失業保險服務范文
時間：2023-07-03 17:54:05
導語：如何才能寫好一篇失業保險服務，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。
篇1
一、行業發展邁上新臺階，整體實力明顯增強。2003年以來，全省保險業保費規模年均增速達18.81％，由2002年底的24.9億元發展到2007年的59.03億元。保險密度（人均保費）為149元，保險深度（保費在GDP中的占比）為2.19%，分別比2002年底增加84元、提高0.08個百分點。行業資產合計達到99.24億元，是2002年底的2.16倍。2008年保險業繼續保持快速發展，前三季度，實現保費收入64.24億元，同比增長48.82%。
二、經營管理水平提升，行業服務質量明顯改善。通過企業制度改革，各保險公司積極推進經營機制轉換，不斷完善內部管理制度，努力加強誠信建設，逐步提高經營管理水平。注重狠抓品牌和客戶服務建設，適應市場需求，不斷豐富產品結構，推進產品功能由以保障為主擴展到保障、儲蓄、投資理財等多種功能，銷售模式由單一的直銷發展到直銷、個人營銷、專兼業等多渠道銷售模式，電話、網上等新的銷售方式也逐漸興起。同時，積極創新服務方式,在貴陽市中心城區建立機動車交通事故快速處理機制，建立貴州省保險合同糾紛調解制度，探索快速處理保險合同糾紛新途徑。
三、保險功能日益顯現，服務和諧社會建設能力不斷提高。保險業自覺將自身發展融入經濟社會發展全局，不斷增強服務和諧社會建設的能力，保障水平和保障覆蓋范圍不斷提高。2007年共提供風險保障10379億元，各人身險公司共承保2795萬人次，產險公司共為2500余家次企業、81.06萬臺次機動車輛提供了保險保障，為貴州社會經濟發展提供了有力的經濟保障。保險支付總額穩步提高，經濟補償功能不斷發揮。2007年，貴州保險業支付各類賠款和給付21億元，是2000年的3.5倍。特別是在2008年初嚴重雪凝災害等重大災害事故發生后，及時賠付貴州鋁廠6000萬元，預付貴州電網雪災賠款5800萬元，在支持災后重建、恢復生產生活秩序方面發揮了重要作用。積極探索參與“三農”保障體系及新型農村合作醫療基金管理試點等。積極發展能繁母豬、奶牛、森林、蔬菜、煙草等農業保險，特別是2007年以能繁母豬保險為代表的政策性農業保險取得突破。十六大以來，全省各保險公司就地繳納營業稅約5億元，為社會提供大量就業崗位，積極參與本省公益事業和社會重大活動，據不完全統計，共捐資興建6所希望小學，僅今年雪災期間就向社會捐款、捐物1000多萬元。
篇2
我是縣質量技術監督局的一名普通黨員，年，經過公開競爭選拔，受縣局黨組委任，一直擔任質量監督管理股股長。幾年來，在局黨組的培養和指導下，我立足本職工作，不斷加強自身業務能力學習，努力提高質量監督管理工作的水平，認真履行職責，強化“三種意識”，搞好“兩大服務”，積極探索新形式下作好本職工作的方法和途徑，踏踏實實服務企業，真心實意為企業謀利益，以自己的工作實踐和個人作風，贏得了廣大企業的衷心贊譽。
一、加強學習，不斷提高工作能力一直以來我局黨組始終把服務企業工作時刻擺在重要日程上，高度重視，多次召開服務企業專題會議，精心研究服務企業方案，合理部署服務企業工作。作為具體負責服務企業工作的一名同志，我深感肩上擔子的份量，深知服務企業工作對自身政治素質、知識水平、業務能力提出了更高的要求。“打鐵首先自身硬”，我把加強學習，不斷提高做好服務企業工作能力作為自己的首要任務，認真學習黨的路線、方針、政策，躬行“三個代表”的重要思想，積極參加省、市局組織的各種業務知識培訓。通過自身的努力，取得了‘國家質量管理體系審核員’的資格，并被省質量技術監督培訓中心聘為《企業質量管理函授》培訓講師，使自己對本職工作有了較為深刻的理解和認識，為做好服務企業工作打下了良好的基礎。
二、心系企業，積極推動名牌戰略推動名牌戰略工作具有提升區域經濟和企業發展的影響力,到年為止，縣的企業沒有一個名優產品，這是振興縣經濟發展的一項大事，為此局黨組一班子成員多次深入到企業調查情況，研究方案，并多次做指示一定要填補這項空白，作為服務企業工作者更是心急如焚，經局黨組的反復調研，把爭創名優企業的焦點集中到了鍋爐廠這個企業上。鍋爐廠是一家集體企業，雖然效益不錯，但是質量管理水平距爭創名優產品還有一定差距，我感到肩上的擔子更重了。于是在和企業溝通的基礎上，把焦點集中在提高質量管理水平這個層面上，短期內做好此項工作。于是我和該廠廠長進行了溝通，決定對該廠在不影響正常生產的情況下進行一次全員的質量管理知識的培訓，時間選在下午下班以后，每天2小時，為期一個星期。為了此次培訓的成功，我查閱了大量的資料，做了充分的準備，每天下班后不記報酬的為該廠進行培訓，收到了良好的效果。終于鍋爐廠順利取得了省優質產品的稱號，成為我省同行業第一家得此榮譽的企業。
三、積極引導，加強企業質量管理是個農業縣，工業基礎差，企業規模偏小，中小型民營企業占大多數，一些生產企業只看到眼前利益，質量管理水平低，產品質量無法保證，市場競爭力差。要為企業做點事，不能只停留在服務的口號上，要真心實意的做點事。于是，我從加強企業信息化建設入手，幫助企業收集標準，印制成冊，發放到每個企業中去，并幫助企業制訂規章制度，完善各種生產記錄。組織開展了多期企業質量管理人員及技術監督法律法規知識培訓班，幫助企業建立健全質量管理體系，大力宣貫ISO9000標準，積極推廣國內外先進的總理管理方法，切實提高了企業的質量意識、管理水平，引導企業走質量效益型道路。在堅持不懈的努力下，截止目前，我縣已有9家中小型民營企業順利通過省企業質理體系可，2家中小型民營企業通過了ISO9000國際質量管理體系認證，有效的提高企業的產品競爭力。
四、履行職責，拉進與企業間的距離“急企業之所急，想企業之所想”是我們服務企業的口號，也是我們要履行的職責，于是我經常深入企業，從培訓管理人員到指導落實各項質量管理制度，以及幫助企業改善生產條件、建立檢驗室、制定標準等，與企業交朋友，話家常，商量和解決企業生產管理里中的實際問題。哪個企業的化驗室技術力量不行，我便聯系縣檢測中心的技術人員給予指導；哪個企業的化驗設備需要檢定有不知道到哪檢定，我便聯系市檢測中心的技術人員上門服務；企業出現了不合格現象,我便幫助企業分析原因,認真整改。這樣不僅加強了對企業的監督，完善了企業的管理，更拉進了與企業的距離。我雖然在工作中取得了一定的成績，但離領導和企業的要求還存在一些差距，在今后工作中，我將繼續加強學習，克服不足，盡職盡責，努力提高自身素質，不斷適應工作需要，做出更大的成績。
篇3
[關鍵詞]社會保險統計；社會保障；問題；服務
中圖分類號：C829.2 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）46-0185-01
引言
社會保險統計是運用多種統計方法觀察、研究社會保險范圍、內容、水平、規模效益狀況及其發展趨勢、特點和規律的一門科學。社會保險統計信息工作的基本任務是依法對社會保險機構統計信息進行采集、審核、匯總、分析、公布，開展統計信息預測，為促進社會保險事業的健康發展提供決策參考和依據。
一、社會保險統計存在的主要問題
1.社會保險統計停留在社保未統一之前的模式，實行的是分塊統計，分險種（養老、醫療、工傷、失業、生育）、分單位類型（企業、機關事業）等都根據過去的辦法各報各的，統計資料難以真實準確，重復統計、多頭統計想象比較突出，形成了無序的社保統計局面。
2.社保統計的水分和隨意性及領導政績統計在工作中不斷出現，如社保擴面領導們往往注重參保人數和基金完成數，在上級的指標面前，不得不滲些水分，因為不完成指標，就會影響到工作的考核，領導們就無法交代。有的階段性統計性數字更是隨意填寫，憑空想象。
3.統計的數據的集中和使用沒有形成制度，重復統計的現象時有發生，好多統計的數據報完后就沒有什么用處，沒有形成統計數據資源共享。
4.社保統計沒有統一的管理部門，各行其是，各個部門都有權要求下行部門報統計數據，往往出現一個數字各不相同，不知以哪個數字為準。
5.各級領導對社保統計不很重視，造成了統計擺不上重要位置，統計的嚴肅性科學性難以體現，領導們認為只要工作上去了社保統計填填數字就好辦了，即使工作上不去也可以在社保統計上滲些水分，統計工作可有可無。
二、產生這些現象的主要原因
1.由于地域經濟發展不平衡，社保政策不盡相同，繳費標準、費率、支付辦法都存在差異，在社保統計上沒有統一的社保統計政策要求、規定，造成社保統計不規范性隨意性。
2.信息化工程建設起步時間不一致，沒有形成社保統計操作平臺，社保統計工作還停留在手工操作上，信息平臺建設滯后，相當一部分單分信息資源不能共享，一個統籌區都不能形成局域網，部分不同統籌區，計算機操作軟件更是沒有統一的標準，沒有統一的結合社保操作系統的社保統計操作軟件，在客觀上造成社保統計的混亂局面。
3.缺乏建立社保統計操作規范計劃的長遠打算，對社保統計要求不高，對社保統計數據保存連續性和歷史數據的比較停留紙質報表上。
4.數字出政績，在我們社保部門同樣存在，不管那一級部門都是把完成上級指標任務作為第一，為了完成上級指標，對上負責，在上報報表中都是為了圍繞指標任務而進行統計，產生了弄虛作假的工作作風。
5.領導不重視是產生社保統計混亂局面的主要原因，業務部門領導對社保統計不重視，社保統計沒有一套內責制度，領導們沒有約束力，上級部門對下級部門社保統計作假行為，睜一只眼閉一只眼，也沒有監督措施。
三、社會保險統計如何服務社會保障事業
1.社保統計數據力求實事求是
（1）夯實基層社保統計工作基礎
首先應建立健全社保統計體系。各基層參保單位必須選好社保統計力量，形成以社保統計機構為中心，上聯上級社保統計機構，下聯各基層參保單位的功能完善、運轉協調、服務高效的統計體系。其次是不斷提高社保統計人員素質。基層社保統計人員必須不斷學習鉆研新的統計理論，定期對上崗人員進行政治、業務和技術培訓，并進行嚴格考核，逐步使從事社保統計工作的基層人員既具有較高的政治和業務理論水平，又具有一定的實際工作技能。
（2）嚴格數據審核把關程序
實行嚴格的數據審核把關制度，避免數據不實，杜絕弄虛作假行為的發生。一是對增減幅度異常的指標數據，要求基層參保單位作出書面說明的同時，還須有重點地抽查驗證。二是所有專業人員要從依法行政的高度，看待提高數據質量的重要性、嚴肅性；從平衡關系、邏輯關系、對比關系、銜接關系等多方面進行科學評估，確保社保統計數據質量。
（3）推進社會保險依法統計進程
社保依法統計是社保統計成熟的標志，只有實行社保依法統計才能保障良好的社保統計工作秩序，才能以真實可靠的社保統計數據更好的為社會保障事業服務，促進社會穩定和經濟發展。
2.社保統計調查方法改革力求適時、適需
（1）適時、適需調整社保調查內容
立足社保統計特點，一是在執行國家社保統計制度和社保統計方法的同時，從實際出發，對社保統計指標體系進行整合，完善反映用工規模和水平的指標，充分反映社保質量和效益的指標，以全面、及時、準確地反映社保發展模式的變化與特點，增強社保統計工作為本企業服務的功能。二是追蹤宏觀決策，積極開辟社保統計調查新領域，及時、全面地為重大決策的實施提供服務。
（2）適時、適需調整社保調查頻率
首先要遵循統計調查原則。凡一次性統計調查能滿足需要的不搞經常性調查，凡抽樣調查、典型調查和科學推算能夠滿足需要的不搞全面調查。凡年度調查可以滿足需要的不搞月、季、半年調查。其次，積極應對市場經濟大環境下不斷出現的新情況、新問題，以靈活多變的調查方法，跟蹤觀察復雜多變的統計對象，以滿足多層次、多部門、多目標的統計信息需求。
3.社保統計服務力求全面、高效
（1）強化對社保形勢的監測
監督職能是社保統計數據準確反映保障事業發展狀況的根本保證。首先是要堅持下基層調查研究，社保統計專業人員要定期或者根據需要隨時深入相關部門、企業調研，掌握真實情況，取得第一手資料，做到對每個基層單位的情況了如指掌，保證基層數據質量。其次是加強對社保形勢的監測和分析判斷，加強對重大問題的研究，密切關注重點指標的變化情況。
（2）提高決策咨詢服務質量
咨詢功能是指利用已掌握的統計信息資源，深入開展分析和專題研究，為科學決策和管理提供可供選擇的咨詢建議和對策方案。統計分析要由過去簡單的就數論數，數字文字化，轉到對數字背后的深層關系進行分析，對數字背后的社會保障發展規律進行探討，大大豐富社保統計工作內容，提高社保統計資料的質量。
（3）創新信息服務載體
信息服務是社保統計的基本職能，為公眾選擇理提供科學、準確、及時、有效的社保統計信息服務是社保統計服務于社會保障事業的重要體現。因此社保統計信息服務必須正確把握好為上級業務部門，為基層各單位，為社會公眾服務的方向，針對不同對象，確立不同的服務重點，適應各方面需要，不斷創新服務載體，拓展社保統計信息服務的領域與空間。
四、結束語
社保統計工作對社會保險政策，業務政策的出臺，都是重要的輔助工具，樹立科學的社保發展觀，利用社保統計這個工具，是我們做好社保工作的基礎。社保工作人員要以高度的責任感和使命感把這項工作做好、做細、做深。
參考文獻
篇4
為適應社會主義市場經濟體制的需要，深入實施再就業工程，妥善解決存檔人員在醫療保障方面的后顧之憂，進一步深化我市醫療保險制度改革，現對在市、區（縣）職業介紹服務中心個人委托存檔人員參加大病醫療費用社會統籌問題通知如下：
一、實施范圍及管理機構
（一）本辦法適用于在北京市市、區（縣）勞動行政部門開辦的職業介紹服務中心（以下簡稱職介中心）個人委托存檔并已參加了北京市養老保險、失業保險的人員（以下簡稱存檔人員）。
（二）存檔人員大病醫療保險工作實行區（縣）屬地管理。凡列入范圍的存檔人員應到本人檔案所在職介中心辦理參加大病醫療保險的有關手續。職介中心應到本機構所在區（縣）的社會保險基金管理機構為本職介中心的存檔人員辦理參加大病醫療保險的有關事宜。
職介中心負責收繳存檔人員繳納的大病醫療保險費并上繳所在區（縣）社會保險基金管理機構。存檔人員發生的大病醫療費用，職介中心負責與所在區（縣）社會保險經辦機構進行結算。
（三）職介中心應建立存檔人員繳費情況臺帳及大病統籌基金報銷臺賬，負責管理存檔人員大病醫療過程中的身份核對、費用監控等有關問題。
二、繳費
（一）存檔人員按上年度全市職工平均工資的7％按年度繳納“大病醫療保險”費，由市、區（縣）職介中心按年度統一收繳。
（二）參加大病醫療保險的存檔人員，第一次應繳納12個月的大病醫療保險費，從繳費當月起，每滿12個月繳費一次。
參加大病醫療保險的存檔人員應連續繳費，不得間斷，逾期三個月未繳費的，視為間斷。凡間斷繳費后再次繳費者，按初次繳費對待。
（三）存檔人員因調動，檔案轉往國有、集體企業或其它所有制形式的企業，職介中心應出具其在存檔期間的繳費情況證明。
三、基金支付
（一）存檔人員患病、非因工負傷一次性住院的醫療費用超過2000元或者患尿毒癥在門診進行透析的（包括腎移植后服用抗排異藥物）、患癌癥在門診進行放化療的醫療費用30日內累計超過2000元的，屬于大病醫療保險基金支付范圍。
（二）大病醫療保險基金支付醫療費用，采取分檔計算、累加支付、上限封頂的辦法。
醫療費支付金額為2000元以上的部分，具體標準如下：
1.2000元以上5000元以下的部分支付90％；
2.5000元以上1萬元以下的部分支付85％；
3.1萬元以上3萬元以下的部分支付80％；
4.3萬元以上的部分支付85％；
前款各項所稱“以上”不含本數，“以下”含本數。
（三）大病醫療費用的報銷，由市、區（縣）職介中心填寫《大病醫療費用社會統籌基金撥付審批表》，報區（縣）社會保險基金管理機構審核撥付。
（四）在醫療費用中，由大病醫療保險基金支付后的剩余部分（包括大病統籌2000元以下部分，不包括自費部分、個人負擔部分），由社會保險基金管理機構視存檔人員繳費情況按比例支付。存檔人員連續繳費每增加一年，大病醫療保險基金支付比例增加2％，最高支付比例不超過30％。
（五）大病醫療保險基金年度內最高支付額為本市上年度職工平均工資的4倍。
（六）存檔人員患病住院治療需要預付押金時，由本人墊付。
四、醫療管理
（一）存檔人員初次繳費6個月后發生的大病醫療費用，按本辦法的規定享受大病醫療保險待遇。
（二）存檔人員實行定點醫院制度。各職介中心要為存檔人員明確二所定點醫院，存檔人員可任選其中一所為個人就診定點醫院。存檔人員患病憑《醫療保險卡》到定點醫院就診。確需轉院治療的，應當履行轉院審批手續。
（三）存檔人員患病確需做特種檢查、特種治療或者使用貴重藥品的，應當履行有關審批手續，并由存檔人員個人承擔部分費用。特種檢查、特種治療、使用貴重藥品的規定及個人應承擔的費用，按市勞動局制定的有關規定執行。
（四）參加大病醫療保險的存檔人員執行《北京市公費醫療、勞保醫療用藥報銷范圍》及北京市勞動局制定的大病醫療保險、勞保醫療的其他有關規定。
五、其它事項
（一）有下列情形之一發生的醫療費用，不屬于大病醫療保險范圍：
1.未經批準在非定點醫院就診的（緊急搶救除外）；
2.患職業病、因工負傷或者工傷舊傷復發的；
3.因交通事故造成傷害的；
4.因本人違法造成傷害的；
5.因責任事故引起食物中毒的；
6.因自殺導致治療的（精神病發作除外）；
7.因醫療事故造成傷害的；
8.按國家和本市規定醫療費用應當自理的。
（二）企業委托職介中心存檔的，其存檔人員由所在企業按《北京市地方所屬城鎮企業職工和退休人員大病醫療費用社會統籌的規定》參加大病醫療保險。
篇5
吳定富指出，時值年終歲尾，各公司要認真總結今年各方面的工作，精心謀劃明年的發展戰略。2005年將是保險業發展關鍵的一年，要認真做好以下幾方面的工作，要有明確的指導思想和發展戰略，牢固樹立科學的發展觀，充分發揮保險保障功能。
吳定富說，要牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識，把科學發展觀和保險業發展實際緊密結合起來。當前保險業要注意克服做大就是要規模、做強就是講市場份額的片面認識，圍繞著服務經濟社會發展、服務人民生活水平的提高、服務大局來發展保險業，擴大保險覆蓋面。
他還說，要轉變增長方式，提高企業的實力和核心競爭力，對保險業當前發展中存在的問題要保持清醒的頭腦，加強保險企業的風險管控能力，避免企業規模增大，效益下降，風險增加，形象下滑。
要借鑒國際保險行業風險管理的先進經驗，整合保險企業內外部各種優勢資源，降低經營管理成本，提高經營服務效率，增強企業盈利能力，控制企業和市場的經營風險。
篇6
加盟商高興屢創佳績穩賺錢
傳統行業的競爭越來越激烈，生意也越來越難做。馬先生在網上看到了德致堂（河南）生物工程有限公司創立的視力保健工作室，聯想到我國有三億多青少年，近視人數世界第一，覺得防治青少年近視是個大市場，就對這個行業產發生了濃厚的興趣。又進一步了解到德致堂近視康是高新技術產品，并被中國保護消費者基金會推介為“質量、服務雙優品牌”， 2007年10月“德致堂”成功摘得“中國馳名品牌”的桂冠。推出的新產品――明目保健貼，完善了德致堂的視力保健產品鏈，使中老年人和容易視力疲勞的青少年的視力保健康復有了更多的選擇和便捷的方法。這么好的視力保健產品讓馬先生驚喜不已，看到了青少年視力保健市場的巨大潛力。經過到公司總部實地考察，發現公司資信狀況優良，經濟技術實力雄厚，特別是其規范管理和先進的營銷服務模式更是讓馬先生信服，當即決定簽下了合同。
合同簽訂后，德致堂總部派招商部經理直接前往長春協助馬強經理做開業前的準備工作。然后馬經理又帶骨干員工到總部接受產品知識和營銷培訓，對德致堂近視康和德致堂明目帖的作用機理、使用方法和注意事項進行詳細的學習了解，總部培訓師還就加盟店如何經營、怎樣聚集人氣做了詳盡的營銷指導。在總部的指導下，馬經理在長春市二道區一個干凈、衛生,附近有較大的開放式小學校和成熟居民社區的地方選擇了一個面積100平方米左右的店面。由于馬經理在開業前精心布置，并印制了大量傳單等小禮品在學生放學時間散發給學生和家長，開業伊始便生意火爆，每天到店里做視力保健和按摩的學生絡繹不絕，忙的時候小學生甚至排隊排到店外。為了滿足廣大近視學生的需要，從2007年4月份起，馬經理又陸續在長春市二道區、寬城區、朝陽區和大連市等地開設了四家連鎖店，生意越做越紅火。在短短一年的時間里，已經收治了千余名近視患者，憑著專業化的服務，良好的品牌形象與細致入微的保健康復服務，德致堂在長春、大連乃至東北三省打開了局面，穩穩地占踞了市場。
一花獨開不是春
百花齊放春滿園
無獨有偶，記者正在感慨長春馬先生的德致堂視力保健工作室生意紅火之時，又從《現代金報》、搜狐網等諸多媒體的同行那里得到了德致堂更加激動人心的創業事跡。下面是《東南商報》的報道：
打工6年尋求商機
2000年，邵佩艷從舟山東海學院畢業后便來到了寧波尋找創業機會，在和她同批畢業的同學幾乎都在各種招聘會間“趕場子”，很少會有人考慮自主創業。剛到寧波的邵佩艷決定先找份工作安定下來，順便考察考察寧波市場。于是，她進入寧波章光101工作，沒想到一做就是6年。
在章光101工作時，一位客戶看中了邵佩艷的管理能力，希望她做他視力保健產品的二級，但一心想自主創業的邵佩艷回絕了。同年，邵佩艷姐姐的兒子因眼睛近視，嚴重影響了學習成績。就在邵佩艷在網上搜索相關資料時，她發現有許多父母都希望能矯正孩子的視力。
經過再三權衡，邵佩艷覺得創業時機已經成熟，她辭去工作，開始專心收集各類視力保健品的相關信息，并考察了 “×眼×”、 “新××”等6個產品。邵佩艷發現，很多視力保健只是單純做產品而忽視了售后服務，售后服務中蘊藏著很大的商機，于是，她決定做服務性的視力保健中心，并最終選擇了鄭州 “德致堂”的產品。
一年開出10家加盟店
2006年5月，寧波德致堂視力保健中心正式開業。沒想到剛開業就碰上了淡季，6月份一個月只有10個小朋友光臨。這給一向自信的邵佩艷打擊很大，但她沒有放棄，正當她在思考怎樣才能提高知名度和可信度時，生意突然紅火起來，7月份一個月德致堂就接待了150多個小朋友。同年8月，邵佩艷在寧海開出了第一家加盟店。
談起創業過程，邵佩艷稱她的成功主要得益于消費者的口口相傳。奉化的加盟商陳靜曾經是德致堂的客戶，去年，陳靜從朋友處得知德致堂的療效不錯，便帶著孩子來試一試，沒想到經過幾個周期的治療，孩子的視力從0.3恢復到了0.8，于是陳靜決定加盟德致堂，在奉化開店。由于處于創業之初，沒有太多的錢投廣告，邵佩艷只能對加盟店員工進行統一培訓，用周到、有效的服務來贏得消費者的滿意。
“我當時想，反正只有一家店，大不了虧本后重新再來，沒想到熬過了第一個月，就開出了加盟店?！鄙叟迤G說。現在，德致堂已在寧波各縣市區開出了10家加盟店，員工近100人。邵佩艷還經常組織德致堂的員工進社區講課，并贈送視力矯正器給孩子。德致堂的成功，還吸引了嵊州、上海、衢州、河南等地的加盟商前來學習。
邵佩艷說：“德致堂現在主要針對的是矯正小孩視力，以后將會向成人眼疲勞等方面發展，我決心將德致堂做成寧波視力保健行業的龍頭企業?！?/p>
免費試用效果好打動人心
服務規范獻愛心生意紅火
長春市二道區108中學附近的長春德致堂視力保健工作室是馬先生開的第一家店。經過全面裝修,于2007年3月28日正式開業。上小學3年級的高天岳是最早的一批小顧客。記者在店里看到，在奶奶的帶領下，8歲的小孫女高天岳正在接受德致堂保健師的視力保健，使用的是德致堂的新產品德致堂近視康明目霜。在工作人員熟練的手法按摩下，小天岳顯得非常舒服，最后竟然睡著了。趁孩子睡覺的工夫，記者向工作人員了解了德致堂產品的視力保健原理，據工作人員介紹，德致堂近視康是采用麝香、冰片、海馬、黃芩、黃連、當歸、紅花、、石決明、珍珠等天然名貴地道中藥材為原料，經現代科學方法和獨特加工工藝炮制提取精制而成。經多年臨床驗證，對青少年所患的調節性近視，有使用20分鐘即可見效的神奇效果。主要用于青少年近視矯正，改善眼部微循環、緩解視疲勞等眼部保健。前期可以免費試用，看到效果再決定是否付款。除了青少年近視外，對弱視、散光及眼疲勞者和中老年白內障、玻璃體混濁、老花眼、飛蚊癥、眼干眼澀等其他眼疾患者亦有很好的改善作用。
過了一會兒，小天岳醒來了，記者問她感覺怎樣，小天岳露出天真活潑的笑容，說：“我在這里治療有三個多月了，這里的阿姨對我可好了，每次感覺都非常舒服，以前有點近視，爸爸媽媽和爺爺奶奶可擔心我了，怕戴上眼鏡摘不掉，現在好了，我視力恢復到1.0，現在遠處也能看清楚了。每次都是奶奶陪我來，看到我視力恢復得這么好，她可高興了?！?/p>
真是金杯銀杯不如消費者的口碑?。?/p>
德致堂生物工程有限公司總部
地址：鄭州高新技術開發區冬青街7號國家大學科技園10樓
電話：0371―67993818 67993819
郵編：450001
網址：省略
E-mail:
吉林省長春市寬城區德致堂視力保健工作室
地址：長春市寬城區吳淞路貴陽街高層新天地超市東側。
電話：0431―82731688
13364696355
浙江省寧波市德致堂視力保健工作室
篇7
在2011年4月22日，由《現代營銷?創富信息版》舉辦的第四屆創業周現場，和興生物再創佳績，一舉獲得“2011年度最受讀者關注項目”的殊榮。僅在現場就簽下了四個地區總，聞迅趕來的慕名患者和意向讀者更是絡繹不絕，表達了對和興生物專賣店項目的濃厚興趣。有數十名創業者會后陸續到和興公司考察并簽訂了合同。
慧眼尋良項
簽下菏澤總
來自山東菏澤的龐子惠先生，是訂閱《現代營銷?創富信息版》多年的忠實讀者了。
別看龐先生年近五十歲，曾經獨立經營過酒店生意，也自己組織工程隊干過裝修。雖然現在仍有生意在經營，但是創業激情依然不減，決定拓寬生財門路，加盟和興生物的“皮膚病免費試用專賣店”。
起初為了驗證和興生物的產品療效，龐先生先后郵購過一些治療腳氣和濕疹的產品。龐先生的侄子，使用了治療濕疹的產品后，當天就看到了效果，三天后皮膚上的濕疹癥狀得到了明顯改善。龐先生的司機，在使用了治療腳氣的產品后，很快治好了困擾自己多年的頑疾。在家人、朋友身上看到了產品毋庸置疑的療效后，龐先生帶著司機，直接來到了《現代營銷?創富信息版》第四屆創業周的活動現場，當即交納了3萬元，與和興生物簽下了菏澤地區的總。
龐先生對于和興總部的售后和服務十分滿意，他說：“和興生物是我考察項目這么多年最滿意企業，不但可以給顧客提供免費試用，而且更敢于提供附近加盟商的地址和電話，以便于意向商就近考察。就沖這點，我相信加盟‘皮膚病免費試用專賣店’一定錯不了?！?/p>
慕名來現場
爭得南寧權
來自廣西南寧的讀者黃總，從進入《現代營銷?創富信息版》第四屆創業周展場，到與和興生物總部簽下南寧總權，前后不超過半小時的時間。不僅圍觀的患者和讀者很好奇，就連記者也很是納悶：3萬元簽下一個地區總代，按說投資不算多，但如此神速不會是和興總部雇來的托兒吧？
對此，黃總說：“我的加盟絕不草率，因為在來濟南創業周之前，我就已經就近考察過廣西的幾家加盟店了。那里的老板經營‘皮膚病免費試用專賣店’快一年了，我翻看過他們的病例檔案，和興的產品治愈過上百例的皮膚病患者，不管是濕疹、皮炎還是手癬、腳氣，就連頑固的牛皮癬都不在話下。跟蹤治療的過程加盟店的老板記錄得很詳盡，這些數據是做不了假的。另外，我在店里考察了好幾天， 35%以上的患者，竟然都是老患者介紹來的。在當地有這樣的影響力，何愁不賺錢？所以，我怕錯失良機，南寧的總權被別人捷足先登，于是連夜坐火車就來這里簽約了?！?/p>
員工親朋紛紛做老板
和興生物開創業界先河
一個項目好不好，不僅要看這個項目加盟商的經營狀況，更要看看它在當地樣板店的經營實況。記者曾經親訪山東濰坊當地的“皮膚病免費試用專賣店”，不但個個賺錢，而且在當地頗具口碑影響力，像公司員工王靜的大姨在安丘的專賣店，開業兩年多了，生意紅火，這不，其他和興生物總部的員工，也禁不住賺錢的誘惑，紛紛鼓勵親友選擇到下級縣城開設加盟分店。
和興生物的銷售經理趙慶玲的家人，在濰坊的昌邑縣城，租賃一間十多平方米的房子開設“皮膚病免費試用專賣店”。這個店毗鄰2家大型超市，地處昌邑縣城較繁華的路段，別看一年的房租高達3.5萬元，但趙慶玲對此信心十足，她告訴記者：“開業第一天，我家人就銷售了801元的產品，開張一個月小店毛利高達1萬多元?，F在已經平穩運營二三個月了，利潤可觀。”雖然實際的經營利潤趙慶玲沒有直說，但從她難以抑制的興奮中記者看出，這個店一定沒少賺。因為，在5月底，她家人決定在濰坊的?；匍_設一處分店。
和興生物的銷售經理李敏的表姐，也在今年的5月1日，在濰坊的昌樂縣城，開設了一家 “皮膚病免費試用專賣店”。截止記者采訪之日，店開張還不到一周，李敏翔實地告訴記者，小店第一天的營業額達897元，隨后的幾天，銷售利潤均在五六百元左右。記者不解地問李敏：“你和趙慶玲的家人為啥非要舍近求遠，跑到下面的縣城去開專賣店呢？”對此李敏無奈地說：“陳記者，實不相瞞，我們也想在濰坊當地開店，這樣更便于雇工和管理，但是總部有嚴格的區域保護，濰坊城區的加盟名額已經滿了。公司區域保護嚴格，對于員工的親屬也絕不徇私，所以我們只好跑到空白的區域縣城去開店了?！?/p>
員工親朋紛紛加盟開店，和興生物“皮膚病免費試用專賣店”賺錢的事實，看來還真不是謠傳。
產品療效好優勢沒得說
按說市面上治療皮膚病的藥品和專業的機構也不少，為什么由和興生物推出的“清夫系列產品”卻能夠如此受到患者的認可和投資者的青睞呢？
對此，和興生物總部的付志剛總經理解釋說：“我不否認一些專門的醫療機構，有一些比較好的產品或其他治療方式，具備了治愈皮膚頑疾的實力，但這些機構也好，還是由它們推出的產品也好，普遍存在療程長、治療的費用昂貴的特點，很多工薪階層的患者要想治好類似于牛皮癬或是白殿風一類的頑疾，動輒就要花費上萬元。我們濰坊和興生物工程有限公司是一家專門從事生物技術開發的新興技術型公司，專注于人類的皮膚健康事業。所開發的‘清夫系列產品’經市場驗證不但療效確切，而且價格公道，因為我們的產品由公司直供專賣店，沒有中間的流通環節。更重要的是我們為了打消患者在長期治療過程中對產品效果的疑慮，實行了可以先在‘專賣店’進行‘免費試用’的銷售模式。我想這些優勢就是‘清夫系列產品’最具核心競爭力的價值所在吧?！?/p>
付總所說的“皮膚病免費試用專賣店”，是和興公司大膽施實的一種全新的銷售模式，是個投資小、風險小又不需要太多行業經驗的項目。它采取免費試用、先試后買的銷售辦法，贏得了廣大皮膚病患者的好評。也正是靠著如此大膽先行的銷售辦法，一舉拓開了全國的銷售市場，并隨著免費試用專賣店在各省市落地生金，“清夫系列產品”也贏得了眾多慧眼識金的商青睞。
清夫產品作為純中藥生物制劑，對皮膚病的治療立竿見影，皮炎、濕疹一次見效，半個月遠離濕疹、皮炎。牛皮癬兩天見效，兩個月恢復光潔皮膚，且不易復發。白癜風患者3-6月恢復正常膚色。目前針對雞眼、刺瘊的“雞眼消”，針對青春痘的“平豆霜”已經上市，其良好的效果不僅為患者減輕了痛苦，更為創業者帶來了新的財富。
迄今為止，“皮膚病免費試用專賣店”項目已經在全國發展了700多家。如此龐大的加盟數據，如此迅速的拓展之勢，除了模式新穎之外，更是因為它具備了無可比擬的五大特色優勢：
優勢之一：零加盟費，小本投入。不需行業經驗，輕松創業。皮膚病免費試用專賣店雖然先行免費體驗，但是回頭客成倍的購藥率，卻為其贏得了豐厚的市場財源。
優勢之二：創新模式，快速啟動。特有的自建終端（專賣店）模式，無外來競爭，開業當天即可銷售，半個月快速啟動市場，1個月回收成本，當月實現盈利。
優勢之三：配方獨特，療效確切。產品為中藥精品，專為專賣店模式量身定做，內服+外用，標本兼治，不易復發。
優勢之四：指導手冊，復制簡單。詳細的市場創業指導文案，無需創新，簡單復制，輕松掌握營銷精髓。在專家指導下門外漢成長為營銷高手僅需3天！
篇8
關鍵詞：長株潭城市群 現代服務外包產業 可持續發展
由經濟學配第-克拉克定理得知，隨著人均國民收入水平的提高，勞動力首先從第一產業向第二產業轉移，再由第二產業向第三產業轉移。高收入國家的產業結構特征是“第一產業比重很低，占2%左右；第二產業比重低于30%；第三產業比重高于70%”。然而，我國2007年第一產業比重11.1%，第二產業比重48.5%，第三產業比重40.4%，與發達國家存在很大差距（馮之浚、于麗英，2007）。近年來我國服務業的貢獻率一直在40%左右徘徊，服務業沒有找到進一步發展的切入點。隨著信息技術的發展，以服務外包及高端制造和技術研發環節轉移為主要特征的新一輪世界產業結構轉移席卷全球，國際服務外包成為新的、重要的經濟推動因素。能否抓住這個機遇在新一輪的國際分工中占據有利的位置，對于我國未來經濟的發展至關重要，因而研究及發展服務外包成為當前面臨的一個重要研究方向。
“兩型社會”建設具有資源節約型和環境友好型的特點，發展現代服務外包行業符合投資少、消耗低、污染小、效益高、對就業拉動作用大的要求，是優化產業結構、提升產業能級的重要途徑，是突破資源約束瓶頸、減輕環境壓力的重要手段，是轉變我國經濟增長方式的重要突破口，與“兩型社會”建設的主題緊密結合。因此，長株潭城市群現代服務外包產業可持續發展策略研究無論是對“兩型社會”建設下長株潭城市群服務外包產業的推進，還是對現代服務外包問題的學術研究，都將大有裨益。
全球服務外包產業發展概況
服務外包是指企業將內部的某些服務活動或者職能通過合約的方式轉移給外部服務供應商的過程。按照業務種類的不同，服務外包可以分為信息技術外包服務（ Information Technology Outsourcing，ITO）、技術性業務流程外包服務（Business Process Outsourcing，BPO）和技術性知識流程外包服務（Knowledge Process Outsourcing，KPO）。20世紀80年代中期以來，隨著越來越多的企業內部服務工序流程轉向從外部市場購買，引發了全球范圍風起云涌的服務外包浪潮。據中國電子信息產業發展研究院（CCID）預計， 未來幾年全球服務外包市場將保持7.6%的年均復合增長率， 到2011 年全球服務外包市場規模將突破5000 億美元。
（一）國外概況
2006 年， 全球服務外包保持平穩增長， 規模達到3490億美元，同比增長7.2%。服務外包交易規模持續擴大， 越來越多的服務外包發包商將離岸外包作為公司的重要戰略， 半數以上的歐美公司計劃將更多服務外包到海外。離岸外包業務正以每年超過20%的速度增長，到2011年全球離岸外包市場規模將達到850 億美元，大約占全球服務外包市場的17%。IDG 統計數據表明，全球服務外包的發包市場主要集中在北美、西歐和日本等國家，其中美國占40%，日本占10%。全球服務外包的接包市場主要是印度、愛爾蘭、加拿大、澳大利亞等國家。目前，中國、菲律賓、墨西哥以及中東歐地區成為服務外包行業強有力的競爭者，業務流程和IT 技術相結合的外包是全球服務外包行業發展的新趨勢。
（二）國內概況
雖然我國發展服務外包起步較晚， 規模相對較小， 但憑借良好的投資環境、豐富而低廉的勞動力成本、巨大的服務外包市場，可以成為與印度競爭的強勁對手。全球管理咨詢公司DiamondClu- ster的報告認為， 中國日益成為信息產業業務包商的目標承接國。目前中國服務外包產業發展的主要特點是：第一，外包市場規模較小，但發展速度較快。賽迪顧問數據顯示, 2004 年全球服務外包市場規模達到328 億美元, 其中中國服務外包市場規模僅為6.33 億美元, 只占全球市場的1.9 %。2005 年中國服務外包市場規模達9.2 億美元，占全球服務外包的2.3 %，該機構還預測，到2010 年，中國服務外包市場規模將達到70.28 億美元, 占全球服務外包市場的8.4 %，年均復合增長率為50.2 %。第二，中國缺乏有國際競爭實力的大型服務外包企業。第三，日本是我國服務外包的主要市場，但高端大額業務仍留在日本國內，發往中國的外包項目只占其總發包的2%，中國主要承接低端市場。第四，國際跨國公司是中國服務外包中高端市場的重要力量。第五，國內服務外包企業發展迅速，主要占領中低端市場。第六，服務外包產業加速向第二梯隊城市轉移, 有實力的企業開始積極走出去，參與國際競爭。外包產業的轉移，最根本的原因在于更大程度地節約成本。目前中國服務外包產業進入迅速成長期，北京、上海、大連、深圳等一線城市已經很難滿足整個產業發展所需的人力資源，成本上升，產業開始加速向天津、武漢、西安、長沙、成都等第二梯隊城市轉移, 區域市場結構逐步分散。一些有規模、有品牌優勢和出口前景的軟件企業開始實施“走出去”戰略, 在境外設立研究開發、市場營銷及服務機構, 更加貼近發包市場，為客戶量身定做符合發包企業商業習慣并且能夠適應中國市場特殊要求的解決方案，使客戶滿意度達到最大化收購海外企業也成為外包企業實施“走出去”戰略的重要途徑。
綜合國內外研究現狀可以得知，全球服務外包行業正進入高速發展期，這對我國的服務外包產業發展既是機遇又是挑戰，能否抓住這個機遇在新一輪的國際分工中占據有利的位置對于我國經濟的發展至關重要，而且國內服務外包產業已加速向武漢、長沙等第二梯隊城市轉移，長沙作為我國服務外包示范城市之一更應該抓住這個機遇。因此，從“兩型社會”視角推進長株潭城市群現代服務外包產業可持續發展符合當前經濟發展的特點和要求。
長株潭城市群現代服務外包產業發展概況
長沙作為國務院批準的20個中國服務外包示范城市之一，已具備服務外包產業發展的雛形。2008年5月，長沙高新技術產業開發區被湖南省認定為“中國服務外包基地城市示范區”，將為加快推進長沙服務外包基地城市建設和國家服務外包“千百十工程”創造條件。為加快建設湖南省服務外包示范區，引導和帶動區域服務外包產業的發展，2009年7月湖南省將長沙青竹湖生態科技（產業）園認定為“湖南省服務外包示范區”。為加快發展全省服務外包產業，建設一批承接各類服務外包業務和培訓服務外包人才的基地，扶持培育長株潭城市群服務外包的品牌形象，湖南省認定了第一批包括湖南省青蘋果數據中心有限公司，中軟國際（湖南）信息技術有限公司在內的6家企業作為“湖南省服務外包示范基地”，認定了湖南對外經濟貿易職業學院、長沙牛耳信息技術有限公司計算機培訓中心在內的兩家“湖南省服務外包人才培訓基地”，所認定的外包基地將加大國際市場開拓力度，整合資源做大做強，更好地發揮引領示范作用，為長株潭城市群服務外包產業發展做出貢獻。為認真落實國家和湖南省鼓勵發展服務外包產業的各項政策，支持和鼓勵企業承接服務外包業務，加快培育湖南省服務外包重點企業的品牌形象，2009年8月湖南省認定了第一批服務外包重點企業，這些企業是從不同服務外包業務類型中選出的一批經營規模、經營業績較突出或成長性較好的企業，它們將充分利用國家和湖南省大力發展服務外包產業的相關政策和資源，加強服務外包人才培育和引進，積極開展國際資質認證，加大國際市場開拓力度，更好地發揮示范作用。
2009年長沙市服務外包業務總量完成176億元，同比增長35%，從業人員近8萬人。預計到2012年，長沙市服務外包業務總量將達300億元。國際服務外包產業的蓬勃發展為長沙帶來了機遇，長沙市政府將采取更加積極有效的措施支持服務外包產業的發展，力爭在較短時間內將長沙打造成為國際服務外包業務的重要承接地。
長株潭城市群現代服務外包產業可持續發展策略與路徑
長株潭城市群服務外包產業可持續發展大體可分“三步走”。第一步，長株潭城市群服務外包產業發展的初級階段，即培育期。在長株潭城市群形成服務外包產業集群。初步在長株潭城市群投資形成一批本土服務外包企業。本土企業認真把握好自己在國際分工上的定位，找準突破口集中力量發展有特色的外包業務。建立服務外包人才培養培訓體系，調整專業結構適應服務外包產業發展需要，尤其是地方所屬高校的計算機科學與技術專業要以造就應用型人才為主要目標，大力培養服務外包人才。第二步，長株潭城市群服務外包產業發展的中級階段，即成長期。對于長株潭城市群中有一定規模和影響力的服務外包企業，鼓勵及早與國際大公司結為合資伙伴或借政府的力量與國際大公司進行聯姻，培育一至兩家航母級服務外包企業，樹立服務外包企業品牌意識。第三步，長株潭城市群服務外包產業發展的高級階段，即成熟期。由政府、高校及行業協會牽頭，努力造就一批熟悉國際前沿動態、掌握行業關鍵技術的服務外包技術帶頭人，培養一批具備不同專業背景、有市場觀念的復合型服務外包技術人才。進一步規范服務外包行業法律法規，吸引更多的風險資本進入服務外包行業。
長株潭城市群現代服務外包產業發展將實現如下目標：由初級低端市場過渡到高級高端市場；由勞動密集型產品過渡到知識密集型產品；由利潤率低的狀況過渡到利潤率高的狀況；由本土企業過渡到國際合作與嫁接；由中小型服務外包企業過渡到構建航母級服務外包企業品牌。
結論
服務外包產業已經成為發展中國家承接發達國家產業轉移，與世界經濟接軌的新興產業。2009年1月國務院同意商務部將長沙在內的20個城市確定為中國服務外包示范城市。根據“十一五規劃綱要”，商務部決定實施服務外包“千百十工程”。湖南省人民政府明確以長沙為中心，以3+5城市群為重點，輻射全省，形成具有國際競爭力的服務外包產業集群。長株潭城市群現代服務外包產業經過可持續發展，能夠培育好本土服務外包企業，并造就航母級服務外包企業品牌；能夠積極引導長株潭服務外包企業與國際大公司合資、合作；能夠鼓勵和促進風險資本進入服務外包行業；能夠規范服務外包行業法律法規，改善服務外包行業投資環境，促進服務外包企業和諧發展，為長株潭建設成為“兩型社會”創造條件。
參考文獻：
1.姜榮春.中國服務外包產業發展的現狀、問題與策略[J].宏觀經濟研究，2007（5）
2.吳大剛，靖繼鵬.信息技術外包研究現狀[J].現代情報，2007（11）
3.任志濤，張睿.電子政務服務外包及其激勵機制分析[J].中國軟科學，2007（7）
4.朱勝勇，李文秀.服務外包發展的影響因素及啟示[J].軟科學，2009（5）
5.馮之浚，于麗英.知識密集型服務創新與現代服務外包[J].中國軟科學，2007（10）
6.鮑務英，朱曉明.經濟全球化下的中國服務外包發展[J].經濟縱橫，2007（11）
7.劉紹堅.中國提升承接國際軟件外包能力的政策建議[J].宏觀經濟研究，2007（10）
8.高華，徐緒松.中國軟件產業發展路徑選擇[J].求索，2007（2）
9.蘇術鋒.提高我國中小型軟件企業競爭力的途徑之一：軟件外包[J].商業研究，2007（7）
篇9
現將《武漢市城鎮企業職工基本養老保險暫行辦法》印發給你們，請按照執行。
建立統一的企業職工基本養老保險制度，是推進社會保障制度改革的重要內容。各區縣人民政府、各部門、各單位要從改革、發展、穩定的大局出發，認真組織實施上述辦法，積極穩妥地推進社會保障制度改革，確保我市企業職工養老保險制度從1998年7月1日起與國務院決定建立的統一的企業職工基本養老保險制度并軌。
武漢市城鎮企業職工基本養老保險暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為保障城鎮企業職工退休后的基本生活，進一步完善社會統籌和個人帳戶相結合（以下簡稱統帳結合）的企業職工基本養老保險制度，根據《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號），制定本辦法。
第二條 本辦法所稱企業職工基本養老保險制度，是指經法定程序確立，由政府主管部門負責組織和管理，企業和在職職工共同承擔繳納基本養老保險費的義務，退休人員按繳納基本養老保險費情況享受基本養老保險待遇的社會保險制度。
第三條 本辦法適用于本市城區的國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業及其在職職工和退休人員，以及個體工商戶（包括其它個體勞動者，下同）業主、幫工和退休人員。
外商投資企業的外籍人員以及國家另有規定的企業和人員，不適用本辦法。
第四條 企業職工基本養老保險實行統帳結合的制度，貫徹社會互濟與自我保障相結合、公平與效率相結合、行政管理與基本養老保險基金管理分開、保障水平與經濟發展水平和社會承受能力相適應的原則。
第五條 企業和職工必須依法參加企業職工基本養老保險，履行繳納基本養老保險費的義務。職工享受基本養老保險待遇的權利受法律保護。
第六條 逐步建立多層次的企業職工養老保險體系，除本辦法規定的基本養老保險外，有條件的企業應積極開展企業補充養老保險，提倡和鼓勵職工參加個人儲蓄性養老保險。
第二章 基本養老保險費的繳納
第七條 企業以本企業上年度職工月平均工資總額（按國家統計局規定的口徑，下同）為繳納基本養老保險費基數（以下簡稱繳費工資基數），職工個人以本人上年度月平均工資為繳費工資基數。企業繳費工資基數不得低于職工個人繳費工資基數之和。
職工上年度月平均工資低于上年度全市職工月平均工資60％，以上年度全市職工月平均工資的60％作為繳費工資基數；超過上年度全市職工月平均工資300％，超過部分不計入繳費工資基數。
第八條 國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業每月按繳費工資基數的25％繳納基本養老保險費，職工個人每月按繳費工資基數的4％繳納基本養老保險費。
外商投資企業、私營企業每月按參保人員繳費工資基數的20％繳納基本養老保險費，外商投資企業中方職工、私營企業業主和職工個人，每月按繳費工資基數的4％繳納基本養老保險費。
個體工商戶業主本人每月按繳費工資基數的24％繳納基本養老保險費；幫工每月按繳費工資基數的4％繳納基本養老保險費，另由業主為其按繳費工資基數的20％繳納基本養老保險費。
本辦法實施后，隨著職工個人繳納基本養老保險費比例逐步提高到其繳費工資基數的8％，相應降低企業繳納基本養老保險費的比例。
第九條 企業繳納的基本養老保險費在稅前列支。
第十條 職工個人繳納基本養老保險費，由所在企業按月從其工資中代扣。對職工工資中繳納基本養老保險費的部分免征個人所得稅。
第十一條 企業應到所在區社會保險經辦機構和地方稅務機構辦理基本養老保險登記和繳納基本養老保險費登記手續；新開辦的企業應在開辦之日起1個月內辦理。
第十二條 企業應按規定時間到所在區社會保險經辦機構核定本企業和職工個人應繳納的基本養老保險費數額，并如數將基本養老保險費繳交地方稅務機構代收。地方稅務機構應于每月15日前將所收基本養老保險費轉入基本養老保險基金專戶。
第十三條 個體工商戶業主、幫工向所在區社會保險經辦機構繳納基本養老保險費。
第十四條 企業分立、兼并、合并、破產、撤銷以及與職工建立或解除勞動關系，應在1個月內到所在區社會保險經辦機構辦理基本養老保險變更登記或注銷登記手續。
第十五條 對企業應繳納的基本養老保險費不予減免；確實無力繳納基本養老保險費的，經市社會保險委員會批準，可適當延期繳納，但延期時間不得超過3個月。
第十六條 企業破產、撤銷、解散，應首先從土地使用權出讓所得或其他財產中劃出基本養老保險費，交社會保險經辦機構。
第十七條 職工退休，企業不再為其繳納基本養老保險費，個人也停止繳納基本養老保險費。
第三章 職工基本養老保險個人帳戶的管理
第十八條 社會保險經辦機構辦理基本養老保險登記手續時，應為參加基本養老保險的職工設立職工基本養老保險個人帳戶，核發《職工基本養老保險個人帳戶手冊》，并以職工本人的身份證號作為職工基本養老保險個人帳戶號。
《職工基本養老保險個人帳戶手冊》用于記載職工在職期間個人繳納的基本養老保險費及從企業繳納的基本養老保險費中相應劃入的部分，作為職工退休后計發養老金的依據。
第十九條 從1998年1月1日起，職工基本養老保險個人帳戶儲存額按職工本人繳費工資基數11％的比例記載。
本辦法實施前后的職工基本養老保險個人帳戶儲存額合并計算。
第二十條 社會保險經辦機構應每年分戶打印一次職工基本養老保險個人帳戶儲存額對帳單，交職工所在企業與職工本人核對，并由職工保存。
第二十一條 企業和職工不按時足額繳納基本養老保險費，社會保險經辦機構在其補繳后再在其基本養老保險個人帳戶補記。
第二十二條 職工基本養老保險個人帳戶的積累儲存額參考銀行1年期居民定期存款利率計息。當年繳納的基本養老保險費按零存整取利率計息，每年計息1次，息金轉為積累額。具體利率，由市社保局每年公布1次。
第二十三條 職工在市內變更工作單位，不變換職工基本養老保險個人帳戶；由于與所在企業解除勞動關系等原因停止繳納基本養老保險費，保留職工基本養老保險個人帳戶；重新工作后繼續繳納基本養老保險費，職工基本養老保險個人帳戶的前后儲存額累計計算。
第二十四條 職工調出本市，1998年1月1日以后記入職工基本養老保險個人帳戶的儲存額本息全部隨同轉移，1997年12月31日以前的儲存額只轉移職工個人繳納的基本養老保險費。
第二十五條 職工基本養老保險個人帳戶儲存額用于職工養老，有下列情況之一，方可提前支?。?/p>
（一）職工未到法定退休年齡死亡，職工基本養老保險個人帳戶中職工個人繳納的基本養老保險費本息，可由其指定的受益人或法定繼承人一次性領?。?/p>
（二）職工未到法定退休年齡去境外定居，職工基本養老保險個人帳戶中職工個人繳納的基本養老保險費本息，由職工本人一次性領取，同時終止其職工基本養老保險關系。
第二十六條 《職工基本養老保險個人帳戶手冊》由職工保存，職工變動工作單位時隨同轉移，職工退休時由社會保險經辦機構收回，同時發給退休證。
第四章 基本養老保險待遇的享受
第二十七條 享受基本養老保險待遇，應同時具備下列條件：
（一）達到國家規定的退休年齡（個體工商戶業主及其幫工應達到男性年滿60周歲，女性年滿50周歲）；
（二）達到規定的繳納基本養老保險費年限（包括視同繳納基本養老保險費年限的連續工齡在內），即在實施統帳結合辦法前參加工作，繳納基本養老保險費累計滿10年，或在實施統帳結合辦法后參加工作，繳納基本養老保險費累計滿15年。
第二十八條 職工符合本辦法第二十七條的規定，從辦理退休手續的次月起，分別按下列規定逐月領取養老金：
（一）實施統帳結合辦法前參加工作，1997年12月31日前退休的，按有關規定計發養老金，再按職工基本養老保險個人帳戶儲存額除以120增發養老金；
（二）實施統帳結合辦法后參加工作的，月養老金為基礎養老金、個人帳戶養老金之和。其中，基礎養老金為退休前一年全市職工月平均工資的20％（下同）；個人帳戶養老金為職工基本養老保險個人帳戶儲存額除以120（下同）。
（三）實施統帳結合辦法前參加工作，1998年1月1日后退休的，月養老金為基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金之和。其中，過渡性養老金的計算公式為：
過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×個人繳納基本養老保險費工資平均指數×1.3％×職工應建立職工基本養老保險個人帳戶前的工齡上列計算公式中的個人繳納基本養老保險費工資平均指數為：職工當年本人繳納基本養老保險費工資除以對應年份的社會平均工資，得出當年繳納基本養老保險費工資指數，再將退休前歷年繳納基本養老保險費工資指數相加，除以繳納基本養老保險費年限。計算公式為：
個人繳納基本養老保險費工資平均指數＝
X1 X2 Xn
〔－－＋－－＋……＋－－〕÷n
C1 C2 Cn
其中：X——代表本人繳納基本養老保險費工資；
C——代表社會平均工資；
n——代表個人繳納基本養老保險費年限。
第二十九條 由老辦法規定的養老金計發辦法過渡到本辦法規定的養老金計發辦法，過渡期為3年（1998年1月1日到2000年12月31日）。職工在過渡期內退休，按本辦法的規定計發的養老金低于老辦法的規定的，可按老辦法的規定補齊；高于老辦法規定的，最高不得超過按老辦法的規定計發的養老金的20％。
第三十條 退休人員的月養老金達不到本市退休人員月養老金最低標準，可按最低標準發放。退休人員月養老金最低標準，由市社保局按略高于本市城鎮居民最低生活保障線的水平提出，市社會保險委員會審核，報市人民政府批準。
第三十一條 未達到本辦法第二十七條規定的繳納基本養老保險費年限，職工退休后不享受基本養老金待遇，可一次性領取職工基本養老保險個人帳戶儲存額本息，有視同繳納基本養老保險費年限的，還可每滿一年領取相當一個半月退休前一年全市職工月平均工資的養老金，同時終止職工基本養老保險關系。
第三十二條 職工退休未領完職工基本養老保險個人帳戶儲存額本息死亡，儲存額中個人繳納的基本養老保險費本息余額，可由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。
第三十三條 職工因工（公）致殘完全喪失勞動能力，經市勞動鑒定委員會確認，由社會保險經辦機構按有關規定給予養老保險待遇。
第三十四條 企業應按規定到社會保險經辦機構辦理享受基本養老保險待遇人員的復核手續；由于退休人員去境外定居或其他原因不能辦理的，應按國家有關規定取得證明；無故不辦的，社會保險經辦機構可停撥養老金。
第三十五條 養老金按全市職工上年月平均工資增長額的一定比例定期調整。調整時間和水平，由市社保局按照省人民政府的有關政策規定提出意見，報市人民政府批準。
第五章 基本養老保險的組織與管理
第三十六條 市社會保險委員會為全市職工基本養老保險領導機構，負責審議企業職工基本養老保險發展規劃和法規規章草案，研究、協調有關企業職工基本養老保險的重大問題。
市社保局是市人民政府管理企業職工基本養老保險的職能部門，負責貫徹實施企業職工基本養老保險法律、法規、政策和檢查監督有關執行情況，擬訂企業職工基本養老保險法規規章草案及有關政策，管理企業職工基本養老保險業務和基金。
社會保險經辦機構在市社保局領導下，按分工經辦企業職工基本養老保險業務，主要職責是：負責核定企業和職工個人應繳基本養老保險費數額和支付養老金；管理職工基本養老保險個人帳戶；為企業和職工提供有關企業職工基本養老保險的查詢等服務；受市社保局委托，依法查處企業和職工違反有關企業職工基本養老保險法律、法規、規章的行為；辦理市社保局委托或者授權辦理的其他事務。
第三十七條 基本養老保險基金按收支兩條線辦法管理。具體辦法，由市社保、財政局另行制定。
第三十八條 基本養老保險基金專項用于企業職工基本養老保險；不敷使用時，由地方財政補貼。
第三十九條 市社保局應定期或根據市社會保險委員會的要求，匯總、核實基本養老保險基金使用管理情況，并向市社會保險委員會匯報。
第四十條 基本養老保險基金收支運營，接受市社會保險基金監事會的監督、檢查。
第四十一條 社會保險經辦機構應逐步提高企業職工基本養老保險社會化管理水平，做好管理服務工作，減輕企業的社會事務負擔。
第四十二條 企業或在職職工、退休人員可向社會保險經辦機構核查繳納基本養老保險費和支付養老金的情況，社會保險經辦機構應積極提供服務。
第四十三條 社會保險經辦機構可根據工作需要核查企業職工人數、名單、工資發放等情況，企業必須如實提供資料。
第四十四條 審計部門對基本養老保險基金及其專戶資金的管理使用情況和企業繳納基本養老保險費的情況，依法進行審計監督。
第四十五條 地方稅務機構應積極配合社會保險經辦機構做好代收基本養老保險費的工作，保證基本養老保險費及時足額入帳。
第四十六條 企業參加職工基本養老保險情況，受同級工會監督。企業應及時將《職工基本養老保險個人帳戶手冊》及其對帳單發給職工，及時足額繳納基本養老保險費和發放養老金。
第六章 爭議處理與處罰
第四十七條 職工與企業發生基本養老保險爭議，可向市社會保險爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十八條 企業不按規定參加職工基本養老保險，由社會保險經辦機構發出通知書限期參加。企業必須在接到通知書之日起15日內按本辦法第十一條的規定辦理登記手續，逾期仍不參加基本養老保險的，可處以罰款。社會保險經辦機構可依法申請人民法院強制執行。
第四十九條 企業不按時足額繳納基本養老保險費，由收費機構發出催繳通知書限期繳納，逾期仍不繳費的，可由社會保險經辦機構依法申請人民法院強制執行，并自逾期之日起，每日按所欠基本養老保險費的2‰加收滯納金。
所收滯納金應并入基本養老保險基金。
第五十條 企業應按時足額將養老金發放給退休人員；不按時足額發放的，由社會保險經辦機構發出通知書限期發放；逾期仍不發放的，可處以罰款。社會保險經辦機構可依法申請人民法院強制執行。
第五十一條 退休人員死亡，其直系親屬或有關單位應及時到社會保險經辦機構辦理注銷職工基本養老保險關系的手續；以偽造證件或其他手段多領、冒領養老金的，社會保險經辦機構應追回多領、冒領的養老金；情節嚴重的，可處以罰款。
第五十二條 社會保險工作人員有下列行為之一，由所在單位或有關部門給予行政處分；構成犯罪的，提請司法機關依法追究刑事責任。
（一）未按規定將基本養老保險費轉入基本養老保險基金專戶的；
（二）貪污挪用基本養老保險基金和養老金的；
（三）違反基本養老保險基金管理規定，造成損失的；
（四）擅自放寬領取養老金條件的。
第五十三條 不服社會保險經辦機構作出的處理決定，可依法申請行政復議，也可直接向人民法院提起行政訴訟；逾期不申請行政復議，也不提起行政訴訟，又不履行處理決定的，社會保險經辦機構可向人民法院申請強制執行。
第五十四條 擾亂社會保險機構正常工作秩序，由公安機關按《中華人民共和國治安管理處罰條例》的規定予以處罰；構成犯罪的，提請司法機關依法追究刑事責任。
第七章 附 則
第五十五條 已參加企業職工基本養老保險的機關、事業單位及其合同制工人和退休人員，以及實行企業化管理的事業單位及其在職和退休人員，按本辦法的規定執行。
第五十六條 蔡甸、江夏、東西湖、漢南區和黃陂、新洲縣城鎮企業職工基本養老保險實施方案，由各區縣人民政府根據《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》并參照本辦法擬訂，報市社會保險委員會審批后實施。
篇10
失業保險基金具有保障基本生活和穩定就業、預防失業、促進就業的功能，一方面，保障失業者的基本生活，以減輕失業對個人、對社會的沖擊。另一方面，還具有穩定就業、預防失業、促進失業人員實現再就業功能。
失業保險基金在穩定就業、預防失業、促進就業中的作用，主要有：
一、穩定就業、預防失業
1、運用失業保險基金對困難企業實施崗位補貼
一是對面臨結構調整、產業升級企業的從業人員進行轉業轉崗培訓，幫助他們適應產業變化，實現崗位轉換。二是使用失業保險基金幫助暫時出現生產經營困難的企業穩定就業崗位。
2、降低費率，減輕企業負擔
因地制宜降低失業保險費費率。當前，面對國際金融危機的不利影響以及國內產業結構調整、產品升級換代這種嚴峻的形勢，降低失業保險費率，以幫助企業穩定就業、渡過難關。
二、促進就業
運用失業保險基金促進就業。按規定用好失業保險基金中的職業介紹和職業培訓補貼，支持就業服務活動，充分體現失業保險基金促進就業的功能。運用兩項補貼，幫助失業人員接受職業培訓，提高技能水平和就業能力；支持失業人員參加職業指導和職業介紹活動，認清就業形勢，樹立正確的擇業觀念，掌握求職技巧，了解職業需求信息，積極尋找工作，盡快實現再就業。
失業人員在領取失業保險金期間，可以享受以下就業服務：
1、職業介紹服務
失業者在領取失業保險待遇期間，可以不受任何限制到職業介紹機構進行求職，即可以到公共職業介紹機構，也可以到在工商部門領取營業執照的私人職業介紹機構。為了鼓勵職業介紹機構為失業者提供職業介紹機會，根據職業介紹機構提供職業介紹服務的數量、質量，失業保險基金為其提供職業介紹補貼。
2、職業技能培訓服務
失業者在領取失業保險待遇期間，如果多次求職，但是屢屢不能成功，失業保險經辦機構的人員就將安排失業人員接受職業培訓，讓其提高自己的技能，或掌握一種新的技能。接受職業培訓完全是免費的，所需費用由失業保險基金開支。
3、職業指導服務
失業者在領取失業保險待遇期間，如果在求職中遇到困難和障礙，或者想知道更多的與職業有關的知識，或者想創辦自己經濟實體，自謀職業，皆可以到失業保險經辦機構指定的職業指導機構接受職業指導，所需費用由失業保險基金開支。
失業保險制度經過多年探索和實踐，覆蓋面由小到大，保障作用不斷增強。失業保險基金有了一定的積累，功能從單一的保生活向“保障生活、穩定就業，防止失業、促進就業”的三位一體轉變，成效顯著。特別是近幾年國際金融危機對就業方面的影響，失業保險基金對穩定就業，預防失業的功能得到充分地發揮，有力抑制了失業率的上升。對社會穩定、經濟發展起了重要作用。
為了更進一步提高失業保險基金的使用效益，使用好其對穩定就業、預防失業，尤其是促進就業的作用，能否適當擴大失業保險基金的使用范圍，有幾點建議：
1、由失業保險基金支付困難企業的崗位補貼和降低企業的失業保險費費率，目前只是在特定情況下實行特定政策，這種時限規定，不利于充分發揮失業保險基金穩定就業、防止失業的作用，因此，應適當擴大現行規定的適用期限，并使這一政策措施長期化、制度化。
2、實行失業保險浮動費率，根據企業解雇員工的數量決定其繳納失業保險費的費率。這樣，一方面有利于鼓勵用人單位減少裁員，另一方面也有利于調動企業參加失業保險的積極性。對于努力做到不裁員或少裁員的企業，應適當降低失業保險繳費費率，以減輕其負擔。對于客觀上勞動力流動頻率高的用人單位，可以考慮提高失業保險費費率進行調節。
3、加大失業保險基金對職業培訓、職業介紹的投入，提高資金的使用效益。立足于幫助失業人員再就業，完善管理服務。圍繞幫助失業人員解決困難加強管理服務，保證其基本生活有著落，準備就業有幫助。要結合街道社區平臺建設，將失業保險經辦業務向基層延伸，同時加強與社區的聯系，及時準確了解失業人員求職就業的狀況。還要將失業人員領取失業保險金與其參加就業活動的要求結合起來，把他們組織到就業活動準備中，幫助他們在技能、心理方面提高競爭就業的能力，盡快實現再就業。為失業人員實現管理的規范化、信息化，服務的全程化、個性化，為失業人員提供切實有效的幫助。對于失業人員在領取失業保險保險金期間，可以免費享受職業介紹補貼和職業培訓補貼。是否能擴大到所有的失業人員（包括進城務工的農民工），都能享受這“二項”補貼。
4、加強職業教育培訓。職業教育說到底是一種就業教育，是面向人人的教育，其目的是使無業者有業，有業者樂業。一是引導城市廣大學生和家長克服鄙視職業教育的觀點，確立“三百六十行，行行出狀元”的觀念。二是搞好農民工的培訓，為提高廣大農民的職業技能和轉移就業能力服務，為建設新農村提供智力支撐，前景十分廣闊。失業保險基金不妨參與進來，作為一種預防失業的長效機制。
5、加強信息網絡化建設。目前，勞動力市場和社會保險兩大網絡系統相互隔離，信息不共享，業務無互動，也成為基金監管的一大難題，直接導致一部分人已經就業還在領取失業保險金。失業人員與原單位終止勞動關系，按規定辦理了失業保險登記，領取失業保險金。但其重新就業后，沒有辦理相應的就業手續，或未及時辦理繳納社會保險手續，使管理部門無法對其進行有效的監督與管理。
使用好失業保險基金對穩定就業、預防失業、促進就業，拉動內需促進經濟增長，落實科學發展觀、構建和諧社會，都具有十分重要的意義，也是保持我國就業局勢長期穩定的必然要求。
