業務員簡歷范文

導語：如何才能寫好一篇業務員簡歷，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

婚姻狀況: 未婚 民 族: 漢族

戶 籍: 廣東-揭陽 年 齡: 24

現所在地: 廣東-佛山 身 高: 165cm

希望地區: 廣東-佛山

希望崗位: 貿易類-外貿專員/助理

貿易類-國際業務員

貿易類-外銷員

銷售類-人員-業務員

銷售類-人員-銷售代表

尋求職位: 外貿業務員

教育經歷

20XX-09 ~ 20XX-XX 江門職業技術學院 商務英語 大專

**公司 (20XX-05 ~ 至今)

公司性質: 私營企業 行業類別: 家具、家電、工藝品、玩具

擔任職位: 外貿業務員 崗位類別: 國際業務員

工作描述:

1. 負責公司新的外貿業務開拓，負責維護老客戶。

2. 負責通過國內展會 以及 電子商務網站平臺 開發新客戶。

3. 整理客戶資料，聯系客戶，對客戶的詢盤進行回盤。

4. 根據銷售目標制定計劃及執行方案并付諸實施。

5. 負責跟進貨物的生產情況，聯系工廠，協調好工廠與客戶之間的聯系。

6. 負責租船訂艙，安排貨物及時出運。

7.. 負責對賬和及時催收貨款。

8. 負責繕制并將提單正本，原產地證，發票，裝箱單及時交給客戶清關。

9. 匯報客戶銷售情況以及對于市場的銷售方針提出建設性意見匯報給上級。

離職原因: 尋求更廣闊的發展空間

**公司 (2XX-01 ~ 20XX-05)

公司性質: 民營企業 行業類別: 汽車、摩托車及零配件

擔任職位: 外貿業務員 崗位類別: 外貿專員/助理

工作描述:

一.主要工作如下:

1. 負責公司外貿業務的開拓。

2. 負責通過國內外展會 以及 電子商務網站平臺 開發新客戶

3. 整理客戶資料，聯系客戶，對客戶的詢盤進行回盤

4. 根據銷售目標制定計劃及執行方案并付諸實施

5. 負責與到公司參觀的客戶洽談生意

6. 負責不定期到國外拜訪客戶，深入銷售第一市場獲取信息，并把客戶銷售情況以及對于市場的銷售方針提出建設性意見匯報給上級。

7. 在職期間多次參加廣交會，能獨立準備展會相關資料，參與布展，與客戶商討訂單事宜，并促使客戶下訂單。并于20XX年底與同事飛往墨西哥參加展會，并且拜訪客戶，為公司取得一定量的訂單。

二.除以上所描述的，同時還負責以下工作:

1. 跟蹤訂單的生產進度，并及時檢查生產產品是否符合客戶要求，按時安排產品的發貨

2. 負責對賬和催收貨款

3. 負責客戶樣品的申請，發放，統計

4. 將提單正本，原產地證，發票，裝箱單及時寄給客戶清關

5. 組織客戶投訴或退貨的處理，并將結果反饋給公司或客戶

6. 準備國內和國外的展會資料，聯系展覽公司，全程參與公司國內和國外的布展。

離職原因: 尋求更廣闊的發展空間

技能專長

專業職稱: 商務英語

計算機水平: 全國計算機等級考試一級

計算機詳細技能: 能熟悉進行電腦的Windows操作系統的操作

能熟練的操作Word，PowerPoint，Excel等辦公軟件

技能專長:

1. 良好的溝通能力，能夠熟練與外商溝通，并且獨立完成接單，跟單工作。

2. 參加過多屆展會，包括代表公司赴國外舉辦展會，開發了一定的客戶群(包括國內外)

3. 熟悉外貿進出口流程

語言能力

普通話: 流利 粵語: 流利

英語水平: 英語專業 CET-6 口語流利

英語: 熟練

求職意向

發展方向:

1. 良好的溝通能力，能夠熟練與外商溝通，并且獨立完成接單，跟單工作。

2. 參加過多屆展會，包括代表公司赴國外舉辦展會，開發了一定的客戶群(包括國內外)

3. 熟悉外貿進出口流程

其他要求:

自身情況

自我評價:

1. 良好的溝通能力，能夠熟練與外商溝通，并且獨立完成接單，跟單工作。

2. 參加過多屆展會，包括代表公司赴國外舉辦展會，開發了一定的客戶群(包括國內外)

3. 熟悉外貿進出口流程

拓展閱讀：人性化的設計 讓你的簡歷更為出眾

流暢的語言不僅可使簡歷的整體書寫觀賞性有所提高，它更可幫助招聘方深刻了解求職者所表述話語的寓意，很多求職者在書寫簡歷時正是因未能注意招聘方的閱讀感受，所以他們制作出來的簡歷乍一看非常豐富，但閱讀者若對其細細觀察，則不知從何看起，甚至勉強閱讀后還是無法得知求職者在敘述什么?這種語無倫次的表述是招聘方最為厭煩的一種簡歷，所以求職者若想體現出簡歷的人性化，千萬不可采用這一種方式制作簡歷。

篇2

姓 名：?

性 別： 男

婚姻狀況： 未婚

民 族： 漢族

戶 籍： 江西樟樹

年 齡： 25

現所在地： 廣東-深圳

身 高： 175cm

希望地區： 廣東-深圳、 廣東-廣州

希望崗位： 銷售類-人員-銷售代表

銷售類-人員-業務員

尋求職位： 業務員、 銷售代表

待遇要求： 可面議 要求提供住宿

最快到崗： 半個月之內

教育經歷

2006-09 ～ 2010-07 江漢大學 機械設計制造及其自動化 本科

2003-09 ～ 2006-07 峽江中學 理科 高中

工作經驗至今1年7月工作經驗，曾在1家公司工作

***公司名稱 (2010-05 ～ 2011-11)

公司性質： 私營企業 行業類別： 建筑施工與工程

擔任職位： 銷售工程師 崗位類別： 銷售代表

工作描述：

1.實施銷售計劃，完成公司的銷售任務;

2.客戶關系建立、跟蹤、維護;

3.建議客戶資料卡及客戶檔案，完成相關銷售報表;

4.獲取、匯總、更新客戶項目有關信息資料，保證第一時間掌握客戶動態;

5.銷售簽單及收款;

6.客戶滿意度調查，并及時反饋;

7.獲取有關競爭情況的信息，匯總有關資料。

主要從事電動伸縮門 、道閘、崗亭的區域銷售工作，主要尋找需要安裝電動伸縮門 、道閘、崗亭的在建工程，拜訪客戶，詳細記錄電話咨詢及接觸的客戶信息，并根據客戶需求，詳細介紹的公司產品的性能、價格等。積極與其他部門配合工作，提高客戶忠誠度及客戶滿意度，維護公司品牌形象。

離職原因： 個人發展

技能專長

專業職稱： 銷售工程師

計算機水平： 中級

計算機詳細技能： 熟練操作windows平臺上的各類應用軟件(如Word97、Excel97、Powerpoint Internet Explorer、 Netscape Communicator等)

具有熟練的繪圖能力，熟練掌握AutoCAD專業制圖軟件。

熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應手。

熟練掌握計算機基礎知識，并能熟練運用Powerbuilder、SQL語言、FOXPRO、Powerpoint、office97、Foxbase等 進行計算機軟件應用，并具有較好的計算機網絡知識與技能 。

技能專長：

1.能夠吃苦耐勞,適應出差工作,有一定的學習溝通能力,通過出差能夠對市場有一定的認知度,并能夠發現并找到市場內的潛在客戶.

2.熟悉各種網絡平臺,熟練掌握網絡銷售技巧,熟練使用各種辦公軟件,掌握阿里巴巴(外貿.內貿網)網絡資源的使用.

3.了解市場操作，能夠收集市場信息并根據市場信息制定業務計劃，確保重點客戶成功率和簽約客戶滿意率。

4.學習和接受能力強，學習，對于業務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業務人員與時俱進的步伐和業務方面的生命力，我會不斷的補充自己的新能量，讓自己起到更大的作用。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 一般

英語水平： CET-4 口語一般

英語： 一般

求職意向

發展方向： 在市場高度開放的時代，銷售可以說是最廣泛、最具有挑戰性的職業;銷售人員有非常明顯的特點：工作穩定性差、工作壓力大、出差應酬成為生活的常態。當然，銷售是一個高壓力、高回報的職位，除了最高決策層外，多數企業中最容易產生高薪的職位便是銷售類。作為新世紀的年輕人，我選擇了銷售，選擇了挑戰，我將致力于銷售行業;不斷的挑戰自己，為了自己的理想而奮斗。

自我評價：

本人具備銷售人員應具有的素質：積極，自信，大膽，溝通力強。專業的產品知識、談話技巧、商務禮儀。成熟穩重，責任心強，心態穩定，敢于擔當重任;

有一定的營銷與管理經驗，接受能力強，能迅速接受新的理論與技能，不受經驗限制;

身體健康，能夠做到處世不驚，善于處理意外突發事件;

具有較強的系統分析能力和市場判斷力;

篇3

1.熱愛外貿工作，工作積極向上，態度樂觀熱情。

2.有獲得成功的堅定決心。

3.具有一定的抗壓性心理及良好的心態，具備一定銷售人員的業務素質，及國際貿易中商務接洽禮儀。

4.具備良好的 英語 聽說讀寫能力，熟練運用各種辦公軟件；

5.獨立熟練操作外貿全流程。熟悉b2b操作。

篇4

業務員的工作就是為企業銷售產品，不斷擴大企業產品市場份額，做好市場分析和市場調研工作，時刻注意消費者需求并積極收集各種市場信息，為企業決策提供依據，并且在工作的過程中不斷地學習，不斷地汲取新的知識以增進自己的知識面和業務能力，為自己更好的發展打下基礎，因為不想當將軍的士兵決不是一個好士兵。所以，企業對業務員的管理不僅僅只是涉及到業務員的選擇、培訓和使用，而且也涉及到業務員的培養問題。試想，如果一個優秀的業務員在工作能力和業績都比較突出的情況下，不能得到及時的提拔和重用的話，那么他可能就會認為自己受到壓制，不能相容于自己的上級，從而對企業的文化和價值觀產生懷疑：自己在這樣一個企業環境下為企業賣命太不值得了，不如及早另覓他枝。結果就會引起多米諾骨牌效應，與此相關的市場網絡、渠道成員以及企業業務骨干都可能會失去，使企業的銷售隊伍發生動搖，市場陷入一片混亂。不同的行業對業務員的管理方法也是不一樣的，下面就對啤酒行業業務員管理作一闡述。 一、業務員管理的目的

1．可加強企業各職能部門的協調，充分調動企業職工的積極性，從而大大提高工作效率。企業擁有一支高效、團結、戰斗力強的營銷隊伍，可起到鼓舞士氣的作用，可使企業廣大干部、職工安心并專心致力于自己的工作，可減少企業各部門因銷售問題帶來的各種相互抱怨和難以協調的工作瑣事，使企業始終處于一種緊張、團結、高效的工作氛圍當中。

2．優化企業業務員隊伍，不斷提高業務員整體素質，獲得較好的營銷業績。我們知道，一個優秀的業務員和一個新業務員或差業務員的經營業績絕不可同日耳語，所以如何加強對現有業務員和新招聘業務員的管理和使用就顯得非常重要。

3．穩定企業業務員隊伍。企業通過對業務員進行企業經營理念、企業文化及企業各種有利于人才成長的制度的教育，可穩定企業銷售隊伍，增強銷售團隊精神。

4．為企業經營管理提供大量的市場信息，如根據產品的促銷情況、消費者的最新需求、競爭對手的最新動態、市場的近遠期規劃等情況制訂市場調查研究計劃，以便為營銷決策提供依據。

5．可更加方便地檢驗營銷管理實效，實現營銷管理的目的。營銷管理是企業經營者的管理行為，業務員管理是企業銷售部門的管理行為，所以業務員管理是營銷管理的一個重要組成部分。營銷管理的方法和內容要以市場的實際反應作為依據，營銷管理再科學再有預見性，也不可能將市場上所有可能出現的情況涵蓋，這就需要業務員的因產品、因時、因地、因人而隨機應變，結合市場情況適時提出營銷方案中不能適應市場實際的部分，供決策層決策，這樣才能使業務員管理和營銷管理相互補充，取得預期效果。

6．加強業務員管理可為企業提供后備營銷管理人才。優秀的業務人員具有豐富的理論知識和實踐經驗，又特別熟悉企業產品和市場銷售網絡，企業在需要時可以將一些優秀的業務人員提拔、充實到中高層營銷管理崗位上來，這樣既能激勵其他業務人員，又能使其很快勝任營銷管理工作，使企業營銷人才處于一個良性循環之中。 二、選擇業務員

企業在選擇和招聘業務員時，往往理解為有銷售經驗、聰明、口才好的人就一定能干好，其實這種理解是片面的，只按照這個標準去選人，有可能會導致失敗。選擇業務員可從以下幾個方面去考慮。

1．較強的語言表達能力和書面表達能力。業務員在向客戶和消費者介紹企業情況、產品情況及具體的銷售策略和市場遠景規劃時，需要有出色的口頭表達能力見語言組織能力；業務員在進行市場調研、向決策層提出好的營銷策略和建議時，需要有充分、翔實的市場調查報告和建議書。

2．良好的個人形象。要讓客戶接受你的產品，接受你的銷售建議并和你友好共事，就必須先讓他們接受你自己，誠實、干練的個人形象能給客戶留下良好的印象，那么你的銷售工作就成功了一半，因此業務員在同客戶接觸時，一定要注意自己的衣著打扮和個人衛生，注意日常生活和工作時的禮儀，并加強感情聯絡。

3．一定的專業知識。業務員在向客戶銷售產品時，需要向客戶介紹關于啤酒生產過程、關于啤酒質量的簡單理化指標等方面的知識，需要解答客戶關于啤酒知識和行業狀況的咨詢，并經常需要臨時處理一些關于產品外觀質量和內在質量等方面的問題，所以業務員應具備一定的啤酒專業知識。

4．具有一定的文化，肯學習，會學習，并強烈力求上進。市場千變萬化，各種新情況、新問題會隨時發生，營銷理念也在不斷發展變化，這就要求業務員要經常學習，不斷提升自身素質，以隨時掌握市場營銷方面的新知識、新觀點和新方法，只有那些具有一定的文化、肯學習、會學習，并強烈力求上進的人才能適應不斷變化的市場需求。

5．良好的心理素質和較強的心理承受能力。一優秀的業務員在困難、挫折和失敗面前能始終保持情緒的穩定，在同客戶談判陷入僵局時仍能談笑風生，應對自如，在客戶的誘惑面前能保持心態平穩，坦然拒之，甚至在客戶藐視你的存在時仍能保持冷靜，等等，所有這些良好的心態都來自于良好的心理素質和較強的心理承受能力。

6．良好的溝通能力。良好的溝通能力是業務員綜合素質的集中體現。

7．具有較大發展潛力。具有一定的銷售經驗固然重要，具有較強的可塑性和較大的發展潛力更重要，因為人一開始并不是什么都知道什么都懂得的，那些經過有效培訓迅速成長為優秀業務人員的人會更有前途。

8．對企業有足夠的忠誠度。市場瞬息萬變，人也同樣在發展變化，但人的變化會更可怕，由于競爭對手總是想方設法滲透你的市場、拉攏和收編你的銷售隊伍，如果某些業務員對企業沒有足夠的忠誠度，你的企業文化無法也根本不可能完全感化某些業務員的話，那么你的企業的銷售隊伍可能面臨分化和解體的危險，所以對企業是否具有足夠的忠誠度是選拔業務員的重要一環。

9．具有團隊意識。

最后，江蘇一作者認為：企業在選擇業務員時，自述長期懷才不遇，經常感嘆“千里馬常有，而伯樂不常有”的人是不能被錄取的，因為一個長期懷才不遇的人必然隱藏著重大的缺陷，本人贊同這一觀點。 三、業務員培訓和使用

企業在選擇和招聘好業務員后，對業務員的培訓必不可少，經過企業的有效培訓和合理使用可使業務員迅速成長為一個優秀的業務人員，為盡快取得良好的業績打下基礎。

（一）業務員培訓。在教育和培訓業務員時，就是要讓銷售團隊中的每一個都明白一個鐵的紀律：不奔跑的羚羊就會被自然無情地淘汰，通過培訓可使自己掌握生存的本領。業務員培訓可從以下幾個方面進行：

1．企業文化及企業經營理念。只有真正理解并認同了企業文化及企業經營理念，才能真正融入到企業銷售團隊。

2．專業知識。

3．營銷專業理論知識。變化是市場永恒的話題，業務員必須清醒地認識并努力地到這種變化，從而永遠保持積極、主動的態勢，這就需要業務員具有系統的營銷專業理論知識作后盾，一旦市場格局發生變化或是自己換了一個不同的行業，也能從容應對，企業應對業務員作系統的營銷專業培訓，而業務員也要自己加強業務學習，否則最終會被市場淘汰。

4．具體業務的培訓。業務員具體業務環節包括對企業經營政策的理解、產品的管理、經銷商的管理、市場的管理及市場信息的管理等方面的內容。

5．各種票據的管理和識別。使業務員掌握對有關業務辦理的開票程序、提貨程序、出門、回瓶、售后服務跟蹤服務卡的填寫及各種票據的識別和管理。

6．企業各種制度的培訓。

（1）對業務員明示廠規廠紀及違反市場規則的處罰辦法，以規范業務員的行為。

（2）各種報告和表格的完成。培訓業務員保質保量地完成每日工作記錄、每周、每月工作計劃、銷售進展情況報告、月度、季度工作總結、經銷商最新情況、競爭對手分析報告等各種表格和報告。

（3）信息反饋及售后服務。

（4）財務結算及報銷制度。

（5）合同制度。

（二）業務員的使用

1．業務員組合。由于新業務員普遍缺乏銷售經驗，對業務的辦理也不熟悉，而老業務員的素質也有高有低，為了讓新業務員盡快熟悉業務，進一步提高業務員整體素質，所以就應對業務員的使用有一個合理的搭配，以形成一種較強的業務員隊伍組合，企業一般可采用強弱組合或以老帶新的組合方法，這樣培訓起來也較容易，且業績的增長也較快。

2．合理分派業務員。企業應針對不同區域市場的大小、開發程度的難易、距離的遠近客觀地分派業務員，由于啤酒產品雖然品種繁多，但彼此間的技術和外觀上的差異不是很大，業務員較易掌握其特點，所以啤酒企業分派業務員一般都是按區域分派業務員，這樣業務員較容易熟悉當地的市場環境，也可節省人員開支等費用。

3．毫不留情，堅決封殺無故長期拖欠企業貨款、屢屢違反市場秩序及勾結不良客戶共同侵害企業利益的業務員。 四、業務員的培養和提拔

企業對業務員的培養和提拔至關重要，此舉可提高業務員對企業的忠誠度，增加企業銷售隊伍的穩定性和連貫性，也可為企業儲備大量的營銷專業人員。

1．定期培養和提拔制度。通過此制度可讓業務員明白企業的發展要時刻適應個人發展的需要，當優秀的業務員在實際能力上超越了本身現有的職務，需要有擢升和更高的待遇時，企業應給予充分的機會。

2．優秀業務員的定期培訓和進修制度，給業務員提高自己能力的機會。

3．對新業務員的傳幫帶制度。

篇5

1醫院退血的分類

醫院退血管理實質上是對不合格血液的管理，主要分為以下幾類。

1.1質量缺陷血液的退血鎖定 ①外觀質量不合格：主要有非標量、凝塊、溶血、重度乳糜、顏色異常、熱合漏血、血袋破損或缺陷等情況。②存在質量缺陷風險：疑似細菌污染、疑似溶血、高危血液等。③存在傳染性病原體的血液錯誤發出：檢測過程出錯、血液標本、血液標簽貼錯等。

1.2非缺陷血液的退血鎖定 調劑血、工作人員誤發放、質管鎖定。

2醫院退血的判定

醫院退回報廢血液中最多的是血漿制品占報廢總數的66.52%，其次為紅細胞制品占總數的28.63%，最少的是冷沉淀為4.85%。血漿制品報廢原因依次為乳糜血、破損、絮狀物、色澤異常、血型不符等。紅細胞制品報廢的原因依次是凝塊、血型不符等。冷沉淀報廢的原因為絮狀物[1]。非血液質量問題退血占總臨床退血的67.62%（發放錯誤占6.00%，調劑占35.8 5%，更改預約占2 4.6 9%，委托加工占1.08%），占臨床供應總量的0.17%。工作人員發放血液時，核對工作執行不到位，導致血液發放錯誤（占6.00%），故血液出庫時應嚴格進行核查[2]。

對每份醫院退血必須由供貯科、質管科和臨床用血部門共同參與確認，任何一種成分被發現有缺陷時，應評估這種缺陷有無可能在同源的其他成分血中出現，并立即將可疑血液尋找出來并予以隔離，留待進一步的鑒定。從血液運輸、儲存、輸血前處理及輸血科設備等情況對退回血液進行原因分析、統計、分析，目前我站對于"醫院退血"是否為缺陷血液的判定主要遵循以下內容。

缺陷血液判定標準主要為：乳糜血：肉眼觀察血漿層渾濁情況，用比濁片比對檢測，分輕、中、重3個檔次。中度以上應報廢；凝塊：血液混勻后，肉眼觀察血袋內有凝塊，確認退回報廢；絮狀物：肉眼觀察有明顯絮狀物的血液應退回報廢；溶血：將全血及紅細胞制品靜置>24h后觀察上清液顏色變紅者定為溶血，有溶血應報廢。

非缺陷血液再發放的血液進行嚴格檢查，檢查項目至少包括：①確認血袋沒有被打開過；②包裝的封口完整，無破損；③脫離冷鏈不超過30min；④保存溫度符合要求；⑤無溶血現象；⑥收回的原因已經核實。

3醫院退血的處理

3.1針對質量缺陷血液的退血鎖定的處理方法 質量管理部門應對臨床收回的血液進行確認[3]，包括包裝是否完整、封口是否嚴密等。確認無誤后，分析可能出現缺陷的原因。需要進一步檢驗確認的，應提出檢驗項目申請，送樣到相關科室，必要時送樣到第三方檢驗，或由質量小組進行技術評定。經過質量調查后顯示血液有缺陷，并且無法糾正，必須報廢處理。

3.2非缺陷血液的退血鎖定處理方法 收回的可疑血液經過調查顯示：合格血液應退還醫院并告知我們的質量調查過程和結論；可以糾正的缺陷血液經糾正后再次發放。缺陷血液解鎖進行調劑發放的具體過程如下。

首先對醫院的血液儲存條件進行評估，按照《血站管理辦法》規定"為保證轄區內臨床用血需要，血站可以設置儲血點儲存血液。"血站可以與符合條件的醫院簽訂協議作為血站的儲血點，并報省級衛生行政部門批準。其次將血站質控延伸至臨床用血機構，進一步確保血液質量。加強儲血點的質量監督，確保儲存條件，因為血站的儲血冰箱和物體表面衛生質量均顯著好于醫院，差異有統計學意義（P

質管科依據供貯科以及質控結果，審核解鎖申請。一般情況可取回原采供血機構靜置24 h觀察其血液儲存質量，特殊情況亦可由采供血機構專業技術人員到申請調換的醫療機構進行現場評判其血液儲存質量，而后決定是否實施調換調配，以保證對所調換后的血液在使用過程中的質量。

3.3加強與臨床醫院的溝通 血站定期邀請市衛生局領導、專家、全市二級醫院以上的輸血科主任參加臨床用血單位工作座談會；供貯科充分發揮橋梁作用，日常需加強與醫院輸血科（血庫）的溝通，及時將動態的信息傳遞至臨床及血站相關的只能科室。

4醫院退血影響

醫院退血反映的是本血站總體的質量水平，首先是經濟上的損失，血液的浪費，同時更重要的是易造成對血站整體檢驗水平的不信任、血站聲望的降低，會造成話語權的弱勢，導致醫院退血的惡性循環，不利于血站文化建設。

5具體采取的措施

5.1血站設有專門24 h受理和處置血液質量投訴和缺陷發現，并告知各用血醫院血液質量投訴的信息渠道，確保該渠道暢通無阻。

5.2人員的培訓 參與血液收回以及軟件解鎖的工作人員必須經過培訓并取得授權，必須有良好的血液質量調查分析能力，并能夠對缺陷提出預防和改進措施。

5.3加強血液制備工藝流程的管理，完善質量管理體系文件 定期舉辦技能大賽，提高采血護士技術水平，同時對不足量血液進行統計，引入血站考評機制，減少采血過程中產生的凝塊血；血液制備過程應嚴格按標準操作規程執行，杜絕不合格產品流出；供貯科除履行向臨床正確發血的職責外，還需對血液外觀做最后把關，檢查有無滲漏、破損、獻血碼是否一致等，做好血液出庫前最后確認。

5.4接受和處理醫院退血必須有完整的記錄，內容至少包括：收回時間、血液信息、運輸冷鏈、血液產品臨床儲存評價以及對該醫院退血的初步評估，所有的記錄必須完整并得到保存。

5.5成效 每一次缺陷血液的收回，都是發現薄弱環節、完善和改進質量管理體系的機遇。將每一次血液收回"案例"作為培訓教材，對工作人員進行警示教育，以增強其質量意識。隨著加強血液制備工藝流程的管理加強以及與臨床溝通效果的體現，2012～2013年醫院退血總體數量得到了較大幅度的降低，尤其是質量缺陷血液的退血鎖定明顯減少。

參考文獻：

[1]張繼偉，方穎，昊旋，等.醫院退回報廢血液的原因分析與對策[J].現代實用醫學，2011，23（12）：1390-1391.

[2]魏家余，紀慶麟，吳君勝，等.合肥地區臨床用血單位退血情況分析[J].臨床輸血與檢驗，2012，14（22）：137-139.

[3]王俊平，肖利濤，劉穎，等.缺陷血液收回模式探討[J].中國衛生質量管理，2008，15（3）：54-56.

[4]中華人民共和國衛生部.血站管理辦法[S].2006.

篇6

加強電力企業人力資源管理工作，建立高素質電力人才團隊，是電力企業提高運營服務根本內容，在市場競爭中保持優勢。文章從結合人力資源管理的內容，對電力企業人資管理和隊伍建設進行深入研究，為電力企業發展提供一下參考。

關鍵詞：

電力企業；人力資源管理；高素質隊伍

電力企業的健康發展不僅對國計民生有著深遠影響，更是關系到社會現代化建設發展。作為高技術性企業，對人才綜合素質要求極高，企業人力資源管理部門要根據企業發展情況和市場經濟趨勢，制定適用于企業自身的人力資源管理系統，科學優化人力資源配置、提高人才招聘效率，為電力企業發展提供動力。

1電力企業人力資源管理現狀

隨著企業的不斷發展，企業管理層逐漸意識到人力資源管理的重要意義。但是目前人力資源管理相對落后、存在諸多問題，嚴重制約了企業核心競爭力的提高和企業長期發展。具體內容如下：

1.1激勵約束機制不完善

激勵約束機制是企業員工行為的規范準則，是人力資源管理重要組成內容。科學的激勵約束機制，可以使全體員工在規章制度的范圍內工作，對每項工作內容正確有效的操作，提高了工作效率。但是，目前電力企業并沒有建立起相應的激勵約束機制，不能根據員工自身能力來分配工資，沒能調動員工工作積極性和強化員工工作效率。

1.2沒有相應的員工培訓

企業發展與員工自身發展應保持腳步一致，但是電力企業并沒有相應的培訓計劃，不重視員工素質和技術水平的提升，長久下去員工自身能力停滯不前，導致企業人資管理效果嚴重低下。而電力企業的勞動量過大，為了招到更多的員工，企業不得不降低門檻，將低素質、低技術水平的人員招聘入崗，阻礙電力企業發展。

1.3人力資源管理與企業發展戰略脫軌

企業的人力資源管理應該根據企業發展戰略制定，對發展戰略進行分析，規劃人員工作內容、人員培訓與晉升、工資待遇等，科學優化人力資源配置，積極引導員工發揮最大的潛力，為企業帶來更高的工作效率。電力企業目前的人力資源管理與發展戰略并不兼容，人力資源價值并沒有發揮出來，企業人才競爭力更是難以提高。

2電力企業高素質隊伍的建設

2.1制定人力資源管理目標

企業人力資源管理部門根據企業發展的戰略制定人資管理方案，對方案各個環節進行分析探究，再落實到企業各部門和員工身上。通過人才培訓、KPI考核等方面，構建企業人資管理體系的框架，對管理體系運行機制的每一工作環節進行管理監督，強化人力資源管理水平。電力企業人資管理可以引入“風險管理”這一理念，制定適用的績效管理制度，使每個員工都有一定的風險意識，提高員工責任心[1]。

2.2建立分級管理的人資管理體系

我國電力企業具有規模大、員工多的特點。因為人員素質差異較大，導致人力資源部門管理難度大。針對這一問題，可以采用分級管理的模式來進行人力資源管理，將部門工作職能、人員數量進行劃分，實行分級管理，引進相應辦公管理軟件，建立人力資源管理信息系統，制定各項工作規范和制度，將工作落實到個人，強化人資管理效率。

2.3樹立科學的管理理念

企業需要對員工進行適當的關懷措施，通過了解基層員工工作環境和生活狀態，及時提供一些幫助和改善工作環境。或者改善管理層結構，激發員工晉升意識，樹立以人為本的管理理念，提高員工歸屬感和忠誠度。落實公開公正，民主透明的監督制度，提高員工對人資管理制度的實施。企業加強民主監督，樹立員工主人翁意識，提高員工積極性[2]。

3改善工資分配結構

根據員工自身工作量和工作能力進行工資分配，對員工工作起到很好的激勵效果。根據員工崗位內容和工作范圍制定科學合理的工資結構，調整績效工資，激發員工工作積極性。采用KPI考核、技術評比等方式，適當的增加提成收入或獎金。這類方式同樣適用于企業管理層和核心技術崗位人員。人力資源管理部門在企業內部構建學習型組織，引導員工學習和提升自身素質，提高工作效率，進而帶動整個企業工作的順利開展，使人力資源的管理價值充分發揮出來。

4建立考核文化氛圍

電力企業建立內部學習機制，尊重每個部門員工的勞動價值，實現平等學習的氛圍。人力資源部門對企業每個員工的優缺點進行分析，合理優化人力資源配置，實現員工在工作中的“揚長避短”。制定周期的培訓教育計劃，并對學習成果進行考核，給予相應的獎勵，讓員工不斷學習和提高，實現員工與企業的共同發展[3]。

5結束語

電力企業想要長久的發展離不開技術創新和升級，而技術創新和升級與人才密切相關。電力企業只有以建立高素質的團隊，提高企業員工綜合能力為依托，不斷進行技術創新和升級，提高生產效率。目前，電力企業需要根據自身實際情況和人力資源管理中存在的問題進行改善創新，使企業在激烈的市場競爭中保持優勢。

參考文獻：

[1]鐘德泉.電力企業人力資源管理與高素質隊伍建設研究[J].中國電力教育,2012(30):12-13.

[2]田明哲.激勵理論在企業管理中的運用[J].住宅與房地產,2017(3):275-276.

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關鍵詞：監理人員，業務素質，監理

中圖分類號：F253.3 文獻標識碼：A 文章編號：

1、引言

建設行業，監理人員的素養包含的內容很多，主要要求監理人員：（1）專業技術業務素養上，應具備較高的專業學歷和復合型的知識結構，豐富的工程建設實踐經驗；（2）思想道德上，應具有廉潔奉公、為人正值、辦事公道的高尚情操，應熱愛本職工作、具有科學的工作態度；（3）要遵守法律、法規。（4）具有團隊合作精神、協調能力。總之，監理人員只有堅持不懈地學習、實踐，逐步提高自身素質，才能監理出更多優質工程。

2、監理人員修煉業務素質的方法與途徑

2、1不斷補充專業技術知識

專業技術知識包括：各專業技術知識、規范標準的掌握、合同等各方面與開展監理工作有關的所有知識。一個人若想在競爭激烈的環境中生存下來，必須有自己的一技之長，也就是生存之根本。筆者認為現今正處于一個混雜的、混亂不堪的階段，監理行業隊伍中，人員的技術水平有高有低，參差不齊，但卻都能找到自己的位置，有使一些人混日子的可乘之機，不論好壞，每個人都能將監理工作干下來，甚至有的技術水平不高的也能將監理工作干的有聲有色，因為此種人自有他自己的一套工作手段，這種現象已經在消減，不把技術作為第一要素的人，不會在此行業走多遠，混日子是對自己和對他人不負責任的一種表現，是時間及相關體制逐步完善的問題。若真地想站穩自己的腳跟，不被殘酷的現實所淘汰，自身必須具備一定的生存立世基本條件。

2、2營造良好的工作于學習環境

領導應為員工創造一個良好的學習環境。對于開展監理工作來說，人是開展工作的第一要素，如果可以的話應嚴把人員的進場關，嚴格考核人員的業務素質能力，在過程中發現的不良苗頭要及時處理，嚴重的決不姑息遷就，并且在處理人員方面要作到“量刑適度”，只做客觀評價，不帶個人觀點，并要注意區分、采納周圍人的不同見解與看法。

另外，監理人員均應具有主動學習的興趣，方能形成一個“人人當老師，人人作學生”的濃厚的學習氛圍，學習型組織是一個企業持續性發展的基礎，努力營造學習型企業，這方面還需要加大力度，規范相應的制度，形成一種由上到下的全面學習浪潮。

2、3有意識的積累施工經驗

從字面上看，施工經驗與從事監理工作好像沒什么關系，實際上我認為關系巨大，了解施工，了解施工中每一個環節的人將是監理隊伍中的中堅力量。監理工作實際上是很好干的，但是干好不容易，監理其實就是一個監督管理再加上一個責任心，完全適合于本本主義，拿著規范、標準、圖紙去檢查、驗收，就這么簡單，但為什么說把監理工作干好不容易呢，這里就要談到施工經驗問題，如何贏得施工單位的尊重、如何樹立威信，拿從事現場監理的經驗來說，有三個主要方面：一是施工經驗，二是原則性，三是責任心，不怕苦和累。這里主要說一下施工經驗，俗話說，“知其然，還要知其所以然”，用在此處就是要求我們不能只看施工表面的東西，更要知道活是如何干出來的，為什么要這樣呢？與施工單位的第一次打交道，多數情況下是雙方要在技術上試一下斤兩的，施工單位也了解監理行業的現狀，往往會報著請教的態度提一些施工上的問題，提一些施工中很難遇到的或是施工中經常遇到但很容易忽略的細節問題，很少提純技術問題，如果在這種情況下雙方一交手就敗下陣來，那么你的原則性再強，你的責任心再強，也只是會贏得一個表面的尊重，內心上是看不起你的。所以說，我們監理人員要打好與施工單位的第一仗，必須要加強施工經驗的積累，有人會說，從事監理工作要積累施工經驗，怎么可能有機會去干施工呢？不需要去干施工，作監理是在管理施工單位，同樣也是在向其學習，只要在作監理的時候，做到“腿勤、腦勤、手勤、嘴勤”，再加上多觀察，不怕苦和累，一樣能在短期內將所從事的監理專業的施工經驗學到手。

2、4往全面復合型鍛造自己

從事監理工作要懂技術、懂管理、懂經濟、懂法律，但是現實中有多少人能通曉這些知識呢？微乎其微，但既便如此，我們還是可以用一個時髦的話來說，“一個優秀的監理人員應該是一個‘雜家’”，也就是說他應該是一個全面的復合型人才：技術、合同、人際關系、組織管理等方方面面的內容。要想成為一個“雜家”，必須勤學好問、多聽多看、敢于實踐，必須留意生活中的點點滴滴，善于積累、善于總結，只有積極地面對生活與工作，永遠保持一顆平常的心態去積極、主動的查找自身的不足，才能有所進步，才能有所提高。

建議：（1）要重點強調各級領導的引導作用，“鳥無頭不飛，蛇無頭不走”，不管運用何種督促措施，都要使領導起到帶頭作用；（2）時刻不能放松對監理人員的思想教育工作，在進行道德教育的同時，一并強調學習的重要性，形成一個時時講學習的外部環境，促使監理人員不敢放松學習，慢慢地由被動變主動，形成一種主動學習的氛圍。（3）要有一個監管機制，要有人專門督促此項工作，否則，領導的想法再好也不能落到實處。（4）要有一定的組織協調和溝通能力。管理水平及人際關系是與一個人的人生觀、價值觀，一個人的心態變化，外部環境的改變等有密切關系的，是每個人都需要從實踐中摸索、總結的，是沒有現成的、一成不變的知識等我們去學的，只能是學好通用知識，再靈活運用。

3、結束語

總之，監理工作應該是全過程全方位的，業主單位應該邀請監理單位參加招標的全過程，幫助業主審查招標文件并在招標過程中提出咨詢性意見供業主參考，審查和批準施工單位的單項施工計劃、施工總進度計劃、物流計劃和資金計劃。還要審查施工單位的設備、勞動力、質量保證體系、安全生產的規定和措施。同時按照合同要求為施工單位提供進場條件。在施工條件具備的情況下開工令。在施工過程中始終要注意到甲、乙雙方履行合同所規定的義務,處理好監理、業主、承包商三者之間的關系。監理人員必須具備高尚的職業道德，要秉公辦事、忠于職守、一絲不茍。

參考文獻

1、董彥召。監理人員素質對監理工作的重要作用，交通世界(運輸.車輛)，2011年07期

2、張全清。監理工作難以開展的原因所在[J]，內蒙古水利，2010年01期

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武漢園博會由四大主體建筑和東西部兩大服務區組成，主體建筑包括國際園林藝術中心、長江文明館、飛翔的花園、創意生活館，分別展示經典園林藝術、長江流域文明成就、武漢三鎮特色園林藝術及大武漢現代城市文化等，東部服務區重現清末民初漢口城的特色建筑藝術，西部服務區以湖北民居為建筑特色，并延伸至張公堤城市公園。

多重利好疊加 園博板塊溫度陡升

園博會創辦于1997年，每兩年舉辦一次，均被視作城市提檔升級的絕佳機會， 同時，園博會對于周邊的帶動，更不言而喻。去年北京園博會，房地產界就出現了繼亞運板塊、奧運板塊之后的“園博板塊”。

專家指出，園博會不僅會帶來大面積的生態景觀，還將為區域帶來重大發展契機。縱觀歷屆園博會，均選址于自然景觀資源出眾之地，展覽后園博會也成為一個城市的精華。第五屆園博會為美麗的福田增添了一道亮麗的風景線，第六屆園博會為廈門留下與鼓浪嶼齊名的永久性園博會，第七屆園博會落址濟南西部大學科技園后，濟南整個西部區域的生態升級、影響力升級以及土地價值不斷升級......園博會對房地產的影響不容小視，隨著園博會的舉辦，“園博板塊”的優勢也將凸顯出來，周邊樓盤的性價比將進一步提高，而且之后會有非常大的升值空間。

市政配套建設提速 園博區宜居性凸顯

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【關鍵詞】應用型;本科院校;物流管理;品牌專業

1核心概念界定

應用型本科:指以應用型為辦學定位，與傳統本科院校不同的本科院校。應用型本科教育對于滿足中國經濟社會發展，對高層次應用型人才需要以及推進中國高等教育大眾化進程起到了積極的促進作用。應用本科教育屬于較高層次的技術教育，是我國職業教育“立交橋”中的重要組成部分。它是相對于普通本科和高職專科而言的，它既不同于一般四年制的普通本科，也不同于專科層次的高職。普通本科和應用本科是本科教育的兩種類型，它們的關系應是平行發展的。應用本科是高職教育的一個層次，它同一般普通本科相比具有鮮明的技術應用性特征。應用型本科要求以體現時代精神和社會發展要求的人才觀、質量觀和教育觀為先導，以在新的高等教育形勢下構建滿足和適應經濟與社會發展需要的新的學科方向、專業結構、課程體系，更新教學內容、教學環節、教學方法和教學手段，全面提高教學水平，培養具有較強社會適應能力和競爭能力的高素質應用型人才。要求各專業緊密結合地方特色，注重學生實踐能力，培養應用型人才，從教學體系建設體現“應用”二字，其核心環節是實踐教學。在培養規格上，應用本科培養的不是學科型、學術型、研究型人才，而是培養適應生產、建設、管理、服務第一線需要的高等技術應用性人才;在培養模式上，應用本科以適應社會需要為目標，以培養技術應用能力為主線設計學生的知識、能力、素質結構和培養方案，以“應用”為主旨和特征構建課程和教學內容體系，重視學生的技術應用能力的培養;另一方面，應用本科與高職專科相比也有較大的不同。高職專科主要培養一般企事業部門的技術應用型人才，尤其是培養大量一線需要的技術人才。應用本科則主要培養技術密集產業的高級技術應用型人才，并擔負培養生產第一線需要的管理者、組織者以及職業學校的師資等任務。

2國內外研究現狀綜述

目前國內外學者對應用型本科建設有較多的研究:林燕認為專業建設是高校人才培養的基礎和依托，是高校建設的重要內容，并針對當前特色應用型本科院校專業建設存在的問題，分析了問題的原因，并從學校科學定位、實踐教學、人才培養特色以及全面提高人才培養質量等方面，提出了解決問題的途徑(2013);潘瑜等從特色專業建設方案、工作目標、人才培養模式改革、師資隊伍建設、教學內容與課程體系改革、教學設施建設、教學管理建設等方面進行特色專業建設工作。結合江蘇技術師范學院計算機科學與技術專業建設的進展和成效，分析了應用型本科特色專業建設的輻射示范作用(2010);朱利榮認為應用型本科專業建設是教學基本建設的重要方面，是高等院校全面提高人才培養質量、提升整體教學水平的根本，并以應用型本科財務會計專業為例，從應用型本科專業建設的意義、課程體系改革、師資隊伍建設等方面，探討應用型本科專業建設的方案(2012);黃家兵對示范性應用本科高校的人才培養模式和要求進行了概述和總結，對皖西學院電子信息科學技術國家級特色專業建設進行了探索和思考，提出了一些有益的思路和方法，為特色專業建設提供重要的參考(2011);郭秀穎認為新建應用型本科院校是高等教育大眾化的產物，必然要求盡快提升教育教學質量。而提升質量、加強內涵建設的關鍵，就在于學科專業建設。并結合黑龍江工程學院學科專業建設的實踐，闡述了新建本科院校轉型期學科專業的發展策略(2008);朱中華認為品牌、特色體現質量、水平和競爭優勢，新建應用型本科院校建院初期必須抓好品牌、特色專業建設，以此帶動整體專業建設水平的提高，并就新建應用型本科院校品牌專業和特色專業建設與評價的若干問題進行了探討(2005)，但應用型本科專業品牌建設研究不多。當前，國務院、教育部引導部分本科院校向應用型技術型高校轉型為我院的發展帶來了新的契機。堅持走應用技術大學轉型發展之路，這是經濟社會發展對大學職能的要求，是教育主管部門對高等教育結構調整的需要，是對國外高等教育發展經驗的認識和總結，是高校安身立命、差異發展、錯位競爭的需要。

3當前應用型本科院校物流管理品牌專業建設存在的問題

當前應用型本科院校物流管理專業經過過去的積累和精心打造，已形成了一定的知名度和品牌效應，在本區域有了一定的影響和社會知名度，為當地經濟建設和社會發展做出了較大的貢獻，得到了社會和同行的充分肯定，取得了一些可喜的成績。但是由于物流管理專業發展相對較晚，應用型本科院校尤其是新建應用型本科院校尚處于轉型試點建設之中，其物流品牌專業的建設還存在諸多問題。

3．1整體思路不清晰

應用型本科院建設正處于試點建設過程中，很多課題需要探索。物流管理品牌專業如何建設?整體設計是否符合未來物流業發展需要?發展路徑是什么?達到什么目標和高度?學生畢業后的出路和教師、專業及學校的發展等問題還沒有理順，整體建設思路不清晰，還處在“摸著石頭過河”的初期階段。在我國物流業高速發展和高校競爭空前激烈的今天，物流管理品牌專業建設整體思路明晰，措施切實可行，方案科學合理，效果目標實現等對管理者、專業帶頭人和教師團隊來說是一個巨大的挑戰。

3．2專業定位不準確

近年來，隨著我國經濟高速發展，企業轉型升級全面推進，物流業創新、融合和跨界發展，“互聯網+物流”風起云涌，智慧物流深入發展，傳統物流尋求突破，快遞電商異軍突起，物流業態的不斷創新和物流業大變革時代的來臨等，打破了物流業過去的格局，推動了物流業的創新，催生了新業態的出現，物流業得到了迅速發展。應用型本科要接“地氣”，對接企業需求，培養高素質物流人才，必須緊跟物流業的發展變革，在轉型試點建設中部分高校一時難以應對，認為機會很多，盲目跟風，忽視了自身實際，已忘初心，追求新穎，專業定位不準確。

3．3專業特色不明顯

高等學校品牌專業建設是旨在優化專業結構，人才培養質量是高校的生命線，專業水平和專業特色是發展應用型本科院校物流管理品牌專業的重要措施。當前應用型本科院校的特色專業建設存在缺乏生命力、專業基礎不強、內部評價監控機制不夠完善等薄弱之處，特別是由于物流管理專業起步晚、發展快、變化大，部分學校定位思路不清、定位不準、同質發展、服務對象不明、專業積累不夠、影響不大、對接地方產業不理想等，導致應用型本科物流管理品牌專業特色不明顯，制約了專業的發展。

3．4配套體系不完善

品牌專業的培養是一項長期的系統工程，由于傳統模式的束縛，物流管理品牌專業建設的配套體系，如體制、機制、觀念、管理、人才培養方案、校企合作、人才培養模式、課程體系、品牌教材、師資隊伍、實訓實驗、教學模式、教學質量監控、考核和就業等不完善以及配套協調不夠等，影響了應用型本科院校物流管理品牌專業的建設發展。

3．5師資結構不匹配

應用型本科人才的培養對師資結構提出了較高的要求，既要有一部分高學歷、高職稱和科研能力強、理論水平高的專職教師隊伍，又要有一部分實踐能力強、操作經驗足、管理水平高的專兼職教師隊伍，同時在年齡結構、學緣結構、教育背景、理論與實戰等方面形成一支穩定的教師隊伍。從目前的情況看，大多數的應用型本科院校物流管理專業的師資隊伍、師資結構很難做到這一點，很多學校的老師基本上沒有企業行業的工作經歷，即便是到企業掛過職，也是淺嘗輒止，達不到應用本科人才培養的師資要求，同時企業的師資由于機制、時間、課時的安排等，實際運作中很難保證。

3．6服務社會不到位

社會服務是高校教師的基本職責之一，也是學校對外宣傳、展示專業、接觸社會、校企深度合作、鍛煉老師，提高教師教學水平和促進學生高質量就業的一個突破口，因此其至關重要。但由于學校平臺、重視程度、社會影響、實踐經驗、教學任務繁重、時間保證和社會服務經驗缺乏等因素的影響，應用型本科院校物流管理專業的教師在服務社會方面還很不到位，接觸社會、企業實際工作的機會偏少，認識物流業發展的現狀和應對物流業的變化受到限制，對物流業發展的前瞻不夠，社會影響有限等，不利于應用型本科院校物流管理品牌專業的建設和發展。

4應用型本科院校物流管理品牌專業建設的建議

根據教育部、財政部《教育部財政部關于實施高等學校本科教學質量與教學改革工程的意見》(教高〔2007〕1號)的精神，高等學校品牌專業建設是旨在優化專業結構，提高人才培養質量，辦出專業水平和特色。應用型本科院校物流管理品牌專業根據高校自身的辦學目標、辦學特色和優勢，采取綜合配套措施，培養出高質量的畢業生和在科技方面為當地經濟和社會發展作出卓越貢獻，以此來鞏固自身的競爭優勢和發展后勁，并確立起學校自身的學術地位和社會聲譽，拓寬學校生存空間。

4．1樹立科學的物流管理品牌專業理念，準確進行物流管理品牌專業定位

樹立科學的應用型本科院校品牌專業理念對于建立物流管理品牌專業的建設至關重要，也是應用型本科院校二級學院院長、專業負責人、教授和團隊成員應重點研究的問題，要做好充分的調研，與政府主管部門、行業企業、學校及相關人員進行深入研究探討，認真研究物流管理品牌專業如何建設、整體設計是否符合未來物流業發展需要、發展路徑、達到的目標和高度、學生畢業后的出路和教師、專業及學校的發展等方面，理清思路，樹立科學的物流管理品牌專業建設理念，創建專業品牌、引領專業發展。準確進行物流管理品牌專業定位是應用型本科院校進行物流管理品牌專業設計、塑造與發展品牌形象的核心和關鍵。物流管理專業在進行品牌定位時，應遵循企業需求導向原則、差異化原則、個性化原則和動態調整原則。通過細分人才需求市場、目標市場選擇和具體定位，創造與渲染應用型本科院校物流管理專業的個性化特色。

4．2完善物流管理品牌專業配套體系，塑造物流管理專業的品牌形象

當前應用型本科院校的物流管理品牌專業建設要建立支持的配套體系，加強應用型本科院校物流管理專業特色建設和品牌建設，應加強調研論證，挖掘特色專業;應從人才培養目標、課程體系、教學模式、教學質量監控、教學方法、實踐環節、師資隊伍等幾個方面入手，探索具有自己鮮明特色的物流管理專業品牌建設之路;夯實基礎建設，積淀專業特色，從體制、機制、觀念、管理、校企合作、人才培養模式、健全專業評價與監控機制和提高就業質量等方面完善配套，提高人才培養質量、滿足企業需要，適應區域經濟發展的需要，這樣應用型本科院校的物流管理品牌專業建設才能在未來的發展中占有一席之地。以特色塑造品牌形象，以成果塑造品牌形象，完善專業建設條件，改革專業建設思路，夯實專業建設成果，提高專業建設水平，做到“人無我有、人有我新、人新我特”，做實應用型本科院校的物流管理品牌專業建設。

4．3形成物流管理品牌專業的比較優勢，制定品牌專業核心內容

應用型本科院校的物流管理品牌專業建設應根據行業競爭環境，結合自己學校的歷史、辦學積淀，形成自己的比較優勢，確立自己物流管理品牌專業的核心競爭力。形成比較優勢意識與老本科、重點本科院校實行“差異化”發展，在內涵、人才培養類型、規格和人才培養模式等方面形成“差異化”;二是與同類本科院校之間實行“錯位發展”，在專業發展方向上遴選體現所服務區域的經濟社會發展需要的領域作為自己的發展方向;三是依靠學校多年發展的歷史積淀、優勢和特色形成自己的比較優勢;四是結合物流業新的發展趨勢率先引領物流專業發展形成相對先行先試的比較優勢。

4．4完善物流管理師資隊伍結構，做好物流管理品牌專業形象維護工作

“百年大計，教育為本。教育大計，教師為本。”建立一支數量適當、結構合理、業務精良的物流師資隊伍是辦好物流品牌專業建設的關鍵。應用型本科院校的物流管理品牌專業建設，需要一批既具有物流管理理論知識，又要具備物流企業、配送中心、生產企業的物流管理部門的實際工作經驗的“雙師型”教師隊伍、重點高校專家學者和企業兼職教師隊伍。“雙師型”的培養途徑是讓擁有較高的物流理論知識的在校教師分期、分批到企業頂崗掛職，以掌握專業技能，完善專業經驗，通過派遣教師到高等院校進修、引進人才，提高師資的整體水平;聘請重點本科院校的專家學者兼任“彩虹學者”、客座教授和學科帶頭人等;聘請行業、企業和社會中經驗豐富的專家、學者來學校兼職，打造本校“雙師型”專職教師、重點院校專家學者牽頭引領、行業企業專家學校兼職“三位一體”師資隊伍，做好物流管理品牌專業形象維護工作。

4．5提高物流管理專業社會服務水平和質量，為品牌專業建設提供長期保證

人才培養質量是應用型本科院校的物流管理品牌專業建設競爭的法寶，為物流企業培養優秀合格人才，是物流管理專業社會服務水平和質量的第一要求，也是物流管理品牌專業能長盛不衰的源泉。應用型本科院校的物流管理品牌專業建設要積極推進校企進一步合作，找準企業與學校利益的共同點，建立校企之間長期穩定的組織聯系制度。學校發揮自身的人才和技術優勢，企業發揮自身的實習設備場所優勢，在企業建立實踐教學基地，聘請產業界專家為學校的專業建設和課程教學進行咨詢指導，與企業開展培訓及技術項目合作，建立面向未來的“實現學生、教師、學校、企業和社會多贏”的合作機制。通過校企合作，建立完善社會服務機制，創造有利條件利于教師參與社會服務，為教師尤其是中青年進一步鍛煉成長創造有利條件，也為應用型本科院校的物流管理品牌專業建設奠定了扎實的基礎。總之，應用型本科院校的物流管理品牌專業建設是一項系統的、長期的工程，需要多管齊下、全員努力、多方支持、共同發展、開拓創新和不斷努力才能實現。

［參考文獻］

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［4］熊文杰．關于高職院校物流管理專業人才培養的思考［J］．職大學報，2008(1)．

［5］李曉東，李道勝．地方本科高校物流管理專業應用型人才培養的探索與實踐———以臨沂大學為例［J］．臨沂大學學報，2016(1)．

［6］張敏，吳映萍，羅婧．物流管理應用型人才培養模式的創新與實踐———以惠州學院為例［J］．物流科技，2012(12):57－60．

［7］王鵬飛．物流管理專業應用型本科轉型發展路徑探析———以廣西民族師范學院為例［J］．物流科技，2016(9)．

篇10

30年以上工作經驗，熟練掌握木工、水暖、焊工、電工等工種。感覺還有余熱可以發揮，還可以為社會做些貢獻，也能貼補家用。年齡偏大，但手腳靈便，希望能找到一個合適的崗位。

物業維修人員簡歷自我評價二

擅長水，電，制冷，食品機械等各種設備設施維修、保養及管理，有著多年豐富的實際工作經驗。希望能在同類行業方面獲得一個職位，為企業、為個人，創建共贏。所獲證書：高壓電工運行維修、進網證、中級制冷、電梯維保、電梯安全管理、物業管理、壓力容器壓力管道安全管理

物業維修人員簡歷自我評價三

本人在一級資質物業公司做6年綜合維修工作，主要負責水電維修，門窗維修，簡單的瓦木油工，以及鉗工工作，日常維修保養安裝，材料申請及購買。本人善于溝通，適應能力較強，能夠吃苦耐勞，更能夠認真完成領導交付的每一項任務。

物業維修人員簡歷自我評價四

本人多年物業維修經驗，對住宅，辦公樓，商業，給排水，暖氣，有豐厚的維修經驗。以前做過工程對工程，主體，按裝，竣工，驗收，有親身經歷過。證書管道工中及，有駕駛證a2。

法務專員簡歷自我評價一

本人性格開朗，穩重，有活力，待人熱情，真誠。對工作認真負責，積極主動有上進心，能吃苦耐勞勇于承受壓力，有很強的組織能力和團隊協作精神。具有較強的適應能力，紀律性和無私奉獻精神。

法務專員簡歷自我評價二

我是法律碩士的達內教育。從專科到碩士共學習過新聞、漢語言、法律三門專業，擁有教師資格證、法律職業資格證；英語六級，計算機國家二級。在校期間，多次獲得校級以上榮譽。本人有多次實習經歷，曾在江蘇省東臺市東臺鎮文廣服務中心、東臺市城南中學、青海省西寧市城東區大眾司法所實習。本人性格開朗，善于學習，擁有較強的責任心與辦事能力。

法務專員簡歷自我評價三

擁有概念思維和創新思維，能夠識別復雜情景、激發分析途徑。清晰、高效地語言溝通能力和演講能力。良好的團隊協作能力和與組織中不同水平的員工都能高效協作的能力。主動謀求自身發展，監控自己的學習進程、努力發掘任何學習的機會。謙虛低調、渴望學習、耐心，不僅滿足于學習和發展的過程，也同樣注重結果。