思想政治工作的意見建議范文

導語：如何才能寫好一篇思想政治工作的意見建議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

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【關鍵詞】職工；政治思想；工作；建議

在社會經濟體制和結構不斷變化的今天，社會組織形式、人們生產生活方式、崗位就業形式和方式等也都逐漸變得多樣化，這使得我國企業職工的人際交往方式、價值取向、活動方式和思維方式等也發生了極大的轉變。大部分的企業職工開始更加重視實現自我價值，培養個體意識；同時隨著職工觀念的更新和精神文化需求的復雜多樣化，使得其對于企業給予自身價值和發展機遇的期望值也在逐漸增加。因此，做好職工的思政工作建設和政治的培養，激勵和引導廣大職工踏實的做好本職工作，便成為了當前企業未來發展戰略規劃中的重要內容。

一、推動企業政工思政教育手段的創新

（一）堅持實事求是，增強思政教育對職工的影響力和吸引力

就目前來看，企業在發展過程中對職工利益的重視度也在逐漸的提高，這使得職工思政工作在企業發展建設過程中的地位也因此而得到了極大的提升。因此，企業在加強職工思政工作建設的過程中，應該要正視企業職工的根本物質利益，通過將對職工進行思政教育工作同幫助企業職工解決各項實際問題相結合的方式，將實事求是的工作理念貫穿于整個職工思政教育工作中。其次，在進行思政教育的過程中，需要著重于幫助員工提升自身的思想境界，通過向職工講解同其自身情感相關實例的方式來提升思政教育，對職工政治思想教育工作是極有吸引力。最后，作為負責企業政工工作的人員，必須要實時注意傾聽企業內部職工的心聲，多了解職工的思想和意愿，通過解決職工實際問題等能夠暖人心、得人心和穩人心的事情來獲得更多職工人員對思政教育的信任、支持和理解，增加職工對思政教育工作的參與度。

（二）通過設計心理溝通的方式，提升思政教育的針對性

心理健康教育作為職工思政教育工作中的重要內容，企業管理者在思政教育過程如果能與職工人員建立起良好的心理溝通，便預示著其思政教育工作成功了一半。并且，在進行思政教育的過程中，政工干部只有做到與職工之間進行真情互動，才能夠有效的提升職工思政教育工作的時效性。因此，企業管理者在對職工進行思政教育的過程中，應該要根據不同職工的工作性質和心里特質等，設計出不同類型心理溝通交流方式。例如，建立面對面的團體心理和工作行為訓練、個體互動活動、短信互動平臺、網絡對話空間等能夠充分體現出人性化特點的情感交流方式。這樣才能夠在思政教育的過程中使職工感受到來自于內心的共鳴，了解思政教育同自身實際工作需要之間的關系，提高思政教育工作的針對性。

（三）充分發揮先進職工人員的示范帶動作用

眾多周知，榜樣的力量是無窮無盡的，其在調動人的情緒方面具有十分重要作用。因此，在進行思政教育的過程中，樹立起先進和典型，為職工樹立榜樣，并將其挑選出的榜樣帶有的高尚精神形象化的表現出來，可以充分的發揮出榜樣的示范和帶動作用[1]。此外，在對職工進行思政教育時，應該要善于發現典型、宣傳典型、樹立典型和學習典型，從而推動思政教育在企業職工群體中的順利展開，讓思政教育更加的貼近職工。

二、提升行業文化的品位和育人功能

作為行業企業在進行各項生產管理活動中創造出來的具有本行業企業特點的精神財富和物質形態，行業文化會對企業職工的政治信仰、思想理念、價值取向和生活方式等都會在潛移默化中產生極大的影響[2]。并且，行業文化對職工的價值取向和行為去取向等具有一定的導向作用、對職工的工作思想和行為等具有一定的規范和約束作用。因此，在推動職工思政教育工作發展的過程中，政工干部應該充分發揮出行業文化自身帶有的巨大凝聚力和向心力、充分激發出行業文化的激勵和凝聚作用，以及其對于促進社會文化發展具有的輻射作用，使得行業文化可以同該行業的經濟實力密切聯系起來。

三、探索新的思政教育實踐工作模式

在對企業職工進行思政教育的過程中探索出新的實踐教育模式，對于提升思政教育工作的作用。作為需要進行思政教育的對象，企業職工自身的意志品質和理想信念等只有實踐工作中才能夠逐漸的形成。并且，通過生產工作實踐，可以更好地將科學理論與職工所在崗位結合，要求職工自覺的工作行為和價值取向，以便達到企業開展思政教育工作的根本目的。因此，企業的政工干部在展開思政教育工作的過程中應該將實踐這一觀念全面的貫徹到整個思政教育工作中，以此來引導企業職工能夠不斷提升自身對于思政教育工作的認識和覺悟，增強企業職工的工作能力和職業素養[3]。與此同時，生產工作實踐作為實現思政教育工作根本目的的一個有效形式，生產經營活動作為企業最核心的工作內容，培養職工高尚的職業品質和優良的工作作風等，對于推動提高企業生產經營效率和質量，幫助職工更好的完成各自崗位的實踐工作任務等都具有重要的意義。

四、健全保障思政教育工作政策運行的管理機制

（一）強化政工干部隊伍的作用

企業管理者要想做好對職工的思政教育工作，建立起強有力的政工干部隊伍是十分必要的。因此，在推行職工思政教育工作的過程中，管理者需要強化對企業內部政工干部的培訓教育工作，通過采用政工和行政管理干部雙向交流等措施來建立起一支完善、高效且業務能力強的政工干部工作隊伍[4]。此外，為了能夠保證該隊伍整體的素質和結構的優質性，認真嚴密的做好政工干部招聘和選擇工作，不斷的優化政工干部隊伍的整體結構，通過建立起科學合理的入崗考核機制來保證政工干部自身的綜合素質，調動其政工干部工作的積極性和主動性。

（二）建立健全的思政教育責任機制

首先，企業管理者應該按照落實企業安全生產經營責任制度的方法，對企業職工思政教育相關的責任機制進行有效的落實。其次，政工干部需要同思政教育工作管理者聯手，健全思政教育要求和內容的執行與落實情況[5]。最后，企業管理（下轉55頁）（上接53頁）者需要明確思政教育工作中政工干部應該履行的責任，以便使思政教育工作可以被落到實處，并貫穿于企業的整個生產經營活動之中，從而增加企業內部的凝聚力和向心力。

結束語

總而言之，無論是社會結構還是經濟體制，其都是在隨著時間的變化而不斷的改革和發展的，而對于職工的思政培養工作，企業管理者也需要以發展的眼光來審視。因此，企業管理者在創新職工政治思想培養教育方式的過程中，應該要以改革的精神來推動職工思政教育工作的發展，通過創新思政教育內容、手段、制度和方法等形式，使思政教育工作帶有時代性、時效性和創造性的特點，從而為企業的發展提供更多的人力資源支持，進而推動企業的現代化發展建設。

參考文獻

[1]楊柏.新形勢下加強衛生行業思想政治工作的幾點思考[J].改革與開放，2011（5X）

[2]孫小平.加強職工思想政治教育的幾點思考[J].改革與開放，2011（14）

[3]董鳳萍.關于改進企業職工思想政治工作的幾點建議[J].才智，2011（28）

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關鍵詞：高校；思想政治工作；建議；分析

Abstract: The ideological and political work plays a vital role in the college all the work. Ideological and political work to enable students to establish the correct values, outlook on life, world outlook.

Keywords: colleges and universities; ideological and political work; recommendations; analysis

中圖分類號：D412.62文獻標識碼：A 文章編號：

在改革開放觀念正確指導之下，我國高等教育事業正在努力地堅持著“實事求是、解放思想”的基本路線，積極貫徹落實人才強國戰略、科教興國戰略，經過認真地探索，逐步實現了高等教育效益、質量、結構、規模之間協調發展的科學規律，取得了顯著的成就。其中，高校思想政治工作對大學生系統地以及全面地把握正確的價值觀、人生觀、世界觀起到了重要作用。通過加強高校的思想政治工作，提高了大學生改造世界和認識世界的能力。隨著我國社會主義市場經濟體制改革的不斷深入，在社會不同觀念的影響下，大學生會產生各種各樣的思想傾向，具有不同的思想特點。因此，高校在進行思想政治工作的時候，要采取不同的工作方式，以提高思想政治工作效果。

一、高校要建立一個素質過硬的思想政治工作隊伍

子曰：“工欲善其事，必先利其器”。打造一支作風正直、業務精通、能力突出的思想政治工作宣傳隊伍，是高校做好思想政治宣傳工作的有力條件。高校要從學生會干事之間選拔思想政治素質高的干事，再加上政教處等相關部門的教師一塊組成思想政治工作隊伍。高校要強化宣傳隊伍的思想政治教育培訓，按照各類各級政工干部的不同要求和特點，本著“缺什么就補什么”的思想，以復合型的政工干部為目標進行思想政治教育培訓。高校的政工干部要通過自我教育、自我學習來不斷地提高和充實自己，全面掌握和正確運用黨的政策、方針、路線以及高校管理層的指示，思想政治工作要緊密圍繞“學生”這個中心環節，善于運用正確的方法與科學的理論，遵守思想政治工作的規律，在高校改革過程中化解矛盾，釋疑解惑，充分調動大學生的積極性和主動性。

二、高校要豐富思想政治工作內容

思想政治工作的效果基本上取決于它的內容，是推進高校思想政治的一個核心。要增強思想政治工作的生命力和滲透性，高校不僅不能或者放松、放棄而更要加強勞動價值、理想道德、信念、信仰等傳統教育內容外，還要根據學生的實際需要、高校的現狀、國家的相關政策等加強情感教育、審美教育、行為教育，使學生具備正確的行為、審美等標準，形成高品質的行為、審美等觀念，讓給學生個體情感與群體相互融合，使各種正確的外在的思想觀念通過群體之間情感溝通而升華、轉化著學生自己內在的個體精神。高校通過豐富思想政治工作內容，也克服了學生和教師之間思想觀念不統一的有效途徑。

三、充分發揮學生榜樣的引導力量

高校在進行思想政治工作的過程當中，要不斷培育和選拔大學生的先進典型，以學生身邊的事例開展思想政治工作，會起到事半功倍的效果。一些先進學生的主動奉獻精神、事跡以及思想政治品德，將正確地引導其他學生的言行和觀念，并使他們自覺地沿著的榜樣方向去前進，去努力奮斗，使榜樣成為全體學生共同學習的一個楷模，成為高校思想政治工作的一面大旗。通過榜樣的良性引導作用，使學生們追趕有目標，學習有榜樣，形成濃厚的“學先進，趕先進，比先進”的思想政治工作氛圍。高校要通過榜樣激勵作用，來塑造并且改變學生的行為和觀念，使學生與榜樣結合成為成為一個整體，這樣學生也會不斷地進行自我強化和自我激勵，以共同理想凝聚所有力量，推動高校思想政治工作地順利進行。在高校開展思想政治工作過程當中，高校要充分地發揮出榜樣的引導力量，指引學生沿著正確的方向積極前進，讓學生樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀。

四、充分利用網絡來開展思想政治工作

隨著我國信息技術的不斷發展，這也為高校進行思想政治工作提供一個新的途徑。互聯網成為了繼電視、廣播、報紙刊物之后迅速興起的第四個傳播媒介。高校必須要主動出擊，仔細研究，將網絡宣傳與學生的特點有機結合起來，建立網上的馬列主義陣地，使思想政治工作不再受到時空的局限，增強了針對性和主動性。通過網絡技術，不少高校目前都有了自己的校園網站，高校要利用好這個平臺，以科學觀與方法論來占領學生思想陣地。首先，充分利用網絡的開放性，獲取大量的有價值的資源，整合網絡教育的資源，不斷地拓寬網絡正面教育內容，把鮮明的主題教育和積極向上的思想內容逐步滲透到網站服務中去，將信息化的工作方式與積極健康的教育內容有機結合起來。其次，高校的思想政治宣傳隊伍要充分利用網絡媒介的交互性，在網上積極與學生交流和溝通，對學生在思想、學習等各方面的問題迅速地做出反應，積極地進行引導。通過校園網站，使學生和教師等主動傳播“美、善、真”的信息，共同抵制“丑、惡、假”的信息。

五、堅持“以人為本”的工作觀念

思想政治工作的對象是學生，不是死氣沉沉的物體，他們有著自己的追求目標。因此，高校政工干部在開展思想政治工作的時候，要堅持“以人為本”的理念。政工干部要深入學生當中，加強與學生的交流和溝通，通過與學生的談話，解決學生在學習以及生活中遇到的一些困難。思想政治工作要投入感情，要重視學生的心理感受，滿足學生的心理需要。因此，開展思想政治工作必須要認真貫徹落實“以人為本”的理念，將人文關懷貫穿于思想政治工作的全過程。要堅持學生利益無小事的原則，同時要尊重學生，關心學生，理解學生，把學生的利益放在首位。

總結：

隨著教育體制改革和社會主義市場經濟體制改革的不斷深入，培養具有團結合作、堅忍不拔、艱苦奮斗、創造性和創新性的全面發展高素質人才成為高校的主要任務。因此，高校在開展思想政治工作的時候必須要下大力氣仔細研究，除了成績之外，更要關注學生的思維方式、道德人格、倫理規范、理想信念的教育，高校要以科學的理論來武裝學生，以高尚的品格來塑造學生，以正確的輿論來引導學生，使學生真正成長為社會需要、國家需要的高素質人才。

參考文獻：

[1]劉于壽.在改革中適應在繼承上創新─—談高校思想政治教育工作[J]. 江蘇廣播電視大學學報,2007(02)

[2]何小英.關于加入WTO后高校思想政治工作的思考[J]. 工會理論與實踐-中國工運學院學報,2008(06)

[3]李保麗.論高校思想政治工作的美學價值[J]. 河南師范大學學報(哲學社會科學版),2009(02)

[4]李莉.對高校思想政治工作的思考[J]. 思想政治教育研究,2010(02)

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在很多人的心目中，醫生的形象一直都是白衣天使的代名詞。他們是幫助人們擺脫病痛和苦難的人，也是奮斗在救死扶傷第一線的偉大的人。而醫院就是一個即使幫助生病的人們的一個治療機構，同樣有著神圣的光芒。但是，在我們實際的生活中，也存在一些醫療機構在非法的營業以及以不負責任的做法地傷害患者的身心健康。各種有關醫療業的負面新聞也是頻頻發生。所以在現在這樣一個狀況之下，就要加強思想以及政治教育建設和文化教育，來重拾醫院的名聲。

一、醫院進行思想政治教育以及文化建設的原因

無論是提燈照亮戰士們心中漫長黑夜的南丁格爾，還是以自己畢生的精力來實踐自己吶喊的誓言的希波克拉底，他們都是醫護人員的榜樣和驕傲。但是，在現代的社會中，不是所有的醫院都在救死扶傷，也不是所有的醫生都恪守醫德。而現在的社會以及人們越來越關心自己的身心狀況的情況下，對醫院以及醫生醫德的要求也是日益在提高。所有，為了更好地服務民眾，新時期下的醫院必須要通過思想政治教育以及醫院內部的文化建設來達到教育醫生、護士等醫護工作者，杜絕不良的現象的發生，為人民提供一個良好的就醫環境。除此之外，還要對于患者進行影響和教育，因為目前醫患糾紛已經成為了人們關注的人點，但是在很多的時候患者都不你呢掛鉤對于醫生的工作有所理解，所以造成了很多的問題。

（一）思想政治教育的作用

因醫護人員的特殊角色，必須對于病人有一種奉獻以及不怕吃苦的精神，同時要具備必要的醫德，絕對不能拿人們的性命當做兒戲。所以，醫院方面一定要對醫護人員進行相關的思想政治教育，來幫助醫生、護士等等形成正確的三觀。

同時，開展思想政治教育對于建設和諧的醫患關系也是大有裨益的。現在，由于醫患矛盾頻發，所以可以通過思想政治教育來使醫務人員提升自己的整體素質以及思想道德修養，站在患者的角度看問題，體會患者的難處，而不是帶人粗魯，沒有耐心。

思想政治教育對于醫療制度的改革也有一定的促進作用。現在，雖然看病難的問題有了一定程度上的改善，但是遇到重大的病癥，很多家庭還是不能支付起昂貴的醫藥費的。對于醫護人員進行思想政治教育可以團結大家的力量，增強他們的使命感和責任心。

（二）文化建設的作用

文化建設可以營造醫院內良好的醫療氛圍，同時，可以為醫院塑造一個濟世救人的良好的負責人的形象，做好相關的宣傳工作。優秀的醫院文化建設可以使人們感受出醫院的良好的服務水平以及塑造和養成醫院的醫德和醫院的精神品質。并且，通過文化建設，可以增強醫院內部的凝聚力，讓大家有一個共同的目標，增強大家的責任感和工作動力。優秀的醫院文化建設還可以提升整體的實力，讓醫院在同行的競爭中也能取得勝算。

二、進行醫院的思想政治教育和文化建設的要求和措施

為了貫徹這一在思想文化方面的建設工作，必須采取實際的行動以及制定合理的方案來促進相關措施的實行。

（一）明確醫院的思想政治的定位

這樣做有利于體現醫院的一貫的宗旨，可以給醫院提供進步的方向以及動力。要堅持以患者為本，為患者真心的付出和服務，要考慮患者的難度。并且形成正確的人生觀和價值觀。思想政治的定位可以幫助醫院形成自己的整體的風格，讓醫院在發展的過程中不會走歪路。

（二）提升醫護人員的素質和水平

醫院的醫護人員的素質水平直接影響了患者以及家屬對于整個醫院的印象以及直觀的感受，所以要根據醫院的發展路線，對醫院員工進行必要的培訓，提升醫護人員和患者之間的關系和溝通，調動醫護人員的工作積極性，以此來促進醫院的文化建設。

（三）以多樣的形式開展思想文化教育

雖然總是在提倡為了提升醫護人員的素質要增強醫院的思想文化教育，但是不能只是開教育講座等無聊枯燥的形式，要進行創新。可以在醫院內發展想病人提供特殊的服務，形成醫院的特色。可以進行先進的挖掘和樹立榜樣的力量。主張向優秀的醫護人員學習，在醫院中營造一種良好的氛圍。促進醫院的進一步的進步。

（四）醫院的文化建設

醫院的文化建設不僅僅是能夠提高工作人員的工作熱情，還能夠對醫患糾紛的相關問題有所緩解，患者認為大夫在工作之中可能存在一些懈怠、工作不積極或者工作能力不足等情況，但是醫生也會認為患者是對于自己的不相信、不體諒自己等想法，所以就需要醫院文化建設來對其進行完善。

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文獻標識碼：A

文章編號：1006-0278（2015）02-042-01

一、培育醫院文化，凝聚團隊精神

醫院文化建設是社會主義精神文明建設的重要組成部分，它能引導醫院職工思想觀念、行為追求與醫院確定的發展目標一致，激發醫院上下齊心、奮發向上的精神。作為醫院思想政治工作的載體，醫院文化是實施思想政治工作的有效渠道，能積極發揮提高職工凝聚力和職工精神情操的作用。醫院文化對思想政治工作方式方法的拓展，靈活多樣的方式和健康向上的內容，大大彌補了傳統思想政治工作的不足。

我們通過開展院歌、服務理念、人生格言等征集活動，提煉出了“團結進取、創新向上、超越自我”的醫院精神和“精、睿、博、誠“的醫院院訓；圍繞“對外以病人為中心，對內以員工為中心”的服務宗旨，提出了“病人至尊，服務至善、質量至優、環境至美”的服務理念，形成院有服務理念、科有服務信條、員工有服務格言的昂揚向上的氛圍。

培養醫院文化，倡導團隊文化。舉辦“天使想戀愛”“超級英語”“激情與夢想”、禮儀文化節、職工運動會等系列主題活動，激發職工的團隊精神和心系兒醫發展的強烈責任感和使命感，使員工與醫院形成“院興我榮、院衰我恥”的命運共同體。

二、塑造醫院形象，構建形象文化

醫院確定了統一的標識、院徽，從形式到內容均凸顯出人性化特色。確定“粉色”為醫院各類標識的主色調，從院旗、院訊、畫冊到手提袋、口杯，從樓層科室標識到宣傳欄、院服等均以此色調為標準，從理念、行為、視覺等方而形成自身的形象特色并被社會和公眾所識別和接受。盡管醫院的各類基礎物質設施都是靜物，但優美的醫院環境，無不一一展示著一個醫院的形象，凝聚著醫院職工，激勵著醫院職工。

塑造外部形象，突出人文環境特色。先后改建了兒外科大樓、門診，新建兒科急救大樓，建立色彩病區；各樓層統一安裝了兒童的涂鴉作品、擺放各類盆景；拆除院墻，綠化、美化環境，安裝特色雕塑，繪制各色卡通人物畫，消除了廣大患兒的恐懼和不適心理，使醫院文化在這里得到展示和延伸。

三、塑造服務形象，打造服務品牌

服務形象是醫院形象的內在表現形象。幾年來，我們始終把服務品牌的樹立與醫院文化建設緊密結合，在全院倡導“感動服務”，編制“感動服務手冊”，明確規范了我院的服務理念、服務內涵、服務要求、量化標準及相應的獎懲條例，人手一冊，適時培訓，并開展服務督導，以此規范員工的服務行為。在職工中倡導“人人成為學習服務的品牌，人人成為業務技術的標兵，人人成為人格魅力的典范”，每季度評選一次“明星科室、明星個人”。大力宣揚全國知名兒科專家趙祥文教授的先進事跡，發揮榜樣的感召、激勵和教育作用，增強職工誠實守信觀念和滿意服務意識。

在門診大廳設立了“一站式服務中心”，集分診、導診、咨詢、健教和醫患聯絡于一體。注重簡化就診流程，優化信息資源，開通了網上預約掛號，推行門診白助掛號、繳費系統，住院醫生電子醫囑系統和檢驗條碼系統，實行信息化一站式服務。

四、提升醫院內涵，鑄就行為文化

以制度文化建設為保障，用制度規范行為。近年來，我們修訂完善了臨床、行政后勤各部門的工作制度，堅持開展“四大查房”，每月進行綜合考核，實行全而質量管理獎懲月通報制度，有效的規范了職工言行，促進了各項制度的執行力度，形成了“人人在制度中，事事在管理中”的工作體系。

依據“院有品牌、科有特色、人有專長”的發展思路，醫院狠抓人才工程，不斷加強專業人才隊伍建設。選派青年骨干進行“帶碩”專題進修，提高進修質量；加強技術培訓，建立醫務人員規范化培訓考核機制，積極引導醫務人員學習理論，練好“內功”，提高技術水平。目前，醫院各學科己形成了合理的人才梯隊，醫療質量和診療水平跨上了新臺階，開展的多項新技術、新項目，達到國內領先水平，成功救治全國第一例禽流感患兒、分離國內年齡最小的聯體新生兒等高難度案例的成功事例，為醫院贏得了較高的知名度。

五、依托醫院文化，促進思想政治建設大改觀

醫院文化與思想政治工作是一個辯證的關系。思想政治工作是醫院文化建設的指導思想和基本原則，能為醫院文化建設指引失方向；醫院文化是思想政治工作的重要環境，在一定意義上能拓展思想政治工作的內容、方法、渠道。

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一、加強企業思想政治工作，必須注重思想觀念創新

在新形勢下，由于經營模式發生了巨大變化，企業做好思想政治工作的方針、政策等方面也要隨之變化，做到與時俱進。面對市場經濟和社會的變革發展，企業職工群眾的思想也要隨時代的變化而變化。隨著企業職工群眾文化層次和知識水平的提高及獨立思考、分析判斷能力的不斷增強，職工群眾的思想呈現出多樣化和復雜化，這給企業思想政治工作的順利開展帶來了一定的困難和壓力，做好企業職工群眾的思想政治工作則變得更為重要和緊迫。對企業而言，只有堅持觀念創新、思想統一，企業改革和發展的決策、策略、目標和任務就會變成廣大職工的共同意志，職工就會心齊氣順，就會把個人價值的實現全面融入到企業各項工作又好又快的發展中。企業的和諧從根本上來講就是人與人、人與企業的相互溝通和理解，由于觀念和意識指揮人的行為，因而創新觀念在思想政治工作中顯得至關重要，為有效推進企業各項工作又好又快發展提供強有力的思想保證。

二、加強企業思想政治工作，必須注重制度建設創新

企業在進一步加強思想政治工作中，必須著力在制度建設上下功夫。在做好思想政治工作中，由于企業職工的制度建設帶有根本性、全局性、穩定性和長期性；而企業的各項規章制度則是在各項工作實踐中形成的行為和依據，具有普遍的制約性和約束力。因而做好企業的思想政治工作必須切實履行好各項規章制度和責任制，把企業制度建設至始至終地貫穿到企業整個思想政治工作中，做到黨政工齊抓共管，多管齊下，一級抓一級，層層抓落實的工作原則，有效促進企業思想政治工作有新進展、新起色。

加強制度建設是做好思想政治工作的基石和保障，沒有堅強的思想制度作保證，思想政治工作就難以取得實質性成效。把制度建設與職工隊伍的思想建設、組織建設、作風建設結合起來，深化改革，強化教育和管理，在建章立制、健全機制體制、加強企業內部監督等治本之策上下功夫，努力建設一支德才兼備、忠誠可靠、紀律嚴明、作風正派、有較強事業心的職工隊伍。因此，在加強做好企業思想政治工作的基礎上，企業必須建立健全和制定科學、規范、切實可行的各項規章制度、體制機制，用規章制度作為做好思想政治工作的準則，摒棄在思想政治工作中的空洞乏味的做法，在新形勢下積極探索出一套結合企業工作實際和職工思想實際的思想政治工作的新途徑、新方法。進一步用制度來規范和調整企業干部與職工之間的各種關系，最終實現人與人、人與制度、人與設備、人與環境的和諧統一，促進企業各項工作持續、健康、和諧發展。

三、加強企業思想政治工作，必須注重工作思路創新

企業在進一步加強思想政治工作中，必須抓好企業職工在工作思路上的開拓創新。在新形勢下，由于企業思想政治工作的思路決定著企業改革發展穩定的大局，企業思想政治工作必須堅持從構建和諧企業、全面建設小康社會的總體目標出發，善于分析研究企業各項工作發展的新情況、新問題，與時俱進，解決思想政治工作中存在的突出矛盾，減少思想政治工作中的盲目性，用科學發展觀的意識超越以往一成不變的習慣性思維。對此，企業在做好思想政治工作中還必須善于認真研究發現市場經濟發展過程中給企業各項工作帶來的有利條件和不利因素；不斷研究新的經濟組織和社會組織活動的新情況、新特點；進一步研究企業思想政治工作的新渠道、新的機制體制等。同志曾指出：“加強和改進思想政治工作，過去行之有效的好傳統、好辦法要堅持下去，更重要的是要適應新情況，不斷探索新的方式、方法、手段、體制機制。不創新、不改進，繼續簡單地沿用過去老一套的東西是行不通的”。從這段話中，我們可以看出企業思想政治工作要實現創新發展，就必須深入研究新時期企業思想政治工作應具備的新特點、新方式、新內容、新途徑，真正探索出一些帶有規律性的新的思維工作方式。只有這樣，企業在思想政治工作中才會有所創新、有所提高、有所發展。

在做好思想政治工作的創新發展過程中，企業必須本著結合社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設的新發展，努力講求思想政治工作的方式、方法、手段和體制機制，講求思想政治工作春風化雨、潤物無聲、耐心細致、潛移默化的工作方式和工作原則，力求做到生動活潑，讓職工群眾喜聞樂見。只有這樣，企業才能不斷提高在思想政治工作中的感召力和滲透力。在此基礎上，企業思想政治工作還必須充分尊重職工群眾的首創精神，發揮職工群眾的工企業各項工作中的積極性、主動性和創造性，不斷總結和吸取企業各項工作發展過程中的新經驗、新模式，以此來獲得更多對企業實際工作有指導價值的成果、成效，努力做到在實踐中不斷豐富、創新工作思想政治工作的思路，努力開創企業思想政治工作新局面。

四、加強企業思想政治工作，必須注重工作方法創新

企業思想政治工作要求企業必須善于學習和吸收、借鑒企業新的科技成果，采用新的手段和新的活動載體，適應新時期不斷變化發展的形勢。

首先，企業在開展好思想政治工作中要注意借鑒、吸收新經濟組織、社會組織的活動方式和運行機制中合理、先進的經驗，進一步豐富思想政治工作的手段，并針對不同層次的職工群眾，努力在難點、熱點問題上取得新的突破，實現新的創新。

其次，企業思想政治工作要不斷學習借鑒有關心理學知識，加強對職工群眾在思想、心靈上的疏通和正確引導，讓職工群眾集思廣益、暢所欲言，對思想政治工作中存在的問題積極建言獻策，把各種意見和心聲充分表達出來，廣泛吸取職工群眾中有利于促進企業發展的意見和建議，達到調動一切積極因素、改進思想政治工作的最終目的。

第三，企業思想政治工作必須做到循循善誘，說服教育，幫助職工群眾實事求是地認識問題和分析問題，進一步激勵企業職工群眾做好思想政治工作的信心和決心。在新形勢下，激勵機制對企業思想政治工作發揮著極為重要的作用，它對于充分調動人的主觀能動性和潛在能力，全力實現企業各項工作的既定目標，不斷提高企業各項工作的績效，深入推進企業各項工作的發展具有十分重要的作用。

第四，企業思想政治工作中需要大量的情感激勵，突出地表現在尊重人、理解人、關心人和服務人等諸多方面。對企業各項工作中，職工在工作中產生了思想上某種不利于工作的行為舉止，企業思想政治工作者就必須及時地給予關心、幫助、教育和精神鼓勵等有效舉措。通過這些工作的開展，職工就會振作精神，鼓舞士氣，不斷激發出做好企業各項工作的積極性、主動性和創造性；對在工作中犯了錯誤的職工，企業也應及時地給予幫助教育、關心愛護，這樣就會促使職工在企業各項工作中不斷增強改正錯誤的信心和勇氣。進而對進一步做好企業思想政治工作和有效推進企業又好又快發展具有至關重要作用。

篇6

創新農行思想政治工作存在的問題及建議

思想政治工作只有不斷求實創新，才能做得更加富有成效。所謂求實，就是從農業銀行實際出發，實事求是地分析、研究思想意識活動的規律性，以此作為行動的依據。所謂創新，就是根據新形勢、新情況，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，不斷進行創新和改進，增強時代感，加強針對性、時效性和主動性。

一、在工作思路上求實創新

工作思路應做到既統籌兼顧，又突出重點、難點和熱點；既立足于本單位業務工作和員工思想實際，還考慮到業務發展變化的需要和思想意識變動的趨向；既堅持被實踐證明行之有效的方法手段，更謀求創新以增添工作的生機與活力；既要圍繞重點工作，找準工作的主攻方向，又要抓好方方面面的典型，推動思想政治工作全面展開。在思路的轉變創新上，要由單純灌輸向灌輸與滲透相結合拓展，由偏重對員工的思想教育向解決思想問題和員工關心的熱點、難點問題相結合拓展，由只注重思想政治工作者做工作向思想政治工作者和各職能部門人人都積極參與相結合拓展，形成適應形勢發展、適合員工需要的工作思路。

二、在工作作風上求實創新

作為農業銀行新時期的思想政治工作者，必須經常從工作效果出發反省并改進工作作風，發揚理論聯系實際的學風，堅持一切依靠群眾，一切為了群眾，從群眾中來、到群眾中去的群眾路線。一方面潛心學習，提高政治理論和思想道德修養，以開闊視野，把握社會經濟發展及其影響人們思想意識的趨勢。另一方面深入實際，傾聽群眾呼聲，分析思想狀況，把握思想脈搏，挖掘各種思想問題形成的根源。三是大興調研之風，通過調研出思路，出對策，出成果，形成科學的認識。這樣，才能既高屋建瓴又客觀具體地提出解決思想問題的對策建議，保證思想政治工作的有效性。

三、在工作內容上求實創新

思想政治工作的對象是全體員工，工作內容必須堅持群眾性和大眾化，保證為員工所需要、所接受，切忌高、大、空。要針對員工思想活動的新情況、新特點，實事求是地確定內容，有的放矢地開展工作。以理想信念為核心，用理論和現代科學知識教育員工，大力弘揚愛國主義、集體主義和艱苦奮斗精神，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。同時，結合農業銀行建立現代商業銀行制度和不斷深化改革的現實，重點加強大局意識、奉獻意識和誠實守信、遵紀守法的教育，努力挖掘并塑造具有農行特色的企業文化和團隊精神。要與全行的業務經營有機結合，不斷賦予思想政治工作新的鮮活的內容，開展內容充實、富有時代精神、形式多樣的活動，重點抓好四種載體：一要拓寬思路，抓好集中性教育載體；二要向下延伸，抓好群眾性創建載體；三要培育典型，抓好向導性示范載體；四是加快發展，為員工多辦實事，抓好實際性載體。

四、在工作方式上求實創新

思想政治工作是說服人、教育人、激勵人的工作，要取得成效，既要掌握科學的方法論，又要靠真理的力量，靠人格的力量。要堅持言教與身教相結合，不斷強化身教。“其身正，不令則行”，領導干部和思想政治工作者要在遵紀守法、廉潔勤政等方面作出表率，并堅持做到：深入群眾，放下架子，撲下身子，傾聽民聲，了解民意，幫助員工解決實際困難和關注問題；發動群眾，轉變作風，變“我講你聽”居高臨下式的單向灌輸為平等交流，達到雙向互動，主動參與；依靠群眾，積極采納員工的合理化建議，完善自身工作，成為員工的貼心人。要通過春風化雨、潤物無聲的工作，使思想教育真正入耳、入腦、入心。要突出以人為本，科學地研究員工的思想和需要，在尊重人的基礎上理解人，在理解人的基礎上關心人，在關心人的基礎上啟發人，在啟發人的基礎上激勵人。

篇7

關鍵詞：醫院；思想政治工作；創新

中圖分類號：D08 文獻標志碼：A 文章編號：1000-8772（2012）21-0127-02

無意識教育是提高思想政治工作實際效果的科學方法之一。在黨的思想政治工作中，大量的是有意識教育。而在社會競爭日漸加劇、衛生體制改革深化、文化建設加強、職工思想多元化等新形勢下，思想政治教育首先要求的就是教育形式多樣化，“滲透性”、“隱蔽性”強的無意識教育是最常用的一種方法。

無意識教育是愉快的教育，通過精心選擇載體，營造氛圍，引發職工的參與興趣，弱化消極情緒，達到教育目的。我院是一家三級甲等綜合性醫院，是本地區的醫療服務中心，在思想政治工作的實踐中，積極探索無意識教育的有效途徑，在醫院建設上收到了良好效果。本文結合單位開展教育活動的情況，對無意識教育的優越性和形式作以探討。

所謂無意識教育，是相對于有意識教育而言的。從心理學角度看，無意識屬于人的非理性方面，指的是人們在日常生活實踐中沒有自覺意識到的心理過程，無意識隱藏在人心理的深處，暗中起作用，并不為人所意識[1]。與此相關的無意識教育，指的是不為受教育者自身所意識到的一種教育方式。具體地說，無意識教育是指教育者按照預定的教育內容和方案，自覺地在受教育者的周圍創設一定的生活環境和文化環境，引導受教育者去感受和體味，使他們潛移默化地受熏陶和教育。無意識教育的優越性：無意識教育形式上具有依附性，能夠使教育方式多樣化；無意識教育過程上具有隱蔽性，能夠有效地消除逆反心理；無意識教育關系上具有平等性，能夠激發參與意識；無意識教育環節上具有滲透性，能夠使教育不受時間和空間的限制。

如何發揮無意識教育的獨特優勢，使它更好地為思想政治教育工作服務，是擺在思想政治教育者面前的一項重要任務。

一、增強教育者的人格感召力

人格指的是人的品格、道德情操、修養境界等，教育者的人格是他們在教育和生活實踐中形成的一種內在綜合品質。在無意識教育的各種形式中，主體人格感召占有十分重要的地位[2]。

思想政治教育者人格魅力的塑造和感召力的提高是一項長期的工作。從哪些方面來增強人格魅力和感召力呢？醫院應主要注重幾個方面：

首先，注重管理人員的道德信仰的教育。堅持中心組學習、落實支部“”制度、干部培訓制度、自學制度等，從理論上武裝頭腦。組織參觀大中農場監獄、觀看反腐倡廉圖片展及錄像等，開展廉政教育。召開全院大會，領導干部簽定《醫藥購銷反腐倡廉責任書》，接受群眾監督。有針對性地推薦好書目，開展“讀好書”活動，采取撰寫論文、心得交流等形式，引導干部多讀書、讀好書，不但汲取先進的理論成果和知識，還能聯系實際自我思考、自我認識、自我總結，達到自我免疫和自我教育的目的。

其次，注重管理人員的專業知識教育。在今天的知識型社會中，特別是在衛生事業領域，醫院面對的是一批思維敏捷、視野寬闊、專業知識豐富的知識群體，這就要求管理人員要具有勤奮的學習精神、豐富的理論知識、過硬的專業技能，能用自己的學術技能給職工樹立一個學習的榜樣，這樣才有可能吸引職工的注意力，誘發職工勤奮學習和工作的熱情。我院聘請學校專門從事思想政治教育研究的老師，做關于思想政治教育的講座和輔導報告；鼓勵管理人員參加繼續教育培訓及學歷教育的學習；將參加學習培訓的情況納入年終考核內容，與年終評優直接掛鉤；鼓勵撰寫專業論文，報銷發表費用；要求班子成員必須參與醫院專項課題工作等，提高管理人員的知識水平，及時提出新方案、新觀念、新經驗。

最后，管理人員要以模范的言行引導人。教育者發揮人格的力量影響教育對象，最關鍵的就是要用自己的模范行動去實踐自己所提供的先進道德標準和價值觀念，樹立高尚的人格形象[3]。如果教育者教的是一套，做的又是一套，言行不一，勢必使得教育工作事倍功半，甚至勞而無功。醫院提出“兩要”，即職工做不到的，領導要做到；職工做得到的，領導要做好。由于群眾對領導的表率行為看得見、摸得著，也由于領導的身先士卒和率先垂范，因而對職工形成了直接、積極的向導作用。領導干部要言傳身教，這是做好育人工作的根本。

二、增強教育內容的滲透力

無意識教育強調教育過程中受教育者的內心體驗與感悟，它主要是借助載體以間接滲透的方式進行。以有益活動為載體開展無意識的思想政治教育，使職工在參與活動的過程中受到教育和啟迪，是我單位新時期思想政治教育的有效形式。

醫院采取的活動載體形式多樣，主要有三類。

第一類，直接為實施思想教育的目的和內容而有意識地開展的活動。例如，慶祝三八婦女節、“五一二”護士節、“七一”黨的生日、十一國慶節等重大節日的活動；迎接人大、政協兩會召開、慶祝奧運成功舉辦、載人飛行成功等喜慶事件的活動；參觀博物館、革命圣地、英雄事跡展、建設成就展等參觀類活動；聽取英模報告、十報告宣講、召開“抗擊非典的精神如何在工作中繼續發揚”的主題研討會等理論學習類活動；以及開展“爭當文明標兵、爭創文明科室”，“崗位學雷鋒，行業樹新風”，“青年文明號”，“推廣文明服務用語和服務忌語”等精神文明創建活動。

第二類結合經濟工作和臨床實際工作開展各項活動。例如，創建“放心醫院”、“節約型醫院”、“無煙醫院”活動；醫護人員急診急救技能訓練活動；崗位技術比武、計算機操作比賽和知識競賽活動；提合理化建議活動；青年志愿者活動等等。這類活動對于提高職工的勞動技能和生產積極性，促進醫院社會和經濟效益的提高起了非常重要的作用。

第三類是各種文化娛樂體育活動。根據職工的文化層次、專業特點和個人愛好，開展書畫、攝影作品展；舉辦籃球、跳繩、游泳、象棋、撲克等娛樂比賽，組織瀏覽名勝古跡、拓展活動等。這類的活動以其豐富多彩、寓教于樂、積極健康、喜聞樂見的優勢，調動了職工參與的積極性，使大家在參與活動的過程中不僅發展了自己的興趣愛好，展示了各自的風采和特長，進行了心靈的溝通和思想的交流，而且陶冶了情操，提高了審美意識，增強了藝術修養，激發了職工團結合作、爭創一流的進取精神。

三、增強教育環境的熏陶力

認為，任何人都是具體的、現實的環境中的人，沒有脫離物質環境而孤立存在的人，人無時無刻不受所處環境的影響[4]。開展思想政治教育需要一個良好的環境。思想政治教育環境的優劣，直接關系到教育的成敗。醫院開展的無意識教育正是通過所設置的教育環境氛圍實施的。

一是加強質量管理。通過制定嚴謹的規章制度，重實效，抓落實，強化服務質量，杜絕差錯事故，使得醫院成為一個管理嚴格、有章可循、紀律嚴明、獎懲合理的單位，不僅有利于提高醫院經濟效益，而且有助于職工從嚴要求自己，照章辦事，為醫院的發展努力工作。

二是加強醫院文化建設。建立以團隊精神為主的一系列精神文化，如制定了“合理利用資源，為社區提供優質的健康服務”的共同遠景；“讓社區百姓滿意”的共同目標；“自強、團結、求實、創新”的共同價值觀；“服務社區，從我做起”的共同服務理念。在門診大廳懸掛院訓激勵職工；設立文化走廊，開辟《政工園地》，設置“黨員專欄”，張貼每一位黨員的照片和崗位座右銘，接受群眾監督；設置“榜樣在我身邊”專欄，用身邊的人和事教育和引導大家，使大家有目標、有榜樣，見賢思齊。辦《醫院院報》，報醫院大情小事，職工踴躍投稿，內容輕松、形式活潑。力爭創造和培育良好的教育環境，發掘其中所蘊含的深厚精神資源，促進單位和職工積極、健康、文明的發展。

當然，強調無意識教育，并不意味著有意識教育不重要，恰恰相反，有意識教育作為思想政治教育的重要內容，是無意識教育無法取代的。有意識教育不僅可以為無意識教育提供理論基礎，指明正確方向，而且無意識教育的效果也需要有意識教育去鞏固和深化。有意識教育與無意識教育是一個有機整體，二者是統一的、融合的，只要各自避其所短，揚其所長，相互輝映，思想政治教育一定會更加豐富多彩，卓有成效。

參考文獻：

[1] 李偉明. 淺談高校思政工作者必備的觀念素質[J].思想教育研究，2003，（12）.

[2] 成長春.醫院思想政治教育專論[M].徐州：中國礦業出版社，2002.

篇8

關鍵詞： 思想政治工作 煤炭企業 保衛隊伍 正規化建設

1、思想政治工作在煤炭企業中的重要性。

安全是煤礦企業中永恒的話題，安全責任重于泰山，職工生命高于一切。煤礦是一個高危行業，嚴格安全管理是永恒的主題，其中也蘊含了分股的、大量的思想政治工作內容。但是我們要認識到煤礦安全工作不僅僅是安全監管部門的職責，也是煤礦企業管理者的重大責任，是建設安全型礦井的必然要求。

煤炭市場的活躍帶來了礦區經濟的迅猛發展，企業保衛人員的思想觀念不斷解放，自我價值理念在日益增強，導致了部分保衛人員職業榮譽感逐漸淡化，保衛務工者和隊伍建設面臨新形勢下的機遇和挑戰。怎么引導保衛人員樹立正確的榮辱觀，增強社會主義法治意識，在為礦區生產、生活服務的過程中實現自我價值，顯得尤為重要，而加強保衛隊伍正規化建設，這就是煤炭企業實現建設一支具有堅強戰斗力保衛隊伍的基本途徑。正規化建設的實質就是制度管理，就是以制度管隊伍，能不能搞好，以人為本是關鍵因素。對企業保衛隊伍實行統一、規范、嚴格的管理，確保政治堅定、業務精通、作風優良、文明執勤，就必須把保衛人員的思想統一到企業領導集團的部署和要求上來，最大限度地調動保衛人員參與管理的積極性和自覺服從管理的意識。

眾所周知，人的思想認識程度，對自身工作所發揮出來的能力和作用將起到一定的影響。只有思想領先，通過發揮認定 主觀能動性，才能有所作為。因此，從根本上重視保衛人員的思想政治工作，充分而有效地把保衛人員的思想認識統一到保安的部署決策上來，是我們礦區保衛隊伍正規化建設取得成功的前提條件。

2、保衛干部開展思想政治工作的能力是保衛隊伍正規化建設的重要因素。

保衛干部是保衛隊伍正規化建設的領導者和具體組織者，其組織是否到位，管理是否適當，將直接關系我們孫村煤礦保衛隊伍正規化建設的成效。干部帶頭，以身作則，對隊伍正規化建設具有導向作用。干部的表率作用，是最有說服力的管理；干部的模范行動，對于保衛人員是無聲的命令。另外，保衛干部對正規化建設的正確理解，有利于保衛隊伍正規化建設的全面協調開展，對隊伍正規化建設的開展具有推動作用。保衛干部職業敢于管理，敢于抓制度落實，毫不手軟地解決隊伍中出現的問題，才能從源頭上制止和防范內部違法違紀問題的發生。在日常管理中要照章辦事，體現出制度的嚴肅性，達到指揮暢通。內務規范、工作高效、保障有力的最佳狀態。正規化建設有著豐富而深刻的內容，涉及到保衛工作的方方面面。如果抓住了保衛干部的管理，就抓住了正規化建設的“龍頭”，在企業公安體制改革中，配備德才兼備、能征善戰的保衛干部是今后保衛隊伍正規化建設的關鍵。

3、當前存在的一些不利于保衛隊伍正規化建設的因素，大多是思想政治工作沒有到位。

近年來，保衛人員在執行任務時常常是“生、冷、硬”。這不能排除前段時間下崗職工和單位 難于管理人員充斥到保衛隊伍的因素和個人素質教育問題，歸根到底是缺乏思想政治工作正規化建設的表現，是經常性思想政治工作弱化的直接反映。抓經常性思想政治工作時緊時松，想起來做一點，工作忙擱一邊，無法及時掌握保衛人員的思想動態，往往對保衛人員知其表不知其理，起不到鼓舞士氣、消除矛盾、解決問題的作用。

也有一些保衛干部把市場經濟運作過程中產生的“物質利益至上”的思想觀念泛化到企業保衛思想政治領域，把解決實際問題完全代替思想政治教育，認為講千遍道理，不如給一點“實惠”；多次談心，不如辦一件“好事”，過多地強調保衛工作的政治待遇和經濟待遇，忽視了“精神鼓勵和物質鼓勵相結合、以精神鼓勵為主”的思想工作原則，把思想工作庸俗化，影響了企業保衛思想組織工作的針對性和時效性，減弱了思想政治工作的滲透力。

4、進一步加強思想政治工作，保障企業保衛隊伍正規化建設全面推進。

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關鍵詞：思想政治工作；構建；和諧醫患關系；意義

【中圖分類號】R197.13 【文獻標識碼】A 【文章編號】1672-3783(2012)08-0521-01

人的生命無比珍貴，醫生以“治病救人”作為自己的天職，更是生命和健康的守護者，擔負著救死扶傷的神圣職責。這一定義就已決定醫生在診療活動中必須具有精湛的技術水平，更需高尚的醫德，醫生與患者之間的關系應該是相互信任、相互理解、真誠溝通、密切配合的和諧情景與狀態。然而目前的醫患關系還存在許多不和諧的方面，近年來，由于某些因素的影響，在一定程度上損害并扼殺著醫患之間的信任關系。因此，在新的歷史條件下，如何構建和諧的醫患關系，已成為擺在醫療衛生事業面前的重中之重。

醫院作為醫療衛生事業的主要組成部分，作為直接面對患者的醫療服務機構，對于醫患關系來說，醫生和患者都應該積極行動起來，通過在不平等的信息交流中維護雙方平等的權利，來謀求相互關系的和諧，“而作為醫患關系中主導一方的醫生和醫院，承擔著更具有決定性的責任和不可推卸的義務”。［1］古語有云“夫醫者，非仁愛之士，不可托也；非聰明理達，不可任也；非廉潔淳良，不可信也”。醫院思想政治工作是醫院事業發展的生命線，是推進醫院各項建設、提高醫院服務水平尤其是的重要保證，對于構建和諧醫患關系有著重要的意義。

1 樹立良好的思想導向，扎實醫患關系的和諧基石

醫患關系是醫院面臨的最基本的關系，它反映的不僅僅是醫務人員與患者群體之間的關系，而且折射出整個醫療界乃至所有社會關系的縮影，是社會主義和諧社會建設的代表性關系之一。全體醫務人員一定要把人民的健康放在第一位，處理好社會效益與經濟效益的關系，引導職工堅持正確的政治方向，堅持把患者利益放在第一位，不斷提高醫療技術、設備等硬實力，加強醫院管理和服務水平等軟實力，改變以往“病人來醫院是看病，醫院對病人是只管治病”的陳舊觀念，樹立醫療對象首先是“人”，其次才是“病”的現代醫學模式，全心全意為人民服務，尊重、理解、關懷每一位患者，做好構建和諧醫患關系的“先行者”。

2 推動誠信醫院建設，促當醫患關系的“劑”

在醫患關系中，醫方始終是矛盾的主導方面，決定著醫患關系的發展方向。通過卓有成效的思想政治工作，大力推進醫德醫風建設，開展醫德情感、醫德修養、醫德信念等方面的宣傳教育。通過有效的醫德醫風獎懲措施，聘請社會義務監督員，積極開展民主評議政風行風活動，認真聽取社會各界提出的意見和建議，并嚴格落實整改，及時公開反饋落實結果，大力發揮道德約束的作用，使醫務人員樹立良好的職業道德，遵守醫德規范，加強道德自律，堅持誠信辦院，教育醫務人員把希波克拉底誓言和南丁格爾誓言落實到具體行動中，構建符合時代要求和群眾認可的和諧醫患關系。

3 加強溝通協調能力，搭建醫患關系和諧平臺

構建和諧醫患關系，必須加強溝通協調。醫院思想政治工作的重要內容之一就是培養醫務人員良好的溝通協調技巧，提高其能力。古希臘醫學家希波克拉底說過：“醫生有兩種東西可以治病，一是藥物，二是語言”。一個基礎，就是醫務人員要站在相互平等的基礎上與患者進行溝通；兩個告知，告知病情、治療效果，告知用藥和檢查目的；三個掌握，就是及時掌握患者的病情發展變化、醫療費用情況和病人的心理變化；四個關心，就是關心患者的情緒、感受、對所患疾病的認知評估和對診治的期望值；五個防止，就是避免使患者即時接受、避免使用刺激性語言、避免使用生僻的醫學用語、避免強求改變患者觀點和強壓情緒,如醫學科普知識宣傳欄、醫療明白紙、醫療咨詢臺等，從而建立起醫患之間的經常化的溝通機制。

4 倡導人文培育精神，實踐“以人為本”和諧紐帶

“醫患關系和諧，互相信任，心情愉快，則藥到病除；醫患關系緊張，橫眉立目，互相指責，則病上加病。”［3］醫患溝通更高層次的價值在于尊重患者的主體權利，體現為一種人文關懷。患者來醫院就診，不僅需要醫生幫其解除身體上的痛苦，更需要醫生給予其人文關懷和精神撫慰。隨著現代醫學科技的發展，醫療活動越來越依賴于物理或化學等檢測手段，而忽視了患者作為一個“人”的整體存在，從而導致了“見病不見人，用藥不用情”，而這恰恰是導致醫患關系緊張的深層障礙。

通過卓有成效的思想政治工作，大力宣傳倡導“以人為本”的理念，大力宣傳倡導人文精神，將人性化服務貫穿于醫療活動全過程，培育醫務人員的愛心和人道主義情懷，使醫護人員成為專心的傾聽者、細心的觀察者、耐心的交流者和精心的診治者，力求做到服務環境溫馨化、服務流程人性化、醫患溝通親情化，將人文精神與科學精神水融，真正架起和諧醫患關系的橋梁。

5 爭取輿論支持力度，營造醫患關系和諧氛圍

輿論宣傳日益成為人們獲取信息、交流信息的主要渠道，影響力日趨增大。輿論引導工作作為統一思想、鼓舞人心、凝聚力量、動員群眾的強有力工具，在促進社會主義和諧社會建設方面有著不可替代的重要作用。目前，我國正處在“黃金發展期”與“矛盾凸顯期”并存的關鍵時期。［4］大力宣傳醫院在構建和諧醫患關系方面的新舉措新成效，大力宣傳醫學知識，大力宣傳醫務人員中涌現出的先進人物和先進事跡，澄清媒體對醫患關系的不良炒作，引導人們正確認識當前醫患關系中存在的問題，客觀看待醫患關系中的每個個體，呼吁全社會理解和尊重醫務人員的勞動和風險，在醫院內部形成有利于凝聚人心、振奮精神的輿論環境，在醫院外部形成有利于改革發展、共建和諧醫患關系的社會氛圍。

參考文獻

［1］ 呂志.論構建和諧醫患關系的道德理念.中國論文下載中心

［2］ 方燕君.醫患誠信問題探討.醫學與哲學（人文社會醫學版）,2006,27(7):60-65

篇10

一、正確把握總公司當前的改革與發展形勢，充分認識做好思想政治工作的重要性

（一）認清形勢，搶抓機遇，出色完成各項經濟指標，確保全年既定目標的實現。一直以來，全公司上下齊抓共管，凝聚力量，攻堅克難，有力推動了三個文明建設健康發展。我們帶領全體員工，凝聚一切力量，認真實踐“三個代表”重要思想，發奮圖強、勵精圖治、真抓實干，確保公司各項工作穩步開展。當前，總體來看我們職工思想狀況穩定，人員能夠積極完成上級交給的工作，沒有思想狀況不良職工，嚴把班前安全不放心人排查關，杜絕了思想情緒不穩定人員上崗作業。

我們要趁當前良好的發展形勢，抓住大好機遇，同時要清楚地看到我們當前面臨的挑戰與考驗。從外部環境來說，是日趨競爭激烈的市場環境以及各種挑戰與考驗無時無刻不伴隨著我們，且呈現越來越激烈的態勢，可謂逆水行舟，不進則退。從內部環境來說，我們還應該清楚地看到，當前公司的勞動生產率還不高，自主創新能力還很薄弱，企業管理水平還不夠先進，安全生產形勢還很嚴峻，一些領導同志還存有小富即滿、浮躁驕傲的心態等等。所以，面對全年總體目標，面對四季度緊張的生產任務，面對市場競爭日趨激烈的現實，我們沒有任何理由懈怠斗志、停止不前。

（二）認真領會黨對思想政治工作的極端重要性的認識。當前我公司各項工作開展形勢喜人、令人振奮，形勢逼人、時不我待。大好的形勢需要我們倍加愛護與珍惜；未來的大業不是夢想，需要我們鍥而不舍地去實踐和創造。把握機遇迎接挑戰，努力開創安全、和諧發展的新局面，需要我們更加努力地完成攻堅克難的艱巨任務，需要更強有力的思想保證。因為思想政治工作是辦好一切事情的重要保障。卓有成效的思想政治工作，在企業深化改革、加快發展中有著不可替代的作用和意義。我們每一個經營管理者對此要保持清醒的認識，要適應形勢發展的要求，積極探索企業思想政治工作的新路子，為企業的深化改革、加快發展創造良好的條件。

思想政治工作戰線的同志，應充分認識做好新形勢下思想政治思想工作的極端重要性，進一步增強做好思想政治工作的緊迫感、責任感、使命感，把干部群眾的思想統一到“三個代表”重要思想上來，統一到十七大精神層面上去，統一到“把握機遇，再創新業績”的大業上來，同心同德，齊心協力，不斷克服前進道路上的各種風險和困難，努力實現全年既定各項目標。

二、要把積極倡導以人為本的科學發展觀，促進公司和諧平安發展作為思想政治工作的主要任務

科學發展觀是我們黨關于經濟社會發展的重大戰略思想和指導方針，構建和諧社會是我們黨要為之奮斗的一個重要目標。堅持用科學發展觀統領和諧企業建設，不斷開創改革與發展新局面，是我們當前的緊迫任務。

最近幾年，總公司在貫徹落實科學發展觀和建設和諧企業方面做了大量工作，形成了可持續發展有效的思路，企業得到快速發展，為實現和諧平安奠定了堅實的基礎。但是，也要看到，我們的探索還是初步的，進展還是階段性的，不少方面還有很大差距，全面落實科學發展觀，努力建設和諧平安還有很長的路要走，還有很多工作要做。企業思想政治工作根本上就是做“和諧”的工作，是建設和諧平安的重要手段。這就要求我們要充分發揮思想政治工作的優勢，著力在溝通思想、理順情緒、協調關系、化解矛盾上下功夫，深入細致地做好企業思想政治工作，著力在打牢共同思想基礎、營造和諧輿論環境、提供強大精神動力、培育文明道德風尚、創造良好文化條件等方面，為建設和諧平安貢獻力量。

（一）為建設和諧平安打牢共同思想基礎。統一的指導思想是激勵全體員工團結奮斗的精神支柱，共同的理想信念是維系企業和諧的精神紐帶。要在改革與發展中促進企業和諧發展，必須不斷鞏固在意識形態領域的指導地位，鞏固全體員工團結奮斗的共同思想基礎。否則，就難以有效整合各種各樣的利益訴求和價值觀念，在總公司上下形成共同的意志，實現企業的穩定、有序、和諧。要善于運用的立場、觀點、方法，研究回答重大理論和現實問題，回答干部群眾的思想和實際問題，幫助人們樹立正確的思想觀念，澄清模糊認識，抵制各種錯誤思想的影響。在全體員工中樹立共同理想與追求，并不是一件容易的事，離不開深入扎實的宣傳教育。思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是鞏固公司全體員工共同思想基礎的重要手段。要切實加強和改進思想政治工作，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，有針對性地解決不同群體的思想疑慮和實際問題，著力統一思想、理順情緒、化解矛盾、凝聚力量，消除不和諧因素、增加和諧因素，引導全體員工為促進企業和諧、實現共同理想而努力奮斗。

（二）為建設和諧平安營造和諧輿論環境。和諧平安離不開和諧的輿論。輿論的和諧是企業和諧的重要條件，輿論和諧的程度反映和影響著企業和諧的程度。正確引導公司輿論，積極營造倍加顧全大局、倍加珍視團結、倍加維護穩定的和諧輿論氛圍，最大限度地增進干部群眾的共識，對于建設和諧有色至關重要。

營造和諧的輿論環境，最根本的是牢牢把握正確的輿論導向。任何時候任何情況下，都要始終堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主，堅持正確的輿論導向。當前，要把宣傳貫徹科學發展觀作為一項極為重要的政治任務，深入宣傳科學發展觀的重大意義、精神實質、深刻內涵和基本要求，宣傳總公司深化改革、加快發展的重大舉措，宣傳各單位貫徹落實科學發展觀的生動實踐，引導群眾自覺以科學發展觀統領經濟建設這個中心，推動和諧企業建設。

營造和諧的輿論環境，必須加強新聞宣傳工作，不斷提高輿論引導水平。要按照貼近實際、貼近生活、貼近群眾的要求，深入研究、準確把握新形勢下人們思想活動的特點和接受信息的規律，把堅持正確導向與樹立榜樣統一起來，切實做好典型宣傳、熱點引導、輿論監督工作，更好地為構建和諧企業服務。

（三）為建設和諧平安提供強大精神動力。以和諧平安為主題的企業應該是充滿創造活力的企業，是員工的積極性、主動性、創造性得到充分發揮的企業。實踐告訴我們，越是深化改革，越是加快發展，越需要弘揚企業精神和時代精神。這樣，才能不斷豐富人們的精神世界，增強人們的精神力量，為促進企業和諧發展提供不竭的精神動力。

以“追求卓越，奮進升華”為核心的企業精神是當代優秀企業人精神風貌的集中寫照，是激發企業創造活力的推進器。要時刻把建設和諧平安當成一項嶄新的創造性事業，只有大力弘揚企業精神，才能使全體員工始終保持昂揚向上的精神狀態，戰勝前進道路上的各種風險和考驗。

（四）為建設和諧平安培育文明道德風尚。文明道德風尚是社會主義優越性的重要體現，也是社會主義和諧企業的重要特征。一個企業是否和諧，一個國家能否長治久安，很大程度上取決于社會成員的思想道德素質。加強思想道德建設，培育文明社會風尚，既是發展社會主義先進文化的重要內容，也是構建和諧企業的必然要求。