安全文化的宣傳范文

導語：如何才能寫好一篇安全文化的宣傳，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

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“促進經濟發展，建立和諧社會”是當今社會大力倡導的新思想，在新的思想和發展理念下，必須要堅持以人為本，遵循社會發展的規律。建設和諧社會的前提就是要求企業安全生產，提高生產質量，強調科學生產，關愛生命，珍惜生命。因此在企業生產中必須要規范生產的行為，樹立科學發展觀，始終做到以人為本，從人的角度出發，提高生產質量。在煤炭企業安全生產中必須要注意的五大要素有:1.安全責任:明確企業生產的責任制和問責制，將每個崗位的責任和義務劃分清楚，避免出現安全事故時，責任無人承擔。明確責任，提高安全意識。2.安全文化:讓人們在企業生產中有較高的安全生產意識，充分認識到安全生產的重要性，提高員工的整體生產水平和綜合素質。3.安全科技:科技是企業生產的根本保障，先進的技術可以提高生產力，加快企業生產，提高生產質量，同時為安全生產打下了基礎。4.安全法治:完善安全法治，通過有效的法律和法規的手段來約束和規范企業的生產行為，保證生產的安全化和規范化。5.安全投入:建立起政府、企業和地方之間的關系機制，加大對安全生產的投入。在這五個要素中，安全文化是所有要素的核心思想，充斥在整個系統中，故在安全文化建設中必須要從人的角度出發，真正做到以人為本，將安全文化建設作為建設的出發點，在此基礎上完善安全設施，提高人員專業技術水平和綜合素質。并要在企業生產中提高人員的安全意識，增強對危險事故的防范意識，認識到安全生產的重要性，保證企業的順利生產。

二、探索企業的安全文化建設

(一)提高人員的積極性，推進安全制度文化建設

1.完善安全規章制度，健全安全生產的責任制。在企業生產中必須要完善各項規章制度，包括操作規程和安全管理制度等，同時要對生產中出現的新科技、新工藝和新設備的使用的規章和規程進行規范。例如:可以在企業中組織安全事故的應急救災演習，根據具體情況來設定工作內容和環境情況，同時要提出安全要求，并制定出安全應對措施。通過企業的安全事故預演，豐富員工在生產中的安全知識和安全經驗，提高安全系數。加大安全教育和安全事故的調查，并及時進行報告和處理。2.加大對班組的規章約束，科學的管理安全生產。針對施工班組需要制定《班組長安全管理條例》和《班組管理辦法》等，制定具體的安全生產細則，實行積分考核制度，嚴格對其行為進行約束和控制。保證班組的文明建設、文明施工和文明生產，提高生產的規范化和標準化。3.實行市場化管理，制定有效的管理措施。形成一個將生產要素投入價值的市場，遵循結算和考核的市場規則，同時制定表轉化的輕傷、重傷的考核制度。4.實行安全行為的激勵和懲處。在企業生產中對每一季度中安全生產，并提高生產效率的班組和員工進行不同程度獎勵，或者積分形式的獎勵，或給予物資獎勵等。同時對于違反規定或者疏忽大意造成安全事故的，不但要進行教育還需要進行嚴厲的處罰，殺一儆百。同時要堅持以人為本，實行科學發展的戰略，提高安全生產意識。

(二)加大安全物質文化建設

安全生產中必須要投入一定量的維簡費和安措費，以保證生產設備和生產環境的安全性。1.改革和創新生產技術，推動物質安全文化建設。處理好人、環境和機械三者的關系，避免生產活動中影響人身體健康和生產安全的因素出現，實行“科技興安”的戰略，科技支撐安全生產。2.通過技術的創新和改進來提高安全生產系數，為安全生產提供技術支持，例如:對礦井通風和巷道開挖支護等高難度技術必須要采取技術創新來提高生產效率，保證生產的安全性。3.將安全管理的質量量化落實到每一個生產環節和生產崗位，同時將安全責任落實到每個責任人身上。4.實行安全生產的網絡化管理，提高信息管理水平和管理效率。構建全方位的安全網絡管理系統，實行安全生產的信息化管理，提高對生產人員的監控和管理，提高安全生產的行為管理，控制起來比較方便。

三、結束語

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論文摘要:安全文化建設是近年來煤礦企業在推行的一種先進的安全管理方法，是落實以人為本科學發展觀的重要體現，它是以提升人的潛意識為出發點，建立起以人為核心內容的安全文化新對策和新手段。

0引言

安全文化建設是近年來煤礦企業在推行的一種先進的安全管理方法，是落實以人為本科學發展觀的重要體現，它是以提升人的潛意識為出發點，建立起以人為核心內容的安全文化新對策和新手段。煤炭企業發生的各類工傷事故，據統計so%是由于礦工的安全素質差，安全意識淡薄，也就是由于人的失誤即“三違”(違章指揮，違章作業，違反勞動紀律)等原因造成的，因此，抓住了人的問題，安全工作也就迎刃而解，而安全文化正是解決這一問題的重要保證。煤礦企業安全文化建設突出了煤礦行業的特色，本質要求是保護員工的生命安全。近兩年來平煤股份十礦在深入開展安全宣傳教育活動的基礎上，提出了全面加強安全文化建設的安全管理新思路，提出“不安全不生產，努力創造安全條件去生產”的安全理念，把“以人為本，本質安全”確立為安全文化建設的精髓。基層各單位緊緊圍繞這一主題，開展了一系列扎實有效的工作，有力促進了該礦安全工作的根本好轉。

1安全文化的作用

1.1安全文化塑造安全生產力歷史證明，文化是人類社會發展的相對穩定的信息流，人類的思維模式及行為方式都是由相應的文化培育成的。正是高度發展的安全文化才使人們認識到:安全是發展經濟的前提條件之一;理解安全在改革開放中的重要地位;體驗出“傷亡是不能用經濟效益彌補的”這一觀念的深刻涵義認識到自己在生產安全中應承擔的責任，進而明確自己的安全行為規范。總之，沒有具備現代安全文化素質的人作為現代企業的安全生產力，就不可能順利地進行現代化建設。

1.2安全文化的功能①規范人的安全行為，使每一個人都能意識到安全的涵義、安全的責任和安全道德，從而自覺規范自己和他人的安全行為，②組織及協調企業安全管理機制;③使企業生產進入安全高效的良性狀態。不論是提高安全管理水平，還是提高員工的安全素質，安全文化都是最根本的基礎。

企業生產，安全第一。而安全文化在安全生產五要素中處于核心地位。安全責任、安全法規、安全科技、安全投入都在安全文化的統領下進行。平煤股份十礦在屢次血的教訓中深刻明白了這一道理，在全體員工中確立和培育安全文化成為各級人員的共識。

2緊密結合生產實踐活動構建煤炭企業安全文化

2.1健全制度，創新思路，努力營造安全文化氛圍安全文化作為煤礦安全管理的基礎工作，必須真正從認識上重視起來，把它納入煤礦安全管理的長效機制，下大決心去抓，否則，基礎不牢，地動山搖。只有不斷提高企業職工的安全修養、改進其安全意識和行為，才能使職工從被動服從管理制度向主動執行安全管理制度轉變，該礦創新思路，遵循“以人為本”的安全文化為指導思想，提出“不安全不生產，努力創造安全條件去生產”的理念，在安全宣傳教育的時效性、連續性、可操作性上下功夫。一是因地制宜采取電視、廣播、宣傳專欄，井口板報、活動簡報、掛圖、彩旗、分發安全知識小冊以及在礦區顯著的位置張貼宣傳標語，在作業場所設置安全勸導牌、警語牌、提示牌等各種手段、形式進行宣傳發動工作;二是在井口、區隊學習室、家屬區設置安全文化長廊、安全用語，親情囑托等宣傳牌板，擴大宣傳面;三是根據各專業、各工種的特點，制作安全警句牌板，懸掛在會議室、井下工作地點等，營造氛圍，讓干部職工時刻繃緊安全弦。

2.2重視區隊、班組安全文化，做到點面結合區隊安全文化和班組安全文化是煤礦安全文化建設的重要組成部分，也是尤為關鍵的環節。區隊安全文化是執行層。要結合區隊工作性質、生產環境、人員素質等情況，在全礦井的安全文化共同愿景下，結合本區隊的特點，制定出本團隊安全文化共同目標，創造性開展安全文化活動，以豐富整個礦井安全文化內涵，其目的是為職工創造一個良好的生產作業環境，這是區隊安全文化的出發點。其主要任務是不折不扣地執行決策層的安全文化建設要求，從區隊管理入手，在生產、安全、經營以及區隊建設等方面提煉出安全管理理念，用于指導班組文化建設。同時，不斷推廣過去成功的安全管理經驗，創新安全宣傳教育的形式與內容，增強安全文化宣傳的滲透力。

班組安全文化是最基層、也是安全文化建設的落腳點。班組安全文化建設的直接作用點是班組的每一個成員，其文化建設不如全礦井、區隊那么全面系統，但其產生的功效都遠遠大于它們。班組長作為這一層的主要領導，在班組安全文化建設中起著決定作用，班組長的責任就是通過管理和溝通，使組員產生正確的自覺行為，這種自覺行為就是文化建設的無形體現，最終在班組內形式交流的工作習慣，嚴謹的工作作風，探索的工作態度。

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關鍵詞：安全管理；安全文化建設；安全理念；安全宣傳教育

安全工作歷來是煤礦的天字號大事，面對市場經濟的新形勢和利益主體多元化的新格局，如何加強煤礦企業安全文化建設，提高職工安全素質，營造全社會人人關注安全，關愛生命的良好社會氛圍，形成安全宣傳教育工作的科學化、制度化，是我們煤礦企業努力提高職工綜合素質建設必須加以深入研究的重大課題。

一、安全文化在煤炭企業安全生產工作中的作用安全文化，是煤礦企業和職工在長期的生產經營過程中形成的，為全體員工認同和恪守的安全意識、安全素質和安全態度的總和，是安全理念即安全價值觀和行為規范的統一體。就煤炭生產而言，引起事故的直接原因一般可分為兩大類，即物的不安全狀態和人的不安全行為。

物的不安全狀態是指由于生產過程中使用的物質、能量等的客觀存在而可能導致事故和傷害發生的狀態，不包括純粹由于人的行為導致的物的不安全狀態，如違章堆放的物料、違章停放在斜坡上的車輛、未嚴格按要求支護的巷道等。在生產過程中，物的不安全狀態極易出現，因此，物的不安全狀態是事故發生的根源，如果沒有物的不安全狀態存在(即達到了物的本質安全)，則人的行為也就無所謂安全還是不安全。因此，安全工作首先要解決的是物的不安全狀態，這主要通過安全科學技術和工程技術來實現。現在煤炭企業開展的安全質量標準化和隱患排查等工作，就是要解決物的不安全狀態的問題。

在解決物的不安全狀態的同時，還要控制和改善人的不安全行為。

因為僅僅有安全的環境，如果人違章操作，瞎干蠻干還是會發生事故的。

控制人的行為一般采用管理的方法，即用管理的強制手段約束被管理者的個，使其符合管理者的需要。企業安全管理應該是在安全科學技術與安全工程技術基礎上，通過制定法律、規范、制度和規程等，約束職工的不安全行為，同時通過宣傳教育等手段，使職工學會安全的行為，以保證安全生產目標的實現。煤礦采用的崗位作業標準化，就是規定出每個崗位的操作過程和操作標準，每個上崗人員都嚴格按作業標準進行操作，以實現作業的規范化、程序化和標準化，從而使人的不安全行為減少到最低。

隨著社會實踐和生產實踐的發展，人們發現盡管有了科學技術手段和管理手段，但對于搞好安全生產來說，還是不夠的。科技手段達不到生產的本質安全化，需要用管理手段補充；而管理手段雖然有一定的效果，但其有效性在很大程度上依賴于對被管理者的監督和反饋，對于煤礦安全管理尤其是這樣。安全文化的應運而生，正是為了彌補安全管理手段的不足。安全文化之所以能彌補安全管理的不足，是因為安全文化注重人的觀念、道德、倫理、態度、情感、品行等深層次的人文因素，通過教育、宣傳、獎懲、創建群體氛圍等手段，不斷提高企業職工的安全修養，改進其安全意識和行為，從而使職工從不得不服從管理制度的被動執行狀態，轉變成主動自覺地按安全要求采取行動，即從"要我遵章守紀"轉變成"我要遵章守紀"，從"要我安全"轉變為"我要安全"。

二、倡導安全文化理念是加強安全文化建設的前提安全文化可以補充安全管理的不足，就像安全管理可以補充安全技術的不足一樣。因此，企業安全文化建設必須按照貼近安全生產、貼近現場管理、貼近職工思想的工作思路，緊緊聯系本單位的實際，密切結合本行業的特點，探索新路子、挖掘新內涵。從理性的層面逐步培養職工的安全意識，組織精干力量，深入挖掘本單位安全文化積淀，精心提煉出既體現企業安全文化，又具有本行業特色的安全核心價值觀，歸納總結和確立具有自己特色的安全理念和安全價值觀，營造濃厚的安全文化氛圍。通過開展安全理念的宣傳、灌輸和教育，不斷提高滲透力，擴大影響力，努力提高職工的安全文化素質。

以鮮血和生命換來的歷史教訓表明，傷亡事故的遏制，主要面臨著安全管理、安全科技、全員安全文化素質三大難關。前兩者取決于主管部門的決策力和宏觀調控力，而后者有賴于全員對安全的認識和自我保護能力的提高，對安全宣傳教育的投入和參與程度。"安全第一"的道理誰都知道，但真正做起來卻很困難，其關鍵在于全員對安全的深刻理解和真正重視上，從而歸結到全員安全文化素質的提高上。作為煤炭企業，只有將安全文化引入管理之中，才能使安全理念深入人心。安全理念是企業安全文化的核心，只有讓理念深入人心，才能詮釋出安全生產這個硬道理。安全文化是借助文化特有的影響力、滲透力和擴張力，來引發職工安全觀念的變化，引導職工樹立正確的安全觀，使安全工作獲得廣泛的群眾基礎和豐厚的文化底蘊。安全文化既包括為實現安全的工具設備等物質文化范疇，還包括安全生命價值、安全文藝、安全行為規范、安全法規、安全教育等精神文化的范疇。只有大力倡導安全文化理念，才能在加強安全文化建設上有所提高，才能引起人們的高度重視；只有加強了安全文化建設，提高了全員的安全文化素質，安全文化氛圍才能形成，才能真正做到"安全第一、生產第二"，才是預防事故的高明之舉。

三、加強安全宣傳教育，提高煤礦職工安全文化素質是加強安全文化建設的重點企業安全文化建設的土壤是職工，職工知識水平的高低、業務能力的強弱等基礎文化素養，與安全文化工作的實施密切相關。因此，進行企業安全文化的宣傳教育，要結合職工基礎教育和其他教育，做到形式多樣、內容豐富、活動經常。企業職工個人安全素養的提高，除了自身的努力外，往往還要依靠群體效應的引導，這與人的"從眾心理"有關。

1.安全宣傳教育要突出一個"嚴"字。安全宣傳教育，要以嚴肅的態度、嚴格的紀律、嚴明的獎懲搞好職工的安全宣傳教育。嚴肅的態度就是從煤礦的領導干部到一線的工人，都嚴肅認真看待安全工作；嚴格的安全紀律就是統一職工學習安全、重視安全的行為；嚴明的獎懲，就是保證各項制度、措施的認真執行和落實。使職工從規范化、制度化的安全文化中受到教育。

2.安全宣傳教育要突出一個"實"字。安全宣傳教育要避免搞形式主義、走過場、擺花架子。安全教育工作必須是有實實在在的安排，有針對性的內容，無論是安全技能和安全知識培訓，還是看報紙，聽安全廣播宣傳，看安全展覽或談心教育，都要突出一個實際效果，使職工有實實在在的收獲。

3.安全宣傳教育要突出一個"全"字。安全宣傳教育應該是全過程、全方位的教育。要充分利用"安全網絡（"輿論網、警示網、教育網、監督網、幫教網、培訓網），黨政工團齊抓共管，充分發揮各部門的職能作用，全面建立健全安全文化網絡。在對干部、工人進行安全教育、培訓，對各級管理人員要進行安全法規和安全責任制教育的同時，還對職工家屬及其子女進行安全宣傳教育，了解煤礦安全的特殊性、必要性和重要性，從而形成一種人人關心安全，人人搞好安全的氛圍。

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一、指導思想

以十八屆三中全會精神為指導，牢固樹立“三個理念”，以堅決杜絕重特大事故，有效遏制較大事故，大力壓降一般事故，確保各類事故起數、死亡人數持續下降為目標，緊緊圍繞事故隱患排查治理體系建設和企業安全標準化兩個重點工作，進一步整合宣教資源，拓展宣教陣地，加大宣傳力度，加強安全知識普及，強化安全公益宣傳，增強全社會科學發展、安全發展的思想意識和安全素質，大力倡導“關注安全、關愛生命”的安全文化，促進公眾從“要我安全”到“我要安全”的思想轉變，為全面落實安全生產工作的各項任務，促進全市安全生產形勢的進一步穩定好轉提供精神動力、思想保證和輿論支持。

二、工作任務

（一）大力宣傳“安全發展”科學內涵。黨的十對安全生產工作提出了新的要求，強調要“強化公共安全體系和企業安全生產基礎建設，遏制重特大安全事故”，要采取多種形式宣傳“安全發展”的科學內涵和以安全發展為核心的安全生產理論體系，宣傳安全生產在構建社會主義和諧社會中的地位，宣傳黨的安全生產方針，用“安全發展”的科學理念指導工作。

（二）宣傳“科學發展、安全發展”理念，提高全社會安全意識。進一步打牢安全生產基層基礎，以鄉鎮（街道）、行政村（社區）負責人安全輪訓為重點，開展多層次、多形式的宣教工作；圍繞典型案例剖析，加大用事故案例和事故教訓推動安全生產工作力度；圍繞企業安全文化建設，加強企業各級各類人員的安全意識教育和安全技能培訓；圍繞提升安全監管監察人員基本功，大力開展崗位練兵、比武和業務競賽等活動。

（三）加強安全生產重要法律文件的宣傳，提升公眾法制意識。深入宣傳修訂后的《中華人民共和國安全生產法》、繼續宣傳《中華人民共和國行政強制法》、《中華人民共和國職 業病防治法》、《國務院關于堅持科學發展安全發展促進安全生產形勢持續穩定好轉的意見》、《市政府關于進一步加強安全生產基層基礎建設的意見》、《市電梯安全監督管理辦法》等重要文件精神，積極利用現有平臺與渠道，深入開展宣傳，大力普及安全法律知識，提高各級政府、各部門、廣大企業和社會群眾的知曉率，強化全社會的安全法制意識。

（四）大力宣傳安全生產先進典型,傳遞安全生產正能量。積極推出安全生產監管一線的先進典型，讓社會更多地了解一線安全生產監管人員對社會做出的貢獻和他們的崇高精神。積極發現總結本地方、本行業、本企業安全生產管理監督的先進經驗和有效做法，在更大范圍內進行交流、借鑒和推廣。

（五）加強安全生產宣傳陣地建設,強化正面輿論引導。充分發揮電臺、電視、報刊、網絡和社會傳媒等新聞媒體作用，在現有的宣傳平臺基礎上，作適當優化組合，繼續在移動電視開辟專題節目，加強與中國安全生產報、無錫主流媒體的合作宣傳力度。以新聞會、媒體通氣會、官方微博等形式，及時通報全市的安全生產形勢、安全生產工作情況、安全生產工作措施和事故查處情況。鼓勵群眾和新聞媒體通過網站、舉報電話、微博等途徑對安全生產領域的非法違法現象、重大安全隱患和危險源及事故進行監督、舉報，為推動全市安全生產形勢的持續穩定好轉提供有力的輿論支持。繼續在全市100個社區科普宣傳畫廊開設安全宣傳欄，并利用全市所有出租車、銀行和郵政網點、賓館飯店、隧道出入口的共計1萬余塊電子顯示屏以及公交車、部分樓宇的5000多個移動電視，宣傳安全生產。通過“百個科普專欄”、“千個移動電視”、“萬塊電子屏幕”，營造安全生產社會化宣傳陣勢。充分發揮安全生產宣教機的作用，制作涵蓋生產、消防、交通、特種設備等安全生產內容的短片，堅持每天在電子宣傳屏滾動播放10-12小時，宣傳安全生產法律法規和相關知識。通過構建有影響的立體式公益性社會安全宣傳平臺，更好地體現時代性，針對性，增加互動性、參與性、趣味性、實效性。

三、重點活動

（一）深入開展以安全生產宣傳月等為重點的各項活動。籌劃組織好全市第20個安全生產宣傳月的各項宣傳活動，利用安全生產宣傳月契機，全面普及安全知識，典型案例剖析，全面開展安全生產、公共應急避險和職業健康知識的宣傳。通過面向基層、面向普通群眾的安全警示教育電影、安全文藝節目巡演等內容豐富、形式多樣、感染力強、群眾喜聞樂見的安全生產宣傳教育，真正讓安全意識和理念深入人心，營造好安全是幸福的良好社會氛圍。舉辦安全警示教育電影“下基層”活動。采取圖片展、宣講會、事故分析會等形式，開展安全警示教育活動，舉一反三，及時采取對策和措施，防止同類事故重復發生。做好重點時段、重要節點的宣傳工作。要利用“夏百安”、“安康杯”、 “11.9”消防宣傳日、“12.2” 交通安全日、“12.4”法制宣傳日和重點節慶等時機，精心籌劃，細化方案，創新方法，突出形勢宣傳，引導社會輿論，凝聚安全發展共識。開展“宣傳用語練練看”活動。以征集安全生產宣傳用語為主題，突出“幸福無錫”的特色，在“無錫市安監局”官方微博上開展“宣傳用語練練看”活動，向全國乃至全世界網友征集安全生產宣傳用語，進一步提升無錫城市形象。活動時間：全年。

（二）開辟中國安全生產報“__安全生產”專版。以中國安全生產報專版為重要載體，各地要組建通訊員隊伍，及時提供宣傳要點、各類新聞線索和重要新聞稿件，組織重大采訪報道活動，對全市安全生產工作進行全方位的宣傳報道，全面展示我市安全生產正面形象，提升“無錫安監”社會影響力。活動時間：全年。

（三）開展《安全生產—我身邊的人和事》征文競賽活動。各地、各部門、各單位要深入挖掘、大力宣傳安全生產監管監察和安全生產一線的先進典型，踴躍撰寫反映本地、本部門、本單位安全生產先進經驗、做法和先進典型的宣傳稿件和信息，全年除完成統一部署的征文稿件外，市安監局在江南晚報開辟“無錫安全生產”宣傳專版。各市（縣）、區（不含三城區）應在__主流媒體自行撰稿報道文章不少于3篇；三城區不少于2篇；各部門不少于2篇。實實在在的反映安全生產取得的成果，在全社會形成了解、關注和尊重安全生產工作者的貢獻和崇高的職業精神，充分發揮其對安全宣傳工作的主導作用。活動時間3至12月份。

（四）開展安全生產“六進”活動。圍繞普及安全知識，全面開展安全生產、應急避險和職業健康知識進企業、進工地、進學校、進鄉村、進社區、進家庭活動。將各類法律、法規文件、安全生產知識和各類安全事故匯編成書籍、手冊、宣傳頁等形式，免費發放給各地、各部門、單位、企業以及廣大市民，不斷提升公眾的安全意識、安全素養和安全技能。同時發揮官方微博的作用，利用寒暑假期間召集網友、市民、義工、學生等走進社區，開展“安全在我身邊”活動，宣傳“關注安全、關愛生命” 的安全文化。市總工會等部門要繼續組織好“安康杯”競賽，促進安全知識進企業。市建設部門要結合貫徹落實《施工企業安全生產管理規范》、《施工企業安全生產評價標準》和《無錫市建設工程文明施工管理辦法》等重要文件，組織開展“安全知識進工地”。市教育部門、校管中心要開展“安全知識進學校”，與市安委會辦公室聯合舉辦《安全在心中——致親人的一封信》征文活動；繼續推進國家級和省級中小學“消防安全教育示范學校”創建活動，全力推進“家庭消防安全計劃”。市公安局交巡警支隊要堅持開展文明交通志愿服務，組織“文明交通勸導日”、“文明交通我先行”等志愿服務活動。市公安消防支隊要通過推進“社區、農村消防宣傳員”聘任活動，開展好日常消防宣傳，聯合有關部門組織社區消防應急演練。市人保局要加強預防工傷事故的宣傳教育培訓，提高員工防范事故能力。市地震局和市氣象局要開展自然災害預防知識宣傳活動。活動時間：全年。

（五）力推進安全文化建設。重點抓好示范安監所、安全生產示范村（社區）、安全文化示范企業的創建工作和國際、國家安全社區創建工作，為推動企業安全生產標準化建設等重點工作奠定思想文化基礎。每年創建命名一批示范單位，推選10家以上省級和3-5家國家級安全文化示范企業。年內爭取創建國際安全社區2個；國家安全社區創建備案不少于8個，每個市（縣）區創建安全社區全覆蓋。大力開展安全班組創建，開展基層班組安全文化建設，最大限度發揮班組、班組長和群監員等在安全生產工作中的作用，打牢安全文化建設的基礎工作，提升企業現場安全管理水平，擴大安全文化建設的影響力和滲透力。活動時間：全年。

（六）加強安全文化理論研究和隊伍建設。要充分挖掘安全文化建設方面的人才，針對安全生產重點、熱點、難點問題提出研究課題，組織開展安全文化理論研究，形成以安全發展為核心，各具特色的安全文化建設理論體系。鼓勵各地、各部門和廣大企業，結合自身特點，創新安全文化建設的內容和方法途徑，總結實踐經驗，凝煉理論成果， 以點帶面，指導和推動工作。建立安全文化成果表彰、宣傳推廣機制，年內積極組織開展地區、行業領域和企業間的安全文化建設成果交流活動，切實做好成果轉化應用工作。加強安全文化隊伍建設，提升安全文化建設水平。加強安全文化建設人才培養，提高組織協調、宣傳教育和活動策劃的能力，打造一支具有較高文化素質的基層安全文化隊伍。

四、工作步驟

第一階段（1至2月）：動員部署。各地、各部門和單位要細化安全生產宣傳教育實施方案，認真部署，落實責任，強化措施，確保安全生產宣傳教育工作落到實處。

第二階段（3-11月）：有序推進。印發安全宣傳教育相關活動的具體實施方案，制定安全生產示范村（社區）、安全文化建設示范企業和示范安監所評選條件和標準，細化具體工作計劃，廣泛宣傳和發動廣大群眾和職工積極投入安全生產宣教活動，營造全社會“關注安全、關愛生命”的濃厚氛圍。

第三階段（12月）：總結表彰。評比表彰全市安全生產宣傳工作中涌現出的先進個人和單位，大力宣傳好經驗、好做法和先進典型。

五、工作要求

（一）切實加強組織領導。各級政府安委會要把做好安全生產宣傳教育工作擺上重要議事日程，統籌全社會資源，明確職責分工，增加宣傳教育投入，改進宣傳方式與方法，加強工作指導和督查，確保安全宣傳各項活動有效開展。

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[關鍵詞]安全文化 理念引領 行為規范

煤炭企業要想在激烈的競爭立于不敗之地,得到長足發展,必須讓企業文化建設在煤礦扎根開花結果,尤其是搞好安全文化建設才能使煤礦企業安全發展。那么怎樣做才能使安全文化建設在煤礦扎根呢?筆者結合陜煤集團韓城礦業公司下峪口礦的實際情況談幾點粗淺的認識。

一、安全文化建設在煤礦企業的重要作用

1.領導干部要提高認識,把安全文化建設當做一項政治工作來抓。煤礦安全文化建設是煤炭安全生產的重要組成部分,它所包含安全理念,安全技能、安全行為、安全評價、安全考核等內容,具有凝聚、規范、輻射等功能,對企業安全生產將起到推動作用。因此作為安全文化它不僅僅是安全宣傳教育,它應當滲透于煤炭生產管理的各個領域,滲透于從事煤炭生產實踐的每個人的意識領域,滲透于教育、制度、監督等各個環節,進而融于煤炭安全管理的全過程。同時安全文化建設是煤炭企業安全管理工作最重要的無形資產,是強化內部管理,推動企業安全發展,穩定發展的不竭動力。所以首先領導干部要充分認識到加強安全文化建設,不僅有利于統籌兼顧,實現人機環境管理整個系統的良性循環,有利于營造濃厚的安全文化氛圍,實現煤炭企業建設本質安全型礦井的目標,而且更有利于樹立企業外在形象,彰顯企業的核心競爭力,實現企業文化又好又快發展。

2.明確安全文化指導思想,履行安全文化工作之責,創新安全文化之路,鑄就安全文化之魂是我們肩負的歷史使命,只有讓以文治企的理念變成每一名職工的自覺行動,我們的安全文化之樹才能枝繁葉茂,才能為企業撐起一片安全的藍天。

二、突出教育,層層滲透,為安全文化建設營造濃厚氛圍

加強理念的宣傳教育和開展安全活動相結合。

安全文化建設必須通過各種方式和途徑增強安全宣傳教育效果。不但讓安全文化進崗位、進班組,還要進社區、進家庭,不斷豐富安全宣傳教育載體,擴大教育覆蓋面,多種渠道,層層滲透。

1.開展“五個一”安全宣教陣地建設。“五個一”即:以采掘頭面為主的安全教育一條線,從井口到井下運輸大巷為主的安全教育一條龍,以工業廣場為主的安全教育一條街,以區隊學習室為主的安全教育一園地,以廣播、板報、簡報為主的安全教育一載體,全方位、全過程、多領域、全員性的安全宣教工作,形成理念引領、行為養成、環境感染的安全氛圍,使職工安全理念、安全意識在潛移默化中在腦中扎根。

2.讓安全文化理念進班組。以政工科室負責人聯點包隊的方式,利用班前會、周五活動日等形式,將理念的內容與具有典型意義的安全現象“解剖”開來給職工看,將故事理念化,理念故事化,使安全理念通俗易懂,具體形象。

3.大力開展安全文化進社區活動。利用安全生產宣傳周、安全生產宣傳月,先后開展了安全知識競賽、事故案例展、安全書法展、千人簽字、家屬與區隊職工聯歡等活動,使職工在活動中受到教育。同時,把開展技術比武、崗位練兵、創建學習型組織和以師帶徒活動作為提高職工素質的主要形式,并通過不同的方式進行表彰獎勵,激發廣大職工參與安全文化建設的熱情。同時,要重點抓好兩項活動,一是抓群眾性安全宣傳教育活動。從抓群安員、青崗員和家屬協管員三支隊伍入手,落實任務,落實制度,落實人員,落實待遇,努力在發揮作用上下功夫。二是抓“習慣性三違治理活動”、“百日安全生產活動”中,把反“三違”、查隱患、防事故作為主要任務,在采掘區隊開展了職工安全承諾簽名活動,井下職工與家屬簽訂夫妻聯保合同、單身職工與服務員簽訂聯保合同等活動。三是設立“三網”互動工作站,由職工家屬協管員組成幫教小組,通過組織“三違”幫教座談會。“三違”人員培訓班、“三違”人員曝光亮相,使“三違”人員接受特殊的安全教育。三是發揮家屬的協管作用,組織開展了“繡安全鞋墊、送安全紅腰帶、送茶水到井口”活動,形成了安全防線橫向到邊,縱向到底的完全網絡,真正起到了群防群治作用。

4.采取多形式的培訓和實踐活動。對采掘工、特殊工種、特殊崗位的職工進行脫產培訓和送出去的方式、對技術人員采取理論與實踐相結合的辦法進行培訓,并通過開展崗位練兵、技術比武活動,全面提升職工的安全意識和安全技能。

5.創新九法教育。“九法”教育一直做為區隊安全文化建設的重點工作來抓,采取政工科室負責人聯點包隊的形式,責任人每周必須到所包區隊進行工作指導,不斷創新工作方法。克服了“單打一”和“一邊倒”現象。使各區隊“九法”教育呈現出各有特色的工作格局。

三、規范行為,強化管理,使安全文化建設落地生根

1.安全管理必需在安全文化上創新。為了進一步強化企業管理,增強和規范職工責任意識,增強團隊意識、增強執行力,以及職工日常行為,全面提升隊伍素質,促進企業安全生產經營工作協調發展。全面推行準軍事化管理和手指口述操作法,用小文化實踐大文化。

2.規范職工的安全行為,用三抓一規范一轉變來助推職工行為的規范。

(1)一抓職工安全意識,規范職工安全行為。以加強職工的安全思想意識為切入點,從職工崗位行為規范、班前會規范、入井著裝、乘坐人車規范和日常行為規范入手,使職工的安全行為成為自覺行動。并在實踐中做到五個結合。一是結合系統培訓。 二是結合模擬演練。 三是結合示范引領。 四是結合行為糾偏。 五是結合競技比武。 通過以上五種形式,逐步實現規范成習慣,習慣成自然,自然成文化。

篇6

1.1對核安全文化體系的分析

核文化體系涉及的面較廣，它主要包括，核安全監督體系的建立、工作流程體系、全過程業績管理體系和培訓機制的設立。核安全監督包括外部監督和對內部監督兩種，核安全監督體系外部監督就是需要政府和社會對其進行監督，而內部監督就是需要內部擁有較為良好的溝通渠道。因為核安全文化體系涉及包含了企業所有的管理層面，因此核安全文化體系的建立是現代企業一直在追尋的目標。

1.2核安全文化建設的緊迫性分析

核安全文化既是一種態度問題，也是一種體制問題，它的建立和企業單位有關，又和企業個人有關，國際核安全咨詢組認為核安全文明要求所有和安全相對的職責必須要被正確的執行，在履行核安全時一定要有高度的警惕性，并且對失誤進行正確的評判。因此核安全文化建設是一個較為嚴密的組織體制，所以說為了推動核技術利用的發展，就必須要推行核安全文化宣傳。

2淺談我國核安全文化現狀

2.1我國核安全水平總體不平衡

去年在全國放射源安全專項行動經驗交流會上，環境保護部相關負責人表示“目前我國核安全水平總體不平衡”這是次評價是在核領域多個專項監督檢查行動后做出的。從核技術利用發展的這三十年來看，我國核安全監管取得了良好的成績，但是存在的弊端也是不容忽視的。在去年的專項檢查中，很多核技術利用企業在生產過程中過分的追求利益，而將核安全拋在腦后，不少企業并沒將“安全第一”作為企業的主要目標，這樣在企業管理中往往會出現偏差，因為核安全文化宣傳工作不到位導致很多一線操作人員安全意識缺失，更為嚴重的是這些企業在安全標準的設置上并沒有明確的規定，員工想遵循安全生產也無章可循。這樣導致員工更加無視安全生產。

2.2首尾工作不到位

據調查單對于放射源的管理上以及細化工作上，很多企業并沒有沒明確的規定，主要表現為首尾兩方面，“首”也就是指放射源管理，部分生產、使用放射性同位素的單位對物料的衡量工作以及生產損耗記錄存在工作不到位的現象，這種現象的存在致使放射性廢物賬目工作無法進行，甚至大大提升放射性廢物的產生。“尾”是指對廢舊源收儲信息的獲取，很多單位在對廢舊源的收儲信息標記上，存在不明確的現象，這些現象的存在導致核安全文化宣傳工作不能做到位。

3如何推進核安全文化宣傳與貫徹

綜合上述推行核安全文化宣貫是發展核技術利用企業的重要途徑，因為核安全文化體系涉及到企業的方方面面，所以建立核安全文化體系至關重要，那么如何推進核安全文化宣貫，做到以下幾點是關鍵。

3.1核安全文化制度建設

制度的建設，才能保證核技術利用企業順利貫徹核安全文化。所以要想建立完善的核技術利用質量保證體系就必須根據國家《放射性污染防治法》的相關規定，嚴格按照程序從事生產、銷售、使用、貯存、處置等活動，實施“從搖籃到墳墓”的全過程管理。在內部執行時一定要做到位，從而保證核安全文化制度的有效執行。在核安全文化制度建設的基礎上，做好核安全文化組織建設同樣也很重要，將核安全理念貫徹到決策層和管理層，在各項議會中要時刻強調核安全的重要性，讓員工意識到領導重視核安全，只有這樣他們在平時的工作中才不敢輕視核安全。

3.2提高員工核安全文化素養

員工是核安全文化制度主要的執行者和主要的表現者，除了上述提到的管理體系以外，各級人員對上述的所持有的工作態度、和行為規范也是很重要的兩方面，組織和運行體制的重要保證是質量管理，但是在對質量管理的實施過程中全體員工的工作態度、行為規范是影響核技術利用質量管理體系建立、運行和完善的重要基礎。所以說要想推行核安全文化宣貫，提高員工核安全文化素養是不可或缺的一部分。要培養員工質疑的工作態度、嚴謹的工作方法與溝通交流的工作習慣。只有員工的核安全文化素養得到了提升，才能將核安全管理落實到工作實處。

3.3提高核安全文化水平的持續性

通過上文可以看出很多核技術利用企業并沒將“安全第一”放在首位，這樣導致企業員工在生產發展的過程中安全生產法律意識淡薄，雖然企業有相關的安全管理制度，但是企業很少去貫徹執行這些規章制度，核安全文化水平持續性較差。所以說為了提高核安全文化水平，自我評估制度的實施是重要的經驗之一，在此基礎上利用外部監督體系，來彌補企業核安全文化水平持續性不高的現狀，做好核安全文化水平持續性工作。

3.4把核安全文化滲透到各項規章制度中

規章制度包含核安全監管的法規制度，和核技術利用單位的規章制度。核安全文化的主要實踐者自然離不開核技術利用企業，因此要想將核安全文化貫徹到核技術利用企業的各個角落中，所有和核技術有關的章程都必須要充分體現核安全，將核安全文化以各種章程的形式為載體，滲透到企業的各個領域，讓員工在生產的過程中時刻都能看到“安全第一”這個字眼，長此以往員工就可以牢記安全章程，在生產中必定會規范自己的行為。如果核安全文化并沒有滲透到各個章程中，其在實施過程中必定會較為機械和生硬，文化的宣傳作用將很難有效的發揮。因此把核安全文化滲透到各項章程中，是將文化軟實力轉化為章程約束力的重要方式。

3.5加強核技術利用企業的監管治理

核安全監管部門應加強監管，不斷強化企業的法制意識、責任意識、風險意識和誠信意識，營造敬畏核安全、守護核安全、珍惜核安全的文化氛圍。

4結語

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【關鍵詞】施工企業；安全文化建設；措施

1、突出工地安全文化創建的全過程性

工地文化是建設者在長期的工程實踐中所創造的物質與精神的總和，是人文環境的外在表現，是建筑行業特有的文化氣質與文化資源。常言道，建筑是“凝固的詩，立體的畫”，文明施工，就是對詩的寫意，對畫的描繪。如何將創建文明工地活動進一步深化，是一個值得大家思考的問題。工地安全文化建設要體現繼往開來、揚棄舊義、探索新知、與時俱進的創新精神。工地安全文化建設應促進行業健康發展，著眼于對建筑職工的感召力，融知識、娛樂、藝術于一體，以保障職工的安全與健康為己任，調整管理層與作業層的關系，增強職工的認同感、歸宿感，提高隊伍的整體戰斗力。

企業在進行工地安全文化建設工作時，一方面，可以在工地建起“職工之家”、文化活動站、體育健身場所，配備電視機、VCD機、報刊雜志、體育器材等設施設備，職工宿舍應實行單人單鋪，做到寬敞明亮，整潔衛生，提高工地文化活動場所的檔次和品位；另一方面，可以文化陣地為載體，開展豐富多彩的職工文化活動。各級部門、各企業應把工地文明陣地建成愛國主義教育、理想信念教育和職業道德教育的基地，成為職工讀書學習、崗位練兵、專業技術培訓、安全生產培訓的課堂，并以文化陣地為載體開展豐富多彩的職工文體活動。企業要努力構筑具有自身特色和安全文化內涵的企業精神，如“讓我安全，讓他人安全”的精神、“高高興興上班去，平平安全下班來”的精神、“以人為本，安全第一”的精神等，為企業安全管理提供精神動力和智力支持。

2、突出施工班組安全文化建設的全員性

施工班組是建筑企業最基本的人、機組合，是建筑企業安全文化建設的重要陣地。班組建設應研究人員結構效應，使班組人員合理搭配，應選拔優秀工人擔任班組人，由班組長堅持在交接班時，針對生產設備、環境、生產情況、安全要點等內容開展靈活多樣的班前安全活動，并通過建立班組安全活動臺賬而總結提高。班前安全活動可以使職工廣泛參與，并在活中相互交流，共同提高，這是建筑企業傳播和鞏固企業安全文化的有效措施和特色。

在安全文化建立的具體措施工中，首先，要健全工程項目經理部安全保證體系，明確工程項目安全目標，激勵班組成員在施工作業崗位上，努力發揮自己的積極作用。二是加強班組安全管理增強全員安全責任意識，為安全生產奠定良好的思想基礎。三是健全完善班組安全管理制度，堅持規范化、標準化作業，使工程項目安全生產處于穩定有序狀態。四是深入開展班組安全監控，實行安全動態分析，控制事故易發點，大力預防慣性事故發生。

3、在項目管理中實現系統化安全文化建設

工程項目經理部是企業基層行政組織，是從事施工生產的基層單位，是職工參加安全管理的主要場所，也是企業安全文化建設的落腳點。廣大職工分布在各工程項目施工作業，企業的機械、設備、材料都在工程項目掌握使用，要安全、優質、高效地完成施工生產任務，必須依靠工程項目經理部來組織實施。因此，企業安全文化建設必須把重點放在工程項目。應建立強有力的項目經理部，落實項目經理安全第一責任人的職責，完善項目安全管理體系。項目開工前必須經過安全驗收，施工中進行定期、不定期的檢查和項目安全員的日常檢查，對發現的問題及時整改，并采取有效的預防措施，確保施工安全。

4、以安全文化宣傳作為改善員工意識的重要手段

加大對安全文化建設的宣傳力度是建筑企業安全文化建設的重要手段。企業進行安全文化的宣傳時，首先要做好安全生產的宣傳教育，運用一切方式和手段廣泛宣傳安全生產的重要意義，使職工樹立正確的安全價值觀、安全道德和安全行為準則，養成安全習慣和崇尚安全行為，使“我要安全”成為職工的追求。第二，要確立企業安全文化的標識，包括圖案和文字，按照從感性認識上升到理性認識的規律，設定反映出本企業的特色和個性、具有感召力和安全哲理的標識。第三，要制定發現和樹立最能體現企業安全文化特點的模范人物制度，以及激勵、宣傳模范典型的機制和辦法。第四，要對規章制度反復強化，規章制度是企業的行業規范，具有強制性和獎優罰劣的職能，這對形成安全文化有著重要的作用。

5、發展企業預防型安全管理模式

建筑安全生產工作作為經濟可持續發展戰略的重要一環，必須改變過去的“經驗型”和“事后型”的傳統管理模式，用科學技術來解決建筑安全生產中的問題，提高建筑安全生產科技水平，逐步實現現代化的科學管理。建立企業安全文化是企業安全文化建設中十分重要的系統工程，應在預防型安全哲學指導下，以政府安全法規、標準為依據，根據企業特點、生產要求、設備狀況、人員素質等具體狀況，建立企業的安全管理系統，制定各類安全操作規程、安全規章制度、安全檢查制度、獎懲制度、安全管理運行程序、安全教育程序及事故調查處理程序等。在企業安全文化建設過程中，只有經過仔細分析，全面歸納，定期提煉，才能形成一定時期內企業安全管理的理念、標準、行為模式，形成企業安全文化的框架。將 PDCA（計劃、實施、檢查、處理）循環應用于安全管理，可指導企業建立預防型安全管理模式。根據企業情況制定長遠和近期安全目標――分析存在和可能出現的問題――找出主要問題――制定整改和預防方案――實施整改和預防措施――評價整改和預防效果――制定新的目標――實施新一輪循環。運用預防型安全管理模式，可促進企業不斷豐富安全文化內涵，堅持改進安全業績，使本企業安全文化與其他優秀企業相比在共性上更一致，個性上更突出，更加體現與時俱進的特點。

【參考文獻】

[1]方東平，陳揚.建筑業安全文化的內涵、表現、評價與建設[J].建筑經濟，2005（02）.

[2]張飛漣，王磊明，趙漢.我國建筑安全事故原因探析及對策研究[J].基建優化，2005（01）.

篇8

關鍵詞：煤炭企業；工會組織；安全文化

中圖分類號：D412.6；F530.69 文獻標識碼：A 文章編號：1673-8500（2013）08-0033-02

安全生產是企業發展的關鍵一環，安全生產是企業發展的前提，而企業安全文化在企業的安全生產和發展中占據了主導地位，安全文化建設不僅僅只是宣傳安全知識，還要積極提高勞動者安全素質，只有人的安全意識和安全生產技能提高了，才能最大化的避免安全事故的發生。特別是隨著煤炭企業發展的不斷加快，工會組織對切實維護員工安全健康權益，確保煤炭安全生產發揮著越來越重要的作用，

一、煤炭企業安全文化建設是工會工作的重中之重

煤炭企業由于其工作的特殊性，安全文化涉及到的范圍比較廣，內容比較多。是一項復雜、系統的工程。因此，煤炭企業安全文化建設離不開工會組織的作用，黨政領導的重視，企業工會組織也要根據自身性質和特點，準確定位工作方向和角度，積極開展企業安全文化建設活動，強化職工安全意識，充分發揮煤炭企業工會自身的優勢和重要方面軍的作用。

（一）煤炭企業工會組織在安全文化建設中擔任重要的角色

1.企業工會是工人階級的群眾性組織，具有群眾性的屬性和特征，這也決定了企業安全文化建設離不開工會組織，工會組織在煤炭企業安全文化建設中，有不可替代的作用和優勢，不僅可以最大限度地把職工動員和組織起來，同時也可以代表職工的利益，充分發揮職工在企業安全文化建設中的主力軍作用。

2.讓工會組織參與到煤炭企業的安全文化建設中可以很好的發揮工會組織的社會職能。

對于煤炭企業的工會組織來說，維護職工群體的各項合法權益是其應該履行的基本職能。職工群體的合法權益具體包括經濟權益、職工地位以及職工安全、健康等。

煤炭企業安全文化建設的重要部分就是對職工進行安全知識宣傳教育，強化職工的安全意識和思想，而這也是工會的一項重要職能。煤炭企業安全文化建設的重要目標就是確保煤炭企業安全持續穩定的長期發展，要想實現這一目標，需要發揮工會組織的作用，通過企業工會組織來開展一系列的安全技能競賽、安全教育講座等活動。

3.通過工會組織來促進企業安全文化建設可以推進工會組織自身工作能力的提升。

針對煤炭企業安全文化建設，企業工會組織為了探索適合本企業特點的群眾安全活動方式和方法，必須充分發動群眾的積極性和參與性，緊密聯系群眾，廣泛聽取職工對工會工作和安全生產工作的建議和要求。這樣不僅能積極保證企業的安全生產，也能促進工會自身思想觀念、活動方式、運行機制的轉變，有利于工會自身的建設。

（二）煤炭企業工會組織在安全文化建設中具有不可替代的作用

企業安全文化建設不僅包括思想領域也體現在企業日常管理工作上和職工日常工作中的一言一行上。僅僅只靠宣傳理論知識是不夠的，要通過工會組織開展多元化的、群眾能夠接受的活動，將安全理念貫穿整個活動，在娛樂的同時也能讓職工得到安全教育，只有這樣才能達到事半功倍的效果。

1.工會具有健全的群眾安全組織體系。企業中工會組織滲入到各個部門、班組，擁有完整的安全工作網絡，結合企業自身組織結構，對安全工作進行即時的調整。同時，各級工會組織通過對相關安全監督工作機制的建立，通過定期開展各項安全教育活動，建立融洽的關系，讓職工更樂于參與企業的安全文化建設。

2.工會是企業最好的活動陣地和載體。針對煤炭企業工會組織，文體活動設施都是比較完善的，這些都給企業活動提供了有效載體，給煤炭企業安全文化建設提供有力的支持。安全文化建設不僅僅喊個口號，需要實實在在的開展有效工作，從宣傳到活動開展，都離不開有效地場所和必要的設施、載體。工會不僅僅為企業安全文化建設提供好的場地和設施，也積極組織貼近煤炭企業實際、聯系職工的安全宣傳活動，比如：群監會、安全檢查、安全演講、技能比武、知識競賽等職工喜聞樂見的活動，著力培養企業職工的安全意識，促進安全、健康企業文化氛圍的形成。

3.工會貼近群眾，工作方式更易被職工接受。工會組織具有群眾性，群眾自愿參加組織、組織積極開展群眾性活動，通過舉辦群眾參與性強的活動，不僅能充分調動群眾的積極性，也能讓群眾更好地融入到企業這個大家庭里，認真傾聽職工的呼聲，更容易得到職工的理解和支持，積極的為企業安全生產發展獻計獻策。

由此可見，工會組織在煤炭企業安全文化建設中具有自身的優勢，也應該發揮自身的優勢，肩負一定的責任，將煤炭企業安全文化建設作為重點工作來抓。

二、煤炭企業工會組織在企業安全文化建設中發揮的作用

在當下煤炭企業的各項工作中，企業的安全文化建設顯得尤為重要。因此，煤炭企業安全文化建設需要積極發揮所有員工的作用，通過廣大職工的共同參與，才能達成工作目標。對于煤炭企業工會組織而言，通過組織自身特點，努力發揮組織優勢，促進企業安全文化建設工作，是一個重要的議題。

（一）用工會的參與職能來帶動整個企業的安全文化建設

1.發揮企業職工的主體作用

煤炭企業安全文化建設需要以職工群眾為主體，從企業安全生產基本狀況出發，設定生產目標，然后讓企業職工積極主動的參與到安全文化建設工作中去。讓職工在工作中激發潛能，逐漸的在廣大職工群體中形成一種代表煤炭企業特色的安全文化理念。

2.依靠創新載體來營造整個煤炭企業的安全文化建設氛圍。煤炭企業安全文化建設氛圍的營造需要依靠一定力度的宣傳，在工會原有宣傳陣地的基礎上，積極利用現代化、信息化技術，通過一系列的電子科技手段，來增強整個安全文化的效果，增強煤炭企業的安全文化氛圍，讓安全生產深入人心，杜絕各種不安全行為。

3.通過各項安全文化活動，逐漸強化企業安全管理。在煤炭企業安全文化建設中，需要開展各項活動，在活動中滲透企業的安全管理。在煤炭企業日常工作中，工會組織需要肩負起活動組織者的重任，發揮群眾的力量，讓廣大企業職工參與到企業活動中來。例如各種勞動競賽、質量競賽等。通過活動來推廣企業的安全生產管理工作。

（二）利用工會教育職能來做好職工教育工作

企業職工的整體素質決定著企業的整體實力。 對于煤炭企業安全生產工作來說，職工的安全意識、技能水平以及整個綜合素質都與之有著很大的關系。煤炭企業各級工會組織立足于安全生產實際情況，充分發揮工會的教育職能做好職工的教育工作，是十分有必要的。

1.做好員工思想教育工作，開展企業安全教育。對煤炭企業員工需要做好安全思想教育工作。員工的思想教育工作要以理論知識為基礎，例如《礦山安全法》、《崗位作業規程》等理論。然后借助實際工作中的安全培訓工作，讓職工真正做到“五落實”以及“兩知一會”，通過有效的安全培訓，在煤炭企業中建立起一支“懂安全，重安全”的生產隊伍。

2.通過安全生產考核機制來落實安全生產工作。煤炭企業安全工作需要落到實處，這也是整個企業安全文化建設的最終目的，在企業的安全生產過程中，工會組織需要對各項安全法律法規以及規章制度進行落實。然后建立一定的安全生產考核機制，通過考核機制來規范職工生產行為，同時對企業生產工作起到一定的激勵作用，落實企業的安全生產工作。

（三）做好工會組織服務工作

煤炭企業工會組織需要履行服務職能，對員工的身心健康進行關心。在企業安全文化建設中，工會組織需要發揮人文精神，注重對員工的關懷，通過細致貼心的服務，讓員工把工會組織當作是可以依靠的“職工之家”。工會組織需要考慮職工最切身的利益，關注職工最關心的問題，建立和完善幫扶制度，開展一系列的“送溫暖、獻愛心”活動，通過優質的服務工作，讓員工更加熱情的投入到工作中去。

（四）提升工會組織維權職能

企業工會組織還肩負著廣大職工維權工作的重任，在煤炭企業安全生產的過程中， 工會組織需要明確自己的立場，積極發揮維權作用，在企業的安全生產全過程中維護好企業的生產和發展大局，維護職工的合法權益。

1.做好職工安全教育工作。工會組織需要做好安全教育工作，關心職工生產過程中的勞動安全。宣傳和推廣國家的法律法規，讓職工群眾知法懂法，在自身合法權益收到侵害時，知道用法律武器來保護自己。

2.工會組織需要參與職工勞動保護制度以及建康制度的制定。職工勞動保護制度以及建康制度是煤炭企業安全問的重要內容，企業工會組織需要參與到各項規章制度的制定中來，然后監督企業對各項制度的執行情況，禁止違規生產行為出現。

3.煤炭企業工會組織還需要依法參與企業職工生產傷亡事故以及各種嚴重危害職工身心健康問題的調查以及處理工作。通過及時有效的調查和處理，著力于對職工生命和安全的保護，在煤炭企業中創造出融洽的氛圍，做好企業安全文化建設工作。

參考文獻：

篇9

 

關鍵詞：縣級醫院；安全文化 

        安全文化”的概念產生于20世紀80年代的美國。1986年INSAG（國際核安全檢查組）認為安全文化是存在于單位和個人中的種種素質和態度的總和，是一種超越一切之上的觀念[1]。 HSCASNI（英國健康安全委員會）認為安全文化是個人和集體的價值觀、態度、能力和行為方式的綜合產物，決定于健康安全管理上的承諾、工作作風和精通程度。急診科的安全文化代表整體醫院的安全文化的一個窗口，對于急診科醫療護理質量安全至關重要。急診科安全文化是醫療護理工作中，經過不斷積累、提煉、總結的急診科的安全價值觀及行為準則。

        1我院急診科安全文化建設的狀況

        1.1醫護人員沒有從思想上認識安全文化的重要性，[2]醫院對于安全文化重視不足，安全文化培訓不足，缺少安全技能的培訓，而急診患者連年攀升，安全理念沒有落到醫護人員的心理。尤其是患者多時、缺乏安全責任意識。

        1.2急診科安全保障體系有待改善、制度有待完善。

        1.3對于提高安全文化的保障管理，沒有創新、模式陳舊

        管理方法落后。由于醫護人員素質的不斷變化、價值取向的不同、需建立自我管理與約束的機制。

        2急診科安全文化建設的作用

        2.1急診科安全文化建設對于提升急診急救水平，提高醫院整體素質，有效減少安全隱患，至關重要，加強急診科安全文化建設是適應現在社會高度經濟發展，急診面臨的挑戰也是空前的。

        2.2有效地減少急診醫療糾紛和預防醫療護理差錯發生

        近些年，急診科醫療糾紛不斷，原因與急診科的醫護人員安全文化意識差，缺乏必須的安全意識有關。

2．3推動全院的安全文化建設起到帶頭作用：急診科由于患者人員復雜，各種突發事件是有發生，是一個醫院的一個縮影，急診科醫療護理質量衡量醫院發展水平的標尺。

        3對于急診科安全文化建設建議

        一個企業安全文化對象至少包括三種：決策層、管理層、員工層、組織的承諾、管理參與、員工授權是密不可分的。

        3.1加強急診醫護人員的安全文化建設，尤其是醫院領導必須重視，醫院領導象播種機，通過領導的言傳身教，就能有效的加快安全文化建設。才能使全體員工在安全問題上統一認識，提高員工安全理念，制定嚴格規章制度。

        3.2更新急診安全文化的培訓方法和手段：醫院宣傳科利用各種宣傳手段宣傳安全文化知識。系統培訓安全生產法規、安全事故預防、安全法律的學習。同時安全知識運用到醫療護理工程中。

        3．3加強急診科的物質保障體系。加大急診科技術改造，建立信息化管理平臺，改造急診科就醫環境，加強對各種危險因素的監控。最大限度保障急診的醫療護理質量。

參考文獻

篇10

安全文化是企業管理技術的靈魂科學，它發揮文化的功能來進行安全管理，是安全管理發展的新階段。安全文化作為管理科學來看，正是注重通過提高人的思想觀念和精神素質來實現管理。我們知道，企業管理至今已經過了經驗管理、科學管理、行為管理三個階段，而安全文化管理是企業管理的第四個階段，并且與市場經濟體制相適應。但是，一些人對安全文化建設內涵的理解并不全面，一方面，他們只停留在作表面文章，認為寫幾條標語，搞幾項活動，就算開展了安全文化建設；另一方面，他們認為安全文化建設是軟指標，應該由黨群部門來搞。這些認識有礙于安全文化建設的深入開展，從而使企業難以適應市場經濟體制的要求。

安全文化融匯現代企業經營理念、管理方式、價值觀念、群體意識、道德規范等多方面內容，對于它的內涵可以從以下三個方面來加以理解：

1、安全文化是企業的一種物質文化。在世界走向經濟一體化的今天，一個充滿生機活力的企業，面對競爭激烈的市場，要想生存和發展，必須有本企業特色的物質文化，諸如明確的企業目標，完善的規章制度，先進的技術裝備，系統的培訓教育措施，合格的安全生產設施等。還要有一定數量的企業安全文化陣地，美觀整潔的礦容礦貌等看得見、摸得著的硬件。

2、安全文化是企業的一種行為文化。它包括全體職工要具有明確的行為規范，各級領導干部具有優良的工作作風，能夠較好地發揮先鋒模范作用，職工隊伍具備良好的素質等。

3、安全文化是企業的一種觀念文化。主要是指一個企業要培養和體現職工群體意志、激勵職工奮發向上的企業精神。

從以上三個方面可以看出，企業的物質文化是整個企業文化結構中的基礎，它決定和制約著企業的行為文化和觀念文化；而企業的觀念文化是核心，它引導著職工的行為，反過來作用于物質文化。因此，安全文化的三個方面是一個有機的整體，不抓物質文化建設或忽略行為文化和觀念文化的建設，都將使我們的企業文化建設不能達到預期目的。

二、安全文化與思想政治工作的關系

安全文化與思想政治工作，在目標、內容、功能、途徑等方面有許多相似點和相通之處，兩者相輔相成，正確把握二者的關系，有利于企業管理的優化和思想政治工作的改進和加強。

企業安全文化，就是企業職工在長期的生產經營和管理活動中，逐步形成的具有本企業特色的群體意識，它包括：企業宗旨、企業精神、企業道德、企業制度、企業環境、企業形象、企業生活方式等。

思想政治工作是“經濟工作和其他一切工作的生命線”，是我們的政治優勢。隨著改革的深入和企業走向市場，思想政治工作同樣需要不斷改進和加強，需要賦予新的內容和方法，以適應市場經濟的需要。

安全文化作為新型的管理理論和管理方法，其性質也由社會主義制度和企業性質所決定。安全文化建設必須堅持社會主義方向，堅持以馬列主義和中國特色社會主義理論為指導，堅持黨的“一個中心，兩個基本點”的基本路線，按照“三個代表”重要思想的要求，堅持以培育“四有”的特別能戰斗的職工隊伍、以推進煤炭工業現代化進程為目標。

思想政治工作是我黨的優良傳統，無論在戰爭年代或是和平建設時期，都發揮了巨大作用。由于煤炭行業所處的特殊地位以及艱苦的作業環境，更顯示了思想政治工作的優勢，在生產、經營、安全等項工作中發揮了極大的作用。思想政治工作從內容到方式方法，早已被職工群眾認同和熟悉，發揮了有效的勸善引導功能，沒有棄優而不用的道理。

三、如何構建煤炭企業的安全文化

首先要突出“以人為本”。安全文化具有實踐性、系統性、人本性和全面性等四個特征。安全文化的核心就是以人為本，實現人的安全價值。安全生產的實踐主體是人，安全生產本身是對人的生命權益的維護。人的安全意識如何，安全文化素質高低，直接作用于安全生產的具體工作，只有以人為本，啟發、引導、強化職工的安全意識，才能做到自主保安全，以收到減少事故的效果。

在煤炭企業，思想政治工作與安全文化建設共存于企業安全生產的管理和實踐之中。安全文化建設的核心是人，思想政治工作的對象也是人，二者都把尊重人、理解人、關心人、調動人的最大潛能作為基本指導原則。建設企業安全文化，強化企業意識，創造企業安全文化氛圍，離不開思想政治工作，并要始終堅持把不斷加強思想政治工作放在首位。大量的事實也證明，思想政治工作抓得緊，做得細，職工的安全意識、安全觀念就比較強，職工素質的提高也比較快，這個單位的安全生產就搞得比較好，安全文化的氛圍就比較濃。