人事管理系統主要功能范文

導語：如何才能寫好一篇人事管理系統主要功能，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

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關鍵詞：管理信息系統（MIS） 專用人事管理系統（SPMS） 系統設計

一、管理信息系統（MIS）和專用人事管理系統（SPMS）簡介

1.管理信息系統（MIS）

MIS（Management Information System），即管理信息系統，是一個由人、計算機設備、相關軟件等組成的能進行信息的收集、儲存、處理、傳送和使用的系統，能夠實測企業的各種運行情況，并利用現在和過去的歷史數據預測未來，從企業全局的角度出發輔助企業進行決策，利用信息控制企業的行為，幫助企業實現其規劃目標。

MIS 是一個不斷發展的新型學科，MIS的定義隨著計算機技術和通訊技術的進步也在不斷更新，在現階段普遍認為MIS 是由人和計算機設備或其他信息處理手段組成并用于管理信息的系統。

從概念上，MIS由四個部件構成：信息源、信息處理器、信息用戶和信息管理者。它們的聯系如圖1所示：

信息源是信息的產生地；信息處理器負擔信息的傳輸、加工、保存等任務；信息用戶是信息的使用者，利用信息進行決策；信息管理者負責信息系統的設計、實現和維護。

管理信息系統一般被看作一個金字塔形的結構，分為從底層的業務處理到運行控制、管理控制、最高層的戰略計劃。最基層由任務巨大、處理繁雜的事務信息和狀態信息構成。層次越往上，事務處理的范圍越小，針對的也是比較特殊和非結構化的問題。

2. 專用人事管理系統（SPMS）

專用人事管理系統（SPMS）系統主要用于員工個人資料的錄入、職務變動的記錄和管理；使用SPMS便于動態掌握人員的動向，及時調整人才的配置；從而加快OA步伐，減輕工作負擔，提高工作效率，保證數據的準確性，便于人事信息管理。它由新員工檔案輸入、人更、員工檔案查詢修改三個重要功能模塊構成，通過共同的作用對象――人員信息，相互聯系，相互制約；并根據三個功能模塊各自的工作職責，采取分布式處理（Distributed Transact）方式，完成人事信息維護工作。

SPMS系統中的信息來自人事管理部門，維護數據量大且復雜，呈階段性，符合信息的前兩個基本特征。信息在系統處理過程中，反饋與控制分支條件復雜，靈活多變，政策性強，必須提供實時可變的系統結構。

二、專用人事管理系統（SPMS）項目設計

1.項目開發背景

隨著計算機技術的不斷發展，計算機作為知識經濟時代的產物，已被廣泛應用于社會各個行業和領域。隨著我國國企改革的深入和社會主義市場經濟的日趨繁榮，導致各企業間的競爭日益激烈，迫使企業采取先進的計算機硬件設備以及高質量的輔助軟件來管理企業的各項運作，以提高本企業的勞動生產率以及人員效率。人事管理系統軟件作為一種管理軟件正在各企事業單位中得到越來越廣泛的應用。直面激烈的市場競爭，“人”是最重要的因素！管好人，充分挖掘人的潛能，是人力資源部門的主要工作任務。

本文是從現代企業管理中的人事管理現狀出發，針對人事管理的復雜程序，經過詳細的系統調查，開發出的操作簡單而且方便實用的一個人事管理系統。所有數據由人力資源管理部門人員輸入。

2. 設計指導思想

（1）本系統是企事業單位管理信息系統的基礎部分。為其他子系統，如考勤管理系統、工資管理系統等系統，提供員工的基本信息；同時為其他系統提供了員工登錄的密碼認證和權限分配功能。

（2）企業人事管理系統是典型的信息管理系統（MIS），其開發主要包括后臺數據庫的建立和維護以及前端應用程序的開發兩個方面。對于前者要求建立起數據一致性和完整性強.數據安全性好的庫。而對于后者則要求應用程序功能完備，易使用等特點。

（3）簡化操作的中間環節，使整個處理過程盡可能符合人們的習慣性思路，讓只要熟悉自己本職工作的計算機技能水平不高人員也可以熟悉使用本系統，完成正確的管理工作。

（4）系統采用模塊化程序設計方法，既便于系統功能相互組合和修改，又便于將來系統的升級更新。

3.開發工具及運行環境

開發工具：Delphi 7.0

數 據 庫：Access

運行環境：Windows 9x、 Windows NT、 Windows 2000、 Windows XP

4.需求分析

專用人事管理系統的核心是人事管理，在本系統中其功能主要體現在新員工檔案輸入（即：增加新員工）、人更、員工檔案查詢修改上。

以人事基本信息的員工號為聯系主線，各個模塊在此基礎上維護各自職責范圍內的信息，這些信息即可作為其他模塊信息處理的依據（但不可更改）。在“增加新員工”字窗口中，員工號和密碼會自動按順序生成，并且不允許修改；是信息的中樞，做最基礎的信息維護；查詢相關必要信息。

（1）新員工檔案輸入功能模塊分析

新員工檔案輸入即“增加新員工”字窗口，主要功能是自動按順序生成員工號和密碼，是人動模塊、員工檔案查詢修改功能模塊的信息維護依據。

（2）人動功能模塊分析

人更功能模塊主要完成對人員職位和變動情況等信息進行維護。依據增加新員工模塊中提供的唯一員工號和密碼對人員職位變動情況和時間、部門以及職位進行信息的維護和更新。

（3）員工信息查詢修改功能模塊分析

員工信息查詢修改功能模塊是整個MIS系統數據維護的中心。完成對員工信息的綜合修改和維護。在該模塊中還涉及到對員工登錄密碼的修改。

5.結構設計

根據需求分析，筆者提出SPMS系統的數據流程圖如圖2所示，所有數據由人力資源管理部門管理人員輸入：

SPMS系統采用分布式處理方式，具體信息在各個相關的子系統中運作處理，然后將處理好的數據提交給共用的Access數據庫，達到信息共享與實時更新的目的。

6.功能設計

（1） 基本信息維護

基本信息維護主要涉及到：

員工信息：員工號、密碼、權限、姓名、性別、生日、部門、職務、受教育程度、專業、通訊地址、電話、E-mail、當前狀態、其它

人動：記錄號、員工、變動、詳細描述

所需的外部數據支持：

部門設置：部門編號、名稱......

（2）用戶管理部分

針對三個功能模塊，需要各自的數據維護與更新，而在每一個功能模塊內部，僅僅確定用戶在用戶管理上的權限，其他部分的權限控制暫時不予開放。因為在各個功能模塊中的信息維護僅限于自己的人員，所以無需做非常嚴格的權限控制。具體實現功能如下：

用戶添加

用戶修改

用戶刪除

④當前登錄用戶密碼修改

為了限制部分用戶到服務器上打開數據庫修改密碼或添加用戶，數據庫中保存的用戶名、密碼、所屬部門等相關信息均經過加密后保存。用戶名大小寫不敏感，密碼大小寫敏感。

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【關鍵詞】面向服務 數據庫 系統架構 企業人事管理系統

1 引言

管理信息系統的業務功能、系統架構和應用模式的發展依賴于計算機技術的發展。從計算機軟件開發方法的角度看，管理信息系統的開發經歷了“面向過程”、“面向對象”、“面向流程”和“面向服務”四個發展階段。“面向服務”體系結構（Service Oriented Architecture， SOA）是一種進行系統開發的新型體系架構。SOA將應用程序的不同功能單元稱為服務，具體應用程序的功能是由一些松耦合并且具有統一接口定義方式的組件（也就是Service）組合構建起來的，因對迅速變化的業務環境具有良好適應力而備受關注。SOA提供了這樣一種框架：一個系統上的軟件可以安全而且可靠地提出請求并獲得其他系統上的計算資源，而不再需要一臺中央服務器來管理和控制整個端到端的網絡。

SOA的出現給傳統的信息化產業帶來新的概念，不再是各自獨立的架構形式，能夠輕松的互相聯系組合共享信息。可復用以往的信息化軟件。基于SOA的協同軟件提供了應用集成功，能夠將ERP、CRM、HR等異構系統的數據集成。

2 主要內容及關鍵技術

2.1 面向服務的企業人事管理系統架構

采用多層分布式架構，將數據庫語句定義在數據訪問層，將外部操作定義在表示層，以實現核心的業務邏輯層，通過JavaScript實現表示層和業務邏輯層的交互和服務抽取，設計符合SOA要求的接口；接著對數據訪問層進行設計，使得系統能在數據庫方面具有可移植性。

2.2 人事管理系統的功能服務設計

圍繞人事管理系統的需求分析，考慮面向服務的實現架構，設計系統的功能模塊圖，重點是研究對功能模塊的服務化封裝，給出相關的服務描述。

2.3 人事管理系統的服務接口設計

為了實現人事管理系統中功能服務的對外，滿足不同業務部門對人事信息的訪問，需要對各功能服務之間的交互關系進行深入分析，給出交互接口的服務化描述文檔。

2.4 人事管理系統的實現

采用Microsoft Visual Studio 2010作為開發工具，以MySQL作為數據庫，管理工具采用SVN。系統實現以后，用戶通過該系統能夠實現對員工、機器設備、軟件安裝和管理信息的自動化管理，同時，用戶可以實現信息的上傳和下載。

3 系統分析與實現

3.1 多角度的需求分析

為了更全面的了解企業人事管理系統的需求，擬從信息操作、業務流程、安全性、運行環境等多個角度進行分析。

從信息操作的角度分析，系統需要實現員工信息管理服務，對員工信息進行增、刪、改、查；實現設備信息管理服務，對電腦和電話信息進行添加、刪除和分配；查詢服務，根據員工的編號、姓名或入職時間進行查詢；實現數據導入導出服務，該系統涉及大量的人員信息，需要對大量的信息進行導入和導出的操作。

從業務流程角度分析，登入系統后，可以對座位、人員、設備的信息進行修改，可以查看基本的信息，查看信息之后可以選擇下載信息存儲到本地，最后退出系統。人事管理系統的基本業務流程如圖1所示。

從部門業務流程角度分析，公司部門包括人力資源（HR）部門、行政管理（Admin）部門、網絡管理（Iteam）部門、設備管理（Facility）部門等，具體需求分析如下：

（1）人力資源（HR）部門：使用者在All Staff頁面進行操作，可以修改員工信息。使用者在offer頁面，可以添加員工的信息，當信息填好提交以后，如果添加成功，該信息在頁面就會消失，在Admin頁面中出現新添加的信息，否則信息依然保留在原來的頁面。

（2）行政管理（Admin）部門：使用者在create ID頁面進行操作，可以分配員工ID，當ID創建完成之后，該信息在該頁面消失，該信息在Account， PC prepare， Phone， Seat四個頁面中出現。

（3）網絡管理（Iteam）部門：使用者在PC prepare頁面進行操作，為新職工分配requestID，用于分配機器設備。分配完成后，該記錄將在PC setup頁面出現，使用者對phone頁面進行操作，對員工分配phone，分配完成后，該記錄進入phone pool頁面，在這個頁面中記錄的是phone的所有信息，包括phone分配信息，phone mac， phone number等等。

（4）設備管理（Facility）部門：使用者對seat頁面進行操作，分配員工位置。

從安全性要求出發，信息系統數據庫中放置了企業、部門、個人的大量數據，其中許多數據是非常關鍵、機密的，如果系統不能嚴格地保證數據的安全性，就會影響到系統的應用。具體包括兩方面。在系統安全方面，要求對用戶進行身份識別，在用戶權限管理中，采用用戶角色的方法，設置每個用戶的角色身份，以便能區分每個用戶的職能。對于系統數據安全，要求采用性價比比較高的方案對系統數據迸行處理，以使系統具有容錯、容災功能。

從系統軟硬件環境需求分析，軟件方面，數據庫服務器采用MySQL數據庫，并使用和JavaScript腳本等編程，管理工具采用SVN。硬件方面，市面上現有的硬件性能完全可以滿足該系統的要求且價格適中。

3.2 系統架構的設計

本系統擬將整個業務應用劃分為三個層次：表示層（Presentation Layer）、業務邏輯層（Business Logic Layer， BLL）和數據訪問層（Data Access Layer， DAL）。

表示層位于最外層（最上層）。用于顯示數據和接收用戶輸入的數據，為用戶提供一種交互式操作的界面。業務邏輯層是系統架構中體現核心價值的部分，負責系統主要功能和業務邏輯的處理，關注點主要集中在業務規則的制定、業務流程的實現、合法性校驗等與業務需求有關的系統設計。數據訪問層負責數據庫的訪問，可以訪問數據庫系統、二進制文件、文本文檔或是XML文檔。簡單的說法就是實現對數據表的Select、Insert、Update、Delete操作。

三層系統架構是一種弱耦合結構，層與層之間的依賴是向下的，底層對于上層而言是“無知”的，改變上層的設計對于其調用的底層而言沒有任何影響。業務邏輯層處于數據訪問層與表示層中間，起到了數據交換中承上啟下的作用。對于數據訪問層而言，它是調用者；對于表示層而言，它卻是被調用者。通常情況下，客戶端不直接與數據庫進行交互，而是通過COM/DCOM通訊與中間層建立連接，再經由中間層與數據庫進行交互。

3.3 面向服務的功能設計和實現

人事管理系統的功能需求可以分為7個部分：人力資源信息管理，行政信息管理，網絡信息管理，設備信息管理，軟件信息管理，信息查詢，數據導入導出。人力資源信息管理和行政信息管理，主要的需求是對員工信息的增刪改查操作；網絡信息管理，主要的需求是對機器設備信息的管理；設備信息管理，主要的需求是對座位信息的分配和管理；軟件信息管理，主要的需求是對軟件安裝和使用情況的管理。

具體的功能服務設計如下：

（1）員工信息管理服務：人力資源部門對員工信息進行添加、修改和刪除操作。添加員工信息，系統自動生成職工編號基本信息包括姓名、性別、年齡、出生日期、住址、E-mail、入職時間，離職時間等。修改職工信息，對所選員工的信息進行修改。刪除職工信息，從列表中選擇需要刪除的職工信息，然后進行刪除操作。

（2）設備信息管理服務： 網絡管理部門對電腦和電話信息進行添加、刪除以及分配操作，設備包括電腦和電話。添加信息，在列表的最后加入新設備的信息；刪除信息，從列表中選擇要刪除的設備，然后進行刪除操作。分配設備，在列表中選中待分配設備分配給相應員工。

（3）數據導入導出服務：系統涉及大量的人員信息，需要對信息進行導入和導出的操作，導入數據需要將數據從Excel導入到數據庫中，實現Excel和數據庫的轉換。導出數據需要將數據庫中的數據導出成HTML格式，再轉換為Excel格式，實現數據庫和Excel的轉換。每次導入和導出都做好數據的備份，有利于數據的還原。

為了實現上述功能服務，本系統中定義了基礎模塊（Infrastructure Module）為業務提供一些公用的底層功能。從整體設計層次的粗粒度上來剖析，可以將webserver和appserver看做兩個模塊，為了降低模塊之間的依賴，將接口的方式定義成服務契約。按照依賴倒置的設計原則，通過抽象將接口和實現相互分離，避免基于實現的依賴。接口是穩定的，而實現則是易變的，基于接口服務調用能夠有效的應對實現的變化帶來的影響。

系統的功能模塊包括人員信息管理（UserInfo）、設備信息管理（DeviceInfo）和基礎模塊（Infrastructure）。各自都包含了多個項目，反映了模塊內部的層次劃分。BusinessEntity：提供業務實體類型的定義；DataAccess：數據訪問層，提供對數據庫的訪問；BusinessComponent：業務邏輯層，業務邏輯的實現；Service.Interface：定義WCF服務的契約接口；Service：用于定義實現上述契約接口的服務；UserInfo/DeviceInfo：為本模塊提供基本的功能，包括對服務的調用，也包括必要的邏輯處理；Interface：用于提供給和其他模塊的接口。

3.4 接口設計與實現

本系統擬設計的接口如下：

人員信息接口：人員信息包含多種類型的數據，需要從中提取出需要的信息轉換成統一的存儲格式。接口設計思想：數據獲取時接口通過TCP協議完成數據的傳輸，把所要求的入口參數提供給接口，接口通過通訊協議采集到所要的數據并形成XML文件，然后利用協議轉換器讀取XML文件。

數據庫通用接口：數據庫通用接口規定了向第三方提供操作訪問數據庫的編程接口，其包括權限判斷、數據存取等功能，在外部系統接入接口的過程中，所有功能由系統接入接口和數據操作接口提供服務。

導入導出接口：Visual2010自帶的Excel接口，但是格式和樣式單一，需要重新進行ObjToExcel接口的封裝，實現系統數據，Excel和HTML格式之間的轉換，使用泛化的方式重載原有的接口，Visual自帶的Excel接口不可以傳遞參數，該系統由于不同部門上傳和下載的Excel中數據的格式不一致，所以需要重新封裝原有的Excel接口，將其參數化，同時實現了多個重載，有利于擴展和使用。

上述服務接口的定義都在各自模塊的Service.Interface中，Service.Interface 同時部署在webserver和AppServer層中，這樣通過Interface中定義的接口，在兩層服務之間定義了一種契約。

4 結束語

SOA以借助現有的應用來組合產生新服務的敏捷方式，提供給企業更好的靈活性來構建應用程序和業務流程。

國內目前己有多種通用的人事管理系統軟件供企業單位選擇使用，應該說，企業人事管理系統的開發與應用在國內已經進入了相對成熟期，其在企業中的作用也越來越大。隨著SOA技術的不斷發展，中國的SOA架構模型和應用推廣已經有了良好的需求環境。面向服務方式將是未來企業人事管理系統的發展方向。

參考文獻

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本系統論述了開發一個簡單的公司人事財務管理系統，對于公司單位的人事管理系統來說，不需要特別大型的數據庫系統。只需要一個操作方便，功能實用，能滿足本中心對數據的管理及需求的系統。所以該系統利用Struts2和JSP技術，采用成本低的MySql數據庫，是一種基于B/S模式的系統。主要功能模塊是增加員工和部門，工資管理、考勤管理以及用戶管理等。本系統界面簡潔，操作簡單，易于維護。

關鍵詞：JSP 人事財務管理 Struts2

0 引言

公司人事財務管理系統對于企業的管理者來說都至關重要，所以它在如今社會中是必不可少的，他給用戶帶來了極大的方便，改變了以往的效率低、時間長的工作方式。它可以迅速查找用戶和部門信息、可靠性高、存儲量大、保密性好、成本低等。整個系統基本功能完成后，應該能夠提供一個把用戶和管理員信息緊密聯系起來的操作平臺。同時也讓我們了解整個系統的操作流程，對此可以發現其中存在的問題。

本次設計提供了一個面向管理員和職員的系統。主菜單系統分為五個模塊：職能設置，員工信息管理，工資管理，考勤管理，用戶管理。因此是一個簡單易懂的小的人事財務管理系統。

1 系統概述

1.1 系統需求分析 身為本系統的開發人員，應該做到全面了解用戶的需求，這是在系統開發時的重要環節。本人做的是公司人事財務管理系統，所以更應該了解公司管理員的具體要求，因此指定了以下幾個功能：①職能設置：負責管理企業部門信息和職務信息。②員工信息管理：員工錄入和基本信息的修改、刪除。③工資管理：主要負責管理工資標準。④考勤管理：負責員工考勤錄入、考勤查詢。⑤用戶管理：修改密碼、用戶查詢。

根據以上系統設計需要，確定了以下系統流程，如圖1所示：

1.2 系統功能概述 人事財務管理系統是用人單位用來存儲和查詢員工的個人信息，所以說它是一個數據庫管理系統，主要由以下功能模塊組成。①員工職能設置：該模塊的主要功能是負責管理企業部門信息即添加部門，并描述部門特點。②員工信息管理：該模塊的主要功能是管理員對于員工信息錄入和基本信息的修改、刪除等。③工資管理：該模塊的主要功能是負責管理工資標準。④考勤管理：該模塊的主要功能是負責員工考勤錄入、考勤查詢以及修改。⑤用戶管理：該模塊的主要功能是可以對用戶進行查詢，并修改密碼等。

2 系統的功能結構設計

2.1 系統功能模塊劃分 本人事財務管理系統主要包括功能模塊：職能設置，員工信息管理，工資管理，考勤管理，用戶管理。具體功能描述如下表1所示：

2.2 系統構成 通過對本系統的具體分析，以及對各功能模塊的設計，使它們功能互不影響，符合“高質量、易維護、易擴展、一致性”的設計思想。具體如下圖2所示。

2.3 角色與模塊之間的關系 本人事財務管理系統中總共有兩個角色：管理員和用戶。相應的用戶只能訪問對應的功能模塊，不可越界訪問和操作，它們之間的具體關系如下表2所示。

3 系統測試

3.1 測試方法介紹 隨著軟件測試技術的不斷發展，測試方法也越來越多樣化，針對性更強；選擇合適的軟件測試方法可以讓我們事半功倍。利用白盒測試法進行動態測試時，需要測試軟件產品的內部結構和處理過程，不需測試軟件產品的功能。黑盒測試是根據軟件的規格對軟件進行的測試，這類測試不考慮軟件內部的運作原理，因此軟件對用戶來說就像一個黑盒子。利用黑盒測試的方法進行動態測試時，需要測試軟件的功能，不需要測試軟件產品的內部結構。它主要用于測試軟件功能性的需求，即是黑盒測試使軟件工程師排除執行程序所有功能需求的條件。

3.2 登錄信息的測試 方案：先輸入一個正常的登錄

信息進行登錄，看頁面驗證是否成功，退出之后，在輸入一個沒有的用戶，進行驗證，看是否能進入系統中。

測試用例：①用戶名：admin，密碼：admin，權限：管理員。②用戶名：staff，密碼：1234567，權限：用戶。

測試結果：用例1正常進入系統，用例2提示密碼不正確，用例3提示權限不正確，用例4提示系統用戶不存在。

3.3 工資管理測試方案 方案：點擊一個用戶進行工

資管理，把工資改為空，看是否成功，然后再重新操作。

測試用例：①用戶名：staff；薪水：0元。②用戶名：staff；薪水：1500元。

測試結果：用例1不能修改，提示薪水不得為空。用例2可以正常修改，并能在頁面顯示出來。

3.4 用戶管理測試方案 方案：在用戶管理頁面中，輸入一個已有的用戶，看是否顯示出來，然后在輸入一個沒有的用戶名看看結果。

測試用例：①用戶名：staff；正確的用戶名。②用戶名：asdfgh；沒有的用戶。

測試結果：用例1能夠顯示出他的用戶信息，而用例2顯示不存在他的信息，請重新輸入。

4 結語

本系統經過測試，運行穩定，基本上可以滿足中小型公司日常財務管理的需求，而且具有維護簡單，可復用性強，價格低廉，使用周期長等優點，當然，由于作者的能力有限，本系統還存在許多缺陷和問題，如搜索關鍵字定位不準確、人機交互界面不夠優化等等，在此謹以希望為各位讀者提供一個實例參考的編寫初衷，不足之處還請不吝批評指正！

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篇4

[實習目的]

通過理論聯系實際，鞏固所學的知識，提高處理實際問題的能力，了解設計專題的主要內容，為畢業設計的順利進行做好充分的準備，并為自己能順利與社會環境接軌做準備。

[實習任務]

對計算機在人事管理方面的應用進行歸納總結,并查閱資料為畢業設計作準備.

[實習內容]

計算機在人事管理中的應用

隨著社會的發展，科技的進步，作為信息載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位。當今社會已步入了信息社會，知識經濟將成為新世紀的主導產業。伴隨計算機的逐步推廣和使用，計算機已在科研、生產、商業、服務等許多方面創造了提高效率的途徑，與此同時，單位技術成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費用卻不斷增加。在國外，花費在專業、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5，這一現象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。我們必須在進行機構改革的同時，盡快使用現代化管理設備、管理手段、管理方法。

計算機在人事部門的廣泛使用，改進了統計手段，改革了統計方法，提高了統計工計算機在人事部門的廣泛應用，將為我國的人事管理工作，提供現代化的管理手段和科學的管理方法，并將為開創人事管理工作的新局面創造條件。

目前，計算機在我國的人事管理工作中，主要可用來進行報表處理，檔案管理，文書編輯，信息查詢，綜合分析。干部統計作為人事管理的一個重要組成部分，是通過對干部情況的調查，整理和分析，了解干部隊伍的發展趨勢，為各級領導機關制定干部工作的方針，政策，加強干部管理，改革干部制度提供準確數字的依據。其工作除涉及到干部的基本情況統計之外，還包括干部的工資統計，干部編制情況統計，干部獎懲情況統計，干部安置情況統計，老干部情況統計等方面，其涉及的面之廣，數據量之大可想而知，若利用手工進行干部的統計工作，大致要經過干部統計調查，干部統計資料的整理，干部統計分析三個過程，但這種手工統計過程，存在著幾個明顯的問題，比如說統計資料缺乏準確性，及時性，需要花費大量的人力，物力，財力等。

手工方法所表現出來的種種劣勢，使人們慢慢意識到管理現代化已成為當代社會發展的一股不可抗拒的洪流。在管理現代化的浪潮中，人事管理現代化也勢在必行。實現人事管理現代化是一個復雜的系統工程，需要采取科學的管理方法和先進的科技手段。科學的管理方法在管理中一般是指數學方法、系統方法、信息方法、控制論方法、社會學方法、心理學方法等科學方法，而先進的科技手段主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現代化服務。

電子計算機作為數據處理系統，已逐漸成為人事管理現代化的重要工具，在人事管理中正在發揮著重要的作用。在我國，已經開始運用電子計算機進行人員工資管理、人事統計和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預測和規劃等。

管理現代化是漢代社會發展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來社會化大生產的發展規模越來越大，綜合性越來越強，生產專業化分工越來越細，行業有部門之間的相互聯系、相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨復雜；而現代化科學技術也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進軍。這些，要求管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時，對信息系統的完善程度越來越高，傳統的手工業式的管理理論、方法、體制已遠遠不能適應當代社會的發展和四化建設的需要。改革、創新，實現管理現代化勢在必行。

現代化管理的內容很多，關系很復雜，它包括人、資金、物質、信息和時間等諸要素，其中起關鍵作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動性。可見人是現代管理中最重要的因素。因此，管理人力資源開發與利用的人事管理在整個復雜的管理大系統中的重要地位是不言而喻的。牽一發而動全身，抓好了人事管理就為其他管理的優化得到根本的保證。

管理改革必須配套進行，現代化管理的實施也需要協調發展，人事管理既然在管理系統中占有如此突出的重要地位，在管理現代化的浪潮中，人事管理現代化也需同步進行，才能使現代化管理在社會化大生產和當代科學技術發展中起到放大和增產的作用。總而言之，人事管理現代化是管理現代化不可缺少的重要一環，它是把現代化管理的理論、方法和手段運用到人事工作中，使人事管理達到最大限度地提高工作效率的目的，以適應社會和科學技術的發展。實現人事管理現代化，使從事管理工作由原來憑個人或少數人的經驗作決策，逐步上升到按事物的內在規律的科學高度辦事，做到物質與精神相結合，抽象與具體相結合，定性與定量結合，靜態與動態相結合，現狀和未來相結合，個體與群體相結合。至于先進的科技手段，除科學地運用原有的生物、化學、物理、機械等手段外主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現代化服務。概括地說，人事管理現代化的內容是包括人事管理思想的現代化、人事管理、組織的現代化、人事管理手段的現代化。通過這四個方面的現代化來實現人事管理的計劃、組織、指揮、協調、控制的現代化和從事人事管理工作者自身的現代化。

人事來之不易系統化，是人事管理現代化的一個重點。研究人事管理，必須研究這個系統所處的環境，即研究政治系統，經濟系統，法律、科技和文教系統，人物系統和大管理系統對人事管理系統的影響以及人事管理系統的反影響。離開周圍的事物，去研究人事管理現代化，是注定要失敗的。

所謂系統，就是在一定條件下，由相互作用、相互依賴的若干組成部分結合而成的，并具有特寫功能的有機整體。從一般意義上講，系統由輸入、處理、輸出、控制與反饋的四個基本部分組成。

在系統理論中，系統分析是指對系統性能的理解。系統最佳化是系統設計成綜合的內容。系統工程即用教學方法進行系統分析或優化，把傳統的組織管理工作總結成技術并使之數值化。用系統工程來分析系統問題是比較科學的，利用系統工程這門學科的概念和原則，來進行人事組織管理方面的工作，是實現人事管理現代化的重要途徑和有效手段。

人事管理系統內有多種元素，如：管理人員、管理機構、辦公設備、規章制度、各業務環節，各種管理技術和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之間的聯系是否有序，聯系的方式和效果是否最優，直接影響著人事管理的水平。在不同條件下，起主導作用的元素是不相同的。人事管理系統化的一個重要目標，是圍繞著責任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“進”、“管”、“出”制度。實現系統化，除了要解決制度問題外，還有一個掌握系統方法的問題，即學會應用系統工程和系統分析法，這對搞好人事管理現代化，具有重要的意義。

人事管理系統的基本功能，目前尚無統一的說法。根據我校人事管理的工作的現有材料和工作特點分析來說，人事管理系統的基本功能，我們認為有如下幾方面：

1．確定人事管理的方針政策

2．確定人事管理體制、編制人事規劃

3．編制人事計劃，設置人事管理機構和崗位

4．制定人事管理的條例辦法；

5．教職員工的業務培訓；

6．人才選拔、使用、交流（流動）；

7．考核、獎懲、任免；

8．工資、福利與保險

9．離休、退休、退職。

作為人事干部（人事管理人員），如何最大限度地發揮人員的才能？這是人事管理學研究的根本任務。對這個問題進行個體研究方面，目前是做得不夠的。因為個體寓于群體之中，群體對人員才能發揮之影響作用，可利用系統原理去指示。通過群體研究來尋求合理的年齡結構、知識結構、專業結構、來取得令人滿意的配合效果等。

過去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、“馬后炮”，人事管理數據加工不及時。比如：干部考核、人員的工資計算、人事的統計、人事檔案的填寫，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時費力，準確性差、效率低、手工操作已難以適應形勢的發展的要求。為此，我們應該努力學習有關人事管理現代化的有關理論資料，提高對管理現代化重要性的認識，嘗試去利用計算機來實現人事管理的現代化。比如現在有些學校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于從事計算機工作人員的技術指導和從事多年人事工作的老同志的幫助，他們：

首先，開發了“中華職專職工檔案管理”軟件系統。

其次，將學校或單位人員的檔案內容的所需數據，存儲在計算機的磁盤里，需要時可以通過計算機方便地進行查詢、檢索、維護，還可以將有關數據打印出來。

第三，還用計算機進行了日常辦公現代化的管理工作的使用。

第四，及時收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數據。

使其單位人事管理初步實行計算機化，讓計算機在人事管理中得到初步應用。使人事管理者總是根據準確、及時的人事信息來進行決策，實現管理。只有計算機才能將現代化社會中，成倍增長的人事信息量，進行及時收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。發揮其特有的功能。

即：（1）對輸入的人事數據，進行數值運算和邏輯運算，求解各種問題。

（2）對人事信息進行加工來解決各種數據處理問題，為人事決策者在決策時提供依據。

（3）對人事管理的各種資料數據和計算機順序，具有記憶存貯的能力。

實踐證明，當管理的信息量和復雜程度達到某一限度時，即管理人員的勞動強度超過其承受能力時，就必須采用新的管理手段，即用計算機技術信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎信息，高效、合理、恰當地管理。這樣，人事信息系統隨著計算機的應用、發展而不斷完善，計算機在人事信息管理中的地位也就是益重要。

正因為如此，實現人事管理現代化，要有科學的管理方法和先進的技術手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率。現代人事工作的信息量越來越大，保密性越來越強，而且信息的密度不斷提高，靠傳統的管理方法和人工操作手段已經無法搞好人事管理工作。而計算機作為數據處理系統，已逐漸成為人事管理現代化的重要手段，在人事管理中正在發揮著重要的作用。一般來說，計算機在人事信息系統中的作用有：

（1）計算機能夠比人更快地提供有信息價值的人事數據；

（2）計算機能夠比人提供更新的人事數據；

（3）計算機能夠比人提供更加準確的人事數據；

（4）計算機能夠比人處理更多的人事數據等等。

正因為如此，我們利用計算機替代手工操作建立的人事信息系統，即計算機人事信息系統，其主要功能可以歸納為以下三點：

一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統的工作質量和效率。

二是可以及時掌握整個人事管理系統的全面情況，提供系統的準確的人事信息，可以促進人事工作的規范化及各項管理制度與指標體系的建立和健全，從而提高行政管理水平。

三是可以提供各種加工處理了的人事信息，以滿足人事管理的特殊要求，適應新形勢對教職工隊伍提出的新要求，幫助選擇方案，實現優化決策。當前，不少單位的人事部門對于計算機的應用還僅限于簡單的單機應用，隨著時間的推移、任務的復雜、用戶的需求，其應用還會

總之，計算機的廣泛應用，計算機人事管理信息系統的建立，適應了社會經濟發的客觀要求，是人事管理現代化的一大進步。今天我們運用計算機進行了學校人事檔案管理的初步現代化的開發和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來，用更多精力從事創造性的管理活動和其它教育教學的活動中去；它能使決策、計劃和其它管理活動更加科學、精確、靈活。因此，建立計算機人事管理信息系統是一種客觀發展必然趨勢。盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計算機，但從長遠來說，人事管理現代化和計算機是不分割的。輕視或者拒絕利用計算機技術，就不可能真正地、全面地實現人事管理現代化。隨著我國經濟、科技的發的，人才開發管理的加強，我們一定要努力創造條件，促進使用計算機的人事管理現代化。為建設中國特色的社會主義而努力奮斗。

[實習體會]

四年的大學生活,讓我對計算機理論知識有了一定的了解,但實踐出真知,唯有把理論與實踐相結合,才能更好地為社會服務.為期兩周的上機實習,我上網查閱了一些計算應用知識并對畢業論文所需的資料進行了粗淺的了解,為接下來的六周畢業設計作準備,提高了我的動手能力,同時也讓我了解到了自己的不足,我會繼續努力,完善自我,為社會主義現代化建設做貢獻.對于學校的精心安排和指導老師的用心輔導非常感謝.

篇5

[實踐任務]

對計算機在人事管理方面的應用進行歸納總結，并查閱資料為畢業設計作準備。

[實踐內容]

隨著社會的發展，科技的進步，作為信息載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位。當今社會已步入了信息社會，知識經濟將成為新世紀的主導產業。伴隨計算機的逐步推廣和使用，計算機已在科研、生產、商業、服務等許多方面創造了提高效率的途徑，與此同時，單位技術成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費用卻不斷增加。在國外，花費在專業、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5，這一現象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。我們必須在進行機構改革的同時，盡快使用現代化管理設備、管理手段、管理方法。

計算機在人事部門的廣泛使用，改進了統計手段，改革了統計方法，提高了統計工計算機在人事部門的廣泛應用，將為我國的人事管理工作，提供現代化的管理手段和科學的管理方法，并將為開創人事管理工作的新局面創造條件。

目前，計算機在我國的人事管理工作中，主要可用來進行報表處理，檔案管理，文書編輯，信息查詢，綜合分析。干部統計作為人事管理的一個重要組成部分，是通過對干部情況的調查，整理和分析，了解干部隊伍的發展趨勢，為各級領導機關制定干部工作的方針，政策，加強干部管理，改革干部制度提供準確數字的依據。其工作除涉及到干部的基本情況統計之外，還包括干部的工資統計，干部編制情況統計，干部獎懲情況統計，軍轉干部安置情況統計，老干部情況統計等方面，其涉及的面之廣，數據量之大可想而知，若利用手工進行干部的統計工作，大致要經過干部統計調查，干部統計資料的整理，干部統計分析三個過程，但這種手工統計過程，存在著幾個明顯的問題，比如說統計資料缺乏準確性，及時性，需要花費大量的人力，物力，財力等。

手工方法所表現出來的種種劣勢，使人們慢慢意識到管理現代化已成為當代社會發展的一股不可抗拒的洪流。在管理現代化的浪潮中，人事管理現代化也勢在必行。實現人事管理現代化是一個復雜的系統工程，需要采取科學的管理方法和先進的科技手段。科學的管理方法在管理中一般是指數學方法、系統方法、信息方法、控制論方法、社會學方法、心理學方法等科學方法，而先進的科技手段主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現代化服務。

電子計算機作為數據處理系統，已逐漸成為人事管理現代化的重要工具，在人事管理中正在發揮著重要的作用。在我國，已經開始運用電子計算機進行人員工資管理、人事統計和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預測和規劃等。

管理現代化是漢代社會發展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來社會化大生產的發展規模越來越大，綜合性越來越強，生產專業化分工越來越細，行業有部門之間的相互聯系、相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨復雜；而現代化科學技術也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進軍。這些，要求管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時，對信息系統的完善程度越來越高，傳統的手工業式的管理理論、方法、體制已遠遠不能適應當代社會的發展和四化建設的需要。改革、創新，實現管理現代化勢在必行。

現代化管理的內容很多，關系很復雜，它包括人、資金、物質、信息和時間等諸要素，其中起關鍵作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動性。可見人是現代管理中最重要的因素。因此， 管理人力資源開發與利用的人事管理在整個復雜的管理大系統中的重要地位是不言而喻的。牽一發而動全身，抓好了人事管理就為其他管理的優化得到根本的保證。

管理改革必須配套進行，現代化管理的實施也需要協調發展，人事管理既然在管理系統中占有如此突出的重要地位，在管理現代化的浪潮中，人事管理現代化也需同步進行，才能使現代化管理在社會化大生產和當代科學技術發展中起到放大和增產的作用。總而言之，人事管理現代化是管理現代化不可缺少的重要一環，它是把現代化管理的理論、方法和手段運用到人事工作中，使人事管理達到最大限度地提高工作效率的目的，以適應社會和科學技術的發展。

實現人事管理現代化，使從事管理工作由原來憑個人或少數人的經驗作決策，逐步上升到按事物的內在規律的科學高度辦事，做到物質與精神相結合，抽象與具體相結合，定性與定量結合，靜態與動態相結合，現狀和未來相結合，個體與群體相結合。至于先進的科技手段，除科學地運用原有的生物、化學、物理、機械等手段外主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現代化服務。概括地說，人事管理現代化的內容是包括人事管理思想的現代化、人事管理、組織的現代化、人事管理手段的現代化。通過這四個方面的現代化來實現人事管理的計劃、組織、指揮、協調、控制的現代化和從事人事管理工作者自身的現代化。

人事來之不易系統化，是人事管理現代化的一個重點。研究人事管理，必須研究這個系統所處的環境，即研究政治系統，經濟系統，法律、科技和文教系統，人物系統和大管理系統對人事管理系統的影響以及人事管理系統的反影響。離開周圍的事物，去研究人事管理現代化，是注定要失敗的。

所謂系統，就是在一定條件下，由相互作用、相互依賴的若干組成部分結合而成的，并具有特寫功能的有機整體。從一般意義上講，系統由輸入、處理、輸出、控制與反饋的四個基本部分組成。

在系統理論中，系統分析是指對系統性能的理解。系統最佳化是系統設計成綜合的內容。系統工程即用教學方法進行系統分析或優化，把傳統的組織管理工作總結成技術并使之數值化。用系統工程來分析系統問題是比較科學的，利用系統工程這門學科的概念和原則，來進行人事組織管理方面的工作，是實現人事管理現代化的重要途徑和有效手段。

人事管理系統內有多種元素，如：管理人員、管理機構、辦公設備、規章制度、各業務環節，各種管理技術和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之間的聯系是否有序，聯系的方式和效果是否最優，直接影響著人事管理的水平。在不同條件下，起主導作用的元素是不相同的。人事管理系統化的一個重要目標，是圍繞著責任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“進”、“管”、“出”制度。實現系統化，除了要解決制度問題外，還有一個掌握系統方法的問題，即學會應用系統工程和系統分析法，這對搞好人事管理現代化，具有重要的意義。

人事管理系統的基本功能，目前尚無統一的說法。根據我校人事管理的工作的現有材料和工作特點分析來說，人事管理系統的基本功能，我們認為有如下幾方面：

1、確定人事管理的方針政策

2、確定人事管理體制、編制人事規劃

3、編制人事計劃，設置人事管理機構和崗位

4、制定人事管理的條例辦法；

5、教職員工的業務培訓；

6、人才選拔、使用、交流（流動）；

7、考核、獎懲、任免；

8、工資、福利與保險

9、離休、退休、退職。

作為人事干部（人事管理人員），如何最大限度地發揮人員的才能？這是人事管理學研究的根本任務。對這個問題進行個體研究方面，目前是做得不夠的。因為個體寓于群體之中，群體對人員才能發揮之影響作用，可利用系統原理去指示。通過群體研究來尋求合理的年齡結構、知識結構、專業結構、來取得令人滿意的配合效果等。

過去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后， 傳遞慢、“馬后炮”，人事管理數據加工不及時。比如：干部考核、人員的工資計算、人事的統計、人事檔案的填寫，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時費力，準確性差、效率低、手工操作已難以適應形勢的發展的要求。為此，我們應該努力學習有關人事管理現代化的有關理論資料，提高對管理現代化重要性的認識，嘗試去利用計算機來實現人事管理的現代化。比如現在有些學校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于從事計算機工作人員的技術指導和從事多年人事工作的老同志的幫助，他們：

首先，開發了“中華職專職工檔案管理”軟件系統。

其次，將學校或單位人員的檔案內容的所需數據，存儲在計算機的磁盤里，需要時可以通過計算機方便地進行查詢、檢索、維護，還可以將有關數據打印出來。

第三，還用計算機進行了日常辦公現代化的管理工作的使用。

第四，及時收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數據。

使其單位人事管理初步實行計算機化，讓計算機在人事管理中得到初步應用。使人事管理者總是根據準確、及時的人事信息來進行決策，實現管理。只有計算機才能將現代化社會中，成倍增長的人事信息量，進行及時收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。發揮其特有的功能。

即：（1）對輸入的人事數據，進行數值運算和邏輯運算，求解各種問題。

（2）對人事信息進行加工來解決各種數據處理問題，為人事決策者在決策時提供依據。

（3）對人事管理的各種資料數據和計算機順序，具有記憶存貯的能力。

實踐證明，當管理的信息量和復雜程度達到某一限度時，即管理人員的勞動強度超過其承受能力時，就必須采用新的管理手段，即用計算機技術信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎信息，高效、合理、恰當地管理。這樣，人事信息系統隨著計算機的應用、發展而不斷完善，計算機在人事信息管理中的地位也就是益重要。

正因為如此，實現人事管理現代化，要有科學的管理方法和先進的技術手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率。現代人事工作的信息量越來越大，保密性越來越強，而且信息的密度不斷提高，靠傳統的管理方法和人工操作手段已經無法搞好人事管理工作。而計算機作為數據處理系統，已逐漸成為人事管理現代化的重要手段，在人事管理中正在發揮著重要的作用。一般來說，計算機在人事信息系統中的作用有：

（1）計算機能夠比人更快地提供有信息價值的人事數據；

（2）計算機能夠比人提供更新的人事數據；

（3）計算機能夠比人提供更加準確的人事數據；

（4）計算機能夠比人處理更多的人事數據等等。

正因為如此，我們利用計算機替代手工操作建立的人事信息系統，即計算機人事信息系統，其主要功能可以歸納為以下三點：

一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統的工作質量和效率。

二是可以及時掌握整個人事管理系統的全面情況，提供系統的準確的人事信息，可以促進人事工作的規范化及各項管理制度與指標體系的建立和健全，從而提高行政管理水平。

三是可以提供各種加工處理了的人事信息，以滿足人事管理的特殊要求，適應新形勢對教職工隊伍提出的新要求，幫助選擇方案，實現優化決策。

當前，不少單位的人事部門對于計算機的應用還僅限于簡單的單機應用，隨著時間的推移、任務的復雜、用戶的需求，其應用還會

總之，計算機的廣泛應用，計算機人事管理信息系統的建立，適應了社會經濟發的客觀要求，是人事管理現代化的一大進步。今天我們運用計算機進行了學校人事檔案管理的初步現代化的開發和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來，用更多精力從事創造性的管理活動和其它教育教學的活動中去；它能使決策、計劃和其它管理活動更加科學、精確、靈活。因此，建立計算機人事管理信息系統是一種客觀發展必然趨勢。盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計算機，但從長遠來說，人事管理現代化和計算機是不分割的。輕視或者拒絕利用計算機技術，就不可能真正地、全面地實現人事管理現代化。隨著我國經濟、科技的發的，人才開發管理的加強，我們一定要努力創造條件，促進使用計算機的人事管理現代化。為建設中國特色的社會主義而努力奮斗。

篇6

人事檔案管理系統分析

時間行進到21世紀，以計算機技術為主體的高新技術群體已經將觸角深入到國發經濟的方方面面。在市場經濟的大環境下，越來越多的人士逐漸認識到用計算機技術進行名類管理，交流的便捷。基中最實出的是要算在廠礦企事業單位的人事檔案的計算機管理了。

人事檔案數據庫管理系統是一個為適應當前各個行業對人事信息管理的迫志需求而設計開發的軟件系統。該系統的前臺采用的是VB6.0軟件開發系統，后臺數據庫采用的是Acce20__數據庫。

整個系統有數據庫文件和數據庫管理系統兩大部他構成。后臺的Acce20__數據庫文件是集中存儲并管理分類人事檔案信息的大本營，而前臺的數據庫管理系統是用來為數據庫中的各種資料進行各種基本操作和管理。

一、總體結構和主要功能

人事檔案管理系統主要包含職工個人自然情況，工作情況，簡歷，政治情況等各方面信息，內容比較龐大復雜。同時還綜合考慮檔案管理工作的性質，總結歸納出所需實現的功能。主要是為人事檔案進行服務，對人事的變動、人事資料、以及人事資料的查詢，統計等功能。總體上說具有編輯，查詢，用戶管理，圖表統計等功能。

（一）靈活的數據記錄編輯功能，可以隨時對記錄進行增加，修改，更新，刪除，瀏覽等編輯操作。并將查詢方式有機溶入編輯界面，可以實現對某項記錄定位，再進行編輯，修改，更新。

（二）多個數據庫表的任意組合條件的查詢。便于在實際檔案管理操作中呆對保種情況，多種條件下的人員情況進行統計查看。（三）具備分級用戶權限管理設置，以確保檔案的保密性和安全性。

（四）具有分類統計，使用圖表顯示的功能，該統計圖表可根據數據庫中記錄情況的變化而變化。

（五）具有比較友好的人機界面，各種操作可以在直觀的界面上通過人機交互式進行。

（六）具有輔助表管理功能，主要是對“學歷”表中的字段“學歷”，“部門表”中的字段“部門”，“政治面貌”表中的字段“政治面貌”，“職稱”表中的字段“職稱”，進行添加，修改，刪除操作。

人事檔案管理系統模型如下：

啟動窗體

口令檢驗

主窗體

二、各模塊功能

1、用戶管理

(1)設置用戶

功能：設置使用人事管理系統的用戶及其使用權限。

整個人事管理系統由多個功能模塊組成，不同的模塊完成不同的功能，所以可以為不同的職工分配不同的功能，使其具有不同的權限，完成其權限所對應的功能，從而很好地管理好整個系統。

操作：選擇該功能后，屏幕上顯示出所有人事管理系統員工的用戶名稱。這時，可進行如下的操作：

1:增加:增加一用戶。按該按鈕后，就可輸入新用戶的內容，如：用戶名稱，密碼和權限。所輸入得登錄名一定不能重復。

2:修改:修改用戶設置。按該按鈕后，就可修改選中用戶的用戶名，密碼和權限，每一權限對應系統菜單上的一項功能，可為該用戶選擇任意的權限。用戶在使用本系統時，要求輸入用戶的口令，為了安全，用戶需建立一個只有自己才知道的特殊口令，

通常，系統的權限分為三大部分，即：

管理權限：設置用戶和系統參數。

輸入權限：檔案卡片生成、個人簡歷輸入和家庭成員輸入。

查詢權限：檔案查詢、檔案統計。

根據需要，可以把這些功能分配給不同的員工。

3:刪除:刪除用戶。按該按鈕后，經確認，則選中的用戶被刪除

(2)用戶登錄

功能：用戶登錄進入人事管理系統。系統啟動后，首先要做的就是用戶登錄。若不登錄系統，所有功能都無法使用。用戶只有登錄系統后，根據其具有的權限，才能執行一定的操作。

操作：進入該功能后，要求輸入用戶的登錄名及其口令，只有其登錄名和口令完全正確，才能進入工資管理系統。系統會根據為用戶分配的權限，設置其對應的功能為有效，用戶就可操作該功能。

2、輔助表管理

輔助表管理功能是高級管理員及中級管理員擁有的權限，它的功能是對數據庫進行新表的添加。主要是對“學歷”表中的字段“學歷”，“部門表”中的字段“部門”，“政治面貌”表中的字段“政治面貌”，“職稱”表中的字段“職稱”，進行添加，修改，刪除操作。通過它的這個功能可以有效的對本單位人事部門的擴充進行及時的計算機管理。只要管理員進行簡單的數據字段添加即可。

檔案編輯模塊中有4個子模塊。他們是檔案卡片、個人簡歷、家庭成員、歷史檔案等功能。這些功能因管理員的權限不同所表示出的功能使用也不同，普通管理員沒有數據修改及刪除的權利。在這些功能里詳細的記錄了所有單位員工的資料。

（1）檔案卡片管理

功能：對全部員工的信息進行瀏覽；添加記錄；對員工的詳細資料進行修改；刪除員工記錄；按編號進行查找，快速查找該員工的詳細資料；按某一字段的內容進行篩選，篩選最后的結果是將和所選內容相同的全部找到。

（2）個人簡歷管理

功能：該模塊與檔案卡片管理類似，但是在界面設計上有一些不同，可以對員工個人簡歷進行全局瀏覽。除了瀏覽信息的功能外，還有一些基本操作的功能：添加記錄；對已有員工的個人簡歷信息進行修改；刪除員工個人簡歷的記錄；可以按編號進行查找，快速查找該員工個人簡歷的資料。

（3）家庭成員管理

功能：對全部員工的家庭成員信息進行編輯，瀏覽；實現方法同個人簡歷功能實現的方法一樣。

（4）歷史檔案管理

功能：對于一些從檔案卡片中刪除的員工信息記錄，需要存下來以供將來進行統計。此模塊的主要功能就是完成對從檔案卡片中刪除的員工信息記錄的保存工作。

4、檔 案查詢

功能:對檔案卡片的查詢功能，包括唯一條件查詢和模糊條件查詢。

該模塊的主要分為兩部分：一是完成選擇要查詢的字段、條件操作符等功能；二是用來顯示用戶進行查詢的完整條件及查詢、退出按鈕。當查詢的條件選擇完畢，點擊確定按鈕，在顯示部分顯示出來后，點擊查詢按鈕才正式完成該模塊的查詢功能。會調出另外一個窗口來顯示用戶所要查詢的符合條件的所有員工的資料。根據檔案卡片中的各字段，選擇相應的條件操作符輸入相應的值即可進行檔案查詢。查出的記錄可按兩種形式瀏覽：只有該員工檔案卡片中的資料；綜合該員工檔案卡片、個人簡歷、家庭成員中的所有資料。查詢用戶可以按自己的需要選擇兩種瀏覽方式。在這里可以查到符合程序要求的任何信息。再這里的選項中輸入規定的范圍即可查到相關的人事信息。

5、檔案統計

功能：綜合統計、單項統計和圖表統計。單項統計是輸入規定的要求后進行的統計它可以較詳細直觀的統計出要求的結果。圖表統計可以詳細的按性別、按政治面貌、按職稱級別、按學歷以直方圖和餅型圖進行表示。檔案統計模塊，分三個小模塊：

（1）綜合統計：綜合統計中將單位內所有的人事信息進行全面的統計。該模塊主要是綜合各方面的人數統計；對各部門的人數、符合檔案卡片中各字段條件的員工人數、各年齡段人數以及工齡段人數等的統計。并且本查塊提供重新統計功能，方便在一定時間段內對各項人數的進行更新，保持數據庫中數據的即時性。

（2）單項統計：是按各單項條件對人數的統計功能。分為四部分：在選擇分組統計的字段，一次只可選擇一個字段；可選擇統計條件，包括條件操作符及條件值；可選擇統計是否包括平均工資匯總及工資總額匯總；可顯示要統計的完整條件，包括上述的分組字段、完整的統計條件及是否包括各類工資匯總。每完成一項選擇，要點擊確定按鈕，各條件才能在右下角顯示出來以供統計。可同時選擇分組統計、條件統計、工資匯總，也可只選擇一項來進行統計。。

（3）圖表統計：將各類統計圖表化。用戶可以選擇按性別、政治面貌、職稱級別或學歷進行人數統計。用戶還可以選擇直方圖或餅形圖的圖表顯示方式.

三、功能的實現方法及實現的代碼

1、本系統中VB6與數據庫是如何連接的？寫出簡要代碼？

本系統采用的數據庫是Acce20__數據庫，使用是ADO（ActiveDataObject）代碼訪問方式,它通過在程序中的一段代碼與數據庫建立連接。

代碼如下：

PrivatecAewADODB.Coection

DimStrSqlAtring

c.Provider="Microsoft.Jet.OLEDB.4.0"

c.Coectiotring="d:\VB\Acce20__\rs.mdb"

c.Open

注：在進行ADO方式數據庫的連接時，要先進行類型庫引用：

MicrosoftActivexDataObject2.6library

2、瀏覽、恢復、添加、保存、修改、查找、篩選、解除篩選、排序、恢復排序、退出各功能是如何實現的？寫出簡要代碼。

瀏覽：先將數據庫打開，然后選擇所需的表進行操作。

代碼如下：

Publicrs1AewADODB.Recordset

DimStrSqlAtring

StrSql="select*from檔案卡片orderby職工編號"

rs1.ActiveCoection=c

rs1.CursorType=adOpenKeyset

rs1.CursorLocation=adUseClient

rs1.LockType=adLockOptimistic

rs1.OpetrSql

移動記錄指針有四種方法：（1）記錄首：rs1.MoveFirst（2）前一個：rs1.MovePrevious（3）后一個：rs1.MoveNext（4）記錄尾rs1.MoveLast

恢復：恢復功能是在用戶選擇添加或修改后出現的，是為了使用戶在進行誤操作后能夠恢復數據的一個功能。

代碼為：rs1.CancelUpdate

添加：在編輯窗口中，先將文本框清空，然后進行添加。并且要判斷所輸入的信息與所建的表的格式符合。最后添加到庫中。

代碼為：rs1.AddNew

保存：rs1.Update

修改：修改的的功能是與添加類似的，但是他會更新數據庫中被要求修改的記錄。先將各個字段所對應的控件置為可用，然后進行修改。修改之后保存。

IfAddNewOrModify="Modify"Then

RsMain.rs2.Update

temp=RsMain.rs2.Fields("序號")

RsMain.rs2.Requery

RsMain.rs2.Find"[序號]=’"&amtemam"’",,,adBookmarkFirst

EndIf

查詢：代碼為，

StrSql="select*from個人簡歷orderby職工編號"

RsMain.rs2.ActiveCoection=RsMain.c

RsMain.rs2.CursorType=adOpenKeyset

RsMain.rs2.CursorLocation=adUseClient

RsMain.rs2.LockType=adLockOptimistic

RsMain.rs2.OpetrSql

SetDataGrid1.DataSource=RsMain.rs2

篩選：代碼為，

Fieldame=RsMain.lrs1.Fields("職工編號").Name

IfLen(Trim(Label1.Caption))=0Then

FilterStr=Fieldame&am"=Null"

Else

FilterStr=Fieldame&am"="&am"’"&amLabel1.Captioam"’"

EndIf

RsMain.lrs1.Filter=FilterStr

排序：代碼為，

RsMain.lrs1.Sort=Fieldame’ASCENDINGDESCENDING

刪除：代碼為，

RsMain.rs2.Delete

退出：關閉記錄集操作，代碼為，

RsMain.rs2.close

UnLoadMe

3.本系統瀏覽和修改是兩個界面，是如何實現的？寫出基本思想。

系統中瀏覽和修改的界面不同是因為在點擊相應的按鈕時通過布爾型變量控制不同控件的Enabled屬性為True或False來實現的。

在瀏覽時信息的顯示窗口采用的是Lable控件不能進行修改，并且將他們Enabled設置為True，而將和他們放在一起的其他控件Enabled設置為False，而在進行修改時瀏覽時顯示信息的lable控件的Enabled屬性變為False而和他們重合的其他控件的Enabled屬性變為True，這樣就實現了瀏覽與修改的不同的兩個界面。

4.照片是如何使用的？寫出基本思想。

照片在系統文件的PICTURE文件夾下，照片的文件名與系統中職工編號相對應，當選擇某個職工時，程序讀取他的職工編號與照片文件名一致時就會顯示照片。如果將照片文件名更改，則系統就不能正確的讀取照片的信息了。

代碼為：

DimiAsInteger

DimboolAoolean

DimfnameAtring

DimpicturepathAtring

fname=Trim(Label1.Caption)&am".bmp"

IfDir("f:\VB\Lpicture\"&amfname)=""Then

bool=False

Else

bool=True

EndIf

Ifb ool=TrueThen

picturepath="f:\VB\Lpicture\"&amfname

Else

picturepath=""

EndIf

Image1.Picture=LoadPicture(picturepath)

5.單擊照片可以顯示該記錄的個人簡歷和家庭成員，該功能是如何實現的？寫出基本思想。

單擊照片時激發了Image控件的click事件，程序會按調用同樣職工編號的職工資料顯示窗體（Rs1Rs2Edit）。這樣就實現了單擊照片顯示個人簡歷和家庭成員。

代碼為，

PrivateSubImage1_Click()

IfRs1Edit.Text1.VisibleAndLen(Trim(Rs1Edit.Text1.Text))=0Then

ExitSub

Else

LoadRs1AndRs2Edit

Rs1AndRs2Edit.Show1

EndIf

EndSub

6.本系統中的三個表，檔案卡片表、個人簡歷表和家庭成員表是如何實現數據參數完整性的（連續更新、連鎖刪除）？

在數據庫的關系中右鍵單擊表之間的連線可以彈出編輯關系，選中實施參照完成性，在選中級連更新相關字段、級連刪除相關記錄就可以實現數據的連續更新和連鎖刪除了。

四、在查詢模塊中，下述功能是如何實現的？

1.《請選擇字段》列表框中的內容是從表中取出的字段名，簡述基本方法并寫出簡要代碼。

DimiAsInteger

List1.Clear

Fori=0ToRsMain.rs1.Fields.Count-1

List1.AddItemRsMain.rs1.Fields(i).Name

Nexti

List2.Clear

List2.AddItem"等于"

List2.AddItem"不等"

List2.AddItem"小于"

List2.AddItem"小于等于"

List2.AddItem"大于"

List2.AddItem"大于等于"

List2.AddItem"在...之間"

List2.AddItem"不在...之間"

List2.AddItem"Like操作符"

2.多個條件的組合查詢代碼如下：

PublicQcAewADODB.Coection

PublicQrsAewADODB.Recordset

s1="["&amList1.List(List1.ListIndex)&am"]"

s2=List2.List(List2.ListIndex)

s3=Text1.Text

s=s1&am2&am3

DimStrSqlAtring

Qc.Provider="MSDataShape.1"

Qc.Coectiotring="DataSource=f:\VB\Acce20__\rs.mdb"_

&am";DataProvider=Microsoft.Jet.OLEDB.4.0"

Qc.Open

StrSql="SHAPE{select*from檔案卡片where"&amam"orderby職工編號}"&am"AEND({select*from個人簡歷}RELATE[職工編號]to[職工編號]),"&am"({select*from家庭成員}RELATE[職工編號]to[職工編號])"

Qrs.ActiveCoection=Qc

Qrs.CursorType=adOpenKeyset

Qrs.CursorLocation=adUseClient

Qrs.LockType=adLockOptimistic

Qrs.OpetrSql

五、統計模塊中的綜合統計中，可實現部門的動態變化，簡述實現的基本思想。

在綜合統計的窗體中有重新統計按鈕，該按鈕的功能就是實現數據的動態統計功能。在重新統計的功能中有實現重新統計的代碼。由于添加數據后數據提交到數據庫，這事重新統計按鈕在打開這個表，所以數據就是新的了。通過設置一個循環變量I,在表里進行循環統計，每經過一個字段，i的值加1，最后在對應響應的項目提交到數據庫中，通過DataGrid控件輸出顯示出來。

RsMain.c.Execute("DELETEFROM綜合統計")

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關鍵詞：數字化；應用系統；管理

中圖分類號：F49 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3198（2012）17-0172-01

0 引言

應用系統是數字化校園中與師生進行交互、為師生提供信息服務的信息系統，它涵蓋了學校教學、科研、管理等各個方面。應根據學校總體發展要求和校內各部門及師生的需求在基礎支持平臺上構建符合需求及管理模式的應用系統。根據應用系統的用途，把應用系統劃分為三大部分：行政管理中心、數字資源中心和協作服務中心。

1 行政管理中心

校園管理中心是以URP（大學資源規劃）思想為核心，構建統一的管理信息系統和業務系統，整合全校各管理系統的數據與流程，為決策提供支持。

校園管理中心應用系統建設覆蓋學校各業務部門主要管理職能的管理信息系統，涉及學校的人、財、物、文、事等多個方面，包括了高校各種管理信息系統，主要包括教務、學生工作、科研、人事、資產、財務、辦公自動化等管理系統。

1.1 教務管理系統

學校目前使用的是“正方教學管理信息系統”，需將其整合到門戶系統和應用支撐平臺中。集成方案包括系統的統一身份認證集成、信息門戶集成，以及從教務系統抽取的數據和教務系統從共享數據庫訂閱的數據等。系統集成就從身份認證集成、數據集成、門戶集成入手。

1.2 學生管理系統

含日常管理、就業管理、離校管理，全面支持除教務、教學外的各類學生業務（具體涵蓋了獎、勤、補、貸、園區生活管理和就業管理、離校管理、基層團建活動、授權、團籍等）。系統應支持學生工作管理部門、工作人員和全校學生通過網絡發送和接收有關信息，開展在線業務處理，支持按權限管理各種申請、查詢、統計報表的輸出打印功能。系統所有數據應能通過共享數據庫達到全校范圍，方便學校相關部門的管理服務工作。系統主要包括：系統維護、思想教育管理、學生資助管理、勤工助學管理、心理健康管理、違紀處分管理、學籍管理、就業管理、離校管理、公寓管理、日常事務管理、社會工作管理等模塊。

1.3 招生管理系統

系統應涵蓋本專科生招生管理工作的各個環節，并與國家招生系統實現無縫銜接。應具有整合全校資源為考生報考我校提供在線服務，包括為高考考生提供信息查閱、考前咨詢、報名號查詢，為被錄取的考生提供入校報到指南等多信息服務的功能。系統應擁有強大的后臺管理功能，可以整合招生數據并將其提供給學校教務管理部門，為新生入校后在培養計劃、學籍管理、課程學習、院系專業管理等方面提供同步信息。系統應能招生新聞、政策等信息。主要包括：網上報名、學生管理、招生老師管理、水平測試管理、院系管理、接口管理等模塊。

1.4 科研管理系統

科研管理系統應為我校建立一個網絡化的科研管理和服務環境，以“科研管理”、“科研信息服務”和“辦公管理”三條主線進行功能設計，實現科研項目的網上申報和質量、進度、經費的有效管理及全程監控，具有評估、歷年完成項目查詢等功能。主要包括：科研機構、科研人員、科研項目、科研設備、科研考評、科研成果、科研獲獎、查詢等模塊。

1.5 設備資產管理系統

系統應涵蓋固定資產主機、固定資產附件、大型儀器、家具、低值品、材料報賬和資產臺賬管理、資產變動管理、條碼盤查管理、設備共享、系統管理等功能。主要包括：設備申請購買、設備到貨入帳、設備處理、系統維護等模塊。

1.6 人事管理系統

人事管理系統主要由學校人事處使用，包括人員基本信息、人員進校離校、調動、合同管理、職稱申報、公積金、醫保、工資、崗位考核、返聘、待退休、人事檔案管理等功能。

系統包括招聘管理、聘任管理、培訓培養、工資福利、出國管理、退休管理、檔案管理等模塊。

1.7 財務管理系統

系統應能輔助財務部門實現財務管理的信息化和信息處理的自動化，能進行學校內部財務管理，應實現領導、教工個人對工資和科研項目經費、專項撥款等網上查詢，能向領導提供必要信息以輔助領導決策，應向教職員工和學生提供更多的財務信息服務。系統功能主要覆蓋到憑證管理、現金管理、出納管理及財務報表分析、財務信息查詢等。

大多高校的財務管理系統均部署在財務部內部的網絡，考慮到數據安全性，很難直接進行數據的集成，只采用數據導入導出的方式實現數據集成，然后基于導入導出數據的實現門戶應用。

1.8 學校辦公自動化系統（OA）

學校辦公自動化系統的設計目標是幫助學校各部門快速構建起一個安全、可靠、易用的文檔一體化辦公環境，實現公文處理的自動化，同時作為內部通訊和信息共享的平臺。實施辦公自動化可以最大限度地提高學校辦公效率和改進學校辦公質量，改善辦公環境和條件，減少或避免各種差錯和弊病，縮短辦公處理周期,并用科學的管理方法，借助于各種先進技術，提高管理和決策的水平。OA系統應包括：個人事務、行政辦公、檔案管理、會議管理、公共信息管理、系統管理、工作流系統等主要功能模塊。

2 數字資源中心

校園資源中心是利用統一的資源集成與管理平臺，將電子圖書資源、論文期刊資源、互聯網資源、課件多媒體資源等多種資源集成，實現數字資源的跨媒體統一檢索，通過信息門戶平臺為用戶提供訪問數字資源的單一入口。

校園資源中心的建設應涵蓋數字資源制作、異構資源整合、信息、跨媒體檢索、數字資源利用、信息安全管理等多個方面。

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【關鍵詞】數字化校園 內涵 構建

【中圖分類號】G652 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-4810（2013）26-0012-02

隨著信息技術的迅速發展，教育信息化已成為時展的必然趨勢。“數字化校園”作為教育信息化眾多解決方案中的主流，其整體化改革的思想得到了教育界人士越來越多的認同和青睞。

一 數字化校園的內涵

數字化校園，是利用信息技術對學校的各項工作進行全面整合，可以這樣表示：數字化校園=數字技術+學校各項工作。

數字化校園以教師、學生、管理人員為主體，以教學、科研、管理和服務活動為主要內容，通過校園數字化實現資源高度共享、信息高速流動，是數字化虛擬教育環境。數字化校園為教師、學生、管理人員和服務人員等各類人員提供相關的平臺，如教師的備課、教學和培訓等，學生的學習、課程選修、研究性學習和心理咨詢等，管理人員的辦公、人事管理、圖書管理、教務管理和財務管理等，服務人員的食堂管理、宿舍管理、門禁安全管理等。

數字化校園具有如下主要功能：（1）綜合信息服務。通過校內信息門戶平臺提供綜合信息服務，主要包括校園信息、學習社區、電子郵件、文件傳輸、域名服務、目錄服務等信息服務功能。（2）統一身份認證。通過統一身份認證系統，集中進行用戶管理、權限管理，保證用戶電子身份的唯一性、真實性與權威性，實現用戶單點登錄，保證系統的安全性。（3）公共數據交換。通過學校信息化教學、科研和管理資源中心實現各個應用系統之間的數據交換與數據共享。（4）各種應用系統。如網絡教學平臺、校園一卡通系統、圖書管理系統、教務管理系統、行政辦公自動化系統、人事管理系統、學生綜合管理系統、科研管理系統和資產管理系統，實現學校各項管理工作的信息化。目前，針對新生入學接待，許多高校開發了數字迎新系統等。

數字化校園利用計算機技術、網絡技術以及科學規范的管理對校園內的教學、科研、管理和生活服務有關的所有信息資源進行整合、集成和全面的數字化，構成了統一的用戶管理、資源管理和權限控制，通過組織和業務流程，推動學校進行制度創新、管理創新，實現教育信息化、決策科學化和管理規范化，促進數字化校園在學習、生活中的各種應用。

二 數字化校園的構架

《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010～2020年）》明確指出，“信息技術對教育發展具有革命性影響，必須予以高度重視”，并要求“把教育信息化納入國家信息化發展整體戰略”，“加快教育信息化進程”。教學活動是學校教育活動的中心工作，教學信息化將有力地推進教育信息化的進程。教學信息化，是指充分利用信息技術及現代教育教學的思想、方法和手段進行教學，使教學的所有環節信息化，從而提高教學質量和效率，最終實現教學現代化的過程。它包含教學基礎平臺、教學資源、教學過程和教學管理等信息化。數字化校園建設是實現教育信息化的一個重要途徑。

數字化校園是一個層次化的結構，根據功能及其架構可以分為五個層次：網絡基礎設施、網絡基本服務、應用支撐系統、信息服務系統以及虛擬校園。

第一，網絡基礎設施主要是包括綜合布線系統、服務器和終端工作站、網絡互聯設備等構成的校園網，它們是信息的存儲與傳輸的硬件基礎。另外，還包括根據辦公、教學和服務場所等實際情況和需要配備相應硬件設備和軟件系統形成數字空間。

第二，網絡基本服務是數字化校園的軟件基礎，包括電子郵件、文件傳輸、信息、域名服務、身份認證、目錄服務等，它是衡量網絡系統功能是否完善的一個重要標志。

第三，應用支撐系統是數字化校園的關鍵，主要包括基礎數據庫、數據存儲中心、統一身份認證系統和信息安全系統等。它提供資源共享和應用服務基礎平臺，管理各種信息資源，并根據相關的邏輯提供給用戶使用，如學生的信息、教師的信息、多媒體課件、圖形、聲音等教育教學信息，信息系統平臺還有身份入口。

第四，信息服務系統是數字化校園的具體應用，提供用戶使用界面，為用戶提供信息管理服務。主要有網絡教學平臺、校園一卡通系統、圖書管理系統、教務管理系統、人事管理系統、科研管理系統和資產管理系統等。

第五，虛擬校園是數字化校園對現實校園功能的擴展，實現遠程教育功能，使大學的功能突破圍墻的限制，成為網絡覆蓋范圍內的“無圍墻大學”。數字化校園通過虛擬校園實現對外服務職能，是傳統校園數字化后社會功能的延伸。如圖1、2是數字化校園網總體拓撲結構圖和數字化校園系統架構示意圖。

三 數字化校園建設的主要內容

數字化校園建設應首先提出總體解決方案，確定數字化校園的體系結構，制訂數字化校園的信息標準，以及各系統之間的接口標準。建設的主要內容如下：

第一，校園網絡信息安全體系。校園網絡是數字化校園的基礎，建立全校的網絡信息安全體系，保證校園網絡的安全，保證關鍵數據、關鍵應用的安全以及關鍵業務部門的安全，實現校園網絡及其應用系統的安全高效運行。

第二，校園信息管理系統。校園信息管理系統是數字化校園在教學、科研、管理和服務等各方面的具體應用系統，建設包括網絡教學平臺、教務管理系統、人事管理系統、校園一卡通系統、科研管理系統、圖書管理系統和資產管理系統等在內的一整套校園信息管理系統，為實現“網上辦公、網上管理、網上教學、網上服務”提供全面的系統支持，做到信息資源的全面共享和利用。

第三，數據中心。數據中心是數字化校園的應用支持系統，建設一個為全校服務的數據中心，保證數據實時更新和高度一致，為信息資源的共享和應用提供基礎條件。數字化校園中網絡教學和學習資源如互動點播系統、多媒體教學資源庫等是數據中心的主要內容之一。

第四，統一身份認證系統。對學校的教師、學生、管理人員建立統一的身份認證中心，集中進行身份認證，保證用戶電子身份的唯一性、真實性與權威性，提高數字化校園應用系統的有效性、安全性。

數字化校園建設是一項基礎性、長期性和經常性的工作，學校需要根據自身發展的需要，采用先進的信息技術來構建數字化校園，加快信息化建設的步伐。數字化校園建設是實現跨越式發展的研究型基礎性工程，特別是數字化學習環境建設實現了學校教育跨越時間和空間的限制。數字化校園建設不僅僅是實現教學、科研、管理及服務手段的現代化，更重要的是人才培養的觀念和教育理念的異常深刻變革。以校園網為基礎，實現教學、科研、管理和服務的全面整合的數字化校園，是學校實現現代化的必由之路。

參考文獻

[1]汪基德.從教育信息化到信息化教育――學習《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010～2020年）》之體會[J].電化教育研究，2011（9）

[2]余勝泉.推進技術與教育的雙向融合――《教育信息化十年發展規劃（2011～2020年）》解讀[J].中國電化教育，2012（5）

[3]葉小波.云技術與數字化校園建設[J].信息與電腦，2011（5）

[4]沈培華、蔣東興等.數字校園理論與實踐[J].辦公自動化，2002（4）

篇9

關鍵詞 虛擬局域網；校園網絡；安全體系

中圖分類號TP39 文獻標識碼A 文章編號 1674-6708（2013）83-0202-02

1 網絡安全體系的定義

通常情況下，為了能夠保證校園網絡運行的安全穩定，校園網的大部分數據資源都只允許在內部中完成訪問。例如校園網絡的OA系統、校內郵件系統等等，這些系統的訪問和使用都必須在校園網內部操作，嚴重制約了教師、學生在個人家庭中通過訪問校園網來收取學校通知、查看個人成績、瀏覽校園新聞等功能。如果校園網內部應用服務器一旦發生了故障，如果專業管理人員此時也沒有在學校時，就無法完成對校園網的維護操作，如果部分教師由于需要出差完成科研交流等工作時，也無法查看關于科研項目的校內數據資源。

網絡安全體系指的是一套完整的計劃設計，主要包括能夠為網絡用戶提供安全穩定的服務；能夠保證網絡中所有系統的正常運行服務；對網絡中系統的安全級別提出要求并完成設置。一套完整的網絡安全體系中的必備設計原則有數據傳輸安全、計算機系統安全、網絡用戶安全、網絡管理安全、物理架構安全等等，既要能夠對惡意的外界入侵行為進行制止，還要能夠同時應對網絡中的其他安全威脅。

2 虛擬局域網關鍵技術

2.1用戶認證技術

虛擬局域網中的用戶身份核實確認大部分都是通過用戶認證技術實現的，對系統用戶進行相應授權之后能夠保證控制訪問資源。一般情況下，網絡認證協議采用的都是報文摘要技術，主要是用于驗證數據信息的完整性和對用戶身份進行認證，通過利用哈希（HASH）函數將數據報文的長度進行一系列變換，使其能夠成為固定長度的報文摘要，但是由于哈希函數自身的特性又難以在不同的報文信息中將報文摘要變換成固定長度。

2.2數據加密技術

虛擬局域網數據傳輸的過程中主要應用的是數據加密技術，來實現對數據的偽裝和隱藏。但是，如果在傳輸的過程中數據信息經過互聯網產生了安全威脅，那么即使已經通過了用戶認證，也不能保證數據信息的安全傳輸。因此，在網絡發送端應該將用戶認證進行加密之后再完成數據信息的傳輸，在網絡接收端通過用戶認證之后再對數據信息進行解密。密鑰類型主要包括對稱加密和非對稱加密兩種，在實際應用中大多數采用的都是對稱加密措施，如果是機密數據信息則采取公鑰加密技術。

2.3訪問控制技術

訪問控制技術主要是對用戶是否能夠對系統發起訪問進行控制，運行具有相應授權的用戶訪問系統資源，對沒有授權的用戶對系統資源發起訪問和獲取時立刻進行阻止。

3 校園網絡安全體系設計

本文設計提出的基于虛擬局域網技術的校園網絡安全體系設計方案主要是為了解決某高校老校區與新校區之間信息互通、資源共享、專網整合的問題，由此構建出一條專用的虛擬局域網安全通道，從而保證這些重要數據資源能夠在校園網中安全穩定地傳輸。

3.1系統設計原則

1）安全保障

虛擬局域網系統的重要職能就是保證網絡的安全穩定，以及在互聯網傳輸過程中數據信息的安全可靠，因此，虛擬局域網系統的安全保證必須包括用戶身份認證、數據信息保密和數據信息完整。

2）多平臺兼容

虛擬局域網系統的關鍵功能就是要保證用戶不受時間和地域的限制對系統資源發起訪問，以及當用戶進行移動辦公時要保證網絡連接的安全可靠。

3）訪問控制權限

校園網的虛擬局域網系統主要是為多個應用程序提供保護的，因此要設置不同的用戶訪問控制策略，使得擁有不同權限的用戶能夠訪問相應的系統資源。

4）平臺管理簡潔

虛擬局域網服務器應該為用戶和系統管理員提供良好的應用管理操作界面，在方便用戶對系統資源進行訪問操作的同時，還要保證系統管理員的安全維護操作簡單便捷，更要為服務器與用戶之間的通問、安全日志等做好記錄。

3.2系統功能模型

根據校園網絡的實際安全需求和虛擬局域網系統的設計原則，虛擬局域網系統的功能模型主要包括用戶身份認證模塊、數據傳輸模塊、訪問控制模塊和系統管理模塊。

1）用戶身份認證模塊

虛擬局域網系統客戶端通過采取數字證書的認證方式對用戶身份進行核實；服務器對系統客戶端進行認證時需要采取不同的認證方法，如果用戶通過遠程網絡連接到虛擬局域網中，服務器則采用用戶名+密碼的認證方式對用戶合法身份進行識別，在校園網內部則采取數字證書的方式對用戶身份進行識別。

2）數據傳輸模塊

數據傳輸模塊的主要功能是采取相應加密算法對數據進行加密之后傳輸給接收方，以及對接收到的數據進行解密。

3）訪問控制模塊

訪問控制模塊主要是根據已經設置完成的訪問控制策略來控制系統中的資源是否能夠被用戶進行訪問和操作。

4）系統管理模塊

系統管理模塊主要負責對虛擬局域網系統服務器的日常服務信息進行記錄，包括訪問日期、訪問時間、網絡使用情況等等，并生成對應的日志報告。

3.3系統詳細設計

本文提出的基于虛擬局域網技術的校園內部網設計方案如圖1所示。

學校的新校區和老校區之間通過采用虛擬局域網技術，建立起一道校園內部虛擬局域網通道，將新校區與老校區利用光纖實現網絡連接，將網絡的出口端設置在新校區。校園網中的財務管理系統、人事管理系統和一卡通管理系統都需要通過同一個鏈路與新校區進行連接，因此，我們采用虛擬局域網網絡安全標準對鏈路進行數據加密，從而保證通過這條鏈路傳輸的數據能夠安全可靠。

校園網中的一般用戶的訪問控制策略安全級別的設置可以相對較低，一般用戶安全級別如果設置過高則會耗費大量的系統資源，造成無法訪問或網絡癱瘓的情況出現。對于校園網中的財務管理部門、人事管理部門和后勤服務部門來說，應該采取兩層架構隔離的方法接入到校園網中，再通過內部網關協議與核心交換機連接，從而保證在新校區與老校區之間實現數據加密傳輸。

4結論

綜上所述，本文從校園網實際需求角度出發，將虛擬局域網技術應用到校園網建設當中，提出了一套校園網絡安全體系設計方案，能夠有效保證新校區與老校區之間的數據通信、數據共享和數據整合安全，具有較強的理論指導意義。

參考文獻

篇10

[關鍵詞]學科競賽；.NET；管理系統；創新能力

[中圖分類號]G40-057 [文獻標識碼]A [論文編號]1009-8097（2013）12-0107-04 [DOI]10.3969/j.issn.1009-8097.2013.12.020

引言

學科競賽是考察大學生學科基本理論知識和解決實際問題能力的比賽，是高等學校人才培養質量的標志之一，是培養知識-能力-素質協調發展的創新型、高素質人才重要途徑，對高校的學風、就業也起著重要的促進作用。國家教育部在“質量工程”建設內容中曾明確提出：繼續開展大學生競賽活動，重點資助在全國具有較大影響和廣泛參與面的大學生競賽活動，激發大學生的興趣和潛能，培養大學生的團隊協作意識和創新精神。

一方面，隨著國家和各高校對學科競賽活動的重視程度和支持力度的提升，大學生學科競賽活動已逐漸成為促進大學生創新能力提高的重要途徑和手段，各高校圍繞學科競賽，構建了多種以學科競賽促進創新人才培養的培養模式和平臺；另一方面，由于競賽活動的不斷增多，參賽專業分布廣，加之競賽賽制和賽程差異大，使得在組織和管理學科競賽的過程中面臨很大的管理困境。目前很多高校對學科競賽的管理還是人工管理的方式，過程監控難度大，統計各類數據易出錯，效率也不高。基于此，本文對建立大學生學科競賽管理系統進行了研究和探討。

一、系統設計

1.系統需求分析

學科競賽管理系統的設計和開發，一是為方便學科競賽的組織和開展，以項目管理的方式，實現對學校、學院對學科競賽的組織和實施進行過程監控管理；二是為展示和宣傳各類競賽成果，促進學科競賽活動的廣泛開展，在全校范圍內形成良好的學風和濃厚的學術氛圍；三是提高管理效率，實現經費管理、獲獎信息的申報、統計等環節的信息化管理，方便統計分析各類數據，提高工作效率。基于上述分析，確定系統的需求為：

（1）競賽項目的管理。面向的對象為教師、各學院和教務處管理人員，主要功能有在線申報競賽項目，學院審核、推薦項目，專家在線評審項目，批準立項項目。

（2）競賽信息的管理。面向的對象為教師、學生及普通瀏覽用戶，主要功能有競賽介紹和競賽舉辦通知，在線展示優秀項目，交流討論等。

（3）系統后臺管理。面向的對象為教務處，主要功能有用戶賬號管理、數據報表管理、查詢統計、Web界面的公告管理。

下圖為將需求分析用UML統一建模語言來描述得到的用例圖。

2.系統功能設計

根據前期的需求分析，我們設計了集學科競賽項目管理、競賽信息、后臺管理功能于一體的高校學科競賽管理系統，系統涵蓋了學科競賽管理的全過程，實現了競賽項目申報、項目評審、競賽報名、競賽實施、競賽信息、競賽成果展示、獲獎統計、經費管理等環節的網絡化信息管理。系統的功能結構圖如下：

教師可以借助該系統，面向全校學生組織和實施學科競賽工作；學生可以通過系統在線進行競賽報名，查看和瀏覽競賽方面的新聞和信息，學習和了解各類學科競賽介紹，并利用系統進行學習和交流；各學院和教務處可以利用系統對項目立項、經費等方面進行管理，監控各項目進展情況，獲取等各類統計數據。

二、系統架構及實現

1.系統平臺搭建

本系統采用應用程序典型的三層架構，Web表示層面向所有的用戶，通過統一的接口，將用戶的輸入向業務邏輯層發送請求，業務邏輯層將請求按照統一的邏輯規則處理后進入數據庫操作，然后將從數據庫返回的數據集合封裝成對象的形式返回到Web表現層。數據訪問層主要是對原始數據的操作，為業務邏輯層或表示層提供數據服務。

在該架構下，用戶表現層甚至可以不知道數據庫的結構，只要維護與數據訪問層之間的接口即可。這種方式在一定程度上提高了數據庫的安全性，同時也降低了對用戶表現層開發人員的要求，因為表現層不需要進行任何關于數據庫的操作。系統為B/S結構，Web服務器操作系統為Windows Server2008，信息服務軟件為IIS 7.0。

2.關鍵技術

本系統使用+Visual 2008+SQL Server 2005進行開發。以其良好的結構及擴展性、簡易性、可用性、可縮放性、可管理性、高性能的執行效率、強大的工具和平臺支持和良好的安全性等特點成為目前最流行的Web開發技術之一。而采用語言的網絡應用開發框架，目前也已得到廣泛的應用，其優勢主要是為搭建具有可伸縮性、靈活性、易維護性的業務系統提供了良好的機制。此外，通用語言的支持能力使開發人員能在C++、VB和C#間進行自由轉換。在配合MS SQLServer服務器的使用，在Visual 中可以直接進行數據庫的建立和修改，以及數據表、視圖等的瀏覽和修改。

在開發過程中用的關鍵技術有數據訪問技術、Cookie編程技術、動態菜單的腳本設計技術，使用的關鍵對象有Connection、Command、DataSet等。表示層采用模型一視圖一控制器（Model-View-Controller，MVC）模式，通過繼承Systerm.Web.UI.UserControl，自定義用戶控件，并利用頁面組合控件來實現視圖。業務邏輯層通過接口IDBAccess完成對數據訪問業務的調用。數據訪問層處理數據的所有的類和方法都放在DBAccessFactory中，通過接口IDBAccess向外提供服務。DBAccessFactory中，最高層靜態父類IDBAccess包含了一些基本方法；抽象類DBAccess繼承類IDBAccess，定義了一些常用變量和公用的抽象和實例。

三、系統主要功能設計

1.管理流程

系統設計是基于項目過程管理的思想，在借鑒國內其他高校的經驗基礎上，結合我校學科競賽多年的管理工作實際，設計的項目運行流程如下：

競賽申報階段：教務處啟動本年度的學科競賽項目申報工作后，教師根據國家、省競賽組委會的競賽通知和安排，在系統中申報本年度擬組織學生參加的競賽；各學院對本院申報的競賽項目進行初步審核和把關，學校組織評審專家進行在線評審，根據全校申報情況、各競賽的性質和層次、面向對象和專業，確定本年度立項項目和經費資助額度，并在系統中進行。

競賽實施階段：指導教師（項目負責人）組織實施競賽。競賽分為校級競賽和校級以上（國家級、省級）兩類。校級競賽由指導教師在系統中競賽舉辦通知，學生在系統中進行報名、提交競賽作品，校內專家評審后，在系統中獲獎名單。國家級、省級競賽是在校級競賽基礎上，擇優選擇學生參加，待獲獎名單公布后，由指導教師將獲獎名單導入到系統中。

競賽總結階段：教務處從系統中獲取各類獲獎數據，召開表彰大會，對獲獎的學生和指導教師進行表彰和獎勵，在網上展示優秀作品和成果；依據相關管理辦法，計算并給予獲獎學生相應的獎勵學分；進行相關數據的歸檔、分析，比較各類競賽的成績，為下一年度的工作做準備。

2.各角色功能設計

結合學科競賽管理工作流程，系統設置了指導教師、教務處、學生、學院管理員、評審專家、普通用戶6個用戶角色。

（1）指導教師模塊

指導教師模塊的主要功能有：項目申報、競賽信息、競賽管理和組織、經費管理及交流互動等。教師在系統中進行學科競賽項目申報，填寫擬參加學科競賽的基本信息、往年參賽情況、參賽計劃及實施方案、預期成果、經費預算等；待項目立項后，利用系統組織開展競賽，競賽信息、設置競賽起止日期、查看報名學生及競賽結果等；對于校級以上的競賽，教師可以導入獲獎學生名單，上傳獲獎學生的作品；競賽結束后，上傳項目總結報告；在競賽過程中，可以提交經費使用申請，可以利用交流互動功能，回答學生關于競賽方面的問題。

（2）教務處模塊

教務處模塊主要包括系統管理和學科競賽管理兩方面的功能。系統管理的相關功能有：系統設置，設置系統的相關參數；數據初始化，與教務、人事管理系統對接，導入全校的學院、專業、班級、學生和老師數據；權限設置，分配和設置評審專家、學院管理員權限；Web界面管理，在公告欄項目立項及結題、競賽報名等校級通知，在新聞動態欄學生參加競賽的獲獎新聞和圖片，在競賽簡介欄各類國家級、省級競賽的賽事簡介。項目管理的相關功能有：項目立項評審、經費分配及使用審批、項目信息、項目過程管理、過程信息查看、獲獎統計、數據分析等。

（3）學生模塊

學生模塊的主要功能有：查看學科競賽信息、在線報名、上傳競賽作品、查詢競賽成績和獲得的獎勵學分、交流互動。學生可以通過系統，查看各類競賽簡介，選擇參加自己感興趣的競賽，同時系統也提供了交流展示平臺，將獲獎學生的優秀作品進行展示，通過系統的交流互動功能，學生之間可以開展討論，也可以向教師、教務處咨詢競賽方面的問題。對于團體項目，學生可以事先進行組隊，在系統中直接報名，也可以利用系統進行選擇組隊。

（4）其他角色功能

學院管理員：各學院組織專家組，對本院申報的學科競賽項目進行初步審核，由學院管理員在系統中進行推薦操作，將本院教師申報的項目推薦到學校。學院管理員一般可以是教學秘書或教學院長。

評審專家：評審專家分為院級評審專家和校級評審專家，可以通過系統，在線對申報的學科競賽項目進行評審和打分。院級評審專家由學院管理員進行設置，校級評審專家由教務處進行設置。

普通用戶：可通過訪問系統的Web界面查看教師、教務處競賽的信息、公告和獲獎成果，但不能登錄系統。系統設置了用戶注冊功能，普通用戶注冊后，可以和系統中的所有人員交流，如向獲獎學生咨詢相關問題。

四、系統主要特點

本系統實現了學科競賽的信息化管理，既能實現對競賽信息的高效率管理和控制，又能滿足競賽的決策者對競賽活動的宏觀管理與決策需求，同時系統具有以下功能特點：

1.實時的信息查詢

管理人員和全校師生可以利用系統，實時查詢學科競賽的信息。各級用戶（指導教師、教務處、學院、學生）可實時查詢競賽相關信息，如競賽簡介、競賽舉辦信息、學生報名情況、經費使用情況、項目進展情況等，方便質量監控與管理。

2.方便的統計分析

教師可以利用系統獲得全校學生的報名數據，教務處可以方便地獲得各學科競賽的獲獎信息。自動生成各種分析圖表，柱狀圖、餅狀圖、統計表等，如各競賽不同年度的獲獎成績、獲獎人數對比表，各年度投入經費和獲獎數量的關系對比表，歷屆競賽信息統計表等，為日后學科競賽管理工作提供指導意見。

3.良好的數據接口

系統設計了多處數據導入、導出功能，支持excel、dbf，access多種數據格式，方便與其他信息管理系統的對接，如導入學生和教師賬號，導出學生獎勵學分匯總表。系統提供了豐富的報表格式，既可以直接打印輸出報表，也可以導出電子格式。學生、教師在登錄系統時，使用的是教務系統中賬號視圖，實現了賬號的統一，保證了與教務管理系統的數據一致性。