企業黨風廉政建設論文6篇

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第一篇

1國有企業黨風廉政建設存在的問題和不足

社會功利性影響。我國社會發展狀況以及受市場經濟趨利性影響，國人還缺少節儉的美德，在這種大背景下，給國有企業反腐倡廉建設帶來難度。一段時間以來，諸如天價家宴、天價月餅、天價婚禮、天價首飾等等現象屢見不鮮，促使少數領導干部產生了攀比、嫉妒心理，無心工作，打著搞活經濟的幌子，講排場、擺闊氣，追求個人享樂。教育時效性不強。國有企業黨風廉政教育雖然取得一定成效，但在拓展教育形式、豐富教育內容等方面還存在針對性不強，時效性有待提高，導致一些領導干部自律意識較差。究其主要原因是領導干部平時政治學習不夠，放松了思想改造，世界觀、人生觀、價值觀扭曲;拜金主義、享樂主義思想嚴重甚至惡性膨脹。在市場經濟趨利性影響下，一些熱衷于投機鉆營的不法分子，通過“圍堵”、“利誘”等手段拉攏腐蝕干部，使一些意志不堅定的干部迷失了方向，亂了方寸、栽了跟頭、出了問題。企業機制不完善。在建立現代企業制度過程中，一些企業還沒有建立適應企業健康發展的體制機制，即使有也不盡健全和完善，制度的協調性和系統性還有很大的提升空間，這些漏洞和薄弱環節，勢必給腐敗現象的發生提供了溫床。監督管理不到位。提高監督的有效性仍是國有企業面臨的一個大課題。企業部門之間、上下級之間、員工之間，沒有形成有效的監督約束機制，使權力和個人行為缺乏制約，存在“上級監督太遠，同級監督太軟，下級監督不敢”的問題，形成監督管理“真空”，給違法犯罪提供了可乘之機。

2國有企業黨風廉政建設的策略探討

2.1加強教育，樹立勤廉為民的理念

注重自律機制建設和自律意識培養是搞好企業廉政建設的思想保證。多年來馬鋼公司黨委把黨風廉政教育納入黨委宣傳教育的總體部署，科學規劃，統一領導，各負其責，形成了強大的合力。通過對黨員干部深入進行黨的理論、方針、政策和社會主義核心價值體系等教育，使廣大黨員干部樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀;通過開展黨性黨風黨紀和警示教育，在企業內部倡導勤儉節約的風尚，建立“以廉為榮、以貪為恥”價值觀念，使黨員干部樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，打牢領導干部廉潔從政的思想基礎，筑牢拒腐防變的思想防線。針對不同類型、不同層次的黨員干部和職工，開展分類分層次教育。對一般黨員干部和職工以職業道德教育、理想信念教育以及黨紀、法規教育等內容為重點;對各級領導干部突出責任感教育和廉潔從業教育;對單位“一把手”，則加強系統的反腐倡廉理論、財經法規和廉潔從政教育。借助反腐倡廉宣傳教育陣地，運用正反兩方面的典型案例和現代科技手段，增強教育的說服力、親和力、感染力和滲透力，提高教育的針對性和有效性。深化和加強馬鋼的“馬鋼精神”教育，培養干部職工艱苦奮斗的思想作風和工作作風。“創業、創新、創造”和“精業、敬人、共贏”的“馬鋼精神”是馬鋼的企業精神，它是幾代馬鋼人用勤勞、心血、汗水和智慧，經過長期奮斗拼搏、孕育創造和提煉升華的寶貴精神財富。

2.2體制創新，構建反腐倡廉的制度體系

腐敗動機存在于人的主觀世界，通過教育固然可以減少腐敗動機的產生，但對于那些人生觀價值觀嚴重扭曲、理想信念嚴重動搖、道德水準嚴重下滑的人來說，教育的作用十分有限。要想遏制腐敗，更重要的還是要在構建和完善反腐倡廉制度體系上下功夫。要堅持按照用制度管權、管事、管人的要求，加強對黨員干部以及“三管六外”人員的監督，堵塞管理和制度上的漏洞，健全防治腐敗體制機制，提高反腐倡廉制度化、法制化水平。(1)健全和完善民主集中制。堅持黨委會、廠長辦公會議事規則，規范決策程序，完善重大事項決策公示制度，尤其要規范企業黨組織參與企業重大決策活動，把好政治觀、政策關、方向關、監督關，加強對企業決策層、執行層的有效監督。(2)完善企業職代會、工會、股東會監督制度。加強企業的民主管理和民主監督，深化廠務公開、黨務公開、政務公開、事務公開制度。通過完善監督制約機制，切實促進企業以科學發展觀指導改革創新，確保企業又好又快發展。(3)加強和完善企業黨風廉政建設責任制。把黨風廉政責任分解到企業各部門和負責人，全面體現“誰主管誰負責的原則”，形成黨政“一把手”對黨風廉政建設負總責的責任體制，建立起一級對一級負責的責任體系，形成職能到位和層層負責的責任機制。各級黨政主要負責人要與所屬單位負責人簽訂黨風廉政建設目標責任書;公司下屬單位負責人和各部門負責人要公開作出承諾，開展述職述廉;重要業務工作會議要專門強調反腐倡廉建設;干部培訓和其他培訓，黨政主要領導都要親自講授黨課，并把廉政勤政教育納入黨員干部、職工培訓計劃中;凡涉及反腐倡廉建設的重要事項，領導班子必須集體研究;單位負責人要按工資比例扣抵廉潔自律保證金，年底獎懲兌現。建立經營、生產、黨建與反腐倡廉建設“三大績效”考核機制，實現黨風廉政建設與生產經營建設、企業發展同部署、同落實、同檢查、同考核，對單位領導在黨風廉政建設方面不認真履行職責，所轄單位及人員發生了違紀違法違規行為，要嚴格追究責任，形成責任考核和責任落實追究機制。(4)完善財務監管機制。積極推進企業內部上級公司向下級公司派駐財務總監的做法。建立企業內部預算編制和預算管理制度，切實發揮企業財務監督對于腐敗行為預防、發現、限制的重要職能。(5)深化企業管理體制，創新管理機制。在企業原燃料采購、產品銷售、工程招投標等關鍵環節建立公平交易平臺，梳理業務流程，強化監督制約，避免暗箱操作，推行陽光政務。在廣泛調研、對信訪案件、效能監察、審計等相關信息進行深入分析的基礎上，確定易產生不廉潔現象和舞弊行為的風險點，建立腐敗風險數據庫，加強對重點人員、關鍵崗位、重要職能、重要事項的全方位全過程監督，健全內控機制，構筑制度防線，排查廉政風險，形成以積極防范為核心、強化管理為手段、環環制約的科學防控機制。(6)構建黨員干部廉政檔案，豐富廉政信息載體。對于企業所有管理和技術人員以及重點、關鍵崗位人員，建立廉政檔案。檔案內容主要反映監督對象個人自然情況，以及履歷、獎勵等情況;遵守和執行廉潔從政各項規定情況;廉政學習教育、禮品上繳登記、個人收入申報、重大事項報告、自查自糾、述職述廉、廉政考評、經濟責任審計、信訪舉報、廉政調查、違紀案件查處、落實廉政建設責任制、廉政表彰獎勵等有關情況。

2.3強化監管，完善反腐倡廉監督體系

發揮制度的規范和約束功能離不開監督，權力失去監督，必然產生腐敗。有效遏制腐敗，必須把強化監督作為關鍵環節來抓。(1)強化自我監督。黨員干部必須有對自身反腐倡廉方面的行為進行經常性自我反省的意識，要求黨員干部和重要關鍵崗位職工每季度進行一次黨風廉政建設自檢自查情況匯報，使一些問題還在萌芽狀態時得到自我糾正。(2)加強組織監督。利用黨內制度，對黨員干部進行政治、思想、作風上的“把脈”、“體檢”，對“健康狀況”良好的干部，打打“預防針”，增強抵抗力;對有“毛病”的干部，及時進行“隔離”，抓緊“手術”，決不能姑息遷就，搞下不為例，既挽救本人，也避免危害整個干部隊伍。(3)發動職工群眾監督。充分調動廣大職工群眾的積極性，在企業內部設立意見箱、公示舉報電話，經理、廠長群眾接待人日，經常召開黨內外群眾座談會，廣泛聽取職工群眾的意見建議，自覺接受職工群眾批評監督。擴展監督主體，加強黨代表對黨委和紀委監督、職工代表對干部監督、部門內部上下互相監督、全委會對常委會、紀委對黨委委員監督;加強公司黨委和紀委對下級黨委及其成員的監督;支持新聞媒體輿論監督。使黨內監督與黨外監督相結合、職能部門監督與群眾監督相結合，保證監督及時、充分、有力，督促黨員干部做執行制度的表率。

3對國有企業黨風廉政建設的建議

3.1預防為主，發揮紀檢監察職能作用

研究制定國有企業紀檢監察機構設置、人員編制的具體辦法，改革國有企業紀檢監察機構領導體制，探索試行企業外派紀委書記、每2－3年進行一次交流任職的做法，工資待遇和工資發放由上級公司和部門承擔，提升企業紀委對下屬單位領導班子成員監督的層次和效果。建立由企業紀檢監察、監事會、審計等統一協調的“大監督”格局，進一步優化整合企業內部審計、紀檢、監察、內部監事等力量，形成全面管控、各有側重、有效防范的懲治和預防腐敗管理體系，認真抓好教育、制度、監督、懲處等各項工作，切實發揮職能作用，查辦案件絕不心慈手軟。

3.2強化效能監察，加大內部審計力度

把效能監察貫穿于企業生產經營建設全過程，以提高企業經營管理效能為目的，強化對重要領域和關鍵環節權力運行的監督。對涉及“三重一大”的事項，紀檢監察部門提前進入，掌握第一手資料，做好事前監督和事中監察;加大企業內部收費單位、購銷部門、財務部門、物資管理部門以及分子公司的監察力度;加強對企業改制、資產評估、資產轉讓、招投標等重大事項的監督，對易發問題的環節進行警示和提醒，構建預防型監察體系;加大專項審計力度，加強對重點部門、重要領域、大額投資和重大工程的審計，以企業結算付款、合同執行、工程超投資、設計變更為審計重點，深化細化審計工作;進一步加強離任審計、任期經濟責任審計、重點崗位定期審計等，嚴肅違紀責任追究，加大腐敗懲治力度。通過開展自律意識和勤政廉政教育、完善和創新反腐倡廉體制機制、構建反腐倡廉監督體系、加強紀檢監察機構建設，突出反腐倡廉懲防體系特色，逐步形成依靠自我監督、組織監督、群眾監督、黨內監督、新聞媒體監督工作“大格局”。建立不愿腐敗的自律機制、不易腐敗的防范機制、不能腐敗的約束機制、不敢腐敗的懲治機制的工作機制。抓好教育、制度、監督三項基礎工作，突出重點防控人員和關鍵部門、崗位兩個重點領域，實現控制風險，提升效能，杜絕違規，保障發展總體目標。

3.3養德固本，推進廉潔文化建設

采取靈活多樣的方式，運用各種有效載體，將加強廉潔文化建設作為構建懲治和預防體系的重要內容，以科學發展觀為指導，切實加強廉潔文化建設，進一步提升企業管理效能。

(1)發揮領導干部的表率作用。加強廉潔文化建設上緊緊抓住“領導是關鍵”這個環節，。黨政一把手均高度重視廉潔文化建設，親自抓、重點抓，抓落實，抓實效，帶頭倡導和實踐廉政文化，認真學習和踐行馬克思主義理論、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，以“講責任，做主人”為主題，加強責任意識和主人翁意識教育，增強責任感、緊迫感、使命感，提高思想境界，堅定理想信念，大力倡導八個方面的良好風氣，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把發展事業放在第一位，不斷提高理論思維和戰略思維能力，善于運用科學理論研究新問題，實現新發展。領導干部之間經常開展積極的思想交流，開展批評與自我批評，求同存異，統一思想、消除誤會、化解矛盾，增強相互間的了解和信任，正確處理個人利益和集體利益、局部利益與整體利益、當前利益和長遠利益的關系，做到大事講黨性、講原則，小事講友誼、講風格，形成了“互相支持、互相尊重、互相理解、密切合作”團結共事氛圍，增強了班子凝聚力、戰斗力、向心力。

(2)努力構建廉潔文化建設的長效機制。深入人心的教育機制。正面教育方面，主要是在黨員中樹立勤政廉潔的先進典型，突出廉潔文化的作用，并將其先進事跡廣泛宣傳;在干部、職工中征集勤政廉潔警句格言，互相學習交流，領導班子成員自偏教材進行警示教育，結合學習體會給全體黨員作報告;反面教育方面，公司組織相關人員參觀監獄，接受警示教育。二是相對應的晉升機制和嚴格無情的懲治機制。盡全力把“事業留人、感情留人、待遇留人”落到實處;堅決實行黨風廉政責任制及責任追究制，對違規違紀人員嚴肅處理，公布于眾。嚴密可行的監督機制。落實黨風廉政規定，依靠上下內外力量嚴格考核，黨政主要領導與分廠、部室領導簽定黨風廉政責任書，履約《黨風廉政十不準規定》，完善監督手段，使兩級干部時刻處于職工群眾監督之下。

(3)搭建廉潔文化建設的有效平臺。一是拓展建設平臺。我們馬鋼把陣地建設作為重要載體，充分利用陣地集中組織主題鮮明、內容豐富、方法靈活、形式多樣的廉潔文化活動，弘揚廉潔思想，增強廉潔意識，倡導廉潔道德，創造良好的人文環境，營造濃厚的廉潔文化氛圍。二是豐富建設內容。圍繞增強廉潔文化建設的影響力和滲透力，重點開展“四項內容”即:組織黨支部書記就加強廉潔文化調查研究，更好地指導具體實踐;二是進一步加強廉潔制度的宣傳和落實，促進黨風、政風向好的方面發展;加強對勤政廉政先進典型的宣傳，以身邊的先進人物和先進事跡教育廣大黨員干部;推進廠務公開活動，把民主建設、民主管理深入人心。三是擴大建設領域。加強對黨員干部的道德教育，用先進的廉潔文化理念武裝黨員干部的頭腦，四是充分運用紀檢監察網站、單位的廠報、文藝活動等，強化廉潔文化宣傳，提高職工參與反腐倡廉工作的自覺性，將廉潔文化融入企業文化建設中，開展遵紀守法和廉潔誠信教育，引導職工樹立尊廉崇廉的道德價值觀，并把廉潔文化建設與廠務公開等有機結合起來，融入到生產經營管理之中。廉潔文化建設，作為馬鋼管理效能的重要因素，需要不斷地在實踐中探索、完善。努力探索出廉潔文化建設更為有效的途徑和方法，為馬鋼科學發展保駕護航。加強黨風廉政建設和反腐敗工作已成為國有企業一項長期而艱巨、重大而緊迫的政治任務和工作任務。國有企業只有深入研究企業違規違紀的特點和規律，結合自身實際，通過加強制度建設，構筑監督體系，加大案件查辦力度，完善懲防體系等手段，用先進的廉政建設管理理念和廉潔文化，指導企業減少和預防違法犯罪行為，才能保證企業的生存和有效促進企業的健康發展。

作者：張鳴鰲工作單位：馬鋼股份公司車輪分公司

第二篇

一、落實企業黨風廉政建設責任制的各項工作安排。

要按照中央《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》要求，組織國有企業各子分公司、礦（廠、公司）層層簽訂《黨風廉政建設目標責任書》，并將工作任務分解到每一位班子成員，年中督促各級領導班子及班子成員對照檢查，年終進行考核。要加強黨風廉政宣傳教育。以“一十百千”活動為載體，鞏固和提升廉潔文化陣地建設，開展好九月份黨風廉政宣傳教育月活動，創新廉政宣傳教育的形式和內容，努力營造“大安全”廉潔文化的濃厚氛圍。要加強對“三重一大”決策制度執行情況的監督檢查。嚴格執行企業“三重一大”決策制度，規范決策程序，提高決策水平，防范決策風險。要加大對“三重一大”決策制度執行情況的監督檢查和責任追究。要加強對大宗物資采購招投標的管理。嚴格執行供應商、產品準入制度和公開招投標制度，嚴禁計劃外采購，嚴格履行招投標程序，認真執行采購單位同供應商雙簽“廉政互保責任書”制度，嚴把價格關、質量關、結算關，杜絕有關問題的發生。組織開展好合同簽訂前的商務談判，進一步降低采購成本。要加強對重點工程項目建設全過程的監管。嚴格執行《基本建設管理辦法》、《工程建設招投標管理辦法》和《重點工程建設與重大項目推進管理辦法》等制度，認真執行建設單位與中標項目施工單位、監理單位共同簽訂“廉政互保責任書”制度，認真執行“三個百分之百”的要求（100%效能監察、100%招投標、100%跟蹤服務），加大對工程項目預算和結算審計的督查。倡導總承包模式，積極推行“交鑰匙工程”。按照《山西省關于開展工程建設領域突出問題專項治理工作的實施意見》，嚴肅查處工程建設領域的違紀違法行為。要加強對外投資項目的管理。嚴格執行《對外投資監管辦法》，嚴格執行項目的報批和備案制度，明確對外投資項目的管理部門、責任人和工作職責。加大對外投資項目運營的監督，對造成經營嚴重虧損和國有資產流失的項目要進行調查，對相關責任人嚴格實行責任追究，對未經集體研究決定，未按規定程序進行運作的責任人要嚴肅處理。

二、要加大企業經營管理中的監督檢查。

要加強對產品銷售的監督管理。加強營銷管理，嚴格執行用戶分類管理制度。要加強對產品銷售的關鍵部門、關鍵環節、關鍵崗位、關鍵人員的監督，重點關注產品銷售過程中侵害企業利益的行為，落實責任追究制度，按照干部管理權限，嚴肅追究相關單位、部門和責任人的責任。要加強循環經濟和節能減排的監督檢查。嚴格落實循環經濟、節能減排各項指標和措施，加大對循環經濟工作、節能減排責任制落實情況的監督檢查，降低能源消耗、減少污染排放，堅持“減量化、再利用、資源化”原則，實現企業清潔生產、可持續發展。要加大內部審計工作力度。嚴格執行《黨政主要領導干部和國有企業領導人員經濟責任審計規定》，加大審計工作力度，嚴格實行對單位負責人的任期經濟責任審計。加大對建設項目審計、相關單位的內部控制和財務收支審計，充分發揮內部審計在加強內部管理、堵塞管理漏洞中的積極作用。要嚴格干部任用程序，嚴格執行民主推薦程序，在擬提拔人選上會討論決定前，組織人事部門要書面征求紀檢監察部門對擬提拔人選的意見，嚴防“帶病提拔”。會上要充分進行醞釀，并嚴格實行“票決制”。涉及調整組織、人事、紀委、監察、勞資、財務、審計等部門負責人，必須履行報批手續。

三、要加強干部作風建設。

企業各單位黨政領導為本單位實施《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和《黨員領導干部廉潔從政若干準則》的主要責任人。要將執行《若干規定》、《廉政準則》情況列入黨風廉政建設責任制檢查考核的主要內容，列入領導干部作風建設、領導班子及其成員績效考核、選拔任用、述職述廉和民主評議的重要內容。要深入推進干部作風建設。牢記“兩個務必”，學習弘揚“右玉精神”，培育“緊、嚴、細、實、廉”作風。特別是主要領導干部要把精力放在干事創業上，加強黨性修養，恪守為政品格，保持淡薄名利的心態。杜絕吃拿卡要、揮霍浪費、大操大辦，堅決糾正作風飄浮、不講原則、不負責任的各類行為。要從嚴管理黨員領導干部，嚴格執行組織紀律，做到“個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全黨服從中央”，不擅自發表違反紀律的意見和評論，更不做違反紀律的事情。進一步加大干部交流力度。進一步加大對不勝任、不稱職干部的組織調整力度，建立健全強化防范、及時發現、嚴肅糾正的工作機制。由組織部、紀委、監察部負責落實。要加強領導班子成員的薪酬管理。認真堅持“下管一級，誰管職務，誰定薪酬”的原則，領導班子成員不得自定薪酬標準，經批準在下屬單位或其他單位兼職的，不得領取任何兼職報酬，不得報銷與兼職無關的任何費用。要規范領導干部職務消費行為。嚴禁巧立名目大吃大喝；嚴禁參加用公款支付的各種高消費娛樂活動；嚴禁以開會、考察、培訓為名變相公款旅游；嚴禁超標準、不按規定配備公務用車和辦公用房。

四、要認真開展效能監察及評估工作。

要開展制度廉潔性評估。按照所有管理制度必須經過廉潔性評估方可發文執行的原則，采取專門機構會審、專家論證、公開征集意見、走訪群眾及有關單位等方式，對新出臺的制度進行廉潔性、合法性、科學性評估，形成預防腐敗的長效機制。要圍繞企業重大決策部署，圍繞重點工作和重要工作等方面開展效能監察，做到“效率、效益、效果”三效并重。要選樹先進典型，發揮好“效能監察示范工程”的典型引領作用。要繼續開展煤焦領域反腐敗專項斗爭的決策部署，深化工程建設領域突出問題和“小金庫”專項治理。要與檢察機關密切配合，建立檢企辦案協作機制、反腐聯控機制和聯席會議機制，打擊和預防職務犯罪，加強工作交流。堅決查處違紀違法案件，對影響企業發展目標和工作大局的腐敗問題絕不姑息遷就。要嚴格執行紀檢監察“五談三訪”制度，對各類苗頭性問題要早提醒、早教育、早預防。

五、加強國有企業廉潔文化建設。

加強廉潔文化建設，能增強干部員工自重、自省、自警、自勵意識，增強法制觀念和組織紀律觀念，使干部職工特別是領導干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，保證思想上、組織上的一致性，從而形成反腐倡廉的整體合力。要將廉政文化建設納入整體發展戰略，緊緊圍繞黨風廉政建設工作的實際，著眼于反腐倡廉工作面臨的各種實際問題，在教育、制度、監督各個環節中，將廉潔認識變為廉潔意識，構筑企業廉潔文化體系。加強教育。廉潔文化建設的影響是潛移默化的，其影響是深層次的，要充分認識廉潔文化建設的重要性，最大限度地加強正面引導，使廣大黨員領導干部注重文化修養，自覺做到不義之事不為、不正之風不染、不法之行不干，真正做到干凈做事，廉潔從業。健全制度。建立有效的制度機制，是煤炭企業廉政建設的基本要求和有力保障。加強制度建設，強化制約監督，建立健全具有企業特點、切實可行的廉潔制度，逐步形成按制度辦事、靠制度管人、用制度反腐的有效機制。嚴格執行《國有企業從業人員黨風廉政建設的若干規定》，并對企業內部層層簽訂《黨風廉政建設責任制》。強化監督。在廉政文化建設中，能不能正確地接受監督，能不能正確地對待監督，是衡量其政治上是否成熟的主要標志之一，也是檢驗干部原則性強不強的試金石。要舉一反三，深刻認識"異化的權力觀導致權力濫用、無效的監督導致極端自我的膨脹“的危害性，自覺地接受監督，自覺地執行制度，嚴于律己，廉潔文化建設的目標才能實現。總之，做好國有企業的黨風廉政建設工作，必須從制度上約束，從文化上約束，從法理上震懾，從政治上關懷，多管齊下、多措并舉，依靠軟件和硬件建設，全力營造風清氣正的工作氛圍，全力打造愛崗敬業、勤政廉政的良好氛圍。

作者：張吉紅工作單位：霍州煤電集團呂梁山煤電公司木瓜煤礦

第三篇

一、強化黨風廉政教育，筑牢思想道德堤防

要從根本上、源頭上預防和治理腐敗，就必須充分認識反腐敗斗爭的長期性、艱巨性，充分認識學習、教育的緊迫性、必要性和重要性。要按照“三個代表”重要思想的要求，針對黨員干部中可能出現的問題，立足于教育，著眼于防范，將黨的方針、政策及要求明白無誤地灌輸到黨員干部的頭腦中去，使黨員干部知道應該做什么、應該怎樣做，通過強化教育使黨員干部做到時時刻刻把黨的利益放在首位，當好“三個代表”的忠實實踐者。所以，要抓好國有企業黨風廉政建設工作，應從思想教育入手，強化黨風廉政教育。首先，要教育黨員干部做到樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。從維護黨和職工群眾的利益出發，把黨和職工群眾的利益當成自己最高利益，解決“入黨為什么”問題。其次，要堅持“八個堅持、八個反對”，全面加強思想作風、工作作風、領導作風、生活作風建設，嚴明紀律，接受各方面的監督和約束。真心誠意地把自己的工作、思想、行為置于群眾的監督之中，解決“掌權干什么”問題。再次，要堅持在種種誘惑面前，始終保持清醒的頭腦。在堅決抵制種種錯誤行為中，鍛煉自己的意志和品格，不斷增強自己的黨性修養，抵制各種不良風氣和錯誤思想的侵蝕。

二、完善黨風機制建設，落實廉政各項任務

一是進一步完善“一崗雙責”機制。要繼續堅定不移地開展黨風廉政建設和反腐敗工作。企業各級黨政領導班子要按照上級黨組織的要求，貫徹落實黨風廉政建設責任制，堅持“一崗雙責”，既要對企業的生產經營負責，又要對企業的黨風廉政建設負責。把黨風廉政建設的具體任務層層分解到各級經營管理者，像抓生產經營任務一樣，認真考核和獎懲。企業黨政主要領導，要把責任制的落實作為抓手，用責任制促進企業的規范經營，完善企業的規章制度，落實黨風廉政建設各項任務。當前和今后一個時期，針對企業生產經營的特點，內部管理的薄弱環節以及不廉潔經營的苗頭性問題，提出防范措施，親自過問落實情況，對工作中遇到的重大問題，要及時研究，盡快解決，做到既掛帥，又出征。二是進一步完善權力制衡機制。按照現代企業制度的要求，對企業內部的決策權、執行權、監督權按照《公司法》和現代企業管理要求，進行合理分解和有效制約，防止權力過分集中，保證權力的授予和運行受到必要的控制，防止權力行使的失范甚至被濫用。同時，加強對企業決策的過程制約，最大限度地減少企業經濟損失，避免給企業發展帶來后患。三是進一步完善自我約束機制。國有企業領導干部擔負著堅持企業發展的社會主義方向，保證和實現國有資產保值增值的重大責任，同時也肩負著抓班子、帶隊伍的重要使命。國有企業的各級領導干部必須把提高領導班子和領導干部整體素質和廉潔自律水平放在突出的位置上，狠抓不放。領導干部不僅要嚴格遵守關于廉潔自律的各項規定，而且要以良好的思想素養、高尚的道德品質、強烈的自律意識來約束自身的行為，增強自身廉潔自律的內在動力。特別是對新任職的企業領導干部必須與他們進行任職廉政談話，早提醒，早預防。四是進一步完善查防結合機制。防范與查處并舉是我們的一貫方針，對黨員干部中存在的輕微違紀問題進行誡勉談話，及時提醒和教育，針對一個時期黨員干部隊伍中出現的苗頭性、傾向性問題與干部進行警示談話，對群眾反映的黨員干部不廉潔問題進行必要的核實和恰當的處理，這些都是必要的，也是對黨員干部的愛護，也是一種防范；對那些隱藏在國有企業內部侵吞國有資產、損害企業利益的人，則必須堅決查處，嚴懲不貸。

三、發揮廉政監督作用，形成整體監督合力

黨風廉政建設一靠教育、二靠監督、三靠法制。加強廉政監督是搞好黨風廉政建設的重要一環，也是國有企業從源頭上防止腐敗的一條有效途徑。因此，加強國有企業黨風廉政建設，必須牢固樹立主動監督別人和自覺接受監督的觀念，形成監督者秉持公正、大膽履行職責和義務，被監督者正確對待、誠懇接受監督的局面。

第一，充分發揮企業黨組織的政治核心作用。企業黨組織主要任務是按照黨章和國家的有關法律法規，圍繞企業改革和生產經營開展黨的活動，發揮政治核心作用，保證和監督黨和國家的方針政策在本企業的貫徹執行。國有企業的經營者管理和支配的是國有資產，對管理者的責任機制、監督機制更應得到加強，這決定了企業黨組織的政治核心作用只能增強，不能削弱。只有企業黨組織政治核心地位的增強，才能充分發揮黨內監督職能。同時，企業領導干部既是本單位黨風廉政建設的組織領導者，又是廉潔自律具體規定的行為約束者。因此，加強對領導干部的監督管理尤為重要。要建立和完善黨組工作規則，重大事項集體決策，減少領導干部特別是“一把手”在企業管理過程中的自由裁量權。在此基礎上，建立和完善定期巡視制度、上級機關派人參加基層班子民主生活會制度、任期經濟責任審計和離任審計制度、個人重大事項報告制度。

第二，充分發揮紀檢監察部門職能作用。紀檢監察機關開展黨風黨紀監督，既是堅持黨的領導，保證反腐敗斗爭沿著正確的方向健康發展的重要前提，也是促進全黨動手反腐敗局面進一步形成的重要保證。在履行監督職能的過程中，一方面要深入群眾調查研究，善于從企業不穩定因素中發現和捕捉腐敗問題的苗頭，從中抓案件線索，抓工作切入點，抓問題突破口，通過處理問題理順群眾情緒，通過懲治腐敗鼓舞群眾信心；另一方面要發揮紀檢監察部門信訪網絡信息多、反映快的優勢，加強對腐敗現象規律性的研究，增強工作的預見性和主動性，做到發現問題及時、解決問題果斷、處理問題恰當，將可能發生的腐敗問題和影響企業穩定和經濟發展的重大問題消除在萌芽狀態。

第三，充分發揮工會組織群眾監督作用。職工代表大會是發揮群眾監督的最佳方式，國有企業在建立現代企業制度中，工會職能不能削弱，要積極探索工會與現代企業制度結合的有效方式，堅持職代會審議企業“三重一大”制度、民主評議領導干部、企務公開制度。特別要注意并切實抓好制度的落實。凡涉及重大決策、重大項目安排、重要人事任免和大額度資金的使用，必須經過集體研究討論，而決不允許個人或少數人擅自決定。在現階段，還要重點深化企務公開、民主監督工作，增強權力運行的透明度，實行“陽光工程”，避免暗箱操作。對涉及大宗物資采購、工程建設項目、企業技術改造、職工收入分配等，該公開的都要公開，不能想公開就公開、不想公開就不公開，真正使企業的管理與經營行為操作有規章、運作有規范。

作者：鄧美玲工作單位：山西焦煤汾西礦業集團洗煤廠

第四篇

一、企業黨風廉政建設中的不足之處

黨風廉政建設在我黨的建設中具有重要作用,所以必須長期堅持這一重要制度,它是我黨保持先進性的基礎,但是我國經濟不斷發展的過程中,石油企業的市場作用也越來越大,企業的黨風廉政建設工作也逐漸顯露出一些問題。主要表現在以下兩方面:一方面,黨風廉政建設工作缺乏長期性和持續性。對于企業內制訂的各種制度不能夠長時間的務實執行,很多企業在制度剛制訂出臺的時候能夠按制度辦事,但是隨著時間的推移,逐漸對制度采取忽視的態度。很多情況下,相關管理人員沒有按照規章制度辦事,對制度視而不見,相關的制度缺乏制約性。這些現象都會導致企業內干部職工的不能夠做到廉潔自律,缺乏對廉政制度的重視,無法對相關人員的貪腐行為進行有效監督。另一方面,黨風廉政建設缺乏系統的監督體系。企業的發展需要有條不紊地進行,這就得依靠相關企業管理制度來實現,就目前我國石油企業的監督體系來看,還是缺乏完善的體系。許多關于企業領導階層的制度沒有制定,也沒有相關監督網絡體系來對企業的經營管理行為進行約束;對于違反制度規定的人員沒有得到妥善的解決和處理,懲罰力度不夠,部分企業因為制度上缺乏完整的監督體系,使企業得不到健康的發展。

二、石油企業發展黨內民主的作用

(一)發展黨內民主是前提條件

實現黨內民主是我黨黨風廉政建設工作中的重要前提。發展黨內民主,有夠有效提高全體黨委和廣大黨員的思想,保持黨的領導的先進性,使黨內監督更加透明、公正,從而推動黨風廉政建設。隨著改革開放不斷深人,國企改革也正在如火如茶的進行,石油企業也面臨激烈的市場競爭。石油企業的競爭主要來源于兩方面。一方面產生于國內市場同行業的競爭,另一方面產生于國外跨國石油公司的競爭。受到這兩方面的影響,我國石油企業如何在激烈的市場競爭環境下生存發展,是現階段我國石油企業應當討論的重大課題。目前,我國石油企業面臨著新一輪的改革,黨組織的建設受主觀與客觀環境的影響也越來越深重,我黨在這一特殊時期發展黨內民主,對我國石油企業來講,既是一種挑戰又是一次難得的機遇。

(二)發展黨內民主,保障決策民主化

民主集中制是發展黨內民主的核心原則,是我黨制定組織制度和領導制度的根本原則。民主集中制要求我黨做到在民主的基礎上,集中和集中指導下的民主相結合,它將民主和集中實現了有效結合。結合目前石油企業黨的組織,我們可以發現,個人分工職責服從集體的領導,集體領導能夠有效促進個人分工工作的完成。在發展黨內民主的過程中,要實現決策的民主化、科學化。發展黨內民主要利用科學的民主程序,提高決策的科學性,避免出現不利的影響。上級與下級之間要形成公平、平等的關系,在進行投票表決方案時,要嚴格按照/一人一票0,/少數服從多數0的原則,不能由領導說了算。實現決策的民主化,科學化,能夠有效地推動我國石油企業黨風廉政建設工作的進程。

(三)發展黨內民主,提供制度保障

任何一個組織要想得到長遠的發展,都必須依靠嚴格的管理制度體系。發展黨內民主需要一個科學、系統的民主監督機制。在監督機制的制定上要做到干部與干部之間、干部與群眾之間的相互監督。建立一個完善的監督機制能夠使黨員干部的行政工作公開化、透明化,使人民群眾能夠對他們的行為采取監督和評價,有效地加強監督的范圍和力度。企業內黨委和廣大黨員的工作作風受到社會各界的監督,能夠強化黨員干部的執行力,使黨員干部能夠及時認識到自己工作中所犯的錯誤,及時予以更正;能夠有效地提升企業黨內干部的工作作風,使黨內的權利和義務都能得到有效保障,使整個企業的黨風廉政建設工作能夠順利進行。

(四)發展黨內民主,增強領導協作能力

不受群眾監督的權利一定會導致腐敗現象。只有發展黨內民主,建立相關的監督體系才能對企業的高層進行有效的監督評價。發展黨內民主,是約束領導干部濫用職權,謀取私利的主要武器。對企業的高層領導干部采取一定的制約、監督措施能夠使他們在行使職權時更容易做到清廉執政。發展黨內民主,實現集體與個人利益的結合,堅持民主集中制在企業黨風廉政建設中的重要地位,使企業領導干部的協作能力提高,促進企業的長遠發展。

三、結束語

發展黨內民主是做好黨風廉政建設工作的主要方法,只有發展黨內民主,才能發動企業全員的力量,做好黨內監督工作,加強法制建設,從根本上綜合治理企業黨員腐敗現象。

作者：石桂英工作單位：中國石油塔里木油田公司新疆庫爾勒

第五篇

一、強化黨風建設

黨風建設是社會主義民主政治建設的重要內容，也是實現社會和諧的重要保障。好的黨風從哪里來，是我們當前學習和思考的主要內容。政風、民風好不好,關鍵看黨風；黨風好不好,關鍵在干部。人民群眾看社會是否和諧，不僅看黨的方針政策是否代表他們的根本利益，更直觀的是看黨員領導干部的作風是否端正，是否真正在為他們辦實事、辦好事。

（一）在不斷地學習中，進行自我提升。學習是工作之基、能力之本、水平之源。對領導干部來說，只有不斷的學習，才能提高自我。學風透視著作風，作風折射出黨風。我們黨是一個勤奮學習、善于學習的黨，在學習問題上，歷來非常重視。

（二）從求真務實，真抓實干中落實責任。抓好落實是一切事情成敗的關鍵。當前，我們正面臨著前所未有的發展機遇，在新的時代條件下繼續全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的宏偉藍圖,確定未來發展任務。能不能順利完成目標，關鍵一點就在于我們能不能上下齊心，奮力拼搏，尤其是各級黨員干部能否真抓實干，將所確定的工作目標逐一落實，直到變為現實。因此，領導干部必須克服那種漂浮在上，擺花架子，甚至弄虛作假，欺上瞞下的不良作風，牢固樹立群眾觀點，不圖虛名說實話，心系群眾辦實事，在具體工作實踐中，重實際、說實話、辦實事、求實效，說到做到

（三）關心群眾，努力得到群眾的支持。人民群眾是歷史的創造者，是推動社會變革的決定力量。把理想變成現實，根本在于把人民群眾干事創業的積極性、創造性充分調動起來，形成加快發展的強大合力。如何調動人民群眾的積極性？首先要贏得人民群眾的支持。心系群眾、服務人民。如果對人民群眾的疾苦不聞不問、避而遠之，甚至群眾找上門來還要互相推諉、能拖就拖，這樣是不可能得到群眾擁護和支持的。領導干部要真正一心為職工，就必須堅持相信職工、尊重職工、依靠職工、發動職工，密切聯系職工，不論是作決策、謀發展，還是抓工作、促落實，都要做到思想上尊重職工、政治上代表職工、感情上貼近職工、行動上深入職工、工作上為了職工，只有這樣才能得到職工的愛戴。

（四）時刻牢記艱苦奮斗的工作作風，艱苦奮斗、勤儉節約，從根本上講是一種精神狀態，是一種思想理念。一直以來，我黨都把艱苦奮斗、勤儉節約作為我們的優良傳統和寶貴精神財富。

二、做好黨風廉政工作

腐敗現象是我們不容回避的問題，這方面的問題最傷群眾的感情，最損害黨和人民群眾的關系。我們要毫不松懈地抓好黨風廉政建設，以實際成效取信于民。要學習貫徹“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執政為民，必須堅決把反腐敗斗爭深入進行下去。要堅持標本兼治、綜合治理的方針，加大治理力度，把反腐倡廉工作寓于改革開放和經濟建設的全過程，寓于各項政策措施之中，從源頭上預防和治理腐敗問題。要強化理想信念教育和廉潔從政教育，牢固構筑拒腐防變的思想道德防線。要時刻把黨和人民的利益放在首位，自覺地以黨紀政紀來約束自己，用群眾的滿意程度鞭策自己，模范地遵守廉潔自律的各項規定，始終做到自重、自盛自警、自勵，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，以自身的模范行動實踐為民服務的根本宗旨。黨風廉政建設和反腐敗工作是構建社會主義和諧社會的重要保障。人民群眾是推動和諧社會建設的力量源泉。歷史和現實的經驗都證明，執政黨處理好與壞直接關系人民群眾的生活。優良的作風，嚴明的紀律，是我們黨團結和帶領人民群眾從勝利走向勝利的成功經驗，也是構建社會主義和諧社會的重要保障。總之，加強黨風廉政建設，在企業內部推行廉政文化，不但給職工工作生活提供正確的價值導向，更給領導干部提供了一個很好地平臺，只有認真的落實黨風廉政建設，才能真正的做到標本兼職，把整個黨風廉政建設貫穿于企業發展的整個過程。

作者：蘇青工作單位：中原油田第三社區管理中心

第六篇

一、理念和思路創新

要學習貫徹黨的十八大精神，適應新形勢下黨風廉政建設新要求，創新思維，拓寬企業黨風廉政建設工作思路，樹立符合時代特點和企業實際的新觀念，實現工作思路的新突破。

1.樹立三種觀念

一是樹立公眾與公開觀念。社會公眾是網絡廉政輿情監督的重要群體力量，據2011年人民網輿情資料顯示，當今公眾中有75%的人選擇網絡曝光為反腐倡廉的載體渠道，網民對熱點反腐事件及案件輿情曝光和推進的貢獻率高達60%，呈現繼續上升勢頭。企業職工群眾作為網絡公眾的重要組成部分，在推動網絡廉政輿情監督、促進企業黨風廉政建設工作中發揮著越來越重要的作用。但目前從總體上說，網絡公眾還是弱勢群體。在新形勢下，企業各級領導要高度重視網絡廉政輿情和網絡反腐的重要性，強化公眾意識，公開意識，正確引導和保護職工群眾參與網絡廉政輿情監督的積極性，大力推進黨務公開、廠務公開活動，做到應公開的都公開，通過完善制度措施，坦然接受網絡監督，推動企業黨風廉政建設工作公開透明。二是樹立民主與法制觀念。網絡廉政輿情監督是一種嶄新的公眾民主監督形式，已展示出其強大的生命力和戰斗力，企業各級領導都要強化民主觀念，充分認識和高度重視網絡廉政輿情中蘊含著的龐大民意力量，高度重視其民主監督作用，以博大的智慧和寬廣的胸襟接受網絡廉政輿情監督，不必對網絡互動和承載的輿情內容心存恐慌和疑慮，要確立雙方平等地位，形成互動關系，使雙方在民主和諧的關系中平等溝通、相互影響、達成共識。同時要正確處理民主與法制關系，使網絡廉政輿情監督在民主和法律的框架內健康有序發展。三是樹立效率與形象觀念。由于網絡的快捷性、突發性和互動性等諸多特點，客觀上要求企業網絡廉政輿情監督工作要注重時效性，增強實效性，各級領導和紀檢監察部門要強化效能意識，樹立勤政務實高效作風，實時做好網絡廉政輿情信息的收集、研判和處置，提高效率和水平。在網絡廉政輿情發生的第一時間，做出快速反應，依據掌握的第一手資料，及時回應網民的訴求，通過快速、透明、有效的處置活動，提升企業領導和紀檢監察部門的公信力，樹立起網絡廉政輿情監督的良好形象。

2.實現三個轉變

一是由以廣播電視報刊和企業內部媒體為主的傳統主流媒體輿論監督，向著以網絡廉政輿情監督、傳統主流媒體輿論監督和企業內部媒體監督相結合轉變；二是由按企業領導體制實行上下級直接管理監督，向著由企業公眾通過網絡廉政輿情曝光與領導體制內上下級直接監督相結合轉變；三是由企業紀檢監察主導監督，向著實行企業領導干部公開承諾與企業紀檢監察部門主導監督相結合轉變。形成以企業網絡廉政輿情曝光與傳統媒體監督、公眾監督與內部管理監督、領導干部公開承諾踐諾與紀檢監察部門主導監督相結合的多角度、開放式，公開透明，多管齊下的工作格局。

二、工作機制創新

要根據現階段網絡廉政輿情監督的實際，從企業現狀出發，通過搭建網絡平臺，整合內部網絡資源，構建以企業網站為主體、多種應用媒體為基礎、廣大職工群眾主動參與的網絡化工作體系。（1）充分發揮企業網站的主體作用。現階段企業建立的網是其內部的主流媒體，在網絡體系建設中應發揮其主體作用，可通過開辟廉政輿情專頁、專欄、意見箱、專題討論等形式，建立起企業管理層與基層單位、領導與職工群眾交流互動的平臺，這是企業網絡廉政輿情工作的骨干和主要渠道。（2）企業內部報刊雜志、簡報信息資料、網絡視頻等是企業黨風廉政建設的窗口和形象，也是網絡廉政輿情體系建設的重要組成部分。它起著輿論引導，典型示范，倡導廉潔從業文化，促進和諧企業建設的重要作用。其傳統性、權威性、影響力和在企業黨風廉政建設中的紐帶作用，是企業網絡廉政輿情建設的陣地前沿。（3）微網、電子郵箱、QQ群等信息平臺是企業網絡廉政輿情體系建設的重要補充。一般而言，企業微網、各級各層次人員的電子郵箱和QQ群，因其在企業廉潔文化建設中的功能和作用，可以很好地擔當起企業黨風廉政建設中的信息交流，對話和文件傳遞作用，是企業網絡廉政輿情體系建設的重要成員。通過以上各要素間相互銜接，協同動作，實現網絡體系的有效運作，為企業網絡廉政輿情監督創造良好的基礎條件。

三、方式方法創新

（1）開辟企業網絡廉政輿情工作新途徑，通過網上交流、對話互動方式，構建企業黨群、干群良性互動合作關系。以“微網問政”方式，開展定期在線交流互動，由企業領導、黨群和紀檢監察等部門與職工群眾進行網上“一對一”問答式對話，有針對性的開展網上面對面宣傳，交流信息，答疑解惑，回答或解決相關問題。通過雙向互動，建立互信，實現常態化。

（2）實行企業領導干部定期公布個人重大事項的方式，每年年中、年末兩次通過網絡為主體的多種媒體，以多種形式公布其個人收入、財產、婚姻狀況、用權行為、廉潔從業和執行法律規章等方面情況，讓權力在陽光下曬一曬，接受公眾監督。

（3）倡導和支持公眾以網絡公開曝光的方式，聚焦企業廉政輿情熱點，透視權力領域及領導干部用權行為，關注職工群眾切身利益，針對重大問題和事件，在第一時間進行客觀報道，公布事情真相，正確引領和發揮網絡廉政輿情科學導向作用。

（4）建立黨務公開、廠務公開網絡平臺，把黨員和職工群眾關注的企業廉政建設“熱點”、“難點”轉化成黨務公開、廠務公開的亮點，設置企業廉政輿情網頁，推行“陽光廠務”，黨員和職工群眾只要登錄網站，就可以隨時了解黨務公開、廠務公開內容，可以直接在網上提意見建議。同時通過開辟企業系統專業群、信息化群、領導干部群、廉潔文化群等若干QQ群和電子郵箱等新型媒體，及時信息，收集意見建議，拓寬網絡廉政輿情工作渠道。總之，要堅持把標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防作為企業黨風廉政建設工作的根本方針方法，既要堅持和繼承傳統的好做法，又要與時俱進，把教育防范與懲治處罰、全面整治與專項治理、依靠群眾監督與強化組織監督、完善制度監督與落實制度監督、運用傳統監督手段與創新科技手段結合起來，真抓實干，全力打好企業黨風廉政建設工作的持久戰、攻堅戰和陣地戰。

四、工作隊伍創新

推動企業黨風廉政建設工作創新，需要培養和打造一支思想過硬、作風扎實、業務精湛、勤奮高效的工作隊伍。一是進行紀檢監察隊伍的結構創新，既要充分發揮紀檢監察和黨群干部的作用，又要發揮專業技術和管理人員的作用，同時吸納一批企業網絡廉政輿情骨干力量進來，建設一支以紀檢監察和黨群干部為骨干、專業技術和管理人員共同參加、網絡廉政輿情骨干積極參與的企業紀檢監察專兼職隊伍，提升企業紀檢監察隊伍整體素質，開創企業黨風廉政建設工作新局面。二是進行紀檢監察人才開發創新，要面向社會公開招聘、引進優秀專門人才（包括經濟、法律、科技、金融和管理等方面人才），為企業紀檢監察隊伍增加新的成分，改變現有隊伍的構成，并在實際工作中，加大對紀檢監察干部培訓力度，創造有利于他們脫穎而出的良好環境，把紀檢監察干部培養成一專多能的復合型人才。三是強化紀檢監察干部能力建設，當前要把學會研究運用網絡廉政輿情信息，作為企業紀檢監察干部的一種能力來培養，要學會與網絡打交道，熟悉網絡，運用網絡，熟練掌握網絡廉政輿情信息的收集、研判和處置方法，當突發情況出現時，勇敢面對，迎難而上，做網絡廉政輿情信息的守候者和引領者。四是要拓寬紀檢監察干部的知識面，通過各種途徑不斷提升其政治思想、業務技能和科學文化素質，努力使其都能成為政治上強、業務上精、懂專業、會管理的高素質紀檢監察工作者。

五、加強網絡廉政輿情管理

在網絡廉政輿情迅猛發展的大背景下，適應新的形勢，推動企業黨風廉政建設工作創新，必須善用網絡，善待網民，善管網絡，防范和規避網絡風險，趨利避害，因勢利導，使網絡為我所用，在反腐倡廉工作中發揮更加積極的作用。要從實際出發，在企業紀檢監察部門設立“網絡廉政輿情監測組”，設置1至2名“網絡管理員”，專門負責網絡廉政輿情監測、信息收集、分析研判，提出處置方案等。要明確企業紀檢監察部門對網絡廉政輿情的管理職責，通過制定工作規則，明確工作范圍和崗位職責，實現對網絡廉政輿情信息實時監控，并做好對分散、零散信息的收集和匯總。要加強對企業網絡廉政輿情的正確引導，各級領導要對職工群眾通過網絡反映的問題予以重視，采取多種方式正面回應，不要敷衍。同時要通過企業網絡體系進行網絡輿情管理相關法規宣傳和教育活動，引導企業網民自律，增強法制意識，恪守道德底線，遵守相關法律法規，對自己的言行負責，在履行網絡廉政輿情監督，聲張正義的同時，維護法律法規賦予社會公眾的合法利益和正當權益。要通過網絡廉政輿情監督，強化公眾監督意識，形成強大的輿論力量，從而推動反腐倡廉法制建設進程，使企業黨風廉政建設走向法制化和制度化。

作者：樊迎社工作單位：甘肅省物資再生利用總公司