試議企業文化建設的計策

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一、開展好文體活動的有效方法

1.構建完善的娛樂平臺，豐富企業員工業余生活。

首先，配備完善的休閑娛樂設施，如在企業內部設立職工活動中心、健身房等，為企業職工在每日工作完畢后營造一個良好的鍛煉活動場所；其次，將企業職工業余生活中比較喜歡的文體活動項目給有效地組織起來，比如成立運動興趣小組之類的組織，每周定期組織有相關愛好的人員開展桌球、籃球、乒乓球等比賽，通過內部自賽、外部交流的形式，開展多場次、多類別的文體活動，將企業職工的興趣愛好都能得以充分地展現；再次，通過建立企業文化活動室的方式給企業員工營造良好的學習環境，讓企業員工在工作之余能夠不斷提升自身的文化知識素養，進而形成一支學習型的企業人才隊伍。通過開展企業職工讀書月等活動，組織企業職工大量閱讀先進的文化書籍，使職工在提高自己的文化素養的同時，也通過交流了認清時展的形勢，讓其感覺到競爭的壓力，進而增強危機意識，以更加積極的行動融入到工作中。最后，在重大節日舉辦形式多樣、精彩紛呈的文藝演出或運動會，并將文藝演出和運動會的過程通過企業內網、簡報、工作動態等的形式，向全體職工進行宣傳報道，進而在單位內部形成良好文體活動氛圍。通過這些活動的人開展不僅促進了企業職工的身心健康，而且還豐富活躍了職工的文化生活，更提高了企業職工間的團結意識和團隊協作精神，為企業的發展增添了強勁的精神動力。

2.文體活動的開展要注重職工的個體性差異，照顧無特長和年長群體。

所謂的職工個體性差異指的是在開展文體活動中，不能將活動所設項目的難度、強度定的過于高，比如一些專業知識競賽、專業拓展等，這對于部分年青的、學歷高的、運動技能強的職工來說應該是適宜的，但是對于一些無特長或年長的職工來講，這樣的活動項目他們只能望而興嘆，無法參與其中。這與開展文體活動全員參與的初衷是相違背的，文體活動開展的目的是動員企業所有的職工共同參與、共同享受文體活動所帶來的歡樂。因此，工會在組織文體活動時要充分考慮照顧到那些無特長和年長的職工，除了專業知識競賽、專業拓展外，還應組織一些所有職工都能參與的文體項目，比如，趣味問答、象棋比賽、撲克牌比賽等等，這些項目對于專業知識、身體素質、運動能力要求不是很高，每個職工都能參與，并且活動組織起來也比較容易，從而使更多的職工參與到文體活動中，使文體活動的開展起到了豐富企業職工業余文化生活作用，進而推進企業文化建設朝著有利于職工身心健康、企業和諧穩定方向深入推進。

二、結語

總而言之，良好的文體活動的開展不僅能夠促使企業職工良好精神面貌的形成，更是增強企業戰斗力、凝聚力、向心力的有效途徑，是企業文化建設的重要前提保障。開展形式多樣、活潑生動的文體活動能有效地緩解企業職工在工作中的疲勞，釋放工作中、生活中的壓力，使員工在愉悅的心情下享受企業提供的業余精神文化生活，進而促使企業員工以積極主動輕松的心態投入到企業的生產經營活動去，益于企業生產經營活動中各項工作的開展。

作者：潘鋼單位：梅州市煙草專賣局