思想政治工作考核范文

導語：如何才能寫好一篇思想政治工作考核，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

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關鍵詞：思想政治工作；考核；問題；對策

中圖分類號：C913.5文獻標識碼：A 文章編號：1003-949X(2009)-04-0026-01

一、思想政治工作考核存在的主要問題

1.造假。這是最突出的問題。在考核工作中遇到幾項記錄都是出自一人之手的情況是常見的，很明顯是為了應付檢查而臨時突擊完成的。

2.形式主義。據筆者所知，絕大部分單位思想政治工作考核的內容只注重“做了沒有”，而沒有要求“做的效果”如何，這樣勢必會導致形式主義。

3.層層加碼。由于各級領導及主管部門普遍存在著“以多防少”的思想，同一考核內容，越往基層加碼的現象越嚴重，比如上級要求每周學習一次，到了基層就變成了每周二次。這種現象在數量規定的方面普遍存在，結果搞得基層的同志怨聲載道，從而產生逆反心理。

4.前緊后松。目前，實行思想政治工作考核的單位大都是實行好幾年了，初開始的時候，因為是新生事物，上級、下級對此項工作都抓得很緊，確實也收到了不小的成效。但是，隨著時間的推移，翻來復去都是這十數條標準(有修改的幅度也不大)，此項工作已開始顯得疲沓，特別是基層的同志對待考核工作已不如當初那么認真了，有的甚至產生了按不按要求做都無所謂的情緒。

二、針對思想政治工作考核存在問題應取的對策

針對上述存在問題，如何改進考核的方法和內容，真正使思想政治工作的軟任務變為硬指標，更好地為經濟建設服務?筆者認為要做到五個方面的“相結合”。

1.定期考核與平時考核相結合。定期考核容易帶來弊病，推行定期考核與平時考核相結合的考核辦法，一則可以改變上級機關的同志以往到基層很少了解思想政治工作執行情況的狀況；二是基層單位必須要加大力氣抓好扎扎實實的思想政治工作才行，可以減少考核時造假的成分。

2.對口考核與群眾路線相結合。走對口考核與群眾路線相結合的道路，考核時除找對口的同志了解情況外，還要多找其他干部職工甚至職工家屬了解情況，多方面了解，這樣的考核結果才是比較全面的。

3.教育手段與經濟手段相結合。對考核與經濟利益掛鉤這問題也要一分為二看，在考核總評和一些政策性規定方面與經濟利益掛鉤是應該的，比如考核總分為100分的話，98分以下就可以與經濟利益掛鉤，又如政策性的硬性規定如超生、違法亂紀等內容也應該直接與經濟效益掛鉤。而對其他一些問題則應該以教育手段為主，曉之以理、動之以情，做到提出問題，解決向題。這類問題在總評分方面與經濟利益掛鉤就行了。

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摘 要 思想政治工作與人事工作有著密切的關系，尤其在廣電行業。廣播電視是黨和政府的喉舌，肩負著輿論引導的重要社會責任，這與其他行業不同，選人用人和員工的思想工作水平對行業發展的影響至關重要，需要更加注重。人事工作與思想政治工作融合發展能夠促進行業適應新環境，更好地迎接機遇與挑戰。

關鍵詞 人事工作 思想政治工作 融合

一、思想政治工作與人事工作融合的可能性

（一）兩者的工作對象和工作目的相同

人事工作主要是對人力資源的管理，既包括人的數量也包括人的質量，既包括生產知識技能，也包括員工的思想與心理協調。思想政治工作是不斷提升員工的思想政治素質。人事工作與思想政治工作有著共同的工作對象。

廣電人事工作的主要目的是為廣電行業的發展提供人才支持，促進人才資源的優化配置，使得員工能夠充分地發揮其自身的優勢，為廣電行業的發展做出貢獻，同時也能夠實現自身的人生價值。廣電行業與其他行業不同，要積極引導社會輿論，發揮黨和政府與民眾之間上傳下達的作用；要肩負好黨和政府喉舌的重任，選擇使用優秀人才。思想政治活動是為員工營造良好的工作氛圍和積極向上的企業文化，幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀和愛國思想，促進員工遵守職業道德和行業操守，提升員工思想政治素質，使得員工在工作中能夠堅持黨的領導與社會主義道路不偏離。兩者工作對象和工作目的的相同使得人事c思想政治工作的融合具有可行性。

（二）兩者工作方式相通

人事工作是要充分發揮人的潛能和積極性，讓員工積極投入到工作中，促進個人的發展與單位的發展相統一。思想政治工作主要是通過對員工的關心、理解與尊重來充分調動員工工作的積極性與創造性，實現員工的價值。人事工作與思想政治工作都是通過與員工進行溝通交流、對員工開展相關工作技能和素質提升的培訓開展的。兩者工作方式的相通使得兩者的融合具有可能性。

（三）兩者相互促進

人事工作與思想政治工作兩者相互促進，不可分割。首先，做好思想政治工作促進人事工作的順利進行。廣電行業的人事工作離不開對員工的思想政治教育，離不開對員工的心理狀況的了解和對員工情感的關懷。廣電行業的思想政治工作做得好，能夠使員工樹立正確的價值觀和積極向上的態度，全身心地投入工作當中，也有助于人事工作的人員管理，促進人力資源的優化配置，促進廣電行業健康發展。

其次，做好人事工作促進思想政治工作的順利開展。思想政治工作離不開企業的人員招聘和培訓工作，廣電行業人事工作做得好，能夠有效提升員工思想政治素質，有助于思想政治工作的開展。

二、人事工作與思想政治工作融合的措施

（一）堅持以人為本

新形勢下的廣電行業競爭壓力很大，對員工的素質要求高，員工的流動性偏大。廣電行業在進行人事與思想政治工作融合的過程中，要堅持以人為本的原則。首先，要做到充分了解和尊重員工。在人事工作中要充分了解每位員工的個性特征、愛好特長、技術優勢等，做到人盡其能。在思想政治工作中要針對每個人的學習經歷、知識背景以及思想政治水平的高度來進行相關培訓與講解，做到因地制宜，有的放矢。

其次，要充分關心員工的生活與工作。在人事工作與思想政治工作融合發展時，人事部門與思想政治部門的負責人要對員工的工作和生活狀態進行充分的了解與調研，對員工生活和工作中的困難給予及時幫助和解決，保證員工能夠全身心地投入到工作中，沒有后顧之憂。

再次，要充分了解員工的發展和提高的需求。廣電行業發展日新月異，競爭殘酷，同時肩負著政府喉舌的責任，肩負著向大眾傳遞正能量、傳播新思想的責任，員工需要不斷地進行學習。人事部門要充分了解員工的需求，要比其他行業付出更多努力，為員工創造條件。聯合思想政治工作部門共同為員工提升自己的需要提供幫助，促進員工提升綜合素質，充分調動員工參與工作和不斷發展的積極性。

（二）創新工作內容與方式

廣播電視是黨和政府的喉舌，肩負輿論引導的重要社會責任，與其他行業不同，對廣電行業員工有著更高的要求。廣電行業的發展速度要求員工要不斷學習，把握行業新的發展理念，熟悉并掌握行業新的知識與技能，努力提高自身的綜合素質和業務能力。因此，廣電行業的人事工作與思想政治工作融合時，要轉變原有的工作方式，實現工作內容與方式的創新。首先，要做好工作內容的創新。要注重人事工作與思想政治工作的對接。人事部門要從招聘員工時就做好對應聘者思想政治素質的考核，重點關注員工的專業素質，如對廣電行業的發展趨勢、所需技能的把握、學習新知識的能力以及創新應變能力等；在關注專業技能的同時，還要注重其道德修養水平，觀其是否具有正確的人生觀與價值觀，是否具有積極向上的態度等。由原來人事部門孤立的工作方式轉變為相互融合兼顧的工作方式。員工入職后，人事部門要與思想工作部門共同合作，做好員工的入職培訓，重點培養員工的價值觀、世界觀以及積極向上的人生觀，使員工具有凝聚力，促進員工綜合素質的提升。同樣，思想政治工作部門在進行培訓工作時，也要輔助人事部門做好員工職業生涯規劃工作，幫助員工根據自己的興趣愛好與特長進行發展的私人定制和計劃制定，為廣電行業人事部門的選人、用人做好人才儲備和培訓工作，為人事部門工作的順利開展奠定基礎。

其次，要樹立服務意識，做好工作方式的創新。在人事工作和思想政治工作中都要做到為員工利益服務，讓員工切實感受到思想政治和人事工作的好處，促進其更好地參與其中。我們要以員工更喜聞樂見的方式進行思想政治工作，做到與時俱進，充分提升人事和思想政治工作的效果。兩項工作都要立足員工的實際生活與工作、立足時政熱點和國際發展趨勢，充分體現群眾性與創新性。我們要轉變原有的單向工作方式，加強與員工的溝通與交流，充分利用新媒體、互聯網等終端工具進行形式上的創新，如可以通過建立人事與思想政治工作公眾號，將學習資料、講座視頻等內容上傳到公眾號上，利于員工下載學習，提高傳播效率。通過網絡空間和移動互聯網的優勢加強員工間的交流溝通，促進信息的共享和資源的優化配置，提高工作效率和效果。工作形式上的創新進一步促進了人事工作與思想政治工作相互融合發展。

（三）提升人員素質

廣播電視肩負著輿論引導的重要社會責任，要做好黨和政府的喉舌，向受眾傳遞信息，傳播正能量，廣電行業員工的基本素質尤為重要，直接關系到信息傳播的質量和效果，影響到行業的發展。廣電行業人事與思想政治工作融合滲透需要不斷提升工作人員的素質，既要提升專業工作技能，又要提升思想政治素質。在進行思想政治工作時，要堅持科學的世界觀與方法論，堅持中國特色社會主義道路。在正確的指導思想下進行思想政治工作，不斷提升思想政治工作人員的思想政治素質、綜合能力，充分認識國內外的形勢以及我國的基本國情，使得思想政治工作的視野更加廣闊，做好思想政治工作，提升全體員工的綜合素質，為人事工作的開展做好基礎工作。同時，還要不斷提升人事工作者的綜合素質，提高招聘、選人用人的能力和人才培養的能力，為廣電行業的發展做好人才的儲備與培養工作。在兩方面工作能力提升的同時，還要加強兩項工作的融合與滲透，增加對兩項工作負責人的綜合培訓，使得人事工作崗位的人對思想政治工作的目標、方法有深刻的了解，使得思想政治工作者對人事工作的方法了解并掌握，為廣電行業培養出人事和思想政治工作都做得好的綜合性人才，促進廣電行業人事與思想政治工作更好地融合與滲透。

總之，廣電行業要想做好人事與思想政治工作的融合就要堅持以人為本、創新工作內容與方式、提升人員素質、準確把握兩者工作的融合點，有效促進工作開展。

參考文獻：

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關鍵詞：研究生；思想政治教育；思考；建議

中圖分類號：G642.0 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2013）09-0106-03

近年來，隨著在校研究生數量的不斷增加，研究生已經成為高校學生的重要組成部分。研究生的培養質量也成為衡量高校辦學質量的一個重要評價指標。加強和改進研究生思想政治教育，是深入推進素質教育、全面提升研究生培養質量、推動高等教育改革發展的需要，是維護高等學校和社會穩定、建設和諧校園、構建和諧社會的需要。因此，研究生教育不僅要培養他們具有較高的專業知識水平，還需要具有較高的政治覺悟和思想道德素質。

一、研究生思想政治教育工作面臨的挑戰

（一）研究生群體的特點

研究生作為一個群體，與本科生有著不同的特點。主要表現在以下五個方面。

1.智力的表現形式。研究生在觀察力、記憶力、想象力等方面表現出了跟本科生不一樣的特點。本科階段主要體現在知識的獲取上，而研究生階段則主要體現在知識的應用上。研究生具有更為主動、全面、持久的特點。在想象力方面，本科生的想象力具有過于虛幻的特點，而研究生的想象則更具有合理性和創造性，具有更強的實際應用能力。

2.思維特點。本科生的思維模式主要為形式邏輯思維，而在研究生階段，辯證邏輯思維發展成為最主要的思維形式。在形式邏輯思維中，個體更強調思維的確定性、無矛盾性、一貫性和論證性；在辯證邏輯思維中，個體則強調思維的辯證運動和發展，它強調用運動、聯系的思維方式。

3.學習的相對自由性。與本科生相比，研究生基本上以自主學習為主，集中學習的時間較少，圖書館、網絡以及實驗室是其學習的主要途徑，加之居住比較分散，所以集中管理比較困難，不像本科生那樣有固定的班級及管理者。這些特點要求他們有很強的自我約束能力及獨立生活的能力，否則很容易使自己放任自流。

4.獨立意識與自我認同感強，思想逐步社會化。研究生已屬于成年人，他們對社會關注的比較多，對社會現象、人生態度、婚姻觀念等方面形成了一套自己的判斷標準和價值體系，認為自己不需要思想上的引導與行為上的約束，對待問題存在一定的功利性，更容易受功利主義價值觀的影響，關注個人問題比較多，奉獻精神不夠強。

5.研究生群體的復雜性。研究生群體在年齡、背景、經歷和家庭狀況等差別較大，因而他們的求學動機、個人需求、對社會的認知、思想道德等情況也比本科生復雜的多。在知識層面上，由于有著一定的專業知識背景，基本具備了發現問題、分析問題和解決問題的能力；有些人有了一定的工作經驗，具備了一定的專業技能，甚至有些在職研究生已是某一領域或行業的專家。研究生的經歷各不相同，相互間差異比較大，有的是應屆本科畢業直接考取的，一直未離開過學校；有的已有豐富的閱歷，甚至已經結婚、生子，在社會上擔任一定的職位。

（二）研究生思想政治教育存在的問題

1.對思想政治教育的重要性認識不足。目前研究生的招生數量急劇增加，但有些高校對研究生思想政治教育工作管理力度不夠、人員配備不足，沒有制定相應的研究生思想政治教育工作培養方案。甚至有些培養單位以研究生社會閱歷廣，人生觀、價值觀基本形成并有自己獨立的判斷能力為由，認為對研究生沒有必要進行思想政治教育，或者照搬對本科生進行思想政治教育的做法，忽略了研究生群體的特點。

2.思想政治理論課教學效果不明顯。盡管高校為研究生開設了思想政治理論課，如《自然辯證法》、《科學社會主義》等，但這些課的教學效果較差，并沒有充分發揮其在思想政治教育中的主導作用。授課方式沒有從研究生個性特征、心理特點出發，教師往往就教材本身實施教學，很少能夠結合當今社會發展的實踐來講述，這種傳統的單向灌輸方式難以調動研究生學習的積極性。不少學生只是為了修夠學分才來上課的，課堂紀律差、師生互動少、教學效果不明顯。

3.“重學術研究、輕思想教育”的觀念普遍存在。目前很多高校在研究生的培養過程中側重專業知識的學習、科研能力的提高和學位論文的完成，輕視思想政治教育。盡管研究生具有較高的知識水平，較成熟的思維和較強的學習能力，大部分已經形成了穩定的世界觀、人生觀和價值觀，但大多數研究生，特別是直接由本科升入研究生階段的同學，成人但未成熟，因此思想教育仍面臨較大壓力。

4.學習生活壓力大，心理問題日益突出。研究生是一個特殊的群體，學歷層次高，年齡差距大，科研任務重。當前的研究生思想政治教育工作中，研究生的心理狀況亟待重點關注。研究生承受著來自學業、就業、婚戀、家庭等諸多方面的壓力，其思想、心理方面的問題表現得尤為突出，出現了越來越多的心理問題。不少學生存在著不同程度的不良心理，表現為適應能力差、人際關系緊張、意志脆弱等，甚至部分同學還存在著嚴重的心理疾患，以至于不能正常地學習和生活。

二、加強和改進研究生思想政治教育工作的幾點建議

1.思想上高度重視，建立三級管理體制。學校要進一步提高對研究生思想政治教育工作的認識，針對本校研究生思想政治教育工作中的實際問題，健全工作機制，完善管理制度，加強隊伍建設。建立校、院、導師三級管理體制，學校負責研究生思想政治教育工作的政策制訂和管理，對學院的研究生思想政治教育工作進行指導和監督，學院和導師負責研究生思想政治教育工作的具體實施。學校應按照《普通高等學校輔導員隊伍建設規定》的要求，結合實際挑選一定數量的優秀畢業生專職從事研究生輔導員工作，并對他們加強培訓，努力提高研究生輔導員的政治素質、思想素質、道德素質、知識素養和心理素質，建立一支政治素質過硬、業務能力強的研究生輔導員隊伍。

2.加強研究生黨建工作，發揮黨員模范帶頭作用。黨支部建設可以為加強研究生思想政治教育提供有效的組織保障。結合研究生思想政治教育的特點，以班級或專業為單位建立黨支部，有利于針對研究生的班級和專業特點開展工作。這樣設置黨支部，可以給研究生的日常思想教育管理帶來便利，更好地組織研究生開展理論學習，搞好班風、學風建設，做好日常思想教育，順利地開展各項工作。加強支部制度建設，健全黨員學習制度、組織生活會制度、民主評議黨員制度等。建立長期有效的激勵機制，最大限度地發揮黨員模范帶頭作用。

3.以培養機制改革為契機，發揮導師的核心作用。研究生導師不僅承擔著教書還有育人的責任，不僅履行授業還承擔傳道的職責。研究生教育體制機制改革的核心是實行導師負責制和資助制。學校首先應該明確導師的教書育人功能，把育人作為導師考核的一個指標。其次加強研究生輔導員與導師的溝通，了解學生的思想動態，把握時機，共同做好學生的思想教育工作。

4.針對研究生心理素質現狀，加強研究生心理健康教育。研究生群體結構比較復雜，年齡參差不齊，心理素質也是千差萬別，研究生在校期間面臨著學習、科研、就業、經濟、婚姻家庭等方面的多重壓力，這就容易使他們出現困惑和苦惱。如果不能及時調整好心態，心理問題就會產生。因此，要正視和重視研究生的心理健康問題，建立和完善研究生心理健康教育體系；定期開展研究生心理健康排查，對心理危機事件及時干預；認真落實國家獎貸助補減政策，緩解研究生的經濟壓力；同時，加強研究生心理健康的自我教育與自我調適，提高研究生心理問題的自我應對能力。

5.創新工作方式和載體，加強網絡思想政治教育陣地建設。深入了解研究生的思想狀況，創造和利用他們喜聞樂見的方式，提高思想政治教育工作的有效性和實效性。針對研究生居住比較分散，班級概念相對弱化的特點，學校可以充分利用網絡覆蓋面廣、時效性強、自由度高的優勢進行思想政治教育工作，建立有關政治理論、時事熱點、形勢政策、道德倫理、心理健康等方面的網頁，提供專家和心理健康咨詢服務。建設融思想性、知識性、趣味性、服務性于一體的網站，充分發揮網絡論壇的力量，就學生關心的熱點和敏感問題進行討論，從而把研究生思想政治教育工作做細、做實。

6.發揮研究生骨干的“三自”作用，開展高品位的校園文化活動。依靠研究生干部，充分發揮他們的自我教育、自我管理、自我服務的意識和能力是做好思想政治工作的重要途徑。研究生具有開展自我教育的有利條件和基礎，因此在研究生思想政治教育工作中，應注重為研究生搭建各種平臺，如舉辦學術交流活動、開展豐富的校園文化活動等。學術交流活動能夠承載思想政治教育的內容和信息，營造自由平等、開放活躍的學術氛圍，以學術活動為載體，將思想政治教育的內容滲透到學術研討交流之中；通過校園文化活動，加強研究生的集體主義觀念、團隊協作精神，吸引研究生把業余時間和精力投入到健康有益、豐富多彩的校園文化中去。

參考文獻：

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[關鍵詞]新建企業 思想政治工作 思考

一、理念要突出“以人為本”

在企業發展諸多要素中，人，無疑是最關鍵、最重要的因素，以人為本，時刻把人放在第一位，突出人文關懷、尊重員工勞動創造、尊重員工利益訴求與價值體現，應是企業思想政治工作的出發點和最終落腳點。

一是要突出以人為本理念。“以人為本”，一方面強調人在社會活動、企業發展中的重要作用，強調人是最寶貴、最有潛力和價值的資源；另一方面強調要突出對人的最大關懷、愛護和尊重，要從工作、生活、利益訴求的滿足、個人價值的體現等等方面。從廣大員工最關心、最迫切需要解決的問題入手，把人本理念和人文關懷滲透到平常工作、生活的各個方面，讓員工真真切切的感受到、觸摸到。我所在的單位從組建成立至今僅五年時間，企業就實現了高效運轉和快速發展，而這些成績的取得，離不開能吃苦、肯奉獻的員工隊伍，將這樣一群來自四面八方的員工凝聚在一起創造輝煌業績的法寶，就是企業一以貫之的人本理念。公司領導層沒有把“以人為本”總掛在嘴邊，但是他們將以人為本的理念“刻”在了心里，付諸了行動。從員工進入公司起，養老統籌、醫療保險、失業保險及住房公積金這些保障性的福利就及時辦理到位，對員工每年進行一次全面體檢，組織外出旅游，為員工提供一切可能的培訓機會，在公司廠區內設立了超市、洗衣房、醫務室等便民設施，為員工分配了水、電、暖、電視、網絡、生活用品齊全的公寓，為員工上下班開通了通勤車。從點點滴滴，讓職工感受到工作、生活在這樣的企業是一種幸福，進而激發廣大職工的創造力、增強了企業的凝聚力。

二是要體現尊重，注重融合。思想政治工作是做人的工作，它所經營的不是產品，而是人的思想、觀念和精神。作為新組建企業，員工來此不同的地區，年齡、文化、經歷各不相同，性格、思想觀念、行為方式也存在著巨大的差異。這就決定了企業的管理者、思想政治工作者在做思想工作時，要動腦筋、想辦法，因人施教；要堅持共性與個性的融合，不能墨守陳規；要正確看待個性的差異，不能一概而論；要倡導團結友愛，最大限度的體現尊重與包容，使企業呈現出和諧共進的氛圍。

三是要堅持物質與精神并重原則。企業靠職工發展，職工靠企業生存，兩者互相依存，這就決定了企業的思想政治工作既不是憑管理者高調的表態、也不是靠空洞的說教就能做好的，既要在精神層面上武裝，也要在物質層面上滿足。要把提高職工收入和福利待遇、改善職工生產和作業條件、創造寬松的成長環境和平臺結合起來。不能只要求職工講風格、講奉獻，要允許職工談利益、談待遇；也不能只講精神激勵，沒有物質激勵舉措，這樣對職工的創造熱情和積極性是一種挫傷。對涉及職工利益的熱點、難點、焦點問題，員工的所需所想、反映的實際困難，要帶著感情、撲下身子，用真誠的態度耐心頃聽、及時解決，讓員工在物質與精神的雙重激勵下，立足崗位發揮出主人翁作用。

二、工作方法要創新改進

新組建企業的職工年齡輕、學歷高、來源廣泛、思想活躍，這就要求企業思想政治工作者，要根據員工隊伍的思想現狀，不斷創新和改進工作方法。

一是工作思路要突破傳統不斷創新。時代在變、企業的運營模式在變、員工的思想觀念也在變，按照舊的工作思維做思想政治工作顯然已經不適宜新的形勢。以往我們所說的“執行型”便是這種舊的思維定式，即上級要求做什么，我們便做什么；上級要求怎么做，我們就怎樣做，用會議落實精神，用文件代替執行。這種被動式地接受與應付式的思路，致使思想政治工作方法簡單，形式呆板，效果不佳。因此，新組建企業必須堅決摒棄上述做法，變被動為主動，通過有針對性的實施教育引導，開展座談交流、互動談心以及各種文體娛樂活動，增強思想政治工作的活力和創新力。

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關鍵詞：單位職工 思想政治工作 促進

1.職工思想政治工作的開展

第一、做好單位職工思想政治工作的關鍵，是充分了解職工的思想變化。單位基層的思想政治工作主要針對的對象是職工，隨著經濟的發展和時代的進步，人們的生活方式和思想觀念都呈現多樣化。在新的時期和階段，對思想政治工作也有了更高的要求，思想政治工作也面臨著許多新的問題和難題。由于年齡的差異、文化程度和生活環境的不同，職工的學歷也在近年來有所提高，因此在對職工進行思想政治工作時就應該有不同的方法。要想了解職工的思想動態，就必須深入到各個部門，努力的認識到他們普遍關心和需要解決的問題。針對不同的特點和問題，對癥下藥，有針對性的開展思想政治工作，避免消極情緒的產生。因此，了解職工的思想動態，結合本單位的實際情況，才能充分的發揮思想政治工作的實際意義。

第二、正確認識單位改革的重要性。目前我國正處于社會轉型和企事業單位轉型的改革時期，利益格局也發生了轉換。隨著企事業轉型的進行和市場經濟的發展，就業崗位、經濟利益和社會生活等方面都呈現了多樣化的趨勢。同時，人們的人生觀、價值觀也呈現多樣化的現象。近年來，單位經歷事業單位崗位設置改革的進一步調整，單位體制發生了變化，因此給基層職工帶來了很多問題和困惑，同時思想政治工作復雜性增加了，因此引導基層職工正確的認識單位改革，適應改革后的單位環境是加強思想政治工作的重要任務。通過思想政治工作，可以增強單位職工對改革與發展的信心。

2.思想政治工作的進行

第一、思想政治工作者要具有明確的旗幟和目標。首先思想政治工作者要具有較強的素質，即具有明確而健康的政治觀點和政治立場以及人生觀、世界觀、價值觀等必備因素。能夠客觀的分析問題，了解國家最新思想政治要求。只有具有較高的思想政治素質，能夠用正確的方法去看待和解決各種問題，才能夠正確的引導職工群眾解決思想政治上的問題。由于思想政治工作是涉及多領域的一門科學，因此，在加強和改進單位基層思想政治工作的進行中，思想政治工作者也需要定期的進行學習和研究，跟上發展的步伐，吸收有意義的思想觀點。

第二、切實為職工解決實際問題。在目前思想政治工作的開展中，幫助職工解決實際問題是新時期加強基層思想政治的重要途徑。將解決實際問題和解決思想問題相結合，在講道理的同時辦實事，深入群眾中，了解群眾的生活是加強單位基層思想政治工作的重要有效辦法。思想政治工作不僅僅是單純的說教，伴隨著幫助職工解決實際問題的同時進行了解和引導，這樣才能讓思想教育工作進行的更加順利。在職工的實際問題中，有很大一部分是工作中引起的問題，因此在思想教育的同時，單位需要盡力改善基層職工的工作環境，乃至生活環境，使職工享受較好的福利待遇，促進職工熱愛這個工作集體，以優秀的思想狀態和飽滿的工作熱情參加工作，進一步提高單位的集體凝聚力。同時，應時刻注意調動職工群眾提高自身思想政治素質的積極性，對于具有先進思想的職工，采取獎勵措施和大力宣揚，用實際事例引導職工提高綜合素質，達到事半功倍的效果。

第三、建立良好的單位形象。將加強思想政治工作與提高單位發展相結合，培養職工群眾的團結意識和競爭意識，群眾具有良好的思想素質是一個單位發展成功的關鍵。單位的精神面貌是思想政治建設的核心，需要通過培養職工高尚的價值觀念、思想意識和精神面貌等思想素質來提高單位的精神風貌和發展理念。在培養職工優秀的進取意識和業務素質的同時，根據國家現狀及要求提高職工思想政治素質也是單位發展成功與否的關鍵問題。

第四、豐富職工的業余文化生活。定期舉辦有思想政治教育意義的競賽、晚會等活動，充分發揮各種有效的載體，能夠通過潛移默化的方式改變職工的思想走向，讓職工在工作之余感受到工作的輕松和愉悅。在提高單位職工自身素質的同時，能夠提升基層職工的自我存在感，同時調動工作積極性，讓所有職工在工作和學習的同時，感受到單位對他們的重視，可以使單位的思想政治教育更加具有實際功效和鮮活性。

第五、結合實際提高思想政治素質。根據當下思想政治教育的實際問題，對癥下藥，思想政治工作者應及時發現問題、解決問題，不斷地在問題的探索中進步。在深入研究的過程中，根據實際情況，以堅持八榮八恥等思想政治要求為目標，將思想政治教育落實到每位職工身上，成為提高基層職工細想政治的主要內容。

3.總結

加強和改進單位基層思想政治工作不僅僅是單位目前的迫切要求，也是時展和單位發展的需要。完善單位精神文化教育，可促進思想政治工作的深層次進步和發展，所以，應當讓思想政治的教育向群眾化、社會化發展。隨著經濟的不斷增長以及生活水平的不斷提高，增強單位文化和思想政治工作成為單位發展的重中之重，在當今社會中，職工們對精神生活的追求也逐漸向該層次邁進。因此，加強和改進單位基層職工的思想政治工作應當與時代的發展相結合，并且使兩者有機的結合起來充分發揮作用。只有這樣才能體現出單位的綜合優勢和精神風貌。在堅持我國指導思想的前提下，深入開展思想政治工作，是提高單位凝聚力，乃至全社會精神文明建設的重要途徑。

參考文獻：

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摘 要 在現代社會，在企業中有很多的女職員，這一部分員工對企業的發展有著重要的貢獻，能夠積極促進企業的發展和經濟收益。但是由于女性自身的一些特點和社會的一些觀念，所以在女性工作上有很多問題，現在企業重要關注女性員工與企業的和諧發展，所以有很大必要加強女性員工的思想道德建設，對促進企業的和諧發展具有很重要的作用。

關鍵詞 女職工 思想政治工作 思想政治工作 思考

女職工在企業的工作中具有中重要的作用，是工作中很重要的一支力量，對企業發展的和諧型具有推動作用。現如今，做好女職工的思想工作，創造企業良好的發展環境，促進攻錯的效率和積極性，是現代社會背景下企業推動和建設和諧發展的重點內容。做好女職工的思想政治工作，對企業的和諧建設具有極其重要的意義。

一、注重女職工思想政治教育，打造和諧吉業發展的基礎

（一）堅持專業素養和技能水平的提高

首先要做的工作就是加強對女性領導管理者的理論教育，雖然這樣的人在企業中占有的比例很小，但是管理者的思想意識對女職工有很大的影響，所以在這方面必須加強，室友很大的現實意義的。理論教育的目的是讓員工意識到自己的責任，建立工作的積極性和責任心，鑒定自我信念和企業的發展，提高這部分女性管理者的管理技能和水平，做好團結工作，積極促進企業的發展。再者就是加強其他女性員工的理論教育，堅持以科學和技術說話，將自己和企業緊密聯系起來，端正工作態度，促進共促效率，創造更大的價值，對自己的任務能夠及時有效，有質量的完成，在工作中努力提高自我水平，不斷地發展進步。

（二）加強思想道德教育建設

一個人的思想觀念和認識對工作往往有很重要的影響，所以堅持社會主義價值和思想到的教育建設，讓女職員之間之間形成一種團結互助的團隊精神，在生活和工作中都能夠友善對待，促進思想道德的加強。要適時的舉辦一些思想真正教育活動，提高廣大女職工的自覺性，遵守社會道德和職業的操守。同時企業還可以舉辦一些競賽火紅，比如說最美女職工或者文明家庭和女職工等等，促進和諧統一。企業也要做好自我文化的建設，加強和提升企業文化，在一種濃厚的文化環境下，自然會受到啟發和影響，提高女員工自身的思想政治建設，促進企業的和諧發揮發展。再者需要強調的重要一點就是紀律和制度的約束和遵守，提升自我修養，在日常的工作中規范行為，反對對工作態度的懈怠和不正確的價值取向。通過種種促使促進女職工的思想帶大的建設，樹立正確的思想道德價值，為實現企業的和諧發展打下堅實的思想基礎。

二、以共同的發展目標和利益鼓勵，促進和諧建設的動力源泉

在現代經濟社會的發展影響和現有的經濟體制的影響下，人們在工作的同時都有自我的目標和定位，對收到的回報和利益更加關注，女職工亦是如此，她們的思想更加活躍，也追求更高的收益，這就要求企業在思想道德政治建設上更加努力，促進整個企業的正常發展，有積極向上的發展形態，但是不能形成追求個人利益和不顧集體利益的扭曲思想，所以，在個人利益和集體的發展促進中要有一個平衡點。

結合實際的情況，需要做到以下的工作，才能更好的促進企業的和諧發展，通過個人目標利益與企業的結合之后，為和諧發展提供動力。第一，明確方向。企業在自身的發展和工作要求和標準定位都要與女員工的自我追求相結合，激勵每個人追求自我實現，同時促進企業發展，加強工作意識和貢獻意識。第二，樹立良好的工作作風。女性在現代工作中很多時候出于一種劣勢的狀態，所以企業必須重視女性的地位，對一些工作表現較好的員工進行表P表彰，樹立大家學習的典范和楷模，這樣員工在工作的時候才有向前的推動力量，而且這樣做還能表示企業對女性員工的重視性，能夠增加他們工作的積極性和上進心。第三，對女性志愿職員的怯生利益要有足夠的重視，做好思想工作，順利情緒，積極投入到工作中去。通過上面3個方面的落實促進，促進了廣大女性工作的態度和積極性，將自身和企業的建設結合起來，對建立和諧企業具有很重要的意義。

三、維護女職員的合法權益，促進工作順利進行

進行女性職員思想道德的建設教育，不僅僅是要提高他們的思想道德方面的品質，更重要的是企業要讓工作有多提高，這才是企業的根本目的。而且對女性員工的教育不能停留在表面的口號上，更重要的是進行實實在在的工作落實，將女職員利益的維護與企業緊密結合，讓員工感受到企業的真正實意，感受到工作環境的溫暖和和諧，從而很好的實現了企業發揮和員工發展的和諧相處。比如說女性員工的工作環境，身體狀況和勞動利益的保障都是企業應該切實做到的，做好女性員工生存和勞動權利的維護，所以企業也需要出臺相關的文件和制度，進項女性員工利益的真實保護，將工作做到實處，這樣更利于企業的和諧發展[3]。

四、結語

綜上所述，注重女職工思想政治教育，打造和諧吉業發展的基礎；以共同的發展目標和利益鼓勵，促進和諧建設的動力源泉； 維護女職員的合法權益，促進工作順利進行。企業積極做好這些工作，對女職員的利益做好保障，加強企業的文化建設，加強女員工的思想教育建設，對企業和諧的發展有很大的推動作用。

參考文獻：

[1] 韓鳳.做好女職工思想政治工作推進和諧企業建設[J].中國工運，2013（4）：45-45.

[2] 韓鳳.做好女職工的思想政治工作推進“和諧企業”建設[J].中國工運，2014（12）：35-36.

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【關鍵詞】企業職工 思想動態 思考

當前，隨著國際金融危機的進一步蔓延，我國經濟運行困難加劇，波及到國內企業的生產經營，特別是處于中游產業的煉焦行業。在這種嚴峻的形勢下，如果不及時的做好職工思想政治工作，統一職工的思想認識，勢必會給職工思想上帶來諸多的困惑或情緒，大大挫傷職工的工作積極性和創造性，導致工作因循守舊、按部就班、得過且過，工作無創新、不主動，基層單位職工帶情緒上崗甚至及有可能造成不安全事故的發生等等，其后果將直接影響到企業的生產經營和工程建設。作為一名黨務工作者，深感責任的重大和艱巨，面臨如此嚴峻的企業生產經營狀況，如何加強職工的思想政治工作是當務之急。

思想政治工作是一項較為復雜的系統工程，需要各級組織和方方面面人員的積極參與和不懈努力，特別是隨著經濟社會的快速發展，人的思維結構不斷產生變化，價值取向日益多元多變，網絡等新技術的蓬勃發展，深刻地影響著人們的行為和生活等等這些，都對新形勢下的思想政治工作提出了新的挑戰。經過認真的探索和分析，筆者認為，應從以下幾方面著手做好職工的思想政治工作：

一、學習理論知識，認清形勢，堅定信心

面對復雜多變的社會環境，作為黨務干部首先自身要具備一定的理論修養，用理論和中國特色社會主義理論體系武裝其頭腦，形勢越復雜，越要堅持正確的導向，時刻保持清醒的頭腦。再通過有效的理論宣傳和教育方式，引導和幫助廣大職工學習理論知識、領會精神實質，使廣大職工了解國際政治變化，認清市場經濟形勢，明確企業的發展目標和發展戰略，看到企業發展的前途和希望，從而把思想認識和行動統一到企業的發展愿景上來，統一到當前應對市場變化的部署上來，統一到工程建設的發展上來，樹立迎接挑戰的信心和信念，增強應對挑戰的緊迫感、自信心和承受能力。還要不斷鼓勵廣大職工緊密結合本職工作，加強相關理論、知識和政策的學習，不斷完善知識結構，提高綜合素養。

同時還要引導職工樹立企業利益高于一切的思想，增強市場意識、競爭意識、創新意識，站在企業的立場思考企業和自身的工作，尋找解決問題的辦法和途徑，達到個人價值和企業價值雙贏局面。借助企業媒體的力量宣傳企業的發展規劃、介紹企業的發展進程、展示職工的成功范例等，充分發揮思想政治工作的導向作用，拓寬思想政治工作渠道，使干部職工能夠迅速及時的掌握了解企業出臺的各項政策、規定，正確調整好心態。

二、創新管理思路，搭建平臺，營造環境

企業的中心工作是完成既定的各項經營指標，思想政治工作者的重要任務和職責就是要充分發揮員工的主觀能動性，搭建平臺，營造環境，努力做好各項工作。要結合企業生產經營形勢，根據每一時期、每一階段的具體任務，深入基層，調查研究，掌握第一手資料，抓住職工關心的“熱門話題”，捕捉職工思想信息，把握職工思想脈搏，有的放矢的開展思想政治工作，并將思想政治工作滲透到生產經營過程的每一個環節，充分調動干部職工的積極性、主動性和創造性，使職工形成自覺自愿為企業振興發展盡職盡責、開拓進取、多做貢獻。

要敢于創新管理思路，打破舊的管理模式，利用教育培訓、知識競賽、演講比賽等各種喜聞樂見、生動活潑的活動形式，為職工提供展現自我的機會，搭建成長的舞臺，看到發展的空間，實現企業人力資源的優配置，讓人才各顯其能，實現自身身價值，充分調動各類人才的積極性和創造性。

三、堅持以人為本，關心職工生活，共建和諧

思想政治工作就是要做好人的工作，必須始終堅持以人為本的基本理念把人看作思想政治工作的出發點，看作思想政治工作的落腳點。具體而言，就是做到尊重職工的主體地位，把職工看作權益的主體、實踐的主體，不斷增強職工的主體意識和責任意識，充分調動職工的創造性和參與熱情，發掘職工的自我教育和自我潛能。

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關鍵詞：碩士研究生； 思想政治教育

中圖分類號： G642 文獻標識碼：A 文章編號：1672-9749（2013）05-0071-03

收稿日期：2013-06-20

作者簡介：葛陽陽（1980-），女，黑龍江肇東人，哈爾濱理工大學研究生學院講師。

高校思想政治教育高度注重社會價值和社會功能的有效作用發揮，突出強調研究生個體與社會發展的和諧統一，但對研究生身心發展、個性化需求的人文理念和價值關注度有所缺乏，在促進研究生結合現實需要發揮個人成長、成才、全面發展的引導作用不足，造成現實思想教育中多方面的偏差。[1]從當年的馬加爵事件到今天的黃洋事件，都給高校研究生思想政治教育工作敲響了警鐘，提出了加強和改進碩士研究生思想政治教育工作的思考。

一、新形勢下加強和改進碩士研究生思想政治教育工作的必要性

1.增強思想政治教育工作實效性的迫切要求

黨的十報告提出，把立德樹人作為教育的根本任務，培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人。“學校工作，育人為本，德智體美，德育為先”，思想政治教育工作已經成為高校工作的重中之重。增加高校碩士研究生思想政治教育工作的實效性，必須堅持“以人為本”的理念；廣大教師既要成為“傳道、授業、解惑”的教育者、示范者和引領者，又要成為學生學習活動的組織者、促進者、指導者；注重學生思想品質和心理健康，用社會主義核心價值體系武裝學生的頭腦，真正達到社會主義核心價值體系入耳、入腦、入心的傳播效果，使之真正內化為碩士研究生的政治信仰和行為準則；創新思想政治教育手段和平臺，注重碩士研究生實踐能力和創新精神的培養，為社會主義現代化事業培養棟梁之才。

2.碩士研究生個體多樣化特點的現實要求

隨著近幾年研究生招生規模的擴大，碩士研究生成分多樣化，不僅僅包括直接畢業的本科應屆畢業生，還包括許多在職人員、待業人員和下崗分流人員；不僅有學術型研究生，還有專業學位研究生；不僅有全日制碩士研究生，還有非全日制碩士研究生。由于考生的來源不同、個人社會經歷不同、知識結構不同、政治素質不同、培養方式不同、報考碩士研究生的目的不同等，碩士研究生個體呈現多樣化的特點。[2]碩士研究生個體特點差異大，主體意識較強，思想狀況復雜多樣，都增加了高校碩士研究生的思想政治教育工作的難度。準確掌握每個學生的成長經歷，充分了解學生的個體特點和心理差異，摸清每個學生的思想追求和價值取向，才能讓碩士研究生思想政治教育工作順利開展。

3.碩士研究生所面臨的現實困境的必然要求

碩士研究生因本身對自己的期望值高，給予自己的壓力也就增多。作為碩士研究生，面臨著科研項目、撰寫論文、課題研究和創新實踐等來自學習方面的壓力，一些碩士研究生還要面臨著婚戀、買房、生子等現實問題帶來的生活困擾，而近年來碩士研究生就業形勢嚴峻，就業壓力已經成為碩士研究生面臨的最大困境，這些困境都給碩士研究生帶來了很大的壓力，甚至引發碩士研究生的心理疾病。碩士研究生現實困境壓力大給高校思想政治教育工作者提出了更高的要求，高校思想政治教育工作者必須細致、認真地開展卓有成效的工作，才能開拓思想政治教育工作新局面。

4.社會主義市場經濟體制背景下的客觀要求

受社會大環境和國家整個經濟形式多樣化的影響，碩士研究生價值觀念呈現出明顯的多元化趨勢。市場經濟的發展一方面推動了碩士研究生人生價值觀念的更新，開闊了學生的視野；另一方面，一些大學生不同程度地存在著誠信意識淡薄，出現了拜金主義、利己主義、享樂主義等問題，部分學生還出現集體觀念淡漠的特點。在社會主義市場經濟和改革開放的環境下，高校必須適應社會發展，加強和改進思想政治教育，用社會主義核心價值體系武裝學生的頭腦，引導碩士研究生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀，促進其健康成長成才。

二、新形勢下高校碩士研究生思想政治教育工作面臨的主要問題

1.碩士研究生群體自身存在的問題

由于研究生的擴招，碩士研究生的成分開始多樣化，加之更多的90后學生加入到碩士研究生群體，碩士研究生個體特點差異大，主體意識較強，思想狀況復雜多樣，已經成為了公認的特點；部分學生考研目的功利化，出現了所謂的混文憑現象，導致科研興趣退化，學術造假現象頻現；隨著改革開放的不斷深入和國際國內形勢的深刻變化，部分研究生的思想意識受到沖擊，深陷物質享受之中，缺乏社會責任感，個體功利性強，缺乏團隊合作意識和奉獻精神，有的甚至理想信念淡薄，信仰缺失；在高校開展思想政治教育過程中，部分學生甚至出現抵觸和漠然的心態，這些都增加了高校碩士研究生的思想政治教育工作的難度，讓思想政治教育工作的開展面臨重重阻力。

2.高校思想政治教育工作者存在的問題

有些高校開設的碩士研究生思想政治教育理論課在某種程度上輕視實踐，說教意味重，少數學生對思想政治教育存在逆反心理，思想政治教育理論課的課堂效果還不是很好，嚴重影響了思想政治教育理論課的開展。在這種情況下，從事教學的老師很難從學生中得到認同，對教學的主動性和創新性也受到了很大程度的影響。而有些高校以導師和輔導員為主開展的思想政治教育工作多以講座、會議、談心等方式進行，缺乏形式、內容、方法、手段上的創新，這種傳統的教育形式讓喜歡追求新思想的碩士研究生感到“乏味”，易使思想政治教育工作流于形式。

3.碩士研究生思想政治教育工作體制層面存在的問題

研究生擴招后，研究生的數量、質量和結構上都發生了質的變化，這就對研究生培養單位提出了更高的要求。近幾年，部分高校實行了研究生校院兩級管理模式，形成了理論課教師、導師與輔導員三位一體的思想政治教育模式，但思想政治管理體制尚不健全，如在實際運行中缺少必要的保障機制，在師資力量配備和經費支持上仍然不夠充足，難以順利開展思想政治教育工作；很少有專項的思想政治教育工作者培訓機會，培訓機制有待健全；目前高校大多以學生的畢業論文和科研能力作為學生優秀與否的考核標準，無法客觀評價思想政治教育管理的效果，常常出現重視學術輕視思想政治教育的局面，量化考核和評估機制有待完善。

三、新形勢下加強和改進碩士研究生思想政治教育工作的對策

1.推進大眾化，提高思想覺悟

在研究生群體中大力推進大眾化，提高碩士研究生的思想覺悟，確保碩士研究生的政治方向，學會掌握科學的世界觀和方法論，夯實建設社會主義的思想基礎，實現的傳承。[3]高校要充分借助于思想政治教育理論課，為碩士研究生進行理論教學，創新思想政治理論課的內容、形式、手段等，增強思想政治教育課的吸引力，通過啟發式、研討式、應變式的學習方式及社會實踐改革，增強中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信。高校在大眾化的推進過程中要引進生活化的因素，使教學內容簡單易懂，切實將主課堂和第二課堂有機結合起來，創新大眾化的載體，加大大眾化的傳播。針對研究生群體成分多樣化的特點，要形成社會、學校和家庭三位一體的教育環境，增加在研究生群體中推進大眾化的吸引力和影響力。

2.注重心理健康教育，確保身心健康

碩士研究生現實困境壓力大，小部分心理承受能力較弱的學生很容易出現心理疾病，極少數的學生甚至出現極端行為，這些嚴重影響了碩士研究生的學習、生活和工作。高校思想政治教育工作應重視研究生心理疏導，建立健全研究生心理危機預警、干預和幫扶機制。強化碩士研究生的心理健康教育和咨詢工作，加大對全體研究生心理健康狀況普查工作，對存在心理健康問題的研究生進行心理治療和疏導；開設心理健康教育課程和相關講座，建立碩士研究生心理健康檔案，聘請心理專家進行心理咨詢，有效排解碩士研究生來自生活的經濟壓力、來自學習的競爭壓力、來自社會的就業壓力和來自親人企盼的家庭壓力，促進碩士研究生的健康成長和全面發展。高校必須注意研究生行為變化，關注研究生實際表現出的心理需求和心理波動，力爭把研究生思想教育與心理教育有機結合起來，強化對研究生的情感慰藉和心靈關懷，健全完善研究生心態疏導、調適與平衡的工作機制，幫助其在潛移默化中達到心理和諧。

3.強化思想政治教育，樹立遠大理想

加強碩士研究生的思想政治教育，注重學生的日常生活和思想動態，充分發揮三防作用。充分發揮一線輔導員的作用，輔導員要真正做學生成長的人生導師和知心朋友，了解學生的所思所想，做好細致的思想政治教育工作；充分發揮導師三育人作用，注重發揮企業導師愛崗敬業、職業道德等優秀品質，以引領每一個有潛能的學生結出豐碩的果實；充分發揮思想政治教育課專業教師的作用，強化碩士研究生理想信念教育，采用直觀、科學、有效的教育方式和方法，將社會主義核心價值體系融入研究生培養全過程，使其堅定社會主義道路自信、理論自信和制度自信，真正做到主流價值觀內化于心、外化于行、固化于制、貼近于常，從而真正實現三全育人的格局。

4.完善教育管理機制，提升教育功能

研究生思想政治教育工作的順利開展，必須完善教育管理機制，建立健全組織領導隊伍。各研究生培養單位要全面落實“黨委統一領導、黨政工團齊抓共管、專兼職隊伍相結合、全校相關部門密切配合的領導體制和工作機制”。高校應設立專門的研究生思想政治教育機構，強化研究生輔導員隊伍建設，加強工作培訓，如心理健康教育和職業生涯規劃的培訓，以增強業務能力。建議給予工作人員必要的待遇，促進思想政治教育工作者的積極性和主動性。完善研究生獎助政策體系，設立研究生國家獎學金，加大研究生三助崗位津貼資助力度，提高國家助學貸款最高限額，落實和完善鼓勵捐資助學的優惠政策。只有完善了這些機制措施，才能確保碩士研究生思想政治教育的順利開展，真正發揮高校思想政治教育工作的作用，提升教育功能。

5.強化實踐育人環節，發揮黨團作用

抓好校園文化建設，強化實踐育人環節，優化校園文化環境，營造良好的校園文化氛圍，樹立良好的校園風氣和學術氛圍，能夠培養碩士研究生積極向上、團結友愛的精神風貌，提高碩士研究生的綜合素質能力，塑造展現自我創造的良好育人環境，從而增加碩士研究生思想政治教育效果。[4]強化實踐育人環節，做到基礎教育與自我教育相結合，充分發揮碩士研究生黨團組織的作用，舉辦各種形式的活動、講座、論壇、沙龍等，豐富校園文化生活，拓展學生活動范圍，增加科技創新活動，建立學習實踐基地，將所學的知識在實踐中加以運用，積極鼓勵學生參加各類科技文體活動，在活動中鍛煉才能，展現自己，充分調動學生的積極性與主動性，引導學生自我教育、自我管理、自我服務，從而培養碩士研究生集體榮譽感和自信感。

6.加強導師責任意識，凸顯導師作用

導師在碩士研究生培養期間占有非常重要的地位，導師對學生進行學術指導的同時更要成為碩士研究生生活中的朋友、學習上的伙伴、心靈上的溝通者。導師在指導研究生做好學術研究的同時，要隨時掌握學生的思想、生活、工作、情感等狀況，在“傳道授業解惑”中潛移默化地教會學生知識和做人的道理。[5]加強碩士研究生思想政治教育工作，必須發揮導師的教育示范和引導作用，強化導師責任意識，進一步明確導師是研究生思想政治教育工作的第一責任人。導師應該通過座談、面談、電話、網絡等多種形式和學生交流，隨時掌握學生的思想動向。研究生管理部門要定期對學生進行問卷調查，對導師進行相關考評。采取必要措施，有效建立學生、導師和學校的溝通渠道，及時幫助研究生解決困難，疏導情緒。

總之，高校碩士研究生思想政治教育是研究生教育的重要組成部分，是一項復雜的系統工程，必須充分認識到思想政治教育工作的重要性，未雨綢繆、警鐘長鳴、防范于未然，新形勢下必須加強和改進碩士研究生的思想政治教育工作，以開創高校思想政治教育工作新局面！

參考文獻

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[2] 邱菊，聶國東，齊麗.關于加強碩士研究生思想政治教育工作的思考[J].文教資料，2013（3）：142-145.

[3] 靳義亭，靳志雄.研究生思想政治教育進程中推進大眾化研究[J].河南工業大學學報（社會科學版），2011（4）：118-121.

篇9

關鍵詞：企業 基層 思想政治工作 思考

隨著改革開放的進一步深入，經濟高速發展的同時，社會環境的變化也給干部職工的思想帶來了沖擊，而且給職工隊伍的建設帶來了新的問題，如何在這一時期，保持干部職工思想上的與時俱進，確保職工隊伍的健康發展，是對我們企業思想政治工作的開展提出的新挑戰和新要求。

一、當前基層單位思想政治工作開展的現狀

思想政治工作作為企業工作生命線，在創建初期、建設和改革開放的各個時期為企業工作提供精神動力和思想保證，具有強大的生命力。但是我們在充分肯定作用的同時，應該看到當前思想政治工作中存在著淡化、弱化的現象和觀點滯后、方法落后以及社會環境的影響等問題影響著思想政治工作作用的有效發揮。

（一） 思想政治工作形式化

一些單位、部門和領導對開展思想政治工作重視力度不夠，對當前思想政治工作的學習開展，還依然停留在開會講講、文件學學、材料寫寫上來，不能把思想政治工作的學習融于實際業務工作中去，政治學習流于形式，并不能觸及心理，政治學習形同虛設。

（二）思想政治工作無用論

一些干部職工和部分領導干部認為這是一項可無可有的工作，有些人認為，在工作中，我們沒有強調思想政治工作，工作不是照樣出成績，有些甚至認為只要福利待遇好，也就不需要做思想工作了。

（三）思想政治工作缺乏實效性

當前，企業基層職工為了完成繁重艱巨的生產經營工作任務，普遍長期超時、超負荷工作，目前過大的工作壓力與較低的收入水平形成反差。干部職工的基本要求不能及時得到滿足，解決實際問題不多，加之年齡層次和文化層次都有所不同，對于在接觸外界環境中，不同干部職工對其反映也不同，而領導又不能從干部職工所思所想中，來找出問題所在，大而話之的開展思想政治工作，必然使思想政治工作成效弱化缺乏實效性。

（四）部分基層領導自身素質方面原因

部分基層領導面對干部職工的思想觀、價值取向、目標追求呈多元化的態式，常感思想工作力不從心，無法駕馭眾態紛呈的局面，根本原因就在于自身素質不高，未能做到“水漲船高”對思想政治工作的開展在思想上不夠重視、自身素質不高、又無法與干部職工打成一片，形成認識不深、作風不強、素質不高的局面。

二、創新思想政治工作，適應當前新形勢的發展

新的形勢下，我們要著眼于筑牢干部職工思想根基，確保職工隊伍安全穩定；不斷創新經常性思想工作的方法和手段，增強其靈活性和服務性，要從工作的各個角度合力開展，充分發揮其導向作用、動力作用和凝聚作用，把干部職工的工作主動性、積極性和力量發動、有機聚集整合起來，把干部職工的所有潛力、素質和能力全部挖掘釋放出來，為職工隊伍建設提供強有力的思想保障和精神動力。

(一）健全機制，讓思想政治工作開展制度化、經常化

要加強思想政治工作，必須深化細化各項制度建設，一是領導機制。通過建章立制使各項工作目標清晰、責任明確，增強領導干部的事業心和責任感；二是培訓教育機制。培訓教育機制要在內容上將政治導向、思想教育、道德示范、法紀約束以及文化陶冶有機結合起來，推進干部職工自我教育、相互教育，把思想政治工作滲透到具體的工作中；三是激勵機制。將思想政治工作目標細化量化，建立完善激勵機制，使思想政治工作貫穿、滲透、服務于企業工作的整個過程，充分發揮思想政治工作的保證和促進作用。

（二）多措并舉，讓思想政治工作開展更有實效性

一是理想信念教育。通過開展“四信”教育，解決干部職工的“信仰”“信念”“信任”“信心”問題，引導干部職工釋疑解惑，凝聚人心；二是典型教育。著力發現和培養一批優秀業務尖子和先進單位，典型引導，加強學習交流，使先進典型榜上有名，基層干部職工學有榜樣，爭先進、學先進蔚然成風；三是警示教育。通過組織全體干部職工一起觀看警示教育片，運用典型的案例來教育干部職工。

（三）從優善待職工，使思想政治工作更具人性化。

一是關心干部職工疾苦，解除干部職工后顧之憂。盡心盡力為干部職工排憂解難是思想政治工作的重要一環，同時應增加心理溝通渠道，及時有效地緩解干部職工的心理壓力，他可使干部職工甩掉包袱，輕裝上陣，全身心投入工作中去，出色地完成工作任務。二是關心干部職工勞逸，讓干部職工苦中有樂。為了緩解干部職工緊張的工作與生活，必須為干部職工提供良好的工作辦公和休閑環境，三是關心干部職工進步。既要幫助干部職工業務上的進步，也要關心干部職工思想上的進步，更要關心干部職工政治上的進步，讓干部職工在事業上充滿信心。

（四）提高領導素質，使思想政治工作富有預見性。

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關鍵詞：知識經濟 思想政治 工作隊伍 知識化

中圖分類號：F270.7 文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2011）06-290-01

何謂知識經濟？知識經濟是指建立在知識和信息的生產、分配與使用之上的一種新型經濟。簡而言之，即“以知識為基礎的經濟”。其主要標志為：知識、智力成為經濟發展的關鍵要素，并如同勞動力和生產資源一樣直接存在，在經濟發展過程中，知識可形成產業經濟，即以高科技產業為標志的產業化經濟。

知識經濟影響全社會的各行各業，必然也影響思想政治工作。面對知識經濟，思想政治工作要從兩方面來開展：一方面從思想政治工作的社會職能來看，要為發展知識經濟服務；另一方面從思想政治工作的自身發展來看，要主動接受知識經濟，探索思想政治工作的新特點、新規律和新方法，以適應知識經濟時代的環境。

思想政治工作如何適應知識經濟時代的要求，我們認為首先要解決的問題就是思想政治工作隊伍的知識化，也就是說，從事思想政治工作的同志，應具備現代科學知識，要有為政治經濟服務的本領。

一、思想政治工作隊伍面臨知識經濟的挑戰

建設有中國特色的社會主義現代化，關鍵在人。做好思想政治工作，關鍵也在人。面對知識經濟的沖擊，思想政治工作將承受巨大的挑戰。

1.思想政治工作隊伍穩定性的挑戰。思想政治工作對從事思想政治工作的人員有著特殊的要求，不僅要求工作能力強，而且要求有堅定的信念，有豐富的經驗。這樣就要求思想政治工作人員必須長期從事這一工作，積累經驗，經受磨練，培養職業觀念，要求思想政治工作隊伍總體上要保持穩定。

2.思想政治工作隊伍受到學歷結構和知識結構的挑戰。思想政治工作是一項實踐性很強的工作，要求運用多種科學知識去分析問題和解決問題。這就對思想政治工作人員的知識結構提出了很高的要求。要求思想政治工作人員，一方面有思想政治教育的專業訓練，另一方面應有人文社會科學知識素養和較寬的知識面。從我們工作的實際情況看，有學歷的專職思想政治工作人員部分畢業于理工科專業，知識結構不夠合理，這就需要在實際工作中不斷學習，不斷更新知識，使其盡快適應知識經濟時代的要求。

3.思想政治工作隊伍受到先進技術的挑戰。知識經濟的重要特征是以信息技術為核心的先進技術群及其網絡化發揮巨大的力量。這種力量以不可阻擋的成功進入社會各個領域，發揮技術的作用。與某些領域相比，思想政治工作領域不僅裝備落后，而且應用先進技術的意識淡，應用能力很弱。

思想政治工作隊伍面對知識經濟的挑戰是多方面的，除上述以外，還有思想觀念、心理狀態、適應新環境能力、建設方略、管理體制等。思想政治工作隊伍同當前新形勢新任務不相適應突出表現為四個方面：一是思想理論水平不適應；二是工作作風和工作方法不適應；三是科學文化不適應；四是年齡結構不適應。這些說明，加強新時期的思想政治工作隊伍建設具有必要性和緊迫性。

二、知識經濟時代思想政治工作者應有的素質

思想政治工作者所應有的素質有兩類。一類是以原有素質要素為基礎，要求達到更高的水平，人們稱這一類為“高素質”；另一類是知識經濟時代特需的新的素質，要求學習和掌握，人們稱這一類為“新素質”。

1.“高素質”要求。簡單的說就是要求提高思想政治工作者的“素質水準”。就拿學歷來講，在知識經濟時代要求在所有的學歷基礎上提高一個檔次。思想政治工作，應當有較高的學歷和學位，具有深厚扎實的科學文化素養，有很高的政治理論與政策水平，系統專業技能訓練，很強的社會交往與組織管理能力，善于學習，并適應知識經濟社會的變化。

2.“新素質”要求。是指思想政治工作者應當具有關于知識經濟的知識、觀念和價值觀，應當具有技能，如信息技術、網絡技術、研究方法，應當具有思想政治工作所需要的新知識，包括自然科學、社會科學和人文科學的知識等，這就要在社會日新月異、知識爆炸的今天，善于學習，不斷做到知識更新。

不管是“高素質”或是“新素質”，就是要求全面提高思想政治工作者的綜合素質，增加思想政治工作中的“知識含量”，增強思想政治工作者的戰斗力。

三、思想政治工作隊伍知識化的措施

1.要明確思想政治工作隊伍建設的基本任務和要求。按照政治強、業務精、作風正的要求來建設一支高素質的思想政治工作隊伍，這是新時期思想政治工作隊伍建設的基本任務，也是加強和改進思想政治工作的迫切需要。

2.要建立正常的思想政治工作隊伍的流動制度。思想政治工作人員的流動要形成制度，把一些學歷高，專業相對對口，有志于思想政治工作的優秀人才引進到思想政治工作隊伍中來，同時允許一些學歷低、年齡偏大的人員流向其他行業或崗位，使思想政治工作隊伍既保持相對穩定又能進行流動。

3.要抓好思想政治工作隊伍的培養工作。提高思想政治工作隊伍的素質，必須加強培養。在知識經濟條件下，要從制度上體現終身教育的思想，對思想政治工作人員的教育與培訓制度化。通過多種途徑培養思想政治工作人員，采取脫產進修，在職培訓，組織研究班等方式，使思想政治工作人員更新知識，提高科研能力。

4.要完善思想工作隊伍的考核體系。思想政治工作隊伍的建設是一項系統工程，考核是重要的環節，有了考核，還要對考核結果進行品評和處理，長期堅持可形成激勵機制。要把現代科學理論、方法和先進手段應用到考核中，提高考核工作的科學性、全面性、準確性，逐步實現規范化。

5.要增加思想政治工作隊伍建設的物質投入，建立物質保障制度。思想政治工作隊伍建設的物質投入包括日常費用、物質條件、科研經費，包括思想政治工作者的生活、工作和學習的物質基礎條件。思想政治工作隊伍的建設是一項長期的工作，必須建立物質保障制度，保證有穩定的物質投入的來源。