會計核算規范化范文

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會計核算工作在發展過程中發生了很大的變化，傳統的會計核算只是對已經發生是經濟活動進行核算，在會計工作中，主要是進行記賬、算賬以及報賬，在核算過程中，對企業的預算執行情況要進行監督和檢查，這樣能夠降低企業的經營風險，同時，對企業的經營決策也能提供依據。企業進行會計核算管理能夠保證企業經營獲得更好的經營目標。企業會計核算中，存在著一些問題，這些問題的出現對企業健康有很大的阻礙，會計核算管理中存在的問題主要表現在以下幾個方面。1.1會計人員與機構配置不到位很多企業在發展過程中沒有按照會計規范的要求進行會計機構和會計人員的設置，因此，在管理中也出現了對成本問題進行核算沒有設置專門會計機構的情況。在對會計人員選擇方面出現了沒有按照統一招聘方法進行招聘的情況，因此，導致了一些相關人員的親屬出現了擔任會計職務的情況，這樣對會計核算的及時性以及準確性都有很大的影響，導致會計核算質量嚴重受到影響。1.2沒有按照會計制度建立會計賬冊在很多的企業中，沒有按照會計制度的要求設置會計賬冊，很多企業進行賬本的設置是為了應付一些企業的相關檢查，尤其在對發票進行管理方面出現了很多的問題，會計科目的設置并沒有和會計制度的要求進行符合，同時，對一些預提款項的處理沒有進行很好處理，導致收入和費用方面出現了很多的問題，出現了很嚴重的賬實不符情況。企業的會計工作經常會出現受到人為操作比較嚴重的情況，因此，在進行會計核算的時候也出現了難度過大的問題。1.3內部監督機制缺位企業會計制度方面出現了不健全的情況，在成本核算、財務稽查方面出現了很多的問題，導致很多的會計職能和會計監督職能沒有得到很好的發揮，企業管理者會計工作進行干預，很多的會計人員自身受到利益的趨勢，導致會計職能在作用方面出現了很多的不良影響，同時，對會計核算的監督作用也帶來了很大的影響。1.4會計從業人員素質較低企業中很多的會計人員都是其他工作人員兼任，因此，在工作中出現了素質很難進行保證的情況。因為，會計工作對專業性要求非常高，因此，會計人員的素質比較低，就會導致會計核算質量受到很大的影響，對會計核算質量以及效率也會產生很大的影響。

2企業會計核算規范化管理措施

2.1加強機構建設在企業經營過程中，應加強會計管理，設置專門的會計機構和專職會計人員，以保證會計工作的相對獨立性。在會計人員選聘上，應避免用人唯親，而應該做到公平、公正、公開，為企業選拔優秀的人才。同時，應提高會計人員的工資待遇，為企業留住人才。還應該避免會計人員多企業兼職等情況，這樣才能保證企業會計信息的真實性和準確性，提高會計核算質量。2.2建立健全企業內部控制制度健全的企業內部控制制度對會計核算有重要意義。因此，企業應建立健全企業內部控制制度，如成本核算制度、內部管理制度、財務收支審批制度、稽核制度、計量管理制度等，為企業會計核算提供便利。同時，還應該在企業財務會計制度上下功夫，建立健全會計管理制度、財務處理制度、財務會計制度，明確會計人員的崗位職責，為企業會計核算提供制度保障。2.3加強會計人員培訓和教育在會計人員素質方面，一是要配備專職的會計人員；二是要加強會計人員的培訓和教育。隨著經濟發展和社會進步，企業經濟活動以及市場經濟都發生了很大變化，企業會計核算的內容以及方式也應該進行調整，因此，企業會計人員應不斷學習，才能適應企業會計核算工作的需要。在會計人員培訓方面：一是要加強其業務培訓，學習有關法律法規、會計制度、會計準則，還應該掌握會計電算化處理的方法和要求；二是要加強職業道德教育，提高會計人員的職業道德，自覺抵御不良風氣的腐蝕，保證企業會計信息的真實性。同時，企業可采用激勵政策，對學習合格和優秀的會計人員進行獎勵，激發會計人員的學習熱情。2.4加強外部監管，發揮中介機構的監督作用從目前來看，由于企業內部控制制度不健全，影響了企業會計核算監督職能的發揮。因此，可充分發揮中介機構的監督作用，對企業稅務事項、會計事項進行監督，幫助企業實現會計規范化管理。同時，由于不少企業在會計管理中可能存在著違法、違規現象，而稅務部門不能一一查處，針對企業這種情況，可以將稅務、財政等職能部門結合起來，加強企業管理，對企業會計核算中的違法、違規行為進行查處，促進企業會計核算管理的規范化。

3結束語

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【關鍵詞】財務會計核算體系 規范性

一、相關概述

企業財務會計核算不僅體現在企業經濟活動之后，而且在企業經濟活動的前期以及整個過程中都有所體現，相關的會計核算內容都應當在企業財務會計核算工作中有所體現。企業財務會計核算規范性是企業財務管理的重要內容，只有保障財務會計核算科學規范，才能夠確保企業會計信息的真實可靠。因此，企業管理者必須積極強化自身財務會計核算的規范性建設，依靠會計信息的真實可靠，推動企業的科學化發展。

二、企業財務會計核算規范性中存在的問題

首先，缺少必要的財務會計核算規范性監督機制。在實際財會核算中，部分企業缺少必要的監督機制，監督管理不到位直接導致企業財務核算存在很多問題，制約會計信息的真實可靠。部分企業管理者常常將重點關注于會計核算，不重視對財務會計核算規范性的監督，這很容易導致會計監督職能難以有效發揮，影響會計信息真實性。

其次，企業財務會計核算考核標準在企業內部不夠完整統一。在企業實際管理過程中，部分企業會計核算常常存在著違規現象，如不依法建賬，賬目混亂，虛增成本，人為操縱利潤空間等。這些基本上都是由于財務會計核算考核上標準不一致所導致的信息混亂，不統一完整的考核標準不利于企業整個會計核算的規范化。

再次，部分企業管理者對財務會計核算規范化建設不重視。部分企業在日常的財務會計核算管理過程中，意識不到規范性的重要意義，加上部分企業財務管理者財務管理能力有待于進一步提升，會計核算技能以及知識結構相對比較落后，這些都會對企業自身的財務會計核算體系的規范性產生不利影響。上述都是企業財務會計核算過程中規范性方面存在的問題和缺陷，有待于進一步解決。

三、企業強化財務會計核算體系規范化建設的建議措施

企業財務會計核算體系的規范與否，規范化管理效果的好壞直接影響著企業的財務管理、會計核算科學化水平，對于企業日常管理具有重要的影響。作為企業日常管理的重要手段，財務會計核算工作能夠幫助管理者及時發現錯誤和遺漏，改正決策偏差，引導企業管理者向科學化管理方向發展。正是基于此，企業管理者需要結合自身管理實際，切實加強企業財務會計核算體系建設，依靠財務會計核算的規范化提升自身的管理現代化、科學化，具體來講，可以從以下幾個方面來推動企業財務會計核算體系的規范化建設：

首先，建立并完善企業財務會計核算體系的規范化管理機制。對于企業管理者來講，建立并逐步完善自身的財務會計核算體系的規范化管理機制，是企業管理者進行日常財務會計核算的重要基礎，也是企業科學化管理的關鍵性因素。一般情況下，企業建立和完善財務會計核算體系規范化管理可以圍繞著以下的幾個關鍵點來開展：企業財務會計核算崗位的義務與職能，企業實際財務會計核算崗位設置，企業財務會計核算人員技能以及職業道德建設，會計從業人員資格等多個方面。尤其是在當前我國市場經濟不斷發展的大背景下，我國企業財務會計核算等相關人員在流動性上越來越強，這常常會導致企業在財務會計核算、財務會計核算交接等諸多方面發生問題。相關的財務會計核算工作能否順利交接會對企業的財務管理水平以及管理的效率、效果產生直接影響。假若在交接過程中發生問題和遺漏，很容易導致企業日常財務會計核算管理工作受到影響，產生不必要的麻煩。與此同時，在企業建立和完善財務會計核算體系的規范化管理機制過程中，還需要關注會計資料的檔案保管工作，確保會計信息的真實完整，提升效率。

其次，在企業內部制定統一完整的財務會計核算考核管理機制。當前，伴隨著我國市場經濟的發展，我國企業的經營范圍和經營領域越來越廣泛，經濟行為不論在種類上還是數量上都有了較大發展。這一情況不僅增加了企業財務會計核算的工作量，也進一步加大了企業財務會計核算的難度，甚至于各個業務部門之間在財務會計核算規范上也存在不一致的地方。為有效實現企業內部財務會計核算的信息標準化和真實性，應當制定和完善統一的財務會計核算考核管理機制，確保企業所有的經濟活動都能夠滿足標準要求。與此同時，為了有效推動企業財務會計核算的科學化程度，企業管理者還應當積極結合自身的管理實踐根據現實需要來確保考核政策的可行性，這樣才能夠保障考核政策在各個業務部門之間的統一采用，使其應用于整個管理部門，這樣就能夠避免因為業務部門之間因為經濟業務的差異而導致核算不真實。一方面，企業管理者要結合企業自身的管理實踐和行業特點來制定符合企業實際的有效完整的財務會計核算考核方法和內容，并進一步明確具體要求。另一方面，企業各個具體管理部門還應當對企業的核算考核規范體系進行具體落實，實現整個企業內部的數據一致性，避免因為考核標準落實不到位導致信息之間難以有效銜接。最后一方面，企業的管理者在落實考核政策時，還應當做到有所偏重，有重有輕，在確保各個部門之間考核內容一致的情況下，盡量保障考核上的內容一致性。

再次，企業管理者還應當積極落實損益預算的相關規范化管理。當前，我國企業在進行財務會計核算規范化管理中主要還是集中于損益預算，在進行相關的管理過程中所有的會計核算政策都具有相應的規范以及約束效力，這也是先決性條件。在這一前提下，應當積極實施損益預算管理的規范化，這其中主要有下面幾個方面的內容，即企業的實際費用支出以及投入成本之間的劃分，企業固定資產的折舊和企業無形資產的銷售管理，企業資產貶值相關財務會計核算，企業盈利核算管理以及企業存貨管理、企業投資活動管理等。這些都應當作為企業財務會計核算規范化管理的重要內容來加以落實，只有這樣才能夠保障企業財務會計核算向著科學化、規范化的方向發展，為企業的長期健康持續發展提供必要的保障和支持。

參考文獻

[1]段玉珍.有關中小企業會計核算中存在的問題探討[J].現代經濟信息.2012（02）.

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關鍵詞：財務制度；會計核算；問題；對策

中圖分類號：F23 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）06-0-02

隨著經濟的發展，企業內部管理制度日趨完善。企業財務制度的建設也越來越受到管理者的重視，完善企業財務制度，可以加強企業財務內部控制的規范性，防范企業經營風險。保護其經濟資源的安全、完整，確保經濟和會計信息的正確可靠。在企業內部形成相互制約、相互聯系的關系。形成控制的方法，措施，程序并予以規范化，系統化，使之成為一個較為嚴密的，完整的財務控制制度體系。

一、企業財務制度建設存在的主要問題

1.企業財務制度的制定缺乏科學性與合理性

（1）企業財務制度的設計缺乏合理性。由于部分企業過分重視生產經營，而忽略了企業內部的控制管理，在制度的設計方面沒能綜合考慮企業的組織形式、企業規模、行業特征、崗位設置等情況，造成企業財務制度不具有可操作性，因得不到有效執行而流于形式。使企業的約束和防范機制沒有真正完整的建立，也導致財務內部控制的組織結構不健全，使財務管理與會計控制措施在企業中無法充分發揮出自身應有的作用。

（2）企業財務制度的設計不夠全面。企業一般對資金等有形資產的制度設計較為完備，但是在員工素質、信息以及會計控制的執行力等一些無形的資源上往往較為忽視，導致企業無法實施有效的控制。而這種只重視有形資源，卻忽視無形資源的做法，對財務內部控制的執行力造成了直接影響，也無法使其功效得到充分發揮。

（3）企業財務制度的設計缺乏科學性及有效性。當前，許多企業在設計財務制度時沒有與績效考核有效結合，沒有與各部門的崗位責任制有效結合，也沒有對不相容崗位做特別規定，使得監督、牽制機制相對靠后，財務控制很大程度上只是對事后錯誤的補救，缺乏對事前和事中的有效控制，也導致了企業財務控制目標的難以實現。

2.會計核算缺乏標準化和規范化

（1）會計核算是企業財務內部控制的核心與重點。當前我國許多企業由于財務制度的缺失，普遍存在著財務管理混亂，內部責權分配不清，會計核算體系不明確，部分企業領導對會計核算基礎工作認識不足，績效考核機制不健全，監督、檢查工作不到位等多方面問題。導致企業財務基礎工作不扎實，信息失真，財務數據質量不高等一系列問題。

（2）缺乏有效的財務監督約束制度。核算與監督是會計工作的基本職能，企業應當積極建立和健全企業內部控制的財務監督機制。然而當前大多數企業沒有對會計監督工作予以足夠的重視，也沒有建立起完善和科學的監督考核機制，甚至有些企業因為制度的不健全或不明確，使得財務監督工作無據可查、無章可循，對業務部門不能形成有效控制，企業會計部門的監督職能也無法得以有效的發揮，進而影響到企業財務管理的質量與水平。

二、加強企業財務制度建設的意義和措施

1.建立健全企業財務制度

企業財務制度是企業從事經濟活動，實施財務內部控制，進行會計核算和會計監督的基本準則與行為規范。為此，企業應根據國家的法律法規和規章制度的要求，并結合企業自身實際，真正建立起一套合法、適用、科學、全面的企業財務制度，這既是加強企業財務內部控制的重要內容，也是提高企業會計核算質量的制度保障。

首先，企業的財務中心應將建立和健全企業財務制度作為整個財務工作的頭等大事來抓，通過結合企業自身的生產經營特點及管理要求，制定出從資金管理、成本費用核算到利潤分配等一系列切實可行的企業財務制度；其次，企業各部門應嚴格執行企業財務制度，實施財務的內部控制，堅決制止和杜絕出現各行其是和無法可依的現象，從而保證企業各部門和各環節中的所有生產經營活動，都能依據企業統一的財務制度，科學、有序、健康、合理的運行。

2.實施會計核算的標準化

隨著經濟全球化進程的加快，以及市場競爭的日益激烈，企業對會計管理工作的要求越來越嚴格，越來越深入。企業通過實施會計核算的標準化管理，通過標準來規范企業的會計行為。同時，企業要加快信息化進程，利用現代企業管理和現代信息技術及系統工程建立一個能以最佳方式處理數據資料和達到資源共享的信息系統，從而提高企業會計工作效率，提高會計核算信息的質量，而且使得會計核算能更加系統、科學、規范，進而有效保證企業財務系統整體功能的發揮，為企業實現現代化管理奠定堅實的基礎。要真正落實企業會計核算工作的標準化，企業應通過以下幾個方面得以實現：

第一，完善財務制度，加強財務控制。

（1）企業應嚴格按照《會計法》、《企業會計準則》等制度的要求建立健全企業會計核算制度和會計核算流程。并以此來規范會計核算工作，使會計核算工作標準化、規范化，使會計信息能夠真實、及時、準確、客觀的反映企業的生產經營狀況。企業通過完善會計核算體系，從會計基礎工作著手，真正實現強化企業財務管理工作。

（2）企業應建立健全資產管理制度，保護企業財產安全，有效規避經營風險和財務風險。如：對資產的采購、領用、處置等建立規范的操作程序，堵住漏洞，維護安全；將資產的管理、記錄、檢查、核對等崗位納入不相容崗位，從而形成有力的內部牽制；完善資產盤點制度，在保護企業資產安全的前提下，督促資產管理人員時刻保持警戒而不至于疏忽。企業通過對資產的一系列控制行為，從而有效避免了會計造假、會計報表虛報瞞報等財務問題。

（3）企業應當構建合理、科學的會計檔案管理制度，以保證財務資料的完整性。現代化的企業管理，特別是有效的財務管理，必須要有完整的財務資料，用于會計監督檢查工作的開展，實現管理策略分析過去和預測未來的需要。

第二，加強會計監督，嚴肅財務紀律。

對企業的生產經營活動實施會計監督，是財務人員的重要職責與神圣使命。企業財務人員應嚴格遵守國家各項法規、規章及制度的規定，依據企業的財務管理制度，認真履行職責，忠于職守，維護財務管理紀律的嚴肅性。

（1）應加強對企業財務收支計劃、投資計劃、資金使用等眾多財務會計事項的監督與管理，從而為企業的生產經營與發展起到把關定向的作用。

（2）應加強對企業各部門及各生產環節在事前、事中及事后的監督，加強業務數據的準確性及實用性的監督，堅決杜絕違法亂紀、以公謀私等現象的發生，保護企業財產的完整與安全。

（3）應加強對企業各部門中實體財務收支的監督，確保財務收支情況的合法性與合規性，杜絕和制止一切不合法、不合理的收支，并通過正確、標準化的會計核算，準確的反映出企業的經營成果。

3.加強財務隊伍建設，提高財務人員素質

企業應著力打造一支思想作風好、業務素質高的財務隊伍，這是做好企業財務工作及實現良好財務控制的基本前提與保證。目前企業普遍存在財務人員業務能力單一，學習能力不足，綜合素質偏低的現象。在財務隊伍中甚至存在沒有經過專業化、系統化財務知識培訓的人員或無證上崗，一人在多處兼崗的人員。加強企業財務隊伍建設，應著重從以下幾個方面來提高企業財務人員的綜合素質，以適應現代化企業快速發展的需要：

（1）企業財務中心要因事設崗，因才用人，注重各業務之間的配合性和協調性。其次企業要注重培養會計人員的敬業精神、責任感和高尚的職業道德，財務人員要以身作則維護國家法制和企業制度的尊嚴，以確保投資者的利益。

（2）企業要建立健全績效評價考核機制。對某些財務人員沒有良好的工作責任心，疏忽大意，常造成會計處理不及時或者會計核算頻頻出錯，導致企業財務信息質量差，不能及時、準確、規范地提供財務數據，降低企業財務內部控制和效率的行為應納入績效考核，限期督促整改。

（3）企業要完善財務培訓制度，提高財務人員綜合素質，提高財務人員及時掌握新形勢、新知識、新技術，并能熟練應用的能力，以適應當前企業財務管理信息化和會計核算電算化的需要。企業可以通過輪崗等形式，培養業務能力多面手，堅絕杜絕財務人員業務技術壟斷和業務能力單一。通過外部引進和內部培訓等多種途經，提高財務人員綜合素質，以適應新的財務管理理念。

（4）企業要注意選拔和培養具有高層次的復合型財務人才，對于不具備任職資格、考核不合格的財務人員，應堅決予以淘汰，以確保企業具備一支高素質、高水平的財務隊伍，以滿足企業財務良好內部控制及企業快速發展的需要。

總結

我國企業在近年來管理方面取得了非常大的進步，企業財務內部控制制度也得到了不斷的規范，但由于內部控制體系起步較晚，經濟環境較為復雜，這也導致國內許多企業的財務內部控制多流于形式，控制手段沒有得到充分體現。而為了切實做好企業財務的內部控制，則必須從建立健全的財務制度、實施會計核算的標準化以及加強財務人員綜合素質等多個角度入手，從根本上提高企業的財務管理水平，進而確保企業的良好運營與發展。

參考文獻：

[1]宋建波.企業內部控制[M].北京：中國人民大學出版社，2004.

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一、企業會計核算存在的問題

（一）會計核算制度不夠健全

健全完善的企業會計核算制度是確保企業會計核算規范化的根本保障，但目前而言，會計核算制度仍有待于進一步完善。主要還存在以下問題：如會計核算主體沒有明確，賬本的建立不夠規范，核算監督管理系統不夠完善等。這些問題會導致財務人員無法明確界定企業資產和個人資產，建賬混亂或質量低，會計信息不真實、不完整，在財務管理過程中，很多企業往往按照領導者的個人意向做事，不遵循相關的規章制度，嚴重影響企業的財務工作質量。

（二）會計人員素質有待于提高

企業的財務會計必須具備專業的職業素質和會計知識技能及會計實務經驗，需要高素質的人才。從事財務會計工作的人員必須具備專門的會計知識，和較高的職業素質，豐富的工作經驗。但是實際上，目前很多企業的會計工作人員的專業知識不足，職業素質不高，存在散漫，不遵章行事的現象。這樣的工作人員不能滿足現代企業面臨的激烈競爭，給企業內部控制和核算造成混亂，十分不利于企業的發展。

（三）會計核算內控機制薄弱

在企業會計核算管理制度中，雖然有會計師注冊制度和社會監督體系，但很多企業的內部控制機制不健全，執行能力不夠，嚴重約束了企業財務核算監督職能，企業財務核算工作質量無法保證。加之很多企業并不重視會計核算管理制度，相關制度的落實力度也不夠，導致會計信息不準確，有效性差，不能直接反應企業的經營狀況，導致違法違規現象嚴重。

（四）會計基本信息不準確

企業會計核算是整理加工企業日常經營過程中涉及的各項數據和信息的過程，這些信息的準確、完整、及時是基礎要求。但由于企業經營活動非常繁雜，在會計信息的采集與處理過程中，財務人員受各種因素影響，不能對企業財務信息進行精細化管理，導致信息不夠準確、全面，不能滿足企業會計核算的需求。

（五）會計人員與機構設置不匹配

一些企業由于管理者不重視會計制度的實施，導致會計人員與機構設置不相匹配，任用的會計人員素質不高或身兼數職，不能保證會計核算的準確性與及時性，在一定程度上影響到了會計核算的質量和工作效率。

二、加強企業會計核算規范化管理的策略

（一）健全企業會計管理制度

首先，要健全會計管理的相關法律法規，對企業會計核算工作及各類經濟事項的執行做出全面、明確、細致的要求，強化企業會計核算的管理控制對策，從而減少乃至杜絕會計信息虛假和經營活動中違法違規現象。其次，要全面完善企業的內部會計管理制度，規范會計核算工作相關部門及人員的責任與義務，營造良好的會計核算規范化管理氛圍。再次，加強外部監督與內部監督制度建設，及時發現會計核算工作中的不規范問題并加以糾正。

（二）嚴格執行會計制度的相關要求

要實現企業會計核算規范化管理的目標，就必須嚴格執行相關的法律法規及管理制度，制定會計核算工作程序、執行方法、相關問題的處理的管理制度，確保企業會計核算工作的有序開展。同時，要強化對會計核算工作的監督和管理，制定明確的會計核算工作績效考核目標體系，激勵企業會計人員自覺配合企業會計核算規范化建設。

（三）健全內部控制制度建設

有效的內控機制對提高企業會計核算工作質量與效率有積極的促進作用。要健全企業內控機制對于促進會計核算規范化建設有著重要的推動作用。加強企業的管理者的內部管理意識，重視會計核算的內部控制，保證會計信息的質量對決策的支持。通過強化會計核算規范化建設來提升會計信息質量，為企業的經營和發展提供可靠的決策依據。

（四）加強企業會計人員隊伍素質的提升

要加強會計人員對企業會計核算的認識，使會計人員對會計核算產生足夠重視。組織會計人員學習會計核算理論知識，并滲透規范化核算理念，使企業會計人員了解規范化會計核算的內涵、必要性和對企業發展的重要意義。組織會計人員學習財經工作的政策、準則及最新發展動態，使企業會計人員能夠適應經濟社會發展的新形勢與新要求。企業要加大高素質會計人才的引進，促進企業會計核算規范化的管理的順利實施。

三、結語

篇5

（一）有利于企業內部核算體系的建立

企業進行項目管理的關鍵是建立項目成本核算制和經理責任制。在這兩項建設中，項目成本核算是項目經理責任制的基礎，它既保證了項目經理責任制不至流于形式，又保證了其他成本分析、計劃、控制和考核工作順利進行。企業會計核算部門作為管理以及核算企業成本的重要部門，只要能發揮出其內在的潛力，調動部門工作人員的積極性，其在整個企業的地位將不可撼動，一個好的企業會計核算體系，是建立內部核算體系的基礎。

（二）有助于企業及時發現問題，提高管理水平

企業在進行會計核算工作的同時也能提升發現問題的能力，在核算過程中，企業會將一些瑣碎、分散的會計賬簿與憑證中涉及的會計資料進行收集、分類、整理以及匯總。這些信息涉及到企業經營發展中的方方面面，反映了企業的真實經營狀況，管理者可以以此為基礎進行企業管理決策，從而提升管理水平，促使企業更快更好發展。

（三）為政府的宏觀經濟調控提供參考信息

企業會計核算工作不僅與企業管理者的利益密不可分，也與國家財政和稅收息息相關。國家通過會計核算工作得到的信息和資料是是政府進行宏觀經濟調控的重要參考資料，能使政府對企業有更真實更深入地了解。

二、會計核算體系的現狀

（一）企業會計核算體系的設置不合理

1.會計核算體系的主體和界限劃分不明確結合我國實際國情來看，大部分企業中的經營者和管理者都是出錢的投資者，他們不均勻的分布密度，很容易導致企業財產與個人財產發生混淆，這種情況的發生在一些中小型企業發生的尤為明顯，幾乎都是企業財產和個人財產互相占有交錯使用。而對于一些大型企業來說，其中的一些投資人往往是公職人員乃至黨員干部，他們與發生企業資金交往時通常沒有具體憑證或單據，從而造成公有財產與企業財產的界限不清，相應的財務方面的賬目也就不夠細致嚴謹，也無法做到賬目公開，導致出現假賬錯賬的情況。這種做法的危害是顯而易見的，許多經濟案件的起因都是會計核算工作中的賬目不明導致的，假賬也導致了許多官員腐敗案件的發生，而且會計核算主體設置的不夠規范合理也會導致工作難度的增加。

2.核算體系不夠健全會計核算體系設置的另一不合理之處就是核算體系不夠健全，這種問題存在于許多企業的財務制度里，從而導致了一系列的會計財務問題。財務人員不嚴格按照相關的規定來處理問題，而是設立了多套賬本以用于不同的場合，例如，針對稅務部門設置“虧損賬”，面對銀行部門則使用“盈利賬”，這就造成了國家沒辦法掌握企業真實的財務信息。此外，當前各企業的規模參差不齊，也導致了會計核算部門的工作人員素質良莠不齊，一些不具備高層次的工作經驗的人員不能規范的進行會計核算，而實際上許多中小型企業也沒有規范的會計核算制度。在計算預付款項的時候，財務人員將其全部計入費用，這不僅違反了《會計法》，還會造成企業的成本預算、內部稽核混亂，成本虛增，企業利潤降低等一系列問題的產生；在進行企業資產管理時，商品的出、入賬均為人為控制，隨意更改業務往來，失去了會計信息本該具有的真實性，扭曲了會計核算的本來目的。會計核算并不是為了滿足企業自身生產經營的需求，核算結果反應的應是企業真實的經營狀況，如果會計核算不能發揮真實有效的作用，那整個會計核算部門都將形同虛設。

（二）缺乏有效的會計核算監督機制

會計核算最基本的幾項職能之中就有會計核算監督，其主要目的就是為了保障企業會計信息的準確性和真實性。因此，企業監督制度的健全是會計核算的根本，沒有健全的監督制度，必然會導致企業會計核算出現問題。目前，在我國的許多企業中，會計核算監督都是存在漏洞的，也因此導致了令人不滿意的結果。一些管理人員在進行企業經營過程中，并沒有在企業中建立健全的監督制度，只是進行流于形式的表面的日常報表報送和年度審計，這也造成了企業財產的浪費和流失。還有一部分企業只在生產經營活動之后才進行會計核算監督，缺失了事前的預測和經營過程中的監督。此外，在企業的內部審計部門中經常發生“外行領導內行”的現象，管理人員的干擾會使得審計人員不能按照正常的程序進行監督，整個部門缺乏獨立性，會計審核的結果主要取決與領導的意志而不是會計信息，這使得會計核算監督機制存在著很大的漏洞，無法發揮出會計核算監督對企業管理的真正作用。這主要表現為：領導在過多關注企業外部經營狀況時，忽視了內部結構的建設，或者是會計人員受管理者或利益驅使，失去工作職能。總而言之，缺乏有效的會計核算監督機制終究會導致企業的整個會計核算出現問題。

（三）企業會計核算基礎操作不規范

1.會計核算過程中的違規行為目前，我國許多企業存在規章制度不夠細致的問題，這種問題在企業會計核算中出現的尤為明顯，若任其發展，對企業的打擊必定是致命的。當前，一些小型企業為了減少稅款，在生產經營業務發生過程中開具小額發票甚至不開具發票，只用不合規矩的收據來代替，使大多數消費者沒有了原始憑證。這樣不僅不能反映出企業的真實經營情況，更不利于國家對企業真實情況的了解，不利于國家進行微觀經濟調控，同時還破壞了會計核算的原則。還有一些企業，為了減少財務部門的支出，簡化會計工作流程，讓財務人員違規操作，甚至出現會計兼任出納的現象。這些狀況的發生都會阻礙企業的正常會計核算流程，使企業出現管理混亂，甚至出現貪污、濫用資金、挪用公款的現象，反而給企業造成了巨大的財產損失。雖然國家出臺了監制會計憑證的辦法，但還是無法做到不同地區、不同版本的統一，給財務人員的辨別帶來了困難，也阻礙了企業會計核算規范化的進程。

2.成本核算對象的確定不合理企業進行成本核算對象確定的目的是為了劃分計算在生產經營過程中產生的成本費用由誰承擔。但是有一些企業在進行會計核算時，用同一個成本對象來計算各種產品，這是一種誤區，因為這樣計算出來的結果就是，無論過程中的工料損耗費用是多少，成本都是一樣的，這樣核算出的利潤是有一定誤差的。

3.會計核算人員素質良莠不齊會計核算人員的素質高低是企業進行會計核算的根本，對企業的生產經營有著十分重要的影響。一名合格的會計人員需要受到規范、合格的教育，并且取得一系列的會計方面的資格證書，例如，會計從業資格證、中級會計師資格證以及注冊會計師證。但是實際上，注冊會計師的存在還是鳳毛麟角，只存在于大城市的大型企業中。而對于一些中小企業來說，它們的會計人員沒有受到過專業培訓，甚至沒有取得任何證書，不具備基本的電算化技能。更有甚者，會計人員是由辦公室文職人員兼任的，他們沒有工作經驗，也不具備相應的能力，使企業的會計工作變得混亂，最終影響企業的發展與未來。

三、實現企業會計核算體系的規范化的具體舉措

（一）制定統一、完善的會計規范管理制度

1.細化崗位設置，強化會計核算管理制度會計核算管理制度其實并不是大部分企業認為的簡單的記賬、算賬。在復雜多變的經濟大環境影響下，企業必須加強學習會計核算管理制度，努力學習會計核算方面知識，才能適應如今風譎云詭的經濟環境。會計崗位的設定要遵循分離不相融的崗位原則，一個企業必須至少具備四個崗位去分別負責企業的各方面財務工作。企業需配備負責保管財務資料、清查賬目和核算成本的總賬管理崗位，從而避免企業管理人員對會計核算的過多干涉，保證財務工作嚴格按照相關法律法規來開展；保證會計工作人員工作流程規范化；保證企業會計信息的真實性；企業還要設置負責管理日常資金、登記日記賬以及保管票據的出納崗位，從而加強各個財務部門之間的監督與配合，減少企業財務風險以及經營風險的發生。

2.制定完整的會計管理制度，完善企業內部核算通常來講，會計管理制度要包含分配人員崗位，即人事的調動，每個財務人員都要對自己的工作內容和崗位職責有著明確的認知；招聘會計人員時，要先對其從業資格證書進行嚴格審查，再考察其專業技能，此外，還要對他們進行定期的培訓和抽查，這樣更有利于財務人員能力的提升；最后就是新老員工的交接工作問題，當有財務工作人員離崗或者退休時，要保證其交接的資料的完整性，從而保證以后的會計核算工作的順利進行，保證企業的長遠發展。

（二）加強會計核算監督工作

1.建立內部稽核規范，施行二次審計監督企業的稽核規范是實現會計核算體系規范化的重要保障。企業稽核制度的實施，通過各種賬目、票據及報表的審查，有效地實現企業的內部控制。企業在進行財務款項結算支出工作時，可以采取多名員工同時管理的辦法進行牽制。再通過審計體系進行二次監督，使會計核算體系變得更加完善，做到查缺補漏，同時改善會計核算的環境，使企業能平穩、快速、健康及穩定發展，為企業帶來更高的經濟效益。

2.政府部門加強相關的法律法規制定并嚴格執行政府加強相關的法律法規建設并推進其施行，可以為企業創造更好的發展空間和生存環境。同時在市場開拓、社會服務、技術改革等多個方面為企業提供支持，從根本上解決一些企業管理水平不足，創新能力不高，資金困難等問題，使企業在國家經濟發展中的重要作用得以發揮。政府在宏觀調控的作用下，制定了一系列符合實際的相關法律法規并以此來監督和疏導企業。

3.加強社會監督社會監督主要是通過他人委托，以中央機構為主體，對相關單位的財務工作進行審核、審計等等。社會監督的主要力量就是會計事務所，一般只有具備注冊會計師和專業資質的會計事務所才能從事相關方面的審計工作。會計事務所的工作人員還應接受定期的培訓工作，促使自身整體素質的提升。并且國家對執業機構的資質進行定期檢驗，使其具備更加專業的從業水準。國家在強化中介機構監督的同時，還要對其收費做出規定，使其遵循相應的規范來進行收費，以便能更加公平、公正、公開的為企業開展服務。此外，還要由稅務部門為中介機構提供營業許可證，并且對中介部門提供的審核結果進行不定時抽查。另外，中介機構的服務不必局限于報稅、記賬，還可以擴大其經營范圍，對企業開展支持與指導工作。

（三）規范會計基礎操作，提高工作質量

企業要嚴格控制財務人員在會計核算過程中出現的違規操作，合理分配財務人員的工作內容：做到每個崗位的工作內容、職責必須明確；不相容崗位絕對不能出現兼職的情況；責任必須要落實到每個工作人員身上；為不同資歷的財務人員設立不同的權限。審批企業的每一筆財務流動，嚴禁不合理的支出和無審批的支出。確定財務分析的基本要求以及內容，設立企業統一的財務報表編寫程序以及財務分析方式，對改善財務預測、掌握財務活動的規律性有很大的促進作用。會計人員從事的是一門專業性要求極高的行業，因此企業必須提高財務人員的專業技能，處理好財務人員之間的工作對接。同時，企業還應根據自身的實際情況，從實際利益出發，建立有自身行業特點的規范化會計核算體系。從20世紀90年代以來，我國的會計行業就面臨老齡化嚴重的問題，跟不上時代的發展需求，對新規則、新技術以及新知識的掌握缺乏時代性，因此，對財務人員進行定期的培訓與考察顯得尤為重要，這不僅能讓他們及時掌握新的法規政策，還能不斷加強自身科學文化建設，實現不斷自我完善的目標，從而促進企業經濟更好更快發展。

四、結語

篇6

【關鍵詞】企業會計核算；會計核算；會計核算規范化管理

企業進行會計核算是完善其財務管理的一項重要任務，此外，也是為其提供財務管理信息和決策指標的重要來源。因此，我們需要對企業的會計核算管理進行相應的研究，以適應企業發展的需求。

一、會計核算與會計核算規范化

1.會計核算的概念

傳統上，會計核算的對象僅僅指的是已經完成的經營活動，但隨著對會計全周期地跟蹤要求和管理需求，現在的會計核算外延已經逐步擴大。

一般認為，現代會計核算是指對經營活動全周期的核算，包括經營活動進行前根據項目進行對應的預算，并由此提出相關方案的決策；在項目推進的過程中，依據事先的計劃或者預算等，結合現實執行情況進行核算。通過對事中和事先核算，能夠使得管理者及時發現財務方面的問題，并及時改正，減少損失。

2.會計核算規范化的意義

現代會計核算在促進企業健康發展方面有著較為深遠的意義，與此同時，企業會計核算也提出了相應的規范化管理要求。一般認為，進行會計核算規范化管理的意義在于：

（1）影響企業財務決策

通過向企業管理的各層提供相應的核算信息，能夠為其決策提供較為精確的財務數據，進而影響其相關的管理決策。尤其是財務管理方面的決策，需要規范化的會計核算相配合。

（2）保障會計管理規范進行

會計核算是會計管理的一個部分，同時，會計核算為企業制定財務目標，進行財務決策提供參考。因此，規范化的會計核算管理能夠減少財務管理的錯誤率，進而實現企業財務成本節約，最終企業得到更好發展。

（3）改變我國會計核算管理的艱難現狀

在我國，會計核算方面的相關管理制度尚不健全，因而存在著許多問題。而制度的不健全也會反推到從業者的身上，使得從業者喪失對行業的信心，進而造成人才流失。同時，行業的不規范操作也很容易造成行業發展的困難，并難以形成良好的行業內部交流與溝通。因此，進行規范化的管理能夠改變我國會計核算舉步維艱的現狀，留住人才進行更加完善的改變，形成行業的良性循環。

二、企業會計核算規范化的問題

我國雖然有大批的會計工作從業者，也有著較長的會計發展歷史。但就目前的現狀而言，多數企業的會計核算執行是不夠規范嚴謹的。實際上，為了對企業的經營決策負責，同時對企業的財務管理進行有力支持，企業需要對會計核算規范化中存在的問題予以解決，如此才能實現長遠發展。所謂解決問題的第一步是發現問題，因此，筆者對目前我國企業在會計核算規范化方面存在的問題進行梳理，具體表現在：

1.從業人員素質偏低

會計核算工作的外延在不斷擴大，因而其工作要求與工作廣度也有了相對應地提高。但與之對應地是，我國會計從業人員的素質普遍偏低。據調查顯示，我國會計從業人員普遍學歷較低，對會計核算等相關業務也只是淺嘗輒止的階段。而與之對應的是，企業也不重視會計從業者的學歷與素質，同時也不太在意從業者的職業道德水平。

2.會計核算人員配置不全

許多企業限于自身規劃和人力資源配置不齊等問題，仍然沿用以往的會計核算體系。在操作中，企業管理者對會計人員和核算體系管理不嚴，進而影響會計核算的效率與準確度。此外，為節約人力成本，不少企業存在會計人員不足的情況，或者一個會計身兼數職的問題。

3.監督會計核算的能力弱

會計核算需要被監督，這是其自由屬性與會計工作特征所提出的必然要求。在現實中，會計核算的內部監督工作較為復雜，需要計量管理、成本制度等有關制度予以配合，因此導致部分企業以往了內部會計監督工作。此外，還有部分管理者因為輕視監督工作的科學性，對核算業務進行較為粗暴地干涉，導致企業會計核算效果受損。

4.缺乏嚴謹的會計建賬體系

進行會計核算規范化管理時，往往需要對會計憑證進行管理。因此，會計建帳是進行會計核算規范化管理中必不可少的一環。然而在現實中，部分企業僅僅建立建賬環節，卻在操作中會計核算的行為與建賬環節并不一致。此外，會計建帳體系并不穩定，常常在運作過程中遭到管理層的非科學改變，如此會導致財務運轉難以運行，甚至可能出現違法亂紀的現象。

三、企業對會計核算規范化創新管理的措施研究

在現代社會中，企業想要求生存、謀發展，就必須加強會計核算。如此才能有效的進行財務風險防范，提升企業的市場競爭能力。因此，為提高企業的會計核算能力，提升其會計核算規范化的水平。筆者認為，可以從以下幾個方面進行對應的改進：

1.對會計從業人員進行科學的人力資源管理

首先，培養會計從業人員的駕馭活動，應對突況的能力。同時為增強其專業技能和職業素養，進行適當的技能培訓和道德培訓。要求會計從業人員能夠掌握會計從業的相關道德準則，了解包括稅收在內的財務知識，熟讀會計核算相關的法律法規等。

此外，還應當對會計人員的電算化能力進行提升，有條件的單位還可以購買和自建會計核算的電子化平臺，進行會計核算的信息化和電子化管理。同時，還應當為會計人員提供一定的專業培訓和深造機會。此外，還可以為提高會計從業人員的工作和學習的積極性，應當制定相應的激勵政策，對于表現好的員工給予獎勵與表揚。

2.完善企業內部控制體系

企業進行內部控制主要是為了把控會計核算的過程是否規范，結果是否合理。具體來說，企業應當著手建立相應的成本核算制度、內部管理與牽扯制度、計量管理制等相關制度，建立起較為完善合理的內部管控體系。此外，在建立好相應的制度后，還應當組織工作人員進行定時定期地信息反饋，再根據會計工作人員的工作需求不斷完善和改變內部管控制度。

3.增強建設會計機構的力度

會計機構由會計從業人員和相應的機構章程等組成，建立機構的目的是為了保證會計核算工作的獨立性，免受其余力量的干擾與影響，從而保障核算質量。具體來說，在進行人員任職時，應當以應聘者的能力與職位的匹配度作為任職錄用的標準，而非因為所謂的關系。此外，對于在職人員的工作待遇也應當做到透明化，并在條件允許的情況下進行適當地待遇提高。只有較高的待遇才能留住人才，避免人才因為工資不到位等原因而出現兼職甚至離職、跳槽的情況。只有專職而專業的會計工作人員才能做出真實、準確的會計核算。

4.增強企業外部監管力度

企業單靠自身力量是很難完成對會計核算工作的內部監管的，一則是因為會計核算工作具有較高的專業性，這就形成了一定的專業壁壘，一般的工作人員無法對會計核算的專業領域進行識別和認證。二則是源于會計核算的獨立性要求，會計核算的數據具有一定的私密性，并且部分數據涉及商業機密，因而會對與監督會產生一定抗性。因此，最好的方法是引入中介機構進行外部監管，選擇信譽度和專業度俱佳的中介機構作為外部監督機構，在企業的會計和稅務等具體事項中進行鑒定與核算，從而確保會計核算工作的科學有效。與此同時，在進行監督的過程其實也是對會計核算的第二次查錯，如此還能提高會計核算的準確度。

5.進行周期性的執法檢查

為了推進會計核算工作的規范性與合法性，企業應當進行長期而持久的執法情況檢查工作，針對會計核算的內容以及工作過程的科學性進行相應的檢查。如此才能使得企業的會計團隊不會出現較大的問題。促進企業的健康、穩定而持久的發展。

四、結語

會計核算的規范化管理看似是制度上的疏導與管理調整，但實質上卻是牽一發而動全身的系統管理。具體來說，無論是人員配置上還是管理方法、管理設備上，都需要相應的調整。因此，會計核算的規范性管理需要更多的創新性研究，才能夠在不斷發生變化的現代社會中不斷進步，適應更高層次的需求。

參考文獻：

[1]王慶萍.企業會計核算存在的問題分析及實施規范化管理的策略[J].中國外資，2012，07：114.

篇7

關鍵詞：企業；會計核算；規范化；管理對策

在企業經營的過程中，要與大量的資金打交道，這也是企業經營的主要目的，但是，目前大多數企業的會計工作并不完善，管理過程中經常會出現差錯，使得企業的利益因此受到損失，而且，隨著國家經濟和市場經濟的快速發展，企業面臨的競爭日益加劇，只有加強會計核算管理，才能讓企業煥發新的活力。

一、企業會計核算存在的問題

（一）企業會計從業人員的職業素質不高

企業會計核算工作是一個企業的重要工作之一，企業應當委派素質更高的員工來擔任這項工作，但是，實際的情況卻是很多企業的會計從業人員往往不具備專業的會計知識，而且職業操守也比較差，很多會計人員甚至沒有取得會計從業資格證，他們在工作過程中，遇到問題之后往往會避開問題不去解決，或者解決的方式比較落后，致使會計核算工作難以取得應有的效果。而且，很多會計核算人員在工作中不遵守國家的法律法規，沒有基本的法律意識，使得整個財務管理工作非常混亂。為此，應當使用更加合格的會計人員，提升企業的財務管理效率。

（二）會計核算工作缺乏有力的監督措施

會計核算工作應當受到企業和政府部門的重視，使得這項工作更加規范化。但是，我國的會計核算監管工作比較落后，企業在管理的過程中比較隨意，而且缺乏有效的管理措施，管理的意識比較單薄，而且，政府部門對于會計核算工作也缺乏必要的監管措施，監管的次數比較少，或者監管的力度較輕，使得企業沒有認識到會計核算的重要性，在利益的驅使下，企業的管理會更加混亂，為此，企業和政府部門都應當加強這方面的監管，提升管理的效率，讓會計核算工作更加合理和規范[1]。

（三）企業會計核算工作的相關制度不完善

要想做好企業會計核算工作，應當首先建立一套完善的管理制度，讓各項工作在制度的監督下進行，但是，我國的部分企業在管理工作中，沒有認識到制度建設的重要作用，將會計核算工作當做是一種領導交辦的工作，而不是制度規定的工作，因此，當缺乏領導的指示時，會計核算工作會非常無序，這種問題應當引起企業的重視。

二、企業會計核算規范化管理的措施

（一）提高會計人員的綜合素質

企業會計核算工作必須要由人來完成，因此，企業在挑選這部分員工的時候，應當注意保證員工的綜合素質合格，無論是員工的道德素質還是職業能力，都要滿足會計核算工作的要求。對于已經從事會計工作的員工，要加強專業能力的培訓，提升這些員工的會計核算認識，讓這部分員工接受專業的培訓和學習，同時，要讓員工取得相應的資格證書，符合我國法律的規定。其次，在企業的內部，要加強會計核算工作的宣傳，提升全體員工的會計認識，所有與企業財務相關的工作，必須要嚴格按照法律的規定進行，為會計核算工作減少工作的難度，同時，對于員工要進行定期考核，如果員工的工作效率不高或者工作態度存在問題，要進行更換，對于工作認真、效率較高的員工，則應當給予適當的獎勵。如果企業認為自己現有的人員構成并不能夠滿足會計核算工作的要求，則應當從外界引進更加優秀的員工，在引進時，要考察員工的職業素質、道德素質等，并實行統一的招聘制度，保證錄用員工的公平性[2]。

（二）加強企業會計機構和人員建設

企業在管理過程中，要建立專門的會計機構，并為其準備合格的工作人員，我國大型企業在這一方面做得比較好，但是小型的企業在這項工作中缺乏重視，沒有組建專門的部門，人員的選擇也比較隨意，針對這一問題，需要相關企業提升會計核算的重視，加強機構建設，在招聘員工時，應當使用社會統一招聘的方式，選擇最合適的員工，同時，要適當提高會計人員的福利待遇，讓這些員工感受到企業的重視，從而避免會計人員監守自盜[3]。

（三）加強會計核算的內外部監督

在會計核算管理過程中，要認識到監督的重要性，企業應當加強內部的監督，為會計工作制定完善的工作制度，保證這項工作順利進行，同時，要注意定期審核會計賬目，檢查其中的不足，并及時解決問題。有了內部的監督機制之后，企業還應當接受外部的監督，主要的方式就是政府加強監管，審核企業會計工作的合法性，對會計事項、稅務事項等定期巡查，及時發現企業的不法行為，并監督其改正，必要時可以進行處罰，讓企業的管理工作更加規范。

（四）建立健全企業會計核算制度

大型的企業往往都會建立完善的工作制度，這是保證企業正常運行、長遠發展的關鍵，為此，我國的企業應當認識到制度建設的重要性，通過相關的會計制度，來加強員工的認識程度，從而提高會計工作的約束力。此外，企業還應當從以下幾個方面進行努力，一是要加強員工的培訓，使員工的會計核算能力得到提升，同時，還要加強員工的分析能力，使其能夠明確企業資產和個人資產，減少工作中的失誤，二是要制定更加完善的工作流程，為企業的員工簡化操作，提高工作的效率，保證員工的每一個行為都能找到合理的依據，三是要建立完善的企業內部管理制度，加強企業的各項管理能力，在會計核算方面，要加強固定資產、無形資產等項目的管理，加強審核的力度，讓會計人員能夠按照法律的規定進行建賬，讓會計核算工作更加合理和高效，從而提升企業會計核算的規范化水平。

總之，在企業管理的過程中，財務管理是非常重要的一個環節，影響著企業的發展，現實情況中，許多企業的管理意識非常淡薄，管理的方法比較落后，致使會計核算工作難以發揮出作用，為此，應當提升企業會計核算工作的效率，提升管理的能力，將這項工作上升到較高的水平，實現規范化管理，相關政府部門也應當加強監管，整頓會計從業環境，讓企業的會計人員構成更加合理，從而為建設良好的市場環境做出貢獻。

參考文獻：

[1]張英棟.企業的會計核算管理措施的探討[J].中國經濟商貿，2013（15）：26.

篇8

關鍵詞：企業；會計核算；規范化；管理對策

1企業會計核算理論概述

1.1企業會計核算含義

傳統意義上的會計核算是指在法律允許的前提下，會計人員對企業已經完成的經濟活動進行例行的核算、記賬、核對和報賬程序，主要針對完成后的經濟行為和事件，僅流于形式。伴隨著社會主義市場經濟的全面發展，企業會計核算在模式、程序和作用上發生了巨大的變化，對企業的作用也凸顯出來。現代會計核算功能不再單一地針對經濟活動的事后核算，除此之外還包含企業在實施經濟活動之前的風險預算、經濟活動實施過程中的實時跟蹤以及傳統意義上的事后核算，這樣既能保證經濟活動的可行性又能及時對企業的經濟活動進行調整和規劃。

1.2企業會計核算特點

企業會計核算的基本特點用一句話概括就是在會計法規的約束下，以貨幣為計量尺度，以合法憑證為核算依據，具有系統性、完整性和連續性的企業經濟業務的綜合核算。

2企業會計核算存在的問題

2.1企業會計從業人員的職業素質不高

企業會計核算工作是一個企業的重要工作之一，企業應當委派素質更高的員工來擔任這項工作，但是，實際的情況卻是很多企業的會計從業人員往往不具備專業的會計知識，而且職業操守也比較差，很多會計人員甚至沒有取得會計從業資格證，他們在工作過程中，遇到問題之后往往會避開問題不去解決，或者解決的方式比較落后，致使會計核算工作難以取得應有的效果。而且，很多會計核算人員在工作中不遵守國家的法律法規，沒有基本的法律意識，使得整個財務管理工作非常混亂。為此，應當使用更加合格的會計人員，提升企業的財務管理效率。

2.2會計核算工作缺乏有力的監督措施

會計核算工作應當受到企業和政府部門的重視，使得這項工作更加規范化。但是，我國的會計核算監管工作比較落后，企業在管理的過程中比較隨意，而且缺乏有效的管理措施，管理的意識比較單薄，而且，政府部門對于會計核算工作也缺乏必要的監管措施，監管的次數比較少，或者監管的力度較輕，使得企業沒有認識到會計核算的重要性，在利益的驅使下，企業的管理會更加混亂，為此，企業和政府部門都應當加強這方面的監管，提升管理的效率，讓會計核算工作更加合理和規范。

2.3企業會計核算工作的相關制度不完善

要想做好企業會計核算工作，應當首先建立一套完善的管理制度，讓各項工作在制度的監督下進行，但是，我國的部分企業在管理工作中，沒有認識到制度建設的重要作用，將會計核算工作當做是一種領導交辦的工作，而不是制度規定的工作，因此，當缺乏領導的指示時，會計核算工作會非常無序，這種問題應當引起企業的重視。

3企業會計核算規范化管理的措施

3.1提高會計人員的綜合素質

企業會計核算工作必須要由人來完成，因此，企業在挑選這部分員工的時候，應當注意保證員工的綜合素質合格，無論是員工的道德素質還是職業能力，都要滿足會計核算工作的要求。對于已經從事會計工作的員工，要加強專業能力的培訓，提升這些員工對會計核算的認識，讓這部分員工接受專業的培訓和學習，同時，要讓員工取得相應的資格證書，符合我國法律的規定。其次，在企業的內部，要加強會計核算工作的宣傳，提升全體員工對會計工作的認識，所有與企業財務相關的工作，必須要嚴格按照法律的規定進行，為會計核算工作減少工作的難度，同時，對于員工要進行定期考核，如果員工的工作效率不高或者工作態度存在問題，要進行更換，對于工作認真、效率較高的員工，則應當給予適當的獎勵。如果企業認為自己現有的人員構成并不能夠滿足會計核算工作的要求，則應當從外界引進更加優秀的員工，在引進時，要考察員工的職業素質、道德素質等，并實行統一的招聘制度，保證錄用員工的公平性。

3.2加強企業會計機構和人員建設

企業在管理過程中，要建立專門的會計機構，并為其準備合格的工作人員，我國大型企業在這一方面做得比較好，但是小型的企業在這項工作中缺乏重視，沒有組建專門的部門，人員的選擇也比較隨意，針對這一問題，需要相關企業提升會計核算的重視，加強機構建設，在招聘員工時，應當使用社會統一招聘的方式，選擇最合適的員工，同時，要適當提高會計人員的福利待遇，讓這些員工感受到企業的重視，從而避免會計人員監守自盜。對企業會計人員的入職門檻和從業要求要相對提高，對已在職員工要加強業務培訓和教育。企業內部的會計核算機構和制度也應及時針對經濟發展現狀和社會發展水平進行調整，以適應不斷變化的企業經濟活動和市場經濟變遷。因此，企業在發展中應加強會計人員的培訓提高、適應企業發展需求。同時，企業在提高薪酬的過程中應避免“一視同仁”，根據企業現狀，設立不定時考評制度和獎勵機制，優勝劣汰，特別是對會計核算部門的崗位，有針對性地進行獎勵，從而激發員工工作的積極性和責任心，還可全面掌握員工工作水平和專業技能和能力，促使其不斷學習努力，適應企業的發展，激勵員工努力工作。

3.3加強會計核算的內外部監督

在會計核算管理過程中，要認識到監督的重要性，企業應當加強內部的監督，為會計工作制定完善的工作制度，保證這項工作順利進行，同時，要注意定期審核會計賬目，檢查其中的不足，并及時解決問題。有了內部的監督機制之后，企業還應當接受外部的監督，主要的方式就是政府加強監管，審核企業會計工作的合法性，對會計事項、稅務事項等定期巡查，及時發現企業的不法行為，并監督其改正，必要時可以進行處罰，讓企業的管理工作更加規范。3.4建立健全企業會計核算制度大型的企業往往都會建立完善的工作制度，這是保證企業正常運行、長遠發展的關鍵，為此，我國的企業應當認識到制度建設的重要性，通過相關的會計制度，來加強員工的認識程度，從而提高會計工作的約束力。此外，企業還應當從以下幾個方面進行努力，一是要加強員工的培訓，使員工的會計核算能力得到提升，同時，還要加強員工的分析能力，使其能夠明確企業資產和個人資產，減少工作中的失誤，二是要制定更加完善的工作流程，為企業的員工簡化操作，提高工作的效率，保證員工的每一個行為都能找到合理的依據，三是要建立完善的企業內部管理制度，加強企業的各項管理能力，在會計核算方面，要加強固定資產、無形資產等項目的管理，加強審核的力度，讓會計人員能夠按照法律的規定進行建賬，讓會計核算工作更加合理和高效，從而提升企業會計核算的規范化水平。

4結語

在企業經營的過程中，要與大量的資金打交道，這也是企業經營的主要目的，但是，目前大多數企業的會計工作并不完善，管理過程中經常會出現差錯，使得企業的利益因此受到損失，而且，隨著國家經濟和市場經濟的快速發展，企業面臨的競爭日益加劇，只有加強會計核算管理，才能讓企業煥發新的活力。

作者:陳雪晶 單位:雞西市審計局

參考文獻:

[1]劉顯福.企業會計核算中的規范化管理措施分析[J].知識經濟,2016(1):132.

篇9

關鍵詞：企業；會計核算；規范化管理；問題；措施

中圖分類號：F23 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）11-0-01

與傳統的會計核算相比，現代會計合算職能不僅包括工作中實時記賬、核算、報賬，而且更加全面的包括了事項前核算以及事中核算，這使得當前的會計核算職能更為細致、全面且周詳。會計核算掌握著企業的經濟命脈，企業通過定期進行會計核算來及時發現經濟漏洞，這為企業今后的發展奠定了堅實的基礎。規范化的會計核算體系將會直接影響到一個企業在市場中的競爭力。因此，企業應當加大對會計核算體系的重視程度，積極轉變傳統的會計核算管理方式，這樣才能促使企業在競爭浪潮中立于不敗之地。

一、當前多數企業會計核算存在的問題

1.企業會計從業人員的專業素質普遍較低。由于企業內多數會計人員都是由其他人員兼職來擔任的，因此，企業無法保證所有的會計從業人員的專業素質都達到合格的標準。會計是一項專業性較強的工作，并非學會簡單的操作就能勝任，企業內擔任會計的從業人員素質的高低會直接關系到會計核算的質量和工作效率。

2.會計人員無法與機構配置相匹配。由于多數企業并不重視有關會計方面的規范制度，因此，很多企業的會計人員無法與機構配置相匹配。企業管理者在企業的運營過程中出于對經營成本的考慮會簡單的設立一個會計部門，但它并不是專門的會計機構。企業在招聘會計人員的時候通常會優先考慮自己的親屬或者直接聘用兼職人員來擔任企業的會計，上述的兩個問題都會在一定程度上影響到會計核算的質量和工作效率。

3.未能嚴格按照會計制度的要求來建立會計賬冊。很多企業并不會嚴格按照會計制度進行會計核算的工作，根據會計制度的要求，企業在進行會計核算的時候需要建立會計賬冊，特別是在增值稅發票的管理這一方面，企業根本無法滿足會計制度對企業會計核算工作的要求。

4.缺乏企業內部監督機制。大多數企業都存在內部控制制度不完善的問題，因此，很多企業在以下四個方面都存在明顯的漏洞：1）定額管理方面；2）財務稽查方面；3）成本核算方面；4）財務收支審核方面。與此同時，由于企業的管理者時不時對會計工作造成非正常性的干預，因此導致會計的反映職能以及監督職能沒有充分發揮的空間，再加上一些會計人員自制力不強，受到經濟利益的誘惑，使得會計職能的作用無法發揮，不能有效的完成對企業管理的監督工作。

二、關于企業會計核算規范化管理的幾項有效措施

1.盡可能的提高會計人員的素質和專業水平

（1）重視財會人員從業資格的管理。在為企業配置會計人員的時候應當充分考慮到企業規模和自身業務量這兩個問題，必需保證會計人員的專業素質達標，其配置的人員數量也要控制在合理的范圍內。

（2）為企業會計人員提供受教育的機會。企業應當重視會計人員的專業知識水平，要盡可能多的為會計人員提供受教育的機會，使企業的會計工作能夠與時俱進，通過不斷灌輸先進科學的業務知識來保證企業的會計工作處于領先的地位。

（3）要讓企業管理者深刻的明白會計核算的重要作用。由于會計核算對于企業今后的發展具有重要影響，因此，我們可以通過加大宣傳的力度來使企業的管理者深刻的明白會計核算的重要性。不僅如此，還要讓每一位員工對會計核算的工作有初步的了解和認識，這樣十分有利于會計核算工作在相關人員中的順利開展[1]。

2.完善企業現有的會計管理制度，更好的服務于企業管理

（1）完善企業內部現有的會計管理制度，優化企業內部會計管理的工作。加大規范企業會計管理制度的力度，要盡可能的完善企業現有的會計管理制度，使其更加規范化、現代化。要積極轉變企業內部會計管理的工作模式，從根本上杜絕人為干預會計工作的現象。

（2）健全有關會計管理的法律法規，建立完善的外部監督管理制度。政府等相關部門可以通過制定一些關于規范企業的生產經營活動和會計人員行為的法律和法規來幫助企業監督檢查企業的各項經濟活動。通過加強法制的建設工作可以加速實現企業會計核算體系規范化的大目標。會計核算工作的規范化可以在很大程度上避免會計信息不真實的情況，而且還能避免企業在運營過程中出現違法違規的不良現象。與此同時，由于外部監督全程監控企業的會計活動，因此，能及時針對不規范操作的問題進行糾正[2]。

3.嚴格按照會計制度的要求來執行

要想最大程度的發揮出一項管理制度的效力就需要加大執行管理制度的力度。同樣的，要想實現企業管理工作中財務管理規范化的目標，就需要會計人員在會計活動中根據相關的管理制度和法律法規來進行操作，要做到有法可依，有據可循。企業在運營的過程中往往會遇到做重大決策，或者是與財務工作相關的問題，當遇到這類問題的時候，企業管理者一定要在認真分析會計信息之后再進行下一步部署，不要盲目主觀的下決定。與此同時，企業管理者要盡快規范會計核算的辦事流程，對會計核算業務的處理程度和方法等都要根據相關管理制度進行規范，只有認真細致的處理會計信息，才能為企業做重大決策提供科學可靠的依據。

三、結束語

會計核算工作可以將企業已經發生或者已經完成的經濟活動和財務收支情況轉化為更直觀、更清晰、更有價值的會計信息資料，能為企業管理者進行日常決策和企業管理提供科學的信息依據。企業管理者應當踏踏實實完成規范管理企業會計核算體系的工作，不應好高騖遠。

參考文獻：

篇10

關鍵詞：企業單位會計核算核算體系規范化

一、前言

隨著市場經濟的飛速發展，市場競爭也變得日漸激烈，因此企業要想有更好的發展，就必須要擁有較強的市場競爭力。而企業的會計核算既是開展一切生產經營活動的基礎，同時也是財務風險中的重要防范措施，所以會計核算體系的規范化程度，將直接影響著企業的市場競爭能力。那么只有加強對企業會計核算體系的規范化建設，才能確保企業能穩步進行發展。

二、企業會計核算體系存在的問題

從我國企業的會計核算體系來看，它主要存在著以下幾個方面的問題：

（一）會計核算體系在界限上不夠明確

當前我國的企業，尤其是中小型企業，普遍都存在著個人財產與企業產權的界限不夠明確的現象。這種現象產生的原因主要是在這些企業當中，投資者就是該企業的經營者，那么個人的財產往往和企業的財產是相互共用的，并且也不具備相關的正規單據，導致賬目顯得異常的混亂和復雜，必然會給會計核算工作帶來了較大的難度，這對于企業構建規范化的會計核算體系是非常不利的。

（二）會計核算工作缺乏堅實的基礎

首先，企業內部對會計機構的設置顯得不夠合理。如今所有企業都擁有一個獨立的會計機構，但是多數企業內部設置的會計機構或者是會計部門，它們的機制都不夠健全，多少都會存在一些諸如層次不清晰或者是分工不明確的問題，這讓會計人員在進行會計核算時，老是重復的做著一些無效的工作，從而不能全面地對企業的資產進行準確的核算。

其次，會計核算人員在專業素質上還有待加強。在當今的現代企業里邊，專業會計的比例顯然要比兼職會計的比例低很多，所以造成很多會計核算人員，學歷和專業能力都不高的情況出現。這將嚴重影響到會計核算隊伍的質量，從而導致會計核算工作滿足不了企業的會計核算需求。

另外，企業內編制的財務報表太少。除了對資產負債表的編制之外，很多企業獨自進行編制的報表是少之又少的，并且有的企業甚至是在年終時才對報表進行編制，這些都是有違會計核算體系規范的。

還有就是企業的會計核算人員，在會計核算過程中存在著違規操作，及賬目不夠規范的問題。在企業進行內部的會計核算時，會計核算人員出于能簡化工作程序等等的原因，往往就不按照法律法規的規定去建賬，以致在其過程中出現違規操作的情況。

三、企業會計核算體系規范化的重要性

只有企業內部的會計核算體系實現了規范化，才能促使企業進行可持續的發展。會計核算體系它對企業的內部信息和發展策略進行了有效整合，它能為提高企業的整體實力保駕護航。可是我國很多企業目光短淺，只看重眼前的利益，而對于影響企業長遠利益及創造利益的相關因素卻毫不在意。所以想要企業得到較好的發展，就必須把企業會計核算體系的規范化，作為企業發展的必要條件。因為不重視會計核算體系的規范化，就容易讓企業出現內部信息不夠完整的情況，這對以后的其他工作都會造成不良的影響，由此可見實現企業會計核算體系的規范化是非常重要的。

四、會計核算體系規范化的措施

（一）建立和健全相關的會計規范管理制度

企業在會計規范化管理制度中，主要包括了以下幾個方面：第一，合理安排會計人員的工作崗位，并明確每個崗位的工作任務是什么；第二，對企業中會計人員的工作技能和從業資格進行認真的審核；第三，認真組織好每次相關的會計人員培訓工作；第四，企業中如出現會計人員流動的情況，必須要督促其做好交接工作。

此外，對于一些擁有較高行業專業特征的企業，還可以統一制定出會計管理規范的政策，往往這些企業在全集團的內部，也只有幾種或者是一種行業，例如：電信行業或者是供電行業等等。

（二）規范損益預算

會計預算的規范化管理體系，它是建立在企業內部的損益預算基礎之上的，它主要由五方面的內容構成：第一，它是對企業成本及消耗的所有費用進行確認的政策；第二，它是對企業利潤及收入進行確認的政策；第三，它是企業擁有的固定資產在折舊計算時的政策；第四，它是對企業的貨物儲存及投資行為進行確認的政策；第五，它是企業全部資產在貶值時的計算政策。

（三）實施定期的會計周期性報告制度

在實施了會計管理的企業中，就務必要對每個管理中心的相關會計工作，進行定期的報告和分析，并對出現在會計工作中的異常情況，及時進行仔細的要素分析，同時要上報給相關的管理部門。定期召開的管理會計報告會，是企業在進行預算控制和預算分析時的重要憑據，還應該要制定出報告的時限和周期。

五、結束語

總的來說，企業會計核算體系的規范化工作，將是一項影響深遠的工作，對企業自身的長遠發展有著舉足輕重的意義，所以我們應該從企業的實際情況出發，對其做出科學有效的統籌規劃，制定出合理且有效的可行性措施，促進企業早日實現內部會計核算體系的規范化。

參考文獻：

[1]張曉燕.淺談企業會計核算體系的規范化[J].中國經貿,2011(22)

[2]孫榮軍.規范事業單位會計核算體系的思考[J].投資與合作,2011(1)