思想政治工作法范文

導語：如何才能寫好一篇思想政治工作法，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

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【關鍵詞】煤炭企業；思想政治工作；職工思想；企業管理

中圖分類號：D64 文獻標志碼：A 文章編號：1673-8500（2013）12-0022-01 一、“六清楚”

一是對員工家庭狀況要清楚，即對每個員工的家庭成員、社會關系、經濟收入等方面要有所了解；二是對員工性格愛好要清楚，即對員工的人生觀、價值觀以及特長愛好要有一個深入地了解；三是對員工工作表現的優缺點要清楚，即對員工在工作中的優勢和劣勢要明了，取其長而補其短，發揮員工在工作中的主觀能動性；四是對員工業余生活和社會交往要清楚，即關心員工的業余生活，教育員工遠離黃賭毒，培養文明健康業余愛好，引導員工在交際方面的良性發展；五是對員工不同時期的思想變化要清楚，即掌握員工的心理變化規律，根據員工心里變化規律性積極引導員工思想健康發展；六是對員工上崗前的身體狀況、情緒異常波動等情況要清楚。員工上崗前如果出現身體狀況有異常表現，如喝酒、患病、睡眠嚴重不足、精神恍惚等情況，應嚴禁入井作業。

二、“六必訪”

一是員工婚喪嫁娶要必訪，即員工發生婚喪等重大事項或親自到現場或委派代表進行祝福或慰問；二是員工家庭發生矛盾要必訪，即員工夫妻間、兄弟姊妹間因某些原因發生矛盾沖突時，積極進行勸說調解，消除矛盾，實現員工的家庭和睦；三是員工生病住院要必訪，即員工無論因工傷還是其他意外傷害生病住院，要親自到醫院或委派他人進行慰問并送上健康的祝福；四是員工家庭有困難要必訪，即員工家庭因經濟或者其他原因出現困難時要進行資助或幫助，使其家庭形勢好轉，能專心正常工作；五是員工缺勤曠工要必訪，即員工出現缺勤和曠工情況時，要與個人進行談心或進行家訪了解原因，努力幫助其改正；六是員工本人和家庭發生重大變故要必訪，即員工本人和家庭因不可抗拒力量發生重大變故時，要進行深入了解，盡心盡力的對員工進行幫助，并積極引導員工用平常的心態去面對，確保員工和家庭渡過難關。

三是“六必談”

一是員工思想波動要必談，即員工個人思想有情緒、有波動時，要主動進行談心交流、用正確的人生觀、價值觀去進行指導、引導，變波動為平穩；二是員工受到批評要必談，即員工在工作中出現失誤受到批評時，要進行教育指導，使其認識錯誤并加以改正；三是員工人際關系緊張要必談，即員工與上級領導之間、同事之間發生矛盾導致關系緊張時，要通過談心疏導，找出原因，解開疙瘩，達到團結；四是員工工作變動要必談，即員工工作崗位發生變動或新員工入隊要必談，新員工調入或員工更換新的工作崗位時，要進行新崗位的教育培訓和思想開導，使其迅速適應新環境、新崗位；要從工作、生活等多方面去關心他、愛護他、以師帶徒，以身示范，使其盡快成熟起來；五是員工完不成工作任務要必談，即員工完不成工作任務時，要進行詢問了解其原因，從工作技巧或精神鼓勵上進行幫助，使其在以后的工作中能夠順利完成或超額完成任務；六是員工發生“三違”要必談，即員工在工作中發生“三違”現象時，除了嚴厲的批評和必要的經濟處罰外，還要從心靈上進行溝通，解開思想包袱，明白安全管理“嚴是愛，寬是害”的道理，通過耐心的教導和幫助，真正從思想根本上消除“三違”。

四、九個堅持

堅持把安全工作作為促進企業科學發展的重要前提和基礎，以“九個堅持不懈”嚴抓細管，全力打造本質安全型企業，促進安全形勢持續好轉。一是堅持不懈抓隱患排查和隱患整改。深化安全生產每周通檢日制度，對安全隱患逐級排查登記，分類分級治理，做到整改措施、責任、資金、時限和預案“五到位”。各單位經常進行自查，集團公司加強抽查，適時安排單位間互查。特別是認真抓好兼并重組礦井隱患檢查及整改。二是堅持不懈抓各級安全生產責任制落實。明確安全任務，層層落實安全責任；出了問題，嚴格追究相關人員責任，鐵腕治安，“動真格，不糊弄”。三是堅持不懈抓執行力建設和領導干部作風轉變。深入開展創先爭優活動，領導干部帶頭轉變作風，堅定不移貫徹執行企業制定的正確戰略、決定和意志。四是堅持不懈抓質量標準化。以創建“五優”礦井、推進“五精”管理為手段，開展技術裝備、工程質量、專業崗位質量標準化建設，不斷拉高標桿，實現采掘工程質量、文明生產、通風管理動態達標；各兼并重組煤礦堅持向大礦看齊。五是堅持不懈抓安全培訓和職工素質提高。建立輻射鄭州礦區的安全培訓網絡，校企合作、半工半讀，特種作業人員、關鍵崗位人員做到應知應會，持證上崗，全面提高廣大職工安全技術水平和安全業務能力。六是堅持不懈抓人才保證和科技進步。鍛造一流人才隊伍，推進科技創新和科技攻關，發揮科技在安全生產中重要作用，不斷鞏固安全工作基礎。七是堅持不懈抓安全投入。上裝備、上技術，加快礦井監測監控系統、井下人員定位系統、井下緊急避險系統等“六大系統”建設，突出重點，有的放矢，實實在在服務安全生產。八是堅持不懈抓機制建設。嚴細考核，嚴格獎懲；借鑒淮南煤業集團生產單位和瓦斯抽采單位脫鉤、市場化結算好經驗，籌備組建瓦斯抽采專業隊伍。九是堅持不懈抓規程措施落實。完善作業規程措施，“嚴”字當頭，狠抓落實。

五、結語

今天我們做思想政治工作，就人而言，是更難，更復雜，更艱巨了；但就手段和內容來說，是更易，更簡單，更輕松了――更多元，更現代，更生動，更廣泛，更隨心，更多路徑，更豐富多彩，更無孔不入了！所以，本文從煤炭企業思想政治工作的“六清楚、六必訪、六必談、九堅持”工作法進行分析研究。我們完全應該比以前更有信心，更有能力，更有可能把職工的思想政治工作做得更好，更活，更到位，更有效，更圓滿成功。

參考文獻：

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【摘 要】隨著企業發展步伐的加快，職工切身利益的調整、新舊觀念的交鋒、思想認識多元化等都為思想政治工作提出了新的課題。文章通過對思想政治工作在溝通、訴求、服務等方面的實踐，進一步統一職工思想，增強思想政治工作的主動性和有效性。

【關鍵詞】“零距離”工程；溝通；訴求；服務

隨著企業跨越發展步伐的加快，職工切身利益的調整、思想認識多元化等都為思想政治工作提出了新的課題。實際工作中，鳳凰山礦本著“思想捕捉更加敏捷、溝通渠道更加暢通、分析處理更加及時、責任落實更加到位”的總體思路，通過持續引深思想政治工作“五位一體工作法”，大力開展“零距離”工程建設，將零距離滲透到員工家屬思想、生活、工作的方方面面，通過心與心的“零距離”催生人與人的“凝聚力”，進一步增強思想政治工作的主動性、有效性，有力推進企業“保安全、保穩定、促發展”目標的實現。

一、溝通零距離——溝通交流心貼心

（一）構筑宣教平臺廣溝通。日常宣教活動以先進的思想教育人。鳳凰山礦通過“四個堅持不放松”、一課三會抓黨員干部學習，通過政治學習會、班前會等抓職工學習，通過“文明市民學校”和“老年大學”抓家屬和退休職工學習。同時，通過開展座談等形式，使職工群眾在暢所欲言中實現交流，達成共識，達到春風化雨潤物無聲的效果。

（二）構筑信息平臺深溝通。如何準確及時地把握職工思想情緒，摸清職工思想脈搏，迅速采取措施積極應對，鳳凰山礦在沿用多年的思想動態分析報告制的基礎上，進一步完善思想動態分析處理網絡，使之能夠適應新形勢的需求。針對互聯網、手機等新興媒體普及、思想信息傳播渠道多元化的現狀，鳳凰山礦鞏固了以基層思想信息員和網評員、基層思想信息小組、礦思想信息站、礦思想信息管理領導組為主體的四級信息網絡。在季度職工思想動態分析報告、思想動態預警卡的基礎上，增設網絡輿情溝通卡，敏捷捕捉不同層次、不同群體的職工思想動態。

（三）構筑互動平臺促溝通。拓寬“六必談、六必訪”范圍，真正和職工交朋友。鳳凰山礦專門邀請專家到礦講授心理學基礎知識，并為每個支部購置了心理書籍。基層支部相繼建立一檔一站一信箱，即：建立職工基層信息檔案，每一名員工的家庭情況、性格特征、愛好特長都做到全面了解，保證思想工作有的放矢、因人而異。建立心理服務站，由專人負責，為職工提供咨詢、傾訴等服務，及時解決職工思想問題。

二、訴求零距離——排憂解難手拉手

（一）廣開渠道，追求零障礙。開通民意表達綠色通道。設立接待日，隨時接訪，了解群眾困難。推行“兩公開”，即礦務公開和隊務公開，讓職工享有知情權和參與權。開好“兩會”，即職代會、會代會，職工意愿可通過職工代表傳遞到礦決策層。開通訴求反饋處理綠色通道。變“上訪”為“下訪”，逐月對礦區輿情、部門接待、重大改革措施實施或涉及職工群眾利益的相關工作中的輿情動態等情況進行收集分析，了解職工民意需求，把握工作重點。

（二）處理問題，追求零積壓。堅持處理群眾一般來訪和突出問題相結合。針對群眾上訪的問題，及時落實措施，認真加以解決，做到“快速反應”，讓群眾放心。對子女就業、住房糾紛、纏訪鬧訪、刑滿釋放人員安置、易引起集體上訪或的各類糾紛等十類突出重點問題，做到“重點應對”，超前掌握，超前預防，有效解決。堅持源頭控制和聯動處理相結合。一是發揮支部作用，把問題解決在基層。二是發揮各部門的聯動作用。及時宣傳政策，實現減增量，降存量，破解復雜問題。

（三）解決矛盾，追求零糾紛。堅持關口前移、重心下移，建立“社區調解、民事調解”多元化矛盾糾紛排查調解體系，社區居委會建立以區長、樓長、單元長為主體的社區調解隊伍。保衛科加強警務進社區建設和110快速處警機制建設，做到定期排查、集中排查、重點排查、巡回排查相結合，積極穩妥地把化解矛盾糾紛。

三、服務零距離——服務民生面對面

（一）服務發展零距離。鳳凰山礦堅持發展是第一要務，針對資源枯竭的現實，在集團公司的大力支持下，積極構建鳳凰山經濟共同體，保障職工家屬利益。圍繞“老礦挖潛轉型，新井加速建設，發揮聯動機制，共促和諧發展”的工作思路，老礦系統縮減，突出新井重點項目建設，從人、財、物、黨政工團各系統全力支持新區建設。緊緊圍繞實體融合，加強管控模式探索，加大鳳凰山礦與沁秀公司的融合力度，不斷推進兩大實體一體化管理，實現人才、管理、技術、設備和信息方面的共享。

（二）服務安全零距離。生產現場與職工零距離。礦領導、科室領導帶班下井，與職工同上同下，現場解決安全問題。深入推行雙因素管理法，嚴格領導干部走動管理，及時消除隱患三違現象。安全思想教育與職工零距離。堅持群眾安全無小事理念，突顯以人為本原則，創新安全宣傳教育，讓職工參與其中，實現自我教育。

（三）服務基層零距離。一是建立黨委聯系點，定期深入基層，為基層單位服務上門，了解基層單位在工作中的困難、需解決的問題，協調解決，為基層工作提供堅實的后方保障。二是加強機關部門、職能部門作風建設。推行為基層服好務的工作理念，建立完善首問負責制、限時結辦制，服務承諾制、責任倒查制等制度。窗口單位開展文明窗口服務，讓職工滿意來，滿意歸。社區居委會建立了《民情日記》，面向居民開展服務活動，做到件件有落實。三是轉變干部作風建設。發揮黨員干部帶頭作用，以 “一個黨員一面旗”、“黨員包保責任區”等活動為載體，組織開展系列主題實踐活動。建立干部包保職工制度，各單位領導干部每人負責聯系幾名職工，不定期溝通了解掌握他們的思想動態，幫助解決工作生活中遇到的困難和問題。

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求真務實，以實際的利益感召人

在以往思想政治工作中，存在著單純闡述遠大理想，不講實際利益的傾向，把國家人民的利益放在首位，不講個人的物質利益。在當前的歷史條件下，廣大職工在價值開始擺脫傳統的“重義輕利”觀念的影響，而日益重視自身物質利益。因此，思想政治工作應重視以經濟利益為杠桿來調動職工去為單位的事業發展盡力奉獻，讓職工在實惠中感到單位領導所做的思想政治工作內容不空，符合當今的現實生活。特別是以經濟利益激發職工形成新的世界觀、價值觀，使優良品德的形成更為真實、可靠，不再虛無縹緲。在做思想政治工作時，必須緊密結合本單位職工不同需要，分析哪些是合理的需要，哪些是目前情況下無法滿足的需要。要從利益動因上分析人的思想變化，把正確思想的引導同關心解決實際結合起來，立足現有條件，發揮組織優勢，依據政策制度，千方百計地滿足各層次的需要。這一成功的做法就是求真務實，以實際利益感召人。

融情于理，用情感的力量打動人

思想政治工作的對象是人，而人是受一定感情支配的。“情通理方至，情阻理難達”。只要工作做得合情合理，就能以理服人，以情感人，理解人心。在現實工作中，情感往往能打開人們的心靈之窗，情感越深，心靈的窗口開得越大。領導在做思想政治工作時，其切入點就是從職工身邊的事做起，從點滴事情做起。例如，關心職工的家庭生活，解決職工生活中的困難；職工結婚，領導到現場祝賀，送上大花籃；職工父母病重，親自前去探望；愛護、關心退居二線和離退休人員的生活，組織他們到風景區旅游等。不能小看這些以情感人的瑣碎小事，它們可以使受思想政治教育者感到領導與職工的情感接觸得很近，從而增進對集體的親切感和凝聚力。實踐證明，動之于情，情理交融的思想政治教育才會產生感染力，才會產生較好的接受效應。

要靈活多樣，用生動的形式吸引人

現在單位青年職工占的比例較大，領導應注意思想政治工作要以活動為載體，置教育內容于活動之中。成為思想政治教育載體的活動，必須是融思想性、科學性、趣味性和娛樂性為一體，職工喜聞樂見的活動。如演講比賽，專業技能大賽，鼓勵職工參加各種形式的學歷教育、繼續教育的讀書活動，形成積極學習科學文化知識的氛圍，積極組織職工進行春節文藝晚會、歌詠、乒乓球、羽毛球的比賽等等。這些靈活多樣的活動，容易撥動廣大職工的心弦，不僅具有教育的功能，還能達到激發人奮進、催人參與的目的，對職工的理想、信念、態度、情感、習慣、興趣等起到積極健康的引導作用，形成了職工積極努力上進、關心集體、熱愛本職工作的良好風氣。

要知人善用，以合理的崗位安置人

為保證機構、人事、工資三項制度改革的順利進行，領導干部積極做好思想政治工作，引導職工積極支持和參與改革。統籌協調搞好配套改革，妥善解決深化衛生人事改革中遇到的實際問題，保證各項改革措施的貫徹落實。改革動員開始階段，領導同志應深入了解職工在想什么，盼什么，憂什么，他們的心態如何？只有做到這些，才能對癥下藥，才能收到較好的效果。特別是在改革進程中，干部競聘、職工雙向選擇，對未聘落選人員，領導應及時了解情況，做耐心的思想政治工作，對部分崗位進行合理的安置，根據職工不同的特點及不足，向廣大職工進行講解。經過細致的思想政治工作，對其他富余人員都比較合理地安排有用的崗位，發揮個人的所長，進一步增強了全體職工的凝聚力、責任感，職工們往往會評論領導知人善用，合理使用。

要以身作則，用人格的魅力影響人

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擺正位置，以理服人

思想政治工作說得淺顯一點就是擺事實、講道理。一要就事論事，要客觀、準確地掌握事情的來龍去脈，工作中只指一點，不言其他，不從個人情感出發，既不牽強附會，也不指鹿為馬，而是全面、發展、辯證地看問題，是什么問題就解決什么問題，該講什么道理就講什么道理。二是辯明是非，在原則問題上要立場堅定，不斷義氣，私情所動，曉之以理，同時不失靈活地在條件允許的范圍內盡可能地為對方解決實際困難。三是辦事公道，要時刻擺正自己的位置，明白自己是為解決問題而來，對待任何人，無論職務高低，都要心平氣和，辦事公道，即使是奉領導指示而來做工作也不能有任何思想意識上的差異對待。

發現人才，把握原則

一切從實際出發是解決問題的不二法則，一名稱職的政工師首先要從本地區、本單位的實際出發，正視社會現實、單位實際以及面臨的問題。人事工作是各項工作有效開展的前提，人才引進和培養關系著整個企業的未來發展。作為一名合格的政工師一是應該在著眼企業未來的發展方向，積極向組織建議人才引進和培養機制。二是要及時了解企業各類人員培訓、考試信息，及時組織其參加培訓和考試，建議企業建立完善人員培訓制度，提高企業人員思想政治素質和工作技能，為企業績效和評優提供客觀資料。

豐富內容，創新方法

要捕捉員工思想動態，針對性地進行思想教育，要使員工認清企業發展方向，理解企業的發展戰略，參與企業的建設活動，把前途命運和企業的未來發展聯系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為企業的發展作貢獻。在突出抓好員工政治理論學習和思想政治教育的同時，結合時代要求，從實際出發，豐富思想教育內容，引導員工樹立正確的世界觀、人生面和價值觀。一是堅持目的性與價值性相統一的理念，發展社會主認核心價值體系和企業理念體系的價值觀教育；二是堅持面向世界與立足民族發展相統一的思想，發展愛國主義、社會主義和集體主義的主旋律教育；三是堅持主導性與多樣性相統一的原則，發展理想信念教育；四是堅持自主性與社會性化相統一的準則，開展社會公德、職業道德和遵法守規的道德法制教育；五是堅持服務性與為利性相統一的價值取向，發展增強效益意識、提高創收本領的市場經濟形勢教育。

以人為本，解決問題

開展思想政治工作最重要的是要以人為本，要知道職工的疾苦，從這里出發，樹立、深化為人民服務的意識。這是對政工師的要求，所以政工師需要有一顆真誠的心。得人心的政策和方法，最直接的體現就是奉獻給員工一顆真誠的心。除了關心職工本人，還要關心職工的家人，不僅只是解決單位職工的思想，還要關心職工的家人，幫助職工的家人感受到社會的溫暖和關懷。

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一、思想政治教育工作中創新的意義和原則

為了解決思想政治工作面臨的新課題，對思想政治工作的內容、方法、機制等進行新的組合、完善、豐富和發展，使之更加符合思想政治工作規律的要求，從而解決新課題，取得新突破，最終實現思想政治工作現代化的進程。

在工作中，我們要堅持繼承性與創新性統一的原則，思想政治工作是我們的優良傳統。中國革命和建設的每一個勝利和成就，都是同黨的思想政治工作密不可分的。在新的歷史時期，必須繼承和發揚思想政治工作的優良傳統，這個優勢決不能丟。但是，隨著改革開放和社會主義市場經濟的發展，思想政治工作的環境、對象、主體都發生了巨大的變化，思想政治工作的創新已成為時代的要求，成為服務大局、服務經濟建設的需要。要堅持借鑒性與自主性統一的原則。

二、創新工作的特點

（一）進行性。創新伴隨著思想政治工作發展的整個歷史過程，并成為思想政治工作向前發展的不竭動力。只要思想政治工作存在，思想政治工作的創新就不會停止。如果人為地中止創新活動，思想政治工作就會落后于時代，思想政治工作的生命力也隨之喪失。

（二）變化性。從起源上看，思想政治工作創新起源于思想政治工作發展過程中不斷出現的新課題。形勢、任務、對象都是不斷發展和變化的，舊的矛盾的解決意味著新的矛盾的產生。因此，思想政治工作新課題的不斷涌現，呼喚著思想政治工作創新，創新是解決新課題的鑰匙和必由之路。

（三）指向性。從目標上看，思想政治工作創新不是盲目的，而是具有很強的指向性。這種指向性目標具有不同的時代要求，新世紀思想政治工作創新是在追逐思想政治工作現代化目標的實現，并在此目標實現的基礎上向著更高的目標、更新的境界邁進。

（四）統一性。從形式上看，思想政治工作創新既有原創形式，如使用網絡開展思想政治工作，這是歷史上未曾有過的。也有對已有內容、方法、機制等進行重新配置和組合的非原創形式。無論何種形式，思想政治工作創新與繼承借鑒都是相互滲透、有機統一的。

三、創新工作的具體措施

（一）進行愛國主義教育。在政工思想教育工作中，要時刻不忘進行愛國主義的思想教育。隨著經濟的不斷發展，社會的進步，人們生活在一個多元化的世界中，隨著貿易的全球化不斷加快，我們與世界各國的聯系更加緊密。在現代的生活中，很多人難免變得浮躁，對目前的生活迷失了方向，在對待很多事情和問題的態度上有些模糊。在現代化氣息濃重的時代，更加需要加強愛國主義教育，使人們始終保持正確的人生觀、世界觀和價值觀。認真地學習馬列主義和思想。將這些經典和優秀的理論聯系到具體的現實中，應用到生活中，使自己即使處于復雜的環境中，仍然能夠正確地對問題進行判斷和解決，不會發生重大的偏離。

（二）規范作風。在當今的社會中，人們的很多觀念與想法都較以前有了很大轉變，很多轉變是好的變化，比如在技術理念方面和投資方式方面的很多變化都使多種技術有了快速發展，經濟增長也較為明顯。但是，也不排除一些不良觀念的產生。這就需要相關人員適時地、合理地開展思想政治教育工作，在工作中，明確輿論的正確導向。明確哪些思想及理念是正確的，應該得到繼承、發揚與發展，哪些思想和觀念是錯誤的，應該堅決杜絕和改正。

（三）加強監管。隨著計算機的普及和互聯網的極大發展，人們在網站中接受到的信息量不斷增大。由于網絡黑客和不法分子的存在，使網絡上有很多不健康的視頻和文件。為了避免在網站上受到負面的影響，相關人員應該加大對網站的管控力度。對網站實行定時監管，一旦發現不法分子，立即轉交相關部門進行處理。

綜上所述，無論時代如何變化，思想政治工作始終是一項極其重要的工作，相關人員要結合具體的實際情況，在工作中有所創新，以適應時代的進步和工作的客觀需要。

【參考文獻】

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關鍵詞：油田；基層職工；思想政治工作；特點；方法

眾所周知，隨著我國經濟市場的興盛，我國各行企業都處于發展上升期，對于企業來說，只有員工們齊聚一心，都朝著共同的目標奮進，每個人都發揮自己最大的能量，這樣才能夠保證公司長期穩定的快速發展，而要做到這樣，企業就必須要想方設法做好員工們的思想政治工作，尤其是一些基層員工。也就是說，企業員工的思想和心態直接決定了企業的生存和發展的基礎，好的基礎是成功的一般，因此，企業要想成功，就必須要注重職工的思想政治工作，這樣才能夠使得企業科學發展，下面文章就主要研究油田企業基層員工的思想政治工作狀況。

一、油田企業基層職工思想政治工作狀況特點

我國大多數油田都屬于國有企業，而隨著我國經濟市場的不斷發展變化，我國油田企業為了迎合市場潮流和發展趨勢，對其制度和經營管理體系都進行了深化和改革，這給油田員工的思想上帶來了很大的影響，目前我國大多數油田企業的基層員工思想上和油田職工工作狀態上都體現出了以下幾個特點：也就是員工思想變得更加復雜多變；職工工作性質也都多種多樣，取得的經濟待遇也因人而異；人才流動頻繁，工作信息傳播渠道廣泛，工作環境日益多元等等。根據上述特點，可以看出現在油田公司基層員工受到的誘惑和影響元素很多，而且很多工作信念都不夠堅定，這就使得大部分的員工的工作狀態和工作激情很容易受到外面負面因素的影響，很多職工無法長期保持工作積極性，大多數都很消極，這都充分說明了現在狀況下，油田基層員工的思想政治工作的難度性都有所加大，做好這項工作就尤其困難和重要。而且通過調查發展，雖然大對數員工都對國家和黨具備一定的信任度，然而隨著員工待遇薪酬和生活環境的不斷差異化，很多人都對其目前狀態不滿意，大多數員工在工作思想上逐步變得更為現實和功利，比較注重自我工作和生活方面的愿望，對企業如何發展都不太注重，除非與切身利益相關，大家都努力提高自我生活質量，關注實現個人價值。很明顯可以看出，現在油田基層員工的思想觀念較以往傳統政治思想已經有了很大的不同，其工作心態要求也比以往有了一定的矛盾。可以說這些矛盾是社會發展之后必然產生的產物，需要廣大油田企業者們來努力改善和解決。

二、油田企業做好基層職工思想政治工作方法和建議

針對這種狀況，油田企業做好基層職工思想政治工作，就必須要采用一定和策略和方法，可以從以下幾個方面入手：

第一，首先就是要樹立員工與企業共同發展的心態，要讓員工把自己當做企業的主人之一。我國從改革開放起，基層工人階級就具有很高的地位，在企業管理制度和經營改革以后，企業也必須要注重培養基層員工的心態和愿望，管理者要樹立以人為本的思想，在管理制度和工作規范上要確保基層職工們的基本權利，同時也要關心和愛護員工的日常生活，對于生活或其他方面有困難的員工也要酌情處理，這樣能夠確保員工的權利和權益，改善員工的工作環境和福利，讓員工對企業產生家庭般的溫暖，一些重大項目和決策也可以讓員工加入進來，使得員工有一種主人翁的感覺，這樣才能夠使得企業基層員工都逐步向企業靠攏，員工也會盡自己最大努力來為企業做貢獻。

第二，企業必須要構建一個符合企業自身發展的企業精神文化和企業特色。對于一個企業而言，其精神風貌和文化建設是企業思想政治工作的重要體現，也是促進企業管理和諧發展的必要手段，可以說只有一個具備內涵和精神的企業才能夠使得企業都圍繞著這個核心始終如一的發展，企業精神文化可以推動企業壯大，幫助企業調控管控，并為企業贏得聲譽和形象。對此，企業在構建特色精神文化時，也要多加參考員

們的意見，然后在努力構建過程中也要讓基層員工了解和努力，讓基層員工以身為企業一員而自豪和驕傲，這樣企業職工的思想政治工作才有一定的感染力和信服力，并具備長久的生命力和活力。

第三，企業領導也要主動采取一定的措施來奠定員工思想政治基礎。企業領導必須要全面掌握現有員工的思想政治動態，了解他們的工作積極性和心態，加強員工的工作責任意識和工作成就感，這就要求領導必須在了解員工家庭狀況和生活環境的情況下，對一些具備消極情緒的職工來談心，讓員工吐出心聲，領導也可以根據情況來對癥下藥，例如對一些經濟上有壓力的員工可以考慮預支工資等等，或者可以給一些機會讓員工能夠加班掙錢等等，這樣人性化的管理不僅能夠幫忙消除企業與員工之間的誤會，也能夠加強員工的工作責任感，同時促進企業與員工之間感情的交流和和諧。另外，企業也可以針對這些采取一些工作績效的獎勵制度，促進員工發揮其潛能，喚起其員工的工作激情，這樣也能夠促進企業良好和諧發展。

結束語：我國現在正處于經濟高速發展時期，油田企業也在飛速壯大，其發展也上升到了另一個臺階，然而在這種利于發展的環境下，基層職工思想都普遍利欲化，很多職工工作心態都不穩定，很浮躁。因此，在這種情況下，就必須要做好他們的政治思想工作，這樣才能夠更好的凝聚員工的心思，促進員工全身心投入到企業的生存和發展中，這對于促進員工自我提升，改善員工生活也有著不小的好處。目前很多油田企業也已經加強了這方面的努力，相信隨著公司管理者能力的加強，也一定能夠找到更多、更好、更有效的思想政治工作和管理方法，促進企業與員工相互促進，共同發展。

參考文獻：

[1]王保富.油田基層職工思想政治工作分析[j].工會博覽·理論研究，2011（1）.

[2]張洪生.做好當前職工思想政治工作的幾點思考[j].城市建設理論研究（電子版），2013（4）.

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關鍵詞：供電企業；體制機制；思想政治工作

國家電網體制的改革促使著供電企業發展方式的轉變。例如綜合運作、集約化發展、信息化集成等一系列管理措施的推進使供電企業的生產管理發生了巨大改進。企業工作的核心是如何為國家的工業、農業、國防以及廣大消費者提供可靠的供電服務，圍繞此核心內容，企業如何開展日常工作，是現階段管理層需要特點關注的一個話題。思想工作作為各項工作開展的基礎工作應該得到足夠的注視，所以，在管理與技術變革的新形勢下，如何通過思想政治工作的改進加快企業工作方式的優化，已經成為首先必須解決的大問題。

一、新形勢下對思想政治工作提出了新要求

思想政治工作的開展需要根據企業的新情況，新發展，在分析員工自身實際基礎之上，準確把握與判斷，針對性的采取有效措施才能推進企業長遠目標的實現。供電企業有其特殊性，專業技術的改進、生產管理模式的優化，都對員工新出了新的要求，若員工無法從思想緊跟，就會在日常的生活、工作與學習中遭到淘汰，因此需要引起企業的重視。

供電企業屬于技術密集型行業，企業發展所需要的專業技術對員工所掌握知識的廣度和深度都提出了較高的要求。然而，當前供電企業所擁有的在職員工情況卻令人不太滿意，一是部分員工的年齡較長，二是部分員工的學歷偏低，知識面偏窄。因此，怎樣在現有人員的基礎上采取措施提高員工的綜合素質已成為供電企業當前所要解決的頭等大事。我們以此作為工作的著手點，認為供電企業思想政治工作應該能夠發揮帶頭作用，這也是供電企業發展方式轉變后對思想政治工作提出的新要求。

二、供電企業員工思想變化分析

（一）員工思想變化的現象表現

人的日常生活、工作狀態是人的思想的體現，思想的變化往往在人的行為轉變上得到體現。可以通過對員工個體與群體行為、習慣的研究，發現問題，并采取相應的宣傳與引導措施，將企業發展的戰略目標注入到員工工作當中，在對員工思想教育的基礎之上，引導員工為實現企業的戰略目標而努力。尤其是在當前形勢轉變的情況下，員工的思想與行為易受外界的影響，給員工帶來了不安全感與不穩定性。企業應該就教育方法、工作改進力度與程度深入研究，將思想政治工作開展與企業運營管理緊密結合，切實為員工解決現實中所遇到的困難，幫助員工樹立人生目標。供電企業專業技久更新較快，加之企業大都由原國有企業改制而來，造成部分老員工對新技術新制度產生了抵觸情緒。知識面較窄，技術跟不上，思想觀念陳腐，同時又缺乏學習的動力，所以，企業的發展展就會受到阻礙。

（二）員工思想政治波動來源

員工因個人習慣、思維定式、經濟原因、家庭背景等因素的影響而對企業的變革產生不同意、不適應甚至是不執行等。在面對復雜多變的環境時，人們常借助于習慣或程序化的步驟以應對。然而，若變化的情況出現還是以不變的方式處理，就會產生阻礙，若沒有學習的動力去改變自己，則會產生困擾，使得員工進退維谷。另外員工的擔心還來自己工作收入的減少。經濟基礎是家庭、個人工作動力來源之一。工作的調動與事務的變化，都會帶來經濟收入的變化，人們會產生心理上的波動，甚至是恐慌當自己不能勝任新的職責時。調整可能使自己從一個熟知領域走進一個不確定性或是模糊領域。未知取代了已知，擔心與不安全感便隨之而來，因此，員工會盡可能阻礙企業的新的變化。要消除企業這方面的前進的困難，從根本上加以解決，除了外部相關配套措施的實施，最關鍵的工作在于對員工思想政治工作的開展。在“以轉型戰略為導向、以員工行為轉變為核心”的原則下，通過設立行之有效的軟硬相結合體系引導、規范員工的做法，加大力度，多途徑幫助員工以最快的速度適應新形勢下的新體系，讓企業、員工都可平穩過渡。企業中人群結構的差別決定著對改革的態度。高畢業的年輕人或是擁有較高學歷的員工，對企業的體制改革常常非常期待，他們希望通過變革讓自己好大顯身手，以改變自己當前所處的境遇；而知識水平較低，年齡較長的員工則對變革起阻擋作用，他們不愿失去自己的崗位或高職位，思想較為保守。所以思想政治工作應在研究群體結構、行為習慣的基礎上，對企業員工進行細分，針對不同的人群要采取有差別的引導方式。

三、供電企業發展方式轉變過程中思想政治工作的新舉措

通過第二部分對企業員工思想、行為深入分析，我們發現只有通過正確的思想引導，行為規范才能保證企業工作的正常開展。為此，企業應該采取以下具體措施。

（一）建立員工轉型培訓體制

傳統的習慣已經形成便很難打破，但是為了消除阻礙企業前進的困難，幫助員工新形勢下適應新環境，就需要大刀闊斧的推進改革工作。當然企業還應該以人為本，切實保證員工的根本利益。因此，一方面要改革，一方面保證員工利益，就需要建立員工轉型培訓機制。要設立目標，層層引導。員工的目標有大有小、有長遠的也有近期的，目標的設立就是為了激發員工動力，引導員工行為的。在設立目標體系時，要長短結合，若目標定得太空、太遠、太大，員工依靠自身的能力無法達到，加之現實條件的限制，就會打擊員工的積極性與進取心，使員工走向惰性。近期的、層遞的且通過努力可以實現的目標是較為理想的設置目標，員工可以依托企業培訓體系、幫輔中心實現思想上的轉型，技術上的提高，有助于讓員工在危機中感受到組織的安全，為自己身為企業中的一員而自豪，在提高員工素質的同時，增加企業的核心競爭力。

（二）強化企業文化建設

良好的企業氛圍是企業各項工作開展的助推器。公司宣傳部門要在體制機制改革前加大宣傳力度，利用各種宣傳工具和資源做好宣傳工作，讓員工在思想上有所準備。著重宣思想政治工作的目的和重要意義，加強員工對思想工作的認識，培育濃厚的企業思想政治文化氛圍，促使企業總體績效的提升。同時，要宣傳企業推行各項制度具體細則和實施方法，讓企業的員工再一次地認識思想政治工作。使其能夠針對思想內容查找自身存在的不足，及時糾正。要保證企業文化建設收到實效，要建立一套與之相適應的獎懲機制、考核機制和管理制度，要定期總結和分析考核工作中存在的不足，并及時糾正。使得構建起來的思想體系可以在企業既有的企業文化作用效果下，獲得更有效的執行效果。

（三）完善激勵機制

要堅持責權利相一致，責任、風險、報酬相匹配的原則，逐步改革薪酬制度，建立起適合供電企業自身發展的績效考核體系，采用崗薪制、年薪制等多種分配方式，讓員真正享受企業發展帶來的實惠，鼓勵多勞多得，讓貢獻突出的員工得到肯定與褒獎。

物質獎勵要同精神激勵相結合才能達到良好的作用。以最大限度滿足員工的生存、交往與發展需要作為企業的最高指示，增加員工參與企業發展決策、戰略制定的機會，讓員工感覺到企業的運營管理離不開自身，提高讓員工主人翁意識。盡可能為每位員位創造施展才華的舞臺，充分發揮他們的能力與才能，鼓勵他們多出成績出好成績，使之有成就感。進而讓企業在競爭激烈的環境中生存與穩步前行，戰略目標得以實現。

（四）建立員工心理輔導機制

心理疏導越來越成為現代企業不可忽視的一個問題。需要從員工思想政治工作的特點出發，針對不同個休，建立員工心理輔導機制。成立企業員工心理疏導中心與聘請相關專家或輔導人，設立心理疏導課程體系。另外，需要加強企業高層領導、政工干部深入班組活動，幫助員工解決現實中遇到的問題，化解矛盾，將思想政治工作做到員工的心坎上；堅持“五必訪”制度，即婚喪大事必訪、遇到困難必訪、生病住院必訪、長期出差必訪、發生矛盾必訪。尤其是在當今企業轉型時期，企業中跨地域的員工逐步增多，員工年齡年輕化趨勢明顯，為了讓員工更好的適應企業，需要開展豐富多彩的活動一方面可很好的為員工帶來組織上的安全感與溫暖感等，另一方面有利于思想政治工作的有效性滲入。

四、結束語

新的轉型時期，供電企業的思想政治工作是所有工作開展的基礎，是決定企業生存發展的大事情。堅持以人為本、與時俱進、開拓創新的原則，認真研究客觀現實情況，及時、有效地提出應對措施。在繼承發揚優良傳統的基礎上努力實現體制、機制等方面的創新；認準員工行為波動來源與阻礙思想前進的問題，突出時代性、注重針對性、增強實效性、發揮主動性，開創企業思想政治工作的新局面，為推動電力企業思想工作全面、協調、可持續發展打下堅實的政治思想保障。

參考文獻：

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[2]胡曉風.創新企業思想政治工作構建和諧企業[J].產業與科技論壇，2010，（8）：12-14.

[3]楊萬忠.如何開展電力企業思想政治工作[J].現代企業文化，2012，（10）：55-57.

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大家好！部里讓我擔任思想政治工作研究會辦公室主任，我深感責任重大，同時充滿信心！我以前在市委外宣辦和網絡科工作，負責外事活動的翻譯和全市的互聯網工作，思想政治工作對我是一個全新的工作，希望大家對我多多指教，我也將全力以赴給大家提供好服務！ 十年前，我到市委宣傳部上班的第一天，當時的唐全國部長把我叫到他辦公室給我一份轉發中央外宣辦的文件，是說宣傳部英文應該怎么翻譯，因為過去宣傳部都翻譯成propaganda department，這個詞在西方有洗腦的意思；而文件要求統一用department of publicity,這個詞才是西方人所理解的提供信息服務的宣傳部門。同理，過去思想政治工作不叫思想政治工作，叫政治思想工作，聽起來像黨的一家之言面比較窄，而現在的思想政治工作就可以海納百川！政研會有個別稱，叫思想庫、智囊團，是領導的參謀和助手！也只有海納百川的思想，調用世界上一切先進的文化，才能夠像所說的“古為今用，洋為中用”，才能做大思想庫，當好智囊團！

倪部長說：屁股決定腦袋！在其位，謀其職！那么什么是思想政治工作？我上網查查是：“以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。”我這人喜歡簡單，我就概括為”表達自己的思想，讓別人認同你的思想”，表達自己的思想可以簡稱“把話說出去”，讓別人認可你的思想簡稱“把心收回來”！上次接待鄭大思想政治專業的博士生導師我趁機請教這個問題,他說“思想就是舉什么旗，思想你看不見，是軟的；政治就是走什么路，你看得見，是硬的！在實際工作中，你也可以按你的“把話說出去，把心收回來”講！”所以我認為思想政治工作做得好不好，就是你話說出去了，心有沒有收回來，有沒有實際效果！你在前面舉旗有人跟，那叫雄壯！你在前邊舉旗沒有人跟，那叫悲壯！

唐部長在部機關全體人員會上講，我們一切工作的要點落腳到為人民服務上！我們要成為先進生產力和先進文化的代表從而更好的為人民服務，就一定要用先進的生產工具！過去我們以報紙、電臺、電視臺為媒體，現在世界公認互聯網的影響力已經成為第一媒體，現在是“無處不網、無時不網、無人不網”，網上成了網民思想狀況的“晴雨表”、“風向標”，你在網上搜搜會發現，全國很多地區都開展思想政治工作進網絡，讓受教育者變被動為主動，變“說教式”為豐富的多媒體自由瀏覽，從而占領網上宣傳主陣地。上次我們到神馬調研，一個學習型班組的班長講他是如何做基層思想工作的，講的非常好！如果放到咱們政研會的網上，會幫助到很多基層思想工作者！現在咱們政研會申請了博客、公共郵箱和QQ群，有了平臺就等大家在上邊唱戲了！什么是文化？敲鑼打鼓扭秧歌都不是文化，文化是一種根深蒂固的思維方式，是碰到一件事件你是如何自動應變的！網上由一個笑話很能說明問題。海邊有個身著連衣裙、頭戴太陽帽的女孩子，你怎么在遠處判斷她是中國人、日本人還是美國人？一陣大風吹來，雙手捂著帽子的一定是美國人，一手捂帽子一手捂裙子的一定是日本人，兩手捂住裙子的一定是中國女孩子！現在人們的利益多元化，思維訴求也多元化，咱們做思想政治工作的，話說出去了，心能不能收回來，這是我們面臨的光榮而艱巨的時代任務！

今年政研會的工作構成和往年一樣，一是中央和省里布置的規定動作，這要等四月初省里開完政研會才能定；二是我們創特色的自選動作。政研會的工作和宣傳科的工作有很多交叉的地方，又有一些不一樣的地方，一個是黨委口的政治思想，一個是群團性的思想政治。今年部里三個活動、四個載體、十項工作，其中一個主要工作是孫科長負責的“百千聯動活動”（100家先進單位，1000個先進個人），我和孫科長商量并經倪部長同意，咱們政研會的自選動作放在“企業文化論壇”上，可以和“百千聯動活動”互動起來。各位，我們有為才能有位！要把這項活動和本單位的實際工作相結合，切實給領導當好參謀和助手，促進本單位的中心工作！

大家的水平都非常高，我拋磚引玉說這么多，下面請大家座談。

篇9

一、醫院思想政治工作的地位

醫院思想政治工作的地位是通過服務體現出來的，具體體現在以下幾個方面：

首先，思想政治工作保證醫院的性質和發展方向。醫院政工人員要宣傳教育醫務工作者要以救死扶傷，發揚社會主義的人道主義精神，堅持全心全意為病人服務為宗旨。

其次，思想政治工作為醫院職工提供強 的精神力量。建設現代化的醫院，需要最大限度地調動醫院全體醫務人員的的自覺性與積極性，使醫院保持強大的精神支柱，職工保持高昂的士氣。醫院政工人員通過宣傳教育，把正確的人生觀、價值觀和世界觀貫注到職工的思想中去，發掘職工的自覺性，調動職工的積極性，保證醫院各項任務的順利完成。

二、醫院思想政治工作的特點

醫院思想政治工作就是要通過解決人的人生觀、價值觀和世界觀等因素來推動醫院各項工作的實踐，它是保障醫院兩個文明同步進步的重要支柱，它引導廣大醫務人員以全心全意為人民服務為宗旨，以救死扶傷為己任，為醫院的健康發展提供良好的環境。醫院思想政治工作既有其普遍性，又有其獨特性，表現在：

第一，醫院思想政治工作具有很強的針對性。醫院服務的對象是來自不同地方的患者，病人身份地位、知識水準不同，人員思想復雜，因而醫患關系突出，所以醫院的思想政治工作就顯得非常重要，必須教育醫護人員樹立全心全意為人民服務以及勇于奉獻的精神，逐步緩解醫患緊張的局勢。

第二，思想政治工作具有艱巨性。隨著醫院內部管理體制改革的推進，醫院人事制度、分配制度及后勤社會化的一系列改革，引發的利益沖突增多，職工的思想觀念、道德觀念、價值觀念發生了深刻變化。受經濟利益的驅動，醫院出現了諸如天價醫藥費、拿紅包和獲取回扣等不良現象，給患者增加了經濟負擔，同時也給醫院的思想政治工作增加了難度。

第三，醫院思想政治工作的科學性。隨著現代科技的迅速發展，醫院許多科技新成果、新技術、新方法不斷引進，現代醫院要求思想政治工作要跟上時代的要求，醫院政工人員要掌握廣泛的科學知識，與時俱進，運用現代醫院管理體制指導醫院工作，加強醫務人員的思想政治道德素質的修養。

三、醫院思想政治工作的作用

醫院的思想政治工作是推進醫院政治、經濟和文化各方面發展，提高醫療服務質量，建立適應新時期工作需要的高素質醫療人材的客觀需要；醫院思想政治工作對醫院的政治、經濟、文化等各方面建設起著重要作用，是醫院科學發展的生命線。主要表現在以下幾個方面：

第一，對醫院職工具有政治導向作用。提高醫院職工的思想政治素質，關系到醫院的發展方向，關系到衛生事業協調穩定，關系到社會和諧。保證黨的各項政策在醫院的貫徹執行，引導職工努力學習，學習現代科技和醫學知識，不斷提高員工的知識文化素質，提高為病人服務的水平。

第二，對醫院職工具有激勵作用。醫院思想政治工作中的激勵作用，通過對醫院職工內心的激發，喚起他們對工作的熱情和積極性，提高工作效率。醫院是高端人才聚集的地方，醫務人員不僅有物質利益的追求，而且有精神利益的需要，他們既注重自己的專業知識和專業技能能否有施展的機會和平臺，也重視自我價值的實現。醫院政工人員要注重這個特點，以精神激勵為主，以物質獎勵為輔，最大限度地調動職工的工作積極性，為他們的成功提供和創造一個展示才華的平臺，滿足其成就感。

第三，能提高醫院的經濟效益。隨著改革的不斷深化，醫院管理體制和機制的轉換，醫院職工的經濟利益的調整、工作崗位的變動、人際關系的變化等等，在醫院職工中引發出各種各樣的思想沖突，價值觀念的改變產生出一些亟待解決的問題，這些問題處理不好會使職工產生不滿情緒，影響工作積極性，減低醫院經濟效益。這必須發揮思想政治工作的優勢，堅持“以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人”的思想政治工作的基本方針，因勢利導、化解矛盾、鼓舞士氣，不斷為醫院營造出健康穩定、積極向上的工作氛圍，提高醫院的經濟效益。

第四，能促進醫院的文化建設。醫院文化包括以科學技術文化、管理制度文化和精神文化。醫院文化建設的核心是確定醫院精神，醫院精神反映的是全體職工的人生觀、價值觀和世界觀，它決定著人們的行為取向和道德準則。思想政治工作作為一種醫院管理的理論，其本質是一種經濟文化，通過醫院文化建設來加強醫院內部管理，提高員工素質，創造醫院最佳效益，促進醫院發展。醫院職工在思想政治工作的引導下，把優質服務和提高職工業務素質結合起來，才會進一步增強凝聚力，更好地發揮作用，推進醫院的發展。

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關鍵詞：思想政治工作;國企;義利觀;求真務實

Abstract: The ideological and political work is the lifeline of all work, it is very important to develop the enterprise ideological and political work in enterprise reform. This paper discusses the methods to strengthen ideological and political work from three aspects, has a certain role in promoting the promotion of enterprises development, which has a certain reference value for state-owned enterprises after the restructuring of the ideological and political work.

Key word: Ideological and political work; state-owned enterprises; justice; realistic and pragmatic

中圖分類號：D412.62

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是我們黨各項工作的重要組成部分，也是企業經營發展的生命線。當前國企改革正處在經濟轉型時期，內部和外部環境出現了復雜而深刻的變化。面對這些新情況、新問題，如何創新職工思想政治工作方法，確保職工隊伍的穩定，是當前需要認真研究的新課題。創先改制企業的思想政治工作要用發展的眼光對待，還要用辯證的方法思考。

一、弘揚傳統，確保優勢，創新思想政治工作新觀念。

創新是職工思想政治工作生命力之所在，與時俱進的方法是解決思想政治工作癥結的有效途徑。隨著時代的不斷變化，改制后的企業職工思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象等方面都發生了一系列變化。如何做好職工思想政治工作只有與時俱進，與勢俱進，與時偕行，堅持解放思想、實事求是，求真務實一切從實際出發，堅持實踐檢驗真理的唯一標準，及時調查了解新情況，認真研究新問題，積極開辟新途徑，探索新方法，創造新經驗，才能始終保持職工思想政治工作的生機和活力。

隨著我國改革開放的進一步向深水區逼近，以及互聯網絡的發展，各種思想文化相互交融，參差不齊，瑕瑜互見，西方思潮和消極文化趁機侵入，民族自身優劣也顯現出來，深層次矛盾呈現出了多樣化的趨勢，光怪陸離，難辨真偽。面對新形勢、新情況，思想政治工作在繼承和發揚傳統的基礎上，保住傳統優勢，從轉變人們的思想觀念上入手，創新思想政治工作的內容、形式、方法、手段、機制等，變說教為言傳身教，變要求別人做到自己主動去做。思想政治工作者首先要從增強時代感、加強針對性、實效性、主動性上下功夫，其次要在手法、形式和改變職工思想觀念上創新。

二、務求實際，導向鮮明，發揮思想政治工作的凝聚作用。

第一、引導職工確立正確的“義利觀”。“義利觀”是新形勢下改制后企業職工思想政治工作的一個根本價值取向。在國企改革的攻堅階段，職工對利益看得比較重，對義務卻閉口不談，我們的政工干部就要在這個形勢下大力宣傳和弘揚艱苦樸素、自力更生、崗位成才的精神，引導職工樹立深明大義、知難而進、奮發有為的人生價值觀，使職工淡泊名利、愛崗敬業、無私奉獻、舍利取義做好本職工作，用優秀的精神團結職工，以精良的作風凝集職工，憑借美好的品質吸引職工，從而打造一支具有戰斗力的職工隊伍。

第二、堅持用“理想信念”教育引導職工。“理想信念教育”是新形勢下創新與發展思想政治工作的一條主線。因此思想政治工作者必須抓住這個核心，根據企業實際，在職工中廣泛開展愛國主義教育，社會主義核心價值體系教育，踐行科學發展觀，引導職工樹立良好的理想信念，審時度勢，明辨是非，正確處理好集體和個人之間的關系，引導不同層次的職工樹立崇高的生活理想、職業理想、道德理想和政治理想，從而凝聚職工的理想信念。

第三、開展“關愛職工生活”活動。這是新形勢下創新思想政治工作的一個突破口。思想政治工作要注重解決職工的實際問題，把解決職工思想問題與解決職工實際問題相結合，是新時期職工思想政治工作必須堅持的原則之一。工會組織要通過聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，積極開展送溫暖活動幫助職工解決困難，全心全意為職工服務，使思想教育和解決職工實際問題兩翼雙飛。

三、創新方法，注重實效，增強思想政治工作的針對性。

第一、思想政治工作要貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本方針。要從講政治的高度出發，加大“依靠方針”的貫徹落實，宣傳職工自覺投身改革，勇于承擔改革風險的奉獻精神，宣傳新時期工人階級的地位、作用和使命，尊重職工的主人翁地位，尊重職工在經濟體制改革中的主體作用，最大限度地保護、調動和發揮廣大職工群眾的積極性、主動性和創造性。

第二、思想政治工作要堅持兩個“面向”，即面向職工、面向基層。從職工中來，到職工中去，這是職工思想政治工作的必由之路。做職工思想政治工作一定要深入基層、深入一線工地，要跟蹤廣大職工關注的熱點問題，收集職工的思想信息，及時、準確、全面地了解職工思想動態，變“職工上訪”為“干部下訪”；要真實公開職工關注的“焦點”問題，全面推行企務公開，提高工作的透明度，使思想政治工作真正進到職工心中，進到職工腦中，進到職工家中。