淺談企業工會圖書館現狀及對策

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工會圖書館對于企業生產發展和職工生活學習都具有如此重要的作用，然而在圖書館的管理人員配置上卻存在著許多嚴重問題。目前絕大部分的企業在圖書館管理人員的安排上往往都是企業的離退休人員，平均年均都接近60歲，文化程度卻只有初中水平，這些管理人員幾乎都沒有接受過正規科學的圖書館管理方面的專業學習，甚至連圖書管理員的崗前培訓都沒有接受過，如此年齡、文化水平和專業能力實在無法真正勝任工會圖書館的日常管理工作。

工會圖書館本應該是企業管理工作的重要內容，對圖書館管理人員的態度也應該是積極而重視的。然后許多企業卻對圖書管理人員毫不重視，將圖書管理人員視為企業勤雜人員的企業為數眾多，專門為圖書管理人員制定的薪酬待遇和各種福利更是少之又少。而且雖然工會圖書館是工會管理工作的重要組成部分，圖書管理人員也是工會成員之一，但是卻存在非常明顯的區別對待，工作必須做，但是各種職稱評定卻沒有圖書管理人員的位置，這讓許多圖書管理人員產生深深的失落情緒，對自己的工作也感到厭倦與排斥，從而直接影響到了企業工會圖書館的正常管理工作，影響到企業職工的正常學習與能力提升。

一、提升企業工會圖書館管理質量的思考

在加強工會圖書館管理工作問題上，應該從加強對圖書館管理工作正確認識樹立、加強圖書管理人員素質提升、提升圖書管理人員福利待遇以及建立積極有效的考核評定機制等幾個方面入手。

(一)加強對圖書管理工作的重視程度

加強圖書管理工作的實際水平，首先就必須從思想上樹立起對工會圖書館管理工作的端正態度與正確認識，要認真學習和領會我國學習型社會、學習型企業、學習型組織建設的重要精神。要明確工會圖書館管理工作對于企業精神文明建設的積極作用，要提升工會圖書館的企業地位。其次要加強對圖書館的具體管理工作，一方面要進行較為徹底的“掃黃打非”工作，凈化圖書館的館藏環境，另一方面要努力充實和活躍企業職工文化生活，積極倡導職工響應“終身學習”的號召，提升圖書館在職工文化生活當中的地位。企業領導和管理人員以及工會管理人員必須從思想上對工會圖書館的具體管理重視起來，要為圖書館管理工作提供更多支持與便利。

(二)提升圖書管理人員綜合素質

在提升圖書管理人員綜合素質工作中，首先應該最大限度避免將圖書管理人員職務當做企業給予離退休人員的額外福利，要正式圖書管理人員這一工作崗位。要將這一崗位作為企業的正式工作崗位面向社會招聘合格人才擔任，嚴格把關招聘程序，杜絕走關系、走后門情況的發生。同時還要對圖書管理人員的自身文化素質提出更高的要求，要通過獎勵激勵措施鼓勵管理人員加強自身學習與能力提升，讓圖書管理人員不光是管理圖書，更要成為職工閱讀圖書的引路人和宣傳者和推薦人。要讓圖書管理人員成為企業文化學習的具體組織者與知識文化的傳播者，為企業營造出更好的學習氛圍。

(三)提升圖書管理人員福利待遇

許多企業之所以在圖書管理人員福利待遇方面存在許多輕視與忽略，不僅與意識態度有關，更加與企業的生產經營狀況有關。為了進一步提升圖書管理人員福利待遇，企業可以采取權力下放的方式，讓圖書室能夠從事多種經營活動，如珍貴圖書有償租賃、為企業職工代購圖書、雜志以及其他出版物、為企業職工提供復印打印掃描等有償服務等等。收入所得在上繳企業財務之后再按照一定比例作為圖書管理人員薪資發還給圖書管理人員，從而一方面提升了管理人員的工作積極性與主動性，另一方面也能為方便企業職工做出更多貢獻。

二、結束語

企業工會圖書館管理工作對于企業的學習型組織建設、學習型企業建設以及提升企業職工科學文化水平和職業技能都具有非常重要的作用。雖然工會圖書館管理工作存在的問題不是一朝一夕就能夠解決的，但是相信通過管理人員以及企業的共同努力，必然能夠進一步發揮工會圖書館的積極作用，為企業職工營造出一個更好的學習環境。

作者：張宏霞單位：山西西山金信建筑有限公司