。要善于從思想政治工作的特點出發，拓寬思想政治工作的深度和廣度，體現現代企業精神、時代精神，滿足員工的不同需求，以實際行動影響和帶動員工為企業建設多做貢獻。二是方法創新，不斷增強思想政治工作的效果。采用形勢教育、動態分析等方法，堅持團結、穩定、鼓勵和正面宣傳為主的方針，針對員工關注的熱點、難點、焦點等問題，要正面引導，釋疑解惑，平衡心里，并采取交流談心、訪問調研、座談溝通等方法，增進感情、增進友誼，使干部與群眾之間，上級與下級之間，同事與同事之間平等相處，經常性地及時溝通思想，及時交流信息，團結友好、相互幫助共同干好每項工作任務。三是流程創新，在滲透到生產經營全過程上下功夫。實踐證明要想企業思想政治工作卓有成效，必須和生產經營、工作服務相結合，密切聯系實際才能收到良好的效果。企業在生產經營管理中離不開思想政治工作，否則員工的思想觀念難以統一起來，員工的工作積極性難以調動起來，主人翁精神難以煥發起來。同樣的道理，思想政治工作脫離了生產經營管理工作也不實際，那就是說空話，放空炮，講大道理、說大話、唱高調，很難讓人接受和信服。四是素質提升，在建設高素質政工隊伍上下功夫。從事政工工作的人員，必須具備堅定的政治思想覺悟，有一定的文化水平，有一定的表達能力，理論水平和政工業務基礎熟悉，有吃苦精神和奉獻精神，不怕“跑斷腿、磨破嘴”的任勞任怨精神，同時加大對政工人員理論學習和業務培訓，建設一支熱心服務于工作，務實求真的企業政工隊伍，是企業不斷發展壯大的必然要求。

三、結語

煤炭企業只有深化改革，大膽探索創新發展的路子，努力形成一個廣納群賢，人盡其才，能上能下，充滿活力的長效用人機制，充分開發人的智力和潛能，調動人的積極性。才能營造吸引、留住、用好人才的良好環境，才能不斷激發各類人才的競爭力，真正實現煤炭企業的可持續發展。

作者:焦定國 單位:山西蘭花集團北巖煤礦有限公司

第九篇

一、判斷形勢、服務大局的素質和能力

（1）學習應用政策的素質和能力。“政策和策略是黨的生命”，學習政策是一切工作包括政工工作的指南，是制定政策的依據。政工干部要學習政策、掌握政策，大到國家的法律法規，小到政工部門的政策；在程序性規定方面，學習掌握關于組織發展黨員的程序規定、環節步驟、標準要求；在實體性規定方面，學習掌握《黨章》，對黨的宗旨、性質、任務、黨員的條件、黨員干部的標準、黨的紀律等等都要掌握；有關公文處理規定，對文件起草、公文辦理的規定都要熟知；關于工會工作，學習掌握《工會法》；關于共青團工作，《共青團章程》等都需要去掌握運用。（2）民主科學決策的素質和能力。關于科學決策，要把握幾個原則：第一要符合事物本來的規律，第二要符合上級的要求，第三要符合老百姓的意愿。如果背離這樣的要求，決策就得不到正確貫徹執行，就會引發很多矛盾。決策沒有“萬全之策”，有時決策非常之難，就是二難選擇，就是二律悖反，要相互兼顧。具體到單位和部門的決策，也需要權衡利弊、遵循原則。（3）正確參謀建議的素質和能力。參謀建議就是協助領導完善決策，推進工作，為領導提供參謀建議。既要多調查多研究，比領導先行一步，又要把握大政方針，為自己的意見和建議提供依據。政工干部在參謀建議的意識上存在的問題主要有三種：一是只描述現象和過程，不描述事情的本質；二是參謀建議不是從事物本來的面貌、工作的規律、工作的性質、工作發展方向、工作計劃部署這個角度出發，而是更多地摻雜了個人的好惡和偏見，是幫助領導出主意、想辦法時，缺乏黨性，不講原則，這些問題都要徹底解決。

二、積累經驗、通曉管理的素質和能力

政工干部要注重積累一定的履職經驗。如熟悉“大政工“工作，掌握有關企業管理方面的知識，更好地解決丁作中遇到的相關問題。（1）要鍛煉在“大政工”環境中履職的素質和能力。“大政工”是哲學的系統論、聯系的觀點在思想政治工作上的具體化，職能齊全，各部門之間是一個相互聯系、互為補充的整體，必須不斷加強溝通配合。從根本上來講，在“大政工”履職必須貫徹落實好黨的路線、方針、政策，必須以社會主義核心價值觀統領思想政治工作。當前，“大政工”格局中還存在一些問題：滿足于機械教條、就事論事、上傳下達、照搬照抄，工作沒有對象；不了解具體情況：唯上的多，唯下的少；為虛的多，唯實的少。這說明思想政治工作有效性還不夠，需要逐步加以解決。（2）通曉企業管理的素質和能力。企業政工工作因為企業而存在，圍繞企業中心任務而展開。所以，企業需要建設通曉企業管理的高素質、復合型的政工人才隊伍作為煤炭企業的政工干部不僅要懂安全、懂生產、懂調度，還要懂財務管理，懂資金管理等等一些知識。只有這樣才能找到和基層隊組的共同語言，才能清楚生產經營過程中職工的思想困惑。政工工作者不一定是每一個行業的專家，但是必須有所了解。熟悉企業管理方方面面的知識是為了找到工作的切入點，增強政工工作和行政工作同頻共振的合力。（3）積累經驗解決問題的素質和能力。經驗和知識沒有明顯區別，經驗是從實踐中得到的知識和技能。思想政治工作的許多原則都是對經驗的積累。比如，實事求是的原則，理論聯系實際的原則，幫教重于研究的原則，解決思想問題與解決實際問題相結合的原則，物質激勵與精神激勵相結合的原則，都需要在實踐中加以運用。

三、準確定位、創造性開展工作的素質和能力

準確定位工作才能科學應對工作。政工干部要做到“上面千條線、下面一根針”，能在千頭萬緒的工作中理清工作的思路，尋找工作的著眼點，準確定位工作，需要黨務政工干部具有較強的理解工作的能力，駕馭工作能力和融會貫通工作的能力。遇到一項工作作，就要定位一項工作，找到這項工作與其他工作的聯系點。歸根結底要圍繞“創先爭優”這個目標，建立長效機制，創建先進黨組織，爭當優秀共產黨員。定位工作就要搞清楚工作的目的，搞清楚工作的根本。（1）學習政策、文件和領導講話的素質和能力。現在有許多政工干部不會學政策、不會看文件、不會聽講話，造成素質和能力缺失的主要原因是沒有靜下心來認真思考，沒有沉下身子反復研究，沒有著眼長遠科學謀劃，文件、政策和領導講話里面有政策、有知識、有能力、有工作、有經驗、有方法、有目的、有任務、有標準。如果僅僅是粗枝大葉、囫圇吞棗、草草了事，肯定會出現看不真、講不清、干不好的情況。正是從這個意義上講，政工干部必須具備學習政策文件和領導講話的素質和能力。（2）“會講話、敢講話、講好話”的素質和能力。能講會說是政工干部開展思想政治工作的必修課和基本功。講話講求技巧性和藝術性，政工干部講話要符合邏輯，條理分明，而且要主題鮮明，重點突出，力求言簡意賅。在探討新問題時講話要有新思維；要闡述新觀點和新見解，講話在深入調查研究的基礎上要全面、準確，避免說外行話；要善于用腦認真思考，逐步加工提煉豐富論述，日常工作中講話言語要慎，要時刻謹記自己的身份，明確自身工作職責和紀律的要求。（3）與本職工作相匹配的文字寫作能力。政工干部只有具備與本職工作相匹配的文字寫作能力，才可以獲得更多的關注，獲得成才的機會，獲得應有的尊重寫好材料要把握兩點：一是具備基本的文字表達能力；二是對工作性質非常熟悉。兩者結合經過思維加工，才會寫出好材料，政工干部還要學習掌握馬克思主義的基本原理，學習歷史、文學知識，了解現代科技，開闊視野，豐富寫作語言。苦練寫作基本功，平時要注意收集經典詞句、學習經典文章，通過不斷實踐和鍛煉，提高自身文字寫作水平。（4）要具備做自我工作的素質和能力。政工干部要學會在喧囂浮躁的環境下保持一顆寧靜的心。對生活要充滿熱情，工作要不懈追求，始終保持積極向上、開放包容的精神狀態。要調節思想，把握心態，找準自己的位置，找到自己的興趣所在。

政工干部要學會在自己身上找原因，不要怨同志，不要怨別人，要經常查找自己知識、能力、經驗的缺陷。通過不斷反思自己尋找心理的平衡點，增強做好工作的自信心，實現自我調節的目的“政工工作無小事”，企業政工干部應增強危機感和緊迫感，自覺加強學習，錘煉作風修養，增強實踐能力，爭做學習型、業務型、服務型、廉潔型、實干型的新時期合格的政工人才。

作者:張學文 單位:河南油田消防支隊